Talent aan Zet. Een Talent Ontwikkel Programma (TOP) van Talentroom

Transcriptie

1 Talent aan Zet Een Talent Ontwikkel Prgramma (TOP) van Talentrm Een prgramma vr mensen met kennis en ervaring, mensen met deskundigheid die tegelijkertijd het idee hebben dat er veel meer uit henzelf te halen is. Talent aan Zet gaat ver het ntdekken, waarderen en benutten van de eigen mgelijkheden. Met behulp van uiteenlpende methdes leert de deelnemer he leiding te geven aan zichzelf. Hij f zij ntdekt wat van nature zijn/haar talent is en he je dit inzet. Als deelnemer leer je patrnen te herkennen waarmee je jezelf en je eigen effectiviteit in de weg zit. Je ntdekt he je een gede samenwerking met anderen kunt realiseren waarbij je meer haalt uit zwel je eigen talent als die van de ander. De slagvaardigheid van de deelnemer greit en kan p uiteenlpende manieren van betekenis zijn vr de rganisatie, vr de eigen mgeving èn vr zichzelf. Het del van Talent aan Zet is m retailprfessinals bewust te maken van hun authenticiteit waardr ze steviger in het zadel zitten vr de ntwikkelingen in de kmende jaren. Wanneer mensen vanuit hun talent en nrmen en waarden de verbinding kunnen maken met hun werk, dan vrmen externe factren eerder een drive dan een belemmering.

2 Delgrep Talent aan Zet is bedeld vr retail prfessinals (managers, teamleiders en medewerkers) met een HBO/WO denk- en werkniveau. Deelnemers zijn mensen met een sterke intrinsieke mtivatie, die zich graag verder en breder willen ntwikkelen. Het zijn leergierige mensen die behefte hebben aan reflectie p hun eigen werkstijl en pen staan m werkelijk hun talent te verbinden aan de rganisatie waar zij werkzaam zijn. Delen Met Talent aan Zet wrdt er.a. aan de vlgende delen gewerkt: inzicht in eigen sterktes en zwaktes, in het effect van het eigen handelen p anderen, waar je energie van krijgt (passie, verlangen), waar belemmeringen liggen en he deze anderen (en zichzelf) kan inspireren versterken van zelfsturing, persnlijke kracht en effectiviteit, waardr zelfvertruwen en gevel van eigenwaarde tenemen versterken van het eigen unieke talent en het vergrten van dit inzicht in he een ptimale bijdrage geleverd kan wrden aan de rganisatie versterken van delgerichtheid (wat wil ik bereiken, wanneer ben ik tevreden) en persnlijke strategie vertalen naar cncrete delen en acties staande blijven in lastige situaties handvatten vr verdere persnlijke ntwikkeling Wat levert het p Vr de deelnemende rganisaties betekent het dat hun talent: energieker en initiatiefrijker gedrag vertnt met pen vizier deelneemt aan allerlei veranderingsprcessen die gaande zijn in de eigen rganisatie helder aan kan geven nder welke mstandigheden zijn f haar talent het best tt zijn recht kmt de tegevegde waarde kent van zichzelf vr de rganisatie en weet dit k ver te dragen

3 Opzet Talent aan Zet Het prgramma kent een mdulaire pbuw van 5 blkken à 2 dagen met meerdere terugkmmmenten, verspreid ver een jaar: Vraf: invullen persnlijkheidstest MBTI (met link naar website vr verdere inf) Vraf: een intakegesprek met één van de trainers Blk 1: Zelfkennis begrijpen van jezelf is begrijpen van de ander Blk 2: Manage je talent herkennen en ntwikkelen van je talent 1 p 1 gesprek Blk 3: Ontdekken van de innerlijke criticus en wat je weghudt van je talent; versterking van je zelfsturing In kleiner subgrepje intervisiebijeenkmst Blk 4: Verlangen en Ambitie if yu d nt determine yur wn future, yu will be allcated ne! 1 p 1 gesprek Interactief Pp-up evenement Blk 5: Sltpdracht - een pdracht die je kunt den in f vr juw eigen rganisatie en waarin juw talent specifiek tt uitdrukking kmt

4 Investering De ksten vr dit jaarprgramma bedragen per deelnemer 2.900,00 per persn, excl. 21% BTW en excl. vernachting- en verblijfsksten. Aanmelden Interesse? Meld je aan via de website Wil je eerst persnlijk cntact f verdere infrmatie? Dat kan natuurlijk altijd. Neem dan cntact p met: Etchica Vrn: , f: Erica Rijnsburger: Lcatie De trainingen wrden gegeven p een lcatie centraal in het land. De 1 p 1 gesprekken zijn bij Talentrm p kantr. De intervisiebijeenkmst vindt plaats bij Elenchis in Delft. Adresgegevens: Talentrm Elenchis Zwarteweg 121 (1e etage) Buitenwaterslt VL Aalsmeer 2613 SV Delft ( ) ( )

5 De trainers Etchica Vrn (1963) is de prichter van Talentrm. Zij staat bekend als een enthusiast en warm mens. Inmiddels heeft zij ruim vijfentwintig jaar ervaring met arbeidsbemiddeling, caching en training in de Retail en andere branches. Hiermee heeft zij de basis gelegd vr het unieke cncept Talentrm. Bijznder aan haar aanpak is dat zij de persn als uitgangspunt neemt en niet een vacature: "Het miste vind ik als mensen 'páts' in één keer hun talent kunnen benemen. Niet zelden maakt dit emtie ls, immers het geeft peens een nieuw inzicht wat van nature juw kernkwaliteit is. Prachtig tch? Mensen met deze inzet helpen bij hun vlgende werkstap, daar geniet ik enrm van", aldus Etchica. Zie vr meer infrmatie Erica Rijnsburger (1962) studeerde begin tachtiger jaren Tegepaste Onderwijskunde aan de Technische Hgeschl Twente, later Technische Universiteit Twente. Na haar studie heeft zij zich in haar arbeidsleven verder verdiept in he, waarm en wanneer mensen leren en zichzelf ntwikkelen. Zij beschikt ver een aantal licenties m.b.t. diagnstische assessment instrumenten, inclusief de inmiddels bekende Myers Briggs Type Indicatr en FIRO-B Indicatr. Zij heeft meer dan 10 jaar werkervaring binnen BSO/Origin, alwaar ze een business unit Management f Change heeft pgezet, alsmede een change management aanpak ntwikkeld heeft vr uiteenlpende klanten van Origin. Naast BSO/Origin heeft ze werkervaring pgedaan bij het Ministerie van O&W en bij een tweetal adviesbureaus. Na het vervullen van een lijnmanagementrl en het werken met multidisciplinaire teams, is ze eind 1999 vr zichzelf begnnen als nafhankelijk trainer, cunselr en management cnsultant p de terreinen change management, persnal develpment, teambuilding en leiderschap. Zie vr meer infrmatie ver Erica: