CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder

Transcriptie

1 CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen over arbeidsvoorwaarden tussen werknemers en werkgevers en arbeidsomstandigheden in een bepaalde branche of onderneming. Alle genomen besluiten, met betrekking tot lonen, vrije dagen en afspraken over overwerk, komen te staan in dit officiële document. Aan de gemaakte afspraken moeten werkgevers (leerbedrijven) en werknemers (leerlingen) zich vervolgens houden. Is er een CAO binnen de horeca? Vanaf 1 april 2014 bevindt de horecasector zich in een CAO-loze periode; er is geen CAO horeca. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment geen CAO van toepassing is, kan het goed zijn dat de CAO horeca toch gedeeltelijk op jouw contract van toepassing blijft. Dit geldt met name voor medewerkers die voor 1 april 2014 een contract hebben getekend, of als er een nieuw contract getekend wordt met een verwijzing naar de CAO horeca. Mocht er niet in je contract vermeld staan onder welke CAO je valt, dan gelden de bepalingen uit de wet. Arbeidstijden Hoe worden mijn uren bijgehouden? De werkgever heeft de wettelijke plicht om de gewerkte uren te registreren. Het is verstandig om zelf ook je uren bij te houden. School voorziet jou van een urenboekje. In dit boekje houd je per maand bij hoeveel uren je per dag werkt of niet werkt, vanwege school, ziekte of vakantie. Wanneer je samen met je werkgever de registratie voor akkoord tekent, kun je op termijn discussies voorkomen. Ik heb gisteren tot 10 uur 's avonds gewerkt en moet vandaag om half 9 weer aanwezig zijn, is dat normaal? Nee, een leerling jonger dan 18 jaar heeft recht op een ononderbroken periode van rust van tenminste 12 uur voordat je weer begint met een volgende werk- of schooldag. Voor een leerling van 18 jaar of ouder geldt een periode van 11 uur. Deze regel geldt dus ook wanneer je de volgende dag om half 9 op school aanwezig moet zijn. Bovendien mag een leerling, jonger dan 18 jaar nooit vroeger dan uur beginnen en mogen jongeren onder de 18 jaar, zo ook leerlingen, niet later werken dan tot uur. Een overzicht van de maximale arbeidstijden vind je hieronder: 18 jaar en ouder Schoolweken Schoolvakantieweken 4 dagen werken 5 dagen werken 1 dag school geen school 2 wekelijkse vrije dagen 2 wekelijkse vrije dagen maximaal 48 uur per schoolweek maximaal 60 uur per schoolvakantieweek maximaal 12 uur per dag maximaal 12 uur per dag in elke periode van 52 aaneengesloten weken gemiddeld 48 uur (per week (inclusief schooluren) maximaal 8 dagen aaneengesloten werken Tussen de laatste en volgende dienst moet minimaal 11 klokuren rusttijd zitten

2 Jonger dan 18 jaar Schoolweken Schoolvakantieweken 4 dagen werken 5 dagen werken 1 dag school geen school 2 wekelijkse vrije dagen 2 wekelijkse vrije dagen maximaal 36 uur per schoolweek maximaal 45 uur per schoolvakantieweek maximaal 9 uur per dag maximaal 9 uur per dag in elke periode van 4 weken gemiddeld 40 uur (per week) (inclusief schooluren) maximaal 7 dagen aaneengesloten werken. Tussen de laatste en volgende dienst moet minimaal 12 klokuren rusttijd zitten Hoeveel uur mag ik maximaal achter elkaar werken? Dit hangt af van je leeftijd. Ben je jonger dan 18 jaar, dan is je maximale arbeidstijd 9 uur per dienst. Ben je ouder dan 18 jaar, dan mag je wat meer uren draaien, namelijk maximaal 12 uur per dienst. Mag ik werken op een dag waarop ik ook naar school moet? Nee, een leerling mag niet worden verplicht om op de schooldag, na of voor schooltijd, te komen werken in het leerbedrijf. Mag ik naast mijn werk bij het leerbedrijf ook nog voor een andere werkgever werken? Je moet schriftelijke toestemming van je leerbedrijf hebben, als je betaald werk wilt doen voor een ander (leer)bedrijf. Je leerbedrijf kan bezwaar maken tegen je (bij)baan als je hierdoor in totaal meer werkt dan het maximaal aantal uren van de arbeidstijdenwet. Wat gebeurt er als ik meer-uren heb opgebouwd? Als je meer uren hebt gewerkt dan in de arbeidsovereenkomst is afgesproken, zijn dit meer-uren. Op twee momenten in het jaar wordt gekeken of dit het geval is: op 31 december en op 31 augustus. Meer-uren worden vergoed via een zogeheten tijd-voor-tijdregeling, het aantal extra uren dat je gewerkt hebt, moet worden uitbetaald in vrije tijd. Deze uren kun je opnemen in blokken van vier aaneengesloten uren. Lukt het niet om al je uren in vrije tijd op te nemen (bijvoorbeeld aan het eind van je contract)? Dan moet je werkgever je meer-uren uitbetalen tegen 100% van het uurloon. Ik heb min-uren gemaakt omdat het erg rustig was op mijn werk. Krijg ik nu minder betaald? Nee, je werkgever moet je altijd het loon voor de afgesproken uren doorbetalen, ook al werk je minder uren. Je werkgever mag je vragen de min-uren in te halen op een ander moment, bijvoorbeeld in een drukkere periode. Als je bij het bereiken van de einddatum van je arbeidsovereenkomst minder uren hebt gewerkt dan afgesproken, komen deze te vervallen. Salaris Hoe weet ik of ik voldoende salaris ontvang? De opleiding die je volgt kan worden ingedeeld in een bepaald kwalificatieniveau. De hoogte van je loon wordt dan op basis van de bijbehorende functiegroep vastgesteld. Ik ben nog geen 22, ontvang ik dan ook het volledige schaalsalaris? Afhankelijk van je leeftijd ontvang je een percentage van het functieschaalsalaris van een 22 jarige of ouder, dat behoort bij de functiegroep, 2 of 3.

3 Ik word op 12 november 19 jaar, gaat mijn salaris dan omhoog? Een leerling die jonger is dan 22 jaar ontvangt een hoger loon vanaf zijn/haar verjaardag. Je ontvangt het loon, passend bij je hogere leeftijd, met het eerst volgende salaris na je verjaardag. Van mijn werkgever ontvang ik geen loonstroken, klopt dit? Nee, een leerbedrijf is verplicht om bij elke salarisbetaling, minimaal één maal per maand, aan de leerling een loonstrook te verstrekken. Op deze loonstrook moet staan gespecificeerd wat je, volgens de CAO en de sociale en wettelijke voorschriften van jouw werkgever ontvangt en wat je afdraagt aan premies. Bij de loonstrook verstrekt het leerbedrijf ook een overzicht waarop het aantal gewerkte uren vermeld staat. Wat gaat er allemaal van mijn brutoloon af? Op je brutoloon zijn verschillende inhoudingen van toepassing. Zo gaat er natuurlijk loonbelasting vanaf, maar ook ZVW-premie en, als je ouder bent dan 21 jaar, een pensioenpremie. Hoeveel hoor ik te verdienen? Bekijk hieronder de loontabellen van de verschillende functiegroepen:

4 Arbeids-/praktijkovereenkomst Moet mijn arbeidsovereenkomst aan bepaalde voorwaarden voldoen? Een schriftelijke "arbeidsovereenkomst voor leerlingen" gesloten tussen de werkgever en een werknemer moet ten minste vermelden: - de gegevens van het leerbedrijf en de leerling; - welke functie de leerling gaat vervullen; - het aantal uren waarvoor de leerling in dienst treedt; - of er sprake is van een proeftijd; - het bruto loon en de hoeveelheid vakantiedagen. Om onduidelijkheden te voorkomen wordt er gebruik gemaakt van een vast model. De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het dienstverband een exemplaar van de schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken. Mijn werkgever zegt dat ik nog een praktijkovereenkomst moet hebben, met wie sluit ik deze? Naast de "arbeidsovereenkomst voor leerlingen" moet de school - voordat je aan de slag gaat - een praktijkovereenkomst opstellen. Dit heet de beroepspraktijkovereenkomst. Deze praktijkovereenkomst moet worden ondertekend door het leerbedrijf, de leerling en de school. Bij minderjarigheid van de leerling moet een van de ouders/verzorgers ook ondertekenen. Ik heb een arbeidsovereenkomst voor een jaar en ik heb het niet naar mijn zin, kan ik zomaar weg? De arbeidsovereenkomst voor leerlingen en de praktijkovereenkomst zijn aan elkaar gekoppeld. Niet alleen de looptijd, maar ook de werking ervan. Wanneer de arbeidsovereenkomst vervalt, vervalt ook automatisch de praktijkovereenkomst; en andersom. Een praktijkovereenkomst daarentegen kan niet door een leerling of leermeester worden verbroken. Dit kan alleen worden gedaan door de school wanneer de situatie geen andere optie meer overlaat. Ik heb een arbeidsovereenkomst van drie maanden, mag dat? Nee, een arbeidsovereenkomst voor leerlingen is er altijd één van minimaal zes maanden tot maximaal een kalenderjaar. Een arbeidsovereenkomst van drie maanden is dan ook niet geldig. Toeslagen Krijg ik extra betaald als ik op een feestdag werk? In beginsel zijn feestdagen in de horeca werkdagen. Alleen voor het werken op een erkende feestdag geldt een toeslagregeling. Deze toeslag kan worden verrekend in vrije tijd binnen 26 weken na de gewerkte feestdag. Wanneer deze verrekening niet heeft plaatsgevonden binnen deze 26 weken, dan wordt alsnog binnen 4 weken na afloop van de 26 weken over de betreffende erkende feestdag 50% extra feestdagentoeslag uitbetaald berekend over het bruto salaris. Wat zijn erkende feestdagen? Erkende feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag, Koningsdag en 5 mei, indien 5 mei als nationale feestdag wordt gevierd. Dat gebeurt om de vijf jaar, Ik ben moslim en wil graag vrij voor het Suikerfeest, kan dat? Op verzoek van een leerling kunnen de christelijke feestdagen (eenmalig) worden omgeruild voor andere feestdagen vanuit je religie. Omruiling van de feestdag dient schriftelijk met vermelding van de betreffende feestdagen te gebeuren. Wanneer krijg ik mijn vakantietoeslag? Een leerling ontvangt 8% vakantietoeslag (vakantiegeld) over het verdiende brutoloon. Degene met een arbeidsovereenkomst van 1 september tot en met 31 augustus ontvangen in de maand mei vakantietoeslag over de maanden september tot en met mei. Bij het einde van het dienstverband op 31 augustus betaalt een leerbedrijf vervolgens de vakantietoeslag over de maanden juni, juli en augustus uit. Een leerling met een arbeidsovereenkomst van 1 juli tot en met 30 juni ontvangt bij het einde van het dienstverband de vakantietoeslag over het hele jaar.

5 Pensioen Wanneer bouw je pensioen op? Vanaf je 21ste jaar begin je met het opbouwen van pensioen. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door Stichting Pensioenfonds Horeca & Catering. Het pensioenfonds informeert je binnen drie maanden nadat je begonnen bent met werken (of na je 21e verjaardag) over de pensioenregeling. Wie betaalt jouw pensioen? Jij en je werkgever betalen pensioenpremie. De premie die jij betaalt, staat vermeld op je loonstrookje. Door deze premie af te dragen krijg je vanaf je pensioendatum een pensioenuitkering van het Pensioenfonds. Heb je een partner? Op de website van het PH&C kan je meer informatie vinden de pensioenregeling én het verzekeren van nabestaandenpensioen. Meer weten? Kijk dan op de wesbite: Ziekte Moet ik mij voor een bepaalde tijd ziek melden? Een leerling die ziek is en dagdienst heeft, moet zich voor 9:00 uur ziek melden bij het leerbedrijf. Bij avonddienst moet de ziekmelding voor 13:00 uur worden gedaan. Mijn werkgever houdt een wachtdag in. Wat is dat nu eigenlijk? Een wachtdag houdt in dat de werkgever de eerste dag van een ziekteperiode geen loon of ziekengeld uitbetaalt. Ik ben ziek en ontvang minder loon, hoe kan dat? Tijdens ziekte wordt het loon, indien je je houdt aan de voorschriften bij ziekte, het eerste jaar voor 95% uitbetaald. Vakantie Ik wil graag op vakantie maar hoe weet ik hoeveel vakantiedagen ik nu eigenlijk heb opgebouwd? Per gewerkt uur bouw je 0,096 vakantie-uren op. Omdat een schooldag ook binnen het dienstverband valt, bouw je ook vakantiedagen over de schooldagen op. Ook dient de opbouw berekend te worden over het aantal vakantie-uren. Bij een arbeidsovereenkomst van gemiddeld 38 uur in de week (inclusief schooluren), bouw je vijfentwintig vakantiedagen op als je een heel jaar in dienst bent. Ik mag maar 1,5 week op vakantie van mijn werkgever, mag hij dit van mij verlangen? Een leerling heeft recht op tenminste een aangesloten vakantie van drie weken. De rest van de vakantiedagen worden in overleg met de werkgever opgenomen. Op verzoek van de werkgever (als de werkzaamheden dit noodzakelijk maken) kan de aaneengesloten vakantie beperkt worden tot twee weken. Ik wil graag op vakantie maar mijn werkgever zegt dat het niet kan. Klopt dat? Een leerbedrijf stelt in overleg de vakantie vast en houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met de wensen van de betreffende leerling. Alleen bijzondere omstandigheden mogen een leerbedrijf doen besluiten om geen gehoor te geven aan jouw wensen. Ik heb een vakantie geboekt en nu zegt mijn werkgever dat hij mij niet kan missen. Wat nu? Als een leerbedrijf de al toegezegde vakantieperiode om dringende redenen moet wijzigen, kan dit, na overleg met de betreffende leerling, gebeuren. De schade die je als gevolg daarvan lijdt, bijvoorbeeld annuleringskosten, moeten door het leerbedrijf worden vergoed. Wanneer ik op vakantie ga hoeveel uur moet ik dan opnemen en wat krijg ik uitbetaald? Afhankelijk van wanneer er vakantie wordt opgenomen kan men bepalen hoeveel uur wordt opgenomen en wat er wordt uitbetaald. Een leerling met een arbeidsovereenkomst van 38 uren inclusief 6 schooluren, neemt in een normale week 4 vakantiedagen op en ontvangt loon over 32 uur. Gedurende een schoolvakantieweek neemt een leerling 5 vakantiedagen op en ontvangt hij loon voor een 38-urige werkweek.

6 Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld? Een leerling ontvangt 8% vakantietoeslag (vakantiegeld) over het verdiende brutoloon. Degene met een arbeidsovereenkomst van 1 september tot en met 31 augustus ontvangen in de maand mei vakantietoeslag over de maanden september tot en met mei. Bij het einde van het dienstverband op 31 augustus betaalt een leerbedrijf vervolgens de vakantietoeslag over de maanden juni, juli en augustus uit. Een leerling met een arbeidsovereenkomst van 1 juli tot en met 30 juni ontvangt bij het einde van het dienstverband de vakantietoeslag over het hele jaar. Vrije zondagen/weekenden Werken op zondag? In de horeca is het gebruikelijk dat je ook op zondag werkt. Een weekend in de horeca kan zijn op zaterdag en zondag of zondag en maandag. Ik ben jonger dan 18, mag ik op zondag werken? Ja, een leerling jonger dan 18 mag op zondag werken. Hoeveel zondagen mag mijn werkgever mij inroosteren? Je werkgever kan jou per kalenderjaar maximaal 39 zondagen inroosteren. Als je werkgever je 40 of meer zondagen per kalenderjaar wil inroosteren, kan dat alleen als jij daarmee instemt Pauze Wanneer heb ik recht op pauze? Een leerling die jonger is dan 18 jaar heeft na 4,5 uur werken recht op een pauze van een half uur. Een leerling van 18 jaar en ouder heeft na 5,5 uur werken recht op een pauze van een half uur. Een pauze korter dan 15 minuten wordt daarbij niet als pauze beschouwd. Krijg ik mijn pauze doorbetaald? Pauzetijd is verder geen werktijd en wordt dus ook niet doorbetaald.

7 Aanvulling op de CAO voor leerlingen in deze CAO loze periode! Sinds 1 april 2014 bevindt de horecasector zich in een CAO-loze periode. De CAO-loze periode kan voor jou, als leerling in de horeca, negatieve gevolgen met zich meebrengen! Dit zijn de belangrijke punten. Minder salaris voor horecaleerlingen! Tijdens de CAO-loze periode mogen werkgevers het wettelijk minimum loon hanteren. Hierdoor ga je veel minder verdienen. De hoogte van het minimumloon hangt tot de leeftijd van 23 jaar af van uw leeftijd. De overheid past de bedragen van het minimumloon 2 keer per jaar aan de ontwikkeling van de gemiddelde CAO-lonen in Nederland aan. Dit gebeurt op 1 januari en 1 juli. Hoogte bruto minimumloon per 1 juli 2016 Per 1 juli 2015 stijgen de bedragen van het minimumloon en het minimumjeugdloon. De bedragen in de tabellen zijn brutobedragen. Hoeveel u netto overhoudt, hangt af van belasting en de premies die op uw loon worden ingehouden. Tabel: bedragen minimumloon (bruto) per 1 juli 2016 Leeftijd Per maand Per week Per dag 23 jaar en ,20 354,75 70,95 22 jaar 1.306,60 301,55 60,31 21 jaar 1.114,45 257,20 51,44 20 jaar 945,40 218,15 43,63 19 jaar 807,05 186,25 37,25 18 jaar 699,45 161,40 32,28 17 jaar 607,20 140,15 28,03 16 jaar 530,35 122,40 24,48 15 jaar 461,15 106,45 21,29 De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Alleen als er in je nieuwe contract wordt verwezen naar de CAO horeca is deze nog (gedeeltelijk) van kracht. Je zal dus moeten onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden. Het is van belang dat je een goede voorbereiding treft. Check van tevoren wat volgens de CAO een passend salaris is, wees duidelijk en zorg ervoor dat jij je wensen goed kunt beargumenteren.

8 Meest gestelde vragen Als ik na 1 april 2014 een contract teken, kan hierin opgenomen worden dat de CAO horeca van toepassing is? Dat is goed mogelijk. Dit wordt ook wel incorporatiebeding genoemd. Op dit moment is er alleen geen CAO, waardoor niet alle CAO bepalingen meer van kracht zijn. In de wet zijn bepalingen opgenomen waar alleen in de CAO van mag worden afgeweken. In de CAO-loze periode mag dit niet meer. Wij adviseren je in je contract te laten opnemen dat de CAO horeca van toepassing is waardoor de CAO toch nog (gedeeltelijk) van kracht blijft. Als er in de toekomst wel weer een CAO wordt afgesloten, dan is deze daarmee direct op jou van toepassing. Mijn werkgever verwijst naar de AVR, mag dat? Werkgeversvereniging KHN heeft een eigen arbeidsvoorwaardenreglement (avr) opgesteld voor werkgevers aangesloten bij KHN. Werkgevers kunnen bij de ondernemingsraad of het personeel een verzoek indienen om dit reglement te gebruiken. Ook kan jij als individu met deze ongunstige regeling geconfronteerd worden. Indien jij of de ondernemingsraad in jouw bedrijf met dit reglement geconfronteerd wordt, raden wij je sterk af hiermee akkoord te gaan. In dit reglement zijn zeer nadelige regelingen voor werknemers opgenomen die de arbeidsvoorwaarden in de horeca nog verder verslechteren. Bovendien werkt dit reglement een tweedeling tussen werknemers in de hand. Zo staat hierin dat werknemers zonder een vast uren contract geen recht hebben op bovenwettelijke vakantie dagen en extra opbouw salaris bij ziekte. In dit reglement is niets geregeld over periodieke loonsverhogingen. Daarom willen wij je er nogmaals op wijzen dat zonder instemming van de ondernemingsraad, personeelsleden en bij gebrek aan een ondernemingsraad het individu, dit reglement niet geïmplementeerd kan worden! Proeftijd Sluit je na 1 april 2014 een contract af, dan geldt de wettelijke regeling. Volgens de wet mag een proeftijd maximaal 1 maand duren bij een tijdelijk contract korter dan 2 jaar. De proeftijd moet altijd schriftelijk in het contract worden vastgelegd. Per 1 januari 2015 vindt er een wetswijziging plaats waardoor ook de wettelijke bepaling voor de proeftijd wijzigt. Per 1 januari 2015 wordt de proeftijd bij een tijdelijk contract van ten hoogste 6 maanden verboden. Een proeftijd mag alleen bij contracten die langer dan 6 maanden duren worden afgesloten. Maximaal aantal uren per dienst Bij het aantal uur dat je maximaal mag werken per dienst wordt, net als in de CAO horeca , de arbeidstijdenwet gehanteerd. 16 of 17 jaar: 9 uren per dienst. 18 jaar en ouder: 12 uren per dienst. Hoe lang kunnen min-uren blijven staan en hoe worden deze gecompenseerd? Als je onder de CAO valt doordat je een contract hebt getekend voor 1 april 2014: Min-uren vervallen aan het einde van het kalenderjaar. Als je niet onder de CAO valt: Als in je contract een vast aantal uren per kalenderjaar is overeengekomen, vervallen min-uren uiterlijk aan het einde van het kalenderjaar. Ze vervallen eerder als je tijdelijke contract eindigt. Als hierover niets is overeengekomen in je contract, dan is de opbouw van min-uren niet toegestaan. Hoe lang kunnen overuren blijven staan en hoe worden deze gecompenseerd? Als je onder de CAO valt: overuren worden aan het einde van het kalenderjaar vastgesteld. Deze overuren dienen uiterlijk in de daarop volgende periode van 13 aaneengesloten weken door de werkgever in het werkrooster te worden gecompenseerd is vrije tijd. Je werkgever moet je wel tenminste 4 uur aaneengesloten vrije tijd bieden. Als het niet mogelijk is om alle overuren binnen een periode van 13 weken te compenseren in vrije tijd, moeten de nog resterende overuren binnen 4 weken na deze 13 weken worden uitbetaald, tegen 100% van het bruto salaris. Als je niet onder de CAO valt: als in je contract een vast aantal uren per kalenderjaar is overeengekomen, worden overuren aan het einde van het kalenderjaar direct berekend (langere periode is niet meer mogelijk). Als hierover niets is opgenomen in je contract, dan worden overuren per week berekend. Deze overuren krijg je de eerstvolgende betalingstermijn uitbetaald. In beide gevallen vindt er een vergoeding plaats tegen 100% van het uurloon.

9 Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? Je valt onder de CAO: je bouwt per gewerkt uur (waarover je recht op loon hebt) 0,096 aan vakantieuur op. Bij een fulltime baan komt dit neer op 25 vakantiedagen. De wettelijke opbouw van vakantie-uren bedraagt 0,0768 per uur. Dit bouw je op over de uren die je werkt, maar ook tijdens de opname van vakantie of tijdens een vrije dag wegens compensatie van overuren of feestdagen. Bij een fulltime baan komt dit neer op 152 vakantie-uren. Let op: als fulltime horecawerknemer werk je 38 uur per week. Dit komt neer op 7,6 uur per dag. Let er dus op dat je werkgever per vakantiedag geen 8 uur inhoudt, maar 7,6 uur. Omdat een schooldag ook binnen het dienstverband valt, bouw je ook vakantiedagen over de schooldagen op. Mag ik voor meerdere werkgevers werken? Ja, dat mag. Je moet je werkgever schriftelijk laten weten dat je betaald werk wilt doen voor een ander (leer) bedrijf. Is er een wachtdag bij ziekte? Als je onder de CAO valt, geldt er 1 wachtdag. Als je niet onder de CAO valt: het aantal wachtdagen is niet standaard vastgelegd in de wet. Je werkgever kan maximaal twee wachtdagen met je afspreken. Dit moet wel in jouw contract of in een bedrijfsreglement uitdrukkelijk vermeld staan. Staat hier niets over in jouw contract of in het bedrijfsreglement, dan mag de werkgever geen wachtdag(en) inhouden. Heb ik recht op loondoorbetaling als ik ziek ben? Als je onder de CAO valt: na 1 wachtdag heb je gedurende het eerste ziektejaar recht op 95% van je brutoloon. Als er geen CAO op jou van toepassing is, dan val je terug op de wet. Volgens de wet heb je recht op 70% van je bruto maandloon tijdens het ziektejaar. Hoe ver van tevoren moet een dienstrooster bekend zijn? Volgens de wet: vier weken van tevoren. Volgens de CAO is dat twee weken van tevoren. Meer weten? Iedere arbeidssituatie is anders. Wil je een passend advies voor jouw specifieke situatie of is jouw vraag na het lezen van deze tekst nog niet beantwoord? Neem dan contact op met het Voorlichtingsen Informatiecentrum van FNV Horeca: T ( 0,20 per minuut voor leden) T ( 0,50 per minuut voor niet-leden) Dit document is met de uiterste zorgvuldigheid opgesteld. Desondanks kunnen er onverhoopt fouten in zijn geslopen en kunnen er geen rechten aan ontleend worden.