Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2015_4
|
|
- Petrus Hendrickx
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs Versie 2015_4
2 Inhoud Welkom! Uw arbeidsovereenkomst Legitimatieplicht Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Tijdverantwoording... 7 Reiskostenvergoeding en overige declaraties Salaris en jaaropgave Reserveringen Pensioen Ziek Collectiviteitskortingen Einde dienstverband Adres en contact Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS3 1
3 Welkom! Deze werkwijzer ontvangt u omdat u zich bij ons (Payroll Select) heeft ingeschreven als medewerker. In deze werkwijzer treft u informatie aan over de manier waarop een aantal zaken bij ons geregeld is. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de opdrachtbevestiging en de geldende CAO voor Uitzendkrachten (nader te noemen: ABU CAO) de basis van onze arbeidsverhouding. Naast deze werkwijzer ontvangt u van ons per opdracht een opdrachtbevestiging. Hierin staat de specifieke informatie die wij van de opdrachtgever (de organisatie waar u gaat werken) hebben gekregen met betrekking tot de werkzaamheden die u gaat verrichten, zoals de officiële startdatum, uw uurloon en uw functie. Dat u bij ons bent ingeschreven betekent dat wij, op verzoek van de opdrachtgever, uw werkgever worden. U komt bij ons in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd conform de ABU CAO en verricht de feitelijke werkzaamheden bij de opdrachtgever. Dit is wat payrolling inhoudt. In de praktijk heeft u met ons waarschijnlijk weinig contact. Over de dagelijkse gang van zaken op uw werk overlegt u namelijk gewoon met uw direct leidinggevende. Voor vragen ten aanzien van uw arbeidsovereenkomst, salarisbetaling e.d. kunt u op werkdagen (maandag t/m vrijdag van uur) contact opnemen met de Servicedesk van Payroll Select. Onze contactgegevens vindt u op de laatste pagina van deze werkwijzer. Let op! Belangrijk om te weten, is dat wij vertrouwelijke informatie alleen telefonisch verstrekken onder vermelding van de volgende gegevens: Naam Geboortedatum Burger Service Nummer (BSN) Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 2
4 De volgende onderwerpen komen in deze werkwijzer aan de orde; 1. Uw arbeidsovereenkomst 2. Legitimatieplicht 3. Verklaring omtrent gedrag 4. Tijdverantwoording 5. Salaris en jaaropgave 6. Reserveringen 7. Pensioen 8. Ziek 9. Collectiviteitskortingen 10. Einde dienstverband 11. Adres en contactgegevens Als u na het lezen van deze werkwijzer nog vragen heeft waar uw direct leidinggevende u geen antwoord op kan geven, dan zijn wij vanzelfsprekend bereid u een nadere toelichting te geven. Namens het hele team van Payroll Select wensen wij u een plezierige tijd toe. Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 3
5 1. Uw arbeidsovereenkomst In de arbeidsovereenkomst worden de belangrijkste afspraken tussen u en Payroll Select vastgelegd. U werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (Fase A en B) dan wel onbepaalde tijd (Fase C). De grondslag voor deze arbeidsovereenkomst is geregeld in de Nederlandse wet en in de CAO voor Uitzendkrachten (ABU CAO). Op een aantal essentiële punten volgen wij de CAO van de onderwijsinstelling: Inschaling Werktijdfactor Tegemoetkoming reiskosten Langer werken, meer rechten De wet Flexibiliteit en Zekerheid en de ABU CAO regelen de rechtspositie van de medewerkers. Kort gezegd komt het erop neer dat u meer rechten opbouwt, naarmate u langer voor ons werkt. Denk bijvoorbeeld aan het opbouwen van pensioen. De rechtspositie voor u als medewerker is vastgelegd in het fasensysteem en deze is onderverdeeld in drie fasen. Fase A Als u voor het eerst gaat werken via Payroll Select start u over het algemeen in fase A. In fase A zijn twee soorten contracten mogelijk, namelijk een uitzendovereenkomst of een detacheringcontract. Fase A telt in totaal 78 gewerkte weken. Fase B Wanneer u fase A heeft voltooid, komt u in fase B. In fase B krijgt u altijd een contract voor bepaalde tijd; een detacheringcontract. In Fase B kunnen er 6 contracten voor bepaalde tijd worden aangeboden, gedurende een periode van maximaal 4 jaar. Fase C Na fase B volgt fase C. In fase C kan u een contract voor onbepaalde tijd worden aangeboden. Nadere uitleg over de verschillende contractvormen en welke rechten u precies opbouwt is te lezen in de ABU CAO. Een exemplaar van deze CAO kunt u downloaden via onze website of via Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 4
6 Gegevens en documenten Payroll Select heeft uw gegevens ontvangen van de school. Op basis van de ontvangen gegevens stellen wij een arbeidsovereenkomst voor u op. Deze sturen wij u per mail en dient u getekend te retourneren. Uw dossier is compleet wanneer wij de volgende gegevens hebben ontvangen; payrollformulier werkverleden (wanneer van toepassing) kopie van een geldig ID bewijs (wanneer u geen Nederlands ID bewijs heeft, dan ook een kopie van een brief van de Belastingdienst of Gemeente toevoegen waar u BSN op staat) kopie van een geldige VOG (of aanvraag, echter hebben wij wel een kopie VOG nodig wanneer deze is ontvangen) kopie van uw lesbevoegdheid (niet verplicht, wel gewenst) kopie van een recente salarisstrook in het onderwijs (wanneer er pensioen wordt opgebouwd bij het ABP) Digitaal getekende arbeidsovereenkomst Wanneer er nog gegevens/documenten missen dan wordt u of de school op de hoogte gesteld. Uw salaris kan pas worden verwerkt wanneer het dossier compleet is. Arbeidsovereenkomst digitaal ondertekenen Voordat alles geregeld is, moeten er nog enkele documenten ondertekend worden. U ontvangt van Payroll Select een waarmee u de arbeidsovereenkomst digitaal kan ondertekenen. Payroll Select stuurt een sms naar uw mobiele telefoon met een validatiecode. Met deze code kunt u digitaal ondertekenen en gaat u akkoord met de arbeidsovereenkomst. Het is dus van belang dat het vermelde telefoonnummer correct is. Heeft u de arbeidsovereenkomst digitaal ondertekend? Dan ontvangt u een opdrachtbevestiging en staat u ingeschreven bij Payroll Select. Loonheffingskorting Op de arbeidsovereenkomst kunt u aangeven of wij bij het uitbetalen van uw salaris rekening moeten houden met loonheffingskorting. Wilt u uw keuze tussentijds wijzigen, geef dit dan schriftelijk (post of ) aan ons door o.v.v. uw naam, adres, Burger Service Nummer (BSN) en Geboortedatum en datum van de wijziging (Let op: wij kunnen de heffingskorting niet met terugwerkende kracht corrigeren). Tip! over het algemeen is het t meest voordelig voor u, om bij de werkgever waar u de meeste uren werkt, de loonheffingskorting toe te laten toepassen. Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 5
7 2. Legitimatieplicht Wij zijn wettelijk verplicht een duidelijke kopie van alle relevante pagina s van uw (geldig) legitimatiebewijs te archiveren in uw personeelsdossier (relevante pagina s zijn alle pagina s waarop informatie vermeld staat). Omdat het om een wettelijke verplichting gaat willen wij u er op attenderen dat het uw verplichting is om, in het geval van wijzigingen of het verlopen van het ID-bewijs, tijdig een kopie van uw nieuwe ID-bewijs aan ons te verstrekken. Tevens verstrekken wij, indien u een buitenlandse nationaliteit heeft, een kopie van uw identiteitsbewijs aan de opdrachtgever waar u werkzaam bent. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat er een goed leesbare kopie van het ID af gegeven is aan Payroll Select, dit is namelijk verplicht. Op het kopie moet de foto duidelijk zijn, alle gegevens goed leesbaar zijn en moeten alle randen van het document ook duidelijk zichtbaar zijn. Werknemers die niet in het bezit zijn van een Nederlands paspoort dienen tevens een duidelijk kopie van de Belastingdienst of Gemeente te verstrekken waar het BSN op staat. Legitimatiebewijzen zijn: Paspoort Toeristenkaart Identiteitskaart Verblijfsdocument van de vreemdelingendienst Vluchtelingen paspoort Paspoort met aantekening (vergunning tot verblijf) Let op: Zonder geldig legitimatiebewijs kunnen wij uw declaratie niet verwerken en dus niet overgaan tot uitbetaling van uw salaris; Een rijbewijs is met betrekking tot de dossiervorming geen geldig legitimatiebewijs omdat hier geen nationaliteit op wordt getoond; Als gevolg van de Wet op de identificatieplicht moet iedere werknemer in Nederland zich op de werkplek kunnen identificeren. Hiervoor is een rijbewijs wel rechtsgeldig. Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 6
8 3. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) In het onderwijs bent u verplicht in het bezit te zijn van een geldige VOG (deze mag max. 6 maanden oud zijn na indiensttreding). Heeft u geen geldig VOG meer? Dan dient u een nieuwe aan te vragen. Het aanvraagformulier kunt u verkrijgen bij de leidinggevende van de school. Payroll Select dient een kopie van een geldig VOG in het dossier te hebben. Payroll Select en uw opdrachtgever verwachten binnen twee maanden een geldig VOG van u. Kunt u binnen deze termijn geen geldig VOG overleggen dan kan dit consequenties voor u hebben. De opdrachtgever kan dan voor kiezen om Payroll Select te verzoeken uw salaris op te schorten of de arbeidsovereenkomst te beëindigen. 4. Tijdverantwoording Indien u werkt conform een vast rooster, betalen wij uw salaris automatisch aan het einde van de maand uit. Indien u geen vaste werktijdfactor heeft of extra uren werkt naast uw vaste rooster, dan dient u hiervoor speciale werkbriefjes in te leveren die u van ons ontvangt. Op het werkbriefje vult u de werktijdfactor, of het aantal lesuren of klokuren per dag en de gewerkte dagen in. Na ondertekening van het werkbriefje stuurt u het op naar ons kantoor (Postbus 52, 7200 AB te Zutphen) of mailt u het naar info@payrollselect. Reiskostenvergoeding en overige declaraties Onbelaste (netto) onkostenvergoedingen op basis van openbaar vervoer kunnen enkel worden uitgekeerd wanneer de originele vervoersbewijzen bij Payroll Select worden ingediend, inclusief een volledig ingevuld declaratieformulier, ondertekend door de leidinggevende. Deze kunnen verstuurd worden naar het adres van Payroll Select zoals achter in deze werkwijzer genoemd. Ook indien u de gewerkte uren digitaal aan ons doorgeeft dient u originele vervoersbewijzen en overige netto declaraties per post naar ons op te sturen. Reiskostenvergoeding op basis van vergoeding woon/werk wordt vergoed na akkoord opdrachtgever. Indien u niet in het bezit van bent van het declaratieformulier dan kunt u deze bij ons opvragen. Tip! maak een kopie van het originele vervoersbewijs t.b.v. uw eigen administratie. Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 7
9 5. Salaris en jaaropgave Indien u uw salaris per maand ontvangt, is de regeling als volgt: In principe wordt uw salaris op de 25 e van elke maand betaald. > Valt de 25e op een zaterdag, dan wordt uw salaris op de 24e uitbetaald. > Valt de 25e op een zondag, dan wordt uw salaris op de 26e uitbetaald. Indien u extra uren heeft gewerkt naast uw vaste rooster dan dient u deze te declareren middels werkbriefjes. Wanneer wij uw werkbriefje uiterlijk twee werkdagen voor de verwerkingsdatum van uw salaris hebben ontvangen, dan worden deze extra gewerkte uren tegelijk uitbetaald met uw maandsalaris van de betreffende maand. Indien u uw salaris per week ontvangt, is de regeling als volgt: Wanneer wij uw werkbriefje voor dinsdag uur hebben ontvangen, wordt uw salaris nog in diezelfde week aan u overgemaakt. Van iedere salarisbetaling ontvangt u een overzichtelijke loonspecificatie. Uw salarisbetaling geschiedt altijd achteraf. Dat wil zeggen de week na afloop van een gewerkte week. Berekening van WTF naar klokuren In het onderwijs kent een werkdag/werkweek een wtf (werk tijd factor). Payroll Select betaald uw salaris per klokuur. De berekening van wtf naar klokuur is: Wtf x 36,86 = klokuur Bijvoorbeeld: u werkt x 36,36 = 8,50 klokuren Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 8
10 Omrekening van maand naar uurloon U bent ingeschaald volgens de cao van het onderwijs. Dit is de cao PO (Primair Onderwijs) of de cao VO (Voortgezet Onderwijs). Omdat Payroll Select uw salaris in klokuren betaald wordt uw maandsalaris omgezet naar een uurloon. Per maand werkt u op fulltime basis 1,0000, dit staat gelijk aan 159,73 klokuren (36,86 x 13 weken : 3 maanden is 159,73 per maand). De berekening van maandloon naar uurloon is: Maandloon : 159,73 = uurloon Voorbeeld: 2.500,00 : 159,73 = 15,65 Betaling van het salaris per maand Omdat Payroll Select u per uur betaald, moeten de werkdagen gebaseerd worden op het daadwerkelijk aantal werkbare dagen per maand. Hier zit natuurlijk verschil in per maand. De maand april 2015 kent 22 werkdagen, de maand mei 2015 kent 21 werkdagen en juni 2015 kent 22 werkdagen. Ook is het afhankelijk van uw werkdagen wanneer u parttime werkt. Werkt u alleen de maandag, dan betreffen dit 4 maandagen in april en mei, maar 5 maandagen in juni. Hierdoor verschilt uw salaris per maand, echter krijgt u wel exact betaald waar u recht op heeft. Jaaropgave Omstreeks februari van ieder jaar ontvangt u een opgave van wat u in het voorgaande jaar heeft verdiend; de jaaropgave. De jaaropgave heeft u o.a. nodig voor de belastingaangifte, het aanvragen van huursubsidie, een woonvergunning, een studiebeurs of een uitkering. Bewaart u deze opgave zorgvuldig, hij kan maar één keer verstrekt worden. De jaaropgave wordt u automatisch per /post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is en is digitaal beschikbaar op uw persoonlijke pagina. Het is mede daarom van belang dat u ons informeert over een eventuele ( ) adreswijziging, ook als u niet meer voor ons werkzaam bent. Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 9
11 6. Reserveringen Vakantie Werkt u op basis van een detacheringovereenkomst dan worden de schoolvakanties gedurende de looptijd van uw contract aan u doorbetaald, tenzij anders afgesproken met de opdrachtgever. Werkt u op uitzendbasis dan heeft u conform de ABU CAO recht op 24 vakantiedagen per volledig (fulltime) gewerkt jaar. Wij reserveren hiervoor een vast percentage van uw uurloon. Wanneer u een uitzendovereenkomst heeft dan kunt u uw vakantiedagen opnemen in overleg met uw direct leidinggevende. Neemt u vakantiedagen op, dan kunt u vragen om (een deel van) de opgebouwde vakantiedagen uit te betalen. Tijdens de doorbetaalde vakantiedagen bent u verzekerd voor de sociale verzekeringen (ZW, WW, WIA). Kort verzuim en buitengewoon verlof Volgens de ABU CAO heeft u recht op kort verzuim en buitengewoon verlof (bijvoorbeeld een trouwdag). Zie hiervoor ook artikel 57 van de ABU CAO. Kort verzuim en buitengewoon verlof dienen bij ons te worden aangevraagd. Indien dit wordt toegekend (conform ABU CAO) ontvangt u voor de uren dat u hierop recht heeft uw regulier bruto loon (100% loon). Feestdagen Werkt u op basis van een detacheringovereenkomst dan worden de feestdagen gedurende de looptijd van uw contract aan u doorbetaald. Werkt u op basis van een uitzendovereenkomst, dan heeft u naast vakantiedagen, recht op (gedeeltelijke) doorbetaalde feestdagen. Het gaat om de algemeen erkende feestdagen conform artikel 59 van de ABU CAO. Hiervoor bouwt u reserveringen op. Heeft u vanwege een feestdag niet kunnen werken en duurt de opdracht wel voort, dan ontvangt u uw loon alsof u die dag normaal heeft gewerkt mits u genoeg reserveringen heeft opgebouwd. Vakantiegeld Er wordt voor u 8% vakantiegeld gereserveerd bovenop het bruto uurloon. Het vakantiegeld wordt automatisch uiterlijk in juni uitbetaald waarbij wij u jaarlijks tijdig zullen informeren in welke week deze uitbetaling plaatsvindt. Indien u een aaneengesloten vakantie opneemt van ten minste vijf werkdagen, kunnen wij desgevraagd eerder dan in juni uw vakantiegeld uitbetalen. Stopt u eerder met werken via Payroll Select, dan krijgt u conform de ABU CAO ( artikel 60) ook uw vakantiegeld en vakantiedagen automatisch eerder uitbetaald. Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 10
12 Eindejaarsuitkering Wanneer u op basis van een detacheringsovereenkomst werkt dan heeft u mogelijk recht op een eindejaarsuitkering. De hoogte hiervan is conform de onderwijs CAO. De eindejaarsuitkering wordt in december en/of bij uitdiensttreding aan u overgemaakt. Let op! Wij krijgen veel vragen waarom het vakantiegeld zo zwaar belast wordt. Hier kunnen wij helaas niets aan doen. De belastingdienst telt uw vakantiegeld direct bij uw jaarinkomen op. Er wordt geen rekening gehouden met heffingskortingen, maar er wordt belasting geheven tegen het hoogste belastingtarief. Zo kan het vakantiegeld tegen het tarief van 52% belasting worden belast. Wie bij zijn belastingaangifte aftrekposten opvoert, kan daarmee later nog een deel van het vakantiegeld terug krijgen, omdat er in feite te veel belasting is geheven. 7. Pensioen De ABU CAO kent twee pensioenregelingen: de Basisregeling en de Plusregeling. De Basisregeling (Fase A) Bent u 21 jaar of ouder en werkzaam in Fase A in de periode van de 27ste t/m 78ste week, dan bouwt u pensioen op conform de basisregeling. De basisregeling is een spaarregeling. Dat wil zeggen, deelnemers sparen een percentage van het brutoloon aan pensioenkapitaal. Payroll Select betaalt voor u de volledige premie. Er wordt hiervoor niets ingehouden op uw loon. De Plusregeling (Fase B en C) Bent u 21 jaar of ouder en werkzaam in Fase B dan bouwt u vanaf dag 1 in deze overeenkomst pensioen op in de plusregeling. In deze regeling bouwt u pensioen op in een beschikbare premieregeling. Tweederde van de premie wordt betaald door Payroll Select, éénderde betaalt u zelf. Ook is er een nabestaandenpensioen geregeld en betaalt het fonds de premie bij arbeidsongeschiktheid. Uitkering Pensioen Normaal gesproken gaat uw maandelijkse pensioenuitkering in op de eerste dag van de maand waarin u 65 wordt. De hoogte van de uitkering hangt af van de hoogte van het opgebouwde pensioenkapitaal. Het pensioen is ondergebracht bij de StiPP. Meer informatie over de StiPP is te vinden op: Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 11
13 ABP pensioen Het onderwijs kent de pensioenregeling ABP. Bent u 21 jaar of ouder, dan is het mogelijk om vanaf de eerste werkdag pensioen op te bouwen bij het ABP. Uw leidinggevende van de school dient hiervoor een verzoek in te dienen. Wanneer dit niet wordt gedaan dan wordt u automatisch aangemeld bij Stipp. Voor meer informatie verwijzen wij u naar: Verschil tussen Stipp en ABP Payroll Select bouwt pensioen voor u op. De school geeft bij Payroll Select aan bij welk pensioenfonds er pensioen wordt opgebouwd. Dit kan bij Stipp pensioenen (het eigen pensioenfonds van de ABU) of bij het ABP. In uw contract kunt u terug lezen bij welk pensioenfonds wij uw pensioen opbouwen. Wanneer u uit dienst gaat bij Payroll Select kunt u kiezen voor een waardeoverdracht zodat u uw opgebouwde pensioen kunt overzetten naar het gewenste pensioenfonds. Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 12
14 8. Ziek Indien u zich ziek meldt, is er een ziekteverzuimreglement van toepassing. Hieronder leest u de verder procedure: 1. Procedure Wanneer u ziek bent, dient u zich voor 10 uur s ochtends (persoonlijk) ziek te melden bij de opdrachtgever en ProfCare op telefoonnummer: +31 (0) (Indien u ziek naar huis gaat, dient u zich diezelfde dag ziek te melden.) Bij deze ziekmelding dient u de volgende vragen te beantwoorden: Wat is uw BSN en geboortedatum? Wat is het telefoonnummer waarop u bereikbaar bent? Wat is het adres waar u verblijft? Is er sprake van een (bedrijfs)ongeval? Wat is de mogelijke verzuimoorzaak? Wat zijn de klachten of beperkingen waardoor u uw werk (deels) niet meer kunt doen? Wat heeft u er tot nu toe aan gedaan om de beperkingen of klachten te verminderen? Welk deel van uw werk of welk aangepast werk zou u wel kunnen doen? Heeft u hulp ingeroepen? Wat is het advies van de ingeroepen hulpverlener? Wanneer denkt u weer (deels) te kunnen werken? Wat zijn de meest belastende werkzaamheden in uw functie? Komen uw klachten en beperkingen door het werk? Verricht u nog andere werkzaamheden bij een andere werkgever? Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat u zelf contact opneemt met uw opdrachtgever en ProfCare om u ziek te melden, alleen op deze manier kan de ziekmelding in behandeling genomen worden. Raadpleeg wanneer nodig uw huisarts. Ziekmelden buiten kantooruren Bij ziekmeldingen buiten kantooruren moet de voic bij ProfCare ingesproken worden. (Tel: +31(0) ). Spreek duidelijk uw naam en geboortedatum in. Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 13
15 Overig Indien er veranderingen plaatsvinden in uw situatie dient u deze zo snel mogelijk door te geven aan ProfCare. Zodra u weer in staat bent om te werken, dient u dit s ochtends voor 10 uur aan uw opdrachtgever en ProfCare te melden. Indien uw arbeidsovereenkomst voortduurt, dient u de eerste 7 dagen tussen 10:00 en 18:00 uur thuis te blijven en bereikbaar te zijn voor telefonische contacten met de casemanager van ProfCare. 2. Verzuimcontrole en begeleiding ProfCare is gedurende uw arbeidsovereenkomst verantwoordelijk voor de verzuimcontrole en begeleiding tijdens uw verzuim. ProfCare houdt ons op de hoogte van de status van uw ziekmelding en de mogelijke prognose van uw verzuim. 3. Uitbetaling loon De hoogte van de uitkering van uw loon is afhankelijk van uw contract. Bovendien is er mogelijk één wachtdag van toepassing als u ziek wordt. Over deze dag ontvangt u geen ziekengeld uitkering. Op het moment dat u ziek wordt, kunt u meer informatie over uw uitkering aanvragen via onze medewerkers van de Servicedesk. 4. Ziek worden tijdens uw vakantie Wordt u ziek in de vakantie, geef dit dan zo spoedig mogelijk door aan ProfCare en aan de opdrachtgever. Vergeet hierbij niet uw vakantieadres als verpleegadres op te geven. Bij ziekte in het buitenland moet u een arts raadplegen en een medische verklaring over de aard en de duur van de ziekte vragen zodat u deze kunt overleggen. U houdt recht op gemiste vakantiedagen als u ziek wordt en zich aan de voorschriften houdt. Vragen? Mocht u nog vragen hebben over de ziektewetuitkering of tijdstip en hoogte van de betaling, dan kunt u op werkdagen van 8.30 tot uur contact opnemen met Payroll Select +31 (0) Bij vragen over de verzuimbegeleiding en de betermelding kunt u op werkdagen van 9.00 tot contact opnemen met ProfCare +31 (0) Verder staat er in de ABU CAO onder artikel 53 nog aanvullende informatie aangaande ziekte en verzuim. Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 14
16 9. Collectiviteitskortingen Verzekeringen en financiële diensten Dankzij de afspraken die Payroll Select met Centraal Beheer heeft gemaakt kunt u profiteren van aantrekkelijke kortingen op diverse verzekeringen en financiële diensten. Het enige dat u van ons nodig hebt is het collectiviteitnummer van Centraal Beheer. Dit is: Een verzekering of dienst afsluiten kan eenvoudig via internet: Bellen kan ook: of Er-op-uit met korting Als medewerker van Payroll Select bieden wij u graag wat extra s. Daarom hebben we afspraken gemaakt met verschillende attractie-/dierenparken, zodat we u een aantrekkelijke korting kunnen bieden op entreekaarten. U kunt de kaarten bestellen via deze link: Einde dienstverband De wijze van beëindiging van een uitzend- of payrollcontact kan op diverse manieren worden geregeld. Dit is met name afhankelijk van de contractvorm en fase waarin u werkzaam bent. Dit is ook mede bepalend voor de opzegtermijn die door ons in acht genomen moet worden. Indien u langer dan 24 maanden in dienst bent geweest bij dezelfde opdrachtgever en uw contract wordt beëindigd of niet verlengd (op initiatief van de opdrachtgever), dan heeft u mogelijk recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van uw dienstverband. Om een vergoeding te ontvangen, dient u zelf bij Payroll Select een verzoek in te dienen tot uitbetaling. Na beëindiging van het contract heeft u drie maanden de tijd om hier aanspraak op te maken. Daarna vervalt uw recht op een vergoeding. Neemt u voor het aanvragen van de transitievergoeding contact op met de Servicedesk. Wij raden u in ieder geval aan om te allen tijde na afloop van een contract, of als u minder dan fulltime werkt, contact op te nemen met het UWV om te kijken of u in aanmerking komt voor een (aanvullende) uitkering. De website van het UWV is: Wanneer u pensioen heeft opgebouwd bij Stipp en dit wilt overzetten naar het ABP dan kunt u een waardeoverdracht aanvragen. Voor meer informatie verwijzen wij u naar: Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 15
17 11. Adres en contact Mocht u nog vragen hebben dan kunt u op werkdagen (ma t/m do van :00 uur en vrijdag tot 17:30 uur) contact met ons opnemen. U kunt ons ook bereiken via Whatsapp : Bezoekadres : Zweedsestraat 1a, 7202 CK Zutphen Postadres : Postbus 52, 7200 AB Zutphen Telefoon : +31(0) Fax : +31(0) info@payrollselect.nl Internet : Openingstijden : Ma t/m do :00 uur en op vrijdag tot 17:30 uur Telefoonnummer en adres ProfCare: Telefoon : +31 (0) care@profcare.nl De informatie die in deze werkwijzer is opgenomen, kan in de loop van tijd veranderen; bijvoorbeeld omdat regels veranderen of procedures worden bijgesteld. Hoewel aan de samenstelling van deze werkwijzer de grootst mogelijke zorg is besteed, kan Payroll Select niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele fouten. Ook kunnen aan deze werkwijzer geen rechten worden ontleend voor zover dat zou leiden tot strijd met de wet, uw arbeidsovereenkomst of de ABU CAO. Werkwijzer voor Payroll medewerkers 2015VS4 16
Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2016_1
Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs Versie 2016_1 Inhoud Welkom!... 2 1. Je arbeidsovereenkomst... 4 2. Legitimatieplicht... 5 3. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)... 6 4. Tijdverantwoording...
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers in Opleiding en Onderwijs Payroll Select Versie
Werkwijzer voor medewerkers in Opleiding en Onderwijs Payroll Select Versie 2018-2 Welkom! Deze werkwijzer ontvang je omdat je je bij ons (Payroll Select) hebt ingeschreven als medewerker. In deze werkwijzer
Nadere informatieDit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:
1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u informatie aan over de manier waarop een
Nadere informatieWerken bij Vandaag Personeelsdiensten
Werken bij Vandaag Personeelsdiensten 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Payroll Select
Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvangt u omdat u zich bij ons (Payroll Select Diensten B.V., Payroll Select CC Diensten B.V., Payroll Select Technical Services of Payroll
Nadere informatieWerkwijzer Versiedatum: 23-07-2014
Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Payroll Select
Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvang je omdat je je bij ons (Payroll Select CC Diensten B.V. en Payroll Select Technical Services verder te noemen: Payroll Select)
Nadere informatieHandboek voor nieuwe medewerkers bij
Handboek voor nieuwe medewerkers bij 1 Dit handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Impact Sourcing uitzendbureau, nader te noemen: Impact Sourcing) heeft ingeschreven als medewerker. In dit handboek
Nadere informatieFlexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau
Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Welkom! Dit Handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Select Uitzendbureau., verder te noemen:
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Payroll Select Versie
Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Versie 2018-2 Welkom! Deze werkwijzer ontvang je omdat je je bij ons (Payroll Select CC Diensten B.V. en Payroll Select Technical Services verder te noemen: Payroll
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieBelangrijk voor u is dat wij vertrouwelijke informatie alleen telefonisch verstrekken onder vermelding van de volgende gegevens:
Welkom! Wanneer u deze werkwijzer heeft ontvangen, betekent dit dat u zich door toezending van de ondertekende inschrijfovereenkomst bij Payroll Select Freelance Services B.V. (in deze werkwijzer nader
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieWerkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3
Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieAXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de
AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan
Nadere informatiePayroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieWerkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7
Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieEen nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Uw toekomst uitgestippeld Inhoud Uw nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 6 StiPP is er voor u! 8 Uw nieuwe baan en StiPP
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieINSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD
INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren
Nadere informatieEen nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Uw toekomst uitgestippeld Inhoud Uw nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 6 StiPP is er voor u! 8 Uw nieuwe baan en StiPP
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieWerkwijzer Versiedatum:
Werkwijzer Versiedatum: 15-04-2016 Pagina 2 VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Interaction Personeelsdiensten. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging
Nadere informatieEen nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Uw toekomst uitgestippeld Inhoud Uw nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 6 StiPP is er voor u! 8 Uw nieuwe baan en StiPP
Nadere informatieWERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend
WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN baanbrekend inhoudsopgave Arbeidsovereenkomst 4 Tewerkstelling 4 Wijziging loonheffingskorting 4 Legitimatiebewijs 5 Urendeclaraties 5 Reiskostenvergoeding 6 Salarisuitbetaling
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatien nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale
Nadere informatieWijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener
versie februari 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Bijvoorbeeld als het aantal uren
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieZorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto
Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com
Nadere informatieWerkwijzer Keser Interim Solutions
Hoofdstuk: Werkwijzer Keser Interim Solutions Welkom Welkom in de werkwijzer van Keser Interim Solutions. Keser volgt de ABU cao van uitzendkrachten en past de inlenersbeloning toe. In deze cao staan alle
Nadere informatieCHECKLIST VOOR WERKGEVERS
Er verandert iets in de werksituatie van uw werknemer Wat betekent dat voor u en uw werknemer? Situatie Nieuw in dienst Actie U meldt uw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons binnen
Nadere informatieVoor personeel niet in loondienst: Het personeel niet in loondienst dient contact op te nemen met de eigen werkgever.
Q&A faillissement MC Slotervaartziekenhuis Faillissement & actuele situatie De surseance van betaling is omgezet in een faillissement. Waarom is de surseance van betaling omgezet naar het faillissement?
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieWijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener
versie november 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Gebruik per zorgovereenkomst een
Nadere informatieINSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT
INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren
Nadere informatieToelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze
Nadere informatieWelkom bij Payrollplaats
Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van
Nadere informatieToelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs In deze toelichting wordt beschreven wat u op de salarisspecificatie kunt tegenkomen en wat dit betekent. Met deze toelichting bieden
Nadere informatieCHECKLIST VOOR WERKGEVERS
Er verandert iets in de werksituatie van je werknemer Wat betekent dat voor je en jouw werknemer? Situatie Actie Nieuw in dienst Je meldt jouw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieInschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent
Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Inhoud Wat is de WIA? 2 Wanneer vraagt u een WIA-uitkering aan? 3 Als u een werkgever heeft 4 Als u geen werkgever heeft
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Uw opdrachtgever maakt gebruik van onze payroll dienstverlening. In de praktijk betekent dit dat Tentoo uw juridisch werkgever
Nadere informatieUw werknemer is arbeidsongeschikt. Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie?
Uw werknemer is arbeidsongeschikt Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie? Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieVrijwillige voortzetting na ontslag
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting na ontslag Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen. Dat heeft als gevolg dat u minder of geen pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Nadere informatieRechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3
Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase A in?...3 Wat houdt fase B in?...3 Wat houdt face C in?...3 Rechtspositie VPO-arbeidsvoorwaardenregeling...4 Wat houdt de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling in?...4
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatiemaandag FAQ: veel gestelde vragen
maandag FAQ: veel gestelde vragen Welkom bij de Maandag FAQ; de veel gestelde vragen. In dit document worden de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden, beschreven. Aangeraden wordt dit document eerst
Nadere informatieInformatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam
Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam
Nadere informatieStiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht
StiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht Uw toekomst uitgestippeld 1 Inhoud StiPP Basisregeling, wat houdt het in? 3 Hoeveel pensioen bouwt u op? 4 Met pensioen 8 StiPP is er voor u! 9 Als u stopt
Nadere informatieAan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing
Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
Nadere informatieStiPP Plusregeling: uw pensioen in vogelvlucht
StiPP Plusregeling: uw pensioen in vogelvlucht Uw toekomst uitgestippeld 1 Inhoud StiPP Plusregeling, wat houdt het in? 3 Met pensioen 8 Hoeveel pensioen bouwt u op? 4 StiPP is er voor u! 9 Als u stopt
Nadere informatieOpmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale Verzekeringsbank als
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieWELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP
WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij
Nadere informatieVan uitkering naar werk
Van uitkering naar werk 1 Weer aan het werk U krijgt van ons een uitkering omdat u (tijdelijk) geen of onvoldoende inkomsten heeft. Het is de bedoeling dat u snel (weer) werk vindt waarmee u in uw levensonderhoud
Nadere informatieZiek bij ontslag Defensie zorgt voor inkomen
Ziek bij ontslag Defensie zorgt voor inkomen Inhoudsopgave pagina Ziek bij ontslag? 4 Langer ziek of eerder beter? 6 Uw aanvraag 9 Informeer ABP 10 Zorgloket 12 Meer informatie 14 ABP is er voor u 14
Nadere informatieVakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau
Vakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau Free Download VAKANTIEGELD EERDER UITBETALEN UITZENDBUREAU MAG IK MIJN TOT NU TOE OPGEBOUWDE VAKANTIEGELD EERDER... Sat, 23 Dec 2017 02:51:00 GMT wat na nu
Nadere informatieFAQ S ZORGVERVOER. Chauffeurs
FAQ S ZORGVERVOER Chauffeurs VEELGESTELDE VRAGEN Hier kun je terecht voor al je vragen. De vragen zijn onderverdeeld in de volgende drie categorieën: Opleiding Aan het werk Uitbetaling Het kan natuurlijk
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Inhoud Ziekteverzuimreglement Ziek en beter melden Controlevoorschriften Identiteitsbewijs Werken aan uw herstel Re-integratie Accepteren passend werk Wijzigingen doorgeven Vakantie
Nadere informatieGoed werkgeverschap doe je met elkaar!
Handleiding opdrachtgever Goed werkgeverschap doe je met elkaar! Inhoudsopgave I Inleiding... 2 II Aanmelden payroll-medewerkers en wijzigen gegevens... 2 II.1 Opgaaf gegevens nieuwe medewerkers... 2 II.2
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatiePERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6
PERSONEELSHANDBOEK september 2015 - versie 1.6 INHOUDSOPGAVE 1. ARBEIDSVOORWAARDEN 2. BEDRIJFSREGELINGEN 3. HUISREGELS EN CONTRACTEN OVER DIT HANDBOEK Dit handboek is geschreven omdat Student4Care haar
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.
Nadere informatieBij Fase A worden twee wachtdagen berekent maar wordt een dag gecompenseerd d.m.v. een wachtdagtoeslag ( zie loonstrook)
1 Werkwijzer Payroll overeenkomst Fase A Geachte werknemer, U heeft een Payroll overeenkomst met Payroll-Experts BV, dit maakt dat Payroll-Experts BV officieel uw werkgever is. In de dagelijkse praktijk
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieInschrijf set Werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier werknemer
Nadere informatie