PERSONEELSHANDBOEK. september versie 1.6
|
|
- Myriam de Coninck
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PERSONEELSHANDBOEK september versie 1.6
2 INHOUDSOPGAVE 1. ARBEIDSVOORWAARDEN 2. BEDRIJFSREGELINGEN 3. HUISREGELS EN CONTRACTEN
3 OVER DIT HANDBOEK Dit handboek is geschreven omdat Student4Care haar medewerkers inzicht wil geven over haar arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen. Dit personeelshandboek is van kracht met ingang van 1 juni De regelingen in dit handboek gelden voor alle medewerkers die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn bij Student4Care (hierna te noemen werkgever ), tenzij schriftelijk tussen directie en medewerker anders is overeengekomen. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst hebben altijd prioriteit boven bepalingen in het handboek. In het Personeelshandboek wordt onderscheid gemaakt tussen arbeidsvoorwaarden (hoofdstuk 1), bedrijfsregelingen (hoofdstuk 2) en huisregels (hoofdstuk 3). Wij beschouwen dit handboek als rechtsgeldige aanvulling op de afspraken die met je zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst. Het personeelshandboek is dan ook onlosmakelijk verbonden met de arbeidsovereenkomst. Dit personeelshandboek is vooral bedoeld als praktische leidraad voor de meest voorkomende vragen en wordt naar aanleiding van de praktijk steeds verder aangepast. Maatregelen die door de overheid zijn opgelegd zijn bindend, ook al zijn deze maatregelen niet opgenomen in het handboek arbeidsvoorwaarden, bedrijfsregelingen en huisregels. Mocht je vragen hebben over de inhoud van het handboek, dan kan je contact opnemen met Student4Care.: Student4Care Maliesingel BJ UTRECHT tel.: info@student4care.nl
4 1. ARBEIDSVOORWAARDEN 1.1 Schriftelijke vastlegging Aanstelling geschiedt voor bepaalde tijd. De medewerker ontvangt de arbeidsovereenkomst (in tweevoud met het verzoek 1 exemplaar ondertekend retour te zenden), alsmede een (digitaal) exemplaar van het personeelshandboek. In de arbeidsovereenkomst worden tenminste vermeld: 1. de naam en woonplaats van Student4Care en van de medewerker; 2. de datum van indiensttreding; 3. de functie van de medewerker; 4. de termijn van uitbetaling; 5. de gebruikelijke arbeidsduur per week; 6. de duur van het dienstverband; de duur van de proeftijd; 7. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen; 8. het overeengekomen salaris; 9. de aanspraak op vakantie; 10. het concurrentiebeding. De medewerker geeft, door ondertekening van de arbeidsovereenkomst, te kennen, akkoord te gaan met de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de arbeidsvoorwaarden, bedrijfsregelingen, huisregels en andere daarin opgenomen bepalingen. 1.2 Indiensttreding Het dienstverband vangt aan met een proeftijd van: 1 maand, indien het dienstverband voor onbepaalde tijd, korter dan twee jaren, wordt aangegaan; Gedurende de proeftijd zijn zowel werkgever als werknemer gerechtigd het dienstverband op te zeggen, al dan niet met onmiddellijke ingang Legitimatieplicht Gedurende het dienstverband dient de medewerker altijd in het bezit te zijn van een geldige legitimatie vanwege de wettelijke identificatieplicht. Student4Care dient te allen tijde in het bezit te zijn van een kopie van een geldig legitimatiebewijs. Deze kan je per sturen aan ijze@student4care.nl. De identiteit mag niet worden vastgesteld aan de hand van het rijbewijs. Student4Care voert zelf geen controles uit op naleving van de identificatieplicht. Alle gegevens van de medewerker worden door Student4Care vertrouwelijk behandeld. Onder een legitimatiebewijs wordt verstaan: Nederlands paspoort; Europese identiteitskaart; Identiteitskaart Nederlandse Gemeenten (VNG-kaart); Verblijfsdocumenten A tot en met F; Paspoort van een land van de Europese Unie (EU); Paspoort van een niet-eu-land met verblijfsvergunning. Buitenlandse medewerkers dienen tevens in het bezit te zijn van een geldige verblijfsvergunning en een werkvergunning. Bij indiensttreding ontvangt Student4Care van de medewerker een kopie van het identiteitsbewijs en de verblijfsdocumenten Persoonsgegevens Relevante veranderingen met betrekking tot persoonsgegevens (burgerlijke staat, geboorte, adres etc.) dienen door de medewerker onmiddellijk na het bekend worden van de mutatie aan Student4Care doorgegeven te
5 worden. Dit kun je doen door een te sturen aan 1.3 Arbeidsongeschiktheid Indien je wegens ziekte en/of ongeval niet in staat bent te werken, zorgt Student4Care niet voor loondoorbetaling volgens de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingplicht bij Ziekte (WULBZ) Ziekmelding Voor zieke medewerkers gelden de volgende bindende afspraken: Ziekmelding en/of arbeidsongeschiktheid: o o vóór 09.00u telefonisch melden bij Student4Care; Persoonlijk inlichten van de opdrachtgever. Dit mag niet via een collega of ander worden gedaan. Bovenstaande regel geldt tevens bij melding van herstel. De medewerker neemt zelf contact op met Student4Care en de opdrachtgever. Ziekmeldingen door anderen wordt niet geaccepteerd. Bij de ziekmelding is de volgende informatie relevant: o Naam, privé telefoonnummer (voorhanden bij Student4Care); o Eventueel afwijkend verpleegadres en telefoonnummer; o Aard van de ziekte en klachten (griep, ongeval etc.); o Wat is de vermoedelijke duur; o Eventuele gevolgen voor het werk.! Doet zich een verandering voor in de situatie van de medewerker die voor de werkgever van belang is, dan dient de medewerker zo spoedig mogelijk contact op te nemen met de leidinggevende (b.v. wijziging verpleegadres). Wijzigingen kunnen worden doorgegeven volgens procedure ziek- en herstelmelding Eerste ziektedag Met iedere medewerker kan vanaf de eerste dag van het verzuim contact worden opgenomen door een bedrijfsverpleegkundige (afhankelijk van informatie en/of verzuimhistorie kan een direct spreekuuroproep plaatsvinden) Bereikbaarheid tijdens ziekte Er wordt van je verwacht dat je altijd bereikbaar bent. Wanneer je op een ander adres dan je woonadres verblijft, dien je dit bij je ziekmelding aan te geven. Uiteraard mag je het adres waar je verblijft verlaten voor een bezoek aan je (huis)arts of therapeut. 1.4 Vakantie Het opnemen van vakantiedagen door de medewerker gebeurt altijd in overleg met de leidinggevende en opdrachtgever en na akkoord van de leidinggevende. Wij raden de medewerker dan ook aan pas een vakantie te boeken als hij dit akkoord heeft ontvangen. Bij het plannen van vakantiedagen houdt de medewerker rekening met de voortgang van de werkzaamheden voor zover deze hem redelijkerwijs bekend kunnen zijn. In overleg met de leidinggevende kan maximaal drie weken achtereen vakantie opgenomen worden. Bij incidentele gevallen kan de medewerker, na overleg en toestemming van de leidinggevende, langer dan drie weken vakantie opnemen. Indien de medewerker werkzaam is bij een opdrachtgever, gebeurt de planning van vakantiedagen ook altijd in overleg met de opdrachtgever Feestdagen - vrije dagen De volgende dagen gelden bij Student4Care als vrije dagen: nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, 1e Kerstdag en 2e Kerstdag. Deze dagen worden niet doorbetaald Bijzonder verlof Bij overlijden geldt dat familieleden van de geregistreerde partner van de medewerker vallen onder 1 e - en 2 e - graads familie.
6 1.5 Uitdiensttreding Bij beëindiging van het dienstverband ontvangt de medewerker:! Het loon over de laatste maand tot de datum van uitdiensttreding;! Afrekening van andere inkomensbestanddelen, zoals vakantietoeslag naar rato tot de datum van uitdiensttreding;! Uitbetaling van resterende vakantierechten, berekend tot de datum van uitdiensttreding, tenzij anders overeengekomen;! De werknemer ontvangt geen vakantiegeld en toeslag, aangezien deze kosten maandelijks worden uitbetaald.
7 2. BEDRIJFSREGELINGEN 2.1 HR-cyclus Deze cyclus richt zich op het evalueren en ondersteunen van de werkzaamheden van de medewerkers. Gekeken wordt naar de prestaties van de medewerker en het functioneren bij de opdrachtgever. Zodra een medewerker in dienst is bij Student4Care, vindt er op individueel niveau in de eerste of tweede week een telefoongesprek plaats. Hierin wordt gekeken naar het functioneren sinds de start. Als vervolg hierop wordt (minimaal) eens in de twee maanden een telefonisch vervolggesprek gehouden. Wanneer een medewerker Student4Care verlaat, wordt in een afrondend gesprek het functioneren van de medewerker en van Student4Care besproken. 2.2 Vervoer Reizen met openbaar vervoer Openbaar vervoerkosten voor woon-werkverkeer worden (in sommige gevallen tot maximaal 6,00 per dag vergoedt) op basis van tweedeklastarief. Tenzij anders met je overeengekomen. Belangrijk: Om deze reiskosten te declareren is het van belang om het declaratieformulier in te vullen via Pep Flex, lees hierover meer onder punt Reizen met auto Reiskosten voor het woon-werkverkeer die met eigen vervoer gemaakt worden, worden vergoed op basis van 0,19 per kilometer. Het aantal kilometers wordt berekend aan de hand van de kortste weg volgens de routebeschrijving in Pep Flex. Belangrijk: Om deze reiskosten te declareren is het van belang om het declaratieformulier in te vullen via Pep Flex, lees hierover meer onder punt Pensioen Student4Care is aangesloten bij het pensioenfonds StiPP. De regeling ziet er als volgt uit:! De StiPP basisregeling Deze basisregeling geldt voor iedereen die start als medewerker bij Student4Care. Na 26 aaneengesloten weken waarin gewerkt is, start je met het opbouwen van pensioen. 2.4 Contact Een keer per maand, op de vierde woensdag van de maand, organiseert Student4Care een scholing ten behoeve van jouw persoonlijke ontwikkeling en kennis. We zien graag dat je hierbij aanwezig bent. Uiteraard is het team van Student4Care altijd bereid om je te helpen waar dit mogelijk is. Schroom daarom nooit om contact op te nemen. Student4Care is er voor jouw ontwikkeling, en te allen tijde te bereiken. Als je tegen problemen aan loopt bij het uitvoeren van jouw werkzaamheden overleg dan altijd eerst met de verantwoordelijk apotheker. Indien je er niet uitkomt, kun je contact met Student4Care opnemen: Stefan Ottenbros IJze de Vries Lotte Lummen
8 3. HUISREGELS 3.1 Reiskosten, -tijden en afstanden Reisafstanden Alle reisafstanden van medewerkers worden berekend vanuit hun woonplaats, tenzij tussen Student4Care en de medewerker schriftelijk anders zijn overeengekomen. De genoemde regeling geldt voor werkzaamheden in Nederland tenzij anders vermeld Reistijden - overnachtingen Detachering waarbij de reistijd langer bedraagt dan 1 uur gebeurt na overleg met de medewerker. Bij een plaatsing waarbij de reistijd langer bedraagt dan 1 uur die langer duurt dan één maand zal Student4Care na overleg met de medewerker maatregelen treffen die zo optimaal mogelijk aansluiten bij de omstandigheden van de medewerker. Plaatsing op een opdracht dat inhoudt dat de medewerker ter plekke moet overnachten, vindt plaats in overleg met de medewerker. Voor de overnachtingen wordt door de opdrachtgever of door Student4Care een goede accommodatie met alle gebruikelijke voorzieningen en voldoende privacy geregeld Urenverantwoording Indien voor opdrachtgevers of (tijdelijk) intern wordt gewerkt, houdt de medewerker de door de opdrachtgever gevraagde urenregistratie bij. De juistheid en volledigheid van de urenregistratie is voor Student4Care van essentieel belang als basis voor facturering aan opdrachtgevers. Indien blijkt dat de urenregistratie onjuist is ingeleverd vordert Student4Care met terugwerkende kracht het te veel uitgekeerde loon terug.! De mensen die aan de slag gaan/zijn bij een zorginstelling, die werken met Pep Flex en Pep Grid.! De mensen die werken bij een apotheek of een andere zelfstandige opdrachtgever of keten van apotheken werken, werken met Pep.! Let op: Pep werkt mogelijk niet goed met Mozilla Firefox, gebruik dus een andere browser Verloop eerste dag, urenregistratie en planning Als je bij Student4Care begint met werken en je hebt je eerste dag/week gehad bij een opdrachtgever, dan horen we graag hoe het is gegaan. Wij zijn er voor jou, en willen je graag helpen bij eventuele uitdagingen. IJze is hiervoor de aangewezen persoon. We verwachten daarom van je dat je na je eerste dag, contact opneemt met IJze om je dag te bespreken. Dit is bij elke nieuwe opdrachtgever waar je aan de slag gaat. Voor het verwerken van je uren, of bijvoorbeeld aantallen reviews, zie hieronder Pep Flex Uren registreren Bij Student4Care werken we met Pep Flex, een nieuw systeem waarin jij online je uren kan registreren en doorgeven. Gewerkte uren van jou kunnen er eenvoudig, digitaal en foutloos in worden verwerkt. Je vult namelijk online je urenbriefje in. De opdrachtgever voor wie je werkt controleert, corrigeert en fiatteert jouw ingevulde uren. Aan de slag Om je uren (of aantallen) te kunnen registreren log je eerst in op pepme.net. De eerste keer doe je dit door op de link in de activati te klikken. Die activati heb je als het goed is ontvangen bij de start van je dienstverband. Na het activeren kan je in vervolg overal inloggen via pepme.net. Met je persoonlijke inlogcode kan je eenvoudig de uren/aantallen registreren bij het bedrijf of de afdeling waar je werkt. Hierop zijn een aantal voorwaarden van toepassing:! Je uren/aantallen registreer je in je 'job', die wordt door Student4Care voor je klaargezet in je persoonlijke account in Pep.! Reiskosten? Dan zie je bij je job ook de mogelijkheid om een declaratie in te vullen voor je reiskosten.! Een week loopt van maandag tot en met zondag.! Je dient uiterlijk zondag om 23.59u al je uren/aantallen en reiskosten van de afgelopen week in Pep te hebben gezet. Dit om jezelf te verzekeren van loon voor al je gewerkte uren.
9 ! Let op: Bij Aafje heb je maximaal 48 uur na het afronden van een dienst de tijd, om je uren in Pep te zetten. Net zolang als je hebt voor het en van je werkbriefje naar Aafje. Het is dus handig om je uren in Pep te zetten op het moment dat je je werkbriefje naar Aafje mailt. Als je op de juiste manier de uren invult zal over het aantal uren dat je hebt gewerkt geen enkel misverstand meer ontstaan. Prettig voor jou, prettig voor onze opdrachtgevers en voor onszelf natuurlijk. Student4Care en Pep, we all benefit Reiskosten In Pep Flex is het tevens heel eenvoudig om je reiskosten te declareren. Je kan deze eenvoudig invullen. Daarnaast voeg je in Pep bij de:! Declaratie reiskosten OV: een transactieoverzicht van je OV-chipkaart van de afgelopen periode (per vier weken) Pep Grid Beschikbaarheid Daarnaast maken we ook gebruik van Pep Grid. Dit is het systeem waarin jij je beschikbaarheid kan doorgeven. Alles omtrent jouw uren is door gebruik van Pep Flex en Grid online eenvoudig in te vullen, bij te houden en te wijzigen. Op Pep Grid zijn ook een aantal spelregels van toepassing:! Op dit moment wordt Pep Grid alleen actief gebruikt voor zorginstellingen.! Je standaard beschikbaarheid wordt door Student4Care ingesteld op maandag tot en met zondag van 00.00u tot 23.59u.! Het is aan jou de taak om de beschikbaarheid aan te passen, zodat je in wordt geroosterd op diensten wanneer je daadwerkelijk beschikbaar bent. Dit aanpassen kan je doen tot woensdagavond 23.59u de week ervoor. Dus woensdag 29 juli 2015 om 23.59u pas je uiterlijk je beschikbaarheid aan voor de week van 3 tot en met 9 augustus, enz. Je kan hierbij ook eenvoudig je beschikbaarheid voor meerdere weken aanpassen, of bijvoorbeeld een training wekelijks terug laten komen.! Voor een dienst minder dan 18 uur in de toekomst, nemen we altijd eerst contact met je op voordat we je inplannen.! Let op: sta je ingepland en kan je niet? Dan is het aan jou de taak om de dienst te ruilen met een van je collega s.! Let op: je diensten kunnen wijzigen tot 24 uur voor je dienst, houd dat goed in de gaten in Pep Grid. Kom je er niet uit? Vraag dan naar de handleidingen. 3.3 Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Verlenging arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal uiterlijk twee maanden voor het verstrijken van het contract over een tijdelijke verlenging van de arbeidsovereenkomst of over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden beslist Getuigschrift Bij uitdiensttreding verstrekt Student4Care op verzoek van de medewerker een getuigschrift indien het dienstverband langer dan twee maanden heeft geduurd. In het getuigschrift zullen in ieder geval zijn opgenomen: de aard van de verrichte arbeid en de duur van het dienstverband Einde dienstverband Indien de werknemer het contract beëindigd, mag dit met een brief met handtekening. Indien de werkgever het contract beëindigd is dit tijdens de proeftijd of na verloop van het contract, met inachtneming van een maand opzegtermijn.
Personeelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,
Nadere informatieHCFlex Stageboekje (Reglement)
HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieInformatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam
Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieWerkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7
Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieInleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieWerkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3
Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)
ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatieBijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten
Bijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten Individuele Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met vaste/gemiddelde arbeidsduur per week) De ondergetekenden,.(naam onderneming), gevestigd
Nadere informatieWerken bij Vandaag Personeelsdiensten
Werken bij Vandaag Personeelsdiensten 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatieWerkwijzer Keser Interim Solutions
Hoofdstuk: Werkwijzer Keser Interim Solutions Welkom Welkom in de werkwijzer van Keser Interim Solutions. Keser volgt de ABU cao van uitzendkrachten en past de inlenersbeloning toe. In deze cao staan alle
Nadere informatieAXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de
AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin
Nadere informatieHaagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!
Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieDit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:
1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u informatie aan over de manier waarop een
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieZorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto
Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieHuisreglement. Friese Jongens Huisreglement
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Vierde druk, Leeuwarden, 2016 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens. Diverse opdrachtgevers
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieHandleiding. Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016
Handleiding Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen Persoonlijke pagina Uren declareren Aankoopbewijzen Mijn administratie Vragen? Elke
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieToekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen
REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling
Nadere informatiePROTOCOL WERKWIJZE VOORRAAD TELLEN
PROTOCOL WERKWIJZE VOORRAAD TELLEN Protocol voor het werken als teller bij verschillende Medsen apotheken Oktober 2015 - versie 1.0 INLEIDING Tijdens de studie Geneeskunde of Farmacie is er aandacht voor
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieInzetbaar Algemene Voorwaarden uitzenden en detacheren. Versie Januari Voorwoord
Inzetbaar Algemene Voorwaarden uitzenden en detacheren Versie Januari 2019 Voorwoord Welkom bij Inzetbaar! Hopelijk kun je snel aan de slag bij één van onze opdrachtgevers. Als dat zo is komt er een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieDienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)
Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatiePayroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan
Nadere informatieNieuw urenregistratiesysteem: het portaal
Medewerkershandleiding Nieuw urenregistratiesysteem: het portaal infacilities 13 maart 2012 medewerkershandleiding urenregistratieportaal / DM / AV / JK / MM INHOUDSOPGAVE VOORWOORD... 3 AFSPRAKEN... 3
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieHandleiding voor leerling-werknemers
Handleiding voor leerling-werknemers Uren declareren (online) Versie 1.3 15-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen pag. 4 Persoonlijke pagina pag. 5 Uren declareren pag. 6 9
Nadere informatieCao-loze periode in de horeca; wat nu?
Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment
Nadere informatieInzetbaar Algemene Voorwaarden uitzenden en detacheren. Versie Januari Inleiding
Inzetbaar Algemene Voorwaarden uitzenden en detacheren Versie Januari 2018 Inleiding 1. Definities 2. Toepasselijkheid 3. De inschrijving 4. De uitzendovereenkomst 5. Fase systeem 6. Proeftijd 7. Ontbindende
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatiegaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;
DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten
Nadere informatieWerkwijzer Versiedatum: 23-07-2014
Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieBijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK
Bijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK 1. Voor iedere werknemer geldt een individueel jaarrooster gebaseerd op de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatiemaandag FAQ: veel gestelde vragen
maandag FAQ: veel gestelde vragen Welkom bij de Maandag FAQ; de veel gestelde vragen. In dit document worden de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden, beschreven. Aangeraden wordt dit document eerst
Nadere informatieVoorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
Nadere informatieUrenregistratie. Stap 1 Open de website Ga naar:
Urenregistratie Je uren vul je per 4 weken online in, de aanleverdata vind je in het ontvangen document met de perioden. In dit document wordt uitgelegd hoe je dit dient te doen. Volg het onderstaande
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieDETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL
DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieModel detacheringovereenkomst Rijk
Gegevens medewerker medewerker 1 Personeelsnummer BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal / trede Toelagen/ toeslagen Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Uitlenende manager Contactgegevens uitl. manager
Nadere informatieUitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers
Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Maart 2017 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens 2 H2. Starten
Nadere informatieInformatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Informatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl 1 Beste uitzendkracht, Langs deze weg heten we je van harte welkom als uitzendkracht
Nadere informatieInformatie en Arbeidsvoorwaarden
Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van
Nadere informatiePersoneelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015
Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Agenda Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden Waarom? Inhoudelijke toelichting Afronding en samenvatting Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieDeelnemerscontract. Naam: Vestiging : Trajectbegeleider : Telefoon : Datum :
Deelnemerscontract Naam: Vestiging : Trajectbegeleider : Telefoon : Datum : Deelnemerscontract De ondergetekenden, 1. Pauropus BV te..., hierbij vertegenwoordigd door... in de functie van trajectbegeleider,
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Inleiding Dit is het ziekteverzuimreglement van de Nederlandse werkmaatschappijen behorend tot het concern van USG People N.V. die zich bezighouden met uitzenden en arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieBedrijf., gevestigd te.., hierna verder te noemen de werkgever en.., verder te noemen de werkneemster/werknemer,
Model Arbeidsovereenkomst van het FNV Model Arbeidsovereenkomst. Ondergetekenden: Bedrijf., gevestigd te.., hierna verder te noemen de werkgever en Mevr/Dhr., woonachtig te.. straatnaam postcode/huisadres...,
Nadere informatie