SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie

Transcriptie

1 SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15

2 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en 2. FNV, gevestigd te Amsterdam 3. CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht 2 en 3 hierna gezamenlijk te noemen de vakorganisaties Verklaren hierbij samen het navolgende Sociaal Plan te hebben gesloten. pagina 2 van 15

3 Inhoud 1. Werkingssfeer/Looptijd 4 2. Definities 5 3. Algemeen Informatieverstrekking door werknemer Fiscale afwikkeling Wijziging Hardheidsclausule Begeleidingscommissie 7 4. Boventalligheid en Voorzieningen Boventalligheid Mededeling boventalligheid Van werk naar werk Vrijstelling van werkzaamheden voor sollicitatie Juridische kosten Passende functie/interne herplaatsing Wederindiensttreding 9 5. Beëindiging arbeidsovereenkomst Regeling 1: STL Regeling 2: Randstad HR-solutions Regeling 3: `Snelle vertrekkers` Overige bepalingen Getuigschrift Opleidingen Pensioen Eigendommen Begeleidingscommissie Doelstelling en samenstelling Werkwijze en advies Geheimhouding 14 pagina 3 van 15

4 1. Werkingssfeer/Looptijd 1.1 Het onderhavige Sociaal Plan is uitsluitend van toepassing op de reorganisatie binnen Kraftverkehr Nagel GmbH & Co. KG. in Nederland handelend onder de naam Nagel Nederland, zoals beschreven in de adviesaanvraag d.d. 11 januari 2016 gericht aan Ondernemingsraad van Nagel Nederland. Deze reorganisatie zal in de loop van 2016 op de vestiging te Raalte van Nagel Nederland plaatsvinden. 1.2 Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 maart 2016 en eindigt op 31 december Aan dit Sociaal Plan komt geen nawerking toe. Er kunnen dan ook na het verstrijken van de looptijd geen rechten en plichten worden ontleend aan dit Sociaal Plan. De aan dit Sociaal Plan ontleende rechten en plichten voor werknemers, blijven onverkort van kracht indien en voor zover dit schriftelijk door werkgever is bevestigd aan werknemer. 1.4 Dit Sociaal Plan is alleen van toepassing op beëindiging van de arbeidsovereenkomst als gevolg van de reorganisatie. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van, maar niet uitsluitend, disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie verwijtbaar handelen, ontslag op staande voet of langdurige arbeidsongeschiktheid, vallen niet onder de reikwijdte van dit Sociaal Plan. 1.5 Waar in dit plan gesproken wordt van hem of zijn dient ook zij of haar gelezen te worden. 1.6 Nagel Nederland heeft dit Sociaal Plan samen met de bonden opgesteld teneinde de sociale gevolgen van de reorganisatie op te vangen. Nagel Nederland zal de reorganisatie met de grootste zorgvuldigheid uitvoeren. Nagel Nederland zal het Sociaal Plan actief naleven. pagina 4 van 15

5 2. Definities Afspiegelingsbeginsel: Beëindigingsvergoeding: Het beginsel dat wordt toegepast voor het bepalen van de ontslagvolgorde volgens de Ontslagregeling d.d. 23 april 2015 en de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische reden van het UWV (november 2015). De wettelijke transitievergoeding ex artikel 7:673, BW in voorkomend geval voorzien van een toeslag als vermeld in artikel 5.1 danwel artikel 5.2 danwel in artikel 5.3. CAO: Vigerende collectieve arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. Dienstjaren: Aanzegging: Boventallig: Passende functie: Herplaatsing: Einddatum: De onafgebroken volledig gewerkte jaren die de werknemer op de einddatum in dienst is bij Nagel Nederland of diens rechtsvoorganger(s) waarbij meetelt de inleenperiode aaneengesloten en direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst bij Nagel Nederland of diens rechtsvoorganger(s). De werknemer die van mening is dat voorgaande op hem van toepassing is, toont dit aan d.m.v. deugdelijke bewijsstukken. De transitievergoeding wordt berekend over de hele periode van 6 maanden. De schriftelijke bevestiging van de mededeling aan de werknemer dat diens arbeidsplaats komt te vervallen. Een werknemer is boventallig, indien zijn functie (of een gedeelte van de functie) is vervallen en de werknemer op dat moment niet direct plaatsbaar is in een passende functie binnen de organisatie. De functie bij Nagel Nederland die aan de boventallige werknemer wordt aangeboden door Nagel Nederland en wat betreft functie-inhoud aansluit bij de capaciteiten van werknemer, al dan niet na scholing binnen de redelijke termijn, als bedoeld in art.10 van de Ontslagregeling d.d. 23 april Deze functie ligt maximaal 2 schalen lager dan de huidige functie. Het voortzetten van de arbeidsovereenkomst van werknemer in een andere functie of op een andere locatie bij Nagel Nederland. De datum waarop de arbeidsovereenkomst tussen Nagel Nederland en de werknemer eindigt. pagina 5 van 15

6 Peildatum: 1 maart 2016 Leeftijd: Werknemer: Maandsalaris: De leeftijd van de werknemer per de einddatum. De werknemer (m/v), die werkzaam is bij Nagel Nederland op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het bruto maandsalaris, vermeerderd met vakantietoeslag, eventuele ploegentoeslag, consignatietoeslag en vaste persoonlijke toeslag. Vakorganisaties: Vaststellingsovereenkomst: FNV en CNV Vakmensen. Een schriftelijke overeenkomst als bedoeld in artikel 7:900 e.v. BW, gesloten tussen Nagel Nederland en de boventallige werknemer waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, op een bepaalde datum wordt beëindigd en waarin Nagel Nederland en de boventallige werknemer de afspraken die gelden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst opnemen. Overige begrippen: voor zover begrippen / definities niet in dit hoofdstuk of Sociaal Plan zijn gedefinieerd, gelden de definities in de CAO. pagina 6 van 15

7 3. Algemeen 3.1 Informatieverstrekking door werknemer De werknemer op wie dit Sociaal Plan van toepassing is, verplicht zich om Nagel Nederland alle ter zake doende inlichtingen tijdig en naar waarheid te verstrekken die voor een juiste toepassing van dit Sociaal Plan noodzakelijk zijn. Het opzettelijk niet verstrekken van inlichtingen, het geven van onjuiste of onvolledige inlichtingen of het niet doorgeven van belangrijke wijzigingen tijdens de duur van dit Sociaal Plan kan gehele of gedeeltelijke uitsluiting van dit Sociaal Plan tot gevolg hebben en kan leiden tot terugvordering van de inmiddels betaalbaar gestelde bedragen. 3.2 Fiscale afwikkeling Waar sprake is van betalingen volgens dit Sociaal Plan gaat het - tenzij uitdrukkelijk anders vermeld - altijd om bruto bedragen c.q. vergoedingen c.q. betalingen. Nagel Nederland zal de wettelijk verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden door Nagel Nederland slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hiertegen niet verzet en voor zover dat geen extra kosten voor Nagel Nederland met zich meebrengt. 3.3 Wijziging Indien tijdens de werkingsduur van dit Sociaal Plan wijzigingen en/of onvoorziene omstandigheden plaatshebben, bijvoorbeeld relevante wijzigingen in wet- en regelgeving, en die effect hebben op de uitvoering van dit Sociaal Plan zullen partijen tijdig in overleg treden over wijziging van dit Sociaal Plan en het treffen van een voor alle partijen aanvaardbare oplossing. 3.4 Hardheidsclausule Als toepassing van dit Sociaal Plan in een individueel geval zou leiden tot een onbillijke situatie kan Nagel Nederland van het Sociaal Plan afwijken ten gunste van de werknemer. 3.5 Begeleidingscommissie Nagel Nederland stelt een begeleidingscommissie in teneinde een correcte naleving van het Sociaal Plan te waarborgen. De regeling met betrekking tot de begeleidingscommissie en haar taak is opgenomen in hoofdstuk 7. pagina 7 van 15

8 4. Boventalligheid en Voorzieningen 4.1 Boventalligheid In geval van boventalligheid van de werknemer verzoekt Nagel Nederland het UWV toestemming te verlenen de arbeidsovereenkomst met de betrokken werknemer op te zeggen. In voorkomend geval zal in geval van boventalligheid de kantonrechter worden verzocht de arbeidsovereenkomst met betrokken werknemer te ontbinden. 4.2 Mededeling boventalligheid De werknemer, wiens arbeidsplaats komt te vervallen, wordt hiervan in een gesprek persoonlijk in kennis gesteld. In dit gesprek wordt voorts de werknemer meegedeeld per welke datum hij boventallig is en wordt voorts het vervolg van het verdere proces beschreven. Tijdens dit gesprek zal Nagel Nederland de werknemer informeren over de regelingen als genoemd in artikelen 5.1, 5.2 en 5.3. Dit gesprek wordt schriftelijk aan de werknemer bevestigd. 4.3 Van werk naar werk Nagel Nederland streeft er primair naar om de boventallige werknemer van werk naar werk te begeleiden. Nagel Nederland gaat er vanuit dat betrokken werknemers dan ook bereid zijn hun volledige medewerking te verlenen aan in- en externe herplaatsing. 4.4 Vrijstelling van werkzaamheden voor sollicitatie De werknemer kan de werkgever verzoeken voor maximaal 2 dagdelen van 4 uur per week, met behoud van het gebruikelijke salaris (incl. een eventuele onkostenvergoeding) vrijgesteld te worden voor het verrichten van de bedongen werkzaamheden, voor sollicitaties en/of andere verplichtingen voortvloeiende uit activiteiten tot het vinden van een andere dienstbetrekking. Deze dagdelen worden in overleg met en na toestemming van Nagel Nederland ingepland. Deze beperkte vrijstelling van werk zal niet worden verrekend met het verlofsaldo van de werknemer. 4.5 Juridische kosten Voor het geval boventallige werknemers juridisch advies in verband met hun boventalligheid en daaraan verbonden gevolgen willen inwinnen, zal Nagel Nederland de daaraan verbonden kosten tot een bedrag van EUR 750,- (excl. BTW en inclusief kantoorkosten) vergoeden. Facturen dienen uiterlijk 31 december 2016 bij Nagel Nederland te worden ingediend. Facturen die na 31 december 2016 worden ingediend, worden niet in behandeling genomen. pagina 8 van 15

9 4.6 Passende functie/interne herplaatsing Indien binnen de organisatie van Nagel Nederland een passende functie voorhanden is, zal deze functie worden aangeboden aan de daarvoor in aanmerking komende boventallige werknemer. Deze herplaatsingsverplichting geldt tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. De boventallige werknemer heeft voorrang bij openstelling van een vacature. Indien meerdere werknemers voor de passende functie in aanmerking komen, zal in dat geval het anciënniteitsbeginsel worden toegepast. Nadat de functie is aangeboden aan de werknemer, is dit aanbod twee weken van kracht. Binnen die termijn kan het aanbod door de werknemer worden geaccepteerd. Als bij interne herplaatsing de nieuwe standplaats wijzigt, maakt de werknemer aanspraak op de reiskostenvergoeding op grond van de CAO. 4.7 Wederindiensttreding Nagel Nederland verplicht zich de werknemer, wiens arbeidsovereenkomst door opzegging door Nagel Nederland of ontbinding door de kantonrechter is geëindigd, opnieuw in dienst te nemen (op de alsdan gebruikelijke voorwaarden), indien binnen 26 weken na verkregen toestemming van het UWV of verkregen ontbindingsbeschikking van de kantonrechter een vacature over werkzaamheden van dezelfde aard ontstaat. Indien meerdere (ex-)werknemers voor deze vacature in aanmerking kunnen worden gebracht, wordt het anciënniteitsbeginsel toegepast. pagina 9 van 15

10 5. Beëindiging arbeidsovereenkomst Nagel Nederland biedt de boventallige werknemer éénmalig de keuze uit een van de onderstaande regelingen. Het is voor de boventallige werknemer niet mogelijk om onderdelen van een regeling uit te ruilen. Indien een boventallige werknemer een keuze heeft gemaakt, doet de boventallige werknemer hiermee automatisch afstand van - al dan niet van toepassing zijnde - aanspraken op andere regelingen. 5.1 Regeling 1: STL Boventallige werknemers die beschikken over alle vereiste opleidingen, documenten en kwalificaties om direct werkzaam te zijn in de functie van chauffeur, kunnen gebruik maken van de STL-regeling. De werknemer die per 1 april 2016 in dienst treedt bij STL, ontvangt van Nagel Nederland een vergoeding van 1.700,-- bruto. Deze vergoeding wordt binnen één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer uitbetaald STL-regeling De boventallige werknemers die beschikken over alle vereiste opleidingen en documentatie om als werkzaam te kunnen zijn als chauffeur, kunnen per 1 april 2016 voor de duur van 12 maanden in dienst treden van het Mobiliteitscentrum Transport van het Sectorinstituut Transport en Logistiek. De werknemer dient binnen 4 kalenderdagen na het gedane aanbod, schriftelijk het aanbod om in dienst te treden bij STL te aanvaarden. STL zal de werknemer vervolgens een arbeidsovereenkomst aanbieden Beëindiging van de arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst zal bij toepassing van de STL-regeling met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst eindigen per 1 april De werknemer zal aldus geen verweer voeren in de ontslag- of ontbindingsprocedure Opzegtermijn Indien en voorzover bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de voor Nagel Nederland geldende opzegtermijn niet in acht is genomen, zal Nagel Nederland 50% van het kaal bruto maandsalaris (aldus zonder vakantiebijslag en overige emolumenten) van de resterende opzegtermijn te rekenen vanaf 1 april 2016, als een bruto vergoeding binnen een maand na het einde van het dienstverband uitbetalen Tekenbonus Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden maakt werknemer aanspraak op een tekenbonus van 2.500,-- bruto. De tekenbonus zal met de wettelijke eindafrekening worden uitgekeerd Beëindigingsvergoeding Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt aan de boventallige werknemer een beëindigingsvergoeding uitgekeerd, zijnde de wettelijke transitievergoeding, als bedoeld in art. 7:673 BW, vermenigvuldigd met een factor 1,55. pagina 10 van 15

11 5.1.6 Eindafrekening Per de einddatum zal een eindafrekening van de arbeidsovereenkomst volgen, op grond waarvan binnen één maand na de einddatum het nog verschuldigde salaris, de vakantietoeslag (naar rato), en de resterende vakantiedagen naar rato aan de werknemer worden uitbetaald op het bij Nagel Nederland bekende bankrekeningnummer van de werknemer. 5.2 Regeling 2: Randstad HR Solutions De boventallige werknemers die geen gebruik kunnen maken van regeling 1, kunnen kiezen voor de werk-naar-werk regeling als hieronder vermeld. De werknemer dient binnen 4 kalenderdagen na het gedane aanbod, schriftelijk in te stemmen met regeling Randstad HR Solutions Nagel Nederland stelt de boventallige werknemer, die geen gebruik kan maken van de STL voorziening, in staat een outplacementtraject ter hoogte van maximaal EUR 1.500,-- exclusief BTW te volgen bij Randstad HR Solutions. Facturen dienen uiterlijk 31 december 2016 bij Nagel Nederland te worden ingediend. Facturen die na 31 december 2016 worden ingediend, worden niet in behandeling genomen. Als de boventallige werknemer geen gebruik wenst te maken van het budget voor outplacement/scholing, dan worden deze bedragen niet uitbetaald aan de boventallige werknemer. De kosten van het outplacement worden niet in mindering gebracht op de transitievergoeding Beëindiging van de arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst zal bij toepassing van de werk-naar-werk regeling als vermeld in 5.2 met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst eindigen per 1 april De boventallige werknemer zal aldus geen verweer voeren in de ontslag- of ontbindingsprocedure Opzegtermijn Indien en voorzover bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de voor Nagel Nederland geldende opzegtermijn niet in acht is genomen, zal Nagel Nederland 50 % van het kaal bruto maandsalaris (aldus zonder vakantiebijslag en overige emolumenten) van de resterende opzegtermijn te rekenen vanaf 1 april 2016, als een bruto vergoeding binnen een maand na het einde van het dienstverband uitbetalen Tekenbonus Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden maakt werknemer aanspraak op een tekenbonus van 2.500,-- bruto. De tekenbonus zal met de wettelijke eindafrekening worden uitgekeerd Beëindigingsvergoeding Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt aan de boventallige werknemer een beëindigingsvergoeding uitgekeerd, zijnde de wettelijke transitievergoeding, als bedoeld in art. 7:673 BW, vermenigvuldigd met een factor 1,55. pagina 11 van 15

12 5.2.6 Eindafrekening Per de einddatum zal een eindafrekening van de arbeidsovereenkomst volgen, op grond waarvan binnen één maand na de einddatum het nog verschuldigde salaris, de vakantietoeslag (naar rato), en de resterende vakantiedagen naar rato aan de boventallige werknemer worden uitbetaald op het bij Nagel Nederland bekende bankrekeningnummer van de boventallige werknemer. 5.3 Regeling 3: `Snelle vertrekkers` Elke boventallige werknemer die geen gebruik wenst te maken van de werk- naar-werk begeleiding als vermeld onder artikel 5.1 regeling 1 danwel onder artikel 5.2 regeling 2, maar wel de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wenst te beëindigen, kan kiezen voor regeling 3. De werknemer dient binnen 4 kalenderdagen na het gedane aanbod, schriftelijk in te stemmen met regeling Beëindiging van de arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst zal met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst eindigen per 1 april De boventallige werknemer zal aldus geen verweer voeren in de ontslag- of ontbindingsprocedure Opzegtermijn Indien en voorzover bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de voor Nagel Nederland geldende opzegtermijn niet in acht is genomen, zal Nagel Nederland 50% van het kaal bruto maandsalaris (aldus zonder vakantiebijslag en overige emolumenten) de resterende opzegtermijn, als een bruto vergoeding binnen één maand na het einde van het dienstverband uit betalen Tekenbonus Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden maakt de boventallige werknemer aanspraak maken op een tekenbonus van 2.500,-- bruto. De tekenbonus zal bij de wettelijke eindafrekening worden uitgekeerd Beëindigingsvergoeding Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt aan de boventallige werknemer een beëindigingsvergoeding uitgekeerd, zijnde de wettelijke transitievergoeding, als bedoeld in art. 7:673 BW, vermenigvuldigd met een factor 1, Eindafrekening Per de einddatum zal een eindafrekening van de arbeidsovereenkomst volgen, op grond waarvan binnen één maand na de einddatum het nog verschuldigde salaris, de vakantietoeslag (naar rato), en de resterende vakantiedagen naar rato aan de werknemer worden uitbetaald op het bij Nagel Nederland bekende bankrekeningnummer van de werknemer. pagina 12 van 15

13 6. Overige bepalingen 6.1 Getuigschrift De boventallige Werknemer ontvangt een positief getuigschrift. 6.2 Opleidingen Nagel Nederland zal de boventallige werknemer die aan een opleiding is begonnen in de gelegenheid stellen deze opleiding, dan wel een op zichzelf staande module van deze opleiding af te ronden, met inbegrip van één herkansingsmogelijkheid. De kosten voor deze opleiding zullen niet worden verhaald op de werknemer. 6.3 Pensioen Per de einddatum eindigt de deelname van de werknemer aan de pensioenregeling. 6.4 Eigendommen De boventallige werknemers die zaken van Nagel Nederland in bruikleen hebben gekregen of andere zaken in hun bezit hebben, die eigendom zijn van Nagel Nederland, zoals sleutels en pasjes, dienen deze uiterlijk op de dag waarop de werknemer zijn werkzaamheden in feite beëindigt in goede staat in te leveren. pagina 13 van 15

14 7. Begeleidingscommissie 7.1 Doelstelling en samenstelling De Begeleidingscommissie is ingesteld om toe te zien op een juiste toepassing van het Sociaal Plan, hetgeen zijn uitdrukking vindt in de samenstelling. De Begeleidingscommissie heeft tot taak erop toe te zien en er aan mee te werken dat de belangen van de direct bij de reorganisatie betrokken individuele werknemer optimaal wordt behartigd. De Begeleidingscommissie bestaat uit vier leden, te weten: - twee leden aangewezen door de vakorganisaties, niet zijnde werknemers die voor ontslag zullen worden voorgedragen; - twee leden aangewezen door Nagel Nederland; De vier leden wijzen uit het midden van de leden van de Begeleidingscommissie een voorzitter aan. 7.2 Werkwijze en advies In voorkomende gevallen komt de Begeleidingscommissie bijeen zo spoedig mogelijk nadat de werknemer of Nagel Nederland een schriftelijk verzoek heeft gedaan om advies. De commissie komt niet bijeen op eigen initiatief. De Begeleidingscommissie brengt schriftelijk advies uit aan de directeur. Het advies zal uiterlijk binnen twee weken aan alle betrokkenen bekend worden gemaakt. Afwijking van een advies wordt door Nagel Nederland schriftelijk met motivatie bevestigd aan de Begeleidingscommissie. Eventuele kosten, die de Begeleidingscommissie maakt in verband met het uitoefenen van haar taak, komen binnen redelijke grenzen voor rekening van Nagel Nederland. 7.3 Geheimhouding De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle gegevens die hen ter kennis komen bij de uitoefening van hun werkzaamheden in het kader van de Begeleidingscommissie. De Begeleidingscommissie beëindigt haar werkzaamheden op de einddatum van dit Sociaal Plan. pagina 14 van 15

15 Ondertekening Dit Sociaal Plan is overeengekomen te Raalte op 18 februari 2016 Kraftverkehr Nagel GmbH & Co. KG, h.o.d.n. Nagel Nederland Hans De Landsheere FNV CNV Vakmensen Bestuurder Bestuurder E. Brouwer A.E.M. Peper Vakbondsconsulent H. Teunissen pagina 15 van 15