Missie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14
|
|
- Greta Visser
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 Inleiding Relatie met prgrammaplan en werkplannen Deze missie, visie en strategie vrmen de basis vr het Prgramma Infrmatievrziening van het Veiligheidsberaad. Het prgrammaplan wrdt jaarlijks dr het IFV in samenwerking met de veiligheidsregi s uitgewerkt in een werkplan. De prducten die hieruit vrtkmen wrden ter besluitvrming vrgelegd aan het Veiligheidsberaad. Onderhavig dcument heeft daarmee een richtinggevend karakter. Organisatiedelen zijn leidend 1 De rganisatiedelen, k wel de business genemd zijn leidend vr de richting en activiteiten van de infrmatievrziening. De autmatisering vlgt p haar beurt weer deze infrmatisering. Enige uitzndering is dat vr de tepassingen die vanuit de business gevraagd wrden een aantal basisvrzieningen ndig is. Hiervr zal Infrmatievrziening zelfstandig het initiatief nemen. VERA als hulpmiddel De dr het Veiligheidsberaad vastgestelde referentiearchitectuur vr de veiligheidsregi s VERA biedt de veiligheidsregi s richting en is een kader vr het werken nder architectuur. De VERA hanteert als visie een geünifrmeerde gegevensdeling binnen en tussen de veiligheidsregi s, met beschreven uitgangspunten, richtlijnen en principes. Deze missie, visie en strategie helpen de functinarissen die verantwrdelijk zijn vr het vakgebied Infrmatievrziening in de veiligheidsregi s bij het inrichten van het taakgebied ( de bedrijfsfunctie in VERA-termen) Infrmatievrziening. Missie van Infrmatievrziening binnen de veiligheidsregi s Het vakgebied infrmatievrziening zrgt dat de actren binnen de veiligheidsregi s zwel reginaal als landelijk en in relatie tt de ketenpartners een adequate infrmatiepsitie hebben vr het uitveren van de besturende, primaire en secundaire werkprcessen. Dit det Infrmatievrziening dr het beter, rbuust, beheersbaar en gedkper beschikbaar maken van infrmatie via gegevensverzamelingen, applicaties en een infrastructuur p basis van een gedeelde architectuur. Hiermee ndersteunt Infrmatievrziening de veiligheidsregi s in haar taken. Visie p Infrmatievrziening binnen de veiligheidsregi s Infrmatievrziening faciliteert alle medewerkers van de veiligheidsregi s (de business) structureel bij de effectieve uitvering en afstemming van hun taken (de werkprcessen), met behulp van een reginaal en landelijk samenhangende vrziening waarmee zij p ieder mment en p iedere plaats eenvudig en intuïtief ver de bendigde infrmatie kunnen beschikken. Uiterlijk in 2020 hanteren de veiligheidsregi s daarte landelijk dezelfde standaarden vr gegevensuitwisseling en -definities cnfrm de VERA. Hierte is de referentiearchitectuur per regi uitgewerkt in een bedrijfsarchitectuur. Verder is er sprake van een veilige cludmgeving en rbuuste infrastructuur vr veiligheidsregi s waarp en waarmee medewerkers en ketenpartners eenvudig infrmatie kunnen delen. Waar dat meerwaarde plevert zijn gegevens gereguleerd centraal beschikbaar. Bvendien zijn vr het dmein van de veiligheidsregi s applicaties beschikbaar p basis van cllectieve eisen en wensen. 1 Dit sluit aan p de drie dmeinen (klmmen) van het negenvlaksmdel van Maes, waarin de infrmatieklm de functinele vraag uit de veiligheidsregi s (het wat) verbindt met de technlgie (het he) 1
2 Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 Het vakgebied Infrmatievrziening is nmisbaar bij elke ntwikkeling en tepassing waar infrmatie een rl speelt en is hierm p strategische wijze gepsitineerd in de reginale en landelijke rganisatie. Strategie p de realisatie van Infrmatievrziening vr de veiligheidsregi s Missie en visie gaan ver het wat. Met de strategie wrdt bepaald he dit kan wrden verwezenlijkt. De strategie vrmt daarmee de basis vr een prgrammatische uitvering en kan in die zin wrden pgevat als haakjes vr een gestructureerde (zwel rganisatrisch als inhudelijk samenhangende) realisatie. Middels de strategie kunnen huidige ntwikkelingen wrden aangegrepen m de architectuur in te vullen. Onderstaand wrden enkele relevante zaken benemd. Daarbij wrdt een nderscheid gemaakt tussen de rganisatrische en inhudelijke strategie. Bij de rganisatrische strategie wrden de vlgende uitgangspunten ten aanzien van gebruik, besturing en beheer gehanteerd m de infrmatievrziening in te richten: - de gebruiker staat centraal; - Infrmatievrziening is een vakgebied; - van referentie- naar bedrijfsarchitectuur; - regi s werken samen; - slim vervangen. Bij de inhudelijke strategie wrdt daarnaast uitgegaan van de vlgende speerpunten: - peratinele infrmatie p rde; - sterk in de keten; - samenwerking tussen regi s; - bedrijfsinfrmatie p rde; - leren, sturen, ndersteunen en verbeteren. Deze punten kmen k terug in het Prgramma Infrmatievrziening van het Veiligheidsberaad. Organisatrische strategie Waar ndig wrden punten tegelicht met een nadere uitwerking f vrbeeld. De gebruiker staat centraal a. De beheften en wensen van de gebruikers binnen de veiligheidsregi s zijn leidend vr ntwikkelingen p het gebied van infrmatievrziening. Infrmatievrziening vlgt de business. b. Bewustzijn van de mgelijkheden van infrmatievrziening creëren in de lijnrganisatie. pleidingen rganiseren p het gebied van functineel beheer, keteninfrmatisering, architectuur etc. c. Effectiviteit (peratineel en financieel) is een uitgangspunt bij alle ntwikkelingen p het gebied van infrmatievrziening. Infrmatievrziening is een vakgebied a. De vlgende stadia wrden nderscheiden bij ntwikkelingen p het gebied van infrmatievrziening: visievrming, beheftestelling en ntwikkeling, implementatie, gebruik, beheer en uitfasering. Visievrming, beheftestelling en ntwikkeling kunnen daarbij zijn gebaseerd p experiment en innvatie. 2
3 Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 b. Infrmatievrziening ndersteunt bvendien vanuit de eigen verantwrdelijkheid gebruikers en andere relevante persnen die een rl vervullen in dit maak- en beheerprces. c. De functinaris binnen de veiligheidsregi die eindverantwrdelijk is vr het vakgebied Infrmatievrziening (CIO) acteert p strategisch niveau en bepaalt p basis van de businessvraag de inrichting van de infrmatievrziening (deze persn geeft akkrd p deze I-ntwikkelingen, zals dat k gewn is bij de P- en de F-functie) p basis van vastgestelde architectuur en andere relevante standaarden. d. Binnen de veiligheidsregi s is daarnaast de eindverantwrdelijkheid tegewezen vr data en technlgie. Van referentie- naar bedrijfsarchitectuur a. De VERA is een glbale architectuur (een referentie) vr het dmein veiligheidsregi s, waarin de grtste gemene deler wrdt uitgedrukt. Per veiligheidsregi met de referentiearchitectuur wrden drntwikkeld naar een bedrijfsarchitectuur, waarmee de rganisatiestrategie wrdt vertaald in uitverbare prcessen. de functinarissen die binnen de veiligheidsregi s eindverantwrdelijk zijn vr het vakgebied Infrmatievrziening werken samen aan de vertaling van de VERA in bedrijfsarchitecturen b. Met de bedrijfsarchitectuur is er binnen de veiligheidsregi s een raakvlak met kwaliteitszrg. Regi s werken samen a. De specialisten van de veiligheidsregi s p het gebied van infrmatiemanagement zijn als cllectief betrkken bij alle landelijke ntwikkelingen met een infrmatievrzieningscmpnent. b. Er wrdt gestreefd naar een basisvlwassenheidsniveau (nder meer vldende expertise en capaciteit) p het gebied van infrmatievrziening vr alle veiligheidsregi s, dr het actief delen van kennis en gerealiseerde prducten. c. Bij alle landelijke ntwikkelingen p het gebied van infrmatievrziening wrdt uitgegaan van het innverend vermgen van kplperregi s. Veiligheidsregi s accepteren wat dat betreft elkaars expertise. d. Om de samenwerking tussen regi s richting te geven en uit te veren is betrkkenheid en cllectieve besluitvrming p bestuurlijk en managementniveau van belang evenals transparant en cnsequent uitgeverd pdrachtgeverschap. Slim vervangen a. Vr het vervangen van nderdelen (applicaties, infrastructuur e.d.) m te kmen tt een reginaal en landelijk geünifrmeerde gegevensdeling wrden natuurlijke mmenten afgewacht, m de ksten (desinvestering) te beperken. vr de vervanging (functineel ntwerp en inkp) van applicaties, infrastructuur e.d. wrdt telkens in beginsel landelijk een prjectstartarchitectuur en een strategisch inkpadvies pgesteld Inhudelijke strategie De vlgende speerpunten wrden gehanteerd m vanuit de missie aan de visie p Infrmatievrziening te werken. Waar ndig wrden punten tegelicht met een nadere uitwerking f vrbeeld. 3
4 Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 Infrmatie primaire prcessen p rde Met behulp van infrmatiemanagement wrden de veiligheidsregi s in de gewenste infrmatiepsitie gebracht ten beheve van de besturende, primaire en ndersteunende prcessen. De infrmatiepsitie ten beheve van de incidentbestrijding ( peratinele infrmatie in het primaire prces) heeft dr de aard van de taak (urgentie, tijdsdruk en levensbelang) een bijzndere pririteit. Relevante peratinele infrmatie kan in allerlei typen prcessen en systemen zitten, zals administratieve prcessen en gegrafische infrmatiesystemen. Ok de infrmatiedeling tussen bijvrbeeld risicbeheersing, incidentbestrijdingen crisisbeheersing is wezenlijk. Vanuit Infrmatievrziening zijn hierbij met name de vlgende initiatieven van belang. a. Invulling geven aan art Besluit veiligheidsregi s, aangaande het kmen tt een ttaalbeeld en het methdisch mgaan met die verplichting. de infrmatiebehefte van de verschillende gebruikers kennen, invullen en beheren, nder andere met de kernregistraties van VERA en dr structurele infrmatiedeling met partners b. Infrmatie-uitwisseling tussen risicbeheersing (waarnder brandveilig leven) en incidentbestrijding faciliteren (zie k Bedrijfsinfrmatie p rde ) c. Kmen tt gedragen experimenten in relevante tepassingsgebieden. een match maken tussen incidentbestrijding/crisisbeheersing en vastgestelde bestuurlijke pririteiten, zals waterverlast evenementen zals Glazen Huis, Zwarte Crss, Sail etc. gebruiken vr experimenten ten beheve van het primaire prces Eurpese prjecten zals Frtress, Predict, Crss Brder etc. gebruiken vr experimenten ten beheve van het primaire prces het nut van en de rl van de burger in scial media vr de (primaire) prcessen van de veiligheidsregi s nderzeken Sterk in de keten Veiligheidsregi s hebben een gede infrmatiepsitie ndig in de samenwerking met ketenpartners (andere verheidsinstellingen, bedrijven en burgers) en meten waar ndig regie kunnen veren. Dit kan alleen als ze een sterke psitie hebben in de keten. Dat vraagt m cmmitment van het bevegd gezag (het Veiligheidsberaad). De structurele infrmatiedeling is uitgewerkt in de VERA en in samenhang met andere van de NORA 2 afgeleide referentiearchitecturen. Vanuit Infrmatievrziening zijn hierbij met name de vlgende initiatieven van belang. a. Invulling geven aan art. 22 Wet veiligheidsregi s: rganiseren van keten- en netwerkregie. het pzetten van een simulatiegame vr ketensamenwerking relevante bevegde gezagen inzicht geven in de mgelijkheden en uitdagingen rndm keteninfrmatisering b. Overbruggen van (cntent)barrières met ketenpartners, zals RWS, RUD s, waterschappen en LMO. Opzetten, invullen en beheren van een gegevensbek vr de veiligheidsregi s, gericht p semantiek, symblen en de relatie tussen semantiek en gegrafische infrmatie aansluiten p de landelijk ntwikkeling van zaakgericht gegevens uitwisselen 2 Nederlandse Overheid ReferentieArchitectuur 4
5 Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 gebruik maken van vrzieningen van partners, zals Inspectieview Milieu, m gegevens uit te wisselen Afstemmen met (landelijke) ketenpartners ver structurele (peratinele) infrmatiedeling Samenwerking tussen regi s Bij interreginale incidentbestrijding en crisisbeheersing, kennisdeling, nderlinge vergelijking en andere vrmen van samenwerking kunnen de veiligheidsregi s alleen een sterke infrmatiepsitie innemen als zij nderling (en als cllectief) ged samenwerken. Vanuit het vakgebied Infrmatievrziening wrdt daarte zwel reginaal als landelijk nauw samengewerkt met andere prfessinals en gebruikers, m samenhangende ndersteunende vrzieningen te creëren. Vanwege schaarse expertise en beperkte tijd met hier landelijk p wrden gestuurd. Vanuit Infrmatievrziening zijn hierbij met name de vlgende initiatieven van belang. a. Versterken van de landelijke netwerken en vakgrepen p het gebied van infrmatievrziening en ICT. b. Hanteren, tetsen, uitveren, evalueren en verder brengen van de referentiearchitectuur VERA. c. Ontwerpen en gebruiken van een landelijk kennisstelsel. rganiseren en inrichten van een federatieserver (LDAP) en een gemeenschappelijke mgeving vr kennis-, data- en applicatiedeling d. Opstellen en hanteren van landelijke standaarden, gemeenschappelijke gegevensvrziening f gemeenschappelijke danwel centrale applicaties de fcus ligt daarbij in eerste instantie p uitwisseling p gegevensniveau. bruikbaar maken van de relevante landelijke basisregistraties, invullen van de sectrale kernregistraties, pstellen van technische en semantische standaarden, inrichten van een gegevensvrziening (zals Ge4OOV) en rganiseren van terugmelding e. Faciliteren van het pstellen van functinele eisen en wensen ten beheve van gezamenlijke inkp van gegevens, infrastructuur/ict-vrzieningen en applicaties. Bedrijfsinfrmatie p rde We kunnen alleen een betruwbare partij in de maatschappij zijn als we de ndersteuning van nze besturende, primaire en secundaire prcessen ged p rde hebben. Dit vraagt m accurate en actuele registraties en een geïntegreerde infrmatievrziening. Vanuit Infrmatievrziening zijn hierbij met name de vlgende initiatieven van belang. a. De besturende, primaire en secundaire prcessen in de veiligheidsregi ndersteunen met één infrmatie(vrziening (zie k Infrmatie primaire prcessen p rde ). b. Taken kunnen verschillen per regi. Dr het cmbineren van infrmatie uit die prcessen kan wrden geleerd. ervaring pden met infrmatiedeling p basis van nderling afwijkende prcessen van de verschillende veiligheidsregi s en hieruit nieuwe infrmatie maken c. (Cyber)security/infrmatiebeveiliging en cntinuïteitsmanagement rganiseren (vertruwelijkheid, betruwbaarheid, integriteit en cntinuïteit). de richtlijnen van de Rijksverheid p dit vlak vlgen d. Definiëren van gegevensmdellen van de kernregistraties (standaarden). 5
6 Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 Leren, sturen, ndersteunen en verbeteren De veiligheidsregi s willen beter acteren p basis van inzicht en verzicht. Infrmatiemanagement kan bijdragen aan het beschikbaar maken en analyseren van gegevens vr sturing, uitvering, verantwrding, vergelijking, lering en verbetering. Vanuit Infrmatievrziening zijn hierbij met name de vlgende initiatieven van belang. a. Art. 23 Wet veiligheidsregi's: Infrmatievrziening p rde ten beheve van (de sturing en verantwrding p basis van) het kwaliteitszrgsysteem. peridiek uitveren van een I-scan m samen te leren en te verbeteren een (landelijke) BI-vrziening inrichten, waarin landelijke en reginale gegevens p eenduidige wijze wrden geanalyseerd en beschikbaar gemaakt vr presentatie b. Cntinu mnitren van technlgische ntwikkelingen, berdelen f deze binnen de maatschappelijke cntext van de veiligheidsregi s van belang zijn en experimenteren met de tepassing ervan. 6
Missie. Wij stellen informatie beschikbaar aan burgers en bedrijven en voor al onze processen.
Van: Maarten Spel, Rb Peters, Priscylla Beentjes Datum: 9 nvember 2015 Aan: leden AB Tel: 06 3194 4141 Onderwerp: Kaders Infrmatiebeleid 2016-2020 De missie van de VRK: Missie Wij dragen bij aan publieke
Nadere informatieV-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW
V-ICT-OR begeleidt besturen in hun infrmatiehuishuding vr ptimaal verlp van samenveging gemeente en OCMW De infrmatica in steden en gemeenten greide sinds de jaren 80 rganisch. Dat stapje bij stapje greien
Nadere informatieUitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014
Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieNTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen
NTA 8009:2007 Veiligheidsmanagementsysteem vr ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszrg verlenen Unifrm en inzichtelijk veiligheidsmanagementsysteem Openheid ver patiëntveiligheid Basis vr interne
Nadere informatie6. Opleidingskader voor de procesopleiding Informatiemanagement
6. Opleidingskader vr de prcespleiding Infrmatiemanagement In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr prcessen nder Bevlkingszrg. Hiernder wrdt het pleidingskader vr
Nadere informatieTROWA. Visie en scope Informatiemodel Waterschapsverordening. Datum : : 2.0, definitief
TROWA Visie en scpe Infrmatiemdel Waterschapsverrdening Datum : 01-02-2019 Versie : 2.0, definitief Inhudspgave 1 Inleiding 1 2 Bedrijfsvisie 1 2.1 Huidige situatie 1 2.2 Gewenste situatie 1 2.3 Bedrijfsdelstellingen
Nadere informatieHieronder wordt de plaats van het informatieproduct integraal operationeel plan weergegeven in het stroomschema evenementenveiligheid.
Hiernder wrdt de plaats van het infrmatieprduct integraal peratineel plan weergegeven in het strmschema evenementenveiligheid. In het integraal peratineel plan wrden de te treffen maatregelen en vrzieningen
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieTOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014
TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS september 2014 INHOUD Inleiding 4 1 Del en uitvering van het tezicht 5 1.1 Wat willen we bereiken? 5 1.2 Werkwijze 5 1.3 Waarderingskader 7 2 Relatie met
Nadere informatieDeelprojectplan. Projectadministraties
Deelprjectplan Prjectadministraties Het beheersen van prjectadministraties dr de invering van een hgeschlbrede methdiek. 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Prbleemverkenning en stelling 3. Prjectdelen 4.
Nadere informatieProfiel toezichthoudend bestuur
Prfiel tezichthudend bestuur Inleiding Stichting Biblitheken Altena fuseerde in 2010 met de drie lkale biblitheken in een stichting die het mdel van een Tezichthudend Bestuur (TB) hanteert. In dit mdel
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieProgramma Welzijn en Zorg. Nieuwe Zorg en Domotica
Prgramma Welzijn en Zrg Nieuwe Zrg en Dmtica Aanleiding De mgelijkheden vr het langer zelfstandig thuis blijven wnen, meten wrden verbreed. Technlgische ntwikkelingen die zrg p afstand en het participeren
Nadere informatieHandleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan
Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:
Nadere informatieIT Management Group. Samenvatting PRINCE2 2009
IT Management Grup Samenvatting PRINCE2 2009 ITIL is a Registered Trade Mark f the Office f Gvernment Cmmerce in the United Kingdm and ther cuntries. PRINCE2 is a Registered Trade Mark f the Office f Gvernment
Nadere informatie2. Algemeen Onderwerp: Werkplan Oranje Kolom Opgesteld door: VRHM BGC Dian Aarts Voorstel t.b.v. Algemeen Bestuur Datum: 21 februari 2019
B.5 1. Samenvatting vrstel Het vrliggende werkplan 2019 van de Oranje Klm begt pririteit en richting te geven aan de werkzaamheden van de gemeenten p het gebied van bevlkingszrg en het Bureau Gemeentelijke
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieGefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht
Prject Shared Services Gefaseerde implementatie prjectbeheersing methdiek Hgeschl van Utrecht Vervlg van Deelprjectplan Prjectadministraties (januari 2004) Het beheersen van prjectadministraties dr de
Nadere informatieHoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen
He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING
Nadere informatieVisie op de webpresentatie. gemeente Eindhoven
Visie p de webpresentatie gemeente Eindhven Inhud 1 Inleiding 3 2 Basisgedachte beheften ntvanger centraal 3 2.1 Onderscheidende kwaliteiten websites 3 2.2 Verbinding essentieel 4 2.2.1 Verbinding extern
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieTussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor.
Tussenrapprtage: plan van aanpak raadsenquête grndexplitatie Duivenvrdecrridr. Enquêtecmmissie grndexplitatie Duivenvrdecrridr 16 februari 2015 Inhudspgave: 1. Inleiding 2. Organisatie 3. Verfijning nderzeksvraag
Nadere informatieVisie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis
Visie p tezicht Raad van Tezicht Deventer Inleiding: de algemene taken van de Raad van Tezicht De Raad van Tezicht tetst f de Raad van Bestuur bij zijn beleidsvrming en de uitvering van zijn bestuurstaken
Nadere informatie7. Opleidingskader voor de functie redacteur web en social media
7. Opleidingskader vr de functie redacteur web en scial media In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr sleutelfuncties binnen de crisiscmmunicatie. Een daarvan is
Nadere informatieTransmuraal Programma Management
Transmuraal Prgramma Management Een prpsitie van Vitha versie 1 Inhudspgave 1 Inleiding... 3 2 Transmurale behandelpraktijken... 3 2.1 Transmurale zrg nader gedefinieerd... 3 2.2 Transmurale zrg in de
Nadere informatieADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats
Nadere informatieMissie, visie en organisatiedoelstellingen GHOR organisaties Gooi & Vechtstreek en Flevoland In het kader van de intensivering van de samenwerking
Missie, visie en rganisatiedelstellingen GHOR rganisaties Gi & Vechtstreek en Flevland In het kader van de intensivering van de samenwerking Afdeling GHOR Flevland/ GHOR Gi & Vechtstreek Datum 7 juni 2010
Nadere informatieLocal knowledge. Global power. Risk Management AEGON Nederland
Lcal knwledge. Glbal pwer. Risk Management AEGON Nederland 12 juni 2012 3 lines f defence 3 rd line: Internal Audit Nederland Rapprteren mtrent vlledigheid en juistheid risk assessment Tetsing werking
Nadere informatieBij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.
1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische
Nadere informatieStart duurzame inzetbaarheid
Start duurzame inzetbaarheid Een praktijkcasus Dr: Rlf Weijers, Pauline Miedema Hewel duurzame inzetbaarheid een veelbesprken thema is, blijft het lastig m het cncreet te maken en er handen aan veten aan
Nadere informatieFinancieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam
Functiebeschrijving Teamcach Financiën Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamcach Financiën Bedrijfsvering Team Financiën A1a-A3a Financieel beheerder, secretaris
Nadere informatieFinanciële verordening ex artikel 212 Gemeentewet
Financiële verrdening ex artikel 212 Gemeentewet De raad van de gemeente Hendrik-Id-Ambacht besluit, gelet p artikel 212 van de Gemeentewet, vast te stellen: de verrdening p de uitgangspunten vr het financieel
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W-nr. 07.0760, d.d. 10 juli 2007 B&W-Aanbiedingsfrmulier Onderwerp Cnvenant Operatinele Grenzen Brandweerzrg Gemeente Leiden Gemeente Oegstgeest BESLUITEN Behudens advies van de cmmissie 1. in te stemmen
Nadere informatievan Samen werken naar Samenwerken Kernteam Platform Water Vallei en Eem
van Samen werken naar Samenwerken Kernteam Platfrm Water Vallei en Eem Del & Opbuw presentatie! Infrmeren ver de stand van zaken van de factsheet drntwikkeling rganisatie. Terugblik - parapluplan Factsheet
Nadere informatieJaarverslag. Format jaarverslag 2013. Ridderkerk, 13 januari 2014 VGS Adivio
Jaarverslag Frmat jaarverslag 2013 Ridderkerk, 13 januari 2014 VGS Adivi Inhudspgave VERSLAG VAN DE TOEZICHTHOUDER... 3 OVERVIEW & ALGEMEEN... 4 IDENTITEIT... 5 ONDERWIJS... 6 PERSONEEL... 7 HUISVESTING
Nadere informatieFunctie-eisen coördinatoren
Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2
Nadere informatieWHITE PAPER HET INRICHTEN VAN KWALITEITSMANAGEMENT
WHITE PAPER HET INRICHTEN VAN KWALITEITSMANAGEMENT Adjust - Sciaal Resultaat zet in p verbinding in het Sciaal Dmein. Dat den we dr altijd g te hebben vr de mens en zijn mgeving. We hebben nze expertise
Nadere informatieMet vriendelijke groet, mede name;j(s,^hr. W. .CM. Schellekens, hoofdinspecteur curatieve zorg.
WERKGEBIED ZUIDWEST Bezekadres Pstadres Telefeen Telefax Internet Wilhelmina van Pruisenweg 52 Den Haag Pstbus 90700 2509 LS Den Haag (070)304 15 00 (070) 304 15 00 www.igz.nl STAATSTOEZICHT OP DE VOLKSGEZONDHEID
Nadere informatiePrivacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers)
Privacy Statement andere betrkkenen (niet zijnde studenten f medewerkers) Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar bezekers en externe cntacten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met uw persnsgegevens.
Nadere informatieRichtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0
Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een
Nadere informatieBEGELEIDING LEERLINGEN MET DYSCALCULIE
BEGELEIDING LEERLINGEN MET DYSCALCULIE Begeleiding van leerlingen met ernstige rekenprblemen en/f dyscalculie Delen en uitgangspunten Binnen het Veluws Cllege Crtenbsch hanteren wij het Prtcl Ernstige
Nadere informatieNOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN. 1. Inleiding
NOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN 1. Inleiding De pdracht van het AB VrZW bij de vaststelling van het dekkingsplan fase 1 p 18 ktber 2013 luidde: nderzek de mgelijkheden
Nadere informatienotitie Lesplan Introductie SE (voor de gww sector) Werkgroep opleidingen Definitief; vastgesteld Stuurgroep 4P 25 juni 2012 Lesplan
ntitie Van prject nderwerp pgemaakt dr Systems Engineering Lesplan Intrductie SE (vr de gww sectr) Werkgrep pleidingen status datum pmaak bijlagen Definitief; vastgesteld Stuurgrep 4P 25-juni-2012 Lesplan
Nadere informatieBeroepsniveau B Fondsenwerver (Hbo werk- en denkniveau)
Berepsniveau B Fndsenwerver (Hb werk- en denkniveau) Plaatsbepaling De fndsenwerver die functineert p het berepsniveau B is in staat zelfstandig te werken aan fndsenwervingsprjecten f nderdelen daarvan.
Nadere informatieDefinitieve versie d.d. 19 september Fiscaal statuut
Definitieve versie d.d. 19 september 2018 Fiscaal statuut Prcedure: MT/DB besluit d.d. 17 mei 2018 Besprken met de RvC auditcmmissie d.d. 3 juli 2018 RvC gedkeuring d.d. 18 september 2018 1 1. Fiscaal
Nadere informatieRisicomanagement in zorgbouwprojecten. Centrum Zorg en Bouw
Risicmanagement in zrgbuwprjecten Centrum Zrg en Buw Inhud Zelfscan; Rl CZB bij risicmanagement; Wat kunt u verwachten? Vraag Past uw initiatief in het strategisch huisvestingsplan van de rganisatie? Het
Nadere informatieWerkblad ontwikkelwijzer Gouden Standaard
Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Beeld van de leerling Vraag Opmerkingen/antwrden Actie He brengen wij nze leerlingen in beeld? (met g p telating tt gymnasiumstrm) Op welke manier maken wij ptimaal
Nadere informatieToelichting bij het gebruik van het Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan Luchtbevochtingsinstallatie
Telichting bij het gebruik van het Mdel Leginella Risicanalyse en Beheersplan Luchtbevchtingsinstallatie 1 Del van het mdel Het Mdel is te beschuwen als een nderlegger f mdel bij het pstellen van de risicanalyse
Nadere informatieLOGBOEK van: klas: 1
LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen
Nadere informatiebeta brugklas secties 2004 2005 1 Ontwikkeling bètatechniek op het Newmancollege. 1. Inleiding
beta brugklas secties 2004 2005 1 Ontwikkeling bètatechniek p het Newmancllege. 1. Inleiding Het Newmancllege streeft naar een sterke prfilering p het gebied van de bètatechnische vakken. De argumenten
Nadere informatie1.Profiel: D&P BB KB GL
Prfieldelen 1.Prfiel: D&P BB KB GL Taak: 1.1. Organiseren van een activiteit vr een pdrachtgever een vrlpige pdracht bespreken met de pdrachtgever een pdracht aannemen van een pdrachtgever de rganisatie
Nadere informatieProjectplan Peel en MaasNet
Prjectplan Peel en MaasNet Prjectnaam : Peel en MaasNet Datum : 4 februari 2014 Opsteller : Stuurgrep Peel en MaasNet 1. Aanleiding In de gemeente Peel en Maas is er sprake van een greiende behefte aan
Nadere informatieConvenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie
Cnvenant brancherganisatie berepsverenigingen in het kader van: Versterking berepsvereniging Berepenregister en Berepsregistratie De ndergetekenden, I. De rganisatie van brancherganisatie MOgrep Jeugdzrg
Nadere informatieKERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie. Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscores: 45445 45545 44 45 Somscore: 62
KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscres: 45445 45545 44 45 Smscre: 62 2. Omgeving De werkzaamheden wrden verricht binnen de bestuurlijke
Nadere informatieJaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2016 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2016 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieInkoop- en aanbestedingsbeleid Energiefonds Overijssel
Inkp- en aanbestedingsbeleid Energiefnds Overijssel 2013 Inhudspgave 1 Inleiding 3 2 Het beleid 4 2.1 Rechtmatigheidsthema's 4 Prcedures 4 Meerwerk en herhalingspdrachten 4 2B-diensten 5 Integriteit 5
Nadere informatie18 april 2012. Jan Joost Flim adviseur
18 april 2012 Jan Jst Flim adviseur Prgramma draaijer+partners Ontwikkelingen Het Nieuwe Werken Vragen De uitgangspunten Ervaringen Prces 2 De feiten ver draaijer+partners 2 vestigingen, in Bunnik en Grningen
Nadere informatieBibliotheek en basisvaardigheden. Handreiking voor een structurele aanpak op lokaal niveau
Biblitheek en basisvaardigheden Handreiking vr een structurele aanpak p lkaal niveau 1 Inhud Een structurele aanpak van laaggeletterdheid p lkaal niveau 3 1. Draagvlak bij de gemeente 3 2. Draagvlak in
Nadere informatieControleprotocol Sociaal Domein
Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente
Nadere informatieFAQ Innovatieve bedrijfsnetwerken versie 18 november 2015
FAQ Innvatieve bedrijfsnetwerken versie 18 nvember 2015 Wanneer kan het IBN effectief van start gaan? De steun aan een innvatiecluster kan p zijn vregst starten p de eerste werkdag van de maand die vlgt
Nadere informatieVacature en procedure benoeming voorzitter landelijk bestuur Verantwoordelijke
Bijlage 6 Ledenraad 27 nvember 2014 Vrlegger Onderwerp Vacature en prcedure beneming vrzitter landelijk bestuur Verantwrdelijke Landelijk bestuur Aanleiding Er ntstaat een vacature vanwege het niet beschikbaar
Nadere informatiejuli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid
Het sprbekje geeft inzicht in de activiteiten vr een zrgvuldige vergang nder vermelding van de peride waarin die stappen meten zijn gezet. Per activiteit is aangegeven wat wij hierin vr u kunnen betekenen.
Nadere informatieWie zijn we? Kernwaarden in ons handelen zijn:
Wie zijn we? Zrggrep Kans is een zrginstelling die ptimale zrg, begeleiding en huisvesting biedt aan zwel jngvlwassenen met psychiatrische strnissen en daarmee samenhangende gedragsprblematiek, als aan
Nadere informatieMemo coördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Proo
Mem cördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Pr Waar gaat het m? De vergang van het huidige externe tezicht p Stichting Pr naar de inrichting van intern tezicht leidt tt verschuiving van een aantal
Nadere informatieStatenvoorstel nr. PS/2014/341
Statenvrstel nr. PS/2014/341 Initiatiefvrstel Cde Maatschappelijke Participatie Datum Inlichtingen bij 23 april 2014 mevruw G.J. Overmeen-Bakhuis Aan Prvinciale Staten Onderwerp Initiatiefvrstel Cde Maatschappelijke
Nadere informatieChecklist Veranderaanpak Inhoud en Proces
list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der
Nadere informatieDuurzaam inzetbaar in een vitale organisatie
Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit
Nadere informatieReglement compliance officer
Reglement Artikel 1. Definities a. bestuur: het bestuur van het fnds; b. : de functinaris die dr het bestuur van het fnds als vereenkmstig art. 12 lid 2 van de statuten van het fnds is benemd; c. directeur:
Nadere informatieCycloon-beleidsplan 2011 2013. Noord Nederland. Drenthe, Friesland, Groningen
Cycln-beleidsplan 2011 2013 Nrd Nederland Drenthe, Friesland, Grningen Auteur: Stuurgrep Cycln Datum: 1 juni 2011 Versie: 0-5 Clfn Titel: Cycln-beleidsplan 2011-2013 Auteur: Stuurgrep Cycln Nrd Nederland
Nadere informatieMultidisciplinair evaluatieprotocol
Multidisciplinair evaluatieprtcl Versie Status Datum Auteur 2.1 Vastgesteld in VD 19-12-2017 P. Vgel 2.0 Ter vaststelling in de VD 18-12-2017 P. Vgel 1.2 Gedgekeurd in het 11-12-2017 P. Vgel Hfdenverleg
Nadere informatieWat is een Balanced ScoreCard?
Wat is een Balanced ScreCard? De Balanced Screcard (BSC) is een mdel waarmee de prestaties van een rganisatie, een team enzvrts p een evenwichtige manier kunnen wrden berdeeld. Meten staat daarbij centraal.
Nadere informatieSituatie: Aanzet casebeschrijving Molenwaard. Inleiding
Aanzet casebeschrijving Mlenwaard Situatie: Inleiding In het nrden van de Alblasserwaard, nder de rk van de gemeente Rtterdam, ligt de gemeente Mlenwaard. Een gemeente die zich kenmerkt dr uitgestrekte
Nadere informatieUittreksel BiSL Business Information Services Library
Uittreksel BiSL Business Infrmatin Services Library Gericht p BISLF examen Opstellen IV rganisatie strategie Opstellen infrmatie strategie Richtinggevend Bepalen bedrijfsprcesntwikkelingen Relatie gebruikersrg.
Nadere informatieReglement compliance officer
Reglement Artikel 1. Definities a. bestuur: het bestuur van het fnds; b. : de functinaris die dr het bestuur van het fnds als vereenkmstig art. 12 lid 2 van de statuten van het fnds is benemd; c. directeur:
Nadere informatieJaarverslag cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2015 cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2015 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieb) Afhankelijk van de omstandigheden, kunnen wij de volgende categorieën van persoonsgegevens verzamelen:
Privacy statement De website www.staatsen.nl is eigendm van Staatsen Executive Search. Staatsen Executive Search hudt zich aan de wettelijke vrschriften met betrekking tt de bescherming van persnsgegevens,
Nadere informatieProjectleiding / management
Prjectleiding / management Referentiefunctie: Prjectmedewerker Del van de functie Deze functie is gericht p het ndersteunen van prjecten. Rapprtagestructuur De Prjectmedewerker rapprteert aan de direct
Nadere informatiePrivacy Statement Medewerkers
Privacy Statement Medewerkers Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar medewerkers en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene
Nadere informatieDefinitieve versie d.d. 24 mei Privacy statement
Definitieve versie d.d. 24 mei 2018 Privacy statement Prcedure: MT/DB besluit d.d. 24 mei 2018 He gaat Rentree met gegevens m Binnen Rentree wrdt gewerkt met diverse gegevens van huurders, medewerkers
Nadere informatieCommunicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid
Samenvatting BEELDEN OVER COMMUNICATIE TEYLINGEN Bevindingen gesprekken ver Cmmunicatie, raad- en cllegeleden, rganisatie en samenleving In deze ntitie zijn de resultaten van zwel de gesprekken van 9 ktber
Nadere informatieVoorstel aan de Gemeenteraad
Vrstel aan de Gemeenteraad 13-04-2012 DSO/2012/2302451svdz Onderwerp Regiplan Windenergie en Beleidsvisie tijdelijke windenergie Almere Beleidsveld Duurzame Ruimtelijke Ontwikkeling Prtefeuillehuder H.
Nadere informatieZoals bekend hebben we de verdere ontwikkeling van de organisatie van de GGD verbonden aan
GGD Hllands Nrden Dr de wind, met een nieuwe kers naar dezelfde bestemming! Zals bekend hebben we de verdere ntwikkeling van de rganisatie van de GGD verbnden aan 3 speerpunten; - Externe riëntatie versterken
Nadere informatieBeleidsplan 2014 tot en met 2016
Blessed Generatin Nederland Falkejacht 25 9254 EJ Hurdegaryp Beleidsplan 2014 tt en met 2016 Blessed Generatin Nederland (0511) 47 21 37 - www.blessedgeneratin.nl - inf@blessedgeneratin.nl KvK 01100560
Nadere informatieEXPERTISESTEEKKAART. 1) Naam van de school/dienst/voorziening: begeleidingscentrum Ter Heide
EXPERTISESTEEKKAART 1) Naam van de schl/dienst/vrziening: begeleidingscentrum Ter Heide Adresgegevens: Kltsraat 125 3600 Genk 2) Dmein van expertise: Aanbd aan persnen met EMB: Basale stimulatieactiviteiten
Nadere informatieBeoogde resultaten in de beheersovereenkomst voor de periode 2012-2016
JAARPLAN 2012 Begde resultaten in de beheersvereenkmst vr de peride 2012-2016 De Vlaamse Wetenschappelijke Vereniging vr Jeugdgezndheidszrg (VWVJ) werkt aan de realisatie van de vlgende resultaatgebieden:
Nadere informatieAanvraag EXPLOITATIE SPEELAUTOMATENHAL
Aanvraag EXPLOITATIE SPEELAUTOMATENHAL Aanvraag vr het verkrijgen van een vergunning vr het expliteren van een speelautmatenhal p grnd van de Speelautmatenhalverrdening Gemeente Tilburg 2014. Aan de burgemeester
Nadere informatiePARTIJEN. Achtergrond
PARTIJEN Het Cllege van de Onafhankelijke Pst- en Telecmmunicatieautriteit, vertegenwrdigd dr de vrzitter mr. C.A. Fnteijn, verder te nemen: OPTA; en De Minister van Binnenlandse Zaken en Kninkrijksrelaties,
Nadere informatie2015-2016. Trainingsinformatieblad nr. 18_A. Coöperatie Baronije UA
nr. 18_A Cöperatie Barnije UA 2015-2016 Cöperatie Barnije UA Edisnbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Pstbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: cntact@barnije.nl KVK: 30283429
Nadere informatieIWI. De Gemeenteraad Postbus 11563
Inspectie Werk en Inkmen Tezicht Gemeentelijk Dmein De Gemeenteraad Pstbus 11563 2502 AN Den Haag Prinses Beatrixlaan 82 2595 AL Den Haag Telefn (070) 304 44 44 Fax (070) 304 44 45 www.lwiweb.nl Cntactpersn
Nadere informatieEindtekst goedgekeurd door de Raad van Beheer van 11 september 2007
Vereniging van OCMW s - Kerkstraat 1, 3910 Neerpelt T 011/80 16 67 - F 011/80 18 29 - E inf@welzijnsregi.be Missie en Visie Welzijnsregi Nrd-Limburg Eindtekst gedgekeurd dr de Raad van Beheer van 11 september
Nadere informatieWerken met uitzendkrachten
Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht
Nadere informatieBijlage: 1. Voortgangsrapportage 2007 Uitvoeringsprogramma RR2020.
regiraad vergadering 13 februari 2008 agendapunt 12 Onderwerp: Vrtgangsrapprtage 2007 Uitveringsprgramma RR2020. Bijlage: 1. Vrtgangsrapprtage 2007 Uitveringsprgramma RR2020. Telichting: In december 2005
Nadere informatieDe vier beroepsniveaus kunnen in hun onderlinge relatie als volgt gekarakteriseerd worden
Berepsniveau D - Manager Fndsenwerven (Pstacademisch werk- en denkniveau) Plaatsbepaling De manager fndsenwerving functineert p het niveau van het managementteam en/f de directie van een fndsenwervende
Nadere informatieUw kenmerk Ons kenmerk Toestelnummer 2009/ Uw brief d.d. Behandeld door Bijlagen R.M.C. Strijker
De raad van de gemeente Alkmaar Rekenkamercmmissie Uw kenmerk Ons kenmerk Testelnummer 2009/027 0725489342 Uw brief d.d. Behandeld dr Bijlagen R.M.C. Strijker Onderwerp Evaluatie kwaliteit prgrammabegrting
Nadere informatie2014-2015. Trainingsinformatieblad nr. 17_A. Coöperatie Baronije UA
nr. 17_A Cöperatie Barnije UA 2014-2015 Cöperatie Barnije UA Edisnbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Pstbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: cntact@barnije.nl KVK: 30283429
Nadere informatieBeleidsplan Genootschap Nederland -Israël
Beleidsplan Gentschap Nederland -Israël Gentschap Nederland - Israel 1. Prfiel van het Gentschap Nederland - Israël De vereniging Gentschap Nederland - Israël (GNI) werd p 1 juni 1967 pgericht en in Amsterdam
Nadere informatie