gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008;
|
|
- Ludo de Vries
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 h gemeente Hardinxveld-Giessendam Burgemeester en wethouders van Hardinxveld-Giessendam gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; gelet op de overeenstemming bereikt met de commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 23 juni 2008; b e s l u i t e n : vast te stellen de Bezoldigingsregeling 2008 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN In deze regeling wordt verstaan onder: Artikel 1 Begripsbepalingen werkgever: college: de gemeente Hardinxveld-Giessendam; het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hardinxveld- Giessendam; werknemer: - de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1 sub a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (Car/Uwo); - de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, als bedoeld in artikel 2:5 van de Car/Uwo is aangegaan; leidinggevenden: functie: functiewaardering: conversie: salaris: bezoldiging: salaris per uur: salarisschaal: periodiek: periodiekdatum: maximumsalaris: functionele schaal: aanloopschaal: uitloopschaal: overwerk: afdelingshoofden en leidinggevend clustercoördinatoren; het samenstel van de taken en/of werkzaamheden dat de werknemer op basis van een generieke functiebeschrijving (en een specifieke functiebeschrijving), dan wel aanvullende werkinstructies, dient uit te voeren; het bepalen van de functiewaarde van de generieke en specifieke functiebeschrijvingen met behulp van een vastgestelde methode; de vertaling van de gevonden rangorde van functiewaarderingen in salarisschalen; het salaris als bedoeld in artikel 3:1, lid 2 van de Car/Uwo; de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, lid 2 van de Car/Uwo; het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, lid 1 sub o van de Car/Uwo; de schaal als bedoeld in artikel 3:1, lid 2 van de Car/Uwo, opgenomen in een tabel als bijlage IIa van de Car/Uwo; de onderscheiden bedragen per salarisschaal; datum waarop de eerstvolgende periodieke verhoging aan de werknemer wordt toegekend; het hoogste bedrag van een salarisschaal; de door conversie van de gevonden rangorde in functiezwaarte gevonden salarisschaal; de salarisschaal direct gelegen onder de functionele schaal; de salarisschaal direct gelegen boven de functionele schaal het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, lid 1 sub l van de Car/Uwo.
2 Artikel 2 Besluitvorming 1. Het nemen van besluiten over salarisinpassingen bij aanstelling en salariswijzigingen niet zijnde wijzigingen als gevolg van toepassing van bijzondere beloningsvormen als bedoeld in hoofdstuk 3 van deze regeling, is een bevoegdheid van het college. 2. De vaststelling van personeelsbeoordeling als genoemd in deze regeling is een bevoegdheid van de algemeen directeur/gemeentesecretaris. 3. Het nemen van besluiten over het toepassen van bijzondere beloningsvormen zoals genoemd in hoofdstuk 3 van deze regeling is gemandateerd aan de afdelingshoofden. HOOFDSTUK 2 SALARIS Artikel 3 Recht op salaris 1. Met ingang van de dag waarop het dienstverband met de werkgever ingaat, heeft de werknemer recht op het overeengekomen salaris. 2. Het salaris wordt per maand uitbetaald. 3. Het recht op salaris eindigt in geval van ontslag op de dag voorafgaand aan het ontslag. Artikel 4 Gebroken tijdvakken Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand. Artikel 5 Onvolledige betrekking Het salaris van de werknemer met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking. Artikel 6 Salarisbedragen De salarissen van de werknemers wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II-a van de Car/Uwo. Artikel 7 Inpassing salaris 1. Het college stelt met inachtneming van het gestelde in de Procedureregeling Organieke Functiebeschrijvingen en Functiewaardering Gemeente Hardinxveld-Giessendam bij elk functieprofiel het functieniveau c.q. de functionele schaal vast. 2. Het salaris van de werknemer wordt afgeleid van de functionele schaal. 3. In afwijking van het bepaalde in lid 2 van dit artikel kan het college bepalen dat het salaris van de medewerker die bij aanstelling 1 niet over voldoende ervaring en/of opleiding beschikt, wordt afgeleid van de aanloopschaal. Indien uit de opgestelde personeelsbeoordeling blijkt dat wordt voldaan aan de gestelde criteria vindt plaatsing in de functieschaal plaats. 4. Anders dan in de hieronder opgesomde gevallen kan zonder voorafgaand ontslag voor een werknemer geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal: 1 Van toepassing op aanstelling van externe werknemers èn op doorstroming van interne werknemers naar een andere functie
3 a. bij het vrijwillig, als gevolg van sollicitatie, aanvaarden van een andere functie met een lagere salarisschaal; b. bij wijze van disciplinaire straf als bedoeld in hoofdstuk 16 van de Car/Uwo. Artikel 8 Jaarlijkse periodieke verhogingen 1. Het salaris van de werknemer die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, en die blijkt geeft van voldoende bekwaamheid, geschiktheid en ijver, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal verhoogd tot de naasthogere periodiek. 2. Een periodieke verhoging als bedoeld in lid 1 van dit artikel vindt niet vaker dan eens per jaar plaats en gaat in per 1 januari van het daarop volgende jaar. Artikel 9 Salarisverhoging als gevolg van herwaardering van het functieprofiel Indien voor een werknemer een hogere functionele salarisschaal gaat gelden als gevolg van herwaardering van zijn functieprofiel, wordt zijn salaris ingepast op het naasthogere salarisbedrag in de nieuw geldende functionele schaal. Artikel 10 Salarisverhoging bij bevordering 1. Wanneer de werknemer wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerstvolgende hogere bedrag in de nieuwe schaal, zodanig dat gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris van de werknemer tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de werknemer laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal. 2. Ongeacht het moment waarop een salarisverhoging als bedoeld in lid 1 van dit artikel plaats vindt, blijft de periodiekdatum gehandhaafd op 1 januari. HOOFDSTUK 3 BIJZONDERE BELONINGSVORMEN Artikel 11 Extra periodieke verhoging 1. Aan de medewerker die gedurende tenminste één jaar blijk heeft gegeven van bovenmatig functioneren, kan een extra periodieke verhoging worden toegekend. 2. De ingangsdatum van een extra periodieke verhoging is bepaald op 1 januari. 3. Het bovenmatig functioneren als bedoeld in lid 1 van dit artikel dient te blijken uit een vastgestelde personeelsbeoordeling. Artikel 12 Onthouden periodieke verhoging 1. Indien er bij een werknemer sprake is van onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid en ijver, kan worden besloten een periodieke verhoging als bedoeld in artikel 8 achterwege te laten. 2. Een eenmaal onthouden periodieke verhoging kan in het lopende jaar alsnog worden toegekend, op het moment dat het functioneren van de medewerker naar behoren is verbeterd. Toekenning van deze periodieke verhoging vindt plaats vanaf de 1 e dag van de maand volgend op de vaststelling van de personeelsbeoordeling zoals bedoeld in lid 3 van dit artikel. 3. Het onvoldoende functioneren als bedoeld in lid 1 van dit artikel alsook de verbetering in het functioneren als bedoeld in lid 2 van dit artikel dient te blijken uit een vastgestelde personeelsbeoordeling
4 Artikel 13 Inleveren periodieke verhoging 1. Indien er bij een werknemer sprake is van onvoldoende behaalde resultaten als gevolg van onvoldoende inzet en ijver, kan het college besluiten de werknemer een periodieke verhoging te laten inleveren. 2. Deze maatregel kan eerst worden toegepast indien: a. aantoonbaar gemaakt kan worden dat er met de werknemer duidelijke afspraken zijn gemaakt over de te behalen resultaten en b. geconstateerd moet worden dat de afgesproken resultaten door de werknemer niet worden behaald als gevolg van onvoldoende inzet en ijver c. er gedurende een periode van tenminste één jaar intensieve begeleiding van de medewerker in zijn functioneren heeft plaatsgevonden. 3. Het gestelde in lid 2 van dit artikel dient te blijken uit schriftelijke verslagen van gesprekken en een vastgestelde personeelsbeoordeling. 4. Het inleveren van een periodieke verhoging vindt plaats vanaf de 1 e dag van de maand volgend op de vaststelling van de personeelsbeoordeling zoals bedoeld in lid 3 van dit artikel. Artikel 14 Bevordering naar de uitloopschaal 1. De werknemer die in zijn functioneren blijk heeft gegeven van buitengewone (persoonlijke) kwaliteiten en meer dan 3 achtereenvolgende jaren binnen de categorieën 3 of 4 van de regeling personeelsbeoordeling functioneert, kan worden bevorderd naar de uitloopschaal. 2. De buitengewone kwaliteiten en het langdurig buitengewoon functioneren als bedoeld in lid 1 van dit artikel dienen te blijken uit vastgestelde personeelsbeoordelingen. 3. De werknemer die op de datum van inwerkingtreding van deze regeling inmiddels het maximum van de functieschaal heeft bereikt krijgt de keuze of hij gebruik wil maken van de oude of nieuwe systematiek van het toepassen van de bevordering naar de uitloopschaal. De keuze zal schriftelijk worden vastgelegd. Artikel 15 Persoonlijke toelage 1. Aan de werknemer kan een persoonlijke toelage worden toegekend: a. op grond van artikel 3:7:8 van de Car/Uwo (buitengewone bekwaamheid, geschiktheid of ijver); b. ten behoeve van werving en behoud aan: - een nieuw aan te stellen werknemer wiens functie schaars is op de arbeidsmarkt en waarvan de salariswens uitstijgt boven datgene dat hem op grond van de voor zijn functie geldende salarisschalen geboden kan worden; - goed functionerende werknemers waarvan bekend is dat zij om financiële redenen de arbeidsorganisatie willen verlaten, waarvan voorkomen moet worden dat zij de organisatie verlaten en waarvoor wij binnen het normale salarisstelsel geen extra beloningsmogelijkheden meer hebben. c. op grond van een bijzondere, aan de werknemer gekoppelde, situatie waarin een niet incidentele beloning aan de orde dient te zijn en waarvoor geen andere beloningsvormen voorhanden zijn. 2. Het bedrag van de toelage is altijd gekoppeld aan een salarisbedrag dat voorkomt in één van de gemeentelijke salarisschalen en bedraagt maximaal het verschil tussen het huidige salaris van de werknemer en het maximumsalaris behorende bij de naasthogere salarisschaal. 3. Een persoonlijke toelage wordt toegekend voor de periode van maximaal één jaar. 4. De toelage wordt stopgezet indien de grond waarop de toelage is toegekend niet langer meer aanwezig is. Is de grond waarop de toelage is toegekend nog steeds aanwezig, dan kan de toelage opnieuw over een periode van maximaal één jaar worden toegekend. 5. Indien de werknemer gedurende de periode dat hij recht heeft op een persoonlijke toelage een salarisverhoging ontvangt, niet zijnde het gevolg van een generieke salarismaatregel of een - 4 -
5 jaarlijkse periodieke verhoging, wordt de toelage naar evenredigheid van de salarisverhoging verminderd. Artikel 16 Gratificatie 1. Aan de werknemer die een incidentele bijzondere prestatie heeft geleverd kan als beloning een gratificatie worden toegekend in de vorm van: a. een eenmalige uitkering in geld. De hoogte van de beloning dient in verhouding te staan tot de geleverde prestatie en bedraagt maximaal 750,-- netto. b. een beloning in natura, zoals een bloemetje, een boekenbon, een concertkaart, een weekendje weg etc. De hoogte van de beloning dient in verhouding te staan tot de geleverde prestatie en bedraagt maximaal 750,-- netto. c. het op kosten van de werkgever mogen volgen een cursus/training die op basis van de regeling opleidingsfaciliteiten niet wordt vergoed. De waarde van de cursus/training bedraagt maximaal 1.500, Aan een groep werknemers die een bijzondere prestatie heeft geleverd kan ten behoeve van een teambuildingsactiviteit een gratificatie worden toegekend van 50,-- per persoon. HOOFDSTUK 4 OVERIGE VERGOEDINGEN EN TOELAGEN Artikel 17 Extra vergoedingspercentage overwerk 1. De werknemer aan wie volgens rooster in plaats van een zondag, een feestdag of een zaterdag een andere vrije dag wordt toegewezen, ontvangt voor overwerk op die vrije dag een geldelijke vergoeding van 80% van het voor hem geldende uurloon, tenzij a. de werknemer in de week volgend op een volledig gewerkt weekend of twee opeenvolgende feestdagen over meer dan twee vrije dagen kan beschikken b. de werknemer in de week volgend op een gewerkte zaterdag of zondag of feestdag over meer dan één vrije dag kan beschikken. 2. Indien er sprake is van een situatie zoals bedoeld onder lid 1 sub a of sub b van dit artikel, dan ontvangt de werknemer de normale overwerktoeslag op basis van artikel 3:2:1, lid 5 sub a, de Car/Uwo. Artikel 18 Toelage onregelmatige dienst 1. Op grond van artikel 3:3 van de Car/Uwo wordt aan de werknemer voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11, en die anders dan bij overwerk, regelmatig of vrij regelmatig buiten de dagen maandag tot en met vrijdag tussen en uur arbeid verricht, wordt een toelage toegekend. 2. De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur en wel: a. 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen en uur en tussen en uur; b. 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen en uur en tussen en uur, alsmede voor de uren op zaterdag tussen en uur; c. 65% voor de uren op zondag en op de feestdagen, genoemd in artikel 4:2:1, lid 3 van de Car/Uwo, met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur dat is afgeleid van het salaris behorende bij het maximum van salarisschaal 6 van de gemeentelijke salarisschalen. 3. Voor de in het vorige lid, onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen voor uur, respectievelijk is beëindigd na uur
6 4. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid van dit artikel heeft de werknemer geen recht op vergoeding indien in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur, op de in dat lid onder a of b genoemde tijdstippen, werktijd is vastgesteld. 5. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen welk het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt. Artikel 19 Afbouwregeling 1. Aan de werknemer wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage als bedoeld in artikel 18, een blijvende verlaging ondergaat, wordt een aflopende toelage toegekend, indien: a. die blijvende verlaging tenminste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage als bedoeld in artikel 18 b. de werknemer deze toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste twee jaren zonder onderbreking van 2 maanden of meer heeft genoten. 2. De toelage wordt als volgt afgebouwd: a. gedurende 6 maanden na beëindiging of vermindering van de toelage ontvangt de werknemer 60% van de gemiddelde toelage per maand over het voorliggende kalenderjaar; b. gedurende de daarop volgende 6 maanden ontvangt de werknemer 30% van de gemiddelde toelage per maand over het voorliggende kalenderjaar. HOOFDSTUK 5 SLOTBEPALINGEN Artikel 20 Onvoorziene gevallen Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treft het college een bijzondere regeling. Artikel 21 Titel Deze regeling kan worden aangehaald als Bezoldigingsregeling Artikel 22 Inwerkingtreding 1. Deze regeling treedt in werking op 1 september Met ingang van de in lid 1 genoemde datum vervalt de Bezoldigingsverordening 1991 en de Regeling Personeelsvoorstellen Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van de gemeente Hardinxveld-Giessendam van 26 augustus de secretaris, de burgemeester, F. de Later. M. Wiebosch-Steeman. l.s
Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Hoogeveen I Begripsbepalingen
Bezoldigingsregeling Het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve gehoord de Commissie
Nadere informatieVerordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet
Nadere informatiei. betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder b van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Hoogeveen. Nr. CVDR111941_1 29 maart 2016 Bezoldigingsregeling Het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatiej. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Geldermalsen. Nr. CVDR102747_1 8 mei 2018 BEZOLDIGINGSREGELING Burgemeester en wethouders van de gemeente Geldermalsen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en op het bepaalde
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieRegeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in
Nadere informatieoverwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;
Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieArtikel 4 Aan de salarisschalen wordt een rangsbenaming gekoppeld als weergegeven in bijlage A.
CVDR Officiële uitgave van Hardinxveld-Giessendam. Nr. CVDR75223_1 8 augustus 2017 Bezoldigingsverordening 1991 De raad van de gemeente Hardinxveld-Giessendam;gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders
Nadere informatieBezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel
Hoofdstuk I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In aanvulling op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) wordt in deze regeling verstaan onder:
Nadere informatieGEMEENTE KAAG EN BRAASSEM
GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem (CAR/UWO); gelet op de bereikte
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006
CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR29990_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010
CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR61103_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2006;
CVDR Officiële uitgave van Drimmelen. Nr. CVDR37513_1 17 oktober 2017 Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2006 Burgemeester en Wethouders van de gelet op het bepaalde in artikel 3:1, lid 1 van de Collectieve
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieBezoldigingsbesluit gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010
Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel 3 Recht op salaris... 4 Artikel 4 Salaris bij deeltijd...
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Wijk bij Duurstede (Utrecht)
Besluit van Burgemeester en wethouders Burgemeester en wethouders van Wijk bij Duurstede; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve
Nadere informatieBesluit van het college van burgemeester en wethouders van 9 november 2010, nr. I , tot vaststelling van de Bezoldigingsverordening 2010
Gemeenteblad Elektronisch uitgegeven van de gemeente Tubbergen Jaargang: 2010 Nummer: 28 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van 9 november 2010, nr. I10.008766, tot vaststelling van
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatieGEMEENTEBLAD 2002 nr. 121
GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis; gezien de instemming van de plaatselijke commissie voor georganiseerd overleg; besluiten: vast te stellen de volgende: VERORDENING,
Nadere informatieBezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010
Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Overeengekomen en vastgesteld d.d. 1 februari 2010 1 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel
Nadere informatieGemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieBezoldigingsregeling 2014 gemeente Noordoostpolder
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Noordoostpolder. Nr. 5079 4 februari 2014 Bezoldigingsregeling 2014 gemeente Noordoostpolder Bezoldigingsregeling gemeente Noordoostpolder 2014 Burgemeester
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR69857_6. Bezoldigingsverordening gemeente Teylingen. I Begripsbepalingen
CVDR Officiële uitgave van Teylingen. Nr. CVDR69857_6 5 september 2017 Bezoldigingsverordening gemeente Teylingen Burgemeester en wethouders van Teylingen; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Drimmelen. Nr. 45837 15 augustus 2014 Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014 gelet op het bepaalde in artikel 3:1, lid 1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee Gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling; Gehoord de Commissie voor Georganiseerd Overleg,
Nadere informatieBezoldigings Regeling. gemeente Oldambt
Bezoldigings Regeling gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels te stellen om duidelijkheid te verschaffen over de wijze van bezoldiging in de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken
Nadere informatiegelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) gemeente Marum;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hulst. Nr. 22436 24 februari 2016 Aanvullende regeling arbeidsvoorwaarden gemeente Hulst; treedt de dag na bekendmaking in werking, zulks met terugwerkende kracht
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieBezoldigingsverordening
Bezoldigingsverordening Artikel 1 Begripsomschrijvingen Deze verordening verstaat onder: a. ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) in openbare
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haaren. Nr. 121515 16 december 2015 Bezoldigingsregeling gemeente Haaren College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren; gelet op het bepaalde
Nadere informatiegelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag,
RIS113255_18-FEB-2004 Gemeente Den Haag HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, Ons kenmerk BSD/2003.901 I RIS 113255 gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente
Nadere informatieBeloningsregeling Gemeente Geertruidenberg Burgemeester en wethouders van de gemeente Geertruidenberg;
CVDR Officiële uitgave van Geertruidenberg. Nr. CVDR415109_1 8 mei 2018 Beloningsregeling Gemeente Geertruidenberg 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Geertruidenberg; gelet op het bepaalde
Nadere informatiea arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten: de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en uitwerkingsovereenkomst (UWO)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bunschoten. Nr. 78351 26 augustus 2015 Bezoldigingsregeling I Begripsbepalingen Begripsbepalingen Artikel 1 Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR57769_1. Bezoldigingsverordening Enkhuizen 2000
CVDR Officiële uitgave van Enkhuizen. Nr. CVDR57769_1 4 oktober 2016 Bezoldigingsverordening Enkhuizen 2000 De raad van de gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 1 november 1999, nummer:
Nadere informatieI. Algemene bepalingen
Sector : II Nr. : 69 De raad van de gemeente Ferwerderadiel; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 6 mei 1998, nummer 21/69.98; gelet op artikel 147 van de Gemeentewet en hoofdstuk 3
Nadere informatiehet salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de CAR-UWO;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105446 10 november 2015 Bezoldigingsbesluit gemeente Heerde I Begripsbepalingen Begrippen Artikel 1: Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan
Nadere informatieHoofdstuk 1 Begripsbepalingen en fiscale aspecten
Onderwerp: Bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2014. Ons kenmerk: 13BWB00076 De burgemeester van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe;
Nadere informatieAanbiedingsformulier BESLUITEN. Korte overwegingen. bezoldigingsverordening
Aanbiedingsformulier Onderwerp bezoldigingsverordening BESLUITEN behoudens advies van de Commissie voor Onderwijs, Welzijn, Zorg en Emancipatie bijgaand concept-raadsvoorstel vast te stellen. Dit besluit
Nadere informatieEigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 128592 30 december 2015 Eigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel Het college van burgemeester en wethouders en de raadsvoorzitter van
Nadere informatie1. ambtenaar degene op wie de vigerende bezoldigingsregeling van toepassing is;
III.2 BELONINGSREGLEMENT 2000 Besluit van Burgemeester en wethouders van Voorst van 5 juni 2001, Laatstelijk gewijzigd bij besluit van 1 juli 2004 Begripsbepalingen Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan
Nadere informatie(CAR) Oss opgenomen in bijlage IIa, behorend bij de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
CVDR Officiële uitgave van Oss. Nr. CVDR229391_1 20 maart 2018 Tab B Bezoldigingsverordening Oss 2012 BEZOLDIGINGSVERORDENING OSS Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieAFDELING I. BEGRIPSBEPALINGEN
CVDR Officiële uitgave van Dronten. Nr. CVDR_ 0 januari 0 Bezoldigingsverordening De raad van de gemeente Dronten, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders, d.d. maart, no. 00/ca; gelezen de
Nadere informatieVastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Onderwerp Vaststelling Bezoldigingsregeling Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 3, uitgegeven
Nadere informatieBezoldigingsregeling personeel in dienst van de gemeente Valkenburg aan de Geul
CVDR Officiële uitgave van Valkenburg aan de Geul. Nr. CVDR83594_1 7 november 2017 Bezoldigingsregeling personeel in dienst van de gemeente Valkenburg aan de Geul Burgemeester en Wethouders van de gemeente
Nadere informatieArtikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen De begripsomschrijvingen van de CAR-UWO zijn van toepassing. Verwijzingen naar de belangrijkste omschrijvingen zijn opgenomen in de regeling. Daarnaast gelden aanvullend
Nadere informatieToelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht 1 van 11 Algemene toelichting In deze Bezoldigingsregeling wordt geregeld welke beloningsvormen binnen de gemeente Stichtse Vecht toegepast kunnen
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Dronten 2014
CVDR Officiële uitgave van Dronten. Nr. CVDR348103_1 30 januari 2018 Bezoldigingsverordening gemeente Dronten 2014 Het college van de gemeente Dronten; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de CAR-UWO;
Nadere informatieToelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht 1 van 10 Algemene toelichting In deze Bezoldigingsregeling wordt geregeld welke beloningsvormen binnen de gemeente Stichtse Vecht toegepast kunnen
Nadere informatiebesluiten: vast te stellen de volgende regeling aanstellings- en beloningsbeleid.
CVDR Officiële uitgave van Hellevoetsluis. Nr. CVDR93779_1 7 november 2017 Regeling aanstellings- en beloningsbeleid 2006 Burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; in vergadering bijeen op 9 oktober
Nadere informatieRegeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid
Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei
Nadere informatieweduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.
1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen
Nadere informatieoverwegende dat hoofdstuk 3 van de CAR/UWO ingrijpend is gewijzigd en als gevolg daarvan de lokale bezoldigingsregelingen komen te vervallen;
Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van de gemeente Reusel-De Mierden www.reuseldemierden.nl/bekendmakingen Nummer : 2017-009 Datum : 24 februari 2017 Burgemeester en
Nadere informatieBezoldigingsregeling van de ambtenaren in dienst der gemeente Vlagtwedde
CVDR Officiële uitgave van Vlagtwedde. Nr. CVDR107495_1 5 september 2017 Bezoldigingsregeling van de ambtenaren in dienst der gemeente Vlagtwedde De raad van de gemeente Vlagtwedde; gezien het voorstel
Nadere informatiegelet op artikel 3:1 van de CAR/UWO; gelet op overeenstemming met het Georganiseerd Overleg GR BAR-organisatie d.d...;
Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet; gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo Gemeenschappelijke Regeling
Nadere informatiegelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend, flexibel beloningsbeleid,
Burgemeester en Wethouders van de gemeente Heumen, gelet op hoofdstuk 3 van de CAR/UWO, gelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend,
Nadere informatieWijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieGEMEENTEBLAD BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE MAASSLUIS 2015
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 74 Datum bekendmaking: 23 december 2014 Onderwerp: Bezoldigingsregeling gemeente Maassluis 2015 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE MAASSLUIS
Nadere informatieREGELING GEDIFFERENTIEERD BELONEN (managementinformatie)
1 REGELING GEDIFFERENTIEERD BELONEN (managementinformatie) Inleiding Deze notitie geeft u als leidinggevende alle informatie over de toepassing van de regeling beloningsdifferentiatie. Heeft u toch nog
Nadere informatieHOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR392185_1 21 november 2017 HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: Gelet op de Algemene
Nadere informatie3 SALARIS EN VERGOEDINGSREGELINGEN
3 SALARIS EN VERGOEDINGSREGELINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Bezoldiging 3:1 * Algemeen 3:1:1 * Overige begripsomschrijvingen 3:1:2 * Algemene bepalingen betreffende het salaris
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieRechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand gemeente Scherpenzeel 2015
Inhoud Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand gemeente Scherpenzeel 2015... 2 Artikel 1 Begripsbepaling... 2 Artikel 2 Aanstelling... 2 Artikel 3 Bezoldiging... 2 Artikel
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieUitvoeringsregeling Beloning Delfland
Uitvoeringsregeling Beloning Delfland Ter tenuitvoerlegging van Hoofdstuk 3, artikelen 3.1.1, 3.1.6, 3.1.8 t/m 3.1.13, en artikel 6.1.8 van de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Paragraaf 8 Afbouwtoelage. Artikel 3.40 afbouwtoelage
Bijlage bij B&W-besluit d.d. 28 april 2015 (BD2015-005438) Wijziging garantieregeling Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) De tekst van en toelichting bij de hierna volgende bepalingen
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieWijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de gewijzigde garantieregeling(3b, 2015, 108)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 50913 10 juni 2015 Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de gewijzigde garantieregeling(3b, 2015, 108) Afdeling
Nadere informatieSociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis
Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar
Nadere informatieBEDRIJFS-CAO PVNED B.V.
BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel.
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING 2003
BEZOLDIGINGSREGELING 2003 vastgesteld door B&W op 20 mei 2003 eerste wijziging vastgesteld door B&W op 19 juli 2005 overeenstemming met GO op 18 november 2005 tweede wijziging vastgesteld door B&W op 11
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieSchiedarn. Werktijdenregeling gemeente Schiedam. Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: gemeente
- gemeente Schiedarn Werktijdenregeling gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam besluit gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieWijziging Arbeidsvoorwaardengemeente Arnhem
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Arnhem Nr. 164142 21 september 2017 Wijziging Arbeidsvoorwaardengemeente Arnhem Het college van burgemeester en wethouders heeft op 25 juli 2017 besloten
Nadere informatieRegeling salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Brandweer Brabant-Noord
Regeling salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Brandweer Brabant-Noord De werkgever van Brandweer Brabant-Noord - gelet op het voorstel van de Regionaal Commandant d.d. 17 december 2015 - gelet
Nadere informatieVoorbeeld Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand versie per 1 januari 2018
Voorbeeld Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand versie per 1 januari 2018 Burgemeester en wethouders van de gemeente, gelet op het reglement houdende bepalingen
Nadere informatieLid 3 Over het uitbetaalde salaris en de salaristoelagen wordt maandelijks een digitale loonstrook verstrekt.
Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant) per 1 juli 2016 als gevolg van de gemaakte afspraken aangaande lokale regelingen. Aan Hoofdstuk 3 van het Reglement
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen. 17 april Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren Nr. 80263 17 april 2018 CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen A. De tekst in onderstaand hoofdstuk 1 wordt per 1 januari 2016 opgenomen bij
Nadere informatieUITVOERINGSREGELING BELONINGSBELEID UW SAMENWERKING
Het Algemeen Bestuur van UW Samenwerking; gezien het voorstel van het dagelijks bestuur van UW Samenwerking gelet op: artikel 125 van de Ambtenarenwet; artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op hoofdstuk
Nadere informatieBIJLAGE 2 Vast te stellen rechtspositieregelingen
BIJLAGE 2 Vast te stellen rechtspositieregelingen Pagina 1 van 26 Inhoudsopgave Algemene rechtspositieregeling 3 Bezoldigingsregeling 6 Cafetariaregeling Veiligheidsregio Zeeland 17 Regeling berekening
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieGemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Spijkenisse. Nr. 60059 27 oktober 2014 Gemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatieRegister bij de Mandaatregeling Serviceorganisatie Jeugd 2015
Register bij de regeling Serviceorganisatie Jeugd 2015 Omschrijving bevoegdheid 1. Algemeen 1.1 Het besluiten tot het aangaan van overeenkomsten e.d. anders dan in de vorm van notariële akten., tot een
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 131202. Gemeente Raalte Werktijdenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 131202 31 december 2015 Gemeente Raalte Werktijdenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatie3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
Inhoudsopgave 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Nadere informatieBeloningsbeleid. HRM Januari 2019
Beloningsbeleid HRM Januari 2019 1 2 Beloningsbeleid 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling 2. Jaarlijkse periodieke verhoging 3. Bijzondere toeslagen/ gratificaties Ad 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling
Nadere informatieToelageregeling Universiteit Twente 2015
Toelageregeling Universiteit Twente 2015 Kenmerk: CvB UIT-1310 Datum: 28 september 2015 Auteur: Hooftman/Miessen Inhoudsopgave PARAGRAAF 1 ALGEMEEN... 2 Artikel 1 Begripsbepalingen... 2 Artikel 2 Reikwijdte...
Nadere informatieEerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Littenseradiel;
GEMEENTEBLAD Nr. 83245 10 september 2015 Officiële uitgave van gemeente Littenseradiel. Eerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatie