Studentenarbeid 2013
|
|
- Theophiel Claes
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Rev Juridische dienst Studentenarbeid 2013 De redactie en uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet aansprakelijk kunnen wrden gesteld. In dit dssier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Aangezien deze regelgeving met ingang van 2012 grndig is gewijzigd, wrdt vlledigheidshalve k de vrgaande regelgeving (van tepassing tt en met ) krt tegelicht. Naargelang de aard van de arbeidsprestatie wrdt een studentenvereenkmst geslten vr arbeiders, bedienden, handelsvertegenwrdigers f dienstbden. Een arbeidsvereenkmst vr studenten kan zwel tijdens de schlvakanties als tijdens het schljaar wrden afgeslten. Er zijn echter een aantal bijzndere bepalingen bij de tewerkstelling van studenten. De arbeidsprestaties van de student meten plaatsvinden tijdens de perides van niet-verplichte aanwezigheid in de nderwijsinstelling. 1. Begrip student Hewel het begrip student in de wet niet wrdt gedefinieerd, met het ruim wrden pgevat: het gaat m elke persn die regelmatig ingeschreven is in een nderwijsinstelling en geen beperkt leerplan vlgt. Het is niet mgelijk m een studentenvereenkmst te sluiten met studenten die: Sinds 12 maanden werken bij dezelfde werkgever. Indien deze peride wrdt verschreden, wrdt de student geacht verbnden te zijn met een gewne arbeidsvereenkmst. Tt en met mcht men geen studentenvereenkmst sluiten met studenten die sinds 6 maanden werkten bij dezelfde werkgever. enkel ingeschreven zijn in een avndschl; nderwijs vlgen met een beperkt leerplan (d.i. nderwijs van minder dan 15 uren per week); nbezldigde arbeid verrichten als stage in het kader van hun studieprgramma (zij kunnen wel een studentenvereenkmst afsluiten vr een tewerkstelling buiten hun studies); deeltijds leren en deeltijds werken (bv. middenstandsleercntracten en industriële leerlingen). 2. Leeftijd/leerplicht Bvendien kunnen enkel studenten die een bepaalde minimumleeftijd hebben bereikt, een studentenvereenkmst afsluiten: - studenten van 18 jaar en uder; - studenten van 15 jaar en uder die een vltijds leerplan vlgen en niet meer nderwrpen zijn aan de vltijdse leerplicht. Dit is het geval wanneer zij de eerste 2 jaren van het secundair nderwijs gevlgd hebben. Indien dit niet het geval is, dienen zij minstens 16 jaar ud te zijn; - studenten van 15 jaar en uder die deeltijds nderwijs vlgen en geen verbruggingsuitkeringen ntvangen. Zij kunnen enkel tijdens schlvakanties als student aan de slag gaan. Er is geen maximumleeftijd vrzien vr het afsluiten van een studentenarbeid. 3. Studentenvereenkmst Men kan een student tewerkstellen p basis van: - fwel een gewne arbeidsvereenkmst; - fwel een studentenvereenkmst. Let wel, m van de gunstige RSZ-regeling te kunnen genieten, is een schriftelijke studentenvereenkmst verplicht. Een studentenvereenkmst is een cntract vr bepaalde duur van maximaal 12 maanden (vr de specifieke RSZ-regeling gelden andere bepalingen). Tt en met mcht een studentenvereenkmst maximaal een cntract vr bepaalde duur zijn van 6 maanden. Deze vereenkmst met wrden pgemaakt uiterlijk p het genblik van de indiensttreding en dient een aantal verplichte vermeldingen te bevatten zals de identiteit, de gebrtedatum, wnplaats en evt.
2 2 verblijfplaats van de partijen, plaats van uitvering van het werk, een beknpte beschrijving van de uit te efenen functies,. Vr een aantal verplichte bepalingen mag wrden verwezen naar het arbeidsreglement. Dit is het geval vr de aanvang en het einde van de arbeidsdag, de vrziene rusttijden, de inactiviteitsdagen, de namen en cntactmgelijkheden van de werknemersvertegenwrdigers in de nderneming,. De student dient een exemplaar van het arbeidsreglement te ntvangen en een bewijs van ntvangst van hiervan te ndertekenen. Dit ntvangstbewijs mag geen deel uitmaken van de arbeidsvereenkmst, maar maakt deel uit van een apart geschrift. De studentenvereenkmst met bijgehuden wrden p de plaats van tewerkstelling van de student. Na het einde van de tewerkstelling dient de werkgever deze vereenkmst gedurende 5 jaar te bewaren. 4. Multi-Dimna-aangifte De tewerkstelling van de student met vr de effectieve indiensttreding wrden aangegeven via de multi-dimna-aangifte. Hiervr dienen wij de gegevens van de werknemer minimum 2 werkdagen vr de indiensttreding te ntvangen via het hiervr bestemde inlichtingenblad werkstudent. Deze multi-dimna-aangifte zrgt ervr dat het aantal geplande dagen in kader van studentenarbeid kan pgegeven wrden. Deze teller kan via de RSZ-website p ieder mment zwel dr de student als werkgever (mits telating student) geraadpleegd wrden. Het al dan niet verschrijden van het geplande cntingent van 50 kan aldus dr alle partijen (cntrlediensten, werkgever, werknemer) gecnsulteerd wrden. Vr de telling van de 50 dagen telt het tijdstip dat de DIMONA-aangifte wrdt gedaan (dat vereenstemt met de studentenvereenkmst) en niet het tijdstip van de effectieve tewerkstelling. Het is derhalve interessant m de DIMONA-aangifte z snel mgelijk te verrichten met de geplande dagen ver het ganse kalenderjaar. Vanaf kunnen studenten (en werkgevers mits telating) dit verzicht cnsulteren via 5. Verlning Een student heeft recht p ln vereenkmstig de bepalingen in de ca s van de betrkken sectr. 6. Sciale zekerheidsbijdragen A. Principe In principe is het ln van de studenten nderwrpen aan de nrmale sciale zekerheidsbijdragen. B. Uitznderingen Indien vlgende vrwaarden gelijktijdig vervuld zijn, geldt er echter een verlaagd sciale zekerheidstarief vr de tewerkstelling: - De arbeid wrdt uitgeverd p basis van een schriftelijke arbeidsvereenkmst vr studenten; - De tewerkstelling wrdt beperkt tt 50 arbeidsdagen per kalenderjaar. De slidariteitsbijdrage vr deze tewerkstelling bedraagt 8,13 %. De werkgever neemt hiervan 5,42 % vr zijn rekening, de student 2,71 %. Tt en met werd een verschillend percentage tegepast naargelang de tewerkstelling tijdens het 3 e kwartaal (i.c. 7,5 %), dan wel tijdens het 1 e, 2 e f 4 e kwartaal (i.c. 12,5 %) plaatsvnd. Sanctie bij verschrijding 50 arbeidsdagen Indien een student meer dan 50 arbeidsdagen werkt per kalenderjaar (al dan niet bij dezelfde werkgever) dient geen retractieve regularisering van bijdragen te gebeuren indien de werkgever steeds een crrecte aangifte indient. Vanaf dag 51 dient men aangifte te den als gewne werknemer in plaats
3 3 van als student. Vr de eerste 50 dagen behudt men de slidariteitsbijdrage in kader van studentenarbeid, dch vanaf de 51 e dag zijn de nrmale sciale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Indien men geen crrecte aangifte indient en meer dan 50 dagen aangeeft als studentenarbeid zal RSZ de gewne sciale zekerheidsbijdragen aanrekenen p alle gewerkte dagen (dus k de eerste 50). 7. Fiscaal A. Bedrijfsvrheffing Er dient geen bedrijfsvrheffing te wrden ingehuden indien de vrwaarden vervuld zijn vr de tepassing van de slidariteitsbijdrage naar de RSZ (zie p. 2). B. Persnenbelasting Vanaf inkmstenjaar 2013 wrdt het bedrag dat een student als persn ten laste mag verdienen, verhgd met een schijf van 2.560,00 vr zver de student dit ln verkreeg in uitvering van een vereenkmst vr tewerkstelling van studenten. Dit bedrag zu beschuwd wrden als brut belastbaar, wat betekent dat het niet mgerekend wrdt met de kstencëfficient 100/80. De basisgrenzen krijgen die cëfficiënt wel, zdat er een gemengde berekening van tepassing zu zijn vr de brut belastbare inkmensgrenzen: a. ALGEMEEN: een student blijft znder meer fiscaal ten laste van zijn uders als hij maximaal 6.575,70 brut verdient, als vlgt samengesteld: 3.070,00 nett-belastbaar x 100/80 fwel 3.837,50 brut-belastbaar , % sciale bijdragen. b. STUDENT ten laste van een ALLEENSTAANDE: een student blijft znder meer fiscaal ten laste van zijn alleenstaande uder als hij maximaal 8.335,90 brut verdient, als vlgt samengesteld: 4.440,00 nett-belastbaar x 100/80 fwel 5.550,00 brut-belastbaar , % sciale bijdragen. c. GEHANDICAPTE student ten laste van een ALLEENSTAANDE: een gehandicapte student blijft znder meer fiscaal ten laste van zijn alleenstaande uder als hij maximaal 9.864,84 brut verdient, als vlgt samengesteld: 5.630,00 nett-belastbaar x 100/80 fwel 7.037,50 brutbelastbaar , % sciale bijdragen. Deze grenzen zijn enkel tepasbaar in de tepassing van de studentenarbeid met verminderde RSZbijdragen. Indien de student inkmsten heeft bven deze grenzen, wrdt hij niet meer beschuwd als persn ten laste in de belastingsaangifte van de uders. 80 % van de nderhudsgelden maken deel uit van de bestaansmiddelen. Ter cmpensatie wrdt de 1 e schijf van 3.070,00/jaar hiervan niet meegerekend. Het bedrag vanaf wanneer een student belastingen betaalt als alleenstaande is vastgesteld p 7.270,00 nett f 9.251,72 brut. 8. Kinderbijslag Vr de leerplichtige studenten (tt 31/08 van het jaar waarin het kind 18 jaar wrdt = einde van de leerplicht) is er een nvrwaardelijk recht p kinderbijslag, dus znder rekening te huden met het aantal gewerkte uren f de hgte van het inkmen. Tt deze datum heeft de tewerkstelling geen invled p het recht p kinderbijslag. Een niet-leerplichtige student behudt zijn recht p kinderbijslag tijdens zijn studies: - in de zmervakantie ngeacht de arbeidsvereenkmst (studenten f gewne) en ngeacht het aantal gewerkte uren. - buiten de zmervakantie, indien hij maximaal 240 uren per kwartaal werkt ngeacht de arbeidsvereenkmst (studenten f gewne). Tijdens de zmervakantie vlgend p het einde van de studies geldt er wel een beperking: in dat kwartaal mag de student maximaal 240 uren werken ngeacht de arbeidsvereenkmst (studenten f gewne). Indien de 240-urengrens wrdt verschreden, verliest men de kinderbijslag vr het vlledige kwartaal.
4 4 9. Arbeidsduur In principe geldt dezelfde wekelijkse arbeidsduur als vr de andere werknemers. Er zijn echter een aantal specifieke bepalingen vr jeugdige werknemers, dit zijn werknemers jnger dan 18 jaar. Het betreft.m. de regeling m.b.t. de rusttijden: - na 4,5 uur arbeid heeft een jeugdige werknemer recht p een rustpauze t.b.v. een half uur; - na 6 uur arbeid geldt een rustpauze van 1 uur, waarvan een half uur aaneengeslten met wrden pgenmen. Vr de studenten uder dan 18 jaar geldt de algemene regel: 15 minuten rusttijd na maximum 6 uur nnderbrken arbeidstijd, tenzij andere ndernemings- f sectrale bepalingen. In principe is elke werkperide vastgesteld p 3 uur en mag de wekelijkse arbeidsduur niet lager zijn dan 13 uur/week. Vr studenten in de specifieke RSZ-regeling is deze 2 e minimumgrens niet van tepassing. 10. Lnwaarbrg A. bij ziekte f ngeval Naargelang de aard van de arbeid vlgt de student de vereenkmstige regels van arbeiders, bediende, handelsvertegenwrdigers f dienstbden. Aangezien er vr arbeidsvereenkmsten van bepaalde duur van minder dan 3 maanden een anciënniteitsvrwaarde geldt van 1 maand, heeft een student vaak geen recht p gewaarbrgd ln bij ziekte f ngeval van gemeen recht. B. bij arbeidsngeval In geval van een arbeidsngeval is er nmiddellijk gewaarbrgd ln verschuldigd. Een werkgever die enkel studenten tewerkstelt, dient vóór de effectieve tewerkstelling een arbeidsngevallenverzekering af te sluiten. Vr de andere werkgevers zullen de studenten nder de arbeidsngevallenverzekering van de andere werknemers vallen. 11. Einde van de studentenvereenkmst Tijdens de prefperide Een studentenvereenkmst kan vrzien in een preftijd cnfrm de regeling van arbeiders. De preftijd is dus minimaal 7 dagen en maximum 14 kalenderdagen. Tijdens de eerste 7 dagen kan de vereenkmst niet eenzijdig beëindigd wrden, behalve m dringende reden. Indien er tch een einde wrdt gesteld aan het cntract, dient de partij die het cntract verbreekt een pzeggingsvergeding te betalen gelijk aan het ln van het resterend aantal dagen van deze minimumduur van de pref. Na de minimumduur kan het cntract nmiddellijk wrden beëindigd znder pzeggingstermijn f vergeding. Na de prefperide Duurtijd cntract Einde dr werkgever Einde dr werknemer Maximum 1 maand Meer dan 1 maand 3 dagen 7 dagen 1 dag 3 dagen De werkgever kan een pzeggingstermijn enkel betekenen d.m.v. een per pst aangetekende brief f per deurwaardersexplt. De student kan k werken via verhandiging van het geschrift waarbij de werkgever tekent vr ntvangst.
5 5 De pzeggingstermijn gaat pas in p de maandag na betekening van de pzeggingstermijn. Er kan k nmiddellijk een einde gesteld wrden aan de vereenkmst d.m.v. de betaling van een verbrekingsvergeding. Einde dr de student als sanctie Indien - er geen schriftelijke studentenvereenkmst werd pgemaakt f, - de vereenkmst niet alle verplichte bepalingen bevat f, - de Dimna-verplichtingen niet werden nageleefd, kan de student de vereenkmst znder pzeggingstermijn f vergeding beëindigen. De werkgever met in dat geval de pzeggingstermijnen f vergeding respecteren van een vereenkmst van nbepaalde duur. Bvendien heeft het ntbreken van een geschrift k een weerslag p de RSZ-reglementering. 12. Cumulatie met gelegenheidsarbeid Bij cumulatie van studentenarbeid met gelegenheidswerk (bv. tuinbuwsectr) heeft het statuut van student vrrang. Indien een werknemer als student werkt in een sectr waar gelegenheidsarbeid mgelijk is, presteert hij eerst zijn arbeidsdagen als student. De regeling van gelegenheidsarbeid is van tepassing vr de arbeidsprestaties die het studentenqutum verschrijden.
Studentenarbeid 2011
13.04.2007 Rev.04.05.2011 Juridische dienst inf@salar.be Studentenarbeid 2011 De redactie en uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet
Nadere informatieTot en met mocht men geen studentenovereenkomst sluiten met studenten die sinds 6 maanden werkten bij dezelfde werkgever.
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 11.05.2016 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Aangezien deze regelgeving met ingang van 2012 grondig is gewijzigd,
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Studentenarbeid 1. Begrip student 2. Leeftijd/leerplicht 3. Studentenovereenkomst
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 03.01.2017 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Naargelang de aard van de arbeidsprestatie wordt een studentenovereenkomst
Nadere informatieEenheidsstatuut Een kleine samenvatting
Eenheidsstatuut Een kleine samenvatting Afschaffing prefbeding Met de invering van het eenheidsstatuut kmt er een einde aan het prefbeding. Er wrdt wel een uitzndering vrzien vr studentenarbeid, tijdelijke
Nadere informatieLeerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200
Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels
Nadere informatieORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS
ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS 1. Gegevens rganisatie - Naam rganisatie : - Juridisch statuut : - Maatschappelijke zetel : - Telefnnummer en eventueel emailadres : - Omschrijving sciale delstelling : 2.
Nadere informatieLeerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200
Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels
Nadere informatieTIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN
TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN CAO 103 De in de Natinale ArbeidsRaad afgeslten CAO nr. 103 vervangt vanaf 1 september 2012 de CAO nr. 77bis. Deze CAO beschrijft de rechten p tijdskrediet en landingsbanen
Nadere informatieC O N T A S S U R SOCIÉTÉ
C O N T A S S U R SOCIÉTÉ NAAMLOZE ANONYME VENNOOTSCHAP Bulevard Simón Blívar, 34 (4ème étage) - 1000 Bruxelles Tel. : + 32 2 510 75 45 Fax : + 32 2 510 75 44 ATTEST VAN ACTIVITEIT TOT DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD
Nadere informatieDossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv.
Dssier Eccheques Brn: Lex4yu p www.securex.eu BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77 helpdesk@bl budiv.be www.bl budiv.be Dssier Eccheques Wat is een eccheque? Eccheques zijn een initiatief
Nadere informatieMODELARBEIDSOVEREENKOMST DIERENARTS-ASSISTENT(E)
MODELARBEIDSOVEREENKOMST DIERENARTS-ASSISTENT(E) KNMVD, juni 2015 Let p: De werkgever kan met werknemer k afspraken maken p basis van de CAO vr dierenartsenpraktijken en het daarin pgenmen mdelcntract.
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN ARTIKEL 60BIS/3, 2, 1 VAN
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA DE DATUM VAN DE AUTHENTIEKE AKTE VAN SCHENKING
Nadere informatieTIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN
TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN CAO 103 De in de Natinale ArbeidsRaad afgeslten CAO nr. 103 vervangt vanaf 1 september 2012 de CAO nr. 77bis. Deze CAO beschrijft de rechten p tijdskrediet en landingsbanen
Nadere informatieEenheidsstatuut arbeiders - bedienden
Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Al twee jaar wachten we p een grte stap in het dssier ver het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden. Dit sinds het fameuze arrest van het Grndwettelijk Hf van 7 juli
Nadere informatieBeroepsinlevingsovereenkomst voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109.00)
Berepsinlevingsvereenkmst vr het kleding- en cnfectiebedrijf (PC 109.00) Beschrijving van de sectr Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels vr patrns en pleidingsverantwrdelijken Instapleeftijd
Nadere informatieNieuwe beperkingen aan het recht op tijdskrediet en werkloosheid met bedrijfstoeslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel
Nieuwe beperkingen aan het recht p tijdskrediet en werklsheid met bedrijfsteslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsngeschikte werknemers De verheid wil de vrijwillige werkhervatting van werknemers die tijdelijk f definitief ngeschikt zijn m de vereengekmen arbeid uit te veren faciliteren. Wanneer
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieKBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN
KBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN De KBG Bedrijfsplis Persneelsverzekeringen beschermt alle arbeidskrachten in uw nderneming tegen de financiële gevlgen van een ngeval. Delgrep De KBG-Bedrijfsplis
Nadere informatieInschrijven van leerlingen
Inschrijven van leerlingen 1 Telatingsvrwaarden Een inschrijving kan pas ingaan na instemming met het schlreglement en het pedaggische prject van de schl. Bij de inschrijving dient een fficieel dcument
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Outplacement ALGEMEEN BEGRIP Rev
Outplacement 09.05.2014 Rev. 31.12.2018 inf@salar.be ALGEMEEN BEGRIP Outplacementbegeleiding is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in pdracht van een werkgever, dr een dienstverlener,
Nadere informatieVeranderingen kinderbijslag voor Hoger Onderwijs in het Vlaams Gewest
Veranderingen kinderbijslag vr Hger Onderwijs in het Vlaams Gewest 1) Uitzndering diplmajaar Als een student in zijn diplmajaar geen 27 studiepunten pneemt (ngeacht f er eindwerk f stage in zijn ISP zit)
Nadere informatie3. De sociaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit nodig wordt geacht, een verhoor afnemen met inachtneming van de rechten van de verhoorde.
SCHOONMAAKSECTOR: CHECKLIST Deze checklist wrdt pgesteld in aansluiting p het Plan vr Eerlijke Cncurrentie in de schnmaaksectr, dat meer duidelijkheid en transparantie garandeert aan werkgevers en werknemers.
Nadere informatieGroots aanwervingsplan voor jongeren en voor oudere werklozen per 1 januari van kracht
Grts aanwervingsplan vr jngeren en vr udere werklzen per 1 januari van kracht 1. Inleiding Als je de cijfers van het aantal sgerechtigde werkzekenden in genschuw neemt, zals die vandaag dr de Rijksdienst
Nadere informatieAanvraagformulier tegemoetkoming kosten kinderopvang
Aanvraagfrmulier tegemetkming ksten kinderpvang INWONER van: GEMEENTE HOUTEN GEMEENTE IJSSELSTEIN GEMEENTE LOPIK GEMEENTE NIEUWEGEIN GEMEENTE VIANEN Persnlijke gegevens Uzelf Naam en vrletters Adres: pstcde
Nadere informatieAanvraagformulier tegemoetkoming kosten kinderopvang
Aanvraagfrmulier tegemetkming ksten kinderpvang INWONER van: GEMEENTE HOUTEN GEMEENTE IJSSELSTEIN GEMEENTE LOPIK GEMEENTE NIEUWEGEIN GEMEENTE VIANEN Persnlijke gegevens Uzelf Naam en vrletters Adres: pstcde
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieWerken met uitzendkrachten
Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN ARTIKEL 60BIS/3, 2, 1 VAN
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGSRECHTEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGSRECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA DE DATUM VAN DE AUTHENTIEKE AKTE VAN SCHENKING
Nadere informatie3. De sociaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit nodig wordt geacht, een verhoor afnemen met inachtneming van de rechten van de verhoorde.
TRANSPORTSECTOR: CHECKLIST (versie 5/9/16) Deze checklist wrdt pgesteld in uitvering van punt 1 van het Plan vr Eerlijke Cncurrentie in de transprtsectr, dat meer duidelijkheid garandeert aan werkgevers.
Nadere informatieSamen werken voor het pensioen van morgen
Samen werken vr het pensien van mrgen Sectraal stelsel vr aanvullend pensien vr de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Cmité 209 Brchure gemaakt in pdracht van de inrichter van het sectraal
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Outplacement ALGEMEEN BEGRIP Rev
Outplacement 09.05.2014 Rev. 06.05.2019 inf@salar.be ALGEMEEN BEGRIP Outplacementbegeleiding is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in pdracht van een werkgever, dr een dienstverlener,
Nadere informatieDE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.
Nadere informatieSchoolreglement KUNSTACADEMIE MAASMECHELEN BEELDENDE EN AUDIOVISUELE KUNSTEN. Kunstacademie Maasmechelen Beeldende en Audiovisuele Kunsten 1/6
Schlreglement KUNSTACADEMIE MAASMECHELEN BEELDENDE EN AUDIOVISUELE KUNSTEN Kunstacademie Maasmechelen Beeldende en Audivisuele Kunsten 1/6 Hfdstuk 1 Tepassingsgebied Art. 1 Dit schlreglement is van tepassing
Nadere informatievoor het vervoer van passagiers ontworpen en gebouwde voertuigen met ten hoogste 8 zitplaatsen, die van de bestuurder niet meegerekend.
29.12.2014 Privégebruik firmawagens 2015 Juridische dienst inf@salar.be De redactie en de uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet
Nadere informatieUZ BRUSSEL. Verslag overleg Syndicale delegatie ABVV. SAGA + PLANNING dd. 16 februari 2010
UZ BRUSSEL Verslag verleg Syndicale delegatie ABVV SAGA + PLANNING dd. 16 februari 2010 Aanwezig : - dhr. R. Reynders, dhr. D. Vrysen, dhr. W. Van Esch, mevr. Chr. Steenhaut, mevr. M. Van Humbeek, dhr.
Nadere informatieTOELICHTING KOSTEN MOZAÏEKBEHEER OPEN GRASLAND
STICHTING COLLECTIEF AGRARISCH NATUURBEHEER SCAN TOELICHTING KOSTEN MOZAÏEKBEHEER OPEN GRASLAND BESCHRIJVING De ksten mzaïekbeheer zijn een vergeding vr de ksten die p bedrijfsniveau gemaakt wrden vr het
Nadere informatieWij verzoeken u de toelichting voor het invullen van het formulier goed te lezen.
Wij verzeken u de telichting vr het invullen van het frmulier ged te lezen. Op basis van de dr u aangegeven reismgelijkheden van de leerling en p basis van het verversadvies van schl en eventuele andere
Nadere informatieAddendum stappenplan plaatsing
Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud
Nadere informatieDe arbeidsongevallen. Inhoud. Wat is een arbeidsongeval?...2. Wat te doen bij een arbeidsongeval?...3. Hoe verloopt de uitbetaling?...
De arbeidsngevallen Inhud Wat is een arbeidsngeval?...2 Wat te den bij een arbeidsngeval?...3 He verlpt de uitbetaling?...4 En vr de leden van SMartBe?...5 Dit dcument werd gedwnlad van de site van SMartBe
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieSotra News Speciale editie November Het ontwerp van Programmawet
Stra, nvember 2017. Reprductie verbden znder testemming Stra News Speciale editie Nvember 2017 Het ntwerp van Prgrammawet Op 6 nvember 2017 werd een ntwerp van prgrammawet ingediend waarin nder meer de
Nadere informatieBelangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID - STANDAARD FORMULIER WIJK-WERKEN Belangrijk Lees dit eerst! Waarvr dient dit frmulier? Dit frmulier vult u in als u tijdens
Nadere informatieCreatie van een Flex Budget
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Creatie van een Flex Budget BEDIENDEN, JOURNALISTEN en KADERLEDEN TBE MEDIAHUIS Tussen: De technische bedrijfseenheid (TBE) Mediahuis bestaande uit Mediahuis nv, ndernemingsnummer
Nadere informatieInformatienota eenheidsstatuut
Infrmatienta eenheidsstatuut Inhud I. Cntext... 3 I.1. Onderscheid arbeiders- bedienden... 3 I.2. Grndwettelijk hf... 3 I.3. Cmprmisvrstel... 4 I.4. Wet verschenen... 4 II. Nieuwe ntslagregels vanaf 2014...
Nadere informatieVRIJSTELLING DOORSTORTING BV BIJ TEWERKSTELLING VAN WETENSCHAPPELIJKE ONDERZOEKERS
VRIJSTELLING DOORSTORTING BV BIJ TEWERKSTELLING VAN WETENSCHAPPELIJKE ONDERZOEKERS Bepaalde werkgevers wrden nder bepaalde vrwaarden vrijgesteld van het drstrten aan de fiscus van een bepaald percentage
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN
OVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN - Gegevens rganisatie/ bedrijf Naam:..... Adres maatschappelijke zetel: Ondernemingsnummer: Hierbij vertegenwrdigd dr:... Functie vertegenwrdiger:.....
Nadere informatieONDERWIJSPR PR1MAIR. Richtlijnen voor verlof buiten de schoolvakanties
Richtlijnen vr verlf buiten de schlvakanties 1. Vakantieverlf Een verzek m vakantieverlf p grnd van artikel 13a van de Leerplichtwet 1969 dient minimaal acht weken van tevren aan de directeur van de schl
Nadere informatieBetreft: aanvraag van Brussels Network Operations tot herziening van de beraadslaging RR nr. 10/2008 van 12 maart 2008 (RN/MA/2008/013)
1/10 Sectraal cmité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr. 24/2008 van 4 juni 2008 Betreft: aanvraag van Brussels Netwrk Operatins tt herziening van de beraadslaging RR nr. 10/2008 van 12 maart 2008
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties: wat kan er nog? Eendaagse Arbeidszaken: Goed werk!
Flexibele arbeidsrelaties: wat kan er ng? Eendaagse Arbeidszaken: Ged werk! 28 mei 2015 Marc Veenstra sr. adviseur Juridische Zaken AWVN Flex: Wat zijn flexibele arbeidsrelaties? Oprepcntracten: nuluren
Nadere informatie6 verschillende systemen derdebetaler
6 verschillende systemen derdebetaler Systeem 1: prcentuele tussenkmsten p abnnementen Systeem 2: tussenkmst p kaarten Systeem 3: tussenkmst p biljetten Systeem 4: gratis netabnnement vr bepaalde leeftijdscategrieën
Nadere informatieHet ter beschikking stellen van een firmawagen brengt op verschillende vlakken financiële gevolgen met zich mee, onder andere:
04.01.2013 Privégebruik firmawagens 2013 Juridische dienst inf@salar.be De redactie en de uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet
Nadere informatieVRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ PLOEGARBEID EN NACHTARBEID
VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ PLOEGARBEID EN NACHTARBEID Sinds 1 juli 2004 kunnen ndernemingen genieten van een verlaging van de ksten van plegarbeid en nachtarbeid en dit dr te te
Nadere informatieAanvraag verlening eenmalige subsidie gemeente Wageningen
Aanvraag verlening eenmalige subsidie gemeente Wageningen Dit aanvraagfrmulier is bedeld vr een eenmalige subsidie. Een eenmalige subsidie wrdt verleend vr een eenmalige activiteit f ander incidenteel
Nadere informatiePleegkinderen en de Belastingaangifte. Thema-avon d Pleegouder support Zeeland
Pleegkinderen en de Belastingaangifte Thema-avn d Pleeguder supprt Zeeland Onderwerpen Op welke punten kmen kinderen vr in uw aangifte? Is er verschil tussen verschillende kind-begrippen? Veranderingen
Nadere informatie8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding
8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van
Nadere informatieALGEMENE VERKOOPSVOORWAARDEN OP AFSTAND. Inhoudsopgave:
ALGEMENE VERKOOPSVOORWAARDEN OP AFSTAND Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de nderneming Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieRegeling Financiële Ondersteuning Topsport- Student Stenden Hogeschool Profileringsfonds
AANVRAAGFORMULIER 1 studiefinancieringsvrm vr chrten vóór 1-9-2015 én studiefinancieringsvrm(en) vr chrten na 1-9-2015 Regeling Financiële Ondersteuning Tpsprt- Student Stenden Hgeschl Prfileringsfnds
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 1. Aanpassing Tewerkstellingspremie 50+ Indien u als werkgever een werklze 50-plusser aanwerft, dan kmt u mmenteel in aanmerking vr een tewerkstellingspremie als de 50-plusser
Nadere informatieGezien het voorstel van burgemeester en wethouders van Gouda van 29 november 2011;
I 00007777 besluit van de gemeenteraad vrstelnummer 723668 nderwerp Teslagenverrdening Wet werk en bijstand Guda 2012 de raad van de gemeente guda 29 nvember 2011 Gezien het vrstel van burgemeester en
Nadere informatieAcademiejaar 2013-2014
Arteveldehgeschl Dienst studieadvies Hgprt 15 9000 Gent Tel. 09/234 90 30 studieadvies@arteveldehs.be Gids vr studenten: studie en werk/ndernemerschap/kunst/plitiek/ studentenvertegenwrdiging/sciale f
Nadere informatie2014 -- Loonheffing -- deel 3
Lnheffing les 3 prgramma Lnbelasting en premies vlksverzekeringen Tarieven lnbelasting en premies vlksverzekeringen Lnheffingskrting Tabellen, lntijdvak en tijdvaktabel Lnberekening Vlksverzekeringen Werknemersverzekeringen
Nadere informatieDE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN ENKELE ANTWOORDEN
DE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN ENKELE ANTWOORDEN Auteurs: Ingrid Martens: Expert IBO - VDAB Kris Deckers: Expert Methdieken en Instrumenten - VDAB Ellen Freyman: Juridisch adviseur - SD Wrx 1 intrductietekst
Nadere informatie1 januari 2015: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) doet zijn intrede
Nieuwsbrief december 2014 I 1 januari 2015: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) det zijn intrede De wijzigingen per 1 januari 2015 in vgelvlucht: Preftijd: in een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd van zes
Nadere informatieToelatingsvoorwaarden en verslag voor leerlingen in het buitengewoon basisonderwijs
Telatingsvrwaarden en verslag vr leerlingen in het buitengewn basisnderwijs 1. Inleiding De telatingsvrwaarden in het buitengewn basisnderwijs bestaan uit twee criteria: leeftijdsvrwaarden; verslag vr
Nadere informatieAttentia sociaal secretariaat. Tramstraat 61 9052 Zwijnaarde
Brchure HET EENHEIDSSTATUUT Wat verandert er vanaf 1 januari 2014? Status Draft Definitieve versie Cntact infrmatie Kenniscentrum Attentia sciaal secretariaat Tramstraat 61 9052 Zwijnaarde Tel: 02 706
Nadere informatieBankoverstapdienst - reglement
versie 3.0-1/7/2011 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument. De
Nadere informatieProjectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus
20130215 Prjectsurcing vlgens de nieuwe regels Brchure vr de klanten van de prjectsurcingbureaus Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitveren binnen uw nderneming, is inmiddels een reeds lang
Nadere informatieVeel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012
Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:
Nadere informatieOPLEIDING PORT FACILITY SECURITY OFFICER 24 UREN
OPLEIDING PORT FACILITY SECURITY OFFICER 24 UREN Prgramma Financiële vrwaarden ISPS-cde en aanverwante wetgeving Verantwrdelijkheden en functies van andere veiligheidsrganisaties Veiligheidsmaatregelen
Nadere informatieSamenvatting reglement mantelzorgpremie per gemeente (bijlage 2)
Samenvatting reglement mantelzrgpremie per gemeente (bijlage 2) Mantelzrgpremie Kenniscentrum mantelzrg Vr wie: Vr iedere MZ die de zrg pneemt binnen de vertruwde mgeving van de zrgbehevende Vrwaarden
Nadere informatieWe willen de ouders nogmaals informeren dat de kribbe gesloten zal zijn op donderdag 30 april 2015 (bijscholing).
Brussel, 13 april 2015 Beste uders, Graag cntrleren we f alle gegevens die we van de gezinnen hebben ng steeds crrect zijn. Een gsm- f vast telefnnummer, emailadres, werkgever (en dus telefnnummer) f pstadres
Nadere informatieFacturatie in 2015 Definitieve regeling. Gonda Schelfhaut - Accountant/Belastingconsulent IAB Director VAT RSM Belgium InterTax
Facturatie in 2015 Definitieve regeling Gnda Schelfhaut - Accuntant/Belastingcnsulent IAB Directr VAT RSM Belgium InterTax Inleiding Omzetting van Richtlijn 2010/45/EU in de Belgische wetgeving Unifrmiseren
Nadere informatieAltrad Benelux n.v. privacyverklaring
Altrad Benelux n.v. privacyverklaring Wij zijn er van vertuigd dat de bescherming van uw persnlijke gegevens van essentieel belang is. Indien wij uw persnsgegevens verwerken, den we dat dan k in vereenstemming
Nadere informatieNIEUWSBRIEF PENSIOENEN
7 juli 2006 HET GENERATIEPACT De vergrijzing is een succes: mensen leven langer. Tch zal het vr Greet van Gl pas een echt succes zijn als we ze vr alle generaties kunnen verzilveren. Dat betekent: jbs
Nadere informatieOpgelet! Aan de registratie van de leerwegonderdelen verandert er niets. Je blijft dus opleidingen en stages registreren op de gekende manier.
Leerweg Inhud Definitie... 2 Principes... 2 De leerweg... 2 De leerwegnderdelen... 3 Opleiding... 3 Stage... 4 IBO... 4 Knelpunt... 5 Welke acties kan je uitveren in de tab leerweg?... 5 De mschrijving
Nadere informatieDe integratie en de gevolgen voor het personeel Faculteitsraad IIW 29 maart 2013
De integratie en de gevlgen vr het persneel Faculteitsraad IIW 29 maart 2013 Stand van zaken pmaak persneelslijsten Integratiekader is gekend (OP en ATP) Wrden persneel van de KU Leuven p 1 ktber 2013
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN 123dubbelglas BV
1 ALGEMENE VOORWAARDEN 123dubbelglas BV I. ALGEMENE GEDEELTE Artikel 1 Definities In deze Algemene Verkp-, Leverings-, en Aannemingsvrwaarden wrdt verstaan nder: 123dubbelglas : 123dubbelglas bv, Niclaas
Nadere informatieWij doen graag zaken!
BRIXS Wij den graag zaken! De algemene vrwaarden van BRIXS GROEP zijn gedepneerd bij de kamer van kphandel te Den Haag nder nummer 59425458. Laatste wijziging 1 maart 2014. Algemene Vrwaarden BRIXS GROEP
Nadere informatieHOEVEEL BETAAL JE in een opvanglocatie met inkomenstarief?
HOEVEEL BETAAL JE in een pvanglcatie met inkmenstarief? VOOR DE OPVANG VAN JE BABY OF PEUTER Als je kind pgevangen wrdt in een pvanglcatie met inkmenstarief dan vind je hier alle inf. Inkmenstarief is
Nadere informatieControleprotocol Sociaal Domein
Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente
Nadere informatieLeerlingenstages, observatieactiviteiten en praktijklessen op verplaatsing in het voltijds gewoon secundair onderwijs en BuSO OV4
Leerlingenstages, bservatieactiviteiten en praktijklessen p verplaatsing in het vltijds gewn secundair nderwijs en BuSO OV4 1. Opzet Bij de rganisatie van leerlingenstages, bservatieactiviteiten en praktijklessen
Nadere informatieLoonkloofrapport begeleidend schrijven: volledig formulier
Lnklfrapprt begeleidend schrijven: vlledig frmulier Op basis van de vrwaarden in de lnklfwet met uw nderneming binnen de drie maanden na het afsluiten van het bekjaar een analyseverslag ver de bezldigingsstructuur
Nadere informatieToelatingsvoorwaarden en verslag voor leerlingen in het buitengewoon basisonderwijs
Telatingsvrwaarden en verslag vr leerlingen in het buitengewn basisnderwijs 1. Inleiding De telatingsvrwaarden in het buitengewn basisnderwijs bestaan uit twee criteria: leeftijdsvrwaarden; verslag vr
Nadere informatieAanvraagformulier Individuele Inkomenstoeslag
In te vullen dr gemeente: Cliëntnr: Werkprcesnr: Dssiernr: Datum ntvangst: Aanvraagfrmulier Individuele Inkmensteslag Wij adviseren u m eerst de telichting te lezen vrdat u het aanvraagfrmulier invult.
Nadere informatieToelichting Uniforme Pensioen Aangifte
Telichting Unifrme Pensien Aangifte Prceshandleiding en gegevensspecificatie vr sftwarentwikkelaars Versie 1.2 18 september 2017 1 Inhud 1 Inleiding... 3 2 Aansluiting p de UPA... 3 2.1 Aansluiten p UPA...
Nadere informatieRetributiereglement voor de tijdelijke inname van parkeerplaatsen door middel van verkeerssignalisatie
Retributiereglement vr de tijdelijke inname van parkeerplaatsen dr middel van verkeerssignalisatie Artikel 1 Tepassingsgebied Vr de peride 1 mei 2017 tt en met 31 december 2019 wrdt een retributie geheven
Nadere informatieInkomenstarief: - aanpassing voorschot vanaf tweede kwartaal antwoord op enkele veelgestelde vragen
1 Inkmenstarief: - aanpassing vrscht vanaf tweede kwartaal 2016 - antwrd p enkele veelgestelde vragen Aan: rganisatren met subsidies inkmenstarief 21 maart 2016 Beste rganisatr, Kind en Gezin berekende
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Privégebruik firmawagens 2019 Inleiding Solidariteitsbijdrage / CO 2 -bijdrage Juridische dienst
Privégebruik firmawagens 2019 22.01.2019 Juridische dienst Inf@salar.be Inleiding Werkgevers hebben de mgelijkheid m een firmawagen ter beschikking te stellen aan hun werknemers die deze naast gebruik
Nadere informatieDe naburige rechten van de vertolkende en uitvoerende kunstenaars
De naburige rechten van de vertlkende en uitverende kunstenaars Inhud Principe... 2 Begunstigden van de bescherming... 3 De mvang van de bescherming dr de naburige rechten... 4 Duur...4 Vermgensrechten...4
Nadere informatieDiensten voor gezinszorg (PC ) CAO s VIA 5: flexibiliteit
Diensten vr gezinszrg (PC 318.02) V.U. Tmmy Jnckheere Pincarélaan 72-74, 1070 Brussel 28/6/18 Bijkmende flexibiliteit in de gezinszrg In het kader van het vijfde Vlaams Intersectraal Akkrd hebben de sciale
Nadere informatieWerkgeversverklaring
Werkgeversverklaring Deze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zrgvuldig en vlledig wrdt ingevuld. Geachte werkgever, Uw werknemer
Nadere informatieStichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Klokkenluidersregeling
https://dckinga.magister.net/accunt#/inlggen Stichting Inspecteur Belensschl Schiermnnikg Klkkenluidersregeling 1 Regeling inzake het mgaan met een vermeden van een misstand binnen de Inspecteur Belensschl
Nadere informatie1. WAT? 2. WIE? 3. VOORWAARDEN. Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen - Bonusplan
Niet-recurrente resultaatsgebnden vrdelen - Bnusplan De redactie en uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet aansprakelijk kunnen gesteld
Nadere informatieGedragscode inzake reclame en informatieverstrekking over individuele levensverzekeringen: Toelichting bij de toepassing van de gedragscode
VS10052 09.03.2012 Gedragscde inzake reclame en infrmatieverstrekking ver individuele levensverzekeringen: Telichting bij de tepassing van de gedragscde In deze nta wrdt nadere telichting gegeven bij de
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VAN VERMEERSCH-DECONINCK NV
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN VERMEERSCH-DECONINCK NV Deze website is eigendm van Vermeersch-Decninck nv. Maatschappelijke zetel: Vermeersch-Decninck nv Edewallestraat 96 8610 Krtemark België Telefn: +32 (0)
Nadere informatieBankoverstapdienst - reglement
versie 1.0-28/10/2009 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument.
Nadere informatie