Sotra News Speciale editie November Het ontwerp van Programmawet
|
|
- Klaas Geerts
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Stra, nvember Reprductie verbden znder testemming Stra News Speciale editie Nvember 2017 Het ntwerp van Prgrammawet Op 6 nvember 2017 werd een ntwerp van prgrammawet ingediend waarin nder meer de vlgende thema s aan bd kmen: een verhging van de Wijninckx-bijdrage; een uitbreiding van het systeem van de Flexi-jbs; de mgelijkheid tt de tekenning van een Winstpremie; de versepeling van nachtarbeid en zndagsarbeid in het kader van de e-cmmerce; een activeringsbijdrage verschuldigd in het geval van cnventinele schrsingen van de arbeidsvereenkmst; een respnsabiliseringsbijdrage vr deeltijdse arbeid en; het verbd m een niet-recurrente resultaatsgebnden bnus te te kennen in het kader van een cllectief ntslag. Wij verlpen hiernder de verschillende maatregelen: 1. Een verhging van de «Wijninckx-bijdrage» (aanvullende pensienen) De bijzndere sciale zekerheidsbijdrage die verschuldigd is p de patrnale premies vr de pbuw van een aanvullend pensien die een bepaald grensbedrag verschrijden, wrdt verhgd van 1,5% naar 3%. Mmenteel is deze bijzndere bijdrage enkel verschuldigd p het deel van de patrnale premie die het grensbedrag van ,00 EUR (bedrag 2017) per jaar verschrijdt. Deze verhgde bijdrage van 3% is van tepassing vanaf 1 januari Uitbreiding van de «flexi-jbs» Met een wet van 16 nvember 2015 werd vr de HORECA-sectr het systeem van de «flexi-jbs» ingeverd. Hierdr kunnen persnen die reeds een andere hfdactiviteit hebben (minimum 4/5de tewerkstelling), een flexi-jb arbeidsvereenkmst afsluiten met een werkgever in de HORECA-sectr m er ccasineel te werken. Het inkmen uit deze activiteit, het flexi-ln, genieten een sciaal en fiscaal gunstregime. Stra is een advcatenkantr gespecialiseerd in sciaal recht en in HR fiscaliteit. Onze tegevegde waarde vleit vrt uit de vrtreffelijkheid van nze diensten en uit nze nabijheid. Brussel Namen + 32 (0) inf@stra.be
2 Het wetsntwerp vrziet in een dubbele uitbreiding van het systeem van de «flexi-jbs». Enerzijds wrdt het systeem uitgebreid tt andere sectren dan de HORECA (PC 302), met name: PC 119: handel in vedingswaren PC 201: zelfstandige kleinhandel PC 202: bedienden uit de kleinhandel in vedingswaren PC : middelgrte levensmiddelenbedrijven PC 311: grte kleinhandelszaken PC 312: warenhuizen PC 314: kappersbedrijf en schnheidszrg PC 118: beperkt tt de werkgevers en werknemers die vallen nder het Waarbrg- en Sciaal Fnds vr de bakkerij, banketbakkerij en cnsumptiesalns bij een banketbakkerij Anderzijds zullen k de gepensineerden kunnen gebruik maken van het systeem van de «flexi-jbs», binnen de grenzen van de tegelaten cumulatie tussen een prfessineel inkmen en het rustpensien. 3. Een nieuw verlningsinstrument: de Winstpremie Het wetsntwerp begt een aanpassing van de Wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de venntschappen, dr de invering van de Winstpremie. De Winstpremie heeft als del m bedrijven een instrument te bieden waarmee zij hun werknemers kunnen laten delen in de winst van de nderneming nder de vrm van een bnus f premie. Hiernder vatten wij het systeem samen: Definitie De premie die wrdt tegekend in speciën indien de venntschap een deel f het geheel van de winst van een bekjaar wenst te te kennen aan de werknemers. Er zijn twee type premies: De identieke winstpremie De winstpremie waarvan het bedrag gelijk is vr alle werknemers f waarvan het bedrag vereenstemt met een gelijk percentage van het ln van alle werknemers. De gecategriseerde winstpremie De winstpremie die aan alle werknemers een bedrag in speciën tekent, waarvan de hgte van het bedrag afhankelijk is van de verdeelsleutel die wrdt tegepast p basis van bjectieve criteria, met name, de anciënniteit, de graad, de functie, de weddeschaal, het vergedingsniveau en het vrmingsniveau. Wijze van invering De identieke winstpremie Via een beslissing van de Algemene vergadering, waarvan de ntulen minstens melding maken van de vlgende elementen:
3 Het bedrag f het percentage van het ln dat tegekend wrdt; De berekeningswijze van het ln indien het m een percentage van het ln gaat; De tekenningsregels die in aanmerking meten genmen wrden indien vrzien wrdt in een anciënniteitsvrwaarde. De anciënniteitsvrwaarde mag maximaal 1 jaar betreffen; De berekeningswijze pr rata tempris in geval van vrijwillige schrsing f beëindiging van de arbeidsvereenkmst behudens wegens dringende reden ten laste van de werknemer De gecategriseerde winstpremie Via een specifieke CAO die uitsluitend betrekking heeft p de invering van de winstpremie f via een tetredingsakte vr ndernemingen znder vakbndsafvaardiging. Er is uitdrukkelijk vrzien dat deze CAO geen autmatische drwerking heeft in de individuele arbeidsvereenkmsten. Maximumbedrag RSZ-behandeling Fiscale behandeling De ttale winstpremie mag niet meer bedragen dan 30% van de ttale brutlnmassa bij het afsluiten van het bekjaar. De Winstpremie is enkel nderwrpen aan een bijzndere sciale zekerheidsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer. Het ttale brutbedrag van de Winstpremie (dus znder de vrafgaandelijke aftrek van de RSZ-bijdrage), wrdt in principe belast aan 7%. De Winstpremie me p de fiscale fiche van de werknemer vermeld wrden. Bijzndere vrwaarden De Winstpremie mag niet in de plaats kmen van ln, premies, vrdelen in natura f m het even welk vrdeel, al dan niet nderwrpen aan de sciale zekerheidsbijdragen, vrzien in individuele f cllectieve vereenkmsten. De winstpremie zu vr de eerste keer kunnen wrden uitgekeerd na de eerste afsluiting van het bekjaar vanaf 30 september E-cmmerce De e-cmmerce mvat het geheel aan activiteiten die in verband staan met de elektrnische handel, nafgezien van het paritair cmité waarnder de nderneming valt. Het wetsntwerp heeft tt del m de e-cmmerce activiteiten te bevrderen van de Belgische ndernemingen en van de buitenlandse ndernemingen die in België actief zijn. Hiervr zijn verschillende versepelingen van de wetgeving vrzien vr het uitveren van lgistieke en ndersteunende diensten verbnden aan de elektrnische handel: Versepeling van de invering van een arbeidsregeling met nachtarbeid (gewnlijk prestaties tussen 24u en 5u); In de ndernemingen met een vakbndsafvaardiging, zal het niet meer ndig zijn m een CAO te sluiten die dr alle rganisaties die in de vakbndsafvaardiging vertegenwrdigd zijn met wrden ndertekend.
4 Een gewne bedrijfscao, waarbij minstens één representatieve vakrganisatie tekent, zal vlstaan ; Het is eveneens mgelijk m via de prcedure wijziging van het arbeidsreglement een dergelijke arbeidsregeling in te veren in de peride tussen 1 januari 2018 en 31 december 2019 In de ndernemingen znder vakbndsafvaardiging, zal, naast de mgelijkheid m nachtarbeid in te veren via een wijziging van het arbeidsreglement, nachtarbeid eveneens met een gewne CAO kunnen wrden ingeverd. Deze laatste mgelijkheid is vr een beperkte duur vrzien (tussen 1 januari 2018 en 31 december 2019). Na 31 december 2019, zal de nachtarbeid dr een nieuwe «gewne» CAO meten wrden bevestigd ; Versepeling van de invering van nachtarbeid (buiten de situatie van gewnlijke prestaties tussen 24u en 5u) : Gedurende de peride van 1 januari 2018 tt 31 december 2019 zal deze vrm van nachtarbeid in de nderneming k kunnen wrden ingeverd dr het sluiten van een gewne bedrijfscao, naast de reeds bestaande mgelijkheid via een wijziging van het arbeidsreglement. Na 31 december 2019, zal deze arbeidsregeling dr een nieuwe «gewne» CAO meten wrden bevestigd m te wrden verdergezet. Versepeling van de uitvering van zndagsarbeid De invering van de zndagsarbeid zal in de peride tussen 1 januari 2018 en 31 december 2019 mgelijk zijn hetzij via een wijziging van het arbeidsreglement, hetzij via het sluiten van een «gewne» CAO. Na 31 december 2019, zal deze arbeidsregeling dr een nieuwe «gewne» CAO meten wrden bevestigd m te wrden verdergezet. 5. Bijzndere sciale zekerheidsbijdrage ingeval van cnventinele vrijstelling van prestaties met behud van ln Vanaf 1 januari 2018, zullen de werkgevers van de privésectr en van de autnme verheidsbedrijven een bijzndere sciale zekerheidsbijdrage verschuldigd zijn (de zgenaamde «activeringsbijdrage») vr iedere werknemer die geen prestaties verricht gedurende een heel trimester, met uitzndering van de gevallen van schrsing van de uitvering van de arbeidsvereenkmst vrzien in de wet, en de schrsing van de prestaties tijdens de peride van pzegging. Deze maatregel begt in inperking van de praktijk van de werkgevers m udere werknemers vrij te stellen van prestaties, met geheel f gedeeltelijk behud van hun ln, m z de hge bijzndere sciale zekerheidsbijdragen in het kader van het stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag te vermijden. Het percentage van de activeringsbijdrage varieert in functie van de leeftijd van de werknemer p het genblik dat de werknemer wrdt vrijgesteld van prestaties: 20% van het trimestrieel brutln, met een minimum van 300 EUR, indien hij wrdt vrijgesteld vr hij 55 jaar is ; 18% van het trimestrieel brutln, met een minimum van 300 EUR, indien hij wrdt vrijgesteld na 55 jaar en vr hij 58 jaar is;
5 16% van het trimestrieel brutln, met een minimum van 300 EUR, indien hij wrdt vrijgesteld na 58 jaar en vr hij 60 jaar is; 15% van het trimestrieel brutln, met een minimum van 225,60 EUR, indien hij wrdt vrijgesteld na 60 jaar en vr hij 62 jaar is; na 62 jaar, bedraagt de bijdrage 10% van het trimestrieel brutln, met een minimum van 225,60 EUR. Indien de werknemer tijdens de peride van vrijstelling evenwel verplicht is m een pleiding te vlgen die dr zijn werkgever wrdt gerganiseerd, van minstens 15 dagen gedurende een peride van vier peenvlgende kwartalen, wrdt de bijdrage met 40% verminderd gedurende die vier kwartalen. De werkgever is de bijdrage niet verschuldigd indien, gedurende de vier eerste kwartalen van vrijstelling van prestaties, de werknemer verplicht is m een pleiding te vlgen, die dr de werkgever wrdt gerganiseerd, waarvan de kstprijs minstens gelijk is aan 20% van het brut jaarln waarp hij recht had vr de vrijstelling van prestaties. De werkgever met het bewijs leveren dat de betrkken werknemer de pleiding effectief heeft gevlgd. Dit bewijs met aan de Tezicht p de sciale wetten wrden vrgelegd, die hier de RSZ van p de hgte stelt. Uiteindelijk is deze bijdrage evenmin verschuldigd wanneer de werknemer die vrijgesteld is van prestaties gedurende een heel kwartaal, minstens een derde tewerkstelling aanvangt bij een f meerdere andere werkgevers, f als zelfstandige werkt. De bijdrage is dan pnieuw verschuldigd van zdra de werknemer niet meer werkt. Wij merken p dat de bijdrage niet verschuldigd zal zijn vr de werknemers die reeds een vrijstelling van prestaties genieten en vr de werknemers die van het mechanisme zullen genieten in tepassing van een cllectieve arbeidsvereenkmst van bepaalde duur die p de griffie van de Algemener Directie Cllectieve Arbeidsbetrekkingen werd neergelegd vóór 28 september Respnsabiliseringsbijdrage in geval van deeltijdse tewerkstelling Smmige werklzen die het werk deeltijds hervatten, kunnen nder bepaalde vrwaarden bven p hun ln een uitkering ntvangen van de RVA. Deze uitkering, de inkmensgarantieuitkering (hierna IGU) genemd, heeft als del m deze persnen een bepaald inkmensniveau te garanderen. De regering wenst de werkgevers die dergelijke deeltijdse werknemers tewerkstellen, aan te zetten m hen vaker tewerk te stellen wanneer er beschikbaar werk is. De werkgever zal een «respnsabiliseringsbijdrage» van 25 EUR verschuldigd zijn per maand dat de werkgever zijn verplichting niet nakmt m aan deze werknemer (bij vrrang) dergelijke beschikbare bijkmende uren aan te bieden. In twee gevallen is de respnsabiliseringsbijdrage niet verschuldigd zijn: Er was geen bijkmend uur in dezelfde functie als die van de deeltijdse werknemer; De beschikbare bijkmende uren vielen tijdens dezelfde tijdsblkken als dewelke dr de deeltijdse werknemer werden gepresteerd. De cntrle p deze verplichting zal p basis van de RSZ-aangiften gebeuren.
6 7. Verbd p niet-recurrente resultaatsgebnden vrdelen in het kader van een cllectief ntslag Het ntwerp van prgrammawet vrziet dat een werkgever die, vanaf 1 januari 2018, een cllectief ntslag verweegt en de infrmatie- en raadplegingsfase van de werknemersvertegenwrdigers aanvangt, niet meer van het sciaal en fiscaal gunstig regime zal kunnen genieten dat van tepassing is p de niet-recurrente resultaatsgebnden vrdelen. De maatregel begt m de werkgever te verhinderen m een cllectieve arbeidsvereenkmst te sluiten f een tetredingsakte p te stellen met een plan dat niet-recurrente resultaatsgebnden vrdelen verleent na de aankndiging van een cllectief ntslag. Vlgens het wetsntwerp, is het niet cherent dat de werkgever enerzijds de ndige middelen vindt m een bnus te betalen, maar anderzijds niet de middelen vindt m zijn persneel aan het werk te huden. De cllectieve arbeidsvereenkmsten f de tetredingsakten die een plan met niet-recurrente resultaatsgebnden vrdelen bevatten, en die reeds neergelegd werden p de griffie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid, en sciaal verleg vr de aankndiging van cllectief ntslag, blijven geldig na de aankndiging. Deze telichtingen bij het ntwerp van Prgrammawet zijn vanzelfsprekend nder vrbehud van de gedkeuring van het wetsntwerp dr het Parlement. Brn: Ontwerp van prgrammawet van 6 nvember 2017, Parl. St., Kamer, , nr. 2746/001. Deze infrmatie is actueel p 17 nvember De infrmatie in deze nieuwsbrief is van algemene aard en luter infrmatief. Wij letten erp m u infrmatie te bezrgen die crrect, precies en nauwkeurig is. Echter, nderhavige nieuwsbrief is geen juridisch advies en brengt dus niet nze verantwrdelijkheid met zich. Vr meer infrmatie ver dit nderwerp kunt u cntact pnemen met uw advcaat bij Stra.
Dossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv.
Dssier Eccheques Brn: Lex4yu p www.securex.eu BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77 helpdesk@bl budiv.be www.bl budiv.be Dssier Eccheques Wat is een eccheque? Eccheques zijn een initiatief
Nadere informatieEenheidsstatuut arbeiders - bedienden
Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Al twee jaar wachten we p een grte stap in het dssier ver het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden. Dit sinds het fameuze arrest van het Grndwettelijk Hf van 7 juli
Nadere informatieCreatie van een Flex Budget
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Creatie van een Flex Budget BEDIENDEN, JOURNALISTEN en KADERLEDEN TBE MEDIAHUIS Tussen: De technische bedrijfseenheid (TBE) Mediahuis bestaande uit Mediahuis nv, ndernemingsnummer
Nadere informatieTIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN
TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN CAO 103 De in de Natinale ArbeidsRaad afgeslten CAO nr. 103 vervangt vanaf 1 september 2012 de CAO nr. 77bis. Deze CAO beschrijft de rechten p tijdskrediet en landingsbanen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 1. Aanpassing Tewerkstellingspremie 50+ Indien u als werkgever een werklze 50-plusser aanwerft, dan kmt u mmenteel in aanmerking vr een tewerkstellingspremie als de 50-plusser
Nadere informatieGroots aanwervingsplan voor jongeren en voor oudere werklozen per 1 januari van kracht
Grts aanwervingsplan vr jngeren en vr udere werklzen per 1 januari van kracht 1. Inleiding Als je de cijfers van het aantal sgerechtigde werkzekenden in genschuw neemt, zals die vandaag dr de Rijksdienst
Nadere informatieNieuwe beperkingen aan het recht op tijdskrediet en werkloosheid met bedrijfstoeslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel
Nieuwe beperkingen aan het recht p tijdskrediet en werklsheid met bedrijfsteslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369
Nadere informatieSamen werken voor het pensioen van morgen
Samen werken vr het pensien van mrgen Sectraal stelsel vr aanvullend pensien vr de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Cmité 209 Brchure gemaakt in pdracht van de inrichter van het sectraal
Nadere informatieORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS
ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS 1. Gegevens rganisatie - Naam rganisatie : - Juridisch statuut : - Maatschappelijke zetel : - Telefnnummer en eventueel emailadres : - Omschrijving sciale delstelling : 2.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2015
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2015 1. Partner in de kijker: Edenred In nze rubriek partner in de kijker stellen wij u graag nze bevrrechte partners vr. Edenred is deze keer aan de beurt. Via deze weg willen wij
Nadere informatieTIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN
TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN CAO 103 De in de Natinale ArbeidsRaad afgeslten CAO nr. 103 vervangt vanaf 1 september 2012 de CAO nr. 77bis. Deze CAO beschrijft de rechten p tijdskrediet en landingsbanen
Nadere informatieEr zijn twee types mandatarissen: Sociale Dienstverrichters Erkende Sociale Secretariaten
GUIDELINES : RELATIE WERKGEVER DIENSTVERRICHTERS - RSZ 1. Algemene principes Werkgevers handelen in principe in eigen naam en cmmuniceren met de RSZ vr de nakming van hun administratieve verplichtingen.
Nadere informatieStudentenarbeid 2011
13.04.2007 Rev.04.05.2011 Juridische dienst inf@salar.be Studentenarbeid 2011 De redactie en uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet
Nadere informatieKBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN
KBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN De KBG Bedrijfsplis Persneelsverzekeringen beschermt alle arbeidskrachten in uw nderneming tegen de financiële gevlgen van een ngeval. Delgrep De KBG-Bedrijfsplis
Nadere informatieLeerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200
Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels
Nadere informatieLeerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200
Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels
Nadere informatieEenheidsstatuut Een kleine samenvatting
Eenheidsstatuut Een kleine samenvatting Afschaffing prefbeding Met de invering van het eenheidsstatuut kmt er een einde aan het prefbeding. Er wrdt wel een uitzndering vrzien vr studentenarbeid, tijdelijke
Nadere informatieC O N T A S S U R SOCIÉTÉ
C O N T A S S U R SOCIÉTÉ NAAMLOZE ANONYME VENNOOTSCHAP Bulevard Simón Blívar, 34 (4ème étage) - 1000 Bruxelles Tel. : + 32 2 510 75 45 Fax : + 32 2 510 75 44 ATTEST VAN ACTIVITEIT TOT DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD
Nadere informatieTARIFERING EDPB. Nota over de wetgeving
FD/NB Brussel, 23 mei 2014 TARIFERING EDPB Nta ver de wetgeving Op 23 mei 2014 is een reeds lang aangekndigd KB verschenen: Het kninklijk besluit van 24 april 2014 tt wijziging van het kninklijk besluit
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatie3. De sociaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit nodig wordt geacht, een verhoor afnemen met inachtneming van de rechten van de verhoorde.
SCHOONMAAKSECTOR: CHECKLIST Deze checklist wrdt pgesteld in aansluiting p het Plan vr Eerlijke Cncurrentie in de schnmaaksectr, dat meer duidelijkheid en transparantie garandeert aan werkgevers en werknemers.
Nadere informatieSOCIALE MARIBEL PC 331/GID: INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN
Fnds Sciale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezndheidssectr Kamer Welzijns- en Gezndheidsinstellingen en diensten (GID) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel Tel 02 229 20 12 en 02 250 37 81 - Fax 02
Nadere informatieNIEUWSBRIEF PENSIOENEN
7 juli 2006 HET GENERATIEPACT De vergrijzing is een succes: mensen leven langer. Tch zal het vr Greet van Gl pas een echt succes zijn als we ze vr alle generaties kunnen verzilveren. Dat betekent: jbs
Nadere informatieWerken met uitzendkrachten
Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht
Nadere informatieVormingscyclus Brussel - Leuven. Sociale Wetgeving een praktische benadering
Vrmingscyclus 2015-2016 Brussel - Leuven Sciale Wetgeving...... een praktische benadering Delstelling van de pleiding U wrdt iedere dag gecnfrnteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sciaal-juridische
Nadere informatieOproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers
Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin
Nadere informatieProjectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus
20130215 Prjectsurcing vlgens de nieuwe regels Brchure vr de klanten van de prjectsurcingbureaus Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitveren binnen uw nderneming, is inmiddels een reeds lang
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dato 13 februari 2007
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dat 13 februari 2007 Gelet dat de Cmmissie vr aanvullende pensienen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende
Nadere informatieAddendum stappenplan plaatsing
Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud
Nadere informatieNieuwe regelgeving inzake psychosociaal welzijn
Nieuwe regelgeving inzake psychsciaal welzijn De wet van 28 februari 2014, de wet van 28 maart 2014 en het kninklijk besluit van 10 april 2014 tt aanvulling en wijziging van de wetgeving inzake het welzijn
Nadere informatieVRIJSTELLING DOORSTORTING BV BIJ TEWERKSTELLING VAN WETENSCHAPPELIJKE ONDERZOEKERS
VRIJSTELLING DOORSTORTING BV BIJ TEWERKSTELLING VAN WETENSCHAPPELIJKE ONDERZOEKERS Bepaalde werkgevers wrden nder bepaalde vrwaarden vrijgesteld van het drstrten aan de fiscus van een bepaald percentage
Nadere informatieActieplan van het Instituut van de Bedrijfsrevisoren betreffende de toepassing van ISQC 1 11.08.2014
Actieplan van het Instituut van de Bedrijfsrevisren betreffende de tepassing van ISQC 1 11.08.2014 Algemene beschuwingen 1. De Raad van het IBR is zich bewust van de meilijkheden die de cnfraters ndervinden
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsngeschikte werknemers De verheid wil de vrijwillige werkhervatting van werknemers die tijdelijk f definitief ngeschikt zijn m de vereengekmen arbeid uit te veren faciliteren. Wanneer
Nadere informatieAttentia sociaal secretariaat. Tramstraat 61 9052 Zwijnaarde
Brchure HET EENHEIDSSTATUUT Wat verandert er vanaf 1 januari 2014? Status Draft Definitieve versie Cntact infrmatie Kenniscentrum Attentia sciaal secretariaat Tramstraat 61 9052 Zwijnaarde Tel: 02 706
Nadere informatie2de bach TEW. Arbeidsrecht. lesnotities. uickprinter Koningstraat Antwerpen ,00
2de bach TEW Arbeidsrecht lesntities Q www.quickprinter.be uickprinter Kningstraat 13 2000 Antwerpen 148 4,00 Online samenvattingen kpen via www.quickprintershp.be Arbeidsrecht Hfdstuk 1 : persneel en
Nadere informatie1. WAT? 2. WIE? 3. VOORWAARDEN. Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen - Bonusplan
Niet-recurrente resultaatsgebnden vrdelen - Bnusplan De redactie en uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet aansprakelijk kunnen gesteld
Nadere informatieDe GDPR in 10 stappen
De GDPR in 10 stappen Stap 4- Vul uw gegevens aan in het Verwerkingsregister 2018 G.T.L. Het is verbden deze dcumenten te vermenigvuldigen f anderzijds te verwerken znder nze testemming. Elke inbreuk zal
Nadere informatieWat betekent de taxshift voor u als zelfstandige of KMO?
Wat betekent de taxshift vr u als zelfstandige f KMO? Brn : UNIZO en VBO De regering slt een akkrd ver de zgenaamde taxshift. Wat heeft die vr u als zelfstandige f KMO allemaal in pett en wat betekent
Nadere informatieBeroepsinlevingsovereenkomst voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109.00)
Berepsinlevingsvereenkmst vr het kleding- en cnfectiebedrijf (PC 109.00) Beschrijving van de sectr Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels vr patrns en pleidingsverantwrdelijken Instapleeftijd
Nadere informatieDE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN ENKELE ANTWOORDEN
DE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN ENKELE ANTWOORDEN Auteurs: Ingrid Martens: Expert IBO - VDAB Kris Deckers: Expert Methdieken en Instrumenten - VDAB Ellen Freyman: Juridisch adviseur - SD Wrx 1 intrductietekst
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA DE DATUM VAN DE AUTHENTIEKE AKTE VAN SCHENKING
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN ARTIKEL 60BIS/3, 2, 1 VAN
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Outplacement ALGEMEEN BEGRIP Rev
Outplacement 09.05.2014 Rev. 31.12.2018 inf@salar.be ALGEMEEN BEGRIP Outplacementbegeleiding is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in pdracht van een werkgever, dr een dienstverlener,
Nadere informatiePROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN
PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 25 april 2013 Verslag van de deputatie Bevegd deputatielid: Luk Lemmens Telefn: 03 240 52 65 Agenda nr. 1/1 Prvinciaal Biblitheekcentrum. Aanpassing van het
Nadere informatieMEMO. Betreft : Overeenkomst naar aanleiding van overleg met vakorganisaties op 17 maart 2015. Aan : Vakorganisaties Van : Directie.
EO Betreft : Overeenkmst naar aanleiding van verleg met vakrganisaties p 17 maart 2015 Aan : akrganisaties an : Directie. Ons kenmerk: TvdBvak23032015 Pagina: 1/6 s 1. Omvang en duur van het cntract Cntractduur
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Outplacement ALGEMEEN BEGRIP Rev
Outplacement 09.05.2014 Rev. 06.05.2019 inf@salar.be ALGEMEEN BEGRIP Outplacementbegeleiding is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in pdracht van een werkgever, dr een dienstverlener,
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN RES PREPAID
ALGEMENE VOORWAARDEN RES PREPAID 1. Inleiding & definities RES is een netwerk van lkale bedrijven, km's, handelaars en persnen, die vrije berepen uitefenen. Particulieren wrden gemtiveerd m aan te kpen
Nadere informatie3. De sociaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit nodig wordt geacht, een verhoor afnemen met inachtneming van de rechten van de verhoorde.
TRANSPORTSECTOR: CHECKLIST (versie 5/9/16) Deze checklist wrdt pgesteld in uitvering van punt 1 van het Plan vr Eerlijke Cncurrentie in de transprtsectr, dat meer duidelijkheid garandeert aan werkgevers.
Nadere informatieStudentenarbeid 2013
08.12.2011 Rev.16.04.2013 Juridische dienst inf@salar.be Studentenarbeid 2013 De redactie en uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet
Nadere informatieInkomenstarief: - aanpassing voorschot vanaf tweede kwartaal antwoord op enkele veelgestelde vragen
1 Inkmenstarief: - aanpassing vrscht vanaf tweede kwartaal 2016 - antwrd p enkele veelgestelde vragen Aan: rganisatren met subsidies inkmenstarief 21 maart 2016 Beste rganisatr, Kind en Gezin berekende
Nadere informatiePleegkinderen en de Belastingaangifte. Thema-avon d Pleegouder support Zeeland
Pleegkinderen en de Belastingaangifte Thema-avn d Pleeguder supprt Zeeland Onderwerpen Op welke punten kmen kinderen vr in uw aangifte? Is er verschil tussen verschillende kind-begrippen? Veranderingen
Nadere informatieARCONA PROPERTY FUND N.V. - Q&A CLAIMEMISSIE
NIET BESTEMD VOOR GEHELE OF GEDEELTELIJKE, RECHTSTREEKSE OF INDIRECTE OPENBAARMAKING, VERSPREIDING OF PUBLICATIE IN OF NAAR DE VERENIGDE STATEN, CANADA, AUSTRALIË OF JAPAN OF EEN ANDERE JURISDICTIE WAAR
Nadere informatievoor het vervoer van passagiers ontworpen en gebouwde voertuigen met ten hoogste 8 zitplaatsen, die van de bestuurder niet meegerekend.
29.12.2014 Privégebruik firmawagens 2015 Juridische dienst inf@salar.be De redactie en de uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet
Nadere informatieVolmacht voor aandeelhouder
Vlmacht vr aandeelhuder Ondergetekende naam: (indien aandeelhuder een venntschap is) Juridische vrm Adres / maatschappelijke zetel: eigenaar van: venntschapsnaam: aande(e)l(en) van de Venntschap: UNITED
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN
OVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN - Gegevens rganisatie/ bedrijf Naam:..... Adres maatschappelijke zetel: Ondernemingsnummer: Hierbij vertegenwrdigd dr:... Functie vertegenwrdiger:.....
Nadere informatiePROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN
PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 27 juni 2013 Verslag van de deputatie Bevegd deputatielid: Luk Lemmens Telefn: 03 240 52 65 Agenda nr. 0/1 Invulling van het begrip dagelijks bestuur in de zin
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan 1. Type levensverzekering. Waarborgen
Tp-Hat Plus Plan 1 Type levensverzekering Waarbrgen Levensverzekering met gewaarbrgde rentevet (Tak 21). Mgelijkheid m te kiezen vr een frmule waarbij dit met betrekking tt de winstdeelname gecmbineerd
Nadere informatieBEDRIJFSPOLIS AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERINGEN
BEDRIJFSPOLIS AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERINGEN De bedrijfsplis aansprakelijkheidsverzekeringen zijn berepsleven. beschermt de verzekerde(n) tegen allerlei risic's in Delgrep Al wie een nderneming f een
Nadere informatieGedragscode inzake reclame en informatieverstrekking over individuele levensverzekeringen: Toelichting bij de toepassing van de gedragscode
VS10052 09.03.2012 Gedragscde inzake reclame en infrmatieverstrekking ver individuele levensverzekeringen: Telichting bij de tepassing van de gedragscde In deze nta wrdt nadere telichting gegeven bij de
Nadere informatieWAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT?
WAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT? Vicky De Suter, FOD Justitie, DGWL, Directie Strafwetgeving Een krte terugblik - CPS - studiedag 27 maart 2013 - Eurpese
Nadere informatieReglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie.
Reglement betreffende een Prvinciale herkenbaarheid bij elke vrm van prvinciale subsidie. DE PROVINCIERAAD VAN WEST - VLAANDEREN, Overwegende dat het belang van de prvinciale herkenbaarheid, naar aanleiding
Nadere informatieBELANGENVERENIGING PENSIOENGERECHTIGDEN PFZW KEUZEMOGELIJKHEID TUSSEN LAAG-PENSIOEN
BELANGENVERENIGING PENSIOENGERECHTIGDEN PFZW KEUZEMOGELIJKHEID TUSSEN HOOG-LAAG LAAG-PENSIOEN f f LAAG -HOOG HOOG-PENSIOEN Vr pensiengerechtigden die de 65-jarige leeftijd ng niet bereikt hebben U kunt
Nadere informatieVermindering personenbelasting
Vermindering persnenbelasting Wanneer kan ik aanspraak maken p vermindering van mijn persnenbelasting? Wat hudt de belastingvermindering in? Belastingvrij bedrag van het belastbaar inkmen van de belastingplichtige
Nadere informatieAcademiejaar 2013-2014
Arteveldehgeschl Dienst studieadvies Hgprt 15 9000 Gent Tel. 09/234 90 30 studieadvies@arteveldehs.be Gids vr studenten: studie en werk/ndernemerschap/kunst/plitiek/ studentenvertegenwrdiging/sciale f
Nadere informatieINFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN
RVB10004.dc 1/5 RVB 2010/04 INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN Situering GEZONDHEID OP HET WERK : EEN GESTRUCTUREERDE AANPAK Preventie en Interim heeft in 2008, in het kader
Nadere informatieVRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ PLOEGARBEID EN NACHTARBEID
VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ PLOEGARBEID EN NACHTARBEID Sinds 1 juli 2004 kunnen ndernemingen genieten van een verlaging van de ksten van plegarbeid en nachtarbeid en dit dr te te
Nadere informatieTechnische fiche Geldig vanaf Type levensverzekering
Technische fiche Geldig vanaf 1.08.2018 Scala executive vr zelfstandigen Prductfiche Hiernder vindt u een verzicht van de technische eigenschappen van nze plssing Scala executive. Bijkmende inf? Cntacteer
Nadere informatieKINDEREN EN JONGEREN.
SubsidiereglementJEUGDWERK VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE KINDEREN EN JONGEREN. Art. 1 : Delstelling Dit reglement begt de financiële ndersteuning van rganisaties die jeugdwerk aanbieden aan maatschappelijk
Nadere informatieSamenvatting reglement mantelzorgpremie per gemeente (bijlage 2)
Samenvatting reglement mantelzrgpremie per gemeente (bijlage 2) Mantelzrgpremie Kenniscentrum mantelzrg Vr wie: Vr iedere MZ die de zrg pneemt binnen de vertruwde mgeving van de zrgbehevende Vrwaarden
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/7 Advies nr 32/2011 van 30 nvember 2011 Betreft: Klacht met betrekking tt de drgifte van persnsgegevens dr een werkgever aan een prvider van mbiele telefnie in het kader van een systeem van gesplitste
Nadere informatieLoonkloofrapport begeleidend schrijven: volledig formulier
Lnklfrapprt begeleidend schrijven: vlledig frmulier Op basis van de vrwaarden in de lnklfwet met uw nderneming binnen de drie maanden na het afsluiten van het bekjaar een analyseverslag ver de bezldigingsstructuur
Nadere informatieVerklaring de-minimissteun
Verklaring de-minimissteun Verklaring in het kader van het verlenen van de-minimis steunbedragen als bedeld in de de-minimis verrdening (PbEU 2006, L 379). Aanbevlen wrdt m vr het invullen van deze verklaring
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGSRECHTEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGSRECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA DE DATUM VAN DE AUTHENTIEKE AKTE VAN SCHENKING
Nadere informatieBIJLAGE B SUBSIDIEPROGRAMMA PROEFTUINEN DUURZAME MOBILITEIT: RIJDEN OP BIOGAS EN HOGERE BLENDS BIOBRANDSTOFFEN
BIJLAGE B SUBSIDIEPROGRAMMA PROEFTUINEN DUURZAME MOBILITEIT: RIJDEN OP BIOGAS EN HOGERE BLENDS BIOBRANDSTOFFEN Verklaring de-minimissteun Verklaring in het kader van het verlenen van de-minimis steunbedragen
Nadere informatieZelfstandigen, handelaars, KMO s... Welke oplossingen om de moeilijke periode vanaf november 2015 te doorstaan? Gids voor Brusselse ondernemers
Zelfstandigen, handelaars, KMO s... Welke plssingen m de meilijke peride vanaf nvember 2015 te drstaan? Gids vr Brusselse ndernemers 1 Inhudstafel Inleiding... 3 Begeleiding... 5 Begeleidingsmaatregel...
Nadere informatieKlachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang
Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief
Nadere informatieMIDDELGROTE LEVENSMIDDELENBEDRIJVEN (PSC ) LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN DEEL I: LOONVOORWAARDEN
MIDDELGROTE LEVENSMIDDELENBEDRIJVEN (PSC 202.01) LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 Op 20/12/2013 slt het PC 202.01 een prtclakkrd af vr de peride 1/1/13 31/12/14. Hiernder vindt u een geactualiseerd
Nadere informatieVersie 2: 10.11.2005 SOCIAAL PLAN
Versie 2: 10.11.2005 SOCIAAL PLAN De ndergetekenden, 1. Stichting Lindenhf te Schiedam, vr deze de heer L. Kppejan, zijnde ude werkgever 2. Stichting Bureau Jeugdzrg Stadsregi Rtterdam, vr deze de heer
Nadere informatieGEBRUIKSAANWIJZING. U moet beschikken over het rekenprogramma Microsoft Excel versie 97 of hoger om dit rekenblad te kunnen gebruiken.
I.Alvrens te beginnen GEBRUIKSAANWIJZING U met beschikken ver het rekenprgramma Micrsft Excel versie 97 f hger m dit rekenblad te kunnen gebruiken. Installatie Opdat het rekenblad zu functineren is er
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN ARTIKEL 60BIS/3, 2, 1 VAN
Nadere informatieInformatie over 'Kosten en Lasten'
NEWSFLASH VOOR TUSSENPERSONEN 22 september 2017 Infrmatie ver 'Ksten en Lasten' Het reglement Ksten en Lasten van de FSMA geldt vr wie in België diensten van verzekeringsbemiddeling aanbiedt. Het reglement
Nadere informatie[Groen gearceerd betreft wijzigingen a.g.v. aangenomen amendementen.] Wet van 7 december 2006 houdende regels betreffende pensioenen(pensioenwet)
[Alle nderstreepte teksten en drhalingen zijn wijzigingen a.g.v. het APF-wetsvrstel, zals dat is aangenmen dr de Tweede Kamer, naar de stand van zaken p 1 juli 2015.] [Geel gearceerd betreft wijzigingen
Nadere informatieGedragscode inzake bankverhuisdienst
Belgische Vereniging van Banken en Beursvenntschappen switching - selfregulatin- Nl (versie 2 van 15062009).dcx versin 0.5 Patrick Wynant 20/10/2009 Gedragscde inzake bankverhuisdienst Het Eurpean Banking
Nadere informatieAltrad Benelux n.v. privacyverklaring
Altrad Benelux n.v. privacyverklaring Wij zijn er van vertuigd dat de bescherming van uw persnlijke gegevens van essentieel belang is. Indien wij uw persnsgegevens verwerken, den we dat dan k in vereenstemming
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieFacturatie in 2015 Definitieve regeling. Gonda Schelfhaut - Accountant/Belastingconsulent IAB Director VAT RSM Belgium InterTax
Facturatie in 2015 Definitieve regeling Gnda Schelfhaut - Accuntant/Belastingcnsulent IAB Directr VAT RSM Belgium InterTax Inleiding Omzetting van Richtlijn 2010/45/EU in de Belgische wetgeving Unifrmiseren
Nadere informatieLoonkloofrapport begeleidend schrijven: beknopt formulier
Lnklfrapprt begeleidend schrijven: beknpt frmulier Op basis van de vrwaarden in de lnklfwet met uw nderneming binnen de drie maanden na het afsluiten van het bekjaar een analyseverslag ver de bezldigingsstructuur
Nadere informatieVerklarende nota over de procedure voor de hervestiging van vluchtelingen in België en de modaliteiten tot deelname van de OCMW s.
Dit prgramma wrdt gefinancierd dr het Fnds Asiel, Migratie en Integratie HERVESTIGING VAN VLUCHTELINGEN IN BELGIË PROGRAMMA 2015 Verklarende nta ver de prcedure vr de hervestiging van vluchtelingen in
Nadere informatieInschrijven van leerlingen
Inschrijven van leerlingen 1 Telatingsvrwaarden Een inschrijving kan pas ingaan na instemming met het schlreglement en het pedaggische prject van de schl. Bij de inschrijving dient een fficieel dcument
Nadere informatieP.C. n 218. AMP heeft het voornemen een aantal werknemers te ontslaan binnen het wettelijk kader van collectieve ontslagen.
GESCHREVEN VERSLAG aan de Ondernemingsraad van AMP NV ( AMP ) met maatschappelijke zetel te 1070 Brussel, Lenniksebaan, 451, ndernemingsnummer 0403.482.188 P.C. n 218 Art. 6, al. 4 van CAO nr. 24 betreffende
Nadere informatieReglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016
Reglement Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeurs Onderzeksbeurs & Uitwisseling 2016 In 2016 kennen de Vlaamse en Nederlandse verheid pnieuw de Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeur(zen) (VNJB) te aan Nederlandse
Nadere informatieHervorming van het vennootschapsrecht Algemene bepalingen & Overzicht vennootschapsvormen
Hervrming van het venntschapsrecht Algemene bepalingen & Overzicht venntschapsvrmen FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E inf@frumadvcaten.be W www.frumadvcaten.be
Nadere informatie1. Lid: onder een lid wordt verstaan een bij Pennyplace ingeschreven particulier of ZZP-er / bedrijf die / dat als doel heeft:
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN PENNYPLACE VOOR LEDEN Inhudspgave: Artikel 1: Definities... 1 Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer... 1 Artikel 3 -Tepasselijkheid en wijziging Algemene Vrwaarden... 2 Artikel
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014;
raadsbesluit gemeente werkendam zaaknummer 59873 nderwerp Verrdening individuele stud ieteslag Participatiewet gemeente Werkendam 2015 De raad van de gemeente Werkendam, gelezen het vrstel van burgemeester
Nadere informatieDe derde betaler en het persoonlijke aandeel van de patiënt
De derde betaler en het persnlijke aandeel van de patiënt 14/10/2010 Cntext huidige situatie Het hnrarium betreffende de geneeskundige verstrekkingen, bepaald dr de wet van 14 juli 1994, bestaat uit 2
Nadere informatieNieuwsbrief 3: Special De Wet werk en zekerheid en het inrichten van regionale vervangingscentra.
Nieuwsbrief 3: Special De Wet werk en zekerheid en het inrichten van reginale vervangingscentra. Frans Thmassen, directeur Onderwijs & Jeugd en EduStaf www.bmcimplementatie.nl De Wet werk en zekerheid
Nadere informatieWij doen graag zaken!
BRIXS Wij den graag zaken! De algemene vrwaarden van BRIXS GROEP zijn gedepneerd bij de kamer van kphandel te Den Haag nder nummer 59425458. Laatste wijziging 1 maart 2014. Algemene Vrwaarden BRIXS GROEP
Nadere informatieBelangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvr dient dit frmulier? Dit frmulier vult u in als u tijdens de peride waarin u arbeidsngeschikt
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
departement Interne Organisatie dienst Juridische Aangelegenheden & Bestuurszaken dssiernummer: 1400051 Prvincieraadsbesluit betreft VENECO- algemene vergadering 30/01/2014 algemene vergadering 30.01.2014-
Nadere informatie