Winst door goed werkgeverschap! RONALD VELDMAN BELEIDSADVISEUR WOS

Transcriptie

1 Winst door goed werkgeverschap! RONALD VELDMAN BELEIDSADVISEUR WOS

2 Werkgevers in de Sport Gericht op landelijke, provinciale en regionale sportorganisaties (zoals sportbonden, NOC*NSF, sportservicebureaus) Kerntaken: belangenbehartiging, brancheontwikkeling en dienstverlening. Belangrijkste taak: afsluiten van CAO Sport Samenwerking tussen KNSB en WOS

3 Medewerkers voelen zich prettig zich binnen onze organisatie!!!

4 Goed werkgeverschap René van de Burg, directeur WOS: Goed zorgen voor iedereen die jij werk geeft. Goed werkgeverschap gaat over veel meer dan alleen betaalde werknemers, het gaat ook over vrijwilligers. Dit betekent met name voor sportverenigingen dat er heel veel verschillen zijn. Een vrijwilliger vindt een teken van goed werkgeverschap misschien wel een compliment krijgen. Terwijl een combinatiefunctionaris of een verenigingsmanager die fulltime in dienst is, vindt dat er ook gekeken moet worden naar de periode na die functie. In de kern komt het altijd neer op de dubbele boodschap: je moet mensen de gelegenheid geven zich beter te maken of zich beter te voelen. En dat is helemaal niet ingewikkeld.

5 Professionalisering Werkgeverschap is meer dan een contract, salaris en premies! Professionalisering werkgeverschap is een middel om kwaliteit van de organisatie te verhogen en vrijwilligers-& werknemerspositie versterken.

6 Binnen onze organisatie zijn duidelijke afspraken gemaakt over wie de werkgeversrol vervult!!

7 Afspraken met onze medewerkers zijn vastgelegd in een overeenkomst!

8 Overeenkomst Afspraken kun je het best vastleggen in een overeenkomst: - Vrijwilligersovereenkomst - Arbeidsovereenkomst - Overeenkomst van opdracht Op sportwerkgever.nl staan modelovereenkomsten.

9 Vrijwilligersovereenkomst In sommige gevallen is het verstandig om de afspraken met de vrijwilligers schriftelijk vast te leggen, bijvoorbeeld als een onkostenvergoeding wordt betaald. Is er dan niet sprake van een arbeidsovereenkomst? Nee, daarvoor is vereist: arbeid, gezag én loon!

10 Arbeidsovereenkomst (1) Sportverenigingen kunnen zelf een arbeidsovereenkomst met de werknemer overeenkomen (met mogelijkheid om salarisadministratie uit te besteden), maar het werkgeverschap ook uitbesteden door gebruik te maken van detachering/payrolling (bijv. via sportservicebureau of Randstad Payroll Solutions).

11 Arbeidsovereenkomst (2) Valt een sportvereniging onder de werkingssfeer van een cao? Nee. Op de arbeidsovereenkomst kan wel een cao van toepassing worden verklaard, bijv. de CAO Sport en de CAO voor Sportverenigingen.

12 Arbeidsovereenkomst (3) Let op!! Ook werknemers bij sportverenigingen hebben recht op vakantiedagen!

13 Overeenkomst van opdracht Een verklaring arbeidsrelatie (VAR) is cruciaal! Beschikt de trainer over een VAR wuo of een VAR dga dan heeft de sportvereniging de volledige zekerheid dat geen loonheffing en sociale premies ingehouden moeten worden. Let op!! Er liggen plannen om de VAR af te schaffen.

14 Wij verstrekken onze vrijwilligers een vergoeding!

15 Vrijwilligersvergoeding - Vergoeding op basis van de daadwerkelijk gemaakte kosten - Vergoeding op basis van de fiscale vrijwilligersregeling a per jaar, en b. 150 per maand, en c. geen marktconforme beloning. Hiervan is in ieder geval sprake bij vergoeding van: 4,50 per uur (23 jaar en ouder), 2,50 per uur (< 23 jaar)

16 Wij zijn voorbereid op de werkkostenregeling!

17 Werkkostenregeling Let op! Elke sportwerkgever moet uiterlijk 1 januari 2014 de overstap maken naar de werkkostenregeling. De werkkostenregeling is een nieuwe systematiek van vergoedingen en verstrekkingen. Voor sportverenigingen kan dit nadelige gevolgen met zich meebrengen.!!! Kijk op sportwerkgever.nl voor informatie en hulpmiddelen!

18 Wij hebben met alle medewerkers afspraken gemaakt over hun taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden!

19 Het functioneren met alle medewerkers wordt regelmatig besproken!

20 Wij hebben een RI&E voor onze gehele organisatie ingevuld en uitgevoerd!

21 Arbowet De Arbowet is van toepassing als een vereniging één werknemer in dienst heeft of voor zich heeft werken. Let op!! Elke sportvereniging heeft een zorgplicht voor zijn vrijwilligers. Een aantal bepalingen uit de Arbowet zijn ook van toepassing op sportverenigingen met enkel en alleen vrijwilligers.

22 Belangrijke onderdelen: Arbowet - Arbodienst of arbodeskundige - Voorlichting geven over risico s - Preventiemedewerker - Beleid op het gebied van bhv - RI&E - Overleg met werknemers over plan van aanpak

23 RI&E Risico Inventarisatie & Evaluatie - Toetsing door arbodienst of arbodeskundige is verplicht - <40 uur, dan mag je volstaan met checklist gezondheidsrisico s (zie - SportRIE is erkend, gecertificeerd en specifiek op de sport gericht. Geen toetsing nodig, tenzij meer dan 25 werknemers in dienst. - Ook verstandig om uit te voeren als er alleen gewerkt wordt met vrijwilligers.

24 Het onderwerp werkdruk wordt regelmatig besproken!

25 Arbocatalogus Arbocatalogus voor de Sport: - Werkdruk - Beeldschermwerk - Vervoer! Oplossingenboek - Ongevallen bij trainingen, wedstrijden en evenementen (6 onderdelen, die aangeven wat je kunt doen om ongevallen te voorkomen of wat te doen als een ongeluk toch plaatsvindt)

26 Onze organisatie heeft een beleid gericht op de ontwikkeling van medewerkers!

27 Bij ons is het gewoon dat we waardering uitspreken en complimentjes geven!

28 Hoe goed heeft uw sportvereniging het sportwerkgeverschap geregeld?

29 Vul de SportwerkgeverScan in!!

30 Vragen? Kijk op Sportwerkgever.nl! Neem contact op met de KNSB of met de WOS.

31