Speerpunten: Kernwaarden: verantwoordelijk, transparant, samenwerken, deskundig, innovatief

Transcriptie

1 Opleidingsjaarplan 2015 vr de JGZ: Het pleidingsjaarplan vermeldt in het krt de speerpunten uit het jaarplan JGZ 2015 die betrekking hebben p schling en ntwikkeling en de belangrijkste strategische keuzes uit het pleidingsbeleid. Daarnaast kmen ntwikkelingen aan de rde die te maken hebben met het pleidingsprces en wrden de afspraken mtrent schlingsuren en budget vermeld. Als laatste vlgt het schlingsaanbd vr Inleiding: Het pleidingsjaarplan sluit aan p de speerpunten van CJG Rijnmnd zals gesteld in het jaarplan JGZ 2015 Dr eigen kracht vruit en de strategische uitgangspunten Opleidingsbeleid CJG Rijnmnd. Speerpunten: Kernwaarden: verantwrdelijk, transparant, samenwerken, deskundig, innvatief Speerpunten jaarplan JGZ 2015: Duidelijke taken, rllen en verantwrdelijkheden JGZ prfessinals De JGZ prfessinal is ged tegerust m zijn taak te kunnen uitveren waarbij de fcus ligt p de transitie en nieuwe werkwijze. Bendigde cmpetenties m de rl binnen JGZ te kunnen vervullen pnemen in deskundigheidsbevrdering en faciliteren m hiernaar te handelen. De JGZ prfessinal is cmpetent m zijn rl in het lkale netwerk uit te veren. CJG Rijnmnd neemt een leidende rl in het lkale netwerk Het versterken van integrale samenwerking binnen de lkale pedaggische civil sciety. Op inhudsniveau, ketensamenwerking en individueel casusniveau. Hierbij staat het versterken van eigen kracht en stimuleren van de neerwaartse druk centraal. De JGZ prfessinal is cmpetent m zijn nieuwe rl in het lkale netwerk uit te veren Binnen de drie de vrmen van Zrgcördinatie in het dmein preventie/jgz (afstemmen van zrg en/f mnitrring f zrgcördinatie in het preventieve veld, prces en casus regie) en verbinding (wijk) netwerk en wijkteam met duidelijk zijn welke deskundigheid en cmpetenties vereist zijn binnen de lkale cntext. Strategische pleidingskeuzes uit het Opleidingsbeleid: Opleiden vr integraal werken De JGZ prfessinals wrden integraal pgeleid en zijn inzetbaar vr de delgrep 0-19 jaar. Drntwikkeling CJG kernprfessinals naar hger kwalificatieniveau De JGZ-kern prfessinals wrden pgeleid naar een hg niveau van berepskwalificatie m ptimale kwaliteit van dienstverlening te leveren. (k met het g p de nieuwe rl in de transitie). (Zie vr verdere uitwerking: Strategische uitgangspunten Opleidingsbeleid CJG Rijnmnd, Handbek)

2 Opleidingscmmissie JGZ: Om de pleidingscyclus beter te strmlijnen en de afstemming mtrent de schlingsnderwerpen en deskundigheidsbevrdering te verbeteren is er in 2014 een pleidingscmmissie ingesteld. De pleidingscmmissie bestaat uit: - Manager regi : Petra van den Hek - Manager stad : Alicia van der Klei - Opleidingscördinatr : Liesbeth Wierda - Vertegenwrdiging vanuit de staf : Jy Ek De belangrijkste taak van deze cmmissie is het vaststellen van de jaarlijkse pleidingsagenda vr de uitverend medewerkers binnen de JGZ. Buiten de jaarlijkse pleidingsagenda wrdt de cmmissie belast met het meedenken in meerjaren pleidingsvisie, vertalen van de pleidingsbehefte en meerjarenplanning. CJG academie / e-learning: In het 3 e kwartaal van 2014 is de CJG academie geïmplementeerd. De CJG academie is een ICT applicatie en bevat het gehele pleidingsprces rndm (greps)schlingen. Inschrijven, gedkeuren dr management, registreren van presentiegegevens tt en met rapprtage zijn nderdelen van de ingerichte wrkflw. Krtm één ndersteuningssysteem vr pleidingen vr alle betrkkenen. Inschrijving: Inschrijving vr cllectieve schlingen uit het CJG aanbd verlpt via de CJG academie. Inschrijvingen vr individuele schling verlpt (ng) via de papieren prcedure, via het frmulier aanvraag studie (handbek), in te dienen bij P&O f via de mail naar hrm@cjgrijnmnd.nl. Met de implementatie van de CJG academie is aanmelding vr een schling via de pleidingsagenda niet meer mgelijk! Schlingsjaarplan: De CJG academie bevat het schlingsjaarplan. Er is nderscheid tussen verplichte schlingen (= bendigde bewijsstukken ) en ptinele schlingen (= aanvullende bendigde bewijsstukken ), vermeld per JGZ functie. Op dit mment is het niet mgelijk een nderscheid te maken tussen de verschillende aandachtsgebieden. Bij een functie staan dus alle schlingen vr het gehele aandachtsgebied Er wrdt mmenteel nderzcht f de schlingen per aandachtsgebied in kaart gebracht kunnen wrden. E-learning: Daarnaast biedt CJG Rijnmnd via deze applicatie k e-learning aan. De eerste dr CJG Rijnmnd zelf ntwikkelde digitale schlingen en tetsen zijn Kids, Registratie cnsulten en de vaccinatietets. Dit aanbd zal uiteraard uitgebreid wrden. Mmenteel wrden de mgelijkheden nderzcht van e-learning p het gebied van HRM zals de gesprekscyclus en verzuim. Tevens biedt de CJG academie e-learning aan van externe aanbieders, zals de e-learning ver richtlijnen van de JGZ academie (NCJ) en er is een pakket van Micrsf Office beschikbaar. Vr 2015 wrdt.a. bekeken f er een e-learning aangebden kan wrden ver Kindermishandeling.

3 Rapprtages: De CJG academie biedt een aantal standaard rapprtages aan. Rapprtage mgelijkheden met betrekking tt de nrmuren vr schling per medewerker/fte wrden in 2015 nader nderzcht. Nrmering schlingsuren: De nrmering van de schlingsuren met betrekking p het schlingsjaarplan is als vlgt: Aantal nrmuren pleidingsjaarplan JGZ: Functie Aantal nrmuren Vrbeeld nrmuren bij deeltijd dienstverband Nrmuren: JA/JV DA CB Ass Artsen en Verpleegkundigen Dktersassistenten CB assistenten 50 uur per fte *) 40 uur per fte 15 uur per fte *) dienstverband 36 uur) 18 uur = 0,50 fte 20 uur = 0,56 fte 24 uur = 0,67 fte 28 uur = 0,78 fte 32 uur = 0,89 fte , In de begrting zijn ttaal 75 schlingsuren per fte pgenmen. Het verschil tussen dit ttaal en de uren die besteed kunnen wrden aan schlingen uit het jaarplan is flexibele ruimte. De JGZ managers kunnen deze ruimte aanwenden vr verige schlingen, zals individuele schling, verplichte schling aangebden dr regi gemeenten, specifieke schling gericht p teams etc. Schlingsbudget: In de CAO is bepaald dat het schlingsbudget 2% van de lnsm bedraagt. Het schlingsbudget wrdt centraal beheerd dr P&O. De CJG manager heeft de beschikking ver een decentraal schlingsbudget van Eur 125,= per medewerker per jaar. Vr ng te ntwikkelen (cllectieve) schlingen wrdt per traject getetst f dit binnen het schlingsbudget past. Opleidingsjaarplan JGZ 2015 Ieder jaar staat een bepaald thema centraal. Vr de afgelpen jaren waren dat KIEN, De basis p rde en Dialg gerichte cnsultvering. Vr 2015 is gekzen m vr de delgrep artsen en verpleegkundigen de transitie jeugdzrg en passend nderwijs centraal te stellen. Dit sluit aan bij de speerpunten m de JGZ prfessinal te faciliteren zijn nieuwe rl in de transitie ged te kunnen uitefenen en een ptimale kwaliteit van dienstverlening, excellente JGZ, te verlenen. De JGZ assistenten en baliemedewerkers zijn de afgelpen jaren in het pleidingsplan nderbelicht geweest. Vr deze delgrep staat het thema En nu jij centraal dat aansluit p het versterken van eigen kracht. Eerst wrden de centrale thema s tegelicht en daarna alle bijznderheden mtrent de verige schling. Alle schlingen zijn verwerkt in een verzicht (bijlage 1). Nieuwe rl JGZ prfessinal De schling vr de nieuwe rl van de JGZ prfessinal bestaat uit de nderstaande nderwerpen die nader ntwikkeld zullen wrden. Uiteraard vindt afstemming plaats met inhudsdeskundigen vanuit de transitie.

4 Netwerken Stimuleren van eigen kracht (van uders en jngere) Systeem gericht denken vr verpleegkundigen. In 2014 zijn de laatste bezemgrepen vr artsen geweest. In de evaluatie kwam naar vren dat deze schling k geschikt is vr verpleegkundigen. Dit draagt er nder andere aan bij dat beide prfessinals dezelfde taal spreken. De samenhang van de verschillende aspecten die in de schlingen aan de rde kmen meten duidelijk naar vren kmen. Ok in de brging met hier expliciet aandacht aan besteed wrden dr middel van de ndersteuningsstructuur en een fllw up bijeenkmst. Het Systeem gericht denken, stimuleren van eigen kracht (uders en jngere) en netwerken in lijn met dialggerichte cnsultvering. Schling vr JGZ assistenten en baliemedewerkers Daarnaast kmt de vraag Kinder EHBO regelmatig terug. Gezien de assistenten een eerste aanspreekpunt zijn binnen de CJG lcatie, wrdt er een schling p het gebied van eerste hulpverlening aan kinderen aangebden ver de meest vrtkmende incidenten p een CB. Training verbeteren efficiëntie, tijdsplanning. Orsprnkelijke kwam deze vraag vr 2014 vr verpleegkundigen en artsen. Gezien de druk p de transitie JGZ wrdt vrgesteld m deze training vr de delgrep JGZ assistenten, eventueel aangevuld met secretaresses p te nemen als pilt vr Na evaluatie desgewenst pnemen vr 2016 in het schlingsplan vr verpleegkundigen en artsen. (Facultatief). Overige ntwikkelingen / schlingen Vervlgpleiding vr verpleegkundigen: deze wrdt in 2014 verder ntwikkeld en het streven is m één grep begin 2015 van start te laten gaan. Drntwikkeling CB assistent naar Dktersassistent: In de lp van 2015 wrden de mgelijkheden en cnsequenties nderzcht. Speciaal nderwijs: schlingsbehefte p dit gebied wrdt dr de Staf geïnventariseerd. Richtlijnen: Om de richtlijnen te brgen / kennis te verdiepen wrdt er in 2015 vr artsen en verpleegkundigen een Kenniscarrusel gerganiseerd. Daarnaast is de e- learning van het NCJ via de CJG academie beschikbaar. Naschling verpleegkundigen Stevig uderschap: Psychiatrische ziektebeelden Training Laag geletterdheid is, na een pilt in CJG Charlis, in het schlingsaanbd pgenmen vr de delgrep artsen en verpleegkundigen. Deze schling wrdt gesubsidieerd dr de landelijke verheid. Brstveding als stevige basis:naast de basisschling vr verpleegkundigen kmt er een basisschling vr artsen en een naschling vr verpleegkundigen. Schling p het gebied van kindermishandeling en huiselijk geweld: Training shaken babysyndrm; Training Signaleren Kindermishandeling en Huiselijk geweld; Blended training (cmbinatie van e-learning en klassikale training) Vr prfessinals die niet eerder een training hebben gevlgd.

5 Opfriscursus vr jeugdverpleegkundigen Signaleren Kindermishandeling en Huiselijk Geweld en werken met de meldcde Signaleren en handelen, e-learning vr JGZ artsen Wrkshp Vruwelijke Genitale Verminking (VGV) (vr nieuwe medewerkers) Schling Vregtijdig Opspren van Visus strnissen (VOV), wrdt nader uitgewerkt (Staf). Vanuit S&O: Schling vrtkmend uit prject Prductntwikkeling MBO. Met ng ntwikkeld wrden, inhud en tijdsduur zijn ng niet bekend. Verwacht wrdt dat deze schlingen in het tweede kwartaal 2015 gerganiseerd wrden, zdat de prfessinals tegerust zijn m de prducten vanaf start schljaar uit te veren. Mmenteel wrdt gekeken p welke wijze schling kan ndersteunen tijdens de intrductie van de tablets. Pedaggen: Aansluiting bij Vergrten eigen kracht en deelname aan vakgrep bijeenkmsten. Cncrete uitwerking vlgt ng. Opleiding tt arts M&G: Vr 2015 zijn er 6 pleidingsplaatsen vr de 1 e fase aangevraagd. Specifieke aandacht vr de invulling hiervan, in verband met de zeer geringe interesse in Gezien alle ntwikkelingen is dit ng geen sluitend aanbd. Uiteraard zitten de schlingen p het gebied van deskundigheidsbevrdering, de verplichte (herhalings)schlingen en verdiepende/ptinele schlingen in het reguliere aanbd.