SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014

Transcriptie

1 SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1

2 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities Hardheidsclausule Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie Begeleidingscommissie Samenstelling Taak en werkwijze Geheimhouding Kosten 8 6. Interne herplaatsing/boventalligheid Interne herplaatsing Boventalligheid Inspanningsverplichting werknemer Vrijstelling van activiteiten 9 7. Interne herplaatsing Herplaatsing Passende functie Procedureel/bedenktijd Bemiddeling Uitgangspunt Coördinatie Aanvraag bemiddeling Kosten Inhoudelijke uitgangspunten 12 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 2

3 8.6 Bemiddelingsfaciliteiten Opzegging arbeidsovereenkomst Overige voorzieningen Scholingskosten Versnelde scholing Overige bepalingen Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Fiscale consequenties 14 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 3

4 1. Werkingssfeer en doelstelling Dit sociaal plan is bestemd voor de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan wie door de werkgever bekend is gemaakt dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen in het kader van de reorganisatie bij Goes en voor de werknemer met een tijdelijk dienstverband van wie het dienstverband in het kader van de reorganisatie door tussentijdse opzegging eindigt. Dit sociaal plan is bedoeld om de eventuele negatieve gevolgen van de reorganisatie voor deze werknemers zoveel mogelijk op te vangen. Dit sociaal plan is niet van toepassing op: 1 De werknemer met een tijdelijk dienstverband dat op de afgesproken einddatum eindigt en die dus niet tussentijds wordt opgezegd. 2 De werknemer, zowel die met een vast als met een tijdelijk dienstverband, met wie om andere redenen dan de reorganisatie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Het sociaal plan wordt op de werknemer van toepassing per 24 februari 2014, de datum waarop advies is gevraagd aan de ondernemingsraad van Goes. Waar in dit sociaal plan sprake is van hij en zijn dient ook zij en haar te worden gelezen. Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 4

5 2. Werkingsduur Het sociaal plan geldt per 24 februari 2014 tot en met 30 september Rechten voortvloeiende uit dit sociaal plan blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van dit sociaal plan is verstreken. Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 5

6 3. Definities Werkgever : Goes Transport Holding B.V. Goes Internationaal Transport B.V. Goes Nationaal Transport B.V. Goes Handling B.V. Goes Carrosserie B.V. Verder ook aangehaald als: Goes Werknemer Boventallige werknemer Leeftijd: WW: : Iedere man of vrouw die op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid verricht in dienst van werkgever én valt onder de werkingssfeer van dit sociaal plan : iedere werknemer voor wie een ontslagvergunning bij het UWV is gevraagd en voor wie ontslagvergunning wordt afgegeven, Werknemers met een tijdelijk contract die tussentijds worden opgezegd worden wel als boventallige werknemer gezien, werknemers met een tijdelijk dienstverband van wie het dienstverband op de afgesproken einddatum afloopt en oproepkrachten niet. : De leeftijd op datum einde dienstverband. : Werkloosheidswet Passende functie Reorganisatie : Hieronder wordt verstaan een functie die wat betreft inhoud (gebaseerd op vereiste opleiding en ervaring) redelijkerwijze door de werknemer kan worden vervuld en wat betreft het niveau hooguit 20% bruto lager uitkomt dan de huidige functie onder toepassing van de caobepalingen. : Het anders inrichten van de organisatie zoals verwoord in de adviesaanvraag aan de ondernemingsraad d.d. 24 februari 2014 met gevolgen voor de rechtspositie van de werknemer. Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 6

7 4.1 Hardheidsclausule Als toepassing van het sociaal plan in een individueel geval zou leiden tot een onbillijke situatie, zal de werkgever van het sociaal plan afwijken ten gunste van de werknemer. In die gevallen waarin het sociaal plan niet voorziet, zal werkgever als goed werkgever handelen in de geest van het sociaal plan. 4.2 Speciale afspraken Indien een werknemer een in het belang van de werknemer bijzondere, positievere c.q. gelijkwaardige afspraak willen maken, is het aan de werkgever en de werknemer om positief af te wijken van het sociaal plan en een op maat besproken gezamenlijke regeling te treffen. Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 7

8 5. Begeleidingscommissie 5.1 Begeleidingscommissie Er wordt een begeleidingscommissie ingesteld die erop toeziet, dat dit sociaal plan in individuele gevallen juist wordt toegepast. 5.2 Samenstelling De begeleidingscommissie bestaat uit twee door de werkgever aangewezen leden alsmede twee door de door ontslag getroffen medewerkers aangewezen leden. Gezamenlijk zullen zij bij stakende stemmen een onafhankelijke voorzitter benoemen. 5.3 Taak en werkwijze De commissie adviseert de werkgever in individuele gevallen met betrekking tot de uitvoering van dit sociaal plan. De commissie komt binnen twee weken bijeen nadat de werknemer dan wel de werkgever een schriftelijk verzoek heeft gedaan om een uitspraak. De commissie bepaalt haar eigen werkwijze. De commissie voorziet zelf in het secretariaat, waarbij de werkgever desgewenst faciliteiten ter beschikking stelt. Indien in een individueel geval de stemmen van de commissie staken, beslist de onafhankelijke voorzitter. De werkgever zal het oordeel van de commissie volgen. 5.4 Geheimhouding De leden van de commissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen. 5.5 Kosten Eventuele kosten die de begeleidingscommissie maakt in verband met de uitoefening van haar taak komen voor rekening van de werkgever. De commissie geeft vooraf aan werkgever aan welke kosten zij denkt te maken. Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 8

9 6. Interne herplaatsing/boventalligheid 6.1 Interne herplaatsing De huidige arbeidsplaats komt te vervallen maar de werkgever kan de werknemer een andere passende functie aanbieden. Op deze werknemer is hoofdstuk 7 (interne herplaatsing) van toepassing. 6.2 Boventalligheid Boventalligheid is aan de orde indien de arbeidsplaats vervalt en de werkgever kan de werknemer geen andere passende functie aanbieden. Op deze werknemer zijn de hoofdstukken 8 tot en met 11 van toepassing. Eventueel kan in een later stadium voor deze werknemer de situatie onder 6.1 gaan gelden, indien de werkgever hem alsnog een passende functie kan aanbieden binnen 26 weken na afgifte van de ontslagvergunning Inspanningsverplichting werknemer Naast de inspanningen die werkgever zal plegen om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen wordt ervan uitgegaan dat de betrokken werknemer gebruik maakt van de beschikbare instrumenten voor interne en externe herplaatsing en zijn medewerking verlenen om deze zo goed mogelijk te laten werken. 6.4 Vrijstelling van activiteiten Gedurende het bemiddelingstraject en voor zolang de werknemer nog in dienst is van werkgever, zal de werknemer na voorafgaand overleg met de werkgever worden vrijgesteld van werkzaamheden conform CAO. Vakantie uren die tijdens de periode van vrijstelling worden opgebouwd, worden geacht direct te zijn genoten. Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 9

10 7. Interne herplaatsing 7.1 Herplaatsing 1 De werkgever zal, teneinde gedwongen ontslag te vermijden, een maximale inspanning verrichten ten behoeve van werknemers van wie de arbeidsplaats vervalt. 2 Bij het bezetten van functies zal de werkgever de volgende uitgangspunten hanteren: Als er meer werknemers zijn aan wie is meegedeeld dat hun arbeidsplaats is vervallen dan er passende functies beschikbaar zijn wordt bij de vervulling van een vacature dezelfde volgorde aangehouden als geldt ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (afspiegelingsbeginsel). Er zal slechts tot externe vacaturevervulling worden overgegaan indien er intern geen geschikte kandidaten zijn. 3 In het geval dat een werknemer het aanbod van een passende functie wordt gedaan zal hem schriftelijk een zo volledig mogelijk overzicht worden gegeven van alle voor hem van belang zijnde aspecten: Daartoe behoren in ieder geval: De beschrijving van de aangeboden functie en de standplaats Een opgave van het functieniveau, beloning en arbeidsduur 7.2 Passende functie Onder passende functie wordt verstaan een functie die wat betreft inhoud redelijkerwijze door de werknemer kan worden vervuld en wat betreft het niveau hooguit 20% lager wordt beloond onder toepassing van de cao-bepalingen en die door de werknemer wordt geaccepteerd. 7.3 Procedureel/bedenktijd Nadat aan de betrokken werknemer een andere passende functie is aangeboden en dit schriftelijk is bevestigd, krijgt hij een periode van tien kalenderdagen om zijn besluit aan werkgever kenbaar te maken. De werknemer die een aanbod tot herplaatsing wil weigeren dient dit eveneens binnen de genoemde tien kalenderdagen schriftelijk en gemotiveerd aan de werkgever kenbaar te maken. De werknemer die zijn besluit niet binnen tien kalenderdagen kenbaar maakt, kan vanaf dat moment geen aanspraken aan dit sociaal plan ontlenen. Bij weigering van herplaatsing wordt, zonder dat de werknemer verder nog rechten kan ontlenen aan het aanbod, de beschikbare functie aan een ander aangeboden. Bij niet reageren binnen de gestelde termijn, wordt, zonder dat de werknemer verder nog rechten kan ontlenen aan het aanbod, de beschikbare functie aan een ander aangeboden en vervalt het recht op het sociaal plan. Sociaal plan Goes 2014 V

11 8. Bemiddeling 8.1 Uitgangspunt De werkgever zal de werknemer met een arbeidsovereenkomst van wie de arbeidsplaats komt te vervallen en die niet intern kan worden herplaatst zoveel mogelijk ondersteunen bij het zoeken naar een arbeidsplaats buiten de onderneming. De werkgever zal alles doen wat redelijkerwijs van hem kan worden verwacht om bemiddeling te doen slagen. De werkgever zal dit traject pas in gang zetten na uitdrukkelijke toestemming van de individuele medewerker. De kosten die aan bemiddeling zijn verbonden zijn gedurende de loongerelateerde WW-periode van de werknemer voor rekening van de werkgever, voor zo ver deze een bedrag van 1.000,-- per persoon niet te boven gaan. Indien in deze periode blijkt dat langere of intensievere begeleiding nodig is, kan hiervoor na overleg tussen werkgever, betrokkene en outplacementbureau op individuele basis een aanvullende afspraak worden gemaakt. Werkgever zal, indien werkgever om haar moverende redenen afscheid neemt van een klant, zich inspannen om de werknemer in contact te brengen met een andere werkgever die deze klant gaat bedienen. Werkgever zal zich inspannen om vacatures van andere bedrijven bekend te maken aan de boventallige medewerkers. De periode van bemiddeling zal in eerste aanleg maximaal drie maanden duren gerekend vanaf het moment dat de ontslagvergunning is verleend. Werknemers die al voordat de ontslagvergunning is verleend aan de bemiddeling willen beginnen worden daartoe in de gelegenheid gesteld; zij kunnen derhalve langer gebruik maken van de bemiddeling. Na afloop van de periode van drie maanden bemiddeling na de ontslagvergunning wordt in onderling overleg bezien of verlenging van de bemiddelingsactiviteiten voor nog eens drie maanden zinvol wordt geacht. 8.2 Coördinatie De bemiddelingscoördinatie zal aan een daarvoor door Goes ingeschakelde deskundige worden toevertrouwd, die onafhankelijk van Goes zal opereren en zal er geen persoonlijke informatie worden overgedragen tussen partijen zonder de uitdrukkelijke toestemming van werknemer. 8.3 Aanvraag bemiddeling De bemiddeling start zo spoedig mogelijk na het moment waarop aan de werknemer schriftelijk is bekend gemaakt dat zijn arbeidsplaats definitief komt te vervallen en er geen andere interne passende arbeidsplaats voorhanden is. 8.4 Kosten De kosten van bemiddeling komen voor wat betreft de overeengekomen bemiddelingsduur voor rekening van de werkgever. Sociaal plan Goes 2014 V

12 8.5 Inhoudelijke uitgangspunten Voor alle werknemers geldt dat zij zich kunnen laten adviseren door de door Goes ingeschakelde adviseur, die - met het belang van de medewerker voor ogen de sollicitatieactiviteiten zal ondersteunen. 8.6 Bemiddelingsfaciliteiten Sollicitatieverlof en kosten Zolang de arbeidsovereenkomst met de werkgever nog niet is geëindigd gelden de volgende regels ten aanzien van sollicitatieverlof en kosten. De werknemer zal binnen redelijke grenzen van de werkgever extra vrijaf krijgen conform CAO voor sollicitatiebezoeken en deelname aan psychologische en medische onderzoeken binnen Nederland. De werknemer kondigt tenminste 48 uur voor aanvang van het extra vrijaf aan dat hij hiervan gebruik wil maken. De werkgever vergoedt binnen redelijke grenzen de reiskosten voor sollicitatiebezoeken binnen Nederland op basis van kosten openbaar vervoer 2 e klasse, voorzover deze niet door het bedrijf waarbij wordt gesolliciteerd worden betaald. Referenties De werkgever zal na verkregen toestemming van de werknemer desgevraagd zo positief mogelijke referenties verstrekken over het functioneren van de werknemer. Getuigschrift De werknemer ontvangt op verzoek een positief gesteld getuigschrift van de werkgever. 8.7 Opzegging arbeidsovereenkomst De werkgever heeft voor de boventallig verklaarde werknemer bij het UWV toestemming gevraagd het dienstverband op te mogen zeggen. Opzegging zal plaatsvinden met inachtneming van de toepasselijke opzegtermijn, met dien verstande dat voor chauffeurs geldt dat de arbeidsovereenkomst niet door opzegging zal eindigen voor 30 juni Voor werknemers voor wie een opzegverbod geldt zal de werkgever tevens c.q. voor zo ver nodig de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Voor werknemers met een tijdelijk dienstverband geldt dat van de tussentijdse opzegmogelijkheid gebruik gemaakt kan worden. Bij opzegging door de medewerker geldt dat de voor hem geldende opzegtermijn niet in acht genomen behoeft te worden indien dit noodzakelijk is voor het aanvaarden van een functie bij een andere werkgever. Het dienstverband kan dan per direct eindigen. Sociaal plan Goes 2014 V

13 9. Overige voorzieningen 9.1 Scholingskosten Eventuele kosten voor een lopende studie worden kwijtgescholden aan de vertrekkende werknemer. 9.2 Versnelde scholing De werknemer die in het kader (bij chauffeurs) van de Code 95 eisen waaraan de chauffeur moet voldoen nog niet de vereiste 35 punten heeft behaald, zal versneld in de gelegenheid worden gesteld deze scholing af te ronden, met dien verstande dat de hiervoor benodigde tijd voor eigen rekening is. Er is in overleg enige keuzevrijheid voor de richting waarin deze punten worden behaald. De kosten worden gemaximeerd op 750,-- per deelnemer.voor niet chauffeurs geldt dat de kosten voor een korte opleiding die de kans op de arbeidsmarkt vergroot in principe door de werkgever wordt betaald, eveneens met een maximum van 750,-- per persoon. De werkgever zal de scholing centraal inkopen. Waar dat niet mogelijk blijkt, zal de werkgever maatwerk leveren binnen de genoemde financiele grenzen. In voorkomende gevallen zal de werkgever, mits door werknemer uitgebreid en naar het oordeel van werkgever goed gemotiveerd, in beperkte mate in positieve zin van dit maximum kunnen afwijken. Sociaal plan Goes 2014 V

14 10. Overige bepalingen 10.1 Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer zal naar rato in aanmerking komen voor de financiële voorzieningen in dit sociaal plan Fiscale consequenties Alle bedragen/vergoedingen genoemd in dit sociaal plan zijn bruto, tenzij anders vermeld. Bij wijzigingen in sociale verzekering -en fiscale wetgeving na de datum van inwerkingtreding van dit sociaal plan zullen partijen in overleg treden. Sociaal plan Goes 2014 V