Bijlage 1 Toetsingskader BIGA
|
|
- Sarah de Ridder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage 1 Toetsingskader BIGA 1. Inleiding Contract 2008 Tot en met 2008 werd de sociale werkvoorziening voor de vijf gemeenten in Zuidoost Utrecht geregeld door de Gemeenschappelijke regeling Sociale Werkvoorziening Zeist en omstreken (SWZ). Eind 2008 hebben de vijf gemeenten de uitvoering van de werkvoorziening gegund aan de BIGA omdat de gemeenten jaarlijks circa 2 mln. op de uitvoering door de GR SWZ moesten toeleggen. De uitvoering vond voortaan plaats op basis van een contract waarin de verantwoordelijkheden, bevoegdheden, te behalen resultaten en de vergoeding waren uitgewerkt. In het contract dat voor vijf jaar zou gelden was opgenomen dat: 1. De BIGA alle SW-medewerkers van de gemeenten die samenwerken in de GR SWZ de komende vijf jaar passend werk zou aanbieden; 2. De SW-ers formeel in dienst zijn bij de RDWI maar de loonkosten worden betaald door de BIGA en de Regionale Dienst Werk en Inkomen (RDWI) de rijkssubsidie volledig doorstort naar de BIGA; 3. De gemeenten de BIGA als preferred supplier beschouwt voor alle dienstverlening die de BIGA met haar personeel aanbiedt. Dat houdt in dit SW-bedrijf voorrang gunnen bij de opdracht tot onderhoud van het groen en de schoonmaak in gemeentepanden; 4. De BIGA tegen een huurbedrag van de kapitaallasten vermeerdert met de onderhoudskosten gebruik maakt van de gebouwen van de GR SWZ; 5. De gemeenten de BIGA jaarlijks een exploitatiebijdrage betalen van 0,6 mln.; 6. De BIGA alle verplichtingen en verantwoordelijkheden overneemt van de GR SWZ en de gemeenten dit afkopen met een eenmalige afkoopsom van 1,1 mln.; 7. De BIGA miv 2009 het gehele ondernemersrisico draagt; 8. Bij beëindiging van het contract dezelfde afspraken gelden maar in omgekeerde richting. Resultaten BIGA De BIGA heeft de verlies leidende SWZ-organisatie weten om te turnen tot een winstgevende organisatie. Om dat te realiseren is intern binnen de organisatie veel veranderd en heeft zij mede dankzij de preferred suppliership een volle orderportefeuille. De organisatie is plat geslagen (weinig management) en de overhead is minimaal. Er wordt strak gestuurd op kostenbeheersing. De slecht renderende bedrijfsonderdelen zijn grotendeels afgebouwd. Dit komt tot uiting in de groep SW-medewerkers die nu nog intern werken. Was beschut werk in 2009 nog circa 300 SW-ers, in 2015 is dat nog 150 SW-ers. Niet omdat deze medewerkers niet meer werken via de BIGA, maar omdat deze SW-ers nu op locatie werken. Hierdoor zijn de kosten afgenomen en zijn de inkomsten toegenomen. Ook is ingezet op detachering en begeleid werken. De organisatie is een resultaatgerichte organisatie. De cultuur binnen de BIGA is volledig veranderd ten opzicht van vroeger. De (SW) medewerkers zijn trots op hun (goed lopend) bedrijf wat terug te zien is in hun gedrag, ziekteverzuim en betrokkenheid. BIGA heeft de afgelopen jaren aangetoond dat zij SW-ers passend werk aanbiedt, dat zij de SW-ers goed begeleidt bij deze werkzaamheden en dat zij bij realisatie van deze beleidsmatige doelen ook nog eens winst maakte. In het raadsvoorstel in april waarin uw instemming werd gevraagd met de overname van de aandelen BIGA was een financiële doorkijk opgenomen op basis van de prognoses zoals die waren opgenomen in het due diligencerapport van Mazards (zie hieronder).
2 Zonder vervanging Omzet 5,09 4,67 4,28 3,91 3,56 3,24 Subsidie / inkomsten 9,94 9,12 8,37 7,68 7,03 6,43 Uitgaven 14, ,4 12,9 12,4 11,9 Totaal 0,48-0,17-0,74-1,28-1,76-2,21 Eigen Vermogen BIGA 4,42 4,25 3,51 2,23 0,47-1,74 Het verwachte tekort in 2020 was 2,2 mln. met een negatief vermogen van 1,7 mln. Hierbij werd uitgegaan van het huidige business model (sterfhuisconstructie) en waren nog niet de (veel) betere (structurele) resultaten uit 2014 verwerkt. Wanneer nu van hetzelfde business model (sterfhuisconstructie) wordt uitgegaan zullen de tekorten (en het eigen vermogen) zich als volgt ontwikkelen. Nu verwachten we een tekort van 1,8 mln. in 2020 met nog steeds een positief eigen vermogen ( 0,9 mln.).
3 Invoering Participatiewet Door de implementatie van de Participatiewet zijn de uitdagingen voor zowel de gemeenten als de BIGA groot geworden. De voornaamste uitdagingen voor de gemeenten zijn: 1. Inwoners in de bijstand zo snel mogelijk begeleiden naar een (reguliere) baan; 2. Inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt (passend) werk aanbieden; 3. Inwoners met een SW-indicatie (passend) werk aanbieden en 4. Deze doelen binnen de beschikbare middelen realiseren. De voornaamste uitdagingen voor de BIGA zijn: 1. Het continueren van het huidige succes; 2. Opvangen van de afname van de subsidie per sw-medewerker en 3. Het opvangen van de afname van het aantal (begeleid) medewerkers met de stop op de instroom van SW-ers, omdat geen SW-indicaties meer worden afgegeven. In 2012 zijn de eerste gesprekken tussen het toenmalige Dagelijks Bestuur (DB) van de RDWI en de aandeelhouders van de BIGA geweest over de mogelijke inzet van de BIGA bij de implementatie van de nieuwe wetgeving. Het DB was van mening dat een succesvolle implementatie het best kon plaatsvinden door één organisatie (de RDWI) waarvan de BIGA dan onderdeel van uit zou maken. Dit heeft tot een mondelinge overeenkomst geleid waarin de DB-leden hebben uitgesproken dat de gemeenten bereid zijn de BIGA voor ,-- ( ,-- per aandeelhouder) over te nemen. In 2014 vonden de gemeenten dat er te veel vanuit één optie BIGA als bv onderdeel van de RDWI naar de toekomst was gekeken en te weinig onderzoek was gedaan naar alternatieven. Na intern overleg hebben de vijf gemeenten een projectstructuur opgezet die de risico s en kansen bij de overname van de BIGA in beeld moesten brengen. Daardoor zijn niet alleen de risico s en kansen in beeld gebracht, maar is de kennis rondom de wetgeving, mogelijkheden binnen de wetgeving en de wijze waarop de BIGA werkt sterk toegenomen en zijn de financiële gevolgen van het al dan niet doorgaan van de overname van BIGA in beeld gebracht. Door de opgezette projectstructuur is heel veel kennis tussen de gemeenten, tussen de gemeenten en de BIGA, tussen de gemeenten en de RDWI en externe kennis van de projectleider met de gemeenten gedeeld. Hierdoor zijn de gemeenten beleidsinhoudelijk naar elkaar toegegroeid en delen zij de mogelijkheden die de kansen in zich dragen.
4 2. Scenario s over de wijze waarop we BIGA kunnen voort zetten De scenariostudie heeft in twee stappen plaatsgevonden. Eerst is bekeken op welke wijze de BIGA (het best) kan worden ingezet in de toekomst. Daar is een aantal scenario s uitgekomen die vervolgens zijn beoordeeld op doeltreffendheid en doelmatigheid. Vervolgens is onderzocht of deze scenario s het best renderen binnen het publieke domein of dat publieke sturing door contractvorming doelmatiger is zonder dat de doeltreffendheid wordt aangetast. De volgende mogelijke toekomstige scenario zijn naast elkaar gezet: 1. Directe liquidatie ( Geraniummodel ) De BIGA wordt per direct geliquideerd. Het eigen vermogen wordt gebruikt om de frictiekosten te dekken en het restant wordt verdeeld over de aandeelhouders. Voordeel: De SW-medewerkers zitten met behoud van salaris thuis, daardoor geen extra kosten (begeleiding, management, overhead en huisvesting). Nadelen: Financieel zeer onaantrekkelijk; Gemeenten voldoen niet aan de wetgeving; Gemeenten krijgen geen WSW-subsidie en Hierdoor loopt het tekort op naar 8 mln. per jaar. 2. Sterfhuisconstructie De huidige organisatie blijft intact waarbij de bedrijvigheid afneemt naarmate meer SW-ers met pensioen gaan. Voordeel: Weinig tot geen impact op de SW-medewerkers en Geen reorganisaties. Nadeel: Werkaanbod voor SW-medewerkers wordt eenzijdiger; Ontslag voor medewerkers van de BIGA; De toename van het subsidietekort op de salarissen van de SW-medewerkers kan de BIGA niet opvangen door (extra) omzet en frictiekosten omdat het aantal medewerknemers in dienst bij de BIGA niet in dezelfde mate afneemt als het aantal SW-ers waardoor om de SW-ers en begeleiding in evenwicht te houden ontslagen zullen plaatsvinden. 3. Social Enterprise In feite betreft dit de voortzetting van de huidige organisatie waarbij de uitstroom van SW-ers (pensioen) wordt opgevangen door inwoners in de bijstand (met afstand tot de arbeidsmarkt). In dit model is er vanuit gegaan dat de interne werkplaats op (korte) termijn wordt gesloten. Gemiddeld zal circa 2/3 van de uitstroom door nieuwe medewerkers worden opgevangen. In dit business model is er vanuit gegaan dat nieuwe medewerkers voor 50% van het minimumloon worden gesubsidieerd door inkomensondersteuning vanuit de RDWI (inkomensdeel). Voor de duidelijkheid: de RDWI blijft zich focussen op de bijstandscliënten en de toeleiding naar werk. Wanneer voor de cliënt daarbij extra begeleiding en ondersteuning nodig is, kan zij daarvoor de BIGA inschakelen (klant opdrachtrelatie). Op korter termijn
5 moet de gemeenten arbeidsgehandicapten dezelfde faciliteiten willen kunnen aanbieden als de WSWers. Hier is de BIGA uitermate geschikt voor. De doeltreffendheid en doelmatigheid lijkt gewaarborgd voor de huidige SW-ers en de toekomstige instroom. Door de uitstroom van SW-ers nu en in de toekomst op te vangen door nieuwe instroom van medewerkers (met afstand tot de arbeidsmarkt) is zowel voor de inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt (geen SW-indicatie) als voor de huidige SW-ers een positieve ontwikkeling. Op deze manier zijn de gemeenten in staat inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt op een bewezen goede manier op te vangen en te begeleiden en behoudt de BIGA voldoende capaciteit om een breed pallet aan diensten aan te bieden waardoor zij haar huidige werknemers gepast werk kan blijven aanbieden. De voortzetting van de BIGA in de huidige vorm zorgt tevens voor rust en overzichtelijkheid bij de SW-medewerkers. Voordeel: Weinig tot geen impact op SW-medewerkers (rust en overzichtelijk voor de SW-ers); Geen reorganisaties en geen frictiekosten; Werkaanbod aan de SW-medewerkers blijft breed; Gemeente heeft een werkbedrijf waar mensen uit de bijstand kunnen worden gereïntegreerd (nieuwe banen) en De BIGA kan door (extra) omzet een deel van de toename van het subsidietekort op de salarissen van de SW-medewerkers opvangen. Nadeel: BIGA afhankelijk van de RDWI voor instroom en toeleiding van nieuwe medewerkers; BIGA afhankelijk van middelen bij de RDWI en Samenwerking tussen BIGA en RDWI is noodzakelijk. 4. Participatie-onderneming De participatie-onderneming is feitelijk de Social Enterprise met een aantal uitbreidingen en nieuwe werkzaamheden. Hierbij moet worden gedacht aan de volgende mogelijkheden: Nieuw beschut werken; Zorginstellingen faciliteren ten behoeve van dagbesteding; Training en arbeidsfit maken en leerwerktrajecten voor kandidaten in de bijstand; Detacheringsfaciliteit waardoor werkgevers worden ontzorgd maar wel voldoen aan de wetgeving; Faciliteiten aanbieden voor voedselbank, kringloop, kledingbank, weggeefwinkel etc.; Inspelen op lokale initiatieven en wijkprojecten en Schoonmaak-coöperatie binnen arbeidsmarktregio. Deze toevoegingen zullen niet direct veel extra geld opleveren maar wel maatschappelijk meerwaarde. Conclusies over de mogelijke wijze waarop we BIGA kunnen voort zetten: 1. Het eerste model is sociaal niet wenselijk en wettelijk niet toegestaan is. Daarnaast is dit waarschijnlijk de duurste oplossing. 2. De Participatie-onderneming is feitelijke de Social Enterprise met een plus. 3. Derhalve is de keuze teruggebracht tot een sterfhuisconstructie of voortzetting van de huidige organisatie met instroom van nieuwe werknemers (met afstand tot de arbeidsmarkt). Door aanpassing van het business model tot Social Enterprise wordt op basis van de huidige uitgangspunten verondersteld dat in 2020 het tekort voor circa 1,2 mln. ( - 1,77 mln. -/- 0,54 mln.) wordt opgevangen door nieuwe instroom (en vasthouden van de huidige omzet). Een deel van dit resultaat wordt gerealiseerd ten laste van de gemeentelijke participatiemiddelen omdat bij dit Social Enterprise-model
6 de gemeentelijke bijdrage voor de sw-ers (WSW-subsidie) wordt vastgepind op Hiermee komt de bezuiniging op de rijkssubsidie voor sw-ers in de jaren na 2015 tot en met 2020 ten laste van de participatiemiddelen. Door de toename van dit subsidietekort (verschil tussen de salariskosten van de sw-ers en de rijkssubsidie) ten laste te brengen van het resultaat van de BIGA, tendeert het tekort in 2020 naar circa - 1,0 mln. met een eigen vermogen van 2 mln., maar hebben de gemeenten de korting van het rijk op de WSW-subsidie opgevangen, voldoen de gemeenten aan de doelstellingen van de WSW en aan de doelstellingen van de Participatiewet en beschikken zij nog over voldoende participatiemiddelen (totale participatiebudget minus WSW-subsidie) om inwoners in de bijstand te ondersteunen (al of niet via de BIGA), zodat zij zo snel mogelijk een regulier baan vinden. Zonder vervanging Resultaat Sterfhuis 0,90 0,11-0,51-1,01-1,41-1,77 EV 5,5 5,6 5,0 4,0 2,6 0,9 Met nieuwe instroom Resultaat Soc. Enterprise 0,96 0,56 0,21-0,07-0,27-0,54 EV 5,5 6,1 6,3 6, ,4
7 3. Scenario s over de samenwerking met de RDWI Tevens is onderzoek gedaan of samenvoeging dan wel andere vormen van samenwerking tussen de BIGA en de RDWI doeltreffender en/of doelmatiger is. Tijdens de scenariostudie bleek de complexiteit en onvoorspelbaarheid van de sociale wetgeving. In de laatste jaren is hierin zeer veel gewijzigd. Waarschijnlijk zal de wetgeving ook de komende vijf jaar wederom aan verandering onderhevig zijn. Om de scenario s zo goed mogelijk met elkaar te vergelijken is steeds een doorrekening gemaakt voor de komende 5 jaar op basis van de huidige wetgeving en uitgangspunten. Het voorgestelde scenario moet stabiel en robuust zijn voor de komende 5 tot 6 jaar en zal minstens 1 jaar voor het eind van de looptijd worden geëvalueerd. Drie modellen zijn onderzocht: 1. Samenvoeging van RDWI en BIGA in één organisatie De nieuwe organisatie wordt 100% publiek waarbij opties worden onderzocht om samen te werken met de markt, onderdelen van de BIGA te verkopen en beschut werken uit te besteden of regionaal te organiseren. Voordelen: - één gezicht naar de burger, bedrijfsleven en instellingen; - synergie in werkgeversbenadering; - (zeer) beperkte efficiencywinst; - gemeentelijke sturing op BIGA en - passend binnen huidig (3D breed) beleid. Nadelen: - gedwongen winkelnering waardoor beperkter en eenzijdiger aanbod aan de klanten wordt aangeboden en dit kan (op termijn) de doeltreffendheid en doelmatigheid aantasten; - grotere afhankelijkheid van (rijks)middelen; - samenvoeging betekent reorganisatie en dat kost tijd en geld (hoge frictiekosten); - sturing is complexer en minder transparant (de huidige contractsturing is zeer transparant); - BIGA minder wendbaar waardoor het minder kan inspelen op de vragen van de markt); - reorganisatie bovenop de huidige reorganisatie van RDWI waardoor vertraging kan ontstaan (waardoor die besparing later of niet wordt gerealiseerd) en - de samenvoeging heeft impact op (BIGA) personeel. 2. Scheiding van (klant)regie en uitvoering De beide organisaties blijven gescheiden. De RDWI focust zich op de klantregie en toeleiding naar werk en BIGA focust zich op het bieden van (begeleid) werken voor (specifieke) doelgroepen binnen de Participatiewet (SW-ers en werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt). Tussen de RDWI en BIGA worden (contractuele) afspraken gemaakt over aantallen en rendement. Voordelen: - synergie in de werkgeversbenadering, jobcoaching, klantbenadering, waarbij maatwerkaanbod mogelijk blijft en waarbij BIGA wendbaar blijft; - beheersbaarheid is groot; - resultaten zijn door contactvorming goed te sturen; - geen extra frictiekosten; - opdrachtgever / -nemer blijft prikkel voor kwaliteit en rendement en - passend (3D breed) beleid.
8 Nadelen: - samenwerking is noodzakelijk om te komen tot synergie in aanbod (samenwerking tussen RDWI en BIGA verloopt tot nu toe uitstekend); - de (faillissements)risico s voor BIGA blijven (de business cases laten zien dat de risico s de komende 5 tot 8 jaar zijn op te vangen binnen het eigen vermogen) en - BIGA blijft afhankelijk van beschikbaarheid van middelen bij RDWI (door een contract af te sluiten voor meerdere jaren is dit te ondervangen). 3. Scheiding tussen inkomen en werk / re-integratie Alle inkomenstaken blijven binnen de RDWI en alle werk/re-integratie taken worden uitgevoerd door de BIGA. Voordelen: - nieuwe organisatie focust zich volledig op werk en re-integratie en - gemeenten sturen (breed) zelf op inkomen Nadelen: - de klant heeft twee loketten waar zij/hij heen moet (gemeente > inkomensloket; BIGA > werkloket); - vermoedelijke hogere uitvoeringskosten (sub-optimalisatie: twee organisatie binnen het publieke domein, daardoor hogere aansturings- en beheersingskosten); - hoge impact op de RDWI door ontvlechting (hoge frictiekosten); - één opdrachtnemer waardoor geen marktwerking ontstaat en - inkomen en re-integratie gescheiden en daarmee contrair op ingezet beleid bij de RDWI. Conclusies over samenwerking met de RDWI: 1. Samenvoeging van BIGA met RDWI leidt tot weinig of geen meerwaarde en besparing, maar wel tot een grotere complexiteit en het risico dat de ingezette reorganisatie zal vertragen. BIGA is reeds lean en maen en binnen de RDWI vindt momenteel een reorganisatie plaats die een forse bezuiniging oplevert. 2. Scheiding van werk en inkomen zal leiden tot meerdere loketten en waarschijnlijk tot hogere aansturings- en beheersingskosten. 3. Scheiding tussen regie en uitvoering is transparant en sluit aan bij de huidige uitvoering. De huidige sturing en beheersing is goed, helder en transparant. Geen frictiekosten. Wij zien in de samenvoeging van de BIGA met de RDWI geen bezuinigingspotentie noch een maatschappelijke meerwaarde.
9 4. Verkoop aandelen aan een externe partij? Als laatste zijn de (door)verkoop opties onderzocht. Het bleek al snel dat in Nederland nergens een best practice is waar wij gebruik van kunnen maken. Wel bleek uit de verkenning dat er interesse is in (onderdelen van) de BIGA. Uit aftastende gesprekken bleek dat de belangen van de doelgroep(en) ondergeschikt zijn aan de financiële belangen van de ondernemers. Gemeenten kunnen de uitvoering en de risico s deels overdragen aan externe bedrijven wanneer goede afspraken worden gemaakt over: - nieuwe instroom; - preferred suppliership en - omgang met de minst productieve SW-ers. Wanneer de gemeenten minder of geen garanties kunnen of willen geven, moet dit worden gecompenseerd in de gemeentelijke bijdrage. Uit de onderzoeken bleek dat er aan de verkoop van losse onderdelen veel nadelen zitten: alleen de winstgevende onderdelen zijn interessant voor mogelijke kopers; alleen de de SW-ers met de hoogste verdienpotentie zijn interessante werknemers voor mogelijk kopers. (Door)verkoop in z n geheel of gedeeld eigenaarschap (publiek-private samenwerking) zijn de enige opties die mogelijkheden bieden. Het bleek dat gedeeltelijke vervreemding leidt tot cherry picking en bemoeilijkt door- en terugstroom van (sw-) medewerkers. Dit kan alleen worden voorkomen wanneer het bedrijf in z n geheel met de lusten en de lasten wordt verkocht. Management Buy Out (MBO) Het management heeft een concreet aanbod gedaan om de aandelen over te nemen van de gemeenten. De basis van het aanbod sluit aan bij de BIGA als infrastructuur voor de uitvoering binnen de participatiewet. Het management heeft de zwaar verlies leidende SWZ organisatie omgeturnd in een winstgevende BIGA organisatie. Niet alleen de cultuur en de uitvoering is veranderd, maar ook de wijze waarop de (SW-) medewerkers tegen hun organisatie aankijken. De SW-medewerkers hebben veel vertrouwen in het huidige management en aandeelhouders. Op het moment dat een andere partij de aandelen overneemt, zal onrust ontstaan. De (SW-) medewerkers zijn van mening dat zij (samen met het management) hard hebben gewerkt om van de BIGA een succes te maken.
10 5. Toetsingskader Op basis van deze scenarioanalyse hebben we het aantal scenario s teruggebracht naar de keuze tussen de BIGA als sterfhuis of gebruiken als infrastructuur om inwoners in de bijstand (met afstand tot de arbeidsmarkt) te begeleiden. Verder is het aantal organisatiestructuren (publiek privaat) teruggebracht naar drie scenario s: publiek, privaat en management by out (MBO). Deze scenario s zijn afgezet tegen het toetsingskader waar over de raad in april geïnformeerd is. Op basis van dat kader blijkt dat als de vijf gemeenten de BIGA gebruiken om naast de SW-medewerkers, inwoners in de bijstand (met afstand tot de arbeidsmarkt) te laten begeleiden, tot de meeste maatschappelijke meerwaarde zal leiden. Uit de scenarioanalyse blijkt dat de BIGA en de gemeenten bij kunnen dragen aan de oplossing van elkaars uitdagingen. Door de afname van het aantal SW-medewerkers op te vangen door inwoners in de bijstand met afstand tot de arbeidsmarkt, kan de BIGA: het toenemend subsidietekort per sw-medewerker (deels) opvangen; inwoners met een SW-indicatie passend, zinvol en uitdagend werk blijven bieden; inwoners in de bijstand met een afstand tot de arbeidsmarkt, passend, zinvol en uitdagend werk bieden. BIGA Sterfhuis BIGA P-infra Social Return Organisatie Financieel Gemeente 0 + Risico - - Totaal -- + Hiermee wordt het succes van de BIGA in de afgelopen jaren het succes voor de toekomst voor zowel haar huidige SW-medewerkers al inwoners in de bijstand met afstand tot de arbeidsmarkt. Werd in maart nog voornamelijk gefocust op de toekomstige verliezen en de financiële risico s; nu wordt door deze gezamenlijke onderzoeken en uitgewerkte mogelijkheden veel genuanceerder tegen deze risico s en eventuele verliezen aangekeken. Ten eerste heeft de BIGA veel beter gepresteerd in 2014 dan medio 2014 werd verondersteld. Hierdoor is het eigen vermogen van de BIGA niet alleen toegenomen, maar is de meerjarenbegroting ook gecorrigeerd voor de structurele effecten. Ook in 2015 zal de BIGA beter presteren dan bij de begroting 2015 werd verondersteld. Hierdoor wordt verwacht dat de BIGA op basis van de huidige overeenkomsten met de gemeenten en bedrijven in 2020 bij instroom van nieuwe medewerkers (met afstand tot de arbeidsmarkt) nog altijd beschikt over een eigen vermogen van circa 5,4 mln. (zie financiële paragraaf). Daarnaast is duidelijk geworden op welke wijze de BIGA haar successen realiseert. Wanneer het huidige management en medewerkers zich blijven inzetten voor de BIGA, is het college er van overtuigd dat niet alleen de medewerkers met een SW-indicatie optimaal worden begeleid, maar ook inwoners uit de bijstand eventueel met afstand tot de arbeidsmarkt optimaal kunnen worden begeleid.
11 Vervolgens hebben we de drie organisatiestructuren publiek, privaat, MBO afgezet tegen de toetsingscriteria. MBO Verkoop Derde Gemeente aandeelhouder Social Return Organisatie Financieel Gemeente Risico 0-0 Totaal Uit de onderzoeken komt nog onvoldoende duidelijk naar voren wat de voor- en of nadelen zijn van publieke dan wel private eigenaarschap. Op basis van de gevoerde gesprekken met marktpartijen komt afgezet tegen het normenkader verkoop aan derden mogelijk als minder aantrekkelijk naar voren, maar wanneer we het concrete aanbod van het huidige management toetsen aan diezelfde criteria dan is dit minstens zo aantrekkelijk als publiek eigenaarschap. Op onderdelen scoort MBO beduidend beter dan publiek bezit. Maar dit is andersom ook het geval. Welke zwaarder moeten wegen is mede afhankelijk van uw persoonlijke en/of politieke overtuiging. Wij zijn er van overtuigd dat de BIGA succesvol kan functioneren. Wij willen nader onderzoeken in welke organisatiestructuur dit het best vorm kan worden gegeven. Voor zowel publiek als privaat zijn voor- en nadelen op te sommen. Uit de gesprekken die zijn gevoerd met het huidige management zijn deze met elkaar gewisseld. Momenteel zijn we met een advocaat bezig alle mogelijkheden in kaart te brengen met de voor- en nadelen per organisatiestructuur. De voornaamste uitgangspunten hierbij zijn de zekerheid voor, het vertrouwen van, de rust en overzichtelijkheid voor de SW-medewerkers, de financiële zekerheden voor de gemeenten waarbij de risico s zo goed mogelijk onder controle zijn. Wij concentreren ons hierbij in grote lijnen op drie mogelijke structuren: gemeente aandeelhouder, de gehele verkoop van de BIGA met de lusten en de lasten aan een derde of uitkoop door het management waarbij de lusten en de lasten overgaan naar hen. Het kan ook zijn dat we een creatieve tussenoplossing voorstellen. Op basis van de voor- en nadelen en de risico s zullen wij uiterlijk in het tweede kwartaal van 2016 een definitief voorstel doen.
Raadsvergadering, 8 december 2015. Voorstel aan de Raad. Onderwerp: toekomst sociale werkvoorziening
Raadsvergadering, 8 december 2015 Voorstel aan de Raad Onderwerp: toekomst sociale werkvoorziening Nr.: - Agendapunt: Voorbespreking Datum: 3 november 2015 Onderdeel raadsprogramma: 2 Portefeuillehouder:
Nadere informatieRAADSVOORSTEL. Raadsvergadering. Onderwerp Toekomst sociale werkvoorziening. Aan de raad, Onderwerp Toekomst sociale werkvoorziening.
RAADSVOORSTEL Raadsvergadering Nummer 17-12-2015 15-096 Onderwerp Toekomst sociale werkvoorziening Aan de raad, Onderwerp Toekomst sociale werkvoorziening. Gevraagde beslissing 1. In te stemmen met het
Nadere informatieInformatiebijeenkomst uitvoering Wsw. Raden 30 september 2015
Informatiebijeenkomst uitvoering Wsw Raden 30 september 2015 Agenda Aanleiding Conclusies obv vastgesteld toetsingskader Scenario s: Stavaza aandelenoverdracht Uitgangspunt: Zorg voor medewerkers staat
Nadere informatieDatum raadsvergadering 16 juni 2016
Raadsvoorstel Datum vaststelling voorstel door het college 3 mei Datum raadsvergadering 16 juni 2016 Nummer raadsvoorstel 2016-293 Bijbehorend veld van de programmabegroting WMO, Sociale Zaken en minimabeleid
Nadere informatieOpzet presentatie. Wat is de opgave, waarom ligt deze keuze voor? Wat is de keuze? Hoe komen we tot die keuze?
BIGA Opzet presentatie Wat is de opgave, waarom ligt deze keuze voor? Wat is de keuze? Hoe komen we tot die keuze? Opgave: de Participatiewet > Drie regelingen worden samengevoegd (WWB, WSW en delen Wajong).
Nadere informatieBijlage Raadsvoorstel
Bijlage Raadsvoorstel Inleiding Op 1 januari 2015 is de Participatiewet ingevoerd, als één van de grote transities binnen het sociaal domein. Binnen de regio Kromme Rijn Heuvelrug zijn er naast de gemeenten
Nadere informatieAnalyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet
1 Analyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet Analyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet Aanleiding Motie Raad Op 25 februari heeft de Raad een motie aangenomen waarin
Nadere informatieBijlage 2A bij Raadsvoorstel Toekomst BIGA
Bijlage 2A bij Raadsvoorstel Toekomst BIGA Inleiding Op 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. De Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en delen van de Wajong zijn opgegaan in één regeling
Nadere informatieRAADSVOORSTEL. Raadsvergadering. Onderwerp Toekomst BIGA Groep BV. Aan de raad, Onderwerp Toekomst BIGA Groep BV
RAADSVOORSTEL Raadsvergadering Nummer 23 juni 2016 16-040 Onderwerp Toekomst BIGA Groep BV Aan de raad, Onderwerp Toekomst BIGA Groep BV Gevraagde beslissing 1. Opdracht te verlenen aan BIGA Groep BV om
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieRaadsvoorstel. Status: Besluitvormend. Agendapunt: 8. Lokale uitvoering Participatiewet. Datum: 13 mei Decosnummer: 192
Raadsvoorstel Status: Besluitvormend Agendapunt: 8 Onderwerp: Lokale uitvoering Participatiewet Datum: 13 mei 2014 Portefeuillehouder: R.J.W. van Leeuwen Decosnummer: 192 Informant: Ton Schrijver E.t.schrijver@dalfsen.nl
Nadere informatieParticipatiewet / Wsw. Raadsinformatieavond - 3 juli 2013
Participatiewet / Wsw Raadsinformatieavond - 3 juli 2013 Bespreekpunten Wat is de huidige situatie in Wwb en Wsw? Wat zijn de belangrijkste contouren van de Participatiewet? Welke effecten heeft de Participatiewet
Nadere informatieRisicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota. Samenvatting
Risicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota Samenvatting Aanpak Pagina 2 Doelstelling Vergelijking van keuzes: Doorgaan met huidige uitvoering óf Opzetten van een gezamenlijk uitvoeringsorganisatie
Nadere informatieRaadsvoorstel. Geachte raad,
Raadsvoorstel Nummer: 165140 Behandeld door: J. van Dijk Agendapunt: 27 juni 2017 Onderwerp: Voorlopige voorkeur uitvoeringsvariant Participatiewet Geachte raad, Samenvatting: In opdracht van het algemeen
Nadere informatieRaadsvergadering. Beoogd effect Toekomstbestendige sociale werkvoorziening voor speciale groepen op de arbeidsmarkt.
RAADSVOORSTEL Raadsvergadering Nummer 23 april 2015 15-021 Onderwerp Overname aandelen BIGA Groep bv Aan de raad, Onderwerp Overname aandelen BIGA Groep bv Gevraagde beslissing 1. In te stemmen met voorwaardelijke
Nadere informatieAntwoorden op vragen aan het college
Antwoorden op vragen aan het college Reg. nr.: 2015-28 Datum waarop de vragen zijn gesteld: (na raadsvergadering) 21 april 2015 Stellers vragen: Aart van Veen (D66), Wietze Smit (BBNu) en Gerrit Taute
Nadere informatieOnderwerp : Strategisch beleidskader Werk en Inkomen 2015-2018
Raadsvoorstel Raadsvergadering d.d. : 28 april 2015 Agendapunt : 8 Portefeuillehouder : mw. M.A. de Visser Onderwerp : Strategisch beleidskader Werk en Inkomen 2015-2018 B&W besluit d.d. : 7 april 2015
Nadere informatieOndertussen.. In de SW
Ondertussen.. In de SW Jan-Jaap de Haan, 24 november 2017 Op weg naar de toekomst Naar een effectieve, werkzame, financieel haalbare inzet van kennis en expertise. Participatiewet en Sociaal Akkoord Doel:
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Sturing en bedrijfsvoering SW Steller J. den Hoedt De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 41 57 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6168312 Datum Uw brief van Uw
Nadere informatieBijlage Raadsvoorstel
Bijlage Raadsvoorstel Inleiding Op 1 januari 2015 is de Participatiewet ingevoerd, als één van de grote transities binnen het sociaal domein. Binnen de regio Kromme Rijn Heuvelrug zijn er naast de gemeenten
Nadere informatieVERGADERING GEMEENTERAAD 2014
VERGADERING GEMEENTERAAD 2014 VOORSTEL Registratienummer 1148435 Bijlage(n) 4 Onderwerp gewijzigde begroting 2014, ontwerp begroting 2015, meerjarenraming 2016-2018 en de scenariokeuze transitie werkvoorzieningschap
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieAan de gemeenten in de GR Breed Griffier ter attentie van gemeenteraad. Datum: 31 maart 2014 Onderwerp: gewijzigde begroting 2015
Aan de gemeenten in de GR Breed Griffier ter attentie van gemeenteraad Datum: 31 maart 2014 Onderwerp: gewijzigde begroting 2015 Geachte gemeenteraadsleden, In december 2014 hebben wij u geïnformeerd over
Nadere informatieStrategieën gericht op het wegwerken van tekorten op de SW Workshop conferentie Weg naar werk 2020 Utrecht d.d. 11 november 2015
Strategieën gericht op het wegwerken van tekorten op de SW Workshop conferentie Weg naar werk 2020 Utrecht d.d. 11 november 2015 Martin Heekelaar (adviseur Berenschot) Guido van den Boorn (directeur ad
Nadere informatieFinanciële risico s Participatiewet Workshop Regiodagen Overheidsfinanciën
KENNIS VAN ZAKEN Financiële risico s Participatiewet Workshop Regiodagen Overheidsfinanciën Jaco van Velden (IROKO) Peter van Nes (IROKO) John Mulder (Gemeente Peel en Maas) Programma KENNIS VAN ZAKEN
Nadere informatieRaadsvoorstel agendapunt
Raadsvoorstel agendapunt Aan de raad van de gemeente IJsselstein Zaaknummer : 286734 Datum : 25 april 2016 Programma : Wmo, Jeugd, W&I Blad : 1 van 6 Cluster : Samenleving Portefeuillehouder: mw. M.J.T.G.
Nadere informatieREGIONAAL VOORSTEL AANDELENOVERNAME BIGA GROEP BV
REGIONAAL VOORSTEL AANDELENOVERNAME BIGA GROEP BV Dit voorstel is tot stand gekomen door ambtelijke samenwerking van de gemeenten Bunnik, De Bilt, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist waarbij
Nadere informatieEen financieel toekomstperspectief voor het sw-bedrijf na 2013
Een financieel toekomstperspectief voor het sw-bedrijf na 2013 Een doorrekening van het bedrijfsresultaat op basis van het rapport Optimaliseren Verdienvermogen Een financieel toekomstperspectief 2013-2018.
Nadere informatieRaadsvergadering, 26 mei 2015. Voorstel aan de Raad. Onderwerp: Overname aandelen BIGA Groep BV
Raadsvergadering, 26 mei 2015 Voorstel aan de Raad Onderwerp: Overname aandelen BIGA Groep BV Nr.: 20150526 8 RV Agendapunt: 8 Datum: 3 maart 2015 Onderdeel raadsprogramma: 3 Portefeuillehouder: Jan Burger
Nadere informatieFinanciële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening
Financiële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening Gemeenten worden geconfronteerd met hoge kosten voor onder andere de SW- populatie, een dalend subsidiebedrag
Nadere informatiePresentatie raadsleden Renswoude. Hans Zuidema, adviseur en projectleider 9 oktober 2018
Presentatie raadsleden Renswoude Hans Zuidema, adviseur en projectleider 9 oktober 2018 Inhoudelijke kernvragen Hoe borgen we goed werk voor de kwetsbare doelgroep werkzaam in de Wsw? Hoe gaan we om met
Nadere informatieDe missie van DZB en de Wet werken naar vermogen
De missie van DZB en de Wet werken naar vermogen Bas van Drooge Directeur DZB april 2012 concept 1 1 Wet werken naar vermogen Eén regeling voor WSW, Wajong en WWB Bezuiniging van ca. 1,8 mld 1 op 3 uitstromers
Nadere informatieAan de gemeenteraad. Registratienummer: GF Datum: 8 mei 2012 Agendapunt: 18. Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma
Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF12.20057 Datum: 8 mei 2012 Agendapunt: 18 Portefeuillehouder: De heer L. Buwalda Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma Onderwerp: Jaarrekening 2011 en begroting
Nadere informatieUitwerken/introduceren nieuwe (beleids-)instrumenten;
1 Aanleiding Invoering Pw per 1 januari 2015 Stop instroom Wsw Beperking instroom Wajong Nieuwe/uitbreiding instrumenten: Nieuw Beschut en LKS Afname Rijksbijdrage Wsw Verlaging Participatiebudget door
Nadere informatieAan de raad van de gemeente Wormerland
RAADSVOORSTEL Aan de raad van de gemeente Wormerland Datum aanmaak 31-08-2014 Onderwerp Programma en portefeuillehouder Zienswijze Begroting 2015 + Scenariokeuze Baanstede Sociale Zaken, dhr. K van Waaijen
Nadere informatieOktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking
Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten
Nadere informatieKOSTEN EN BATEN VAN BESCHUT WERKEN. Robert Capel, Jan-Jaap de Haan, Yvonne Pot Divosa Najaarscongres Zaandam 27 november
KOSTEN EN BATEN VAN BESCHUT WERKEN Robert Capel, Jan-Jaap de Haan, Yvonne Pot Divosa Najaarscongres Zaandam 27 november Inhoudsopgave 1. Beschut werken: waar hebben we het over 2. Beleidskeuzes 3. De financiële
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatieRaadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW
Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,
Nadere informatieToekomst Sociale Werkvoorziening Zaanstreek-Waterland onder de Wet Werken naar Vermogen. (WWnV) - 2 -
Toekomst Sociale Werkvoorziening Zaanstreek-Waterland onder de Wet Werken naar Vermogen (WWnV) - 2 - Inhoud presentatie 1. Inleiding: Berent Daan 2. Proces omvorming SW tot nu toe (Ronald van Wijk, Beleidsadviseur)
Nadere informatieONDERZOEK PARTICIPATIEBEDRIJF DIEDERIK HOMMES 5 MAART 2018
ONDERZOEK PARTICIPATIEBEDRIJF DIEDERIK HOMMES 5 MAART 2018 Agenda 1. Huidige situatie 2. Oplossingsrichtingen 3. Opzet van het onderzoek 2 Wat was ook al weer het doel? Het effectief inzetten van mensen
Nadere informatie19 september Voorne-Putten werkt. Commissie Samenleving, gemeente Brielle
19 september 2016 Voorne-Putten werkt Commissie Samenleving, gemeente Brielle Businesscase Arbeidsontwikkelbedrijf Wsw en re-integratie Participatiewet Uitvoering door Nissewaard Inkoop door Brielle, Hellevoetsluis
Nadere informatieRaadsvoorstel nr.: Raad d.d.: Portefeuillehouder: J.A. de Boer Budgethouder: W.J. Krijgsman Registratienummer: 07.51601
Raadsvoorstel nr.: Raad d.d.: Portefeuillehouder: J.A. de Boer Budgethouder: W.J. Krijgsman Registratienummer: 07.51601 Onderwerp: Modernisering WSW en Op/maat: overgangsjaar 2008 Financiële dekking: WSW-budget
Nadere informatieRaadsbesluit Raadsvergadering: 28 mei 2014
ONDERWERP Beleidskadernota Participatiewet 2015 SAMENVATTING Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen. Het voorstel ligt nu bij de Eerste Kamer en als deze
Nadere informatiePresentatie Rapport Samen Verder Bouwen
Presentatie Rapport Samen Verder Bouwen Informatiebijeenkomst 3 oktober 2014 Jaco van Velden, IROKO Inhoud 1. WOZL op dit moment 2. De Participatiewet 3. De opdracht 4. Scenario s voor Beschut Werken 5.
Nadere informatieRaadsplein info/debat. Voorgesteld besluit raad
Raadsplein info/debat Datum 30 november 2015 onderwerp Wezo (21.15-22.30 uur) portefeuillehouder Jan Brink informant Borchers, F (Fred) 5127 eenheid/afdeling Sociale Zaken SZA Voorgesteld besluit raad
Nadere informatieArbeidsontwikkelbedrijf
Samen werken aan werk is de toekomst 1 Agenda 1. Aanleiding voor informatieve raadssessie 8-5-2017 2. Wat er aan vooraf ging? 3. Wat wij willen bereiken? 4. Welke stappen gezet zijn? 5. Wat Werkbedrijf
Nadere informatieDe Participatiewet en de rol van Paswerk
De Participatiewet en de rol van Paswerk Scenario s en mogelijke samenwerkingsvormen voor Paswerk Werkgroep Participatiewet en de rol van Paswerk i.s.m. Berenschot t.b.v. Raadsconferentie 20 november 2013
Nadere informatieBerenschot. Berenschot. Vervolgtraject. DB december: principekeuze
Vervolgtraject DB december: principekeuze Betrokkenheid raden daarna afhankelijk van keuze keuze behoud volledige GR -> raad informeren Keuze uittreding -> raadsbesluit Keuze kleine GR met alle bedrijfsvoering
Nadere informatieRAADSVOORSTEL Rv. nr.: B&W-besluit d.d.: B&W-besluit nr.:
RAADSVOORSTEL 12.0019 Rv. nr.: 12.0019 B&W-besluit d.d.: 6-3-2012 B&W-besluit nr.: 12.0194 Naam programma +onderdeel: Werk en inkomen Onderwerp: Vernieuwde visie DZB en herstructureringsplan Wsw Aanleiding:
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatiePortefeuillehouder : W.W. Buunk Nee Onderwerp : Uitvoering Wet sociale werkvoorziening vanaf 2020
Raadsvoorstel Datum : 13-12-2018 Kenmerk : Z101875/Raad-00406 Portefeuillehouder : W.W. Buunk Nee Onderwerp : Uitvoering Wet sociale werkvoorziening vanaf 2020 Geachte leden van de gemeenteraad, Voorstel
Nadere informatieUitvoering beheertaken. inzet bijzondere doelgroepen
Uitvoering beheertaken en inzet bijzondere doelgroepen 156.000 inwoners 11e gemeente van Nederland Apeldoorn, Beekbergen, Beemte Broekland, Hoenderloo, Hoog Soeren, Klarenbeek, Lieren, Loenen, Radio Kootwijk,
Nadere informatieThermometer SW WVS Roosendaal: financieel resultaat in perspectief
Thermometer SW WVS Roosendaal: financieel resultaat in perspectief Maarten Adelmeijer 15 mei 2018 Landelijke ontwikkelingen - Realisatie 2011-2016 - Doorkijk 2016-2018 2 Ontwikkeling ontslagreden Ontslagreden
Nadere informatie2013 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2013 In cijfers Als aanvulling op het Jaaroverzicht 2013. SOCIALE WERKVOORZIENING Ook in 2013 is op de sociale parameters goed gepresteerd. Het aantal medewerkers met een sw-dienstverband is in 2013 tot
Nadere informatieVerkenning gezamenlijke uitvoering Participatiewet. Informatieve Raad 4 april 2013
Verkenning gezamenlijke uitvoering Participatiewet Informatieve Raad 4 april 2013 Historie (1) Wet Werken naar Vermogen (Rutte I) : - Iedereen doet mee - Eén regeling onderkant arbeidsmarkt - Wsw voor
Nadere informatieEen financieel toekomstperspectief voor het sw-bedrijf na 2013
Een financieel toekomstperspectief voor het sw-bedrijf na 2013 Een doorrekening van het bedrijfsresultaat op basis van het rapport Optimaliseren Verdienvermogen Een financieel toekomstperspectief 2013-2018.
Nadere informatieuw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015
Gemeenteraad Heerenveen HEERENVEEN uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Onderwerp: Jaarrekening 2014 en 1e kwartaalrapportage 2015 Caparis NV Geachte raad, Jaarrekening
Nadere informatieBEP GEN. Raadsinformatiebrief. Onderwerp: Ontwikkelingen WAA. Informatie voor de raad, ter kennisgevi g.
g evn e en t e BEP GEN Limburg Raadsinformatiebrief Onderwerp: Ontwikkelingen WAA Informatie voor de raad, ter kennisgevi g. Burgemeester en wethouders van Berg n, De secretaris, De burgemeest r, 3-2017
Nadere informatieUITVOERINGSVARIANTEN PROMEN
UITVOERINGSVARIANTEN PROMEN Uitdagingen voor de Participatiewet Analyse van de huidige situatie van Promen Mogelijke uitvoeringsvarianten voor Promen Bijeenkomst met gemeenteraadsleden op 22 en 23 sep
Nadere informatieGevolgen Participatiewet voor de sociale werkvoorziening
Gevolgen Participatiewet voor de sociale werkvoorziening Nav het rapport Optimaliseren verdienvermogen: - impressies van mogelijke verbeteringen in de bedrijfsvoering/ financiën van het (SW-)bedrijf -
Nadere informatieBELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE
BOB 14/006 Aan de raad, BELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE Voorgeschiedenis / aanleiding Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen.
Nadere informatieDetacheren & Uitzenden Anticiperen op Participatiewet. Door : Jan Klerks Controller WSD
Detacheren & Uitzenden Anticiperen op Participatiewet Door : Jan Klerks Controller WSD Aanleiding Participatiewet Stop instroom SW Nieuwe positionering WSD Wat doen we met nieuwe brede doelgroep Wat kan
Nadere informatieuw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014
Gemeenteraad Heerenveen uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014 Onderwerp: Geachte raad, Graag willen wij u onze zienswijze geven op de financiële rapportages die wij van
Nadere informatieVerslag gezamenlijke raadsbijeenkomst toekomst Wsw 14 december 2016
Verslag gezamenlijke raadsbijeenkomst toekomst Wsw 14 december 2016 Op 14 december 2016 vond een gezamenlijke raadsconferentie plaats van de gemeenten De Ronde Venen, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein, Vianen
Nadere informatieDe gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Hiervoor ontvangen zij een Rijkssubsidie.
19 maart 2015 De gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Hiervoor ontvangen zij een Rijkssubsidie. Ingevolge de Participatiewet komen er geen nieuwe
Nadere informatieSTUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1
STUUR HOUDEN Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 Financiën Brede doelgroep Creatieve oplossingen Expertisecentrum 2 STUUR HOUDEN STUUR HOUDEN Voldoende
Nadere informatieBEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis
BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 3 juli 2013 Vastgesteld door het Algemeen Bestuur d.d. 3 juli 2013 Carrosserieweg
Nadere informatieRaadsvoorstel. categorie/agendanr. stuknr. B. en W RA B 1b 12/303. jaar stuknr. Raad. Onderwerp: Aanvraag herstructureringsfaciliteit Wsw
Raadsvoorstel jaar stuknr. Raad categorie/agendanr. stuknr. B. en W. 2012 RA12.0036 B 1b 12/303 Onderwerp: Aanvraag herstructureringsfaciliteit Wsw Portefeuillehouder: H.G. Jumelet Programma Wet werken
Nadere informatieRaadsvoorstel en -besluit blad : 1 van 9
C O N C E P T Raadsvoorstel en -besluit blad : 1 van 9 Aan de raad van de gemeente IJsselstein Zaaknummer : 374086 Datum : -nog nader bepalen- Programma : Inkomen, Jeugd en Wmo Blad : 1 van 9 Cluster :
Nadere informatiede toekomst van sociale werkgelegenheid
de toekomst van sociale werkgelegenheid Jan-Jaap de Haan, 11 oktober 2017 Op weg naar de toekomst Naar een effectieve, werkzame, financieel haalbare inzet van kennis en expertise. Participatiewet en Sociaal
Nadere informatieOnderwerp: Dienstverleningsovereenkomst en begroting Werkplein Fivelingo 2018
Vergadering gemeenteraad d.d. 28 september 2017 Agenda nummer 5 Portefeuillehouder: wethouder de heer M. Joostens Onderwerp: Dienstverleningsovereenkomst en begroting Werkplein Fivelingo 2018 Korte inhoud:
Nadere informatieOntwerpbegroting Vixia 2014
Ontwerpbegroting Vixia 2014 Gemeentebladnummer: 2013/30 2013/6568 Vergaderdatum: 27 juni 2013 Agendapunt: Portefeuillehouder Dhr. P. Hovens Steller M. Meurkens Aan de Raad Voorstel: 1. Kennisnemen van
Nadere informatieAan de Raad. 1. Aanleiding Het voorstel wordt aan de raad voorgelegd in zijn kaderstellende rol
Aan de Raad No. : 8/3 Muntendam : 13 april 2017 Onderwerp : Vaststellen gewijzigde re-integratie verordening i.v.m. beschut werken ---------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieScenario Participatiewet 2013-2016 Iedereen doet mee, niemand aan de kant
Scenario Participatiewet 2013-2016 Iedereen doet mee, niemand aan de kant Inzet MEEWERKEN tegenprestatie naar vermogen optima forma Uitgangspunten: Huidige beleidsuitspraken Vraagstelling: Is dit betaalbaar
Nadere informatieVoorgesteld besluit 1. Instemmen met het onderhandelingsresultaat, de 'Hoofdlijnen van Overeenstemming'.
Raadsvergadering, 8 december 2015 Voorstel aan de Raad Onderwerp: aankoop aandelen Biga Groep bv Nr.: - Agendapunt: Voorbespreking Datum: 3 november 2015 Onderdeel raadsprogramma: 2 Portefeuillehouder:
Nadere informatieStartnotitie Werken naar Vermogen
Startnotitie Werken naar Vermogen 1. ACHTERGROND 1.1. Aanleiding Voor u ligt de Startnotitie Werken naar Vermogen. Concrete aanleiding voor deze Startnotitie is de aangenomen motie van het CDA van 15 november
Nadere informatieOn-line versie IROKO Rekenmodel Participatiebudget: maak uw eigen Wat als analyses
On-line versie IROKO Rekenmodel Participatiebudget: maak uw eigen Wat als analyses 1. Inleiding De WWB, (een gedeelte van) de Wajong en de Wsw zijn opgegaan in de Participatiewet. De gemeenten zijn daarmee
Nadere informatieBaanStede in het licht van de Participatiewet
BaanStede in het licht van de Participatiewet Inleiding Via de Participatiewet heeft de gemeente de verantwoordelijkheid gekregen voor een brede groep mensen die ondersteuning nodig heeft. Sinds 2015 ondersteunen
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieRaadsvergadering : 15 december 2014. Voorstelnr. : R 7071. : omzetten tijdelijke contracten in vaste contracten bij medewerkers van Wedeka.
Voor het kiezen van de datum voor de raadsvergadering --> Klik op het knopje ernaast om een raadsvergaderdatum te selecteren.onderstaande velden worden door tekstverwerking ingevuld!!!stuur DIT RAADSVOORSTEL
Nadere informatieBIJLAGE 1: BESCHUT WERK
BIJLAGE 1: BESCHUT WERK Samenvatting Met ingang van 1 januari 2017 is het aanbieden van beschut werk een verplichting geworden voor gemeenten, met een vastgesteld aantal te realiseren plekken. Gemeenten
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieSamenwerking decentraal: opdracht in het sociaal domein
Samenwerking decentraal: opdracht in het sociaal domein Floris Bannink Il Shik Sloover 13 maart 2013 1 Agenda - Introductie - Inleiding - Modellen - Uw randvoorwaarden - Casus - Inhoudelijk - Afwegingskader
Nadere informatieGemeente Amersfoort RAADSVOORSTEL Van : Burgemeester en Wethouders Reg.nr. : 4444249 Aan : Gemeenteraad Datum : 18 september 2013 Portefeuillehouder : Wethouder C.J.M. van Eijk Agendapunt : B&W-vergadering
Nadere informatieParticipatiewet. Wetgeving
Participatiewet Gemeenteraad 9 december 2014 Wetgeving Wet maatregelen WWB Wet hervorming kindregelingen Invoeringswet Participatiewet december 14 Participatiewet 2 1 Inhoud presentatie Huidige situatie
Nadere informatieFinanciële kaders 2017
Financiële kaders 2017 Gemeenschappelijke regeling Werkplein Fivelingo In oprichting Datum : 14 april 2016 Versie : 2.1 DEFINITIEF (verkorte versie) Vastgesteld door het Algemeen Bestuur van Fivelingo
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieParticipatiewet Nieuwe opgaven Uitgangspunten Financiële keuzes
Participatiewet Nieuwe opgaven Uitgangspunten Financiële keuzes Commissievergadering Sociaal Domein 30 september2014 1 Nieuwe opgaven voor Delft 1. Ondersteuning bieden aan (jonge) mensen met een arbeidsbeperking.
Nadere informatieToekomstperspectief Een doorkijk (2021 en verder)
Toekomstperspectief Een doorkijk (2021 en verder) Inhoudsopgave 1. Scenario s voor de uitvoering van de Pw en Wsw 3 1.1. Inrichtingsvraagstuk waar gemeenten voor staan 3 1.2. Het vraagstuk nader belicht
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieDefinitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR
Betreft Vergaderdatum Definitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR 28-mei-2015 Gemeenteblad 2015 / Agendapunt Aan de Raad Voorstel De gemeenteraad wordt voorgesteld: 1. Kennisnemen van de definitief
Nadere informatieDe Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden
De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden november 2012 1 Bouwen op de kracht van burgers Principes VNG (1) 1. Ondersteuning op maat door integrale
Nadere informatieMeerjarenbegroting 2016 ev
Meerjarenbegroting 2016 ev Inhoudsopgave Inleiding begroting 2016 3 Uitgangspunten 5 Paragraaf: 6 - Weerstandsvermogen - Onderhoud kapitaalgoederen - Verbonden partijen - Risicoparagraaf Exploitatieoverzicht
Nadere informatieadvies Jaarrekening 2013 Gemeenschappelijke Regeling Breed
advies Jaarrekening 2013 Gemeenschappelijke Regeling Breed Gemeente Nijmegen Adviesfunctie Gemeenschappelijke Regelingen Danny Ederveen Peggy van Gemert RA/AA Mei 2014 1 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding...
Nadere informatieJaap Peelen. Business Manager Tender support. In de praktijk aanbestedingen winnen met SROI
Jaap Peelen Business Manager Tender support In de praktijk aanbestedingen winnen met SROI Track record 64 tenders in bouw- en infrasector (EMVI en BVP) 71% werd als beste beoordeeld door de opdrachtgever
Nadere informatieKerngetallen 4 maandsrapportage Avres. Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling
Kerngetallen 4 maandsrapportage Avres Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling December 2018 1. Toeleiding naar werk Toeleiding naar werk bestaat uit twee onderdelen. Het plaatsen
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatie