Uitzendkrac Uitzendkrachten
|
|
- Bertha van der Berg
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Uitzendkrac Uitzendkrachten Informatie voor uitzendkrachten
2 Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we een aantal belangrijke zaken op een rij gezet; bijvoorbeeld informatie over de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, verlof en ziekte. Zo heb je het bij de hand. De informatie is ook te vinden op onze website Als je vragen hebt of meer wilt weten dan kun je ons natuurlijk bellen. PP personeelsdiensten b.v. Molenveldlaan RN Nijmegen T F E info@pponline.nl W 2
3 Inhoud 1. Uitzendovereenkomst 5 Fase A 5 Einde uitzendovereenkomst 6 2. Aan het werk 7 Werktijden 7 Gedragsregels 7 Salaris 7 Gewerkte uren opgeven 7 Loonspecificatie 7 Jaaropgave 8 3. Verlof en vakantiegeld 9 Vakantie 9 Kort verzuim 9 Vakantiegeld 9 Feestdagen 9 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 9 4. Ziekte 10 Ziek melden 10 Ziektecontrole 10 Ziek tijdens je vakantie 10 Weer beter Pensioen 11 Basisregeling 11 3
4 Inhoud 6. Bonusuitkering Arbeidsomstandigheden 13 Veiligheid en gezondheid 13 Welzijn Opleiding Wanted by PP 15 Wanted Vacatures 15 PremiePakker Contact 16 Bijlage 17 Loonspecificatie (week) 17 Loonspecificatie (4 weken) 18 4
5 1 Arbeidsovereenkomst Je werkt voor PP personeelsdiensten op basis van een uitzendovereenkomst. De uitzendovereenkomst is geregeld in de wet Flexibiliteit en Zekerheid en in de CAO voor Uitzendkrachten. De CAO voor Uitzendkrachten regelt jouw rechtspositie en is in te zien of te downloaden op onze website ( In het kort komt het erop neer dat je meer rechten opbouwt naarmate je langer voor PP personeels-diensten werkt. Om dit in goede banen te leiden is de periode die je op uitzendbasis werkt gebonden aan een maximale termijn van 78 gewerkte weken. In de CAO is deze periode aangeduid als fase A. Fase A Fase A duurt tot het moment dat je 78 weken als uitzendkracht voor PP personeelsdiensten hebt gewerkt. Elke week waarin je voor PP personeelsdiensten werkt, telt mee. Werk je echter 26 weken of langer niet voor PP personeelsdiensten, dan begint de telling opnieuw. Ben je 21 jaar of ouder dan ga je na 26 gewerkte weken pensioen opbouwen (zie ook Hoofdstuk 5 Pensioen). Heb je fase A afgerond, dan volgt een gesprek met PP personeelsdiensten. Besproken wordt of er een mogelijkheid is voor een arbeidsovereenkomst (zonder uitzendbeding) voor bepaalde tijd bij PP personeelsdiensten (Fase B). Dit is afhanke-lijk van het toekomstige aanbod aan werk bij de opdrachtgever, van jou functioneren en natuurlijk van jouw beschikbaarheid. Het kan ook zijn dat je al in fase A in aan-merking komt voor een arbeidsovereenkomst. Blijf je na afloop van fase A voor PP personeelsdiensten werken dan kom je in fase B en is sprake van detachering. Einde uitzendovereenkomst De uitzendovereenkomst bestaat voor de duur van de opdracht en eindigt in het algemeen op verzoek van de opdrachtgever. De opdrachtgever zal je in een zo vroeg mogelijk stadium laten weten wanneer de opdracht gaat eindigen. De aanzegtermijnen die daarbij in acht genomen moeten worden kunt je nalezen in artikel 10 van de CAO voor Uitzendkrachten. Elke uitzendovereenkomst eindigt echter uiterlijk aan het einde van Fase A. Ook als uitzendkracht heb je de vrijheid om te stoppen met het werk. Het is belangrijk dat je dit een paar dagen maar in ieder geval één dag - van tevoren aankondigt zodat we een vervanger voor je kunnen zoeken. 5
6 2 Aan het werk Werktijden Normaal gesproken gelden voor jou de werktijden die bij het bedrijf waar je werkt gebruikelijk zijn. Het kan ook voorkomen dat jouw werktijden juist afwijken van de gebruikelijke werktijden daar (bijvoorbeeld in het geval van ploegendiensten). Uiteraard word je hier dan vooraf over geïnformeerd. Gedragsregels Het bedrijf waar je gaat werken begeleidt je op je werk en houdt toezicht op het werk. Wanneer er specifieke huisregels gelden bij het bedrijf, word je daarover vooraf geïnformeerd. Vooral veiligheidsregels zijn belangrijk (zie hiervoor ook Hoofdstuk 7 Arbeidsomstandigheden). Je dient je te houden aan de officiële regelingen en gedragsregels van zowel de opdrachtgever als van PP personeelsdiensten. Salaris PP personeelsdiensten maakt jouw salaris over aan de hand van de registratie van jouw gewerkte uren. Je kiest bij aanvang van werkzaamheden voor betaling per week of per 4 weken. Gewerkte uren opgeven Voor het registreren van die gewerkte uren vul je een werkbriefje in (zie afbeelding 1). Deze krijg je van PP personeelsdiensten. Je kunt ook een werkbriefje downloaden op onze website ( Per gewerkte week gebruik je één werkbriefje. Je vult hierop alleen de gewerkte uren in. Dus lunchtijd bijvoorbeeld niet. Noteer de uren in decimalen nauwkeurig, voor een kwartier noteer je 0,25; voor een halfuur 0,50; voor drie kwartier 0,75. Werk je in ploegendienst of maak je in overleg met je leidinggevende overuren dan noteer je deze in de kolom Toeslag uren ploegen-dienst of Toeslag uren overwerk. Het ingevulde formulier laat je ondertekenen door jouw leidinggevende en stuur je vervolgens per mail, fax of post naar PP personeelsdiensten. PP personeelsdiensten verwerkt vervolgens het ingeleverde werkbriefje en maakt het nettoloon over op jouw rekening. Als je het werkbriefje vóór maandag uur inlevert, dan heb je dinsdag het geld op je rekening. Loonspecificatie Aan het einde van iedere gewerkte kalenderperiode van vier weken ontvang je een loonspecificatie, ook als je per week uitbetaald krijgt (zie bijlagen). Deze specificatie geeft een overzicht van de loonbedragen die je van PP personeelsdiensten hebt ontvangen, de bijbehorende bruto bedragen en de inhoudingen (loonbelasting en sociale premies). Op de loonspecificatie zie je ook jouw opgebouwde vakantiedagen en reserveringen voor vakantiegeld, feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof. 6
7 Jaaropgave Rond februari ontvang je van PP personeelsdiensten een jaaropgave, het overzicht van wat je in het voorgaande jaar hebt verdiend. De jaaropgave heb je nodig bij de belastingaangifte, maar ook bijvoorbeeld voor het aanvragen van huurtoeslag, een woonvergunning, studiebeurs of uitkering. PP personeelsdiensten stuurt de jaaropgave eenmalig en automatisch per post naar het adres dat bij PP personeelsdiensten bekend is. Als je tussentijds gaat verhuizen is het belangrijk om PP personeelsdiensten over de adreswijziging te informeren, ook als gestopt bent met werken voor PP personeelsdiensten. Op die manier ontvang je de jaaropgave op het juiste moment en het juiste adres. in te vullen door medewerker Naam + voorletters medewerker:... Adres:... Postcode en woonplaats:... Geboortedatum:... Fax Functie:... Datum Werktijden Normale Toeslag uren Toeslag uren Toeslag uren uren ploegendienst overwerk overwerk 100% % % % ma di wo do vr za zo Subtotalen Weeknummer: Gewerkte aantal uren: Bedrijf/instelling Naam bedrijf/instelling:... Stempel/handtekening: Adres:... Postcode en plaats:... Naam afdeling/chef:... Werkbriefje PP personeelsdiensten 7
8 3 Verlof en vakantiegeld Als uitzendkracht in Fase A bouw je elke week een vast percentage aan reserveringen voor vakantie-uren en kort verzuim op. Vakantie Bij een fulltime werkweek bouw je per volledig gewerkt jaar 24 vakantiedagen op. PP personeelsdiensten reserveert voor deze doorbetaalde vakantiedagen een vast percentage bovenop je uurloon. Als je in een week minder uren werkt dan je aantal contracturen of je gaat met vakantie dan vult PP personeelsdiensten deze uren automatisch aan uit je reserveringen. Zo ben je verzekerd van je standaard inkomen. Indien je geen reserveringen meer hebt wordt er uiteraard niet aangevuld. Kies je er incidenteel voor om opgenomen uren niet uitbetaald te krijgen dan noteer je dat expliciet op de werkbriefje of geef je dat op maandag voor uur aan ons door. Stop je met werken voor PP personeelsdiensten, dan wordt het gereserveerde bedrag voor vakantie-uren dat je op dat moment nog tegoed hebt, uitbetaald. Kort verzuim De CAO voor Uitzendkrachten geeft je recht op kort verzuim (bijvoorbeeld een doktersbezoek). PP personeelsdiensten reserveert hiervoor een vast percentage bovenop jouw uurloon en vult deze verzuimuren hiermee automatisch aan. Indien je geen reserveringen meer hebt wordt er uiteraard niet aangevuld. Stop je met werken, dan krijg je een eventueel tegoed aan opgebouwde reserveringen voor kort verzuim met jouw laatste salaris-uitbetaling uitgekeerd. Vakantiegeld Alle medewerkers van PP personeelsdiensten hebben recht op doorbetaling van feestdagen. Voorwaarde is wel dat de feestdag valt op een dag waarop je gewoonlijk werkt èn dat er bij de opdrachtgever op die feestdag niet gewerkt wordt. Wordt er bijvoorbeeld bij de opdrachtgever op tweede paasdag niet gewerkt, maar werk je nooit op maandag, dan heb je geen recht op doorbetaling van loon op tweede paasdag. Feestdagen Alle medewerkers van PP personeelsdiensten hebben recht op doorbetaling van landelijk erkende feestdagen. Voorwaarde is wel dat de feestdag valt op een dag waarop je gewoonlijk wel werkt èn dat er bij de opdrachtgever op die feestdag niet gewerkt wordt. Wordt er bijvoorbeeld bij de opdrachtgever op tweede paasdag niet gewerkt, maar werk je nooit op maandag, dan heb je geen recht op doorbetaling van loon op tweede paasdag. 8
9 Zwangerschaps- en bevallingsverlof Vrouwelijke werknemers hebben recht op tenminste zestien weken doorbetaald verlof in geval van zwangerschap en bevalling. Het verlof gaat minimaal vier weken en maximaal zes weken voor de uitgerekende datum in. Weet je wanneer jouw zwangerschapsverlof ingaat? Meld dit dan een aantal weken van tevoren zowel telefonisch bij PP personeelsdiensten als bij de opdrachtgever. Op dat moment stuur je ook jouw zwangerschapsverklaring (verkrijgbaar bij verloskundige of specialist) naar PP personeelsdiensten op. Op de dag dat jouw zwangerschapsverlof ingaat, bel je met PP personeelsdiensten. Zodra het bevallingsverlof afloopt meld je dit telefonisch aan PP personeelsdiensten, aan het UWV, en aan de opdrachtgever. 9
10 4 Ziekte Als je ziek wordt dan ontvang je een uitkering volgens de Ziektewet. De Ziektewetuitkering ontvang je rechtstreeks van het UWV. In de Ziektewet staat dat de eerste twee ziektedagen (de wachtdagen) niet worden uitgekeerd. PP personeelsdiensten compenseert 1 wachtdag in het loon (wachtdagcompensatie). Vanaf de derde ziektedag krijg je een uitkering van 91% van jouw gemiddelde bruto loon over de laatste dertien weken voor de ziekmelding (tot maximaal het dagloon). Ziek melden Wanneer je ziek bent, meld je dit direct - op de eerste ziektedag - aan: 1. PP personeelsdiensten: telefoon en je opdrachtgever. Ziek tijdens je vakantie Word je ziek tijdens je vakantie? Laat dit dan zo snel mogelijk weten aan PP personeelsdiensten en aan de opdrachtgever. Je ontvangt dan een Ziektewetuitkering gedurende de ziekteperiode. Je vakantieadres geldt dan als verpleegadres. Verblijf je op dat moment ziek in het buitenland? Dan moet je een arts raadplegen en een medische verklaring vragen over de aard en de duur van de ziekte. Deze medische verklaring moet je direct na uw terugkeer overleggen. Weer beter Zodra je weer aan de slag gaat, meld je dit aan: 1. PP personeelsdiensten: telefoon het UWV: telefoon en je opdrachtgever. PP personeelsdiensten geeft jouw ziekmelding door aan het UWV. Het UWV zorgt voor je Ziektewetuitkering. Wanneer je vergeet om je ziek te melden, loop je het risico dat je geen Ziektewetuitkering ontvangt. 10
11 5 Pensioen Basisregeling Uitzendkrachten van 21 jaar en ouder die langer dan 26 weken gewerkt hebben voor PP personeelsdiensten starten met het opbouwen van pensioen. De 26 weken hoeven niet aaneengesloten te zijn geweest, als ze maar binnen een jaar en bij één en hetzelfde uitzendbureau hebben plaatsgevonden. De premie is 2,6%. PP personeelsdiensten is aangesloten bij StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten).Het premiebedrag storten wij op je persoonlijke pensioen-spaarrekening van StiPP. Voor meer informatie verwijzen we je naar de site van StiPP ( 11
12 6 Bonusuitkering Je komt in aanmerking voor een eindejaarsuitkering van PP personeelsdiensten als je op 31 december 740 uur of meer via PP personeelsdiensten hebt gewerkt, bij een gemiddelde werkweek van 40 uur. Bij een parttime dienstverband ligt de uurgrens naar verhouding lager, bij bijvoorbeeld een 20-urige werkweek ligt de grens op 370 gewerkte uren. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het aantal gewerkte uren, hiermee beloont PP werknemers met een laag ziekteverzuim en een goede inzet nog eens extra. Formule voor de uurgrens 18,5 x gemiddelde aantal uren werkweek Werknemers die op 31 december de uurgrens niet halen, maar in het nieuwe jaar nog wel werkzaam zijn voor PP personeelsdiensten nemen de uren mee naar het nieuwe jaar. Nadat de bonus is uitgekeerd wordt de urenteller vanzelfsprekend weer op nul gezet. Formule voor de hoogte uitkering (aantal gewerkte uren : 1044) x bruto weeksalaris Voorbeeld: Jan Janssen met een bruto weeksalaris van 350,00 heeft op 31 december 825 uur voor PP gewerkt bij een gemiddelde werkweek van 36 uur. Zijn uurgrens is: 18,5 x 36 uur = 666 uur. De hoogte van uitkering is: (825 uur : 1044) x 350,00 = 276,58. Met 825 uur haalt hij de uurgrens ruim en krijgt Jan de bonus uitgekeerd! Je komt niet meer in aanmerking voor de bonus: - als je op eigen initiatief bij PP personeelsdiensten weggaat; - als je door de opdrachtgever wordt ontslagen als gevolg van wanprestatie(s); - en de opgebouwde rechten vervallen na 13 aangesloten werkweken. Dus als je langer dan 13 weken niet voor PP personeelsdiensten werkzaam bent dan vervallen alle opgebouwde uren. Afhankelijk van het bedrijfsresultaat wordt per jaar bekeken of de extra uitkering kan worden gegeven en hoe hoog deze uitkering is. Let op: de uitkering is een bruto bedrag. Net als met het vakantiegeld valt deze bonus in het zwaarste belastingtarief. 12
13 7 Arbeidsomstandigheden Veiligheid, gezondheid en welzijn nemen een belangrijke plaats in bij de inrichting van het werkproces. Niet alleen omdat de Arbowet dat voorschrijft, maar vooral omdat werkgevers en werknemers zich steeds bewuster worden van het belang van goede werkomstandigheden. Alle bedrijven hebben hiervoor een Arbobeleid. Veiligheid en gezondheid Als uitzendkracht word je voor de Arbowet gelijk gesteld met de werknemers van het bedrijf waar je werkt. Dat betekent niet alleen dat het bedrijf moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten van PP personeelsdiensten. Het betekent ook dat jij de voorschriften en instructies voor arbeidsomstandigheden op je werk altijd precies moet opvolgen. Denk daarbij aan veiligheidsvoorschriften zoals de verplichting om persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen (veiligheidsschoenen, handschoenen, gehoorbescherming) of een rookverbod (brandgevaar). En aan instructies op het gebied van hygiëne (handen wassen, haarnetje) of de uitvoering en organisatie van werk (zithouding, rusttijden). Je kunt zelf ook een actieve bijdrage leveren aan de arbeidsomstandigheden op het werk. Bijvoorbeeld door gevaarlijke of onveilige situaties die je signaleert onder de aandacht te brengen van je leidinggevende in het bedrijf. Als er sprake is van veiligheidsrisico s bij het bedrijf waar je gaat werken, word je daarover voor aanvang van het werk door PP personeelsdiensten of door het bedrijf zelf over geïnformeerd. Daarbij maak je ook kennis met de manier waarop je met die risico s moet omgaan. Het is natuurlijk belangrijk dat je die informatie goed bestudeert. Bij sommige werkzaamheden is het nodig dat werknemers veiligheidsschoenen dragen. Dat vermindert het risico op letsel door stoten, beknelling, pletten door vallende voorwerpen en bijten door chemicaliën. PP personeelsdiensten levert deze schoenen wanneer deze voor de functie wenselijk zijn. Welzijn Werknemers en werkgevers zijn niet alleen gebaat bij veilige, maar ook bij prettige werkomstandigheden. Zelf kun je hier een belangrijke bijdrage aan leveren door je richting collega s en opdrachtgever collegiaal en respectvol op te stellen. Normaal gesproken zullen zij dat andersom ook doen. Mochten zich toch problemen voordoen dan kun je die in eerste instantie het beste met de betreffende perso(o)n(en) zelf bespreken. Kom je er niet uit, aarzel dan niet om PP personeelsdiensten op de hoogte te stellen. In het uitzonderlijke geval dat je wordt geconfronteerd met agressie, geweld of seksuele intimidatie op het werk kun je direct contact opnemen met PP personeelsdiensten. In overleg kan dan worden bekeken of het mogelijken/of verstandig is een formele klacht in te dienen. Veel opdrachtgevers hebben hiervoor een klachtenregeling. Soms kunnen uitzendkrachten een beroep op deze regeling doen. 13
14 8 Opleiding PP personeelsdiensten maakt het voor uitzendkrachten mogelijk een cursus of opleiding te volgen. Wanneer je 26 weken bij PP personeelsdiensten werkt kun je in aanmerking komen voor een scholingsbehoeftegesprek. Daarin bespreken we je wensen en de eisen die je huidige functie of een nieuw gewenste functie aan je stellen. Op basis hiervan kun je samen met ons kiezen voor een bepaalde cursus of opleiding. Per opleiding worden afspraken gemaakt over de kosten. Als er sprake is van een eigen financiële bijdrage, een bijdrage in eigen tijd of een terugbetalingsregeling, dan nemen we dit op in een opleidingsovereenkomst. 14
15 9 Wanted by PP Je kunt iets extra s betekenen voor iemand in je omgeving èn voor jezelf. Jij kent de talenten en ambities van de mensen in je omgeving veel beter dan wij. Als je ons helpt geschikte kandidaten te vinden voor onze Wanted Vacatures dan belonen we jou daarvoor. De beloning voor een succesvolle bemiddeling kan oplopen tot zo n 3.000,-! Wanted Vacatures In onze Wanted Vacaturebank ( kun je lezen voor de vervulling van welke vacatures we een premie uitkeren. Het kan gaan om tijdelijke banen of projecten en om vaste banen. Als je de juiste persoon aandraagt dan ontvang je een aardig bedrag! En dat zonder er ook maar een dag voor te werken. Jezelf aandragen kan natuurlijk ook, maar dan vervalt de premie. PremiePakker Als je iemand voor wilt stellen voor een vacature schrijf je je eerst in als PremiePakker. Als PremiePakker houden we je op de hoogte van nieuwe Wanted-vacatures en ontvang je onze nieuwsbrief. Als je bij ons ingeschreven bent als PremiePakker is het ook mogelijk dat we direct contact met je opnemen. Dit doen we als we, naar aanleiding van de door jou versterkte informatie, verwachten dat jij mogelijk de juiste mensen kent voor een specifieke functie. Zo breiden wij ons netwerk uit en ontvang jij wellicht een mooie beloning. Alle informatie over Wanted by PP is te vinden op onze website 15
16 10 Contact PP personeelsdiensten b.v. Molenveldlaan RN Nijmegen T F E info@pponline.nl W 16
17 Bijlagen Loonspecificatie (per week uitbetaald) 17
18 Bijlagen Loonspecificatie (per 4 weken uitbetaald) 18
19 PP personeelsdiensten b.v. Molenveldlaan RN Nijmegen T F E info@pponline.nl W 19
Gedetachee Gedetacheerden
Gedetachee Gedetacheerden Informatie voor gedetacheerden Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we een
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan
Nadere informatieWerkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3
Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieWerkwijzer Versiedatum: 23-07-2014
Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieWerken bij Vandaag Personeelsdiensten
Werken bij Vandaag Personeelsdiensten 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieHCFlex Stageboekje (Reglement)
HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieDit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:
1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u informatie aan over de manier waarop een
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieWerkwijzer Keser Interim Solutions
Hoofdstuk: Werkwijzer Keser Interim Solutions Welkom Welkom in de werkwijzer van Keser Interim Solutions. Keser volgt de ABU cao van uitzendkrachten en past de inlenersbeloning toe. In deze cao staan alle
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieHandleiding Baanbreed
Welkom bij Baanbreed. Om je wegwijs te maken in je werk hebben we de praktische aspecten van een uitzendbaan in deze handleiding voor je opgesteld. Bijvoorbeeld wat heb je allemaal nodig bij een inschrijving,
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieWerkwijzer Versiedatum:
Werkwijzer Versiedatum: 15-04-2016 Pagina 2 VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Interaction Personeelsdiensten. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg
uwv.nl werk.nl Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als
Nadere informatieWerkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7
Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieHaagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!
Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieToelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieStiPP Basisregeling: jouw pensioen in vogelvlucht
StiPP Basisregeling: jouw pensioen in vogelvlucht Je toekomst uitgestippeld 1 Inhoud StiPPel jouw eigen toekomst uit Als je met pensioen gaat, hoeveel geld heb je dan nodig? Wat zijn je wensen? Wat wil
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieInformatie en Arbeidsvoorwaarden
Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van
Nadere informatieWerken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl
Werken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl Je Startbewijs Start People is er voor jou Van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan! We hopen dat je met Start People een prettige tijd tegemoet
Nadere informatieEen nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Uw toekomst uitgestippeld Inhoud Uw nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 6 StiPP is er voor u! 8 Uw nieuwe baan en StiPP
Nadere informatieWerken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl
Werken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl Je Startbewijs Start People is er voor jou Van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan! We hopen dat je met Start People een prettige tijd tegemoet
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieWelkom bij Payrollplaats
Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatieIk ben zelfstandige en zwanger
uwv.nl werk.nl Ik ben zelfstandige en zwanger Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave Januari 2007 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3 Fase B 5 Fase C
Nadere informatieWerkwijzer Keser Interim Solutions
Werkwijzer Keser Interim Solutions Werkwijzer Keser Interim Solutions Welkom Welkom in de werkwijzer van Keser Interim Solutions. Keser volgt de ABU cao van uitzendkrachten en past de inlenersbeloning
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
Nadere informatieWERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend
WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN baanbrekend inhoudsopgave Arbeidsovereenkomst 4 Tewerkstelling 4 Wijziging loonheffingskorting 4 Legitimatiebewijs 5 Urendeclaraties 5 Reiskostenvergoeding 6 Salarisuitbetaling
Nadere informatieVrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW
Vrijwillige verzekering buitenland Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, de WAO en de
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. T DC&C Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. T CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting
Nadere informatieIk krijg een kind. uwv.nl werk.nl. Uw inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg. Meer informatie?
uwv.nl werk.nl Ik krijg een kind Uw inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Meer informatie? Deze brochure geeft algemene informatie. Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Heeft u daarna nog vragen?
Nadere informatieVakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau
Vakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau Free Download VAKANTIEGELD EERDER UITBETALEN UITZENDBUREAU MAG IK MIJN TOT NU TOE OPGEBOUWDE VAKANTIEGELD EERDER... Sat, 23 Dec 2017 02:51:00 GMT wat na nu
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Werk boven uitkering UWV verstrekt
Nadere informatieWelkom bij Actief Werkt!
Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Het ondertekenen van je uitzendovereenkomst en andere documenten als je gaat werken.... 3 2. Overzicht van jouw contracten, loonstroken, jaaropgaves, etc.... 3 3. Je
Nadere informatieEen nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Uw toekomst uitgestippeld Inhoud Uw nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 6 StiPP is er voor u! 8 Uw nieuwe baan en StiPP
Nadere informatie[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw
[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.
Nadere informatieVrijwillige voortzetting binnen dienstverband
Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave maart 2009 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave maart 2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3
Nadere informatieWerken bij Start People Hoe werkt dat?
Werken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl Je Startbewijs Start People is er voor jou Van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan! We hopen dat je met Start People een prettige tijd tegemoet
Nadere informatieAan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing
Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,
Nadere informatieStiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht
StiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht Uw toekomst uitgestippeld 1 Inhoud StiPP Basisregeling, wat houdt het in? 3 Hoeveel pensioen bouwt u op? 4 Met pensioen 8 StiPP is er voor u! 9 Als u stopt
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2015_4
Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs Versie 2015_4 Inhoud Welkom!... 2 1. Uw arbeidsovereenkomst... 4 2. Legitimatieplicht... 6 3. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)... 7 4. Tijdverantwoording...
Nadere informatieBij Fase A worden twee wachtdagen berekent maar wordt een dag gecompenseerd d.m.v. een wachtdagtoeslag ( zie loonstrook)
1 Werkwijzer Payroll overeenkomst Fase A Geachte werknemer, U heeft een Payroll overeenkomst met Payroll-Experts BV, dit maakt dat Payroll-Experts BV officieel uw werkgever is. In de dagelijkse praktijk
Nadere informatieWelkom bij Payrollplaats
Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van
Nadere informatieINFORMATIEGIDS UITZENDKRACHTEN VOOR. OBD-Personeelsdiensten. telefoon (0314) 345155 fax (0314) 361257. Contact
INFORMATIEGIDS VOOR UITZENDKRACHTEN OBD-Personeelsdiensten (versie: 2013-01) Contact OBD-Personeelsdiensten Gildenstraat 27 7005 BL Doetinchem telefoon (0314) 345155 fax (0314) 361257 e-mail : info@obd-opleidingen.nl
Nadere informatie3.4 Fase 4 Als fase 3 doorlopen is, bent u werkzaam in fase 4. Als Werknemer heeft u nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
1. Wie is Repay Payroll BV? Repay Payroll BV, hierna te noemen ''Repay'', is actief op de Nederlandse markt en is marktleider op het gebied van payrolling in de detailhandel en het MKB. Voor ondernemers
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave november 2011 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave november 2011 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase
Nadere informatieUitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem
Uitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem Alles wat je moet weten Uitzendovereenkomsten maken volgens het fasensysteem 2 Inleiding Welke uitzendovereenkomst kan ik mijn flexmedewerkers het beste
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieAdhesie Personeelsdiensten Lippe-Biesterfeldweg 12 2552 BE Den Haag tel: 070 397 41 48 fax: 070 391 25 50 INHOUDSOPGAVE
HANDBOEK ADHESIE PERSONEELDIENSTEN Gefeliciteerd met je baan via Adhesie Personeelsdiensten. Net als jij willen wij dat deze nieuwe uitdaging een succes wordt. Dit handboek kan je daarbij helpen. In dit
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatietechniek logistiek productie Informatie
techniek logistiek productie Informatie www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt op de technische
Nadere informatieInformatie en Arbeidsvoorwaarden
Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van
Nadere informatie0-10. Ziekteaangifte. In verband met aanvraag Ziektewet-uitkering - - In te vullen door UWV. Formuliercode 109860 Volgnummer
Ziekteaangifte In verband met aanvraag Ziektewet-uitkering 0-10 Invullen door UWV In te vullen door UWV Bedrijfsgegevens Formuliercode 109860 Volgnummer Waarom dit formulier? U heeft een (ex-)werknemer
Nadere informatieINFORMATIEGIDS UITZENDKRACHTEN VOOR. OBD-Personeelsdiensten. (versie: 2015-01)
INFORMATIEGIDS VOOR UITZENDKRACHTEN OBD-Personeelsdiensten (versie: 2015-01) Contact OBD-Personeelsdiensten Gildenstraat 27 7005 BL Doetinchem telefoon (0314) 345155 fax (0314) 361257 e-mail : info@obd-opleidingen.nl
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?
Nadere informatieVrijwillige voortzetting binnen dienstverband
Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)
Nadere informatieStiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht
StiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht Uw toekomst uitgestippeld 1 Inhoud StiPP Basisregeling, wat houdt deze in? 3 Hoeveel pensioen bouwt u op? 4 Met pensioen 8 StiPP is er voor u! 9 Als u stopt
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers in Opleiding en Onderwijs Payroll Select Versie
Werkwijzer voor medewerkers in Opleiding en Onderwijs Payroll Select Versie 2018-2 Welkom! Deze werkwijzer ontvang je omdat je je bij ons (Payroll Select) hebt ingeschreven als medewerker. In deze werkwijzer
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatie