Infobrochure vacature: Administratief deskundige dienst Thuisverpleging

Transcriptie

1 Infobrochure vacature: Administratief deskundige dienst Thuisverpleging

2 Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie, Zorgbedrijf Roeselare. Met de oprichting van het Zorgbedrijf Roeselare slaan de stad en het OCMW de handen in elkaar om een kwaliteitsvolle publieke zorgverlening te blijven aanbieden. In het Zorgbedrijf zijn alle zorgdiensten van het OCMW en de stad samengebracht in een nieuwe structuur. Door deze zorgdiensten te bundelen kan nog beter en efficiënter worden samengewerkt. Het Zorgbedrijf Roeselare bestaat uit 3 grote pijlers, nl. Ouderenzorg, Thuiszorg en Kindzorg. Allemaal staan ze garant voor een kwalitatieve dienstverlening en een uitstekende expertise. De pijler Ouderenzorg omvat vier woonzorgcentra (WZC), aangevuld met de directie Thuiszorg. In onze woonzorgcentra worden nagenoeg 450 matig tot zwaar zorgbehoevende senioren een nieuwe thuis in een aangepast leefmilieu aangeboden. Hierbij is bijzondere aandacht voor de specifieke zorgvragen van onder meer personen met dementie. Ons aanbod aan residentiële zorg wordt verder uitgebreid met mogelijkheden tot dagopvang en kortverblijf. De pijler Thuiszorg bundelt alle diensten en hulpverlening gericht op de ondersteuning van de thuiszorg. Het omvat 3 dienstencentra, de dienst Thuiszorg, serviceflats Zilverschoon en binnenkort start er een dienst Thuisverpleging. Men kan er terecht voor tal van activiteiten en vorming, warme maaltijden aan huis, poetshulp op maat, enz. De pijler Kindzorg staat voor een netwerk van ambulante diensten voor zorg en opvang, voor kind, ouders en omgeving. Bijzondere aandacht gaat uit naar die kinderen met een 'specifieke zorgbehoefte'. Het gaat hierbij om kinderen die door medische of psychosociale problemen meer intensieve zorgen nodig hebben. Binnen het netwerk vinden we Het Roer (een Centrum voor Ambulante Revalidatie), De Boom (ambulante zorg aan kinderen en jongeren tot 18 jaar met sociale, emotionele en/of gedragsproblemen en hun ouders, familie of leefomgeving, ), de Speelotheek en verschillende voorschoolse en buitenschoolse kinderopvanginitiatieven terug. De bovenvermelde diensten worden verder bijgestaan door de ondersteunende diensten, waaronder ICT, de Stafdiensten, Financiën en Personeel & Organisatie.De dienst Patrimonium ressorteert onder de directie Personeel & Organisatie.

3 Welkomstwoord Hallo, Je zal snel merken dat we bij Zorgbedrijf Roeselare verder gaan voor onze klanten/patiënten. We proberen zoveel mogelijk tijd voor hen te maken en toveren waar mogelijk een glimlach op hun gezicht. We organiseren zelfs workshops en andere initiatieven voor verpleegkundigen om te leren hoe we de mensen die we bezoeken een nog warmer gevoel kunnen geven, maar daarover later meer. Thuiszorg wint fors aan belang de laatste jaren. Ouderen worden ouder en daarmee gepaard gaande, complexere zorg in de thuiszorg. Neem daarbij de druk op de ziekenhuizen met alsmaar kortere opnames, een verblijf in een woonzorgcentrum dat zo lang mogelijk wordt uitgesteld en je krijgt een belangrijke verschuiving naar de thuiszorg. Ons Zorgbedrijf is al jaren een sterke speler in de thuiszorg. Onze drie dienstencentra met een ruim palet aan thuiszorgondersteunende diensten, Minder Mobielen Centrale, verhuur personenalarmtoestellen, wasen strijkservice, warme maaltijden aan huis, telefoonster om er maar een paar te noemen. Vanuit onze dienst Thuiszorg bieden we poetsdienst, en klusjesdienst aan, goed voor meer dan zeventig medewerkers. Gezien het toenemend belang van de thuiszorg willen we met onze nieuwe dienst Thuisverpleging ons dienstenpalet uitbreiden en vervolledigen. We dekken daarmee dan het grootste deel van de thuiszorg af. Vanuit klantenperspectief is dit een heel grote troef want onze Thuiszorg biedt niet alleen een totaalservice maar ook een veel persoonlijkere begeleiding en opvolging. Tijd voor onze klanten/patiënten wordt een belangrijk item in onze dienst Thuisverpleging. Onze vacatureslogan Gezocht: thuisverpleegkundigen die hun vak niet altijd even serieus nemen is voor ons dan ook geen loos begrip. Steven Verdoolaege Algemeen directeur

4 Missie visie waarden Missie onze bestaansreden Visie waar wij naar streven We bieden kwaliteitsvolle en betaalbare zorg aan, met mogelijkheden voor elke klant om zich in iedere fase van zijn leven te ontplooien en met extra aandacht voor kwetsbare personen We zijn een organisatie met een sociaal doel en zijn toegankelijk voor iedereen. Men kan bij ons terecht voor kindzorg, thuiszorg en ouderenzorg. We hebben respect voor de leefwereld en leefomgeving van onze klanten en willen hun autonomie versterken. In opdracht van de lokale gemeenschap besteden we extra aandacht aan kwetsbare personen en behouden voor hen plaatsen. We gebruiken middelen van deze lokale gemeenschap en leggen dan ook aan hen verantwoording af. We zijn een aantrekkelijke werkgever met aandacht voor de kwaliteiten en het welzijn van onze medewerkers. We besteden aandacht aan optimale werkomstandigheden,diversiteit, autonomie en groei- en ontplooiingskansen. Professionele medewerkers en vrijwilligers werken samen, zijn geëngageerd, tonen bezieling en nemen initiatief. Ze zijn flexibel en leveren kwaliteit. We zijn een slagkrachtige, dynamische en vooruitstrevende organisatie. We bepalen mee de toekomst en de verdere ontwikkelingen binnen het zorglandschap door vernieuwing te stimuleren en zijn een voorbeeld voor andere zorgdiensten. We leveren kwaliteit en dragen bij tot een waarde(n)volle en duurzame samenleving. We gaan verantwoord om met onze middelen en streven naar een financieel evenwicht. Onze werking is transparant en we communiceren actief met onze klanten, medewerkers en de buitenwereld. We hebben een open kijk op de samenleving. We denken aan de korte en de lange termijn. We meten de effecten van onze acties en spelen op een juiste manier in op nieuwe evoluties en uitdagingen. Waarden Wat verwachten we van werknemers We werken actief samen met anderen en bouwen netwerken uit, ook buiten de eigen stadsgrenzen. Op deze manier zorgen we voor duurzame meerwaarde voor onze klanten. Samenwerking Professionaliteit Integriteit Klantgerichtheid Engagement vrden

5 Een blik op de nieuwe dienst Thuisverpleging Starten met een nieuwe dienst Thuisverpleging is een uitdaging voor ons Zorgbedrijf. We kunnen dan misschien niet bogen op een jarenlange ervaring in de thuisverpleging, met onze diensten in Kindzorg, Thuiszorg en Ouderenzorg hebben we wel jarenlange ervaring in het zorgen voor mensen, ongeacht hun leeftijd. Dat we hierin slagen bewijzen de voortreffelijke scores die we halen in elke klantentevredenheidsbevraging. Onze bedrijfscultuur draagt warm-menselijke relaties hoog in het vaandel, zowel op het niveau van de medewerkers, klanten/ patiënten/ bewoners en uiteraard ook onze directies. Met onze nieuwe dienst Thuisverpleging zullen we het niet anders doen. Met ons diensthoofd hebben we reeds veel ervaring in de thuisverpleging en deskundigheid in huis en dat geeft ons meteen garanties op een professioneel georganiseerde dienst. We willen een superprofessioneel team uitbouwen dat alle specialismen in de thuisverpleging afdekt: referentieverpleegkundigen in de wondzorg, palliatieven zorg, diabetes, De dienst Thuisverpleging zal ook zwaar inzetten op multidisciplinair overleg. Goede relaties en voortreffelijke samenwerkingen met andere (thuis)zorgverleners. Huisartsen uiteraard, kinesitherapeuten, apothekers, ons dagcentrum St.- Henricus, onze zorgcoördinator en uiteraard ook onze eigen zorgcoaches van de dienst Thuiszorg. Om dit allemaal te kunnen verwezenlijken zijn wij onder andere op zoek naar een administratieve kracht die deze nieuwe dienst vanuit de opstartfase mee helpt vormgeven: een administratief deskundige met ervaring of kennis in patiënt- en zorgadministratie binnen de thuisverpleging.

6 Informatie vacature De dienst Thuisverpleging situeert zich binnen de directie Thuiszorg. Hoe kan je het verschil maken in de Thuiszorg? Eerst en vooral door modern te durven nadenken over Thuiszorg. Het basisidee van onze Thuiszorg is de klanten zo goed mogelijk ondersteunen zodat ze zolang mogelijk thuis kunnen blijven wonen. Wat hebben de mensen nodig, hoe toveren we iets vaker een glimlach op hun gezicht? Zorgbedrijf Roeselare brengt veel meer kleur en positivisme in de Thuiszorg. Vergrijzing plaatst onze samenleving voor een enorme uitdaging. De verwachting om voor alle senioren hoe zorgbehoevend ook een leven vol kwaliteitskansen te bieden, vraagt inzet en creativiteit. Centraal staat hierbij de individuele beleving van het ouder worden. Privacy, gerichte animatieve activiteiten, geïndividualiseerde zorg, een eigen ruimte met open venster,... zijn intussen vaste waarden voor de zorgbehoevende, maar vormen ook een supergezellig kader om in te werken. Als administratief deskundige wordt je tewerkgesteld in onze nieuwe dienst Thuisverpleging waar je instaat voor de vlotte organisatie van de ondersteunende taken van de dienst. Je wordt aangesteld tijdens de opstartfase van de dienst. Dat betekent dat jij alle administratieve aspecten voor deze dienst van A tot Z in goede banen leidt. Je begint met andere woorden van nul af aan en zet ten slotte nog de puntjes op de i. In de praktijk betekent dit jij o.a. voor de volgende zaken i.v.m. patiënt- en zorgadministratie verantwoordelijk wordt gesteld: - administratieve opvolging van de voorschriften, profielen en codes/conventies; - input van een weigering van een profiel en de administratieve opvolging ervan; - administratieve ondersteuning aan verpleegkundigen: voorbereiden en afwerken van documenten voor interne en externe communicatie (ziekenhuizen, artsen, ); - financiële verrichtingen: facturatie op afdelingsniveau tav de patiënten en de ziekenfondsen, debiteurenopvolging, kas- en bankverrichtingen, ; - klassement en archivering; Omdat de functie zich in de context van een opstartfase situeert, betreft dit een tijdelijke vacature voor de uitoefening van een bepaalde opdracht met een vermoedelijke duur van 3 jaar in weddeschaal B1-B3 waarbij alle relevante ervaring in rekening wordt gebracht bij de bepaling van het loon..

7 Functieprofiel F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dienst Functiefamilie administratief deskundige B1-B2-B3 administratief deskundige directie Thuiszorg dienst Thuisverpleging professioneel - administratie I I. D O E L V A N D E F U N C T I E Verzorgen van diverse administratieve taken ter ondersteuning van een dienst of persoon, zodat deze ontlast wordt en zich kan concentreren op zijn kernprocessen. Adviseren en optreden als deskundige inzake bepaalde wetgeving/projecten om bredere projecten/dossiers te kunnen realiseren. I I I. P L A A T S I N D E O R G A N I S A T I E Rapporteert aan: diensthoofd Thuisverpleging Geeft leiding aan: geen Dit betreft een functieprofiel dat in diverse entiteiten binnen Zorgbedrijf Roeselare voorkomt. Niet alle resultaatgebieden zijn op alle plaatsen van tewerkstelling van toepassing.

8 I V. R E S U L T A A T S G E B I E D E N 1. Opmaken, beheren en administratief verwerken van dossiers om een dossier correct en volledig af te handelen. Dit omvat onder meer volgende taken (schrappen wat niet past): - proactiefverzamelen,verwerkenenactueelhoudenvangegevensmetbetrekkingtoteencomplex onderwerp of vraagstuk om op elk ogenblik correcte en recente informatie ter beschikking te hebben - kwaliteitscontrole van documenten, gegevens en dossiers opgemaakt door anderen, met het oog op verdere verwerking - analyseren en interpreteren van elementen die deel uitmaken van het dossier, en indien bijkomende stappen ondernemen (bijkomende informatie inwinnen, verzoek om bepaalde elementen te verduidelijken, vraag naar specifieke documenten, ) procedures en wetgeving vergen soms interpretatie - uitvoeren en opvolgen van financiële stromen tussen overheid, OCMW Roeselare en klanten - berekenen van gegevens in dossiers rond personeelsadministratie, boekhouding, economaat, - opvolgen van dossiers (voortgang, tijdig versturen van documenten, ) - voeren van de boekhouding - beantwoordenvandiverseniet-gestandaardiseerdevragenm.b.t.bepaaldedossiers 2. Voorbereiden, opstellen en nazien van complexe documenten ter ondersteuning van een persoon of dienst, zodat deze zich kan concentreren op zijn centrale taken. - opstellen van briefwisseling, verslagen; rapporten, statistieken, memo s, dienstroosters, attesten, bestelbons, besluiten, facturen, - opstellen van vergaderagenda en uitnodigingen, verslag en notulen - opmaken van lay-out van typedocumenten - publiceren van informatie op intranet/internet - synthese maken van rapporten, afleveren van standaardrapporten en resultaten zoekopdrachten 3. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming en bijblijven met het vakgebied met het oog op een optimale samenwerking en een klantgerichte dienstverlening. - deelnemen aan het werkoverleg - fungeren als aanspreekpunt voor andere diensten - delen van kennis en expertise, voortdurend bijschaven van kennis - rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering, de stand van zaken inzake uitvoering van een project of evenement, - formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening - actief meewerken aan het uittekenen,invoeren,verbeteren en implementeren van administratieve processen - signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben - opbouwen en onderhouden van relaties met externe diensten

9 4. Adviseren en optreden als deskundige inzake bepaalde wetgeving/projecten om bredere projecten/dossiers te kunnen realiseren. - adviseren van collega s mbt toepassing van specifieke reglementering of gebruik van software - onderzoek uitvoeren op basis van de reglementering en inwinnen van specifieke informatie noodzakelijk voor het advies - delen van kennis door middel van het organiseren en geven van opleidingen - controleren en bijsturen van deelaspecten van dossiers mbt toepassing van specifieke reglementering 5. Meewerken in een projectgroep opdat men op een efficiënte en effectieve manier de beoogde resultaten van het project kan behalen. Dit omvat onder meer de volgende taken: - meewerken aan (onderdelen van) een project - deelnemen aan diverse werkgroepen en vergaderingen als vertegenwoordiger van uw departement - meewerken aan gemeenschappelijk Zorgbedrijf-projecten (intranet, Z., website Zorgbedrijf, ) of Coördineren van kleinere projecten in nauwe samenwerking met de projectsponsor opdat de projectgroep op een efficiënte en effectieve manier tewerk gaat. Dit omvat onder meer de volgende taken: - opmaak projectplan en voortgangsbewaking,regelmatige rapportage aan de projectsponsor, - projectvoorbereiding, projectuitvoering en -opvolging - op elkaar afstemmen van de verschillende belanghebbenden - rapporteren op regelmatige basis over de voortgang van het project 6. Instaan voor de praktische organisatie van projecten of evenementen, vergaderingen, activiteiten zodat de activiteit op een efficiënte en vlotte manier kan verlopen en de opdrachtgever zich kan concentreren op zijn centraletaken. - uitwerken van de planningen van een project of evenement - opmaken van draaiboeken - organiseren van vergaderingen met alle betrokkenen - bewaken van de voortgang van het project of het evenement - verzorgen van allerhande communicatie, zowel voor als tijdens het project of het evenement - contact opnemen met leveranciers: reserveren van accommodatie, materiaal en materieel

10 7. Verzorgen van een vriendelijk en correct onthaal met het oog op een correcte en klantvriendelijke dienstverlening. - onthalen van de klant op een vriendelijke en gepaste manier - verschaffen van algemene inlichtingen, standaardinformatie en afleveren van de vereiste documenten - beantwoorden en gericht doorgeven van telefonische oproepen - meedenken naar klantgerichte oplossingen binnen de geldende regels en procedures - uitleg geven over de procedure indien de klant dient doorverwezen te worden naar een andere dienst - opvolgen van de gevraagde informatie en zelf doorgeven aan de klant indien de informatie niet onmiddellijk kan doorgegeven worden 8. Beheren van de agenda van een leidinggevende of groep van medewerkers om bij te dragen tot een goed beheer van hun tijd en een efficiënte organisatie van het werk. - maken van afspraken - reserveren van zalen, auto,tickets, - informeren van betrokkenen bij agendawijzigingen en nodige stappen zetten om afspraken te verzetten, 9. Controleren of de reglementering, normen, interne processen nageleefd worden, om hierover te rapporteren zodat de gepaste acties kunnen ondernomen worden of zelf de gepaste acties ondernemen. - informatie verzamelen - controle van naleving van reglementen, normen of voeren interne audit - rapportering 10. Instaan voor de dagelijkse organisatie, coördinatie en planning van deelaspecten van de werking van de entiteit en /of toezien op een kwalitatieve uitvoering van duidelijk omschreventakenomeenefficiënteeneffectievedienstverleningteverzekeren. - opstellen van de planning en taakverdeling; plannen van prioriteiten - geven van korte, duidelijke werkinstructies aan collega s; beantwoorden van vragen betreffende de uit te voerentaken - oplossen van operationele problemen, adviseren en ondersteunen bij moeilijke dossiers of opdrachten - opvolgen van de voortgang van de taakuitvoering op het werkterrein - organiseren en leiden van vergaderingen

11 11. Uitvoeren van personeelsbeleid-gerelateerde taken volgens duidelijke instructies en richtlijnen van een of meerdere doelgroepmedewerkers binnen de entiteit om bij te dragen tot de continuïteit van de entiteit. - opvolgen en evalueren van doelgroepmedewerkers - delen van personeel gerelateerde informatie - beheer ziektebriefjes, afwezigheden, - beperkte wijzigingen in de planning aanbrengen V. COMPETENTIEPROFIEL Waardegebonden competenties: GEDRAGSCOMPETENTIES Samenwerking Professionaliteit Integriteit Engagement Klantgerichtheid niveau II: Helpt anderen en pleegt overleg. niveau II: Neemt de rol van neutraal en onafhankelijk expert op, ontwikkelt zich en zoekt naar verbetering. niveau II: Brengt sociale en ethische normen in de praktijk. niveau II: Voelt zich betrokken en onderneemt actie om de zaken aan te pakken. niveau II: Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. Functie-specifieke competenties: Mondeling uitdrukkingsvaardigheid Probleemanalyse (analytisch denken) Initiatief Resultaatgerichtheid Flexibel gedrag Nauwgezetheid Organiseren niveau II: Zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen. niveau II: Legt verbanden en ziet oorzaken. niveau I: Neemt het initiatief om binnen het eigen takendomein acties te initiëren (reactief en ad hoc). niveau II: Formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet zich ten volle in om die te bereiken. niveau I: Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist. niveau II: Levert met oog voor detail correct werk af. niveau II: Coördineert acties, tijd en middelen.

12 VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Niveau + omschrijving indien nodig Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie 2 Werkmiddelen en -methodieken 2 Procedures en procesbeheer 2 Projectmatig werken 1 Wetgeving en regelgeving: Computer-vaardigheden: M.b.t. de organisatie 1 M.b.t. de functie 2 tot 3 Algemene computervaardigheden 2 Tekstverwerking 2 (of 3) Rekenbladen 2 (of 3) Presentaties 2 Mailtoepassingen 2 (of 3 indien agendabeheer) Software eigen aan de functie 2 Databanken 2 Niveaus: 1. Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan zetoepassen. 2. Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kantoepassen. 3. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen ontwikkelen. Meer info omtrent de functie bij: Dries Messeyne, directeur Dienstencentra en Thuiszorg dries.messeyne@zbroeselare.be

13 Toelatingsvoorwaarden Interne en externe kandidaten Geen specifieke diplomavoorwaarden. Ervaring of kennis met patiënt- en zorgadministratie in de Thuisverpleging is noodzakelijk. Aanbod Soort Overeenkomst Een voltijdse contractuele arbeidsovereenkomst voor de uitoefening van een bepaalde opdracht met een vermoedelijke duur van 3 jaar. (een voltijdse tewerkstelling behelst 38 uren per week) Voor statutaire personeelsleden van Zorgbedrijf Roeselare is er behoud van statutaire status Verloning Meerekenbare anciënniteit Extralegale voordelen: Loonschaal: B1 B3 Zie tabel 1 voor de bruto verloning Alle relevante beroepservaring wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het loon. Maaltijdcheques: 5 Personeelsrestaurant Gratis openbaar vervoer en fietspremie Hospitalisatieverzekering na 6 maand in dienst (inclusief de mogelijkheid om gezinsleden tegen voordelig tarief aan te sluiten) Verlofstelsel 26 dagen + 11 wettelijke feestdagen Eventueel aangevuld met bijkomende dienstvrijstelling (+5 dagen vanaf de leeftijd van 52 jaar tot +20 dagen aan de leeftijd van 58 jaar) Voor interne personeelsleden is er behoud van huidige modaliteiten ICT-voordelen Persoonlijke ICT-middelen: Mogelijkheid tot telewerk via VPN token Laptop (thin client) Mobiele telefoon ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 13

14 Tabel 1: verloning Weddeschaal Weddetrap Jaarbedrag niet geïndexeerd Maandbedrag index 160,84 % Uurloon indexed B ,78 14,08 B ,79 14,49 B ,79 14,49 B ,81 14,90 B ,07 16,36 B ,49 16,85 B ,49 16,85 B ,91 17,34 B ,91 17,34 B ,03 17,87 B ,03 17,87 B ,45 18,35 B ,45 18,35 B ,25 18,90 B ,57 18,88 B ,99 19,37 B ,99 19,37 B ,41 19,86 B ,99 21,69 B ,22 22,34 B ,22 22,34 B ,44 22,99 B ,44 22,99 B ,07 23,73 ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 14

15 Selectieprogramma Het selectieprogramma is opgebouwd uit volgende onderdelen: - CV-screening - Schriftelijk gedeelte met mondelinge toelichting - Selectie-interview 1. CV-screening De CV-screening gebeurt aan de hand van ervaring of kennis in patiënt- en zorgadministratie in de Thuisverpleging. Motiveer dus duidelijk jouw ervaring en/of kennis met patiënt- en zorgadministratie in de Thuisverpleging in jouw CV. Kandidaturen waaruit blijkt dat je geen kennis of geen ervaring hebt worden niet weerhouden. 2. Schriftelijk gedeelte met mondelinge toelichting Het schriftelijk gedeelte bestaat uit 4 subonderdelen, namelijk: - Een schriftelijke case die peilt naar technisch inzicht: De schriftelijke proef bestaat uit één of meerdere cases waarbij de kandidaten opdrachten aangeboden krijgen, die aansluiten bij de functie van administratief deskundige en specifiek gericht zijn op de patiënt- en zorgadministratie in de Thuisverpleging. Deze proef wordt schriftelijk voorbereid en mondeling toegelicht en bevraagd. - Abstracte redeneeroefening: Een test die peilt naar je intellectuele en logische denkvermogen. - Nauwkeurigheidstest: Deze oefening peilt naar de vaardigheid om snel en doeltreffend bedrijfsrelevante gegevens te verifiëren. - Postbakoefening: Je werkt in een fictieve werkomgeving een aantal opdrachten af. Aan de hand van een nagebootste box of postbak worden een aantal competenties getest. Om door te gaan naar het volgende selectie-onderdeel dient de kandidaat minimum 50 % te behalen op de schriftelijke case. We behouden ons aan het voorrecht om enkel de best scorende kandidaten over te laten gaan naar het volgende selectie-onderdeel. 3. Selectie-interview In het selectie-interview worden de competenties en motivatie afgetoetst. Ter ondersteuning van het interview zal je vooraf, per , uitgenodigd worden om een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Om geslaagd te zijn, dien je voor beide selectieonderdelen minimum 50% te behalen en een gemiddelde van minimum 60% in het totaal. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 15

16 Praktische info Meer info: Meer info omtrent de selectieprocedure en het verloningspakket kan je bekomen bij Isabelle Hoflack, diensthoofd Personeelsbewegingen. TEL 051 / of isabelle.hoflack@zbroeselare.be Data en locatie proeven: Feedback: Deze gaan door in de week van 4 april 2016 in Zorgbedrijf Roeselare (Gasthuisstraat 10, 8800 Roeselare). Kandidaten die dat wensen kunnen na het afsluiten van de procedure contact opnemen voor meer feedback bij Isabelle Hoflack, diensthoofd Personeelsbewegingen. Solliciteren: Van 11 maart 2016 tot en met 25 maart Je bezorgt ons volgende documenten: Cv Motivatiebrief Hoe solliciteren: Solliciteren kan online via de website van het Zorgbedrijf: ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 16

17 Policy i.v.m. het nemen van referenties Het nemen van referenties varieert, afhankelijk van het feit of de kandidatuur extern dan wel intern is: Externe kandidaten: Er kunnen referenties worden genomen zonder de voorafgaandelijke goedkeuring van de kandidaat te vragen op voorwaarde dat de referentie door de kandidaat zelf is vermeld bij de kandidaatstelling. Indien er geen referentie is vermeld wordt eerst de goedkeuring van de kandidaat gevraagd. Zonder die goedkeuring worden er geen referenties genomen. Op die manier wordt ook de vertrouwelijkheid van een kandidaatstelling absoluut gegarandeerd : voor wie geen referenties opgeeft of in voorkomend geval haar of zijn goedkeuring niet geeft is er de garantie dat het Zorgbedrijf de huidige of vorige werkgever(s) niet contacteert. Interne kandidaten: Er kunnen vrij referenties worden genomen. De betrokken lijnmanager en de afgevaardigde van de directie Personeelsbewegingen kunnen steeds de stafmedewerker Prestatie en Ontwikkeling over het evaluatiedossier raadplegen. De eventuele referenties dienen sowieso enkel als input voor de beoordeling door de jury. Bij een extreem negatieve referentie krijgt de kandidaat altijd de kans om tegenspraak te geven. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 17