Checklist Uniformering bezoldigingsregeling
|
|
|
- Ivo van de Brink
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Checklist Uniformering bezoldigingsregeling Dat is handig! Stappenplan Stap 1 Stap 3 Stap 5 Eigen regelingen inventariseren - Welke regelingen zijn er binnen uw Berekenen toelage of afkoop overgangsrecht Inrichten salarisadministratie - Zorg voor juiste looncomponenten organisatie? - Per individuele medewerker een - Signaalfunctie inbouwen - Welke medewerkers ontvangen welke berekening maken vergoedingen? (Recht op toelage of afkoop vaststellen) - Checken juistheid onderbouwing toelagen in de salarisadministratie - Verwerken in personeels- en Stap 2 salarisadministratie Vergelijken huidige regelingen met het definitieve hoofdstuk 3 Stap 6 Per 1 januari Welke veranderingen hebben gevolgen - Lokale bezoldigingsregeling intrekken voor het overgangsrecht? - Welke veranderingen zorgen voor hogere kosten? Stap 4 Financiële analyse - Afspraken CAR-UWO vaststellen - Lokaal beleid elders borgen en vaststellen - Welke onderdelen kunnen/moeten worden - Gevolgen voor personeelskosten opgenomen in een lokale regeling?
2 Checklist vergoedingen Oude situatie Persoonlijke toelage Artikel 3:7:8 UWO Functioneringstoelage Artikel 3:8 CAR - Periode wordt maximaal 1 jaar - Percentage maximaal 10% van het salaris = Uitzoeken hoe de persoonlijke toelage is toegekend Arbeidsmarkttoelage Lokale regeling Arbeidsmarkttoelage Artikel 3:9 CAR - Periode wordt maximaal 3 jaar - Percentage maximaal 10% van het salaris = Lokale regeling vergelijken met nieuwe Waarnemingstoelage Artikel 3:1:2 UWO Waarnemingstoelage Artikel 3:10 CAR - Toelage gebaseerd op loon van waarnemingsfunctie = Salarisadministratie aanpassen en financiële gevolgen berekenen Toelage onregelmatige dienst Artikel 3:3 CAR + Lokale regeling Toelage onregelmatige dienst Artikel 3:11 CAR - Tijdvakken zijn veranderd - Hoogte vergoeding is in het nieuwe artikel opgenomen - Geen samenloop toelage onregelmatige dienst en overwerkvergoeding voor dezelfde uren. = Salarisadministratie aanpassen en financiële gevolgen berekenen Buitendagvenstervergoeding Artikel 3:8 CAR Buitendagvenstertoelage Artikel 3:12 CAR - Inhoudelijk geen wijzigingen en geen gevolgen Beschikbaarheidsdiensten Consignatievergoeding Artikel 3:3A CAR + lokale regeling Toelage beschikbaarheidsdiensten Artikel 3:13 CAR - Vaste toelage = Per individuele medewerker berekenen of de wijzigingen voordelig of nadelig zijn
3 Oude situatie Inconveniënten Lokale regeling Inconveniëntentoelage Artikel 3:14 = Kan- - Blijft buiten beschouwing bij de berekening van het overgangsrecht Garantietoelage Lokale regeling / Garantietoelage Artikel 3:15 = Kan- - In veel gevallen geen impact op de organisatie Afbouwtoelage Lokale regeling / Afbouwtoelage Artikel 3:16 CAR - Toelagen die voor zijn ingegaan moeten worden gehandhaafd = Betreffende medewerkers informeren BHV regeling / toelage Lokale regeling / BHV-vergoeding Artikel 3:17 CAR - Iedereen dezelfde vergoeding van 220,- = Individuele gevolgen voor de medewerkers in kaart brengen. Nadelige gevolgen meenemen in overgangsrecht. Overwerkvergoeding Artikel 3:2 CAR Artikel 3:2:1 UWO Overwerkvergoeding Artikel 3:18 CAR - Geen samenloop overwerkvergoeding en toelage onregelmatige dienst voor dezelfde uren. = In voorkomend geval administratie aanpassen Ambtsjubileumgratificatie Artikel 3:5 CAR Artikel 3:5:1 UWO Ambtsjubileum Artikel 3:19 CAR - Voor gemeenten die de UWO volgen verandert er op dit punt niks - Los overgangsrecht voor lokale regelingen = Lokale regeling die positief afwijkt in kaart brengen Bijzondere prestaties Artikel 15:1:28 UWO Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties Artikel 3:20 CAR - Nieuwe regeling betreft alleen beloning in de vorm van een geldbedrag
4 Oude situatie Reis- en verblijfkosten Artikel 15:1:22 UWO Reis- en verblijfkostenvergoeding Artikel 3:21 CAR - Nieuwe regeling alleen over openbaar vervoer = Lokale regeling gebruik eigen vervoer en reisbesluit actualiseren Reiskosten woon-werkverkeer Lokale regeling Reiskostenvergoeding Artikel 3:22 CAR woon-werkverkeer = Kan- - Nieuwe regeling is een kan- = Afspraken opnemen in een aparte lokale regeling Overlijdensuitkering Artikel 8:16:2 UWO Artikel 8:16:3 UWO Overlijdensuitkering Artikel 3:23 CAR - Grondslag van de berekening wordt uitgebreid Overlijdensuitkering bij een ongeval in en door de dienst Artikel 8:16a CAR Uitkering bij overlijden in en door de dienst Artikel 3:24 CAR - Grondslag van de berekening wordt uitgebreid Zorgverzekering Artikel 7:24 CAR Artikel 7:24a CAR Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering Artikel 3:25 CAR - Inhoud blijft gelijk Hoogte tegemoetkoming Artikel 7:25 CAR Hoogte tegemoetkoming in de Artikel 3:26 CAR kosten van de zorgverzekering - Inhoud blijft gelijk NB. Het is mogelijk dat iemand in de huidige systematiek geen vergoeding ontvangt en in de nieuwe situatie wel. Dit kan bijvoorbeeld wel het geval zijn bij de BHV vergoeding. Dit wordt niet meegenomen in de berekening overgangsrecht.
5 Berekening Oud Nieuw Verschil Totaalbedrag toelagen & vergoedingen huidige regels 2014 Totaalbedrag toelagen & vergoedingen nieuw hst Verschil oud/nieuw bepaalt het overgangsrecht Financieel nadeel 120,- p.j. Structurele toelage overgangsrecht Verschil oud/nieuw Financieel nadeel < 120,- p.j. Eenmalige afkoop Wilt u meer informatie over wat Driessen voor u kan betekenen? Kijk dan op of bel Wij staan u graag te woord.
Vergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud
Vergelijking hoofdstuk 3 nieuw versus oud Verschil en actie 3:1 Functies en functiewaardering 3:1 en lokaal Bezoldiging (NB: in dit artikel wordt vooral verwezen naar de lokaal vast te stellen bezoldigingsverordening).
weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.
1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen
FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015
FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 Beloningsbeleid Kunnen gemeenten na bevordering, het salaris vast blijven stellen op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal? Ja. Het beloningsbeleid is
3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
Inhoudsopgave 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Toelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Artikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen
3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 1 Algemene bepalingen Artikel 3:1 Functies en functiewaardering 1 Het college stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de gemeentelijke organisatie
Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Bezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel
Hoofdstuk I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In aanvulling op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) wordt in deze regeling verstaan onder:
Hoofdstuk 3 Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen
Hoofdstuk 3 Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Pagina 1 4-12-2015 Inhoudsopgave: Paragraaf 1 Algemene bepalingen...3 Artikel 3.1 functies en functiewaardering...3 Toelichting artikel 3.1...3
Voorbeeld standaardbrieven Youforce -> self service -> wijzigingen
Voorbeeld standaardbrieven Youforce -> self service -> wijzigingen Inhoudsopgave 1. Tijdelijke urenwijziging... 2 2. Wijzigen uren en beloning... 3 3. Wijziging functie... 4 4. Overplaatsing... 5 5. Toelage
ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (1) algemeen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03 bijlage(n)
Beleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120901 17 december 2015 Beleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland 2016 Het college van burgemeester en wethouders van
Bijlage 2 Ketenbepaling en anti-draaideurbepaling Inwerkingtreding: gelijk met inwerkingtreding Wet Werk en Zekerheid (voorzien op 1 juli 2015)
Bijlagen akkoord cao gemeenten 2013-2015 Bijlage 1 CAR wijzigingen werkervaringsplaatsen en stages Inwerkingtreding: 1 januari 2015 onder gelijktijdige intrekking van de artikelen 1:2:2 en 1:2:3 UWO. Stageplaats
2. REIKWIJDTE BELONINGSBELEID GEMEENTE TILBURG
Bijlage 3. Beloningsbeleid Auteur : Sandra Neyari, tactisch adviseur P&O (afdeling PO&I) Ingangsdatum : 1 januari 2016 Versie : versie 1 d.d. 30 november 2015 Evalueren per : Eind 2018 1. INLEIDING In
Mandaatregister personeel
1 Werving en selectie a Werven - openstellen vacature - plaatsen vacature - plaatsen externe zoekopdracht - uitnodigen/afwijzen (open) sollicitanten art. 2:1 t/m 2:6 CAR- UWO Onderdelen: - kosten advertentie
NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A.00816. Datum: 28 oktober 2014. Team: Communcatie en Personeel
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A.00816 Datum: 28 oktober 2014 Team: Communcatie en Personeel Tekenstukken: Ja Bijlagen: 5 Afschrift aan: Salarisadministratie
Artikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen De begripsomschrijvingen van de CAR-UWO zijn van toepassing. Verwijzingen naar de belangrijkste omschrijvingen zijn opgenomen in de regeling. Daarnaast gelden aanvullend
Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 0 december 0 Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 0 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, gelezen
BEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Regeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in
overwegende dat hoofdstuk 3 van de CAR/UWO ingrijpend is gewijzigd en als gevolg daarvan de lokale bezoldigingsregelingen komen te vervallen;
Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van de gemeente Reusel-De Mierden www.reuseldemierden.nl/bekendmakingen Nummer : 2017-009 Datum : 24 februari 2017 Burgemeester en
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de CAR-UWO;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105446 10 november 2015 Bezoldigingsbesluit gemeente Heerde I Begripsbepalingen Begrippen Artikel 1: Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan
Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Roosendaal
Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Roosendaal 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar:
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht 1 van 10 Algemene toelichting In deze Bezoldigingsregeling wordt geregeld welke beloningsvormen binnen de gemeente Stichtse Vecht toegepast kunnen
A. Welke aspecten zijn van invloed op (de toekomst van) de sector?
Eindbod CvA cao-onderhandelingen Gemeenten - 18 april 2011 De leidraad I. Inleiding Gemeenten staan voor een grote uitdaging. Op korte termijn zullen als gevolg van bezuinigingen en reorganisaties duizenden
Het wijzigen van de CAR/UWO met ingang van 1 januari 2016.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerlen. Nr. 42227 7 april 2016 Het wijzigen van de CAR/UWO met ingang van 1 januari 2016. Het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Heerlen
1) De gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) als volgt te wijzigen: CAR:Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld:
Collegebesluit Nummer: 7257336105 Het college van de gemeente Lelystad, B E S L U I T: Gelet op de Cao Gemeenten 2016-2017; Gelet op de LOGA-brief ECWGO/U201600159, 1) De gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling
ECWGO/U201502055 Lbr. 15/099 CvA/LOGA 16/15
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Tekst CARUWO in verband met herziening hoofdstuk 3 (correctie) Samenvatting ons kenmerk
Gemeente Tynaarlo - Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) gemeente Tynaarlo Gemeente Tynaarlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 29006 22 februari 2017 Gemeente Tynaarlo - Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) gemeente Tynaarlo Gemeente
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een
1. Algemeen MANDAATLIJST VAN HET BESTUUR VAN DE ABG-ORGANISATIE. 15int04896. Omschrijving bevoegdheid van het bestuur van de ABG-organisatie
MANDAATLIJST VAN HET BESTUUR VAN DE ABG-ORGANISATIE 1. Algemeen van het bestuur van de ABG-organisatie Aangaan/opzeggen lidmaatschap beroepsvereniging Budgethouder Regeling Budgetbeheer Het inzenden van
CVDR. Nr. CVDR360769_3 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen
CVDR Officiële uitgave van Werk en Inkomen Lekstroom. Nr. CVDR360769_3 2 mei 2017 CAR/UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst
GEMEENTEBLAD. Nr CAR/UWO
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Goirle Nr. 146050 21 augustus 2017 CAR/UWO Ondanks de zorgvuldigheid die wij nastreven bij het actueel houden van RAP kunt u aan RAP geen rechten ontlenen.
Vastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Onderwerp Vaststelling Bezoldigingsregeling Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 3, uitgegeven
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht 1 van 11 Algemene toelichting In deze Bezoldigingsregeling wordt geregeld welke beloningsvormen binnen de gemeente Stichtse Vecht toegepast kunnen
LUGO (Locale Uitwerkingsovereenkomst Gemeente Oldenzaal), deel 1
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Oldenzaal. Nr. 66931 26 mei 2016 LUGO (Locale Uitwerkingsovereenkomst Gemeente Oldenzaal), deel 1 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor
1 Algemene bepalingen
Versie: 17-03-2017 Arbeidsvoorwaarden 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar: hij
AANPASSING BELONINGSREGELS AMBTENAREN GEMEENTE DEN HAAG. in overeenstemming met de Commissie voor Georganiseerd Overleg;
Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2015.1008 RIS 289644 AANPASSING BELONINGSREGELS AMBTENAREN GEMEENTE DEN HAAG HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op artikel 125, tweede lid, van de Ambtenarenwet;