Goed kunnen werken met Natuurlijk, een netwerkcoach! Trainingen rechtstreeks van de ontwikkelaar van het model.
|
|
- Emiel Claessens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Natuurlijk, een netwerkcach. Tweedaagse vr Cördinatren. Een prgramma dr Nfactry van Slt & Partners Natuurlijk een Netwerkcach! Trainingsprgramma s dr Nfactry van Slt & Partners, ntwikkelaars van dit mdel Ged kunnen werken met Natuurlijk, een netwerkcach! Trainingen rechtstreeks van de ntwikkelaar van het mdel. Vr ieder die het sciaal netwerk wil versterken met inzet van vrijwilligers. Trainingen van Nfactry kmen rechtstreeks van de ntwikkelaar van het mdel. Met veel plezier ntwikkelen wij een training passend bij uw delgrep en praktijk. T: E: inf@nfactry.nl 1
2 Natuurlijk, een netwerkcach. Tweedaagse vr Cördinatren. Een prgramma dr Nfactry van Slt & Partners Natuurlijk een Netwerkcach! Trainingsprgramma s dr Nfactry van Slt & Partners, ntwikkelaars van dit mdel DRIEDAAGSE VOOR SOCIALE PROFESSIONALS DIE VRIJWILLIGERS WILLEN INZETTEN ALS NETWERKCOACH ROND Vrwaarden vr succesvl verlp van dit prgramma: Deelnemers hebben sympathie en nieuwsgierigheid vr empwerende benaderingen. ( handen p de rug, actieve terughudendheid en burgerkracht ) Deelnemer heeft bij vrkeur k ruime ervaring in het werken met grepen vrijwilligers. Type deelnemer: Initiatiefrijk, sciaal ndernemend, van plan m geleerde vrijwel direct te te gaan passen in de praktijk. Deze driedaagse is vral geschikt vr deelnemers die willen berdelen f en he zij de methdiek gaan tepassen en inzetten in hun werk vr kwetsbare burgers. Er is ruime uitwisseling van praktische dilemma s en in de uitwisseling met andere prfessinals wrdt veel geleerd en een persnlijk actieplan ntwikkeld. Ok kmen de cachende vaardigheden en attitudes van de prfessinal nadrukkelijker aan de rde dan in de krtere prgramma s DAG 1 - Welkm en nadere kennismaking Natuurlijk, een netwerkcach! Het mdel. Belangrijkste ervaringen, leer en ntwikkelingsvragen van u als cördinatr Sciale netwerken en vrijwilligerswerk De waarde van het natuurlijke netwerk vr welzijn en welbevinden Tepassing van Natuurlijk, een netwerk! dr vrijwilligers. De rl van de cördinatr in deze herstelbenadering Het cachen van cllega s en vrijwilligers bij de implementatie KLIKT HET?. Effectief begeleiden dr af te stemmen p mtivatie en deskundigheid LSD meenemen en OMA thuislaten. Het prfiel en het VAC van de vrijwilligers... Verzetten mzetten in verzeken Natuurlijk, een netwerkcach! z de je dat in de praktijk: Werkmap en Oefeningen met de stappen 1 t/m 3 Welke hulpvragers kun je bereiken? He gebruikt je vrijwilliger de werkmap? He maken je vrijwilligers kennis met de werkmap en de aanpak? De grndregels van de werkbladen uit de werkmap De 30 secnden bdschap met de GASTfactr Valkuilen en kansen van een netwerkkaart. Leren kijken naar de netwerkkaart Trainingen van Nfactry kmen rechtstreeks van de ntwikkelaar van het mdel. Met veel plezier ntwikkelen wij een training passend bij uw delgrep en praktijk. T: E: inf@nfactry.nl 2
3 Natuurlijk, een netwerkcach. Tweedaagse vr Cördinatren. Een prgramma dr Nfactry van Slt & Partners Natuurlijk een Netwerkcach! Trainingsprgramma s dr Nfactry van Slt & Partners, ntwikkelaars van dit mdel DAG 2 Rapprtage van praktijkpdracht (efenen met netwerkkaartuitleg en LSD) 30 secnden bdschap vr trainers en prmtrs De intrductieregel: i-nteresse wekken; n-ut aangeven; t-ijdsbestek; r-espnsverwachting; -pzet en d-el. De principes van het cachen en het versterken van Eigen Kracht OEFENING MET begeleidingsstijl Speedcaching Cachende vragen stellen Cachen van het netwerk, een systeemgerichte aanpak Wat betekent dit vr de wijze waarp we de vrijwilliger cachen? Wat betekent dit vr nze eigen vrming en cmpetenties? Natuurlijk, een netwerkcach! z de je dat in de praktijk: Werkmap en Oefeningen met de stappen 4 t/m 6 Verder met de stappen uit de werkmap. Walk the talk. Wat kmt er bij kijken? Oefeningen met de stappen 5 & 6 uit de werkmap. Optisch bedrg? Een andere kijk p de zaak. Het rndje Psitief stap 5 De Netwerksimulatr stap 6 Oefenen met het netwerkberaad, de sciale netwerkstrategie waarin alle vrgaande stappen samenkmen He krijgen deze stappen een plek in het trainingsprgramma vr vrijwilligers? Ambassadeur van dit verhaal in uw eigen rganisatie. Elevatr Pitch Oefening DAG 3 Terugblik, tussenresultaten en praktijkpdracht He kunnen mensen meer bereiken? Oplssingsgericht vragen stellen. Een sterk instrument vr verbeteringen! Effectiviteit van kiezen, plannen en denken Helpende en belemmerende gedachten pspren Is dat z? Gedachten als pties (maatjes en muizenissen) Verdiepende efening in cachen in zelfsturing en eigen kracht LSD meenemen en OMA thuislaten. De cach is Lui, dm en lastig Natuurlijk, een netwerkcach: Stap 7, 8, 9 en 10: He geven we deze stappen een plek in de begeleiding van de cliënt en de vrijwilliger? Wat zijn srten van resultaten? Zijn er gede vrbeelden? Trainingen van Nfactry kmen rechtstreeks van de ntwikkelaar van het mdel. Met veel plezier ntwikkelen wij een training passend bij uw delgrep en praktijk. T: E: inf@nfactry.nl 3
4 Natuurlijk, een netwerkcach. Tweedaagse vr Cördinatren. Een prgramma dr Nfactry van Slt & Partners Natuurlijk een Netwerkcach! Trainingsprgramma s dr Nfactry van Slt & Partners, ntwikkelaars van dit mdel Subgrep 1. - We bespreken de SWOT-analyse Sterkten en zwakten, kansen en bedreigingen Presenteren en bespreken met elkaar Subgrep 2. We bespreken het draaibek vr de trainingen Welke werkvrmen kunnen we gebruiken in de trainingen He ga je aan de hand van het draaibek juw prgramma inrichten? Oefenen met werkvrmen waarmee je elke efening ged kunt vrbereiden Begeleiding van intervisiebijeenkmsten vr vrijwilligers Uitkmsten van de training: Schaalvraag en presentatie van ambitie vr de tekmst Black bx: Vragenrnde deelnemers / Tips en Tps Evaluatie en Certificering #letsbeatlneliness Trainingen van Nfactry kmen rechtstreeks van de ntwikkelaar van het mdel. Met veel plezier ntwikkelen wij een training passend bij uw delgrep en praktijk. T: E: inf@nfactry.nl 4
5 Natuurlijk, een netwerkcach. Tweedaagse vr Cördinatren. Een prgramma dr Nfactry van Slt & Partners Natuurlijk een Netwerkcach! Trainingsprgramma s dr Nfactry van Slt & Partners, ntwikkelaars van dit mdel SCHOLINGSDAG VOOR SOCIALE PROFESSIONALS DIE VRIJWILLIGERS WILLEN INZETTEN ALS NETWERKCOACH ROND Vrwaarden vr succesvl verlp van dit prgramma: Deelnemers hebben sympathie en nieuwsgierigheid vr empwerende benaderingen. ( handen p de rug, actieve terughudendheid en burgerkracht ) Deelnemer heeft ruime ervaring in het werken met grepen vrijwilligers. Type deelnemer: Initiatiefrijk, sciaal ndernemend, in staat m de werkmap zelfstandig vr het begin van de stmcursus te bestuderen. Vral geschikt: bij zeer krappe schlingsruimte en/f ndzaak tt snelle intrductie van de aanpak Natuurlijk, een netwerkcach! Welkm en krte kennismaking Een andere kijk p de zaak: Wat helpt vr een gede start? Waarm en he Natuurlijk, een netwerkcach!? Het cursusmateriaal / de werkmap: Wat kunt u er mee? Sciale netwerken en vrijwilligers als netwerkcach Het Sciale Supprt mdel S.O.S / Kwaliteit van bestaan als inzet van Welzijn: k = 5 X r De GASTfactr van ns Sciale Netwerk / Infrmele ndersteuning Tepassing van Natuurlijk, een netwerkcach! dr Vrijwilligers. Effectief begeleiden van kwetsbare tijdgenten dr af te stemmen p mtivatie en vaardigheden De grndregels van de stappen en de werkbladen uit de werkmap LSD meenemen en OMA thuislaten Het VAC van de vrijwilligers... rl en kwaliteiten hebben zij? Cachen en het versterken van Eigen Kracht Gelijkwaardigheid en gelf in ptentieel De kunst van het vragen stellen Wat hebt u in huis? Wat haalt u in huis? Wie hebt u in huis? STAPPENPLAN - efenen met stap 2 en 3 Valkuilen en kansen van een netwerkkaart. Leren kijken naar de netwerkkaart De GASTfactr versterken STAPPENPLAN - De werking van stap 5 Optisch bedrg? Een andere kijk p de zaak. Beelden van jezelf en van de ander Het rndje Psitief stap 5 Meest gestelde vragen / Blackbx Schaalvraag en presentatie van ambities vr de tekmst. Trainingen van Nfactry kmen rechtstreeks van de ntwikkelaar van het mdel. Met veel plezier ntwikkelen wij een training passend bij uw delgrep en praktijk. T: E: inf@nfactry.nl 5
6 Natuurlijk, een netwerkcach. Tweedaagse vr Cördinatren. Een prgramma dr Nfactry van Slt & Partners Natuurlijk een Netwerkcach! Trainingsprgramma s dr Nfactry van Slt & Partners, ntwikkelaars van dit mdel TWEEDAAGSE VOOR SOCIALE PROFESSIONALS DIE VRIJWILLIGERS WILLEN INZETTEN ALS NETWERKCOACH ROND Vrwaarden vr succesvl verlp van dit prgramma: Deelnemers hebben sympathie en nieuwsgierigheid vr empwerende benaderingen. ( handen p de rug, actieve terughudendheid en burgerkracht ) Deelnemer heeft bij vrkeur k ruime ervaring in het werken met grepen vrijwilligers. Type deelnemer: Initiatiefrijk, sciaal ndernemend, van plan m geleerde vrijwel direct te te gaan passen in de praktijk. Deze tweedaagse is vral geschikt vr deelnemers die meer interactie en feedback van de trainer willen p eigen ideeën en plannen. DAG 1 Welkm en krte kennismaking Een andere kijk p de zaak: Wat helpt vr een gede start? Waarm en he een stappenplan? Wat zijn uw taken als cördinatr? Wie det wat? Sciale netwerken en vrijwilligers als netwerkcach Het Sciale Supprt mdel S.O.S / Kwaliteit van bestaan als inzet van Welzijn: k = 5 X r De GASTfactr van ns Sciale Netwerk / Infrmele ndersteuning Welke hulpvragers kunnen het meest prfiteren van de aanpak? Tepassing van Natuurlijk, een netwerkcach! dr Vrijwilligers. Welke srt kwaliteiten wrden er van netwerkcaches gevraagd? Samenvatting: De mindmap vr het verzicht van actren Effectief hulpvragers en vrijwilligers begeleiden dr af te stemmen p mtivatie en deskundigheid De grndregels van de werkbladen uit de werkmap LSD meenemen en OMA thuislaten - Het VAC van de vrijwilligers... Verzet = verzek? Oefeningen met de stappen 1 t/m 4 Welke Valkuilen en kansen van een netwerkkaart. Oefenen met het invullen van een netwerkkaart Leren kijken naar de netwerkkaart en de Gastfactr Werken met mgelijkheden in de buurt en sciale leefmgeving. Samenvatting van dag 1 Praktijkpdracht: SWOT-analyse en netwerkkaart. Trainingen van Nfactry kmen rechtstreeks van de ntwikkelaar van het mdel. Met veel plezier ntwikkelen wij een training passend bij uw delgrep en praktijk. T: E: inf@nfactry.nl 6
7 Natuurlijk, een netwerkcach. Tweedaagse vr Cördinatren. Een prgramma dr Nfactry van Slt & Partners Natuurlijk een Netwerkcach! Trainingsprgramma s dr Nfactry van Slt & Partners, ntwikkelaars van dit mdel DAG 2 Terugblik, tussenresultaten en praktijkpdracht Terugblik naar dag 1 en samenvatting Schaalvraag: Waar sta je, wil je uitkmen? Belangrijkste leer en ntwikkelingsvragen van u als deelnemer 15 vragen vr een afspraak met je zelf Cachen en het versterken van Eigen Kracht Gelijkwaardigheid en gelf in ptentieel De kunst van het vragen stellen, plssingsgericht werken. Wat hebt u in huis? Wat haalt u in huis? Wie hebt u in huis? Stap 5 Interesses en wensen als uitgangspunt Optisch bedrg? Een andere kijk p de zaak. Beelden van jezelf en van de ander Het rndje Psitief stap 5 Stap 6: Talenten, interesses en netwerkberaad. De Netwerksimulatr stap 6 Oefenen met het netwerkberaad, de sciale netwerkstrategie waarin alle vrgaande stappen samenkmen Wat betekent dit vr de rl van de vrijwilliger? He kan de cördinatr daarbij ingeschakeld wrden? De kern van de stappen 7 tt en met 10: Effectiviteit van kiezen, plannen en denken Helpende en belemmerende gedachten pspren Bespreking van de SWOT-analyses Sterkten en zwakten, kansen en bedreigingen Wat is ndig m dit intern te den slagen? Welke rganisaties en samenwerkingsverbanden zijn er? Presenteren en bespreken met elkaar Samenvatting van dag 1 en 2 Evaluatie en Certificering Trainingen van Nfactry kmen rechtstreeks van de ntwikkelaar van het mdel. Met veel plezier ntwikkelen wij een training passend bij uw delgrep en praktijk. T: E: inf@nfactry.nl 7
8 Natuurlijk, een netwerkcach. Tweedaagse vr Cördinatren. Een prgramma dr Nfactry van Slt & Partners Natuurlijk een Netwerkcach! Trainingsprgramma s dr Nfactry van Slt & Partners, ntwikkelaars van dit mdel Train-de-trainers VOOR SOCIALE PROFESSIONALS DIE VRIJWILLIGERS WILLEN INZETTEN ALS NETWERKCOACH ROND In deze train-de-trainers slaat de sciale prfessinal twee vliegen in een klap. In dit prgramma vergrten zij hun trainersvaardigheden en maken zij tegelijk actief kennis met het begeleiden van creatieve trainerswerkvrmen die de cachende trainer kan inzetten bij Natuurlijk, een netwerkcach. De werkvrmen variëren in meilijkheidsgraad en het prgramma is daarmee zwel vr beginnende als gevrderde trainers geschikt. Dit prgramma is vral geschikt vr trainers die plssingsgericht en cachend willen trainen, als aanvulling p de klassieke instruerende schlingsstijl. Het draaibek vr de trainingen met alle werkvrmen die je tijdens de bespreking van de methdiek met vrijwilligers kunt den. 12 basisvaardigheden van een mderne trainer De begeleiding van een cmplexe vrm zals de simulatieefening Het aanspreken van eigen kracht en verantwrdelijkheid Het cachende cncept dat aan de werkmap ten grndslag ligt en de cnsequenties vr je trainingsstijl Cachend trainen en de kunst van het vragen stellen. De Intrductieregel: I-nteresse wekken, N-ut aangeven, T-ijd afbakenen, R-espns uitlkken en O-pzet verduidelijken. Trainen met weerstand. Welke reacties kun je verwachten Oplssingsgericht trainen Actief Terughudend Trainen en cachen m de deelnemer in de eigen kracht te krijgen Van nbewust nbekwaam Leerstijlen en tips van Karin de Galan, 13 trainerskaartjes Het begeleiden van intervisiebijeenkmsten Het train-de-trainersprgramma is intensief, wrdt verzrgd dr een ervaren trainer, cq. trainersdu en neemt twee dagen in beslag. Trainingen van Nfactry kmen rechtstreeks van de ntwikkelaar van het mdel. Met veel plezier ntwikkelen wij een training passend bij uw delgrep en praktijk. T: E: inf@nfactry.nl 8
9 Natuurlijk, een netwerkcach. Tweedaagse vr Cördinatren. Een prgramma dr Nfactry van Slt & Partners Natuurlijk een Netwerkcach! Trainingsprgramma s dr Nfactry van Slt & Partners, ntwikkelaars van dit mdel Wrkshp VOOR SOCIALE PROFESSIONALS en VRIJWILLIGERS ver de inzet van een NETWERKCOACH ROND Dit prgramma is geschikt vr iedereen die wil weten he je vrijwilliger als netwerkcach kunt inzetten m het sciale weefsel rnd kwetsbare burgers te versterken. Het prgramma is interactief en laat de deelnemers actief kennismaken met het tienstappenplan Natuurlijk, een netwerkcach! Het is uitermate geschikt vr riëntatie p de werking en mgelijkheden van de aanpak m daarp een keuze te kunnen maken vr een schlingsprgramma f andere acties m met de aanpak aan de slag te gaan. In nderling verleg kan het prgramma k specifiek p de grep van vrijwilligers wrden afgestemd, met bijvrbeeld de bedeling m vrijwilligers bewust en meer bekwaam te maken m in hun taak als maatje, buddy f vriend meer de Netwerkfactr te betrekken. Onderdelen Anders kijken naar mensen en hun situatie. De brede blik en interesses vr het levensverhaal, en de gedachten ver de tekmst Sciale netwerken en vrijwilligers als netwerkcach Het Sciale Supprt mdel vr infrmele ndersteuning als aanvulling p de frmele zrg van de Verzrgingsstaat Kwaliteit van bestaan als inzet van Welzijn: k = 5 X r De GASTfactr van ns Sciale Netwerk / Infrmele ndersteuning Welke hulpvragers kunnen het meest prfiteren van de aanpak? Tepassing van Natuurlijk, een netwerkcach! dr Vrijwilligers. Cachen en het versterken van Eigen Kracht Gelijkwaardigheid en gelf in ptentieel De kunst van het vragen stellen, plssingsgericht werken. Oprechte Eerlijke Nieuwsgierigheid en Gelf in Sciaal Kapitaal LSD meenemen en OMA thuislaten Luisteren, samenvatten, drvragen. Ordelen, meningen adviezen Trainingen van Nfactry kmen rechtstreeks van de ntwikkelaar van het mdel. Met veel plezier ntwikkelen wij een training passend bij uw delgrep en praktijk. T: E: inf@nfactry.nl 9
Goed kunnen werken met Natuurlijk, een netwerkcoach! Trainingen rechtstreeks van de ontwikkelaar van het model.
2014/2015 Natuurlijk een Netwerkcach! Brchure Trainingsprgramma s Prfessinals Krte Opleidingen van Ik-land nar Wijland. Ged kunnen werken met Natuurlijk, een netwerkcach! Trainingen rechtstreeks van de
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieBaan in Beeld. Outplacementprogramma Goud
Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker
Nadere informatieDuurzaam inzetbaar in een vitale organisatie
Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit
Nadere informatieCertificeringstraining Competentietest de Wave
AUTUMN BUSINESS SCHOOL Certificeringstraining Cmpetentietest de Wave 11 en 25 september 8 en 22 ktber 6 en 20 nvember Leer talenten te matchen Dit is het einde Waarm certificeren? Er kmt steeds meer behefte
Nadere informatieBij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.
1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische
Nadere informatieAanbod Diensten Baan in Beeld
Aanbd Diensten Baan in Beeld 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Inhudspgave 1. Over Baan in Beeld p. 3 Wie wij zijn, utplacement en lpbaanadvies, fcus, resultaat en lcatie. 2. Outplacementprgramma
Nadere informatiePedagogische Civil Society
Pedaggische Civil Sciety Nieuwkmer in het cntinuüm van pvedndersteuning? 4 juni 2010 Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Welkm Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Werkzaam bij SO&T: kwaliteit in Opveden
Nadere informatieKENNISBANK - PROJECTPLANNEN
KENNISBANK - PROJECTPLANNEN BIJEENKOMST OPEN CLUB STICHTING MEER DAN VOETBAL Samenvatting De afgelpen jaren rganiseerde Meer dan Vetbal samen met een BVO en de KNVB diverse Open Club-bijeenkmsten. Del
Nadere informatiere-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return
jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt
Nadere informatiePlan van Aanpak Solidariteitswerk in sectoren.
Cncept 08-02-2017 Plan van Aanpak Slidariteitswerk in sectren. Betrkken zijn bij internatinale slidariteitsprjecten is stimulerend en interessant, maar kan sms k ingewikkeld en uitdagend zijn. Het valt
Nadere informatieOndersteuning gericht op kwaliteit van leven en maatschappelijke participatie van personen met een beperking. Een wetenschappelijke stand van zaken.
Ondersteuning gericht p kwaliteit van leven en maatschappelijke participatie van persnen met een beperking. Een wetenschappelijke stand van zaken. Bea Maes KU Leuven Een veld in beweging Vlwaardig burgerschap
Nadere informatiePedagogisch klimaat en autisme. Pedagogisch klimaat en de Klimaatschaal. Groepsprocessen bij jongeren: rol van de leerkracht.
Pedaggisch klimaat en autisme dr Ad Dnkers Klimaatschaal SIGA Dinsdag 9 december 2014 Inleiding Even vrstellen.. Pedaggisch klimaat en de Klimaatschaal Grepsprcessen bij jngeren: rl van de leerkracht.
Nadere informatieOpleiding Excellent Coach Een unieke combinatie van professioneel coachen en het inzetten van Paard als Spiegel!
Opleiding Excellent Cach Een unieke cmbinatie van prfessineel cachen en het inzetten van Paard als Spiegel! DE WERKWIJZE Waarm u als excellent cach? U bent geïnteresseerd in het begeleiden en adviseren
Nadere informatieTraining Faciliteren door middel van de moderatiemethode
samen beslist beter besluiten Training Faciliteren dr middel van de mderatiemethde Training Techniek Resultaat Tepasbaar. Dynamisch. Interactief. Visueel. Zelfdcumenterend. Overzichtelijk. Betrkkenheid.
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieContract gedragsverandering
Cntract gedragsverandering Stappenplan m je delen te bereiken Tips m je delen te bereiken Cntract vr gedragsverandering (vrbeeld) Del/gedrag Om deel te nemen aan de Dam tt Dam lp met mijn vriendengrep
Nadere informatieLOGBOEK van: klas: 1
LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke
Nadere informatieTraining Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011
Training Werken aan Welbevinden Opleidingscurriculum Facit, Velsen-Nrd Februari 2011 Inhudspgave Inleiding 3 1. Algemene beschrijving van de pleiding 4 1.1 Delgrep 4 1.2 Kwalificaties 4 1.3 Uitgangspunten
Nadere informatieCursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs
Cursussen CJG (samenwerking tussen De Meerpaal en het nderwijs in Drnten) Vrtgezet Onderwijs 1 Faalangst (vrtgezet nderwijs) Faalangsttraining is vr jngeren die gespannen zijn en (te) veel nadenken ver
Nadere informatieHoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen
He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING
Nadere informatieCoachend feedback geven. 2-daagse training rond feedback geven en ontvangen
2-daagse training rnd feedback geven en ntvangen Wat is de kern van deze training? Tijdens deze intensieve praktijkpleiding zmen we in p een van de belangrijkste (én meilijkste) cmmunicatievaardigheden:
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Graduaat Maatschappelijk werk Sciaal aggische vaardigheden Bc5 Lestijden 40 Studiepunten Ingeschatte ttale n.v.t. studiebelasting 50 (in uren) 1 Mgelijkheid
Nadere informatieTeamtrainingen en teamdagen
Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Teamtrainingen en teamdagen Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek Cntact: 06 155 77
Nadere informatie1. SW OFFICE (ALGEMEEN)
1. SW OFFICE (ALGEMEEN) SW Office is een belangrijk instrument, niet alleen m inzicht te krijgen, maar k m infrmatie te geven ver het gebruik van de dienstverlening aan de klanten van WnenPlus. In verleg
Nadere informatieSolliciteren bij bnr. Selectiecriteria juniormedewerker
Slliciteren bij bnr Fijn dat je wilt slliciteren p de functie van junirmedewerker bnr. Dat kan dr nderstaande vragen te beantwrden, die gebaseerd zijn p de selectiecriteria vr junirmedewerkers. Het eindprfiel
Nadere informatieOutplacementprogramma Zilver
Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Outplacementprgramma Zilver De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten
Nadere informatieDe denkstijltest. CompetenZa info@competenza.nu www.competenza.nu
De denkstijltest Wat is het? Uw manier van denken bepaalt in sterke mate he u zich velt en he u handelt. Dat geldt vr individuen, maar k vr teams en rganisaties. MindSnar is een methde waarmee denkstijlen
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieKenneth Smit Consulting -1-
Versneld en cntinu verbeteren van de perfrmance en de resultaten van uw medewerkers en rganisatie. Perfrmance en rendementsverbetering van uw rganisatie is de fcus waarp de activiteiten van Kenneth Smit
Nadere informatieVan analoog via dialoog naar digitaal. Proteion Thuis: Paraat voor de toekomst
Van analg via dialg naar digitaal Prtein Thuis: Paraat vr de tekmst 1 Inleiding Prtein Thuis stelt zich als del ged vrbereid de uitdagingen van de tekmst aan te gaan. De uitdagingen p het gebied van de
Nadere informatieStart duurzame inzetbaarheid
Start duurzame inzetbaarheid Een praktijkcasus Dr: Rlf Weijers, Pauline Miedema Hewel duurzame inzetbaarheid een veelbesprken thema is, blijft het lastig m het cncreet te maken en er handen aan veten aan
Nadere informatieAlle secundaire scholen, binnen de regio MidLim, met een klasgroep in de 2de of 3de graad waarin: o o o o o
Klas-in-zicht Een negatieve grepsdynamiek, leerlingen die niet met elkaar vereen kunnen kmen, een vertrebelde relatie tussen leerlingen en leerkrachten, meilijk les kunnen geven dr strend gedrag, zijn
Nadere informatieBibliotheek en basisvaardigheden. Handreiking voor een structurele aanpak op lokaal niveau
Biblitheek en basisvaardigheden Handreiking vr een structurele aanpak p lkaal niveau 1 Inhud Een structurele aanpak van laaggeletterdheid p lkaal niveau 3 1. Draagvlak bij de gemeente 3 2. Draagvlak in
Nadere informatieMediteren voor Musici
Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Mediteren vr Musici Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek Cntact: 06 155 77 510 infrmatie@hetsandelhut.nl
Nadere informatiePresenteren met Impact:
Presenteren met Impact: Gelven Presenteren is geweldig! Ik geef te, de eerste keer dat ik vr een grep stnd had ik zweethanden en een rd hfd, maar de afgelpen jaren heb ik tientallen keren vr grepen gestaan
Nadere informatieo o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)
PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en
Nadere informatieW O O N R U IM TE B A S IS
LEERGANG VERHUURMAKELAAR W O O N R U IM TE B A S IS Een krte impressie van de pleiding: Vr wie bestemd Wat leer je Wat kun je ermee Tijdsduur en middelen De Verhuur Academy Klassikaal f E-Learning. VOOR
Nadere informatiePresenteren met Impact:
Presenteren met Impact: Gelven Presenteren is geweldig! Ik geef te, de eerste keer dat ik vr een grep stnd had ik zweethanden en een rd hfd, maar de afgelpen jaren heb ik tientallen keren vr grepen gestaan
Nadere informatieHeart4Women. Duurzaam Bewogen Missionair. Sponsor een vrouw
Heart4Wmen Duurzaam Bewgen Missinair Spnsr een vruw Vruwen in hun kracht Heart4Ghana is bewgen met de psitie van de vruw binnen de Dagmba en Nanumba cultuur. Deze vruwen hebben het niet altijd makkelijk
Nadere informatieOntdek wie je bent, wat je kan en wat je wilt!
Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Baan in Beeld Lpbaanadvies Ontdek wie je bent, wat je kan en wat je wilt! Het lpbaanadvies van Baan in Beeld is bestemd vr: 1) Medewerkers
Nadere informatieSuccesvol Talentmanagement. De rol van een leidinggevende
Succesvl Talentmanagement De rl van een leidinggevende linkedin.cm/cmpany/iscreen/ @iscreennl www.iscreen.nl https://www.facebk.cm/iscreennl/ Over iscreen Irma van der Scht irma@iscreen.nl Nadine van der
Nadere informatieBiontica Workshop Zelfredzaamheid & Zelfsturing
Bintica Wrkshp Zelfredzaamheid & Zelfsturing Visie p Zelfredzaamheid & Zelfsturing Lgica van het gevel, Arnld Crnelis, 1998, ISBN 90-72258- 02-9 Het verbrgen prgramma vr het menselijk leren is aangebren
Nadere informatieToolbox Werken in de zorg 2015
Tlbx Werken in de zrg 2015 Werkvrmen vr teams Hulpmiddelen en inspiratie ter vrbereiding p de veranderingen in de zrg Vrwrd Vr je ligt de tlbx Werken in de Zrg 2015. De tlbx bevat een aantal instrumenten
Nadere informatieCommunicatieplan vrijwilligerswerving
Cmmunicatieplan vrijwilligerswerving Er werken bij Alzheimer Nederland 3300 vrijwilligers (exclusief cllectanten). Sinds enige tijd lpt het aantal vrijwilligers terug, en is het ndzakelijk dat er actieve
Nadere informatieVOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!
Ontwikkeling van kinderen, stagnatie van de ntwikkeling en drverwijzen Wij prberen er vr te zrgen dat kinderen zich bij nze pvang plezierig velen en zich kunnen ntwikkelen. Om te kunnen berdelen f dit
Nadere informatieHuiswerk Informatie voor alle ouders
Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen
Nadere informatieSamenvatting Deelprojecten Ouderen Samen
Samenvatting Deelprjecten Ouderen Samen Vughtse Ouderen aan het Wrd In januari 2007 zijn dr het Prject Ouderen Samen vier bijeenkmsten gerganiseerd waarvr alle Vughtse inwners van 55 jaar en uder waren
Nadere informatieVC Groot Dilbeek Denkcel opleidingen
Mtivatie vs Demtivatie Opleiding Mtivatie Demtivatie VC Grt Dilbeek Denkcel pleidingen Definitie Mvere = bewegen Mtiveren = iemand tt iets bewegen Jezelf tt iets bewegen Onze beheften, nden, wat wij willen
Nadere informatieTalent aan Zet. Een Talent Ontwikkel Programma (TOP) van Talentroom
Talent aan Zet Een Talent Ontwikkel Prgramma (TOP) van Talentrm Een prgramma vr mensen met kennis en ervaring, mensen met deskundigheid die tegelijkertijd het idee hebben dat er veel meer uit henzelf te
Nadere informatieVoor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018
Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.
Nadere informatieMaatschappelijke Stage
Maatschappelijke Stage 2 Inhud 1. Wat is MAS? 1.1 MAS algemeen. 1.2 MAS p het Gren van Prinstererlyceum 1.3 Deadlines 2. Stage zeken 2.1 De stage cördinatr p schl. 2.2 Masactief 3. De frmulieren 3.1 Aanvraagfrmulier
Nadere informatieVan stip naar stap naar stip
Van stip naar stap naar stip Vr startende trainers 1-1 Inhud 1. Telichting... Fut! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Teamvrming... 2-3 3. Omgeving... 3-3 4. Weet wat je wil: he ziet de stip eruit?... 4-3
Nadere informatieUitnodiging Vormingsreeksen & coachingstrajecten
Uitndiging Vrmingsreeksen & cachingstrajecten In januari 2006 startte de K.U.Leuven, in samenwerking met K VIV, VOV en Amazne het prject Vruwelijk Ingenieur. Het prject krijgt de financiële steun van het
Nadere informatieConceptkader Begeleiding in de opleidingsschool BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN:
Pagina1 Cnceptkader Begeleiding in de pleidingsschl BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN: 1. SCHOOLCULTUUR Lerende rganisatie Gezamenlijke verantwrdelijkheid
Nadere informatieContact maken en relaties aangaan
B Cntact maken en relaties aangaan B1 : 7 Weekverslagen Inleiding Je hebt een fijne stageplek gevnden waar je de kmende maanden aan de slag gaat met pdrachten, taken en een stuk reflectie. Omdat wij het
Nadere informatieDe aandachtspuntenlijst
De aandachtspuntenlijst Wat is de aandachtspuntenlijst? De aandachtspuntenlijst is een verzicht van nderwerpen die aan de rde kunnen kmen tijdens een afspraak met de neurlg. Onderwerpen waarver u meer
Nadere informatieIn de workshop is alleen een bijdrage geleverd met betrekking tot de theoretische onderbouwing/ het theoretisch kader van het curriculum.
Verslag wrkshp 1 en 2 : In de wrkshp is alleen een bijdrage geleverd met betrekking tt de theretische nderbuwing/ het theretisch kader van het curriculum. Een eerste reactie p de pzet van het curriculum:
Nadere informatieIntervisiemethodes. In andermans schoenen methode. Incidentenmethode. Kernmodel intervisiemethode. Roddelmethode. Leren van elkaars succes methode
Intervisiemethdes In andermans schenen methde Incidentenmethde Kernmdel intervisiemethde Rddelmethde Leren van elkaars succes methde Vijf stappen methde In andermans schenen methde Vrwaarden: Vrdelen:
Nadere informatieJaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2014 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening 2 Vrwrd Gewaardeerde lezer, Hierbij bieden we u het jaarverslag 2014 aan. Vr de cliëntenraad is het een interessant jaar geweest.
Nadere informatieEvaluatie zorgleefplan met cliënt thuis en in het verzorgingshuis
Evaluatie zrgleefplan met cliënt thuis en in het verzrgingshuis Artikel: 2010-003 Datum: 30-11-2010 Auteur: Merel van Uden Prtcl vr halfjaarlijkse evaluatiegesprek ver zrgleefplan van een cliënt met een
Nadere informatieFACTSHEET SAMENWERKING COA
FACTSHEET SAMENWERKING COA LOCATIE EN GEMEENTE VOOR JEUGDHULP AAN ASIELZOEKERSKINDEREN Factsheet samenwerking COA lcatie en gemeente vr jeugdhulp aan asielzekerskinderen INLEIDING ALGEMEEN Met de inwerkingtreding
Nadere informatieBeschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten
Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen
Nadere informatieDiabeteszorgBeter. Let op: Een gedrukte versie is beschikbaar bij uw regio-secretariaat
Let p: Een gedrukte versie is beschikbaar bij uw regi-secretariaat DiabeteszrgBeter Kwaliteitsimpuls dr implementatie van een samenhangend transmuraal diabeteszrgprgramma en gebruik van spiegelinfrmatie
Nadere informatieInzet van vrijwilligers: kansen en grenzen
Inzet van vrijwilligers: kansen en grenzen Situering Vrijwilligers zijn het cement van de samenleving. Vrijwilligerswerk is niet vrijblijvend. Vrijwilligerswerk is nbetaalbaar. Drie uitspraken die in vrijwilligerscampagnes
Nadere informatieKeukentaal Spreken is zilver, eten is goud
Keukentaal Spreken is zilver, eten is gud Wat vragen wij? Tafelvanzeven vraagt Citylab010 m haar in 2018 financieel te ndersteunen bij het ntwikkelen en uitveren van haar nieuwe leer-werkprgramma Keukentaal.
Nadere informatieWorkshop met het Teamspel Teamonië. Er is een land waar samenwerken van zelf gaat: Teamonië!
Ontdek je team! Wrkshp met het Teamspel Teamnië Samenwerken kent vele facetten. Van samen een helder del vr gen hebben, tt elkaar als persn vldende kennen. Van cnstructief vergaderen tt gede cntacten met
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatiePestprotocol basisschool Pieter Wijten
Pestprtcl basisschl Pieter Wijten Basisschl Pieter Wijten werkt aan een veilig schlklimaat waarin kinderen respectvl met elkaar mgaan. Ze hanteert drie principes: Ik zrg ged vr mezelf Ik zrg ged vr de
Nadere informatieAchtergrond : Perspectief 2020
Achtergrnd : Perspectief 2020 Vraaggestuurd en persnsgericht ndersteuningsmdel Vlwaardig burgerschap in een inclusieve samenleving Vermaatschappelijking van de zrg Gedeelde zrg en ndersteuning Achtergrnd
Nadere informatieDeel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma
Deel 1. Prcedure vr het indienen van een schakelprgramma Waarm een schakelprgramma? Vr telating tt de pstinitiële master pleiding Kwaliteit en veiligheid in de patiëntenzrg is een geaccrediteerd master
Nadere informatieMedmec04 Engagement Week 4
Medmec04 Engagement Week 4 Les Week 1 2 3 4 5 Onderwerpen Inleiding mdule en werkwijze Inleiding pdracht 1 en 2 Hrcllege (verplicht) (Recensie schrijven vr bnuspunt, zie p. 11) Inleveren pdracht 1, uitgeprint
Nadere informatieStap 1 : Oriënteren op jongerenparticipatie en maatschappelijke stage
>> Stappenplan vr stagebieders Wilt u als rganisatie aan de slag met MaS? Neem dan het stappenplan stapsgewijs dr, zdat u weet f u er echt klaar vr bent m met jngeren te werken en maatschappelijke stage
Nadere informatieHet project wisselt de gehanteerde methodieken, expertise en ervaring uit met de andere gemeenschapscentra.
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiches Titel prject: Caleidscp Initiatiefnemer: GC De Vaartkapen Prjectmschrijving Caleidscp is een zelfrganisatie die is ingebed in het gemeenschapscentrum. Het draagvlak wrdt gevrmd
Nadere informatieSamenvatting van de Jaarrapportage Welzijn 2014. AKROS: ISO gecertificeerd Kwaliteit in dienstverlening en organisatie
Samenvatting van de Jaarrapprtage Welzijn 2014 AKROS: ISO gecertificeerd Kwaliteit in dienstverlening en rganisatie Maart 2015 Algemeen Dit is de samenvatting van de Jaarrapprtage Welzijn 2014 van Stichting
Nadere informatieProgramma Welzijn en Zorg. Nieuwe Zorg en Domotica
Prgramma Welzijn en Zrg Nieuwe Zrg en Dmtica Aanleiding De mgelijkheden vr het langer zelfstandig thuis blijven wnen, meten wrden verbreed. Technlgische ntwikkelingen die zrg p afstand en het participeren
Nadere informatieHandleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan
Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:
Nadere informatieUitwerking kerndoel 2 Nederlandse taal
Uitwerking kerndel 2 Nederlandse taal Tussendelen en leerlijnen Nederlandse taal Primair nderwijs In samenwerking met het expertisecentrum Nederlands Enschede, 1 juni 2006 Nederlands kerndel 2 Stichting
Nadere informatieSamen zorg dragen voor een warme instap in de kleuterklas! Scoren in samenspel op 7 juni 2018
Samen zrg dragen vr een warme instap in de kleuterklas! Scren in samenspel p 7 juni 2018 Erfenis van een split system Kernvraag Vrbeeld START prject Film ver de streep Vlaanderen als split system Overgang
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieGodsdienstige stellingname collega
Gdsdienstige stellingname cllega Je werkt p een penbare basisschl en hebt kinderen van verschillende natinaliteiten in je grep. Een van je cllega's draagt een hfddek. De kinderen uit haar grep scren ged
Nadere informatieSponsorplan. Stichting ATB Zevenhuizen
www.atbzevenhuizen.nl 1-1-2013 Spnsrplan Inleiding Vr u ligt het spnsrplan van de stichting ATB Zevenhuizen. In dit schrijven leggen wij enthusiast uit wie wij zijn en waar wij binnen de fietssprt vr gaan.
Nadere informatieVergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen
Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7 Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 2 van 7 Vergaderen Elke vergadering kent een vaste structuur en een vaste vlgrde. Deze structuur
Nadere informatieTraining Effectief Monumentenbeheer
Training Effectief Mnumentenbeheer Naast kennis is een gevel van ged vakmanschap ndig. He km je tt een effectief en kwalitatief hgwaardig beheer van mnumenten? TEM 2019 Training Effectief Mnumentenbeheer
Nadere informatieKLAS 6 VWO VDO CATEGORIE A VOOROPLEIDING DANS/1E FASE VAKOPLEIDING / BALLET 6. Periode: 1, week 11, Periode: 1, week 48, 2018
KLAS 6 VWO VDO CATEGORIE A VOOROPLEIDING DANS/ 1E FASE VAKOPLEIDING / BALLET 5 Peride: 1, week 48, 2018 Dmein: Subdmein: Vrm: Praktische tets (P.O) penbaar bij afsluit klas 5 Grep: VWO 6 Inhud: ingestudeerde
Nadere informatieJaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2016 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2016 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieChecklist Veranderaanpak Inhoud en Proces
list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der
Nadere informatieSOCIALE VEERKRACHT INNOVATION GAMES DEAR FUTURE SEPTEMBER 2017
SOCIALE VEERKRACHT INNOVATION GAMES DEAR FUTURE 23 28 SEPTEMBER 2017 1.WAARDENKAARTEN Hiernder wrden de waardenkaarten weergegeven. Uit 24 kaarten zijn er 6 gekzen die centraal staan bij dit team en het
Nadere informatiePEST PROTOCOL. Prins Willem-Alexanderschool
PEST PROTOCOL Prins Willem-Alexanderschl Wat is een pestprtcl? Een pestprtcl is een aantal vereenkmsten ver het tegengaan van pesten. Een afspraak tussen de schl, de kinderen en de uders. Waarm een pestprtcl?
Nadere informatieIn-Company SharePoint. De alles in één oplossing voor bedrijven en organisaties
In-Cmpany SharePint De alles in één plssing vr bedrijven en rganisaties In-Cmpany SharePint? Veel bedrijven willen graag een cursus verzrgd hebben p de eigen werkplek. Cmpu Act Opleidingen heeft ruime
Nadere informatieBijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost
Bijlage 4 Tetsingskader ntwerp levenslpbestendig Zeist-Ost 1. Opzet Het tetsingskader Levenslpbestendig Zeist-Ost bestaat uit een aantel nderdelen. Een algemeen deel gaat ver de levenslpbestendige wijk:
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieBeslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ
Beslissingsndersteunende instrumenten September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten Inleiding Stichting Kwaliteit in Basis GGZ gelft dat de mentale zrg in Nederland
Nadere informatieRichtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0
Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een
Nadere informatieIedere keer nadat er een tafel is aangeboden. 5 De tafels van 1 t/m 5 en 10 herhalen
Del: Oefenen f herhalen van wat geleerd is in de klas; een brug slaan tussen leren p schl en thuis Vrbereiden p kmende lessen; dit kan een zekpdracht zijn f een verzamelpdracht Integreren van vaardigheden
Nadere informatieV-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW
V-ICT-OR begeleidt besturen in hun infrmatiehuishuding vr ptimaal verlp van samenveging gemeente en OCMW De infrmatica in steden en gemeenten greide sinds de jaren 80 rganisch. Dat stapje bij stapje greien
Nadere informatieJe loopbaanplan in vijf stappen. Handleiding voor het schrijven van je loopbaanplan. 2018, Mariska Hidding
Je lpbaanplan in vijf stappen Handleiding vr het schrijven van je lpbaanplan 2018, Mariska Hidding Inhudspgave Vrwrd 3 Del en nut van het lpbaanplan 4 Lpbaanplan vlgens CAR-UWO 4 Maak je eigen lpbaanplan
Nadere informatieEen profiel maken voor [onderwerp]
MPA MindSnar Een prfiel maken vr [nderwerp] Wat det MPA, de denkstijltest? MPA legt u vragen en keuzes vr. Z zekt het naar patrnen in he u denkt. Van die patrnen maakt het grafieken en rapprten. Bvendien
Nadere informatieAgressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.
Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,
Nadere informatie