Aanbod Diensten Baan in Beeld

Transcriptie

1 Aanbd Diensten Baan in Beeld

2 3751 LM Bunschten Inhudspgave 1. Over Baan in Beeld p. 3 Wie wij zijn, utplacement en lpbaanadvies, fcus, resultaat en lcatie. 2. Outplacementprgramma s p. 6 Invulling van de utplacementprgramma s 3. Lpbaanadvies p. 12 Invulling van het lpbaanadviesprgramma. 4. Overzicht tariefstelling p Uw cntactpersn p. 16 2

3 3751 LM Bunschten 1. Over Baan in Beeld Ingrid Nagel (links) en Janine Ruvet (rechts), in het AD geestdriftige zussen genemd staan aan het rer van Baan in Beeld. Zij helpen uw (ex)medewerker weer aan het werk en begeleiden uw medewerker graag van werk naar werk. Beide ervaren in het vak en met een grt netwerk m vr iedere HBO/WO-kandidaat de juiste baan te vinden. Bekijk nline de Linkedinprfielen van de passievlle ndernemers. Klik p de naam vr het LinkedInprfiel van Ingrid Nagel en Janine Ruvet. Baan in Beeld Outplacementprgramma s De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker p het gebied van utplacement te kunnen vlden biedt Baan in Beeld drie verschillende utplacementprgramma s aan. In ieder prgramma wrdt de medewerker persnlijk begeleid dr de drie fasen van het prgramma. Fase één bestaat uit een zelfanalyse en arbeidsmarktriëntatie, fase twee is slliciteren en fase drie is baanverwerving. Aan de hand van de situatie van uw medewerker en de wensen vr de tekmst selecteert u het juiste prgramma. Baan in Beeld vrziet u graag van advies. 3

4 3751 LM Bunschten Baan in Beeld Lpbaanadvies Ontdek wie je bent, wat je kan, wat je wenst én he je daar kmt! Het lpbaanadvies van Baan in Beeld is bestemd vr: 1. Medewerkers die niet p de juiste plek zitten en graag willen weten he dit kmt. Kmt dit dr de mgeving, de rganisatie en/f de inhud van de functie. Zij willen graag aan de slag met de vraag Wat past mij ng meer? en Waar kmen mijn talenten ptimaal tt zijn recht? 2. Mensen die p een kruispunt staan in hun leven en hierbij willen nadenken ver hun tekmstige carrière. Diep van binnen weten ze Ik wil wat anders. Baan in Beeld begeleidt en adviseert ieder persnlijk in zijn unieke zektcht naar het antwrd p de vragen Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wens ik? en dankzij nze jarenlange ervaring en ns grte netwerk is de vraag He km ik daar? tegevegd. Dit resulteert in een helder en realistisch plan van aanpak. Fcus De mensen die Baan in Beeld deskundig en succesvl via haar utplacementprgramma's begeleiden én bemiddelen naar werk, en die lpbaanadvies vlgen: 1. Hebben HBO- en/f WO werk- en denkniveau. 2. Ambiëren een functie in het vakgebied marketing, finance, sales, HR, IT, zrg, cmmunicatie, accunting f secretarieel. 3. Wrden graag begeleid dr prfessinals met veel kennis van de huidige arbeidsmarkt én g vr de persn. 4

5 3751 LM Bunschten Resultaat Negen van de tien kandidaten (90%) sluiten het Baan in Beeld utplacementprgramma af met een nieuwe baan! Baan in Beeld begeleidt van werk-werk, niet van werk naar ww. De prgramma's duren twee, vier f vijf maanden. Het netwerk van Baan in Beeld bevindt zich in Midden-Nederland. Grt en bijznder ged nderhuden. Lcatie Baan in Beeld,, 3751 LM Bunschten. Baan in Beeld heeft een prachtig en uitstekend bereikbaar kantrpand p de middenstip van Nederland. 30 autminuten vanaf Amsterdam, Utrecht en Ede. 10 autminuten vanaf Amersfrt. Op vijf minuten afstand vanaf de A1/E231, afrit 12-Bunschten. De trainingen van Baan in Beeld en de caching sessies vinden hfdzakelijk plaats p deze lcatie. 5

6 3751 LM Bunschten 2. Outplacementprgramma s De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn qua structuur en pzet grtendeels gelijk. Het grte verschil zit in de duur van de prgramma s (twee, vier f vijf maanden) en het aantal Sllicitatietrainingen (twee, vier f zes). In dit hfdstuk is de inhud van het utplacementpgramma Gud, het meest vlledige prgramma, uitgewerkt. Intrductie Welkm, kennismaking In de intrductiebijeenkmst wrdt het vlledige vijf maanden durende intensieve prgramma tegelicht en wrdt kennis gemaakt met het team van Baan in Beeld. Werkmap Slliciteren Iedere kandidaat ntvangt een Baan in Beeld bek vl infrmatie ver het vlledige sllicitatieprces en met pdrachten ter ndersteuning van het sllicitatieprces. Intake en plan van aanpak Vervlgens bepaalt de Baan in Beeld cnsultant aan de hand van een persnlijk intakegesprek wat de kandidaat ndig heeft vr het maken van de vlgende carrièrestap. Op basis van de intake maakt de cnsultant samen met de kandidaat een plan van aanpak. 6

7 3751 LM Bunschten Fase 1: Zelfanalyse en arbeidsmarktriëntatie Persnlijkheidsanalyse (DISC ) Het utplacementprgramma Gud vervlgt met het afnemen van de wetenschappelijk nderbuwde, prfessinele DISC persnlijkheidsanalyse bij de kandidaat. Hiermee krijgt hij inzicht in zijn gedrag. Wat mtiveert de kandidaat? In welke werkmgeving kmt de kandidaat het beste tt zijn recht? Wij werken uitsluitend met gecertificeerde DISC trainers- en caches. Talentenscan De uitkmst van de talentenscan geeft aan waar de kandidaat bven gemiddeld ged in is. Z krijgt hij inzicht in zijn kwaliteiten. Thuiswerkpdrachten Tussen de persnlijke caching sessies dr krijgt de kandidaat diverse p maat gemaakte thuiswerkpdrachten mee. Dit kan zijn van het samenstellen van een mdbard tt een mijmerefening. Afhankelijk van de kandidaat bepaalt de Baan in Beeld cnsultant welke pdrachten en efeningen de kandidaat meekrijgt. Ambitieprfiel Dankzij de uitkmst van de persnlijkheidsanalyse, de talentenscan, de pdrachten en de persnlijke sessies krijgt de kandidaat inzicht in wie hij is, wat hij wil en waar hij staat p de arbeidsmarkt. Ok leert hij zijn (n)mgelijkheden kennen. Aan de hand hiervan stelt de Baan in Beeld cnsultant samen met de kandidaat het ambitieprfiel p. Het ambitieprfiel beschrijft de wensen en vrwaarden vr een nieuwe baan. 7

8 3751 LM Bunschten Arbeidsmarktnderzek Met het ambitieprfiel in de hand wrdt nderzcht waar de kansen en mgelijkheden liggen in de arbeidsmarkt. Dit gebeurt dankzij de actuele kennis van de arbeidsmarktexperts, dr het aanknpen van gesprekken uit het eigen en Baan in Beeld netwerk, en bij rganisaties waar de kandidaat graag wil werken. Fase 2: Slliciteren Zes Sllicitatietrainingen 1 De Baan in Beeld sllicitatietrainingen zijn uniek en verfrissend anders. Ze nemen acht uur in beslag met maximaal zeven andere kandidaten. De trainingen zijn uitstekend verzrgd. Ze staan bekend m hun hge temp, inspirerende werkvrmen, vrtdurende interactie en afwisseling tussen denken en den. Het mrgenprgramma bestaat uit therie, filmpjes en pdrachten terwijl in de middag direct de link naar de praktijk wrdt gelegd. Alle kandidaten gaan achter een werkplek zitten en het geleerde direct in de praktijk brengen nder begeleiding van de trainer(s). 1. Sllicitatietraining Brief + CV De kandidaat leert he hij een brief en cv ged en nderscheidend pstelt en per sllicitatie eenvudig aan kan passen, en det dit vervlgens k direct in het Baan in Beeld Jbcenter. 1 Mag uw werknemer slliciteren nder werktijd en is utplacement ng niet ndig? U kunt uw medewerker een sllicitatietraining van Baan in Beeld aanbieden. Het tarief vr een sllicitatietraining naar keuze is 250,- per persn vr een dag training met maximaal acht deelnemers. Individuele training is k mgelijk. Hiervr geldt een tarief van 495,- per dagdeel, per persn. Tarieven zijn exclusief 21% btw. 8

9 3751 LM Bunschten 2. Sllicitatietraining Netwerken De kandidaat leert alles ver netwerken, het inzetten en benaderen van zijn eigen netwerk bij het vinden van een baan. Aansluitend stelt hij in het Baan in Beeld Jbcenter een netwerkplan p én benadert hij mensen uit zijn netwerk. 3. Sllicitatietraining Sllicitatiegesprek De kandidaat leert he hij een gesprek vrbereidt, wat vervlgens k grndig geefend wrdt met een Baan in Beeld trainer. De kandidaat weet te vertellen waarm hij de geschikte kandidaat is vr de functie en leert he hij een gede indruk achterlaat. 4. Sllicitatietraining Scial Media (fcus LinkedIn) De kandidaat weet he hij zichzelf presenteert via scial media, cntacten nderhudt en vacatures zekt. Hierbij ligt de fcus p LinkedIn. Aan het eind van de training heeft hij nder andere een prfessineel LinkedIn prfiel, waarmee recruiters hem eenvudig vinden. 5. Sllicitatietraining Persnlijk Presenteren De kandidaat leert zichzelf te presenteren, altijd en veral. Hij kmt altijd vrbereid vr de dag en kan zijn elevatr pitch in iedere situatie tepassen. 6. Sllicitatietraining Overtuigen De kandidaat leert vertuigt te zijn van zijn kennis en kunde en weet he hij de ander daarvan kan vertuigen. 9

10 3751 LM Bunschten Fase 3: Baanverwerving Individuele persnlijke cachingssessies De kandidaat wrdt gedurende het prgramma vijf maanden gekppeld aan een Baan in Beeld lpbaancach. Tijdens het prgramma hebben zij, buiten alle cntactmmenten m, k individuele face-t-face cachingsgesprekken waarin alle ruimte is m pdrachten en vragen te bespreken. Individuele caching p afstand (mail, telefn) Wanneer de kandidaat tussentijds met vragen zit f advies ndig heeft in zijn zektcht naar een baan, kan hij terecht bij zijn persnlijke lpbaancach. Dit cntact verlpt per mail en telefnisch. Baan in Beeld werkt niet met een maximum aantal uren. De kandidaat mag nbeperkt gedurende het traject een berep p zijn/haar lpbaancach den. Inzetten en activeren netwerk kandidaat en netwerk Baan in Beeld De kandidaat leert zijn eigen netwerk z ptimaal mgelijk te activeren en in te zetten. Daarnaast zet Baan in Beeld dagelijks haar eigen netwerk in vr de kandidaten. 10

11 3751 LM Bunschten Extra activiteiten Prfielftsht en vide-cv; een beeld zegt meer dan 1000 wrden. Het is belangrijk een gede eerste indruk achter te laten. Ok daar werkt Baan in Beeld aan mee. Alle kandidaten ntvangen een prachtige prfielftsht waardr zij schitteren p hun cv en Linkedin prfiel. Naast een sprankelende prfielft ntvangt de kandidaat k een prfessineel vide-cv (videprductiebedrijf Mvey.nl verzrgt vr Baan in Beeld de pname en mntage), waarin hij zichzelf krt en krachtig presenteert. De kandidaten kunnen hun unieke vide-cv meesturen met sllicitaties, delen in hun netwerk en via scial media kanalen. Dssiervrming Dr de invering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het belang van een vlledig persneelsdssier ng grter. Baan in Beeld draagt altijd zrg vr een juiste verslaglegging van de gesprekken, trainingen en andere activiteiten van haar kandidaten. Indien gewenst en na testemming van de kandidaat stuurt Baan in Beeld een vrtgangsrapprtage naar de werkgever. In verleg wrdt bepaald welke nderdelen de rapprtage met bevatten. De Baan in Beeld cnsultant zrgt ervr dat het dssier digitaal wrdt bijgewerkt. Hierin wrden alle acties die verband huden met de zektcht naar werk van de kandidaat genteerd. Nazrg Baan in Beeld sluit het prgramma af met een eindgesprek inclusief uitgebreide evaluatie waarin het vlledige prgramma geëvalueerd wrdt. De ervaring leert dat we met al nze kandidaten cntact nderhuden, k na aflp. 11

12 3751 LM Bunschten 3. Invulling Baan in Beeld Lpbaanadvies Het lpbaanadviesprgramma is een samenspel van activiteiten. Naast drie uitgebreide, persnlijke cachingsessies zal de kandidaat k veel pdrachten zelfstandig uitveren die vervlgens in de sessies besprken wrden. We werken met thuiswerkpdrachten, lpbaanefeningen, met DISC (een wetenschappelijk nderbuwde persnlijkheidsanalyse), een talentenscan en een ambitieprfiel inclusief arbeidsmarktnderzek. Welkm, kennismaking Uiteraard hebben we vrdat we met de inhud van het prgramma starten al telefnisch f tijdens een kp kffie kennis gemaakt. De verwachtingen zijn helder naar elkaar uitgesprken en er is een plan met een cncreet del pgesteld. Persnlijke cachingsessies In de persnlijke cachingsessies bespreken we de lpbaan- en thuiswerkpdrachten maar is er k ruimte m de diepte in te gaan. Persnlijkheidsanalyse Het lpbaanadvies start met het afnemen van de wetenschappelijk nderbuwde, prfessinele DISC persnlijkheidsanalyse bij de kandidaat. Hiermee krijgt hij inzicht in zijn gedrag; Wat mtiveert de kandidaat? In welke werkmgeving kmt de kandidaat het beste tt zijn recht? Talentenscan De uitkmst van de talentenscan geeft aan waar de kandidaat bven gemiddeld ged in is. Z krijgt hij inzicht in zijn kwaliteiten. 12

13 3751 LM Bunschten Thuiswerkpdrachten Tussen de persnlijke caching sessies dr krijgt de kandidaat diverse p maat gemaakte thuiswerkpdrachten mee. Dit kan zijn van het samenstellen van een mdbard tt een mijmerefening. Afhankelijk van de kandidaat bepaalt de Baan in Beeld cnsultant welke pdrachten en efeningen de kandidaat meekrijgt. Ambitieprfiel Dankzij de uitkmst van de persnlijkheidsanalyse, de talentenscan, de pdrachten en de persnlijke sessies krijgt de kandidaat inzicht in wie hij is, wat hij wil en waar hij staat p de arbeidsmarkt. Ok leert hij zijn (n)mgelijkheden kennen. Aan de hand hiervan stelt de Baan in Beeld cnsultant samen met de kandidaat het ambitieprfiel p. Het ambitieprfiel beschrijft de wensen en vrwaarden vr een nieuwe baan. Arbeidsmarktnderzek Met het ambitieprfiel in de hand wrdt nderzcht waar de kansen en mgelijkheden liggen in de arbeidsmarkt. Dit gebeurt dankzij de actuele kennis van de arbeidsmarktexperts, dr het aanknpen van gesprekken uit het eigen en Baan in Beeld netwerk, en bij rganisaties waar de kandidaat graag wil werken. Plan van aanpak Het ambitieprfiel wrdt vertaald naar een cncreet plan van aanpak. We rnden het traject af met een cncreet stappenplan m een eventuele nieuwe baan te vinden binnen f buiten de huidige rganisatie. Als cadeau krijgt de kandidaat een sllicitatietraining naar keuze. 13

14 3751 LM Bunschten Sllicitatietraining naar keuze In verleg wrdt beslten welke training de kandidaat het beste kan vlgen. Is dat de training brief & CV pstellen f gaan we werken aan de persnlijke presentatie? Individuele caching p afstand (mail, telefn) Wanneer de kandidaat tussentijds met vragen zit f advies ndig heeft in zijn zektcht, kan hij terecht bij zijn persnlijke lpbaancach. Dit cntact verlpt per mail en telefnisch. De investering in het Baan in Beeld Lpbaanadviesprgramma, zals hierbven mschreven is eur exclusief 21% btw. 14

15 3751 LM Bunschten 4. Overzicht Tariefstelling Outplacement prgramma s Brns Zilver Gud Aantal maanden begeleiding Twee Vier Vijf Intrductie Welkm, kennismaking Werkmap Slliciteren Intake en plan van aanpak Fase 1: Zelfanalyse en arbeidsmarktriëntatie Persnlijkheidsanalyse (DISC) Thuiswerkpdrachten Talentenscan Ambitieprfiel Arbeidsmarktnderzek Fase 2: Slliciteren Sllicitatietraining 1. Brief + CV Sllicitatietraining 2. Netwerken Sllicitatietraining 3. Sllicitatiegesprek Extra training prgramma s Zilver & Gud Sllicitatietraining 4. Scial Media (Linkedin) Extra training prgramma s Zilver & Gud Sllicitatietraining 5. Persnlijk Presenteren Extra training prgramma Gud Sllicitatietraining 6. Overtuigen Extra training prgramma Gud Fase 3: Baanverwerving Individuele persnlijke cachingsessies. Onbeperkt gedurende het traject. Maatwerk. Individuele caching p afstand. Onbeperkt gedurende het traject. Maatwerk. Inzetten en activeren netwerk kandidaat. Inzetten en activeren netwerk Baan in Beeld. Extra activiteiten Prfielftsht Opname en mntage vide-cv Dssiervrming vlgens Wet werk en zekerheid Nazrg Tarief in eur s, per persn excl. 21% btw

16 3751 LM Bunschten 5. Uw cntactpersn Wat past het beste bij uw medewerker(s)? Eerst lpbaanadvies, wellicht een sllicitatietraining Linkedin f tch direct instrmen in een passend Baan in Beeld utplacementprgramma? Baan in Beeld adviseert u graag. Uw cntactpersn Naam: Ingrid Nagel de Graaf ingrid@baaninbeeld.cm Tel.nr: Baan in Beeld. Werkt Prfessineel. Passievl. Persnlijk. 16