Bezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel

Transcriptie

1 Hoofdstuk I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In aanvulling op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) wordt in deze regeling verstaan onder: a. afdelingshoofd het hoofd of de (adjunct) directeur van een afdeling. b. bezoldiging de bezoldiging, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c van de CAR-UWO. c. conversietabel de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen volgens de regeling functiewaardering. d. eerste aanloopschaal de salarisschaal is één schaal lager dan de functieschaal. e. functie het geheel van werkzaamheden aan de medewerker opgedragen door of namens burgemeester en wethouders. Deze functie is opgenomen in het functieboek van de gemeente. f. functieschaal de salarisschaal die bij een functie hoort. g. maximumsalaris het hoogste bedrag van een salarisschaal behorend bij de betreffende functie. h. medewerker de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a van de CAR-UWO. i. salaris het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b van de CAR-UWO. j. salarisschaal de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid sub a en bijlage II en IIa van de CAR- UWO. k. taak een deel van de functie aan de medewerker opgedragen door of namens de werkgever. l. tweede aanloopschaal de salarisschaal is twee schalen lager dan de functieschaal m. werkgever het college van burgemeester en wethouders van de gemeente van 13

2 Hoofdstuk II Salaris Bezoldigingsregeling 2014 Artikel 2 Recht op salaris Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de medewerker of de arbeidsovereenkomst ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de medewerker feitelijk in dienst is getreden. Hetgeen hierna onder aanstelling wordt vermeld geldt ook voor de arbeidsovereenkomst, tenzij anders vermeld. Het salaris wordt berekend op basis van de arbeidsduur per week en uitbetaald per maand. Wanneer het salaris of een toelage wordt berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand. Het recht op salaris eindigt in geval van ontslag met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, tenzij de werkgever anders bepaalt. Artikel 3 Salaris bij deeltijd Het salaris van de medewerker die in deeltijd werkt, wordt vastgesteld naar evenredigheid van het salaris bij een volledige betrekking. Artikel 4 Salarisbedragen De salarissen van de medewerkers van wie het salaris bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen, zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIa CAR-UWO. De toepassing van bijlage II of bijlage IIa vindt plaats conform het gestelde in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid CAR-UWO. Artikel 5 Bepalen functieschaal De werkgever bepaalt de functieschaal. Dit vindt plaats aan de hand van functiebeschrijving, functiewaarderingsonderzoek en de vastgestelde conversietabel. De werkgever kan nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode van 13

3 Artikel 6 Inpassing in de aanloop- of functieschaal De medewerker, die voldoet aan de functie-eisen wordt ingepast in de functieschaal. De medewerker, die niet voldoet aan de functie-eisen wordt ingepast in de eerste of tweede aanloopschaal. a. Het streven is dat een medewerker in twee jaren de functieschaal bereikt. b. Afwijking van het gestelde onder a is toegestaan, indien het functioneren van de medewerker aanleiding geeft dat hij uiterlijk na het derde jaar aan de functie-eisen zal voldoen. Artikel 7 Periodieke salarisverhoging (normale periodiek) en vervroegen periodiekdatum Aan een medewerker wordt een salarisverhoging naar de volgende periodiek toegekend als is voldaan aan elk van de volgende voorwaarden: a. hij heeft het maximum van zijn salarisschaal nog niet bereikt; b. er twaalf maanden zijn verstreken sinds zijn aanstelling of zijn laatste periodieke salarisverhoging. c. de beoordeling over zijn functioneren goed of uitstekend is, dan wel verbetering behoeft én het afdelingshoofd daarbij aangeeft dat een periodiek kan worden toegekend. De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend, nadat het recht op salaris als bedoeld in artikel 2, lid 1 een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar. De periodiekdatum is de datum van de periodieke verhoging. De periodiekdatum kan incidenteel of structureel worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van het afdelingshoofd aanleiding bestaat. Artikel 8 Geen periodieke verhoging Geen periodieke verhoging wordt toegekend: a. indien een medewerker onvoldoende functioneert; of b. indien het functioneren van een medewerker verbetering behoeft én het afdelingshoofd afziet van een periodiek. De medewerker ontvangt van het onder lid 1 genoemde besluit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk bericht onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid. Nadien kan worden bepaald dat de periodieke salarisverhoging, genoemd onder lid 1, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend van 13

4 Artikel 9 Extra periodieke salarisverhoging Aan de medewerker die het maximum van de voor hem geldende functieschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging of maximaal twee extra periodieke salarisverhogingen worden toegekend tot het maximum van de salarisschaal. Bij de toepassing van het vorige lid blijft de periodiekdatum ongewijzigd, tenzij de werkgever anders bepaalt. a. Een medewerker komt uitsluitend voor toepassing van dit artikel in aanmerking wanneer hij gedurende ten minste één jaar aantoonbaar uitstekend heeft gefunctioneerd. b. Voor het toekennen van twee extra periodieken geldt dat de medewerker ten minste twee jaar aantoonbaar uitstekend gefunctioneerd. Artikel 10 Geen verlaging salarisschaal a. Zonder voorafgaand ontslag kan voor een medewerker geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris. b. In afwijking van het gestelde onder a geldt voor de medewerker een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een dienovereenkomstige aanpassing van het salaris: 1. indien de medewerker van 55 jaar of ouder hiermee heeft ingestemd; 2. indien de medewerker, die met toepassing van artikel 7:16, tweede lid van de CAR- UWO herplaatst is; 3. als gevolg van het toekennen van een disciplinaire straf als bedoeld in hoofdstuk 16 CAR-UWO. c. De werkgever beslist nadat overleg met de gemeentesecretaris heeft plaatsgevonden. Artikel 11 Salaris bij bevordering naar hogere schaal a. Het salaris van een medewerker die wordt bevorderd naar een hogere salarisschaal, wordt vastgesteld op het eersthogere bedrag in de hogere schaal. b. Het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar bedraagt tenminste 75% van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal. Als de datum van bevordering samenvalt met de periodieke salarisverhoging, wordt eerst de bevordering vastgesteld en vervolgens de periodieke salarisverhoging toegepast. De periodiekdatum wordt na bevordering naar een hogere schaal 1 januari, tenzij de werkgever anders beslist van 13

5 Artikel 12 Inpassing bij (her)waardering functie in een hogere salarisschaal Ingeval de (her)waardering van de functie leidt tot waardering in een hogere functieschaal, wordt het bedrag van het salaris vastgesteld op het naasthogere bedrag in de hogere salarisschaal met ingang van de datum van herwaardering. Dit artikel is ook van toepassing bij een reorganisatie. Artikel 13 Vervallen toelagen a. Toegekende toelagen komen bij bevordering als bedoeld in artikel 11 of inpassing bij (her)waardering functie als bedoeld in artikel 12 te vervallen voor zover het op grond van de vorige leden nieuw vastgestelde salarisbedrag niet wordt overschreden. b. Onder toelagen worden in ieder geval verstaan de persoonlijke of functioneringstoelage als bedoeld in artikel 16, de arbeidsmarkttoelage of bindingspremie als bedoeld in artikel 17, de afbouwtoelage als bedoeld in artikel 24 en de toelage op grond van overgangsrecht als bedoeld in artikel 29, lid van 13

6 Hoofdstuk III Instrumenten van flexibele beloning Artikel 14 Extra verlof Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan extra verlof worden toegekend, als bedoeld in artikel 15:1:28 van de CAR-UWO. Artikel 15 Functioneringsgratificatie en schouderklop Indien een ambtenaar een uitstekende prestatie heeft geleverd, kan een functioneringsgratificatie of een schouderklop worden toegekend als bedoeld in artikel 15:1:28 van de CAR-UWO. Indien een groep ambtenaren een uitstekende collectieve prestatie hebben geleverd, kan een groepsgratificatie of schouderklop worden toegekend. Een (groeps)gratificatie of schouderklop is alleen bedoeld voor eenmalige uitstekende prestaties. a. Afhankelijk van de geleverde prestatie kan aan een medewerker een gratificatie of schouderklop worden toegekend. Daarbij bedraagt de hoogte van de schouderklop ten hoogste netto 50,-. b. Het afdelingshoofd bepaalt de hoogte van een gratificatie of schouderklop. Het totaal hiervan blijft binnen het afdelingsbudget voor deze onderdelen. Artikel 16 Persoonlijke of functioneringstoelage Aan een medewerker die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt en meerdere jaren uitstekend heeft gefunctioneerd kan een maandelijkse functioneringstoelage worden toegekend voor ten hoogste drie jaren. Deze toelage is gebaseerd op artikel 3:7:8 van de CAR-UWO. Om voor de toelage in aanmerking te komen, moet bovendien aan de volgende voorwaarden worden voldaan: a. De medewerker dient ten minste gedurende twee jaren het aan de functieschaal verbonden maximum salaris te hebben genoten; b. de uitstekende uitoefening van de functie omvat ten minste een periode van twee jaren, blijkend uit de over die periode opgemaakte beoordelingen; De toelage bedraagt één of meer periodieke verhogingen in de eerstvolgende salarisschaal met als bovengrens het maximumsalaris behorende bij de naasthogere functieschaal van 13

7 a. De toelage kan alleen worden toegekend nadat overleg met de gemeentesecretaris heeft plaatsgevonden. b. De toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij de gemeentesecretaris van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven. Lid 5 Een in het eerste lid verleende toelage vervalt met ingang van de datum waarop voor de medewerker een hogere functieschaal gaat gelden. Artikel 17 Arbeidsmarkttoelage en bindingspremie a. Aan de medewerker kan een arbeidsmarkttoelage of bindingspremie worden toegekend. b. Mogelijke redenen voor toekenning van de arbeidsmarkttoelage of bindingspremie kunnen zijn: het voorkomen van uitstroom van een medewerker of het aantrekken van potentiële medewerkers die zonder een dergelijke toelage niet in dienst zouden treden. De arbeidsmarkttoelage of bindingspremie wordt toegekend voor een tijdvak van maximaal drie jaar. a. De toelage of premie bedraagt één of meer periodieke verhogingen in de eerstvolgende salarisschaal met als bovengrens het maximumsalaris behorende bij de naasthogere functieschaal. b. De bindingspremie wordt betaald aan het eind van een bij de toekenning overeengekomen tijdvak, nadat een goede beoordeling is uitgebracht. c. De arbeidsmarkttoelage wordt maandelijks uitbetaald. De werkgever kan in een individuele situatie aan de toekenning van een bindingspremie voorwaarden verbinden ten aanzien van de bindingstermijn en de hoogte van de bindingspremie, evenals aan de afspraak met de betrokken medewerker om in dienst te blijven bij de werkgever gedurende deze bindingstermijn. Lid 5 De arbeidsmarkttoelage of bindingspremie kan alleen worden toegekend nadat overleg met de gemeentesecretaris heeft plaatsgevonden. Lid 6 De arbeidsmarkttoelage of bindingspremie eindigt in ieder geval als het einde van het in het tweede lid genoemde tijdvak is bereikt. Lid 7 De toelage of premie kan worden ingetrokken: a. indien de gronden waarop de toelage of premie werd toegekend niet meer aanwezig zijn; b. uit de beoordeling blijkt dat de medewerker onvoldoende functioneert, tenzij de gemeentesecretaris van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven van 13

8 Artikel 18 Geen afbouwregeling Bij het beëindigen van toelagen en instrumenten in het kader van flexibel belonen, zoals genoemd in dit hoofdstuk, wordt geen afbouwregeling toegepast. Artikel 19 Nadere regels omtrent flexibele beloning Burgemeester en wethouders kunnen omtrent uitvoering en toepassing van dit hoofdstuk over flexibele beloning nadere regels vaststellen. Hoofdstuk IV Overige toelagen en vergoedingen Artikel 20 Waarnemingstoelage Een waarnemingstoelage wordt toegekend overeenkomstig hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de CAR-UWO. Naast volledige waarneming kan ook gedeeltelijke waarneming plaatsvinden. Artikel 21 Overwerkvergoeding a. Aan de medewerker met een salarisschaal tot en met 11 wordt ingeval van overwerk een vergoeding toegekend conform artikel 3:2:1 CAR-UWO. b. Van overwerk of overuren is uitsluitend sprake indien de leidinggevende vooraf daartoe schriftelijk opdracht voor heeft gegeven. Het dienstbelang kan vereisen dat bepaalde medewerkers moeten werken op een bedrijfssluitingsdag. Een bedrijfssluitingsdag is een dag waarop de gemeentelijke kantoren en gebouwen gesloten zijn, niet zijnde een zon- of feestdag zoals bedoeld in het derde lid van artikel 4:2:1 en artikel 4:2:1:1 van de CAR-UWO. Werken op een verplicht aangewezen bedrijfssluitingsdag wordt aangemerkt als overwerk. De overwerkvergoeding is gelijk aan de normale voor die dag geldende vergoeding, indien het een normale werkdag zou zijn geweest. a. Degene die op zaterdag ten minste vier uren is belast met werkzaamheden op het losperron ontvangt een vergoeding op basis van ten minste het uurloon berekend naar het maximum van salarisschaal 4. b. Geen belanghebbende is degene die is belast met toezicht op de onder a genoemde werkzaamheden. Lid 5 Voor de medewerker die in deeltijd werkt, geldt het aantal uren naar rato van een volledige betrekking van 13

9 Lid 6 De gemeentesecretaris kan in bijzondere gevallen in afwijking van dit artikel beslissen. Artikel 22 Toelage onregelmatige dienst Aan de medewerker, voor wie een salaris geldt lager dan schaal 11 en voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform artikel 3:3 van de CAR-UWO, wordt een toelage toegekend op grond van dat artikel. De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de medewerker geldende salaris en wel: a. 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur, en tussen en uur; b. 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur, en tussen en uur; c. 45% voor de uren op zaterdag; d. 70% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, lid 3 en in artikel 4:2:1:1 van de CAR-UWO. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7.00 uur, respectievelijk beëindigd na uur. De genoemde percentages worden berekend naar het salaris van de medewerker, doch ten hoogste over het salaris behorende bij salarisnummer 10 van schaal 6 van bijlage II of IIa bij de CAR-UWO. Artikel 23 Bereik- en beschikbaarheidstoelage a. Aan de medewerker genoemd in artikel 3:3:1, eerste volzin CAR-UWO, die in een lagere schaal is geplaatst dan salarisschaal 11, en die zich buiten de Werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 CAR-UWO regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend. b. Het afdelingshoofd wijst de medewerker schriftelijk aan. Voor aanwijzing komen in aanmerking medewerkers belast met de volgende beschikbaarheidsdiensten: a. Gladheidbestrijding voor: 1. het bestrijden van gladheid; 2. én het verhelpen van schade bij calamiteiten gedurende de periode van week 44 tot week 16 van het volgende jaar. b. Jaarrond voor het verhelpen van schade bij calamiteiten, gedurende de periode dat er geen ploeg gladheidbestrijding is van 13

10 c. Schadestop voor het stoppen van schade aan gebouwen gedurende twee weken rond de jaarwisseling. d. Reparatie pompen voor het repareren van de pompen en gemalen. e. ICT voor het verhelpen van ICT-problemen. f. Communicatie voor het verhelpen van communicatieproblemen g. Veiligheid gemeente en regio in verband met het voorkomen van een ramp voor de gemeente of de regio. Voor de in lid 2 genoemde beschikbaarheidsdienst stelt het desbetreffende afdelingshoofd een werkinstructie op. De toelage bedraagt per uur van bereikbaarheid en beschikbaarheid een percentage van het salaris per uur, afgeleid van het maximum van salarisschaal 6, en wel: a. 4% voor de uren op maandag tot en met vrijdag; b. 8% voor de uren op zaterdag, zondag, feestdagen genoemd in het derde lid van artikel 4:2:1 UWO. c. Voor de ploegleider gladheidbestrijding geldt, in afwijking van de onder de letters a en b genoemde percentages, respectievelijk 8% en 16%. Lid 5 Voor de beschikbaarheidsdienst wordt uitgegaan van maximaal 16,8 uur per werkdag en 24 uur per dag voor een zaterdag, zondag, feestdagen genoemd in het derde lid van artikel 4:2:1 UWO. Lid 6 Bij daadwerkelijk optreden tijdens de beschik- en bereikbaarheidsdienst, ontvangt de medewerker voor zijn werkzaamheden een overwerkvergoeding met inachtneming van artikel 21 van deze regeling en artikel 3:2:1 CAR-UWO. Lid 7 In bijzondere gevallen kan de werkgever een regeling treffen die afwijkt van of aanvullend is op het bepaalde in voorgaande leden. Artikel 24 Afbouwtoelage Aan de medewerker van wie de bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in de artikelen 22 en 23, een blijvende verlaging ondergaat wordt een afbouwtoelage toegekend indien: a. die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelagen als bedoeld in artikel 22 of 23, en b. de medewerker een toelage als bedoeld in de artikelen 22 en 23, direct voorafgaand aan het tijdstip van genoemde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking (dat wil zeggen twee maanden of langer) heeft genoten. De berekeningsbasis voor de afbouwtoelage is de gemiddeld per maand genoten toelage als bedoeld in artikelen 22 en 23 van deze regeling, berekend over de laatste twaalf volle van 13

11 maanden. De duur van de toelage is gelijk aan het vierde deel van de tijd gedurende welke de toelage als bedoeld in de artikelen 22 en 23 van deze regeling zonder wezenlijke onderbreking werd genoten. De periode van de afbouwtoelage bedraagt ten hoogste 36 maanden. Bij het berekenen van het aantal maanden waarover recht op de afbouwtoelage bestaat, vindt een afronding naar boven plaats op een hele maand. De aldus berekende periode wordt in drie gelijke delen gesplitst, waarbij het eerste en eventueel het tweede deel naar boven op een gehele maand worden afgerond, met dien verstande dat het totaal aantal maanden niet meer mag bedragen dan de berekende periode. Lid 5 De hoogte van de afbouwtoelage bedraagt gedurende de in het vierde lid berekende deelperioden respectievelijk 75%, 50% en 25% van de onder lid 2 genoemde berekeningsgrondslag. Latere verhogingen van de bezoldiging in de zin van deze regeling, algemene salarisverhogingen uitgezonderd, komen in mindering van de toelage. Het minimum bedrag van de afbouwtoelage dat voor uitbetaling in aanmerking komt, bedraagt 5,- per maand. Lid 6 Latere verhogingen van de het salaris en de toelagen genoemd in lid 1 onder a, uitgezonderd algemene salarisverhoging, komen in mindering op het bedrag van de afbouwtoelage. Lid 7 a. Aan de medewerker van 60 jaar of ouder die voldoet aan de in het eerste lid gestelde voorwaarden wordt een blijvende toelage toegekend, indien hij de toelage als bedoeld in de artikelen 22 en 23 van deze regeling direct voorafgaande van de aanvang van de blijvende toelage ten minste 5 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. b. De hoogte van de blijvende toelage bedraagt 75% van de berekeningsbasis als bedoeld in het tweede lid c. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat over in een blijvende toelage wanneer de medewerker de leeftijd van 60 jaar of ouder bereikt en hij de toelage als bedoeld in de artikelen 22 en 23 van deze regeling direct voorafgaande aan de aanvang van de aflopende toelage ten minste 5 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. d. De hoogte van de blijvende toelage als bedoeld onder c is gelijk aan het percentage van op de aflopende toelage, zoals die gold de dag voor aanvang van de blijvende toelage. Lid 8 De werkgever kan voor de toepassing van dit artikel nadere regels stellen. Artikel 25 Gratificatie schadevrij rijden De medewerker met een vaste chauffeurstaak, wordt in de gelegenheid gesteld een jaarlijkse premie voor schadevrij rijden te verdienen van 100,- netto per jaar. Dit bedrag van 13

12 wordt eenmaal in de vier jaar geïndexeerd te beginnen in Ter beoordeling wie over een jaar voor bedoelde premie in aanmerking komt, houdt de leidinggevende van de medewerker over het kalenderjaar bij of de medewerker schade heeft gereden en of deze hieraan al dan niet schuldig is. Onder schade wordt verstaan de bij de verzekeringsmaatschappij gemelde schade of schade die in eigen beheer wordt hersteld. Het afdelingshoofd, waaronder de vaste chauffeurs vallen, verstrekt eenmaal per jaar (januari) een overzicht met namen van aangewezen medewerker als bedoeld in het eerste lid, die het voorgaande jaar schadevrij hebben gereden. Artikel 26 Onderhoudsvergoeding kleding Een onderhoudsvergoeding kleding wordt jaarlijks aan de medewerker verstrekt in verband met extra onderhoud aan de kleding door de aard van de werkzaamheden. De medewerker ontvangt jaarlijks een netto vergoeding van 170,00. Dit bedrag wordt gebruteerd. De loonheffing komt voor rekening van de gemeente. Dit bedrag wordt eenmaal in de vier jaar geïndexeerd te beginnen in Deze regeling is slechts van toepassing op de door het afdelingshoofd aangewezen medewerker. Artikel 27 Vergoeding bedrijfshulpverlening (BHV) De door of namens burgemeester en wethouders aangewezen bedrijfshulpverlener ontvangt jaarlijks een bruto vergoeding van 270,- per jaar. Uitbetaling vindt plaats in november. Dit bedrag wordt eenmaal in de vier jaar geïndexeerd te beginnen in Indien de bedrijfshulpverlener langer dan drie maanden afwezig is, vervalt met ingang van de vierde maand de vergoeding. Het hoofd Bedrijfshulpverlening beslist over de toekenning van de BHV-vergoeding. In een aparte regeling worden regels opgenomen over de aanwijzing en de eisen waaraan een bedrijfshulpverlener moet voldoen om voor de vergoeding in aanmerking te komen van 13

13 Hoofdstuk V Overige bepalingen Artikel 28 Gemeentearts De medewerker die is aangesteld door of namens burgemeester en wethouders als gemeentearts dan wel als plaatsvervangend gemeentearts geniet een bezoldiging overeenkomstig een door het college vast te stellen aantal uren. De in het vorige lid bedoelde bezoldiging is gebaseerd op schaal 15, periodiek 8. Artikel 29 Onvoorziene gevallen Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen de werkgever een bijzondere regeling. Artikel 30 Overgangs- en slotbepalingen a. Degene die op grond van de vorige Bezoldigingsverordening een structurele toelage ontving, behoudt deze. b. Degene die op grond van artikel 19 van de vorige Bezoldigingsverordening een onderhoudsvergoeding kleding ontving, behoudt deze. c. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 11 en 12 wordt het salaris dat de medewerker gaat genieten in een hogere schaal zodanig vastgesteld dat dit uitgaat boven het salaris vermeerderd met de toelage dat de medewerker in de oude schaal genoot, tenzij het maximumsalaris van de nieuwe functieschaal dit niet mogelijk maakt. Artikel 31 Inwerkingtreding en citeertitel Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2014 en kan worden aangehaald als Bezoldigingsregeling Met ingang van de in lid 1 genoemde datum vervallen: a. Beloningsbeleid 2000 b. Bezoldigingsverordening; c. Beschikbaarheidsregeling 2008; d. Regeling toeslag inzameldienst e. Uitvoeringsregeling overwerk; f. Regeling vergoeding overwerk op zaterdag op het losperron; g. Regeling overwerk op een bedrijfssluitingsdag; h. Regeling schadevrij rijden; i. de Regeling Bedrijfshulpverlening., Burgemeester en wethouders van, De secretaris, De burgemeester, van 13