INFORMATIEBUNDEL VACATURE GESCHOOLD MEDEWERKER GROEN

Transcriptie

1 INFORMATIEBUNDEL VACATURE GESCHOOLD MEDEWERKER GROEN Het gemeentebestuur van Wingene gaat ver tt de aanstelling van een vltijds cntractueel geschld medewerker gren (D1-D3). De cntractuele wervingsreserve wrdt aangelegd vr de duur van 24 maand vanaf de datum van eindrapprt van de selectie. Functie- en cmpetentieprfiel 1. PLAATS IN HET ORGANOGRAM De geschld medewerker gren werkt binnen de tekmstige afdeling ruimte in de pleg gren nder de leiding van de werkleider expert gren. Ontwerp nieuw rgangram 03/2019 1

2 2. WAARDEN VAN GEMEENTE EN OCMW WINGENE Het persneel van gemeente en OCMW Wingene bepaalde samen de waarden waar wij vr staan. Zrg Open Raak Zrgen vr de grep en het individu Respect en waardering vr de persnen rndm ns Cllega s vrmen één team waarin iedereen zich verbnden en betrkken velt Eigenheid van de persn, iedereen is uniek Open cmmunicatie tussen leidinggevende en werknemer en tussen werknemers nderling Een gede drstrm van kennis en infrmatie Vertruwen hebben in elkaar en elkaars capaciteiten Taken en pdrachten met pen geest en huding benaderen Gedreven m te streven naar een gemeenschappelijk del, efficiëntie en kwaliteitsvl werk Tejuichen en stimuleren van eigenaarschap Zeken naar plssingen, we durven vr de spiegel staan en leren uit nze ervaringen en futen Trts en fier p het bekmen resultaat Ondernemend Aanmedigen van ndernemerschap en innvatie Gesting en passie vr de rganisatie zijn nze drijfveren Initiatief nemen en beslissingsruimte krijgen Ambitieus zijn en grenzen durven verleggen 2

3 3. DOEL VAN DE FUNCTIE De geschld medewerker gren biedt expertise inzake grennderhud en het aanleggen en nderhuden van gren. De geschld medewerker gren draagt bij tt het duurzaam beheer van penbare grene ruimten. Een geschld medewerker gren maakt eveneens deel uit van de stri- en permanentiedienst tijdens de winterperide. 4. RESULTAATSGEBIEDEN Resultaten inzake taakuitvering De rganisatie verwacht resultaten p het vlak van Kwantiteit van het werk Kwaliteit van het werk en klachten Resultaten inzake rganisatie en interne werking De rganisatie verwacht resultaten p het vlak van Het vlgen van de interne regels en afspraken betreffende de wijze van taakuitvering Planning en rganisatie van het werk Interne en externe cmmunicatie Samenwerken en waar ndig de grenzen van de eigen functie verstijgen Resultaten inzake gebruik van middelen De rganisatie verwacht resultaten p het vlak van Efficiënt werken en zuinig mspringen met materialen, inzet van persneel en budget, bewust effectief en efficiënt mspringen met werktijd en middelen Resultaten inzake verbetering De rganisatie verwacht resultaten p het vlak van Opvlgen van nieuwe mgelijkheden en pprtuniteiten Vanuit de eigen expertise verbetering en innvatie faciliteren en prmten Psitief-kritisch zijn en actief meedenken en meewerken p het vlak van cntinue verbetering van de rganisatie 3

4 5. KERNRESULTAATSGEBIEDEN Uitveren van nderhud van gren Uitveren van nderhud van gren en aanplantingen met het g p een duurzaam en harmnieus grenbeheer Dit mvat nder meer vlgende taken: Onderhuden en sneien van beplantingen (kntbmen, (jnge) bmen, hutkanten, heesters,vaste planten, ) Sneien van bmen en het sneihut verzamelen, snipperen en hergebruiken Scheren van hagen Maaien van ruige terreinen, grasland, plantstrken en wegbermen Maaien van gazn en afwerken rnd hindernissen en het afgemaaide gras eventueel verzamelen en afveren Manueel en mechanisch bestrijden van (n)kruid Spitten, schffelen, wieden en harken Uitveren van meer gespecialiseerde aanpassingswerken Afgestrven f vernielde planten, struiken en bmen verwijderen en eventueel vervangen Begieten van planten in perides van drgte Onderhud van grassprtvelden Uitveren van aanleg van gren Uitveren van aanleg van gren en aanplantingen met het g p een duurzaam en harmnieus grenbeheer Dit mvat nder meer vlgende taken: Het pgegeven plan helpen uitzetten Geschikt maken van aan te leggen terrein (planten rien en grnd zuiveren) Grnd mspitten en nivelleren Uitveren van de beplanting Gras zaaien Helpen bij aanleg van perken en brders Instaan vr de veiligheid Nakmen van de veiligheidsvrschriften Dit mvat nder meer vlgende taken : Instaan vr het plaatsen van signalisatie vr werken langs de penbare weg cnfrm de wetgeving Dragen van de juiste persnlijke beschermingsmiddelen Tezien p het verantwrd gebruik van machines, materiaal, materieel en verbruiksgederen Tezien p het naleven van de veiligheidsvrschriften Begeleiden van cllega s Begeleiden van cllega s Dit mvat nder meer vlgende taken : Helpen en begeleiden van cllega s, vb. bij het uitveren van (meilijke) pdrachten Kwaliteitscntrle uitefenen p de uitgeverde werken Kennis en ervaring delen vb. geven van duidelijke uitleg aan cllega s met minder ervaring Opvlgen van de vrtgang van de taakuitvering in verleg met de rechtstreeks leidinggevende 4

5 De uit te veren werkzaamheden rganiseren en cncretiseren Tezien p het verantwrd gebruik van machines, materiaal, materieel en verbruiksgederen Tezien p het naleven van de veiligheidsvrschriften Cmmuniceren & samenwerken (als medewerker) Instaan vr een ptimale infrmatiedrstrming met het g p een ptimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit mvat nder meer vlgende taken : Cnstructief deelnemen aan het werkverleg. Op deze manier bevrdert u de gede werksfeer p de dienst. Rapprteren aan de rechtstreeks leidinggevende in verband met de taakuitvering Frmuleren van suggesties die kunnen bijdragen tt een betere, klantgerichte dienstverlening Signaleren van nregelmatigheden, defecten, klachten, die al dan niet direct met de eigen taakuitvering te maken hebben aan rechtstreeks leidinggevende Drverwijzen van vragen van burgers Aanvullende pdrachten: U vervult één f meer van vlgende aanvullende pdrachten: Uitbuwen van vaktechnische bekwaamheid (kennis prducten, technieken, materialen) dr nder meer het vlgen van relevante vrming en deze te te passen bij de uitvering van uw pdrachten Instaan vr het basisnderhud van het materiaal dat u ter beschikking wrdt gesteld (bijvrbeeld kantrmateriaal, een dienstvertuig, machines, gereedschap, enz). U meldt defecten aan de verantwrdelijke en vraagt specifiek materiaal tijdig aan. Instaan vr sneeuw en ijzel bestrijding, met het g p een veilige gemeente IJzelvrij maken van wandelwegen en vetpaden langs penbaar gren Sneeuw ruimen manueel en mechanisch Strien van gemeentelijke wegen en fietspaden met tractr en/f vrachtwagen Ondersteuning geven bij evenementen (mgelijks avnd- en weekendwerk) In samenspraak met de direct leidinggevende instaan vr het vrraad- en materiaalbeheer Instaan vr het pruimen en het reinigen van straten, pleinen, grachten, met het g p een nette en aantrekkelijke gemeente Opkuisen en reinigen van wandelpaden, straten en pleinen Opruimen van zwerfvuil en sluikstrten Schnmaken van grachten en graskanten Leeghalen van vuilnisbakken Plyvalent meewerken aan eenvudige pdrachten bij andere plegen f diensten 6. GEDRAG EN ATTITUDE Inzet Je werkt met enthusiasme en gedrevenheid en bent gemtiveerd. Je stelt je psitief p. Je staat pen vr vragen en taken die p je afkmen. Je neemt je taak serieus p, vert ze spntaan en vlt uit, bent flexibel en bereid een extra inspanning te leveren wanneer het werk daarm vraagt. Je neemt verantwrdelijkheid wanneer gewenst. Je gedraagt je als een gede huisvader, in die zin dat je zuinig mgaat met de financiële middelen. Je getuigt van vldende inzet, discipline, initiatief en een de-mentaliteit. 5

6 Integriteit en crrect zijn Je geeft een eerlijke en crrecte weergave van de feiten. Je hudt rekening met de waardigheid van iedereen (niet pesten, crrect gedrag) en tnt respect in cntacten met cllega s, mandatarissen, inwners Je wijst anderen p gedrag dat afwijkt van de nrmen van de rganisatie en/f de functie. Je gaat zrgvuldig m met vertruwelijke f delicate infrmatie. Je hudt vast aan nrmen, k wanneer dit vr jezelf niet de meest gunstige keuze is. Je hebt aandacht vr duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwrdelijkheid. Je hudt je aan de regels inzake gebruik van materiaal, diefstal, rken, alchl, drugs, aanvragen van vergedingen Lyaal zijn Je werkt actief en cnstructief mee aan de realisatie van de pdracht en de delstellingen van de gemeente en wijd je met maximale inzet aan de jb. Je frmuleert adviezen en vrstellen p basis van een duidelijke vrstelling van de feiten en vldende argumenten. Je vert een dr een bevegd rgaan f leidinggevende genmen beslissing snel en efficiënt, met in acht name van de geldende regelgeving, uit. Je streeft naar een cnstructieve manier van samenwerken (teamvrming). Zrgvuldig zijn Je past richtlijnen en prcedures met zin vr kwaliteit nauwgezet te. Je springt zrgvuldig m met de werktijd, respecteert uurrsters en alle mgelijke vrmen van privé-activiteiten (telefnverkeer, ) wrden maximaal vermeden cnfrm de bepalingen van de dentlgische cde. Je gebruikt verheidseigendm niet vr persnlijke deleinden en gebruikt en beheert ze zrgvuldig en als een gede huisvader. Je past de regels inzake persnlijke beschermingsmiddelen en werkkledij nauwgezet te. Vriendelijkheid Je luistert naar de vragen van burgers, cllega s en de leidinggevende. Je straalt vriendelijkheid uit. Je beantwrdt f verwijst klachten f vragen dr p een gepaste manier. Je kmt p een respectvlle manier p vr de waarden en de nrmen van de rganisatie en vr eigen standpunten 7. KENNIS Je beschikt ver de ndzakelijke kennis van regelgeving en specifieke materie van de jb Je hebt een grndige kennis inzake gren en ver gebruik machines en materialen Je beschikt ver de basiskennis van de eigen rganisatie 6

7 8. COMPETENTIES Samenwerken Overlegt en maakt afspraken m tt een gezamenlijk resultaat te kmen Leeft afspraken met leidinggevenden en cllega s na Blijft meedenken en bijdragen tt een grepspdracht, k al is dit niet van persnlijk belang Helpt anderen Stelt het gezamenlijk belang bven het eigen belang Stelt zich psitief p, brengt energie en dynamiek in de grep Zekt mee naar plssingen bij cnflicten Gaat respectvl m met andere(n) en tnt waardering vr ieders eigenheid Veilig werken Respecteert prcedures en veiligheidsvrschriften Gebruikt persnlijke beschermingsmiddelen p de juiste manier Heeft g vr de veiligheid van anderen Gebruikt machines p een veilige manier en enkel waarvr ze bestemd zijn Signaleert nveilige situaties Ordelijk werken Hudt de werkmgeving en het materiaal net Vert het werk verzrgd uit en ruimt p Bergt dcumenten en materialen lgische en p de juiste plaats p Behandelt het materiaal met zrg Kwaliteitsvl werken Stelt hge eisen aan de kwaliteit Evalueert het eigen gedrag/werk in het licht van kwaliteitsnrmen Stuurt bij als de kwaliteit ndermaats is Vrkmt dat er futen wrden gemaakt Resultaatgericht werken Inventariseert beschikbare middelen Streeft naar een maximaal resultaat Zekt naar de meest ptimale werkmethden Grijpt in wanneer resultaten niet vlden Zet dr bij tegenslag f prblemen Zelfstandig werken Kan met de ndige instructies aan de slag Is stipt in het nakmen van afspraken Kan werken znder externe cntrle Stuurt bij indien er futen ptreden Werkt taken vlledig en tijdig af Initiatief Kmt uit eigen bewegingen tt actie Onderneemt iets m de vrtgang te versnellen Det spntaan vrstellen m het werk te verbeteren Start zelf een nieuwe taak p als het werk klaar is f vraagt naar een nieuwe pdracht 7

8 9. AANWERVINGSVOORWAARDEN Je beschikt ver minimaal 2 jaar relevante berepservaring en de ndige vakkennis. Je bent in het bezit van minstens een rijbewijs B f C (indien ng geen rijbewijs C met het rijbewijs C binnen het eerste jaar van tewerkstelling behaald wrden, de ksten zijn ten laste van het gemeentebestuur) Je slaagt vr de selectieprcedure. 10. INLICHTINGEN Wij bieden: Een beiende afwisselende pdracht met kansen m jezelf te ntwikkelen en te greien in je jb Een vltijdse tewerkstelling in cntractueel verband vr nbepaalde duur - een brut maandln in salarisschaal D1-D3 (afhankelijk van relevante berepservaring uit verheid f -privé) tussen minimum 1.891,00 eur en maximum 2.944,00 eur - vakantiegeld - eindejaarspremie - hspitalisatieverzekering - tweede pensienpijler - interessante vakantieregeling (min. 31 dagen) - fietsvergeding - maaltijdcheques (7,00 eur) Graad D1-D2-D3 (lnindex 1,7069) 8

9 Selectieprcedures: Bij gemeente Wingene wrden kandidaten geselecteerd p basis van hun cmpetenties en wrdt geen nderscheid gemaakt p basis van leeftijd, geslacht Screening p de frmele deelnemingsvrwaarden. Enkel de kandidaten die vlden aan de aanwervingsvrwaarden wrden tegelaten tt de selectieprcedure. Deze selectieprcedure bestaat uit vlgende nderdelen: praktische pref en mndelinge pref. Elk nderdeel is eliminerend. Dit betekent dat enkel geslaagde kandidaten uitgendigd wrden naar het vlgend nderdeel. Deel 1: praktisch (60 ptn) In dit nderdeel wrden de cmpetenties die vereist zijn vr de functie p basis van de resultaatsgebieden in de functiebeschrijving en de vereiste cmpetenties getetst. Praktische pref bestaande uit minstens drie nderdelen waarbij de kandidaat gecnfrnteerd wrdt met een staal van uitverend werk die in de begde functie aan bd kmt. De kandidaten meten minstens 50% halen m tegelaten te wrden tt de mndelinge pref. Deel 2: mndeling (40 ptn) Mndelinge telichting bij het praktisch deel en een interview waarin er getetst wrdt naar de cmpetenties die vereist zijn vr de functie en waarin er gepeild wrdt naar de mtivatie en interesse vr het werkterrein. Eindrangschikking Om als geslaagd te wrden beschuwd, dienen de kandidaten: p het praktisch en mndeling deel afznderlijk 50% van de punten te behalen. p het praktisch en mndeling deel samen 60% van de punten te behalen. Kandidaatstelling? Vind je je terug in dit prfiel? Aarzel dan niet m je kandidaat te stellen via nze website Je bezrgt ns tegen uiterlijk zndag 21 april 2019 via het nline frmulier p nze website je mtivatiebrief met je cv. Meer inf? De infrmatiebundel vr deze vacature kan je terugvinden p nze website f pvragen bij de persneelsdienst: f persneelsdienst@wingene.be 9