Projectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus
|
|
- Brigitta Eilander
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Prjectsurcing vlgens de nieuwe regels Brchure vr de klanten van de prjectsurcingbureaus
2 Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitveren binnen uw nderneming, is inmiddels een reeds lang ingeburgerd gebruik. Het bestaat in vele vrmen en nder heel wat verschillende benamingen: aanneming, nderaanneming, cnsulting, cntracting, detachering, utsurcing, payrlling, freelancers,. Het gemeenschappelijk kenmerk is dat een externe nderneming u haar diensten aanbiedt vr een specifieke pdracht. Onder druk van het beleid en tegen de achtergrnd van de strijd tegen fraude, werd de juridische basis hiervr echter gewijzigd. Dit ndanks het verzet van het werkgeversfrnt. Het gevlg hiervan is dat de geschreven cmmerciële vereenkmsten nntbeerlijk wrden en de inhud ervan sterk aan belang wint. Alle instructies die u aan de werknemers van het prjectsurcingbureau zu willen geven, meten vermeld wrden in de cmmerciële vereenkmst tussen het prjectsurcingbureau en u, de klant. Deze wijziging van de wet van 24/07/1987 werd ingeschreven in de Prgrammawet van 27/12/2012 (B.S. 31/12/2012) en werd van tepassing p 10/01/2013. Daarnaast werd er k, ten vrdele van de werknemersvertegenwrdigers binnen uw nderneming, vrzien in een inzagerecht in het gedeelte van de cmmerciële vereenkmst dat betrekking heeft p de instructies. Deze verplichting werd van tepassing p 08/08/2013. Aan de hand van deze brchure willen Federgn en haar leden prjectsurcingbureaus u als klant nauwgezet infrmeren ver de nieuwe bepalingen. Vr bijkmende vragen kan u steeds terecht bij uw prjectsurcingbureau. 2
3 INHOUDSTAFEL 1. KORTE HISTORIEK 2. NIEUWE REGELING 3. MOGELIJKE SANCTIES 4. INFORMATIEPLICHT 5. TOT SLOT ENKELE PRAKTISCHE TIPS 3
4 1. KORTE HISTORIEK In België bestaat een principieel verbd p het ter beschikking stellen van persneel aan derden, waarbij enig gedeelte van het gezag dat nrmaal aan de werkgever tekmt, wrdt vergedragen aan een derde 1. Dit verbd is dus k van tepassing wanneer u en het prjectsurcingbureau elk een deel van het werkgeversgezag zuden uitefenen ver een werknemer van dit prjectsurcingbureau. Smmige deelaspecten van het werkgeversgezag werden in het verleden echter niet als de uitefening van werkgeversgezag beschuwd. Het ging m het naleven van de verplichtingen die p de klant rusten inzake welzijn p het werk en de instructies die de klant gaf in uitvering van de vereenkmst die hem met het prjectsurcingbureau verbnd, vr zver deze betrekking hadden p de arbeids- en rusttijden en/f de uitvering van het vereengekmen werk. De regering heeft recent de bestaande regelgeving aangepast 2, znder hierbij rekening te willen huden met de gefundeerde bezwaren van de werkgevers (zie advies Natinale Arbeidsraad nr. 1823). 2. NIEUWE REGELING Het principiële verbd p terbeschikkingstelling van persneel blijft intact Het is dus verbden m persneel ter beschikking te stellen aan derden, waarbij enig gedeelte van het gezag dat nrmaal aan de werkgever tekmt, wrdt vergedragen aan deze derde. 3 Instructies inzake welzijn p het werk vallen buiten dat verbd Het naleven van de verplichtingen die p u, de klant, rusten inzake het welzijn p het werk wrdt NIET beschuwd als de uitefening van enig gedeelte van het werkgeversgezag dr de derde. U kan dus in alle vrijheid aan de werknemer van het prjectsurcingbureau instructies geven betreffende welzijn p het werk. Deze instructies meten geenszins p vrhand vastgelegd wrden in een cmmerciële vereenkmst. 4 1 Artikel 31, 1, eerste lid van de Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten beheve van gebruikers 2 Titel 3, Hfdstuk 1, afdeling 1, artikel 21 van de Prgrammawet van 27 december Artikel 31, 1, ngewijzigd eerste lid van de Wet van 24/07/ Artikel 31, 1, nieuw tweede lid van de Wet van 24/07/1987 4
5 Onder bepaalde vrwaarden zullen k andere instructies tegelaten zijn Er wrdt een nieuw vermeden van tegelaten nderaanneming/terbeschikkingstelling ingeschreven. De instructies die dr u wrden gegeven in uitvering van de vereenkmst die u met het prjectsurcingbureau verbindt, zullen niet wrden beschuwd als de uitefening van enig gedeelte van het werkgeversgezag ver de prjectmedewerkers als tegelijkertijd vldaan is aan vlgende vrwaarden: u geeft bepaalde instructies aan de werknemers van het prjectsurcingbureau in uitvering van een geschreven vereenkmst tussen u en het prjectsurcingbureau; in deze geschreven vereenkmst wrdt uitdrukkelijk en gedetailleerd bepaald welke instructies precies dr u kunnen wrden gegeven aan de werknemers van het prjectsurcingbureau; de instructies die u geeft mgen het werkgeversgezag van het prjectsurcingbureau p geen enkele wijze uithllen; en de feitelijke uitvering van deze vereenkmst tussen u en het prjectsurcingbureau stemt vlledig vereen met de uitdrukkelijke bepalingen van de geschreven vereenkmst. 5 In bepaalde gevallen zal er een vermeden zijn dat er sprake is van verbden nderaanneming/terbeschikkingstelling Daarnaast zal er in bepaalde gevallen een vermeden zijn van verbden nderaanneming/terbeschikkingstelling. Eender welke instructie die u geeft en die geen betrekking heeft p de verplichtingen die p u rusten inzake welzijn p het werk, zal wrden beschuwd als de uitefening van enig gedeelte van het werkgeversgezag dr een derde indien deze instructie wrdt gegeven: hetzij znder dat er tussen u en het prjectsurcingbureau een geschreven vereenkmst bestaat; hetzij wanneer deze geschreven vereenkmst niet vldet aan de in het derde lid van artikel 31, 1 bepaalde vereisten (zie de vier vrwaarden vermeld in het vrige punt); hetzij wanneer de feitelijke uitvering van deze geschreven vereenkmst niet vereenstemt met de bepalingen die er in pgenmen zijn. 6 In bvenstaande gevallen zal er autmatisch sprake zijn van een verbden terbeschikkingstelling (vr de mgelijke sancties: zie punt 3). 5 Artikel 31, 1, nieuw derde lid van de Wet van 24/07/ Artikel 31, 1, nieuw vierde lid van de Wet van 24/07/1987 5
6 Dit is uiteraard een belangrijke wijziging t..v. de vregere regelgeving ten er zelfs geen verplichting bestnd m een schriftelijke cmmerciële vereenkmst te sluiten, laat staan dat deze aan specifieke inhudelijke vrwaarden diende te vlden. Maar een geldige vereenkmst zals hierbven beschreven, is niet vldende. U dient er k ver te waken dat u in de praktijk, met uitzndering van instructies betreffende het welzijn p het werk, geen instructies geeft ver andere thema s dan deze die in de vereenkmst zijn pgenmen. De vrwaarde van een geschreven vereenkmst hudt echter niet in dat de vereenkmst tussen de klant en het prjectsurcingbureau een statisch gegeven zu zijn. Wijzigingen (aanvullingen) van de geschreven vereenkmst zijn mgelijk p vrwaarde dat de wettelijke vereisten wrden gerespecteerd (cf. de vier vrwaarden in het nieuwe derde lid van artikel 31, 1). Al de vrnemde wijzigingen zijn in werking getreden p 10 januari MOGELIJKE SANCTIES Wanneer er in uw nderneming p een nwettelijke manier arbeid wrdt uitgeverd dr een werknemer van een andere werkgever, bijvrbeeld een prjectsurcingbureau, dan kunnen er k p u sancties van tepassing zijn. Dit kan gaan m zwel burger-, straf- als administratiefrechtelijke sancties. Burgerrechtelijke: arbeidsvereenkmst van nbepaalde duur tussen u en de werknemer vanaf de aanvang van de arbeid het prjectsurcingbureau en u zijn hfdelijk aansprakelijk vr de betaling van lnen en sciale bijdragen nietigheid van de arbeidsvereenkmst geslten tussen de werknemer en het prjectsurcingbureau. Strafrechtelijke: sanctie niveau 3 Sciaal Strafwetbek, in hfde van het prjectsurcingbureau en u (geldbete tussen 600 en EUR mgelijk per betrkken werknemer) explitatie- f berepsverbd. Ofwel een administratieve bete: administratieve geldbete tussen 300 en EUR mgelijk per betrkken werknemer. 6
7 4. INFORMATIEPLICHT Daarnaast wrdt er een infrmatieplicht ten aanzien van de werknemersvertegenwrdiging binnen uw nderneming ingeverd. 7 Het kninklijk besluit van 17 juli 2013 betreffende de infrmatieverplichtingen van de klant is verschenen p 29 juli jl. Dit besluit stelt de prcedure vast vlgens dewelke de infrmatieverplichtingen meten wrden nageleefd wanneer een vereenkmst wrdt geslten waarin wrdt bepaald welke instructies dr u kunnen wrden gegeven aan de werknemers van de werkgever. De Memrie van Telichting bij de Prgrammawet geeft als vrbeeld de situatie waarbij er wrdt gewerkt met type-vereenkmsten waarin de bepalingen betreffende de vergedragen instructiebevegdheden steeds identiek zijn. In dit geval zu kunnen wrden bepaald dat de infrmatieverdracht zich beperkt tt het vermaken van deze typebepalingen. Dit kninklijk besluit schrijft vr dat als er een vereenkmst wrdt geslten tussen u en een prjectsurcingbedrijf, u nverwijld de secretaris van uw ndernemingsraad p de hgte met brengen van het bestaan van deze vereenkmst dr middel van een eenvudige schriftelijke f elektrnische mededeling. De secretaris brengt vervlgens de leden van de ndernemingsraad p de hgte. U met dus geen kpie van de cmmerciële vereenkmst bezrgen, maar het bestaan van deze vereenkmst meedelen, znder meer. Is er geen ndernemingsraad, dan licht u de persn in die daarte in het huishudelijk reglement van het cmité vr preventie en bescherming p het werk is aangeduid. Deze persn brengt vervlgens de leden van het cmité vr preventie en bescherming p het werk p de hgte. Is er geen cmité vr preventie en bescherming p het werk, dan wrdt de infrmatie dr u rechtstreeks aan de leden van de vakbndsafvaardiging bezrgd. U met k aan de leden van uw ndernemingsraad, van het cmité vr preventie en bescherming p het werk f van de vakbndsafvaardiging die er m verzeken, binnen een termijn van veertien kalenderdagen f indien de vereenkmst van krtere duur is vóór het beëindigen van deze vereenkmst, een afschrift bezrgen van het gedeelte van de vereenkmst waarin de 7 Artikel 31, 1, nieuw vijfde lid van de Wet van 24/07/1987 7
8 instructies zijn bepaald die dr u aan de werknemers van de werkgever kunnen wrden gegeven. (Het is dus niet vereist m een afschrift van de vlledige vereenkmst ver te maken!) Indien u weigert m, na ntvangst van het verzek, een afschrift van de vereenkmst te bezrgen, dan wrdt de samenwerking tussen u en de werkgever nmiddellijk geacht een vrm van verbden terbeschikkingstelling te zijn. Dit uitveringsbesluit van 17 juli 2013 is p 8 augustus 2013 in werking getreden, namelijk 10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad. 5. TOT SLOT ENKELE PRAKTISCHE TIPS - De redactie van de vereenkmst is nu veel belangrijker gewrden. Overlp dit grndig met het prjectsurcingbureau. - In eerste instantie met men een duidelijk nderscheid maken tussen de zuivere aanneming en de aanneming met een beperkte gezagsverdracht: zullen er dr u als klant nder geen beding instructies gegeven wrden aan de prjectmedewerkers? Of is er een intentie f een risic dat er in de lp van de samenwerking instructies zullen gegeven wrden? - Als er tch sprake zal zijn van een aanneming met, in beperkte mate, gezagsverdracht / instructierecht, dan: meten de instructies gedetailleerd maar tch vldende ruim gefrmuleerd wrden; bjectiveert u best de instructies dr het pleggen van deadlines, kwaliteitseisen, technische vereisten, materiaalkeuze, arbeidstijden e.d.m. Vermijd instructies ver de manier waarp werknemers van het prjectsurcingbureau hun taken meten uitveren; mag het werkgeversgezag niet uitgehld wrden. Beslissingen ver de aanwerving, prmtie, tucht, ntslag, vakantieregeling, evaluatiegesprek, aanvraag arbeidskaart, en lnbepaling zijn elementen die enkel aan de werkgever tekmen; 8
9 Een vertegenwrdiger van uw nderneming zal nit een arbeidsvereenkmst mgen paraferen naast de vertegenwrdiger van het prjectsurcingbureau. In geval van een cnflict f een fut van een werknemer van het prjectsurcingbureau, met u uw klachten meedelen aan het prjectsurcingbureau, en niet rechtstreeks aan de werknemer. Vakantie wrdt steeds beslist dr het prjectsurcingbureau. Natuurlijk kan in de arbeidsvereenkmst van de prjectmedewerker vrzien wrden dat de vakantie wrdt tegekend dr de werkgever in verleg met de klant. vegt u de instructies best te in een bijlage van de dienstverleningsvereenkmst. Wanneer de ndernemingsraad inzage vraagt in de instructies zal u deze bijlage kunnen vrleggen znder uw vlledige cmmerciële vereenkmst te meten prijsgeven; mag u nit vergeten dat de prjectmedewerkers k daadwerkelijk externen zijn ten aanzien van uw nderneming. Behandel hen zeker niet p dezelfde manier als uw eigen werknemers. Ken hen bijvrbeeld bij Kerstmis en Pasen niet de vr uw vast persneel gebruikelijke attenties te f neem hen niet p in de lijst vr het jaarlijkse persneelsfeest; zal de regelmatige aanwezigheid van de werkgever (met name het prjectsurcingbureau) p het terrein k een rl kunnen spelen: bij pdrachten met een lange lptijd kan tussen u en het prjectsurcingbureau vereengekmen wrden dat het prjectsurcingbureau ter plekke zijn werknemers kan bezeken. Federgn en Agria hebben een standaarddcument vr (nder)aanneming met beperkt instructierecht pgesteld. Met deze mdelclausules willen Federgn en Agria (nder)aannemers rechtszekerheid bieden. De mdelclausules werden k vrgelegd aan de vertegenwrdigers van de minister van Werk en van Tezicht Sciale Wetten FOD WASO. Deze beide instanties hebben het principe van deze standaardclausules psitief nthaald. Uiteraard staat uw prjectsurcingbureau ter beschikking vr alle verdere vragen. 9
Projectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus
20130215 Projectsourcing volgens de nieuwe regels Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitvoeren binnen uw onderneming, is inmiddels een
Nadere informatieDossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv.
Dssier Eccheques Brn: Lex4yu p www.securex.eu BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77 helpdesk@bl budiv.be www.bl budiv.be Dssier Eccheques Wat is een eccheque? Eccheques zijn een initiatief
Nadere informatieWerken met uitzendkrachten
Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieBankoverstapdienst - reglement
versie 1.0-28/10/2009 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument.
Nadere informatieBankoverstapdienst - reglement
versie 3.0-1/7/2011 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument. De
Nadere informatieTARIFERING EDPB. Nota over de wetgeving
FD/NB Brussel, 23 mei 2014 TARIFERING EDPB Nta ver de wetgeving Op 23 mei 2014 is een reeds lang aangekndigd KB verschenen: Het kninklijk besluit van 24 april 2014 tt wijziging van het kninklijk besluit
Nadere informatieEr zijn twee types mandatarissen: Sociale Dienstverrichters Erkende Sociale Secretariaten
GUIDELINES : RELATIE WERKGEVER DIENSTVERRICHTERS - RSZ 1. Algemene principes Werkgevers handelen in principe in eigen naam en cmmuniceren met de RSZ vr de nakming van hun administratieve verplichtingen.
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN RES PREPAID
ALGEMENE VOORWAARDEN RES PREPAID 1. Inleiding & definities RES is een netwerk van lkale bedrijven, km's, handelaars en persnen, die vrije berepen uitefenen. Particulieren wrden gemtiveerd m aan te kpen
Nadere informatieAcademiejaar 2013-2014
Arteveldehgeschl Dienst studieadvies Hgprt 15 9000 Gent Tel. 09/234 90 30 studieadvies@arteveldehs.be Gids vr studenten: studie en werk/ndernemerschap/kunst/plitiek/ studentenvertegenwrdiging/sciale f
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Rivas
Klkkenluidersregeling Rivas 1 Inhudspgave Del Delgrep Definities en mschrijvingen Nrmelement(en) JCI Beschrijving beleid Artikel 1: Definities Artikel 2: Infrmatie, advies en ndersteuning vr de werknemer
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieAltrad Benelux n.v. privacyverklaring
Altrad Benelux n.v. privacyverklaring Wij zijn er van vertuigd dat de bescherming van uw persnlijke gegevens van essentieel belang is. Indien wij uw persnsgegevens verwerken, den we dat dan k in vereenstemming
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsngeschikte werknemers De verheid wil de vrijwillige werkhervatting van werknemers die tijdelijk f definitief ngeschikt zijn m de vereengekmen arbeid uit te veren faciliteren. Wanneer
Nadere informatiePrivacyreglement NFG hulpverlener
Privacyreglement NFG hulpverlener 1. Begripsbepalingen In dit reglement wrdt verstaan nder: De hulpverlener, Ulla Wlters-Prnk handelend nder Verlies en Ruw Kind en Jngere, Kvk nummer: 67578896, te Gruttstraat
Nadere informatieNormalisatie van gevelelementen Actualiteit en vooruitblik Nieuwigheden veiligheidseisen kinderen en binnenzonwering
Nrmalisatie van gevelelementen Actualiteit en vruitblik Nieuwigheden veiligheidseisen kinderen en binnenznwering Achtergrnd nieuwe nrmering kinderveiligheid met binnenznwering Ongevallen gerapprteerd met
Nadere informatiePrivacyreglement Praktijk Herstel
Praktijk Herstel Stevensweg 83 3319 AJ Drdrecht Privacyreglement Praktijk Herstel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wrdt verstaan nder: De hulpverleners, Elly van den Berg-IJmker en The van den Berg
Nadere informatieI. INLEIDING. Waarover handelt Boek III? 21/03/2014. Pierre de Bandt
Pierre de Bandt 1 I. INLEIDING Waarver handelt Bek III? 1) Detegangttdemarktisvrij(titel1) 2) Inschrijving bij KBO via ndernemingslketten(titel 2) 3) Algemene verplichtingen vr ndernemingen(titel 3) 2
Nadere informatieOproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers
Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin
Nadere informatieDe GDPR in 10 stappen
De GDPR in 10 stappen Stap 4- Vul uw gegevens aan in het Verwerkingsregister 2018 G.T.L. Het is verbden deze dcumenten te vermenigvuldigen f anderzijds te verwerken znder nze testemming. Elke inbreuk zal
Nadere informatieOvereenkomst Persoonlijke Assistentie
Overeenkmst Persnlijke Assistentie Versie 2018/12 1. Identificatie van de partijen Deze vereenkmst wrdt geslten met het g p het bieden van persnlijke assistentie in het kader van een Persnlijke Assistentie
Nadere informatieWij doen graag zaken!
BRIXS Wij den graag zaken! De algemene vrwaarden van BRIXS GROEP zijn gedepneerd bij de kamer van kphandel te Den Haag nder nummer 59425458. Laatste wijziging 1 maart 2014. Algemene Vrwaarden BRIXS GROEP
Nadere informatie& DE BANDT. CVBA / SCRL Advocaten Avocats Attorneys Rechtsanwälte
1 Pierre de Bandt 2 I. INLEIDING Waarver handelt Bek III? 1) De tegang tt de markt is vrij (titel 1) 2) Inschrijving bij KBO via ndernemingslketten (titel 2) 3) Algemene verplichtingen vr ndernemingen
Nadere informatiePrivacyreglement. 1. Begripsbepalingen
Privacyreglement Inleiding Bij het adviseren ver en het afsluiten van financiële prducten f diensten vragen wij veel vertruwelijke infrmatie van klanten. Klanten van Drieklank pensienairs meten ervan uit
Nadere informatiePrivacyreglement NFG hulpverlener
Privacyreglement NFG hulpverlener Versie: 20180502 1. Begripsbepalingen In dit reglement wrdt verstaan nder: De hulpverlener, Esther Relfs handelend nder Praktijk Mirte / Mirte Kids / Mirte in Bedrijf,
Nadere informatieDe burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;
Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten
Nadere informatieBetreft: aanvraag van Brussels Network Operations tot herziening van de beraadslaging RR nr. 10/2008 van 12 maart 2008 (RN/MA/2008/013)
1/10 Sectraal cmité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr. 24/2008 van 4 juni 2008 Betreft: aanvraag van Brussels Netwrk Operatins tt herziening van de beraadslaging RR nr. 10/2008 van 12 maart 2008
Nadere informatiePrivacyreglement Lamers Zorg & Arbeid
Privacyreglement Lamers Zrg & Arbeid 1. Del en herkmst In dit Privacyreglement Lamers Zrg & Arbeid wrdt uitleg gegeven ver de bescherming van privacygevelige infrmatie. In de infrmatiesystemen van Zrg
Nadere informatieEenheidsstatuut Een kleine samenvatting
Eenheidsstatuut Een kleine samenvatting Afschaffing prefbeding Met de invering van het eenheidsstatuut kmt er een einde aan het prefbeding. Er wrdt wel een uitzndering vrzien vr studentenarbeid, tijdelijke
Nadere informatieCodex Boek X Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën - titel 2 Uitzendarbeid
Pagina 1 van 5 PREVENTIEFLITS WERKEN MET DERDEN: ruimer dan je denkt! Inleiding De prcedure werken met derden is naast de drie grene lichten een klassieke en alm gekende prcedure binnen de preventiewereld.
Nadere informatieBIJLAGE : PRIVACYCLAUSULE ALGEMENE VERORDENING GEGEVENSBESCHERMING (AVG)
BIJLAGE : PRIVACYCLAUSULE ALGEMENE VERORDENING GEGEVENSBESCHERMING (AVG) TITEL 1 RECHT OP INFORMATIE 1. In het kader van de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer verwerkt de werkgever gegevens
Nadere informatieStudentenarbeid 2011
13.04.2007 Rev.04.05.2011 Juridische dienst inf@salar.be Studentenarbeid 2011 De redactie en uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet
Nadere informatieNaam Klachtenprocedure SZZ versie 1.0 vastgesteld 25-6-2014 Door RvB evaluatie 25-6-2015 Door RvB
Alle zrgberderijen van SZZ zijn aangeslten bij de Federatie Landbuw en Zrg (www.zrgberen.nl). De Federatie heeft vr de cliënten van haar leden een nafhankelijke klachtencmmissie ingericht. SZZ vindt het
Nadere informatieWAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT?
WAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT? Vicky De Suter, FOD Justitie, DGWL, Directie Strafwetgeving Een krte terugblik - CPS - studiedag 27 maart 2013 - Eurpese
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN ARTIKEL 60BIS/3, 2, 1 VAN
Nadere informatieKBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN
KBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN De KBG Bedrijfsplis Persneelsverzekeringen beschermt alle arbeidskrachten in uw nderneming tegen de financiële gevlgen van een ngeval. Delgrep De KBG-Bedrijfsplis
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA DE DATUM VAN DE AUTHENTIEKE AKTE VAN SCHENKING
Nadere informatieBEDRIJFSPOLIS AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERINGEN
BEDRIJFSPOLIS AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERINGEN De bedrijfsplis aansprakelijkheidsverzekeringen zijn berepsleven. beschermt de verzekerde(n) tegen allerlei risic's in Delgrep Al wie een nderneming f een
Nadere informatieVAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD
VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD Sinds 1 september 2004 kan elke schl een uderraad prichten vlgens het participatiedecreet. Het schlbestuur is verplicht m een uderraad p te richten als 10% van de uders er
Nadere informatieVRIJSTELLINGEN van Verkennend Bodemonderzoek (VBO) *
VRIJSTELLINGEN van Verkennend Bdemnderzek (VBO) * * zals bepaald dr art.13/4 van de Ordnnantie van 5 maart 2009 betreffende het beheer en de sanering van verntreinigde bdems, gewijzigd dr de rdnnantie
Nadere informatieSamen werken voor het pensioen van morgen
Samen werken vr het pensien van mrgen Sectraal stelsel vr aanvullend pensien vr de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Cmité 209 Brchure gemaakt in pdracht van de inrichter van het sectraal
Nadere informatieAlgemene Leveringsvoorwaarden
Algemene Leveringsvrwaarden Inhudspgave: Artikel 1 Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 Herrepingsrecht
Nadere informatie3. De in opdracht van Verantwoordelijke te Verwerken persoonsgegevens blijven eigendom van Verantwoordelijke en/of de betreffende betrokkenen.
Bijlage: Bewerkersvereenkmst FTM Fld Management Versie: 1.0 Datum: 01-01-2019 Deze bewerkersvereenkmst is een bijlage bij FTM Fld Management Algemene vrwaarden (hierna: de Hfdvereenkmst) tussen klant (hierna:
Nadere informatieBestaat er een economische en/of organisatorische eenheid met andere bedrijven? Zo ja, graag nadere informatie waaronder een organogram.
Aanvraagfrmulier Berepsaansprakelijkheidsverzekering algemeen 1. Verzekeringnemer Naam bedrijf:.... Crrespndentieadres:... Pstcde en plaats:... Cntactpersn:... man vruw E-mail cntactpersn:.. Rechtsvrm:.
Nadere informatieWij raden u aan deze privacy policy zorgvuldig door te nemen.
PRIVACY POLICY BZB-FEDAFIN 1. Algemeen waarvr dient deze privacy plicy? 1.1 BZB-Fedafin is ervan vertuigd dat de bescherming van uw persnlijke gegevens van essentieel belang is. Deze privacy plicy begt
Nadere informatieLeerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200
Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels
Nadere informatieVeiligheidsreglement van toepassing voor derden die werken uitvoeren in de Koninklijke Bibliotheek van België (KBR)
1 Veiligheidsreglement van tepassing vr derden die werken uitveren in de Kninklijke Biblitheek van België (KBR) Dit reglement sluit aan bij de tepassing van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn
Nadere informatie3. De sociaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit nodig wordt geacht, een verhoor afnemen met inachtneming van de rechten van de verhoorde.
SCHOONMAAKSECTOR: CHECKLIST Deze checklist wrdt pgesteld in aansluiting p het Plan vr Eerlijke Cncurrentie in de schnmaaksectr, dat meer duidelijkheid en transparantie garandeert aan werkgevers en werknemers.
Nadere informatieGedragscode inzake reclame en informatieverstrekking over individuele levensverzekeringen: Toelichting bij de toepassing van de gedragscode
VS10052 09.03.2012 Gedragscde inzake reclame en infrmatieverstrekking ver individuele levensverzekeringen: Telichting bij de tepassing van de gedragscde In deze nta wrdt nadere telichting gegeven bij de
Nadere informatieAddendum stappenplan plaatsing
Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud
Nadere informatiePrivacy Policy. Grondslag voor deze persoonsgegevens is: o de overeengekomen opdracht. Bijgewerkt op:
Privacy Plicy Bijgewerkt p: 3.5.2018 Cmmn Affairs hecht veel waarde aan de bescherming van uw persnsgegevens. In deze Privacy Plicy willen we heldere en transparante infrmatie geven ver he wij mgaan met
Nadere informatieStichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Klokkenluidersregeling
https://dckinga.magister.net/accunt#/inlggen Stichting Inspecteur Belensschl Schiermnnikg Klkkenluidersregeling 1 Regeling inzake het mgaan met een vermeden van een misstand binnen de Inspecteur Belensschl
Nadere informatieAlgemene Leveringsvoorwaarden
Algemene Leveringsvrwaarden 1. Tepasselijkheid 1.1 Deze algemene vrwaarden zijn van tepassing p alle ffertes en alle vereenkmsten, en de uitvering daarvan, welke dr WaterWerk Training, Caching & Cnsultancy
Nadere informatiePrivacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers)
Privacy Statement andere betrkkenen (niet zijnde studenten f medewerkers) Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar bezekers en externe cntacten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met uw persnsgegevens.
Nadere informatiedat u gemakkelijker het huurcontract kunt opzeggen als u een koper voor de woning heeft gevonden.
Telichting huurcntract Tijdelijke verhuur p basis Leegstandwet behrende bij het huurcntract p de website van Vereniging Eigen Huis datum van pstellen telichting: 14 december 2012 Inleiding Het verhuren
Nadere informatieReglement van de wedstrijd FC de Kampioenen
Reglement van de wedstrijd FC de Kampienen Artikel 1: Organisatr AG Insurance nv, met maatschappelijke zetel in 1000 Brussel, Emile Jacqmainlaan 53, RPR Brussel - BTW BE 0404.494.849, rganiseert de wedstrijd
Nadere informatieHTW. Algemene Voorwaarden voor de webshop van HTW Catering 2018
HTW C A T E R I N G. N L Algemene Vrwaarden vr de webshp van HTW Catering 2018 Artikel 1 - Definities In deze vrwaarden wrdt verstaan nder: 1. Bedenktijd: de termijn waarbinnen de cnsument gebruik kan
Nadere informatieSotra News Speciale editie November Het ontwerp van Programmawet
Stra, nvember 2017. Reprductie verbden znder testemming Stra News Speciale editie Nvember 2017 Het ntwerp van Prgrammawet Op 6 nvember 2017 werd een ntwerp van prgrammawet ingediend waarin nder meer de
Nadere informatie1. Ondernemer: de natuurlijke of rechtspersoon die producten en/of diensten op afstand aan consumenten aanbiedt;
Algemene Vrwaarden Artikel 1 - Definities In deze vrwaarden wrdt verstaan nder: 1. Ondernemer: de natuurlijke f rechtspersn die prducten en/f diensten p afstand aan cnsumenten aanbiedt; 2. Cnsument: de
Nadere informatieVraag en antwoorden over de volmacht
Vraag en antwrden ver de vlmacht Hiernder treft u een verzicht aan van de vragen en antwrden die zijn gesteld ver de vlmacht. Heeft de vlmacht een lptijd? Heeft de deelnemersraad psitief advies gegeven
Nadere informatieNieuwe regelgeving inzake psychosociaal welzijn
Nieuwe regelgeving inzake psychsciaal welzijn De wet van 28 februari 2014, de wet van 28 maart 2014 en het kninklijk besluit van 10 april 2014 tt aanvulling en wijziging van de wetgeving inzake het welzijn
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dato 13 februari 2007
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dat 13 februari 2007 Gelet dat de Cmmissie vr aanvullende pensienen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende
Nadere informatieALGEMENE VERKOOPSVOORWAARDEN OP AFSTAND. Inhoudsopgave:
ALGEMENE VERKOOPSVOORWAARDEN OP AFSTAND Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de nderneming Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieOvereenkomst Stichting BVVB Collectief en Aangesloten Ondernemingen
Overeenkmst Stichting BVVB Cllectief en Aangeslten Ondernemingen De ndergetekenden zijn vereengekmen als vlgt: 1. Deze vereenkmst heeft betrekking p de WFT zals bedeld in artikelen: 2:105 2:105 lid 1a
Nadere informatieVerwerkersovereenkomst
Verwerkersvereenkmst Versie 1.0 (Nederlands) 21 januari 2018 De inhud van deze vereenkmst kmt vereen met de AVG-prf Standaard Mdel Verwerkersvereenkmst van de Nederlandse brancherganisatie Data Driven
Nadere informatieCubro BVBA Algemene voorwaarden
Cubr BVBA Algemene vrwaarden Hiernder vindt u de algemene vrwaarden van Cubr BVBA. Deze vrwaarden zijn van tepassing p alle geleverde diensten en gemaakte vereenkmsten dr Cubr BVBA, tenzij expliciet anders
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden - Equrion Services B.V. Inhoudsopgave: Artikel 1 - Definities. Artikel 2 - Identiteit van de ondernemer
Algemene Vrwaarden - Equrin Services B.V. Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS
ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS 1. Gegevens rganisatie - Naam rganisatie : - Juridisch statuut : - Maatschappelijke zetel : - Telefnnummer en eventueel emailadres : - Omschrijving sciale delstelling : 2.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden picturefix. Download & print de algemene voorwaarden. Inhoudsopgave:
Algemene vrwaarden picturefix Dwnlad & print de algemene vrwaarden Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel
Nadere informatieINSPECTIENORM PADDENSTOELENHANDELAREN BELGIE
Auditr : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit : Naam nderneming : Cntactpersn audit : Auditadres : Pstcde + wnplaats auditadres : Srt audit : Maak keuze... Aanvangstijd audit : uur Eindtijd audit
Nadere informatieVerkoopsvoorwaarden Boekenbeurs dd. 1 september 2015
A. Ticketfrmules Bekenbeurs Verkpsvrwaarden Bekenbeurs dd. 1 september 2015 Wij bieden de vlgende ticketmgelijkheden aan: Dagticket nrmaal tarief; dit is het ticket dat je tegang geeft tt de bekenbeurs
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Riemenfactory Inhoudsopgave:
Algemene Vrwaarden Riemenfactry Inhudspgave: Artikel 1 Definities... 1 Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer... 1 Artikel 3 - Tepasselijkheid... 1 Artikel 4 - Het aanbd... 2 Artikel 5 - De vereenkmst...
Nadere informatiePrivacy -reglement
Dit reglement is gebaseerd p de Wet Bescherming Persnsgegevens (augustus 2001), die de Wet persnsregistratie vervangt. 1. Begripsbepalingen 1. Persnsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN KOPEN OP AFSTAND (CONSUMENTEN)
GROEP pstadres Pstbus 176 1270 AD Huizen vestigingsadres Arendstraat 16 1223 RE Hilversum 088-8648400 inf@unividuals.nl www.unividuals.nl Handelsregister 32138630 BTW nummer NL819770292B01 Bank (Rabbank)
Nadere informatiePrivacyreglement. Inleiding
Privacyreglement Inleiding Bij het adviseren ver en het afsluiten van financiële prducten f diensten vraagt Blkweg Financieel Adviseurs B.V. (Blkweg) veel vertruwelijke infrmatie van klanten. Klanten van
Nadere informatieEenheidsstatuut arbeiders - bedienden
Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Al twee jaar wachten we p een grte stap in het dssier ver het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden. Dit sinds het fameuze arrest van het Grndwettelijk Hf van 7 juli
Nadere informatiePrivacy Statement Medewerkers
Privacy Statement Medewerkers Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar medewerkers en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene
Nadere informatieARTIKEL 1 Algemeenheden en aansprakelijkheden
INTERN REGLEMENT EN ALGEMENE VOORWAARDEN ARTIKEL 1 Algemeenheden en aansprakelijkheden 1.1 - Tenzij er een vrafgaand geschreven akkrd is van PARKING, heeft het luter feit van in de inrichting binnen te
Nadere informatieB G M E B. Voorwaarden pakketprijs en gereduceerde tarief DCP kopie-aanvraag humane producten 16 januari van 5 pagina('s)
DP kpie-aanvraag humane prducten 16 januari 2017 Pakketprijs: De term pakketprijs hudt in dat vr een grep prducten (ieder met een eigen RVG nummer) maar één keer het tarief behrende bij het prducttype
Nadere informatieReglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid
Reglement Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland Zuid DEFINITIES Artikel 1: Dit reglement verstaat nder: crpratie: de bij de Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland zuid aangeslten rganisatie p wiens handelen
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Webshop Uil VR Solutions BV
Algemene Vrwaarden Webshp Uil VR Slutins BV Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieWij hanteren dezelfde algemene voorwaarde als de Nederlandse thuiswinkel organisatie die tot stand zijn gekomen in overleg met de Consumentenbond
Vrwaarden Wij hanteren dezelfde algemene vrwaarde als de Nederlandse thuiswinkel rganisatie die tt stand zijn gekmen in verleg met de Cnsumentenbnd Artikel 1 - Definities In deze vrwaarden wrdt verstaan
Nadere informatieAlgemene v((rwaarden ten beh(eve van het schildersbedrijf
Algemene v((rwaarden ten beh(eve van het schildersbedrijf 1. Definities In deze algemene v++rwaarden w+rdt verstaan +nder: Opdrachtnemer: het schildersbedrijf Opdrachtgever: Degene met wie +pdrachtnemer
Nadere informatieDe hulpverlener, Mevr. Drs. Lonneke van Elburg handelend onder Kinderpraktijk Samen, Kvk nummer: , te Martenssingel 15, 2806 CL Gouda
Privacyreglement 1. Begripsbepalingen In dit reglement wrdt verstaan nder: De hulpverlener, Mevr. Drs. Lnneke van Elburg handelend nder Kinderpraktijk Samen, Kvk nummer: 62267736, te Martenssingel 15,
Nadere informatieREGLEMENT AFDELING TENNIS
REGLEMENT AFDELING TENNIS HOOFDSTUK 1 : ALGEMENE REGELS 1. Zijn aangeslten bij de tennis afdeling, ieder R.L.T.C. lid, die zijn lidgeld betaald heeft vr het beefenen van tennis vr het lpende seizen. 2.
Nadere informatiePrivacyreglement Libereaux BV
Privacyreglement Libereaux BV versie 3.0 20-05-2015 Inhud 1. Inleiding... 3 1.1 Begripsbepalingen... 3 1.2 Melding verwerking persnsgegevens... 4 1.3 Testemming verwerking persnsgegevens... 4 2. Omgaan
Nadere informatie3. De sociaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit nodig wordt geacht, een verhoor afnemen met inachtneming van de rechten van de verhoorde.
TRANSPORTSECTOR: CHECKLIST (versie 5/9/16) Deze checklist wrdt pgesteld in uitvering van punt 1 van het Plan vr Eerlijke Cncurrentie in de transprtsectr, dat meer duidelijkheid garandeert aan werkgevers.
Nadere informatiein het kader van het EFRO-project KI:SS West (Kernversterking door Innovatie: Samen Sterk in West- Vlaanderen)
vr het verkrijgen van een financiële tegemetkming vr initiatieven van startende en bestaande handelaarsverenigingen in de prvincie West-Vlaanderen in het kader van het EFRO-prject KI:SS West (Kernversterking
Nadere informatieSubsidiereglement Energiezorg op School 2014. Hoofdstuk I: Algemene bepalingen
Subsidiereglement Energiezrg p Schl 2014 Hfdstuk I: Algemene bepalingen Artikel 1.- Stedenfnds De subsidie Energiezrg p Schl past in de Beleidsvereenkmst Stedenfnds tussen de Vlaamse Gemeenschap en de
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen
Nadere informatieHet bewind. Inleiding
Het bewind Inleiding Wanneer iemand meerderjarig is, wrdt hij juridisch zelfstandig. De persn kan bijvrbeeld cntracten afsluiten, een bankrekening penen, Smmigen zijn hierte echter niet in staat. Deze
Nadere informatieINFORMATIE- EN TOESTEMMINGSFORMULIER. vasectomie
INFORMATIE- EN TOESTEMMINGSFORMULIER vasectmie De BAU geeft de testemming aan urlgen m het nderstaand infrmatie- en testemmingsfrmulier te gebruiken vr hun praktijk. Het is echter niet tegelaten dat er
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN BEN KORTMAN COMMUNICATIE/FOTOGRAFIE
ALGEMENE VOORWAARDEN BEN KORTMAN COMMUNICATIE/FOTOGRAFIE 1. Algemeen De ft s p www.benkrtman.nl zijn alleen bestemd vr de eigenaar van Ben Krtman Cmmunicatie. Bezekers kunnen deze ft s bekijken, maar zijn
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Artikel 1- Identiteit van de ondernemer Artikel 2 - Toepasselijkheid Artikel 3 - Het aanbod
Algemene Vrwaarden Artikel 1- Identiteit van de ndernemer Trend mda Oudemansstraat 82 1504 KP Zaandam Telefnnummer: (0031) 0623281926 Tussen 09;00 / 17;00 E-mailadres: inf@trendmda.nl KvK-nummer: 54290228
Nadere informatieInschrijven van leerlingen
Inschrijven van leerlingen 1 Telatingsvrwaarden Een inschrijving kan pas ingaan na instemming met het schlreglement en het pedaggische prject van de schl. Bij de inschrijving dient een fficieel dcument
Nadere informatiePrivacy Policy. Privacy Policy WO=MEN, Dutch Gender Platform april 2018 Pagina 1 van 9
Privacy Plicy WO=MEN, Dutch Gender Platfrm (WO=MEN) hecht veel waarde aan de bescherming van uw persnsgegevens. In deze Privacy plicy willen we heldere en transparante infrmatie geven ver he wij mgaan
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/10 Advies nr 18/2013 ANO van 5 juni 2013 Betreft: Advies naar aanleiding van een klacht tegen de installatie van een kwaliteitsgarantieplatfrm m telefngesprekken tussen werknemers en ptentiële klanten
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Belsimpel.nl:
Algemene vrwaarden Belsimpel.nl: Artikel 1 Definities In deze vrwaarden wrdt verstaan nder: Ondernemer: de natuurlijke f rechtspersn die prducten en/f diensten p afstand aan cnsumenten aanbiedt; Cnsument:
Nadere informatie