De denkstijltest. CompetenZa

Transcriptie

1 De denkstijltest Wat is het? Uw manier van denken bepaalt in sterke mate he u zich velt en he u handelt. Dat geldt vr individuen, maar k vr teams en rganisaties. MindSnar is een methde waarmee denkstijlen gemeten kunnen wrden: een srt röntgenapparaat vr het menselijk denken. MindSnar meet niet wat u denkt, maar he u denkt. MindSnar brengt uw persnlijke denkstijl f die van uw team f uw rganisatie in kaart. Wat det het? MindSnar legt u vragen en keuzes vr. Z zekt het naar patrnen in he u denkt. Van die patrnen maakt het grafieken en rapprten. Bvendien meet het he lang u ver het beantwrden det (de reactietijd). MindSnar geeft uw manier van denken weer in dertien facetten f dimensies, k wel metaprgramma s genemd. Samen geven ze een duidelijk beeld van uw persnlijke, unieke denkstijl. Wat wrdt hier bedeld met denken? Met het wrd denken delen we niet alleen p uw gedachten maar k p wat u velt en wat u det. Denken, velen en den hangen in sterke mate met elkaar samen. He u denkt bepaalt wat u pvalt en wat u ntgaat: uw denkstijl zet als het ware een filters vr wat u in uw mgeving ziet en hrt. Uw denkstijl bepaalt uw filters en uw filters versterken uw denkstijl. Deze wisselwerking tussen denken en waarnemen bepaalt wat u velt. Die drie dingen samen (wat u denkt, wat u waarneemt en wat u velt) bepalen p hun beurt he u in een gegeven situatie handelt. We gaan er verigens van uit, dat u in verschillende situaties heel verschillend kunt denken. Op uw werk bijvrbeeld, denkt u misschien heel anders dan wanneer u met uw hbby f uw kinderen bezig bent. Daarm meet MindSnar altijd uw denkstijl vr een bepaalde situatie. CmpetenZa inf@cmpetenza.nu

2 Samenhang tussen denken, waarnemen, velen en den Wat wrdt er precies gemeten? Dit zijn de dertien aspecten van uw denken die MindSnar in kaart brengt: 1. Practief f reactief? Ben ik meer een dener f een denker? Neem ik snel initiatief f verweeg ik eerst verschillende kanten van de zaak? 2. Naarte f weg van? Wrd ik geleid dr de delen die ik wil bereiken? Of wil ik vral prblemen plssen en meilijkheden vrkmen? 3. Interne f externe referentie? Ga ik af p mijn eigen nrmen en waarden f ga ik p anderen af m te weten wat ged f fut is? 4. Opties f prcedures? Denk ik meer in keuzemgelijkheden f denk ik meer in stappenplannen? 5. Vldet wel f vldet niet? Richt ik mijn aandacht p wat er ged gaat en wat er klpt f richt ik mijn aandacht p wat er niet ged gaat en wat er niet klpt? 6. Cntrle binnen f buiten zelf? Heb ik het idee dat ik mijn mgeving bepaal, f denk ik dat mijn mgeving mij bepaalt? 7. Handhaving, ntwikkeling f verandering? Hud ik van stabiliteit, hud ik van geleidelijke verandering f hud ik van snelle verandering? 8. Glbaal f specifiek? Denk ik in grte lijnen f let ik p de details? CmpetenZa inf@cmpetenza.nu

3 9. Mensen, activiteiten f infrmatie? Wat vind ik het belangrijkste? Relaties, handelingen f gegevens? 10. Cncept, structuur f gebruik? Ben ik meer bezig met de essentie, met de samenhang f met de tepassing in de praktijk? 11. Samen, nabijheid f alleen? Hud ik van hechte samenwerkingsverbanden, van lssere teams f de ik het liever helemaal alleen? 12. Heden, verleden f tekmst? Op welke van deze drie tijdsfactren ben ik het meest gericht? 13. Visueel, auditief f kinesthetisch? Denk ik meer in beelden, meer in geluiden f meer in gevelens? Daarnaast meet MindSnar 1. Wat vr srt criteria (maatstaven) u in de betreffende situatie gebruikt, d.w.z. wat u in die situatie belangrijk vindt; waar het u m gaat. 2. Welke criteria vr u het belangrijkst zijn, d.w.z. in welke vlgrde uw maatstaven vr u staan 3. Wat vr type maatstaven het zijn. He werkt het prgramma? MPA is een nline internet prgramma. Met behulp van een inlgcde krijgt u tegang tt het prgramma waar u vragen en keuzes vrgelegd krijgt. Bvendien meet het he lang u ver het beantwrden det (de reactietijd). Nadat u de test drlpen heeft, ntvangt u via uw trainer f cach een uitgebreide rapprtage. De rapprtage Van uw testgegevens die verstuurd zijn wrdt een rapprtage aangemaakt. De rapprtage bestaat uit grafieken en teksten die uw denkstijl weergeven. CmpetenZa inf@cmpetenza.nu

4 Een vrbeeldgrafiek Vrbeeld van een metaprfielgrafiek Waar is MPA p gebaseerd? MPA is ntwikkeld dr het Instituut vr Eclectische Psychlgie (IEP) te Nijmegen. Het IEP heeft jarenlang nderzek gedaan naar de meting van denkstijlen en z deze denkstijltest steeds nauwkeuriger en betruwbaarder gemaakt. Dr wie wrdt MPA gebruikt? MPA kan veral wrden ingezet waar het belangrijk is he mensen denken. MPA wrdt gebruikt dr caches, therapeuten, lpbaanadviseurs, werving- en selectiebureaus, trainers, pleiders, team builders, managers en rganisatieadviseurs, krtm: dr mensen die andere mensen helpen m zich verder te ntwikkelen. Pluspunten Wij hebben een aantal MPA-gebruikers gevraagd wat zij met name aan de methde waarderen. Dit zijn de punten die zij nemen: Snel Een snelle methde m je manier van denken in kaart te brengen. En een snelle manier m een gesprek ver kernpunten p gang te brengen. Gede basis vr een gesprek MPA biedt snel een gede basis m ver de essenties van je functineren te praten. Waardevrije uitslag Een metaprfiel is een neutrale, relatief waardevrije weergave van he je denkt. Acceptatie MPA rept minder weerstand p dan subjectieve inschattingen. CmpetenZa inf@cmpetenza.nu

5 Klantvriendelijk Dr de duidelijke vrmgeving, de audi-uitleg en de afwisselende vraagvrm (.a. met veel visuele elementen) vinden mensen het interessanter m MPA in te vullen dan een papieren vragenlijst (f de elektrnische vrm van een papieren vragenlijst). Fcus p verandering MPA richt de aandacht p mgelijke veranderingen. Bruikbaar in teams en rganisaties MPA kan niet alleen wrden gebruikt met individuen, maar k in teams en rganisaties Nederlands prduct MPA is een puur Nederlands prduct, ntwikkeld m.b.v. Nederlands nderzek. Veel andere tests zijn vertaalde Amerikaanse prducten. Caching en MPA Wanneer uw cach MPA gebruikt, meet hij meestal uw manier van denken in de situatie waarin u prblemen heeft. Vervlgens bekijkt hij samen met u wat uw sterke en zwakke punten zijn in die situatie. Op die manier wrdt het duidelijk wat de rzaak is van uw prblemen. Dat geeft aanknpingspunten vr verandering. Nu kunt u plannen maken m u de vlgende keer anders p te stellen, zdat u beter gaat functineren. Bvendien kunt u ntdekken met wat vr srt mensen en situaties u ged verweg kunt en waar u gemakkelijk cnflicten kunt krijgen en vast kunt lpen. Op die manier kunt u zich beter ntplien en eventuele prblemen vr zijn. Teambuilding en MPA Wanneer de adviseur die uw team begeleidt MPA gebruikt, dan meet hij meestal eerst de denkstijl van ieder teamlid afznderlijk. Vervlgens bespreekt hij met het team he deze denkstijlen tt wrijvingen en cnflicten kunnen leiden, maar k he ze elkaar kunnen aanvullen en ndersteunen. U gaat uw cllega s beter begrijpen en uw cllega s gaan u beter begrijpen. De adviseur kan k met u bespreken wat de sterke en zwakke punten zijn van het team en he u daar rekening mee kunt huden. Eventueel kunt u met MPA k bepalen aan wat vr srt nieuwe cllega uw team het meest behefte heeft. Lpbaanadvies en MPA Wanneer uw lpbaanadviseur MPA gebruikt, meet hij meestal uw manier van denken in de werksituatie. U f uw lpbaanadviseur weten wat er in bepaalde functies van iemand wrdt verwacht. U gaat dan samen na in heverre uw manier van denken daar bij aansluit. Wat zijn in een specifieke functie speciaal vr u, met uw manier van denken, de kansen en de valkuilen? Als u dat weet, kunt u zich daar veel beter p vrbereiden. Ok kunt u samen met uw lpbaanadviseur terugkijken p vregere werksituaties en aan de hand van uw metaprfiel nagaan waarm u in de ene srt functies flreert, terwijl u in de andere srt functies prblemen krijgt. Training, pleiding en MPA Wanneer uw trainer f pleider MPA gebruikt, meet hij meestal uw manier van denken vr de situatie waar de cursus p gericht is. U gaat aan de hand van uw metaprfiel na, wat in die situatie uw sterke en uw zwakke punten zijn. Op basis daarvan kunt u bepalen f nader aanscherpen wat u precies wilt leren en wat u al kunt. In smmige gevallen kan de trainer de inhud van de cursus z aanpassen, dat die ptimaal aansluit bij wat u wilt leren en bij uw manier van denken. Daardr kunt u veel sneller en efficiënter leren. CmpetenZa inf@cmpetenza.nu

6 Cnflictbemiddeling en MPA Cnflicten ntstaan niet alleen dr belangentegenstellingen. Negatieve beelden en emties spelen een belangrijke rl. Als uw mediatr MPA gebruikt bij cnflictbemiddeling, meet hij de denkstijl van beide partijen. Hij vergelijkt ze met elkaar en bespreekt met de partijen gezamenlijk he hun verschillende manieren van denken het cnflict versterkt hebben. U begrijpt beter waarm het cnflict z hg is pgelpen. Bvendien laat hij zien he u beter met elkaar kunt cmmuniceren, waardr de belangentegenstelling kleiner gaat lijken. Z kmt u dichter bij een plssing. Organisatieadvies en MPA Wanneer uw rganisatieadviseur MPA gebruikt, zal het dikwijls gaan m cultuurverandering. De rganisatieadviseur prfileert eerst alle medewerkers (f een representatieve selectie). Vervlgens berekent hij het gemiddelde prfiel met daarbij de gemiddelde afwijking (m.a.w. f dit aspect in uw rganisatie veel f weinig uiteenlpt bij verschillende medewerkers). Eventueel kijkt hij k naar de relatie tussen individueel prfielen en het rganisatieprfiel (gemiddelde). Op basis daarvan laat hij verbanden zien tussen de denkstijl van de rganisatie en de kansen en bedreigingen die u ervaart. Z kan uw rganisaties sterker en flexibeler wrden. CmpetenZa inf@cmpetenza.nu