P.C. n 218. AMP heeft het voornemen een aantal werknemers te ontslaan binnen het wettelijk kader van collectieve ontslagen.
|
|
- Ruben Aerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 GESCHREVEN VERSLAG aan de Ondernemingsraad van AMP NV ( AMP ) met maatschappelijke zetel te 1070 Brussel, Lenniksebaan, 451, ndernemingsnummer P.C. n 218 Art. 6, al. 4 van CAO nr. 24 betreffende de prcedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwrdigers met betrekking tt het cllectief ntslag Art. 66, 1 er, al. 2, 1 van de wet van 13 februari 1998 hudende bepalingen tt bevrdering van de tewerkstelling AMP heeft het vrnemen een aantal werknemers te ntslaan binnen het wettelijk kader van cllectieve ntslagen. AMP heeft eveneens het vrnemen de divisie gelegen te 7330 Saint-Ghislain, Rue de la Rivièrette (SG) 26, te sluiten. Ten dien einde deelt zij, in tepassing van haar wettelijke verplichtingen, vlgende infrmatie mee aan de Ondernemingsraad. I. Mtieven van het vrnemen tt ntslag 1. Histrische en ecnmische cntext De glbale ecnmische cntext is meilijk sinds de financiële crisis van Daarenbven dient AMP p te bksen tegen een achteruitgang van de markt waarin zij actief is, met name de geschreven pers, mwille van de terugval van de verkp van kranten en tijdschriften. De cijfers bevestigen dat de terugval van de verdeelde vlumes versnelt in plaats van zich te stabiliseren (- 13,14% in 2013 vr de tijdschriften, -17,91% in 2013 vr de kranten). Ondanks het vrgaande is AMP vandaag de één van de meest mderne persverdeler in Eurpa. AMP is, ndanks bvenvermelde cntext, blijven investeren in zijn werktuigen en activiteiten en dit dr het vlgende: - autmatisering van de nachtverdeling (de AEROS ) en de Pick & Pack-lijn (rbts aan het begin en einde van de lijn); - het inveren van plssingen met het g p het verbeteren van de kwaliteit (de krkdil deksels en het Track & Trace systeem); - de ntwikkeling en caching van de hiërarchische lijn (het Team-Leaders prject); - de begeleiding en pleiding van de verantwrdelijken van de verkppunten (het Training Stre prject); - de ntwikkeling van AMP zwel als lgistiek platfrm als cliëntencentrum (de PUDO) ; - De recuperatie van vele titels (Exprt presse, Rssel (le Sir in Brussel), enz.) en de verlenging f hernderhandeling van belangrijke cmmerciële cntracten (Sanma en de tariefakkrden).
2 2. Huidige Situatie 2.1. Perspectieven en ndzakelijke evlutie Ondanks deze investeringen met AMP zich blijven aanpassen m zich van haar vrtbestaan te vergewissen. Deze ndzakelijke aanpassing geschiedt dr : - de ptimalisatie van de werkrganisatie en de structurele ksten; - de ptimalisatie en autmatisering van de berepen; - de verbetering van de kwaliteit van de dienst. Hierna beschreven prjecten wrden vrpgesteld teneinde te antwrden aan de nd aan aanpassing Een mderne en enige distributiepl vr Centrum en West Wallnië (i) New Jumet 1. De strategische analyse tnt de ndzaak aan van het pzetten van een mderne distributiepl vr Centrum en West Wallnië met het g p de aanpassing aan nieuwe berepen met een aangepaste infrastructuur p het vlak van lgistiek, veiligheid, enz. Daarenbven blijkt uit de strategische analyse dat het behuden van de twee nderscheiden sites (Jumet en Saint-Ghislain) vr deze regi niet meer gepast is. Rekening hudende met de daling van de vlumes is het nverkmelijk m het geheel van de ksten (transprt, werktuig, nderhud, energie) te ratinaliseren. Tt slt is de nachtpleg van Saint-Ghislain verbemand. Rekening hudende met de verkeerde ligging van Saint-Ghislain ten aanzien van het Belgisch grndgebied kan de site niet wrden weerhuden als enige distributiepl vr Centrum en West Wallnië. De huidige site te Jumet biedt daarentegen het vrdeel van de ligging. Daarentegen is het huidige gebuw tijdelijk en beantwrdt het niet aan de lgistieke vereisten, en dit vral inzake veiligheid, mderniteit en ruimte. Bijgevlg heeft AMP het vrnemen de site van Jumet in september 2014 naar de aerplsite van Charleri ( New Jumet ) te verhuizen en de activiteiten van Saint-Ghislain ver te dragen naar de site New Jumet. 2. Bvendien heeft AMP met het g p de ratinalisering van de ksten het vrnemen de Cupning activiteit die niet rendabel is mwille van de drastische vermindering van het aantal behandelde bns, stp te zetten. De uitgevers, vragende partij vr tls die de autmatische behandeling en diepgaande analyse van de gegevens ndersteunen, ndersteunen digitale plssingen en den berep p gespecialiseerde dienstverleners vr dit type dienst. 3. Tt slt, en ng steeds met het g p de ratinalisering van de ksten, heeft AMP het vrnemen de Business Cntact Center activiteit te Jumet stp te zetten. De analyses tnen aan dat het aantal klachten per telefn, f fax gevelig gedaald zijn ten gevlge van de instelling van het Distriweb, de 2
3 kwaliteitsverbetering en de begeleiding en pleiding van de verantwrdelijken van de verkppunten. Men kan eveneens benadrukken dat de taalkundige cmpetenties van de werknemers van het Business Cntact Center essentieel zijn m de nden van de markt tegemet te kmen. Bijgevlg zullen de activiteiten van het Business Cntact Center te Jumet vergenmen wrden dr het Business Cntact Center te Brussel. (ii) Organisatrische invleden 1. Rekening hudende met de afstand tussen Saint-Ghislain en New Jumet (ngeveer 50 km) zu het persneel van Saint-Ghislain niet vergedragen wrden naar New Jumet. 45 bedienden zuden ndig zijn vr de ntwikkeling van de activiteiten p de site te New Jumet, hetgeen de aanwerving van 12 externe medewerkers inhudt. 2. Vr wat de dienst Cupning en de dienst Business Cntact Center te Jumet betreft die zuden wrden geslten zullen, de betrkken arbeiders zuden wrden ntslagen Een ptimalisering en autmatisering van de berepen Een verbetering van de kwaliteit van de dienst Drie types activiteiten meten wrden geptimaliseerd en/f geautmatiseerd en dit m verschillende redenen. (i) Onverkchte AMP cntrleert p heden 100% van de tijdschriften en 25% van de kranten die wrden teruggestuurd dr de verkppunten. Dit beantwrdt niet langer aan de werkelijke markten en is niet meer ndig met een nieuwe technlgie, zijnde via een algritme, is het mgelijk dezelfde kwaliteit van de dienst te behalen. Het maximale cntrlepercentage van tijdschriften zu sterk verlaagd dienen te wrden, met een impact p het aantal betrkken plaatsen vr de behandeling van de Onverkchte p de betrkken sites (Anderlecht, Jumet, Lkeren en Wilrijk). In het bijznder zu de site van Lkeren de activiteiten vr de cntrle van nverkchte p zich nemen (met uitzndering van bacage ) die mmenteel uitgeverd wrden p de site te Wilrijk. (ii) CDC (Nabestelling) De kwaliteit en rentabiliteit van de nabestelling wrdt beïnvled dr meerdere factren: - het aantal behandelingen is in sterk dalende lijn; - de afwezigheid van een pvlgingstl; - een weinig aangepaste, kstelijke en veruderde uitrusting; - Een lager percentage aan picking ten aanzien van andere machines (zals de AEROS ). AMP heeft het vrnemen de picking van de CDC te Mllem ver te brengen naar de AEROS van Anderlecht in dagteam. Bvendien zu de CDC dienst fusineren met de NRC dienst met het g p (i) de creatie van één enkel team die in staat zu zijn de paletten vr de nabestelling vr te bereiden en de nverkchte NRC te behandelen en (ii) het beheer van de fluctuerende wrklad te verbeteren dr een verhgde flexibiliteit inzake cmpetenties. Daarentegen zu een deel van de CDC activiteit van 3
4 Mllem (pslag van publicaties en vrbereiding en dispatch van de heveelheden vr de AEROS ) in Mllem blijven. (iii) Administratieve, supprt en cmmerciële functies De versnelde daling van de verkpen en de autmatisering hebben een invled p bepaalde specifieke functies in de zin van een daling van de wrklad. Bepaalde administratieve functies wrden eveneens rechtstreeks geimpacteerd dr de autmatisering van de prcedures. Tt slt, zijn specifieke vaardigheden essentieel m zich aan te passen aan de nden van een markt in vlle mutatie. Bijgevlg zuden bepaalde administratieve, supprt en cmmerciële functies wegvallen. * * * II. Vrziene criteria vr de keuze van te ntslagen werknemers Het vrziene cllectief ntslag betreft: - enerzijds de sluiting van een site (een afdeling), deze van Saint-Ghislain ; - anderzijds, vr wat de andere vrgenmen prjecten betreft : de verdwijning van de functies; de ndzaak van andere cmpetenties Vr het verige zullen de vrgestelde selectiecriteria de vlgende zijn : - vrijwillige vertrekken - last in / first ut. III. Aantal en categrieën van te ntslagen werknemers Het aantal vrziene ntslagen zu 61 werknemers betreffen, waarbij de minst nadelige plssingen vr het persneel wrden vrzien. De betrffen categrieën zijn bedienden f kaderleden: - die werken p de site te Saint-Ghislain: 30 werknemers; - van diensten : Onverkchte Anderlecht: 3 werknemers; Onverkchte en CDC Mllem: 7 werknemers; Onverkchte artikelen Lkeren: 1 werknemer; Onverkchte Wilrijk : 2 werknemers Cupning en BCC Jumet: 6 werknemers; Crprate functies : 12 werknemers. 4
5 IV. Aantal en categrieën van werknemers die nrmaal tewerkgesteld wrden 512 werknemers werden gemiddeld tewerkgesteld in 2013 bij AMP. Op datum van huidig rapprt zijn 497 persnen tewerkgesteld bij AMP, zijnde: Mannen: 6 directie, 49 kaderleden, 364 werknemers Vruwen: 1directie, 30 kaderleden, 47 werknemers. Meer in detail zijn het aantal en de categrieën werknemers tewerkgesteld p de sites betrkken bij de vrgenmen sluiting en cllectief ntslag de vlgende: Site te Saint-Ghislain (30) Functie Mannen Vruwen Jnger dan 45 jaar 45 jaar en uder Kaderleden Bedienden Site te Jumet (73) Functie Mannen Vruwen Jnger dan 45 jaar 45 jaar en uder Kaderleden Bedienden Site te Lkeren (46) Functie Mannen Vruwen Jnger dan 45 jaar 45 jaar en uder Kaderleden Bedienden Site te Mllem (70) Functie Mannen Vruwen Jnger dan 45 jaar 45 jaar en uder Kaderleden Bedienden Site te Wilrijk (42) Functie Mannen Vruwen Jnger dan 45 jaar 45 jaar en uder Kaderleden Bedienden Site te Anderlecht (Crescent) (167) Functie Mannen Vruwen Jnger dan 45 jaar 45 jaar en uder Directie Kaderleden Bedienden Site te Anderlecht (Deux Gares) (69) 5
6 Functie Mannen Vruwen Jnger dan 45 jaar 45 jaar en uder Kaderleden Bedienden V. Vergedingen De ntslagen werknemers zuden genieten van: - een vervangende pzegvergeding berekend p basis van de wet van 3 juli 1978; - een cllectieve ntslagvergeding f een sluitingsvergeding binnen de vrwaarden bepaald respectievelijk dr CAO nr. 10 en dr het K.B. van 23 maart VI. Peride waarin de ntslagen meten wrden uitgeverd Vanaf 1 september VII. Vrstel van kalender AMP stelt de leden van de Ondernemingsraad vr m de vergaderingen te huden cnfrm de punten 2, 3 en 4 van artikel 66, 1, al. 2, 1 van de wet van 13 februari Deze vergaderingen zullen p vlgende data plaatsvinden : - Vergadering in het kader van 2 van vrmeld artikel met het g p de mgelijkheid m de Werkgever, AMP, het persneel in te lichten mtrent haar vrnemen: 22 mei 2014 : aankndiging van vrnemens dr Werkgever en uitleg van geschreven rapprt. - Vergadering in het kader van 3 van vrmeld artikel met het g p de mgelijkheid vr het persneel m vragen te stellen aan de Werkgever, AMP, ver de rzaken en effecten van de ntslagen en m tegenvrstellen te frmuleren met aanbreng van eventuele argumenten ter vrkming f vermindering van de ntslagen f m alternatieve plssingen vr te stellen: 27 mei 2014 van 13 uur 30 tt 16 uur: mgelijkheid tt stellen van vragen en frmuleren van tegenvrstellen. Teneinde het verlp van deze vergadering te vergemakkelijken zal het persneel ten laatste p 26 mei 2014 m 9 uur de vragen en eventuele tegenvrstellen schriftelijk indienen. - Vergadering in het kader van 4 van vrmeld artikel met het g p de mgelijkheid vr de Werkgever, AMP m een antwrd te bieden aan de laatste vragen, argumenten en vrstellen van het persneel na studie en afsluiten van de infrmatie- en cnsultatieprcedure: 2 juni 2014 van 9 uur tt 12 uur: antwrd p eventuele vragen en tegenvrstellen die pen gebleven waren tijdens de vrige vergadering, evenals 6
7 eventuele nieuwe vragen en tegenvrstellen (die ten laatste p 26 mei 2014 m 9 schriftelijk dienen te wrden ingediend); 5 juni 2014 van 9 uur tt 12 uur: antwrd p eventuele vragen en tegenvrstellen die pen gebleven waren tijdens de vrige vergadering, evenals eventuele nieuwe vragen en tegenvrstellen (die ten laatste p 26 mei 2014 m 9 schriftelijk dienen te wrden ingediend) evenals de afsluiting van de infrmatie en cnsultatieprcedure. Een prces-verbaal zal ver elke vergadering wrden pgesteld en ndertekend dr de partijen. VIII. Kennisgeving van nderhavig verslag Het huidig rapprt wrdt in kpie vergemaakt aan: Dhr. de Directeur van de Subreginale tewerkstellingsdiensten (ACTIRIS, Frem, VDAB); Mvr. De Vrzitter van het Natinaal aanvullend Paritair Cmité vr bedienden nr. 218; Dhr. de Vrzitter van het Directiecmité FOD Tewerkstelling, Arbeid en Overleg; Dhr. Reginale Ministers vr Tewerkstelling en vr Ecnmie. IX. Bijlagen aan het verslag De ppt presentatie uiteengezet aan de leden van de Ondernemingsraad van heden is tegevegd aan nderhavig verslag. Gedaan te Brussel, 22 mei
Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieActieplan van het Instituut van de Bedrijfsrevisoren betreffende de toepassing van ISQC 1 11.08.2014
Actieplan van het Instituut van de Bedrijfsrevisren betreffende de tepassing van ISQC 1 11.08.2014 Algemene beschuwingen 1. De Raad van het IBR is zich bewust van de meilijkheden die de cnfraters ndervinden
Nadere informatieSTRATEGIE EN PERSPECTIEVEN AMP BIJZONDERE ONDERNEMINGSRAAD 22/05/2014
STRATEGIE EN PERSPECTIEVEN AMP BIJZONDERE ONDERNEMINGSRAAD 22/05/2014 AGENDA Context AMP Strategie AMP Wallonië Moderne distributiepool voor AMP Wallonië Verhuis van de site van Jumet «New Jumet» Potentiële
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieVeel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012
Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 1. Aanpassing Tewerkstellingspremie 50+ Indien u als werkgever een werklze 50-plusser aanwerft, dan kmt u mmenteel in aanmerking vr een tewerkstellingspremie als de 50-plusser
Nadere informatieAGE Algemene Vergadering 2013 Declaratie 17 May 2013
AGE Algemene Vergadering 2013 Declaratie 17 May 2013 De Eurpese Unie is p een cruciaal mment gekmen en nderzekt de hervrming van haar visie en haar bij vrrang belangrijkste dmeinen, in het licht van de
Nadere informatieBeroepsinlevingsovereenkomst voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109.00)
Berepsinlevingsvereenkmst vr het kleding- en cnfectiebedrijf (PC 109.00) Beschrijving van de sectr Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels vr patrns en pleidingsverantwrdelijken Instapleeftijd
Nadere informatieINFORMATIE EN CONSULTATIE FASE : ANTWOORDEN OP DE VRAGEN 02/06/2014
INFORMATIE EN CONSULTATIE FASE : ANTWOORDEN OP DE VRAGEN 02/06/2014 1. Pagina 6, periode gedurende dewelke de ontslagen moeten plaatsvinden (vanaf 1 september 2014). Wat is de einddatum? We bevinden ons
Nadere informatieOnderwerp Wijziging van de Verordening tot het kunnen verlenen van een alleenrecht voor Concern voor Werk. Aan de raad. Status: ter besluitvorming
N. 218419-1 Emmelrd, 14 januari 2014. Onderwerp Wijziging van de Verrdening tt het kunnen verlenen van een alleenrecht vr Cncern vr Werk. Advies raadscmmissie [ ] Aan de raad. Status: ter besluitvrming
Nadere informatieSinds 1 juli 2014 zijn de justitiehuizen officieel bevoegdheid van de regio s. Personeel en middelen werden overgedragen op 1 januari 2015.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 148 van KATRIEN SCHRYVERS datum: 26 nvember 2015 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Justitiehuizen - Huisvesting Elk gerechtelijk arrndissement
Nadere informatieBankoverstapdienst - reglement
versie 1.0-28/10/2009 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument.
Nadere informatieVeelgestelde vragen over goodwill
Veelgestelde vragen ver gdwill Geschiedenis van gdwill 1. Waarm wrdt dit nderwerp nu ter sprake gebracht? Gdwill bestaat tch al heel lang? Al enige jaren hrt de LOVAH het geluid dat gdwill weer terug is.
Nadere informatieBankoverstapdienst - reglement
versie 3.0-1/7/2011 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument. De
Nadere informatieJAARVERSLAG MEDEZEGGENSCHAPSRAAD DE AANLOOP SCHOOLJAAR 2014/2015
JAARVERSLAG MEDEZEGGENSCHAPSRAAD DE AANLOOP SCHOOLJAAR 2014/2015 1 Samenstelling MR Evelien Wubbels: Trea Kamps: Gerda de Ruiter: Geert Kst: Kim van Middendrp: Rik Tiezema: Vrzitter MR* MR-lid* MR-lid*
Nadere informatieDossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv.
Dssier Eccheques Brn: Lex4yu p www.securex.eu BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77 helpdesk@bl budiv.be www.bl budiv.be Dssier Eccheques Wat is een eccheque? Eccheques zijn een initiatief
Nadere informatieRICHTLIJNEN BIJ HET OPSTELLEN VAN HET RAPPORTERINGMODEL EX ANTE VOOR DE BEHEERDER VAN HET ELEKTRICITEITSTRANSMISSIENET
RICHTLIJNEN BIJ HET OPSTELLEN VAN HET RAPPORTERINGMODEL EX ANTE VOOR DE BEHEERDER VAN HET ELEKTRICITEITSTRANSMISSIENET 1 OPBOUW EN DOEL VAN HET RAPPORTERINGMODEL EX ANTE 1. Het rapprteringmdel heeft als
Nadere informatieObesitas Een onderschatte bedreiging: Publieke perceptie van obesitas in Europa
Obesitas Een nderschatte bedreiging: Publieke perceptie van besitas in Eurpa SAMENVATTING PER LAND BELGIË Uitgeverd dr Opinium, een nafhankelijk bureau vr strategische inzichten, in samenwerking met de
Nadere informatiePROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN
PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 25 april 2013 Verslag van de deputatie Bevegd deputatielid: Luk Lemmens Telefn: 03 240 52 65 Agenda nr. 1/1 Prvinciaal Biblitheekcentrum. Aanpassing van het
Nadere informatieDE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN ENKELE ANTWOORDEN
DE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN ENKELE ANTWOORDEN Auteurs: Ingrid Martens: Expert IBO - VDAB Kris Deckers: Expert Methdieken en Instrumenten - VDAB Ellen Freyman: Juridisch adviseur - SD Wrx 1 intrductietekst
Nadere informatie1) Voorstel tot afschaffing belasting op drankslijterijen
1) Vrstel tt afschaffing belasting p drankslijterijen Een tijd geleden werd er dr de regering een hrecaplan vrgesteld. Hierin stnden een aantal maatregelen die dr de betrkken sectr tegejuicht werden, in
Nadere informatieMeerjarenbegroting 2013 2016 Stichting Spaarnesant
Meerjarenbegrting 2013 2016 Stichting Spaarnesant Auteur: Bedrijfsbureau: Jan Aalberts & Jeren van Schagen Vr: Raad van Tezicht Bestuurder Stichting Spaarnesant Lcatie: Haarlem Datum: 31 mei 13 Inhudspgave
Nadere informatieAlgemene Leveringsvoorwaarden
Algemene Leveringsvrwaarden 1. Tepasselijkheid 1.1 Deze algemene vrwaarden zijn van tepassing p alle ffertes en alle vereenkmsten, en de uitvering daarvan, welke dr WaterWerk Training, Caching & Cnsultancy
Nadere informatiePrivacy Statement Medewerkers
Privacy Statement Medewerkers Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar medewerkers en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene
Nadere informatiePROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN
PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 27 juni 2013 Verslag van de deputatie Bevegd deputatielid: Luk Lemmens Telefn: 03 240 52 65 Agenda nr. 0/1 Invulling van het begrip dagelijks bestuur in de zin
Nadere informatieOproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers
Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin
Nadere informatieSubsidieregeling economie en innovatie Noord-Brabant - provincie Noord-Brabant -
Subsidieregeling ecnmie en innvatie Nrd-Brabant - prvincie Nrd-Brabant - Het del van de Subsidieregeling ecnmie en innvatie Nrd-Brabant (ECOINNONB) is het realiseren van een aantal delstellingen uit het
Nadere informatieKINDEREN EN JONGEREN.
SubsidiereglementJEUGDWERK VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE KINDEREN EN JONGEREN. Art. 1 : Delstelling Dit reglement begt de financiële ndersteuning van rganisaties die jeugdwerk aanbieden aan maatschappelijk
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/7 Advies nr 32/2011 van 30 nvember 2011 Betreft: Klacht met betrekking tt de drgifte van persnsgegevens dr een werkgever aan een prvider van mbiele telefnie in het kader van een systeem van gesplitste
Nadere informatiePrivacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers)
Privacy Statement andere betrkkenen (niet zijnde studenten f medewerkers) Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar bezekers en externe cntacten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met uw persnsgegevens.
Nadere informatieBestaat er een economische en/of organisatorische eenheid met andere bedrijven? Zo ja, graag nadere informatie waaronder een organogram.
Aanvraagfrmulier Berepsaansprakelijkheidsverzekering algemeen 1. Verzekeringnemer Naam bedrijf:.... Crrespndentieadres:... Pstcde en plaats:... Cntactpersn:... man vruw E-mail cntactpersn:.. Rechtsvrm:.
Nadere informatieInfovergadering algemene offerteaanvraag 2012/10252
Infvergadering algemene fferteaanvraag 2012/10252 Onderwerp: een samenwerking realiseren p het vlak van strategie en creatie vr de cmmunicatie van de VDAB, m tt eenvrmigheid te kmen in de interne en externe
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dato 13 februari 2007
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dat 13 februari 2007 Gelet dat de Cmmissie vr aanvullende pensienen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieReglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016
Reglement Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeurs Onderzeksbeurs & Uitwisseling 2016 In 2016 kennen de Vlaamse en Nederlandse verheid pnieuw de Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeur(zen) (VNJB) te aan Nederlandse
Nadere informatieHANDHELD-PRODUCTEN WERELDWIJDE GARANTIEVERKLARING
HANDHELD-PRODUCTEN WERELDWIJDE GARANTIEVERKLARING EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING Algemene vrwaarden Aan deze HP Garantie p de hardware kunt u, als klant, expliciete garantierechten ntlenen ten aanzien van
Nadere informatieWerken met uitzendkrachten
Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht
Nadere informatieBIJLAGE B - OFFERTEFORMULIER VAN HET BIJZONDERE BESTEK Nr. CSC- ADM0901
BIJLAGE B - OFFERTEFORMULIER VAN HET BIJZONDERE BESTEK Nr. CSC- ADM090 Betreft: Dienstverlening inzake berepsmatige verplaatsingsksten en bijkmende diensten vr de Kninklijke Muntschuwburg. A. GEGEVENS
Nadere informatieBOS & Overdracht contracten: een kijkwijzer voor de overdracht van contracten in het kader van een fusie
Dienst Bestuur & rganisatie Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL +32 2 529 04 09 www.kathlieknderwijs.vlaanderen AANVULLEND DOCUMENT BIJ BOS & Financiën BOS & Overdracht cntracten 2017-03-06 BOS & Overdracht cntracten:
Nadere informatieDe aandachtspuntenlijst
De aandachtspuntenlijst Wat is de aandachtspuntenlijst? De aandachtspuntenlijst is een verzicht van nderwerpen die aan de rde kunnen kmen tijdens een afspraak met de neurlg. Onderwerpen waarver u meer
Nadere informatie1. Lid: onder een lid wordt verstaan een bij Pennyplace ingeschreven particulier of ZZP-er / bedrijf die / dat als doel heeft:
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN PENNYPLACE VOOR LEDEN Inhudspgave: Artikel 1: Definities... 1 Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer... 1 Artikel 3 -Tepasselijkheid en wijziging Algemene Vrwaarden... 2 Artikel
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieOpenbare raadpleging over de evaluatie van de Europese strategie inzake handicaps 2010/2020
Openbare raadpleging ver de evaluatie van de Eurpese strategie inzake handicaps 2010/2020 Er zijn in de EU ngeveer 80 miljen mensen met een handicap. Vr deze mensen is het, dr allerlei belemmeringen, vaak
Nadere informatieFederatiestatuut. Walburggroep. -concept -
Federatiestatuut Walburggrep -cncept - Federatiestatuut pagina 1/12 Inhud 1 Overwegingen 3 2 Naam en delstelling van de federatie 4 2.1 Naam 4 2.2 Delstelling 4 3 Bestuur 5 3.1 Federatiebestuur, beneming
Nadere informatieVragenlijst voor (kandidaat-) werkgevers van huisbedienden
Organisatie vr Clandestiene Arbeidsmigranten Grupe de Recherches Interdisciplinaires sur l Amérique latine (GRIAL) de l Université cathlique de Luvain Vragenlijst vr (kandidaat-) werkgevers van huisbedienden
Nadere informatieHet herroepingsrecht voor buiten verkoopruimten gesloten overeenkomsten. Boek VI van het Wetboek van economisch recht (art. VI.67 en volgende WER)
Het herrepingsrecht vr buiten verkpruimten geslten vereenkmsten Bek VI van het Wetbek van ecnmisch recht (art. VI.67 en vlgende WER) Binnen welke termijn mag de cnsument zijn herrepingsrecht den gelden?
Nadere informatieKBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN
KBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN De KBG Bedrijfsplis Persneelsverzekeringen beschermt alle arbeidskrachten in uw nderneming tegen de financiële gevlgen van een ngeval. Delgrep De KBG-Bedrijfsplis
Nadere informatie8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding
8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van
Nadere informatieNieuwe regelgeving inzake psychosociaal welzijn
Nieuwe regelgeving inzake psychsciaal welzijn De wet van 28 februari 2014, de wet van 28 maart 2014 en het kninklijk besluit van 10 april 2014 tt aanvulling en wijziging van de wetgeving inzake het welzijn
Nadere informatieEffectenbeoordeling inzake parkeerplaatsen
Effectenberdeling inzake parkeerplaatsen Basisstructuur van het dcument vr de parkings die 3 tt 10 'vertllige' parkeerplaatsen bevatten ten pzichte van de vrschriften van art. 2.3.54, 1 en 2 van het BWLKE
Nadere informatie1.6 Heeft de onderneming buitenlandse vestigingen. Zo ja, graag nadere informatie met betrekking tot de vestigingsplaats en de activiteiten ja nee
Aanvraagfrmulier (Bereps) Aansprakelijkheidsverzekering Accuntants 1. Algemene Gegevens 1.1 Naam van de nderneming 1.2 Adres 1.3 Website www. 1.4 Rechtsvrm 1.5 Datum van vestiging 1.6 Heeft de nderneming
Nadere informatieConvenant Platform Binnenstad Arnhem - C o n c e p t 23/11/ 15
Cnvenant Platfrm Binnenstad Arnhem - C n c e p t 23/11/ 15 De Partijen: OKA CCA KHN-A CNA HORA VECA GWA OndernemersKntakt Arnhem Vereniging City Centrum Arnhem Kninklijke Hreca Nederland, afdeling Arnhem
Nadere informatieReglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie.
Reglement betreffende een Prvinciale herkenbaarheid bij elke vrm van prvinciale subsidie. DE PROVINCIERAAD VAN WEST - VLAANDEREN, Overwegende dat het belang van de prvinciale herkenbaarheid, naar aanleiding
Nadere informatieOPEN SOON PROJECTOPROEPEN Project : FORMULIER OVERHEIDSSTEUN VOOR VERNIEUWENDE HANDELSZAKEN VAK VOORBEHOUDEN VOOR DE ADMINISTRATIE
PROJECTOPROEPEN 2018 OPEN SOON OVERHEIDSSTEUN VOOR VERNIEUWENDE HANDELSZAKEN FORMULIER VAK VOORBEHOUDEN VOOR DE ADMINISTRATIE Datum van ntvangst : Dssier nr. : Prject : Naam f letterwrd van het prject
Nadere informatieRichtlijnen voor de indiening van een Staatssteundossier voor O&O&I in het kader van AIRBUS-programma s
Richtlijnen vr de indiening van een Staatssteundssier vr O&O&I in het kader van AIRBUS-prgramma s Versie : Nederlands 08-01-2018 Ce texte est également dispnible en français. Demandez la versin française
Nadere informatie1.6 Heeft de onderneming buitenlandse vestigingen. Zo ja, graag nadere informatie met betrekking tot de vestigingsplaats en de activiteiten ja nee
Stuur dit frmulier naar MKBdirect Pst: Kryptnstraat 41, 7463 PB Rijssen E-mail: inf@rab-rijssen.nl Aanvraagfrmulier (Bereps) Aansprakelijkheidsverzekering Algemeen 1. Algemene Gegevens 1.1 Naam van de
Nadere informatieHerinnering Opvolging Tewerkstellingsfonds (VAP dagen)
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 23 april 2013 VSKO/DB/13.07 Cntact: Hans De Becker, hans.debecker@vsk.be, 02 507 08 39 Rudi Warsn, rudi.warsn@vsk.be, 02 529 04 00 Meesters-, vak- en dienstpersneel (PC
Nadere informatieAddendum stappenplan plaatsing
Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud
Nadere informatieHandleiding Handleiding Communicatie voor. Promotoren. Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020.
Handleiding Handleiding Cmmunicatie vr Prmtren Eurpees Fnds vr Reginale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020 1 Eurpese Unie Inhud 1 Inleiding... 1 2 De minimale cmmunicatieverplichtingen... 1 a) Weergave
Nadere informatie1.6 Heeft de onderneming buitenlandse vestigingen. Zo ja, graag nadere informatie met betrekking tot de vestigingsplaats en de activiteiten ja nee
Aanvraagfrmulier (Bereps) Aansprakelijkheidsverzekering Algemeen 1. Algemene Gegevens 1.1 Naam van de nderneming 1.2 Adres 1.3 Website www. 1.4 Rechtsvrm 1.5 Datum van vestiging 1.6 Heeft de nderneming
Nadere informatie2. E EN V RIJWILLI GER I S... versie 2.0
VRIJWILLIGERS IN DE EMMAUSPAROCHIE TE APELDOORN versie 2.0 INT RO DUCTI E In deze ntitie schetsen we de cnturen vr een uitdagend vrijwilligersbeleid van de RK Emmausparchie te Apeldrn. Deze parchie maakt
Nadere informatieUZ BRUSSEL. Verslag overleg Syndicale delegatie ABVV. SAGA + PLANNING dd. 16 februari 2010
UZ BRUSSEL Verslag verleg Syndicale delegatie ABVV SAGA + PLANNING dd. 16 februari 2010 Aanwezig : - dhr. R. Reynders, dhr. D. Vrysen, dhr. W. Van Esch, mevr. Chr. Steenhaut, mevr. M. Van Humbeek, dhr.
Nadere informatie1.6 Heeft de onderneming buitenlandse vestigingen. Zo ja, graag nadere informatie met betrekking tot de vestigingsplaats en de activiteiten ja nee
Aanvraagfrmulier (Bereps) Aansprakelijkheidsverzekering Administratiekantren/ Belastingadviseurs 1. Algemene Gegevens 1.1 Naam van de nderneming 1.2 Adres 1.3 Website www. 1.4 Rechtsvrm 1.5 Datum van vestiging
Nadere informatievan de Hoge Raad voor Vrijwilligers
Memrandum van de Hge Raad vr Vrijwilligers Nvember 2014 Memrandum van de Hge Raad vr Vrijwilligers Vrijwilligerswerk: brandend actueel In een veranderende maatschappij die een ecnmische crisis drmaakt,
Nadere informatieLeerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200
Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels
Nadere informatieSamenvatting mediapartners Shopping2020
Samenvatting mediapartners Shpping2020 Samenvatting eindrapprt expertgrep Supply Chain De supply chain van de tekmst wrdt gekenmerkt dr cntinue verandering en vraagt m flexibiliteit. De veranderende retailmgeving
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN ARTIKEL 60BIS/3, 2, 1 VAN
Nadere informatieMeerjarenplanaanpassing nr 2
Meerjarenplanaanpassing nr 2 Inhud 1. strategische nta... 2 1.1 Priritair beleid... 4 1.2 Overig beleid in beleidsdelstellingen pgenmen beleid.... 8 2. Financiële nta... 9 2.1 Financieel delstellingenplan...
Nadere informatieDe derde betaler en het persoonlijke aandeel van de patiënt
De derde betaler en het persnlijke aandeel van de patiënt 14/10/2010 Cntext huidige situatie Het hnrarium betreffende de geneeskundige verstrekkingen, bepaald dr de wet van 14 juli 1994, bestaat uit 2
Nadere informatiePrivacy Statement Studenten
Privacy Statement Studenten Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar studenten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene Verrdening
Nadere informatieINFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN
RVB10004.dc 1/5 RVB 2010/04 INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN Situering GEZONDHEID OP HET WERK : EEN GESTRUCTUREERDE AANPAK Preventie en Interim heeft in 2008, in het kader
Nadere informatieReglement betoelaging lotgenotengroepen. Kom op tegen Kanker
Reglement betelaging ltgentengrepen Km p tegen Kanker 1. Del Km p tegen Kanker wil ltgentengrepen stimuleren, begeleiden en ndersteunen een kwaliteitsvlle werking uit te buwen. Dit det ze nder meer dr
Nadere informatieEenheidsstatuut Een kleine samenvatting
Eenheidsstatuut Een kleine samenvatting Afschaffing prefbeding Met de invering van het eenheidsstatuut kmt er een einde aan het prefbeding. Er wrdt wel een uitzndering vrzien vr studentenarbeid, tijdelijke
Nadere informatieControleprotocol Sociaal Domein
Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente
Nadere informatieConceptnota. Raamovereenkomst voor de aankoop, implementatie en ondersteuning van toegangscontrole CD000529
Cnceptnta Raamvereenkmst vr de aankp, implementatie en ndersteuning van tegangscntrle CD000529 Pagina 1 van 8 Inhudspgave 1 Delstelling cnceptnta... 3 1.1 De pdracht... 3 1.2 Digiplis... 3 2 Opdrachtgevend
Nadere informatieOmzendbrief betreffende de identificatie en de encodering van de paardachtigen in een centrale gegevensbank
Federaal Agentschap vr de Veiligheid van de Vedselketen Omzendbrief betreffende de identificatie en de encdering van de paardachtigen in een centrale gegevensbank Referentie PCCB/S2/CRR/1176598 Datum 11/05/2016
Nadere informatieScope: Deze norm heeft betrekking op alle vormen van leegstandbeheer 1.
Inspectielijst Ingangsdatum: 1 januari 2015 (deze inspectielijst is van tepassing p leegstandbeheer waarvan de cntracten tussen eigenaar/pdrachtgever en leegstandbeheerder geslten zijn p f na 1 januari
Nadere informatieGebruiksvoorwaarden - trustbox v.2-21/06/2013
TERMS OF USE DATA AFNEMERS Gebruiksvrwaarden - trustbx v.2-21/06/2013 1. Bereik 1.1. Trustbx B2C is een gedepneerd handelsmerk van GS1 Belgium & Luxemburg en is een database ('Database') die de exclusieve
Nadere informatieOntwikkelingsplan 2010-2020 van het transmissienet voor elektriciteit ELIA
Ontwikkelingsplan 2010-2020 van het transmissienet vr elektriciteit ELIA Verklaring van de Algemene Directie Energie met het g p de gedkeuring van het plan dr de federale Minister van Energie Deze verklaring
Nadere informatieVERPLEEGKUNDIGE SPOEDGEVALLEN
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be VERPLEEGKUNDIGE SPOEDGEVALLEN ZORGEENHEDEN Plaats in de rganisatie De verpleegkundige
Nadere informatieMoctezuma Consulting
NOTA S BIJ KMO PORTEFEUILLE. NIEUWIGHEDEN IN HET KADER VAN DE KMO- PORTEFEUILLE VAN DE VLAAMSE OVERHEID. Peilers van verschillende srten subsidieerbare vrmen van Bedrijfsadvies. Nvember 2009 Rudi Liekens
Nadere informatie1.6 Heeft de onderneming buitenlandse vestigingen. Zo ja, graag nadere informatie met betrekking tot de vestigingsplaats en de activiteiten ja nee
Aanvraagfrmulier (Bereps) Aansprakelijkheidsverzekering technische berepen 1. Algemene Gegevens 1.1 Naam van de nderneming 1.2 Adres 1.3 Website www. 1.4 Rechtsvrm 1.5 Datum van vestiging 1.6 Heeft de
Nadere informatieLeerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200
Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels
Nadere informatieRichtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0
Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een
Nadere informatieHuishoudelijk reglement ombudsdienst A.V. Ziekenhuis Oost-Limburg
Huishudelijk reglement mbudsdienst A.V. Ziekenhuis Ost-Limburg 1 Inhud 1. Inleiding en verwijzing naar wettelijke bepalingen... 3 2. Tepassingsgebied... 3 3. Gedkeuring en inzage huishudelijk reglement...
Nadere informatieNieuwe wet op de mede-eigendom - 2010
Belgiëlei 182 Tel: 03/239 34 30 inf@03beheer.be Beste mede-eigenaar, Nieuwe wet p de mede-eigendm - 2010 Zals u wellicht reeds vernmen heeft is sinds krt een nieuwe wet p de mede-eigendm van kracht. Ze
Nadere informatieProjectformulier ten behoeve van Openbare Instellingen
Prjectfrmulier ten beheve van Openbare Instellingen Praktische infrmatie naam van penbare instelling die het prject heeft ingediend: Federale Overheidsdienst Infrmatieen Cmmunicatietechnlgie (Fedict).
Nadere informatieKwaliteit van de arbeid van kamermeisjes
HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm Kwaliteit van de arbeid van kamermeisjes Samengevat 2011 Guidea - Kenniscentrum vr Terisme en Hreca vzw Deze infrmatie werd met de grtste zrg samengesteld.
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W-nr. 07.0760, d.d. 10 juli 2007 B&W-Aanbiedingsfrmulier Onderwerp Cnvenant Operatinele Grenzen Brandweerzrg Gemeente Leiden Gemeente Oegstgeest BESLUITEN Behudens advies van de cmmissie 1. in te stemmen
Nadere informatieOpgelet! Aan de registratie van de leerwegonderdelen verandert er niets. Je blijft dus opleidingen en stages registreren op de gekende manier.
Leerweg Inhud Definitie... 2 Principes... 2 De leerweg... 2 De leerwegnderdelen... 3 Opleiding... 3 Stage... 4 IBO... 4 Knelpunt... 5 Welke acties kan je uitveren in de tab leerweg?... 5 De mschrijving
Nadere informatieVlaams Audiovisueel Fonds. Prioriteitennota voor de selectie van. documentaires
Vlaams Audivisueel Fnds Pririteitennta vr de selectie van dcumentaires 1. Inleiding Vr een ged begrip is het belangrijk deze pririteitennta ged te situeren in het parcurs dat dssiers in het Fnds drlpen:
Nadere informatieFactsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN. Introductiefilm Nieuwkomers
Factsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN Intrductiefilm Nieuwkmers 1 5x Beter 5xBeter is een gezamenlijk initiatief van Kninklijke Metaalunie, FME CWM, FNV Bndgenten, CNV Vakmensen en De Unie. 5xBeter zet zich
Nadere informatieVeenendaalse Atletiek Vereniging. Reglement Kantine-Commissie. ( doel / taken / bevoegdheden )
Veenendaalse Atletiek Vereniging Reglement Kantine-Cmmissie ( del / taken / bevegdheden ) Mei 2015 Reglement Kantine-Cmmissie VAV ( del / taken / bevegdheden ) Inleiding. In de Statuten van de Veenendaalse
Nadere informatieINLICHTINGENFORMULIER SCHRIFTELIJKE OVEREENKOMST (1 per kind)
INLICHTINGENFORMULIER SCHRIFTELIJKE OVEREENKOMST (1 per kind) 1 INFO KINDEROPVANG Naam: 3Wplus Kinderpvang Adres: Brusselsesteenweg 617, 1731 Zellik Mallebt Huizingen A. Vaucampslaan 80, 1654 Huizingen
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieProtocol en klachtenregeling ongewenst gedrag
Prtcl en klachtenregeling ngewenst gedrag Geactualiseerd: december 2016 1 I. Vrkming van ngewenst gedrag 1. Binnen de Gruitprt wrdt agressie en geweld, (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten en
Nadere informatieVooraf. Operationeel programma ESF. 01.01.2014 t/m 31.12.2020
Subsidieregeling ESF 2014-2020 De Subsidieregeling ESF 2014-2020 (ESF) is gericht p de ndersteuning van prjecten p het gebied van actieve inclusie en actief en geznd uder wrden. Algemene infrmatie Aanvraagtermijn:
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA DE DATUM VAN DE AUTHENTIEKE AKTE VAN SCHENKING
Nadere informatie