BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD

Transcriptie

1 BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD

2 AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk; 2. Het nieuwe beschut werk volgens de Participatiewet.

3 1. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk Hoe heeft het zich ontwikkeld?

4 HISTORISCH PERSPECTIEF WSW Wet Sociale Werkvoorziening 1969: voor iedereen met een arbeidsbeperking (lichamelijk, verstandelijk, psychisch) die onder normale omstandigheden niet kan werken Nieuwe Wet Sociale Werkvoorziening 1998: verscherpte toelatingscriteria, ruimere plaatsingsmogelijkheden (begeleid werken en jobcoach), normalisering van de arbeidsverhoudingen (eigen CAO), onafhankelijke en objectieve indicering. Gevolg: instroom met ernstiger beperking en hogere kosten Modernisering Sociale Werkvoorziening 2008: meer regie en sturing vanuit gemeenten, persoonsgebonden budget, invoering cliëntenparticipatie

5 ONTWIKKELING SOCIALE WERKVOORZIENING Van eenvoudige kleinschalige werkplaatsen tot Moderne bedrijven met een gevarieerd dienstenaanbod met hoge kosten voor gemeenten Medewerkers bij de Baanstede: (globale cijfers) totaal Groenvoorziening 250 werknemers 2. Post en copyshop 75 werknemers 3. Buiten bij verschillende bedrijven (+/- 50) 250 werknemers 4. Schoonmaak 15 werknemers 5. Staf 15 werknemers 6. Beschut werk (snoep en elektro afdeling) 250 werknemers

6 RELATIE BAANSTEDE EN DE PARTICIPATIEWET? Gemeenten zijn verantwoordelijk voor WSW Baanstede voert WSW uit Gemeenten zijn verantwoordelijk voor brede doelgroep participatie Baanstede maakt onderdeel uit van deze participatie-paraplu, voert een deel uit

7 2. De Participatiewet en beschut werk nieuw

8 DE PARTICIPATIEWET Participatie als paraplu Zoveel mogelijk mensen doen naar vermogen mee Eén regeling voor de onderkant Samenspel werkgevers, scholen, maatschappelijke partners Verbinding met andere decentralisaties Transformatie sociaal domein

9 PARTICIPATIEMOGELIJKHEDEN Participatiemogelijkheden voor de hele doelgroep (Arbeidsmatige) dagbesteding Voor mensen met een beperking, lage loonwaarde en en begeleidings behoefte Overlap met WMO Garantiebanen Voor mensen met een beperking die in aanmerking komen voor de banenafspraak Indicatie UWV Sociale activering Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die nog niet regulier kunnen werken Social return Voor mensen uit de Participatiewet en leerlingen die een leerwerkplek zoeken Regulier werk Voor mensen die (deels) regulier kunnen werken, al dan niet begeleid en/of met ondersteuning van instrumenten

10 BESCHUT WERK NIEUW EN DE PARTICIPATIEWET Maximale Beleidsvrijheid gemeenten Feitelijk alleen verplichting tot beleid Vaststellen verordening Monitor op macro niveau

11 PROCES INDICATIE BESCHUT WERK WAT ALS..? Ingang WMO, dorpsteam, Jongerenloket, W&I,? Goede diagnose Beschut werk nieuw indicatie ja/nee? Gemeente draagt kandidaat voor bij UWV Indicatie beschut werk nieuw Geen indicatie beschuit werk nieuw Gemeente heeft plaatsingsplicht Terug naar gemeente Kosten indicatie UWV 1000 Resultaat: Op lange termijn mensen in cao dienstverband in Purmerend (jaarlijks 5-8) Op lange termijn mensen in cao dienstverband in Zaanstreek Waterland

12 WILLEN WE DIT? RECHTSONGELIJKHEID? Bureaucratie? Risico s? Kosten? Een kans voor de kwetsbaren? Één-regeling??

13 WAT DAN WEL Meedoen staat centraal De mens en niet het systeem Transformatie sociaal domein: vernieuwing Slimme verbindingen met andere decentralisaties Aansluiten bij bestaande (lokale) ontwikkelingen en mogelijkheden

14 UITGANGSPUNTEN VISIE BESCHUT WERK NIEUW We willen het -krimpende- budget inzetten voor een zo groot mogelijke groep werkzoekenden We gaan uit van de mens en niet van het systeem We willen af van de hokjes, de stempeltjes en de bureaucratie. We houden vast aan de 1-regeling gedachte We zoeken naar een passende plek en gaan uit van maatwerk De basis is goede diagnose en deskundigheid aan de voorkant We gaan uit van wat iemand WEL kan