Interne BedrijfsCAO UZ BRUSSEL

Transcriptie

1 Interne BedrijfsCAO UZ BRUSSEL Lnwaarbrg bij afwezigheden Ondernemingsnummer : Vestigingsnummer: TUSSEN Het UZ BRUSSEL, Laarbeeklaan 101 te 1090 JETTE, vertegenwrdigd dr Prf. dr. Marc Nppen, Gedelegeerd Bestuurder, en dhr. Jan Beeckmans, Algemeen Beheerder werkgever enerzijds, EN Het Algemeen Belgisch Vakverbnd, Bnd der Bedienden Technici en Kaders van België, Ruppeplein 3 te 1000 BRUSSEL, vertegenwrdigd dr dhr. Rb Reynders, adjunct secretaris Algemene Centrale der Liberale Vakbnden van België, Budewijnlaan 11/1 te 1000 BRUSSEL, vertegenwrdigd dr Stijn Pauli, Bestendig secretaris Algemene Centrale ABVV, St-Jansstraat 4 te 1000 BRUSSEL, vertegenwrdigd dr Dany Vrijsen, secretaris ACV, Pletinckxstraat 19 te 1000 BRUSSEL, vertegenwrdigd dr Jhan Fbelets, secretaris anderzijds, Pagina 1 van 6

2 Gelet p : Ondertekende partijen, enerzijds vertegenwrdigers van de werknemers, en anderzijds de werkgever, hebben de vrbije maanden in een cnstructief verleg de aangehaalde prblematiek van de Lnwaarbrg bij afwezigheden besprken. De werkgever erkent dat dr diverse mstandigheden de Lnwaarbrg bij afwezigheden in het verleden niet altijd crrect en transparant verrekend werd,maar dat de impact gelet p de 11% regeling relatief beperkt is, waarbij.a. de verrekening een crrecte berekening had naar het hfdbestanddeel zijnde het enkel en dubbel vakantiegeld. Belangrijk element in de vereenkmst zijn de bijzndere inspanningen die het UZ Brussel de vrbije jaren deed vr al zijn medewerkers via een uitgebreid zrgpakket, het ingeverde gewaarbrgd maandln bvenp de wettelijke vrziening, en vr smmige berepscategrieën met de terugreppremie en de cntinuïteitspremie. ALDUS WORDT OVEREENGEKOMEN WAT VOLGT: Artikel 1 Deze vereenkmst is van tepassing p alle persneelsleden ressrterend nder de bevegdheid van het PC 330, met uitsluiting van de artsen. Artikel 2 Beide partijen gaan akkrd m de ntstane prblematiek lnwaarbrg bij afwezigheden vlgens nderstaande bepalingen definitief te regelen vr het verleden en te verduidelijken naar de tekmst. Artikel 3 Beide partijen zijn het eens dat een rechtzetting vlgens vlgende mdaliteiten aan hun verwachtingen tegemet kmt en dat hiermee het verleden in dit dssier kan afgeslten wrden vr alle UZ Brussel medewerkers en hier mits crrecte uitvering van het akkrd k geen verdere juridische stappen rnd te zetten f te ndersteunen : Pagina 2 van 6

3 Cmpenserende berekening vlgens vlgende mdaliteit vr al wie nieuw in dienst is sinds 2007, variabele prestaties heeft vanaf datum in dienst en nu ng in dienst is : - basis: de ttale sm uitbetaalde lnwaarbrg 2010, na crrectie met de juiste rekensleutel,gedeeld dr 12 resulteert in een brut maandgemiddelde Op dit maandgemiddelde wrdt vereenkmstig de indexatie en biënnales een gemiddelde degressiviteit tegepast vr de jaren 2009, 2008 en 2007 vlgens vlgende frmule: - brut maandgemiddelde 2009= brut maandgemiddelde 2010 x 96% - brut maandgemiddelde 2008= brut maandgemiddelde 2009 x 96% - brut maandgemiddelde 2007= brut maandgemiddelde 2008 x 96% - het maandgemiddelde wrdt vermenigvuldigd met het aantal vlledig gewerkte maanden in het betreffende jaar (jaren) en uitbetaald als een glbale eenmalige premie in Crrecte herrekening van het jaar 2010 vr alle betrkken persneelsleden, met inbegrip van de lnwaarbrg feestdagen. Het resultaat van deze herberekening wrdt uitbetaald als glbale éénmalige premie in Rechtzetting vanaf p alle vereengekmen factren binnen de definitie van variabel ln en vereenkmstig de vastgelegde rekensleutel in tabel in bijlage 1. De gehanteerde rekenregel vr de uurlnberekening lnwaarbrg bij afwezigheid wrdt als vlgt mschreven: Het gemiddeld variabel uurln hetwelk uitbetaald wrdt vr een afwezigheidsuur dat valt binnen de regeling van de lnwaarbrg wrdt berekend dr het werkelijk variabel ln van de vrgaande 12 maanden te delen dr het effectief aantal prestatie-uren van diezelfde referteperide Aanvullende uitkering vr de feestdagen vr alle betrkken persneelsleden met variabele prestaties in dienst in 2008 en 2009 en actueel ng in dienst. De pname per 1/1/2011 van de CAO 45+ dagen als dagen die recht geven p lnwaarbrg. De verderzetting van de dagen syndicaal verlf als dagen die recht geven p lnwaarbrg. Pagina 3 van 6

4 De lnwaarbrg p gecmpenseerde veruren wrdt vanaf tegevegd aan de tabel uit bijlage 1 en vanaf die datum k mee berekend, gelet p het vrafgaand vervullen van de ndzakelijke crrecte registratie. De werkgever gaat akkrd deze betalingen uit het verleden met het ln van ktber 2011 te verrekenen. Artikel 4 - Partijen erkennen dat de huidige 11% regeling vr wie drlpend twee van de drie nregelmatige prestaties, zijnde nachtdienst, znen feestdagen werk en wisselende f nnderbrken diensten levert een regeling is die k naar de tekmst kan aangehuden wrden. Deze regeling hudt ver de glbaliteit van de medewerkers een evenwicht in. Extra premies f wijzigingen dienen dit evenwicht steeds te respecteren. - De premie vr vergeding zndag/feestdag uit het interne akkrd van 21 april 1981 wrdt p vastgesteld p 1 en gekppeld aan de index van het PC 330, actueel 154,6%. - mgelijkheid tt invering van een gelijkaardige vergeding zndag/feestdag vr de nachtprestaties binnen een evenwichtig geheel van de vergedingen nregelmatige prestaties zal tegen uiterlijk 31/12/2012 en rekening hudend met de ttaliteit van de lnvrwaarden nderzcht wrden. Artikel 5 Gelet p enkele hangende dssiers, zijn partijen het k eens m samen met de afsluiting van het dssier Lnwaarbrg, een bijkmende garantie te geven naar vlgende vergedingen : 1) De terugreppremie vr verpleegkundigen hspitalisatie wrdt per uitgebreid naar verpleegkundigen cnsultatie. 2) De in het mini akkrd 2011 (PC 330) vrziene teslag vr prestaties tussen 19u en 20u wrdt vanaf 1/1/2011 retractief vr alle medewerkers tegepast 3) Een terugreppremie vr arbeiders wrdt ingeverd per vlgens de mdaliteiten in bijlage. Pagina 4 van 6

5 Artikel 6 Partijen gaan akkrd m vr vlgende hangende vragen de vlgende maanden en uiterlijk 31/12/2011 een passende plssing te geven : 1: Planning van peenvlgende nachten: van de van tepassing zijnde wettelijke regeling inzake peenvlgende nachten kan afgeweken wrden ten gevlge van nderlinge planningswissel tussen persneelsleden p verzek van de betrkken werknemers. 2: Lnbrief: prichting van een werkgrep met als del het verder verhgen van de transparantie van de lnbrief. Artikel 7 Deze CAO heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2011 en is geslten vr nbepaalde duur. Zij kan p verzek van een van de ndertekende partijen pgezegd wrden, mits een pzeggingstermijn van 3 maanden en na aangetekend schrijven tav de werkgever en ingaand p de eerste dag van de maand vlgend p het aangetekend schrijven. Opgesteld te Jette p 21/09/2011 in zveel exemplaren als er ndertekende partijen zijn, Vr UZ BRUSSEL Prf. dr. M. NOPPEN Dhr. J. BEECKMANS Vr BBTK Dhr. R. REYNDERS Vr AC Dhr. Dany VRIJSEN Vr ACLVB Dhr. S. PAULI Vr ACV Dhr. J. FOBELETS Pagina 5 van 6

6 Bijlagen Bijlage 1: tabel rekensleutel en elementen van tepassing bij berekening Lnwaarbrg bij afwezigheden. Bijlage 2: terugreppremie vr arbeiders. Pagina 6 van 6