Opzet presentatie. Wat is de opgave, waarom ligt deze keuze voor? Wat is de keuze? Hoe komen we tot die keuze?

Transcriptie

1 BIGA

2 Opzet presentatie Wat is de opgave, waarom ligt deze keuze voor? Wat is de keuze? Hoe komen we tot die keuze?

3 Opgave: de Participatiewet > Drie regelingen worden samengevoegd (WWB, WSW en delen Wajong). Participatiewet is voor: > Werklozen die niet (langer) in aanmerking komen voor de WW > Arbeidsgehandicapten met werkvermogen > Bezuiniging beschut werk instroom < 2015: minder middelen voor huidige werknemers beschut (Biga/IW4) > Bezuiniging beschut werk nieuwe instroom: op termijn nog ruimte voor 1/3 huidige doelgroep > Bezuiniging op re-integratie ex-wwb

4 Opgave 1. Kunnen we de huidige werknemers van Biga (en IW4) voldoende ondersteuning bieden? 2. Kunnen we inwoners met een arbeidshandicap vanaf 1 januari 2015 voldoende begeleiding bieden?

5 Hoe hebben we het nu georganiseerd? > RDWI begeleidt inwoners met een korte afstand tot de arbeidsmarkt naar werk (uitvoering WWB) > Gemeenten begeleiden inwoners met een lange afstand tot de arbeidsmarkt (in UH: Project De Verleiding) > Biga/IW4 begeleiden arbeidsgehandicapten (uitvoering WSW)

6

7 BIGA huidige ontwikkelingen > Aandeelhouders geven aan de aandelen te willen verkopen

8 Hoe hebben we het nu georganiseerd? Inwoners met een korte afstand tot de arbeidsmarkt Arbeidsgehandicapten Inwoners met een lange afstand tot de arbeidsmarkt Wie? 2014 Regionale Dienst Werk en Inkomen (RDWI) Gemeente Regionale Sociale Dienst (RSD) Publiek BIGA Groep BV. Privaat Project De Verleiding ,-- (90% W-deel) ,-- ( X inwoners) ,-- (10% W-deel)

9 Gevolgen Participatiewet Inwoners met een korte afstand tot de arbeidsmarkt Inwoners met een lange afstand tot de arbeidsmarkt Arbeidsgehandicapten 110 oud 109 nieuw oud 91 nieuw oud 76 nieuw

10 Gevolgen Participatiewet financieel Inwoners met een korte afstand tot de arbeidsmarkt , , , ,-- Inwoners met een lange afstand tot de arbeidsmarkt , , , ,-- Arbeidsgehandicapten ,-- oud ,-- oud ,-- oud ,- nieuw nieuw nieuw , , ,--

11 Tekort voor BIGA (voorzetten huidige beleid) Gemeente Wsw budget Aandeel in % Bijdrage in tekort Bijdrage in tekort Bunnik 414 3,9% De Bilt ,5% UH ,3% Wijk ,3% Zeist ,0% Totaal %

12 Conclusie > Aantal arbeidsgehandicapten verdubbelt tot 2021 > Het budget voor begeleiding arbeidsgehandicapten neemt sterk af

13 Opties BIGA > Aandelen vallen terug aan de RDWI > Opnieuw in de markt zetten > RDWI neemt aandelen over: Biga integreren in de dienstverlening RDWI > Gemeenten nemen aandelen over

14 Voordelen overname door gemeenten > Koop tijd door de aandelen nu als tussenstap over te nemen. > Behoud van de kennis van de Biga, instandhouding netwerk Biga. > Schep rust voor medewerkers en inwoners. > Ontwikkelagenda: uitdenken van enkele scenario s en de consequenties er van. 14

15 De volgende stap: ontwikkelagenda > Hoe organiseren we begeleiding en re-integratie zodat we zo veel mogelijk inwoners kunnen helpen terwijl we toch binnen het budget blijven? > Hoe komen we tot een goede keuze?

16 Scenario 1: optimaliseren BIGA Doel: welke maatregelen kunnen genomen worden om het toekomstig verlies terug te dringen (vergroten levensvatbaarheid) en risicoprofiel aandeelhouders verkleinen. Voordeel: BIGA draait goed. Er is met reden gekozen voor deze constructie. Nadeel: zorg dragen voor verbinding RDWI en lokale sociale dienstverlening. 16

17 Scenario 2: Oplaten gaan BIGA in RDWI Doel: maximaal benutten van de mogelijkheden van de Participatiewet waardoor de kwaliteit en mogelijkheden voor de doelgroep worden vergroot en de kosten en het risicoprofiel voor de gemeenten afnemen. Voordeel: uit één hand organiseren van reintegratie naar werk. Nadeel: aansturing 17

18 Scenario 3: andere verbindingen aangaan Doel: werk en inkomen maakt onderdeel van een breed sociaal domein. Voor re-integratie van arbeidsgehandicapten onderzoeken we de overlap met dagbesteding, zorg en welzijn. Voordeel: ruimte bieden aan innovatieve oplossingen. Nadeel: afwentelen van tekort op budget Wmo en welzijn.

19 Hartelijk dank voor uw aandacht