Tezichter 1. Functiebeschrijving 1.1 Del van de functie In nauwe samenwerking met de technisch manager en/f ingenieur verantwrdelijk vr het prfessineel beheren van het penbaar dmein en patrimnium en in het bijznder tezicht huden p de werken. 1.2 Situering in de rganisatie De tezichter maakt deel uit van de nderafdeling infrastructuur van de technische dienst van het Havenbedrijf, rapprteert aan de technisch manager en/f de ingenieur en krijgt leiding van de adjunct-ingenieur-directeur. Daarnaast is er k een nauwe samenwerking en interactie met de (hfd)tekenaar(s) en de GIS-cel. 1.3 Hfdtaken en verantwrdelijkheden Alle hfdtaken behren tt het takenpakket van de tezichter. Naargelang de expertise en ndzaak fcust de tezichter meer p practief beheer (asset management) enerzijds f werfpvlging (specifieke prjecten inzake nderhud, renvatie f nieuwbuw) anderzijds. A. Practief beheren van het tegewezen gebied - Algemene kennis van het gebied uitbuwen en actueel huden. - Metingen verrichten en inspecties uitveren. Analyseren van gegevens en evalueren van de verkregen infrmatie. - Relevante input aan de ingenieur geven in functie van een efficiënt en kwalitatief asset management. - Onderhuds- en inspectieschema s helpen uitwerken. - Detecteren van mgelijke tekrtkmingen, prblemen en passende plssingen aanreiken. - Kennis hebben van en rapprteren ver werkzaamheden dr derden binnen het gebied. B. Werfpvlging - Opvlging en cntrle van werken die in pdracht van het Havenbedrijf Gent in het tegewezen gebied wrden uitgeverd. Het kan zwel gaan ver nderhud, als renvatie f nieuwbuw. - Het betreft cördinatie, planning en pvlging, in nauwe samenwerking met technisch manager en/f ingenieur(s). Dit betekent nder meer: Relevante input bij pmaak bestek, zals nder meer aanleveren van technische inf, mee pmaken van meetstaat Studie van het bestek, zich eigen maken van de aanpak en technische plannen, vrbereiden van het tezicht Vrtgang van de werven pvlgen dr werfbezeken en cntrles Rapprtage dr middel van verslagen, dagbek der werken Evalueren en verwerken van meetgegevens Selectiereglement tezichter p.1/5
Tezichter Cntacten met aannemers Kritisch mgaan met de verkregen infrmatie, naar juiste persnen drspelen, actief meedenken in functie van het begde del Bijsturen van nregelmatigheden Rapprteren naar de ingenieur en/f technisch manager Budgetbewaking van de lpende prjecten Kennis hebben van en rapprteren ver werkzaamheden dr derden binnen het gebied C. Administratieve pvlging - Technische dssiers pmaken en bijhuden. Op een systematische manier de relevante gegevens pmaken en bijhuden. Dit mvat nder meer verslagen, vrderingsstaten, afrekeningen, meetstaten, pleveringen - Instaan vr de pmaak van verslagen en schriftelijke rapprtering. - Archiveren vlgens de interne afspraken. D. Milieu- en veiligheidsaspecten pvlgen - Opvlgen en tepassen van reglementering inzake milieu. - Opvlgen van vrgeschreven veiligheidsmaatregelen en tezien p naleving ervan. 1.4 Kerncmpetenties - Reflecterend vruitgaan Vanuit een psitieve huding kritisch staan ten pzichte van het eigen functineren en de werking van de rganisatie teneinde deze te ptimaliseren. Aanbrengen van ideeën en experimenteren met nieuwe methdes binnen de eigen functie. - Organisatiebetrkkenheid Zich identificeren met de cllega s en met het Havenbedrijf als rganisatie en als werkgever. Afstemmen van het eigen handelen p de pririteiten en delstellingen van het Havenbedrijf m z p een cnstructieve wijze bij te dragen aan de realisatie van deze delstellingen. Kent de waarden en de delstellingen van het Havenbedrijf Gent en respecteert ze, tnt zich lyaal. - Het werk rganiseren Uit eigen beweging zaken aanpakken vlgens een efficiënte en delmatige werkmethde. Werkt zelfstandig, pakt de eigen taken p een gestructureerde manier aan en neemt vlle verantwrdelijkheid p vr de eigen taken. - Servicegericht handelen Selectiereglement tezichter p.2/5
Tezichter Met het g p het bereiken van de delstellingen van het Havenbedrijf Gent, de eigen acties afstemmen p de gevelens, beheften en wensen van interne en externe klanten, k wanneer die niet rechtstreeks geuit wrden. Werkt samen met de klant. 1.5 Generieke cmpetenties vlgens functiefamilie - Zelfntpliing - Samenwerken - Analyse - Flexibiliteit - Zrgvuldigheid - Resultaatgerichtheid 1.6 Vaktechnische kennis en vaardigheden - Praktische kennis van de relevante wetgeving, reglementeringen en nrmen (veiligheid, milieu ). - Grndige kennis van buwkunde (wegenbuw, rileringen, waterbuw), technieken en materialen. - Basiskennis van de reglementering p de verheidspdrachten. - Gede kennis MS Office. 1.7 Andere vereisten - Bereid zijn m indien ndig te werken buiten de geldende dienstregeling verlnd cnfrm de vigerende reglementering. - Bereid en in staat zijn m k in minder gunstige weersmstandigheden en ncmfrtabele werkmstandigheden te werken. - Beschikken ver de ndige sepelheid m te werken vlgens de ndwendigheden van de rganisatie en verlf te nemen in functie van de prjecten. 1.8 Weddeschaal B 11 12-13 Selectiereglement tezichter p.3/5
Tezichter 2. Vrwaarden De prcedure wrdt gelijktijdig intern en extern pgestart. Vrwaarden vr interne kandidaten, bij kandidaatstelling: Aangesteld f benemd zijn dr het Havenbedrijf Gent Relevante kennis buwkunde dr studieachtergrnd f werkervaring Rijbewijs B handgeschakeld Vrwaarden vr interne kandidaten, bij aanstelling f beneming: Het vrpgestelde niveau in de selectieprcedure behalen en in de vlledige prcedure slagen. Vrwaarden vr externe kandidaten, bij kandidaatstelling: Onderdaan zijn van één der lidstaten van de EER f Zwitserse Bndstaat In het bezit zijn van een bachelrdiplma (prfessinele bachelr/graduaat/hokt), bij vrkeur in een buwkundige richting Relevante kennis buwkunde dr studieachtergrnd f werkervaring Rijbewijs B handgeschakeld Vrwaarden vr externe kandidaten, bij aanstelling: Het vrpgestelde niveau in de selectieprcedure behalen en in de vlledige prcedure slagen Medisch geschikt zijn vr de nrmale uitefening van de begde functie zals mschreven in de functiebeschrijving 3. Selectieprcedure De selectieprcedure bestaat uit cv-selectie, een verkennend gesprek, een assessment en een interview. Cv-selectie. De cv s wrden berdeeld p hun geldigheid p basis van de gestelde vrwaarden. Enkel de geldige kandidaturen kunnen deelnemen aan de verdere prcedure. Verkennend gesprek. In dit gesprek wrden nder meer cv en mtivatie bevraagd. Dit gesprek stelt tevens de kandidaat in de mgelijkheid m meer infrmatie ver de functie en de werkmgeving te bekmen. De kandidaat met 50% behalen m te slagen p dit nderdeel. De eerste 10 kandidaten uit de rangschikking wrden uitgendigd vr het assessment. Assessment. Het assessmentgedeelte screent de capaciteiten, persnlijkheid, mtivatie etc. aan de hand van assessmentefeningen en een gedragsgericht interview. Dit nderdeel resulteert in een berdeling 'zeer geschikt', 'geschikt' f 'niet geschikt'. Een kwalificatie 'niet geschikt' betekent het einde van de prcedure vr de kandidaat. Selectiereglement tezichter p.4/5
Tezichter Interview. De geslaagde kandidaten van het assessment wrden vr het interview uitgendigd. De kandidaat dienst minstens 60% te behalen m geslaagd te zijn. Een wervingsreserve (rangschikking) wrdt pgesteld met de geslaagde kandidaten met een geldigheid van 3 jaar. 4. Salaris Naargelang uw relevante anciënniteit situeert uw brut maandln zich tussen 2.645 en 4.211 (index juli 2016). Verder geniet u nder meer van een interessante grepsverzekering, aanvullende ziekteverzekering, vlledige dertiende maand, maaltijdcheques t.w.v. 8 per gewerkte dag en een gratis hspitalisatieverzekering. 5. Openbaarheid van bestuur Gelet p de wet van 11 april 1994 betreffende de penbaarheid van bestuur kunnen de kandidaten feedback vragen m.b.t. hun resultaat. 6. Inschrijving uiterlijk p 25 september 2016 Ga naar www.jbpunt.be en ga naar de vacature via de knp bekijk nze jbs. Op de vacaturepagina klikt u rechts nderin p slliciteer nu en vult u het standaard-cv in. Indien u zich vr de eerste keer aanmeldt, dient u zich eerst te registeren. Uw kandidatuur wrdt enkel in aanmerking genmen als u tijdig slliciteert via het nline standaard-cv p www.jbpunt.be. Uiterste inschrijvingsdatum is 25 september 2016. Gelieve in uw brief eventuele relevante kennis en ervaring vldende te beschrijven. Vrlpig zijn de verkennende gesprekken vrzien p 6 ktber 2016. De assessments kunnen plaats vinden in de week van 17 en 24 ktber 2016. De interviews zijn vrlpig vrzien p 8 nvember 2016. 7. Cntactpersn Prcedurele inf: Evelien Meirlaen, HR Manager Inhudelijke inf: Els Bnte, Adjunct-ingenieur-directeur Havenbedrijf Gent Jhn Kennedylaan 32 B-9042 Gent tel.: + 32 (9) 251 05 50 fax: + 32 (9) 251 54 06 evelien.meirlaen@havengent.be www.prtfghent.be Selectiereglement tezichter p.5/5