Wij zijn op zoek naar een Psychopedagogisch adviseur. - Met het oog op het aanleggen van een pool

Transcriptie

1 Wij zijn op zoek naar een Psychopedagogisch adviseur - Met het oog op het aanleggen van een pool - Met het oog op het invullen van de concrete halftijdse vacature bij De Boom: Therapie en Onderzoekscentrum (Via gelijktijdige aanwerving en bevordering) Informatiebrochure Selectie Geen zorgsector zonder mensen

2 OCMW Roeselare Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Roeselare (beter gekend als het OCMW ), is een van de grootste OCMW s van het land en biedt dagelijks een enorme waaier aan diensten. Dankzij meer dan 850 enthousiaste medewerkers slagen we er in de inwoners van Roeselare een goede service te bieden en hen te ondersteunen bij hulpvragen met betrekking tot zeer uiteenlopende domeinen. Enerzijds bestaat het OCMW uit de directie Sociale dienst die de klassieke OCMW dienstverlening behelst. Hier kunnen inwoners van de stad terecht voor onder meer financiële ondersteuning, schuldbemiddeling, hulp bij integratie op de arbeidsmarkt, ondersteuning bij het zoeken en onderhouden van een geschikte woning, enz. Anderzijds beschikken we over de directie Zorg. Deze directie bestaat uit 2 grote pijlers, nl. Ouderenzorg en Kindzorg. Beiden staan garant voor een kwalitatieve dienstverlening en een uitstekende expertise. De pijler Ouderenzorg omvat vier woonzorgcentra (WZC), aangevuld met het departement Dienstencentra en Thuiszorg. In onze woonzorgcentra worden nagenoeg 450 matig tot zwaar zorgbehoevende senioren een nieuwe thuis in een aangepast leefmilieu aangeboden. Hierbij is bijzondere aandacht voor de specifieke zorgvragen van onder meer personen met dementie. Ons aanbod aan residentiële zorg wordt verder uitgebreid met mogelijkheden tot dagopvang en kortverblijf. Het departement Dienstencentra en Thuiszorg bundelt alle diensten en hulpverlening gericht op de ondersteuning van de thuiszorg. Het omvat 3 dienstencentra, de dienst Thuiszorg en serviceflats Zilverschoon. Men kan er terecht voor tal van activiteiten en vorming, warme maaltijden aan huis, poetshulp op maat, enz. De pijler Kindzorg staat voor een netwerk van ambulante diensten voor zorg en opvang, voor kind, ouders en omgeving. Bijzondere aandacht gaat uit naar die kinderen met een 'specifieke zorgbehoefte'. Het gaat hierbij om kinderen die door medische of psychosociale problemen meer intensieve zorgen nodig hebben. Binnen het netwerk vinden we het Revalidatiecentrum, het Centrum voor Opvoedingsondersteuning, de Psychologische Ambulante Dienst voor kinderen, de Speelotheek en verschillende kinderopvanginitiatieven terug. De bovenvermelde diensten worden verder bijgestaan door de ondersteunende diensten, waaronder de dienst ICT, de dienst Secretariaat, Onthaal en Archief, de dienst Communicatie, het departement Facility, het departement Financiën en het departement Personeel & Organisatie. Als openbare dienst wordt het OCMW Roeselare, naar analogie met een stad, bestuurd door een OCMW-raad. In deze raad zetelen 13 raadsleden, waarvan hun bevoegdheden duidelijk staan omschreven in het officiële OCMW-decreet. Het dagdagelijks bestuur wordt overgelaten aan een managementteam bestaande uit 2 directeurs, de financieel beheerder en de OCMW-secretaris.

3 Missie, visie & waarden Waarden Wat verwachten we van werknemers Samenwerking Professionaliteit Integriteit Klantgerichtheid Engagement Visie waar wij naar streven We zijn een open en gastvrij huis. We wekken vertrouwen op en zijn toegankelijk voor iedereen. We vertrekken vanuit de sterktes van onze cliënten en hun leefwereld. We geloven in hun capaciteiten om eigen keuzes te maken en creëren een context waarin ze leren voortbouwen op hun kwaliteiten en leren omgaan met hun beperkingen. Missie onze bestaansreden We streven ernaar om iedereen die verbonden is met de Roeselaarse samenleving zo goed mogelijk te ondersteunen om een menswaardig en kwaliteitsvol leven te leiden. We verhogen kansen op zelfredzaamheid, geluk en welzijn. We creëren groei- en ontplooiingsmogelijkheden en bieden zorg, dienst- en hulpverlening op maat. Onze bijzondere aandacht gaat daarbij uit naar zij die nergens anders terecht kunnen We benaderen onze cliënten met respect en begrip. We bekijken hun situatie vanuit verschillende invalshoeken en houden hiermee rekening in het zoeken naar oplossingen. Cliënten zijn tevreden over onze dienstverlening die tevens kan rekenen op een maatschappelijk draagvlak. We zijn een aantrekkelijke werkgever met aandacht voor de kwaliteiten van onze medewerkers. Er is ruimte voor diversiteit, autonomie, groei- en ontplooiingskansen en dit in optimale werkomstandigheden. Professionele krachten en vrijwilligers vullen elkaar aan en tonen engagement, bezieling en initiatief. Ze zijn flexibel en leveren kwaliteitsvolle resultaten. We zijn een slagkrachtige, dynamische en vooruitstrevende organisatie. We leveren kwaliteit en dragen bij tot een waarde(n)volle en duurzame samenleving. We werken vanuit een verantwoord middelenbeheer en financieel bewustzijn. Onze werking is transparant en we communiceren op een actieve manier met de buitenwereld. Onze aanpak vertrekt vanuit een open kijk op de samenleving. We hebben aandacht voor de korte en de lange termijn. We meten de effecten van onze acties en spelen accuraat in op nieuwe evoluties en uitdagingen. We vinden het niet belangrijk wie iets doet, zolang het maar gebeurt. We werken actief samen met andere actoren en bouwen netwerken uit. We erkennen onze regionale verantwoordelijkheid als OCMW. De stad Roeselare is daarbij een belangrijke partner.

4 Vacature Als psychopedagogisch adviseur sta je in voor onderzoek, screening en diagnostiek van de emotionele en psychosociale mogelijkheden van het kind om een correcte therapeutische interventie te bepalen, het opmaken van behandelingsplannen en behandelen van kinderen, voor optimaal contact met ouders, voor optimale informatiedoorstroming met het oog op optimale samenwerking en het onderhouden van goede externe contacten met relevante personen of instanties. Daarnaast behoren ook enkele administratieve verantwoordelijkheden tot het takenpakket. Het betreft een halftijdse functie, waarbij de werkregeling vrij te kiezen is in overleg met het diensthoofd Therapeutische zorg, binnen het systeem van het behalen van de nodige forfaits. De Boom: Therapie en Onderzoekscentrum De Boom richt zich op ambulante screening en intensieve psychologische, emotionele en/of sociale begeleiding van kinderen of jongeren, hun gezin en hun omgeving. Praktisch Waar? Gasthuisstraat Roeselare Contacteren? t f e. directeur Kindzorg: Cynthia Bogaert diensthoofd Therapeutische zorg: Anneleen Santens

5 Functieprofiel I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie Psychopedagogisch adviseur De Boom A1a-A2a-A3a psychopedagogisch adviseur directie Zorg departement Kindzorg diensten Therapeutische Zorg professioneel - sociaal/paramedisch I I. D O E L V A N D E F U N C T I E Instaan voor de begeleiding van kinderen/jongeren met psychosociale en/of emotionele problemen en de begeleiding van ouders in het opvoeden van kinderen/jongeren om een zo zelfstandig en volwaardig mogelijk functioneren in de maatschappij te bevorderen. I I I. P L A A T S I N D E O R G A N I S A T I E Rapporteert aan: diensthoofd Therapeutische Zorg Geeft leiding aan: geen Visuele weergave:

6 I V. R E S U L T A A T S G E B I E D E N 1. Onderzoeken en inschatten van de emotionele en (psycho)sociale mogelijkheden van het kind in functie van screening & diagnostiek en/of om de correcte therapeutische interventie te bepalen Dit omvat onder meer de volgende taken: - onderzoek van o ontwikkelingsniveau, o cognitief functioneren o persoonlijkheid en sociaal-emotioneel welbevinden o neuropsychologische aspecten van stoornissen - opmaken van een synthese van de beschikbare gegevens en interpretatie en conclusie in functie van de behandeling of advisering daartoe - 2. Opmaken van behandelingsplannen en behandelen van kinderen om een zo volwaardig mogelijk functioneren en integratie in de maatschappij te bekomen. Dit omvat onder meer de volgende taken: - opmaken van een gepast behandelingsplan op maat van het kind - organiseren en plannen van psychosociale begeleiding voor het kind en/of ouders/omgeving (individuele therapie, ouderbegeleiding, gezinstherapie, SOVA-trainingen, psycho-educatie, ) - uitvoeren van het behandelingsplan - evalueren van de therapie - 3. Instaan voor een optimaal contact met de ouders met het oog op een klantgerichte dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: - voeren van intakegesprekken en opvolgingsgesprekken - fungeren als aanspreekpunt - informeren over de aangeboden diensten - adviseren, sensibiliseren ouders - 4. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en een klantgerichte dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: - deelnemen aan werkoverleg - samenwerken met andere professionele hulpverleners (multidisciplinair), families, scholen of andere nietprofessionele hulpverleners - delen van kennis en expertise, deelnemen aan bijscholingen - rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering - formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening - signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben - voorzien in de continuïteit van de dienst bij vragen naar informatie (telefonisch, mondeling, schriftelijk) en actief zoeken naar oplossingen -

7 5. Onderhouden van goede externe contacten met relevante personen of instanties om de dienstverlening en/of de werking te optimaliseren en de interne expertise verder uit te bouwen. Dit omvat onder meer volgende taken: - uitbouwen van een netwerk - onderhouden van goede contacten met collegae van andere organisatie; formeel (samenwerkingsverbanden) of informeel (uitwisseling van ervaring, advies, ) - onderhouden van contacten (zelf of via de medewerkers) met externe experten - delen van kennis en expertise - opvolgen veranderingen in wetgeving, nieuwe methodieken, - V. C O M P E T E N T I E P R O F I E L Waardegebonden competenties: GEDRAGSCOMPETENTIES Samenwerking Professionaliteit Integriteit Engagement Klantgerichtheid niveau III: Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen. niveau III: Gedraagt zich als een vertegenwoordiger van de organisatie en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de entiteit. niveau III: Schept randvoorwaarden zodat de deontologische code in de praktijk gebracht kan worden. niveau III: Signaleert kansen, nieuwe situaties of problemen en voelt zich verantwoordelijk om nieuwe projecten te dragen. niveau III: Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren. Functie-specifieke competenties: Coaching niveau II: Biedt hulp en steun bij het ontwikkelen van de gewenste gedragsvaardigheden. niveau II: Reageert (via houding en handelen) adequaat op door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen. Probleemanalyse niveau III: Maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers. Initiatief 360 inlevingsvermogen Resultaatgerichtheid Organiseren niveau II: Neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel). niveau II: Formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet zich ten volle in om die te bereiken. niveau II: Coördineert acties, tijd en middelen.

8 Werking en werkmiddelen: VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Niveau + omschrijving indien nodig Werking van de organisatie 2 Werkmiddelen en -methodieken: 2: kwaliteitssystemen, therapeutische vaardigheden en proces Procedures en procesbeheer 3: kwaliteitsbeheer Projectmatig werken 3 Wetgeving en regelgeving: Computer-vaardigheden: M.b.t. de organisatie 2: OCMW-wetgeving M.b.t. de functie 2: beroepscode voor psychotherapeuten Algemene computervaardigheden 2 Tekstverwerking 2 Rekenbladen 1 Presentaties 1 Mailtoepassingen 2 Software eigen aan de functie 2 Databanken 1 Niveaus: 1. Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen. 2. Professioneel: kennis: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen. 3. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen ontwikkelen. Het functieprofiel - Overtuigingskracht is niet beperkend. - niveau Bepaalde II: Overtuigt nieuwe door taken inhoud kunnen én toevertrouwd aanpak. worden nadat de nodige vorming daartoe indien nodig werd aangereikt. Meer info omtrent de functie Kan je bekomen bij Anneleen Santens, diensthoofd Therapeutische zorg anneleen.santens@ocmw-roeselare.be Opgelet: mevrouw Santens is afwezig vanaf 5 augustus tot en met 9 augustus

9 Wat kunnen we elkaar bieden Jouw profiel Aanwerving- en bevorderingsvoorwaarden zijn gelijk. Je voldoet aan volgende diplomavoorwaarde: - Master in de klinische psychologie Ons aanbod Een contractuele arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Halftijdse functie waarbij de werkregeling vrij te kiezen is in overleg met het diensthoofd Therapeutische zorg, binnen het systeem van het behalen van de nodige forfaits. Een fascinerende en maatschappelijk relevante functie, in een dynamische en mensvriendelijke omgeving in volle evolutie. Heel wat verantwoordelijkheden en tal van uitdagende projecten. Aantrekkelijke verloning in de loonschaal A1a- A2a-A3a (zie tabel 1 voor de bruto verloning) waarbij 12 jaar relevante anciënniteit in aanmerking wordt genomen. Extra-legale voordelen: maaltijdcheques ( 5), gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, vergoeding voor woon-werkverkeer met de fiets ( 0.15/km), personeelsrestaurant en gratis hospitalisatieverzekering Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer Uitgebreid verlofstelsel van 26 dagen (+ 11 wettelijke feestdagen. Pool van geslaagde kandidaten gedurende 1 jaar

10 Tabel 1. Verloop van de verloning in loonschaal A1a A2a A3a volgens aantal jaar anciënniteit Weddeschaal Weddetrap Jaarbedrag niet geïndexeerd Maandbedrag index 160,84 % Uurloon indexed A1a ,63 17,79 A1a ,15 18,40 A1a ,68 19,01 A1a ,50 19,58 A2a ,08 21,41 A2a ,08 21,41 A2a ,13 22,63 A2a ,13 22,63 A2a ,13 22,63 A2a ,18 23,85 A2a ,18 23,85 A2a ,18 23,85 A2a ,53 25,03 A2a ,53 25,03 A2a ,53 25,03 A2a ,58 26,25 A2a ,58 26,25 A2a ,58 26,25 A3a ,50 29,26 A3a ,50 29,26 A3a ,50 29,26 A3a ,04 30,28 A3a ,04 30,28 A3a ,04 30,28 A3a ,58 31,30

11 Selectieprogramma 1. Preselectie op basis van gestandaardiseerde vragenlijst Aan de hand van een gestandaardiseerde vragenlijst wordt bepaald welke kandidaten uitgenodigd worden voor het schriftelijk gedeelte met mondelinge toelichting. Dit gebeurt op basis van onderstaande criteria: Relevantie van de werkervaring: (op 5 punten) De nuttige ervaring moet aangetoond worden per resultaatsgebied. De intensiteit (de breedte en duur) van de werkervaring speelt een rol bij de beoordeling van de kandidaturen. Relevantie van de opleidingen: (op 2,5 punten) De relevantie van de gevolgde (bijkomende) opleiding(en) moet aangetoond worden per resultaatsgebied. De intensiteit (de breedte en duur) van de werkervaring speelt een rol bij de beoordeling van de kandidaturen. Aantoonbare affiniteit met de doelgroep (en specifiek naar kinderen en jongeren + ouders met opvoedingsvragen): (op 3 punten) Deze affiniteit kan voortvloeien uit stage, werkervaring, opleidingen, vrijwilligerswerk, Motivatie en interesse: (op 3 punten) Je geeft aan waarom je geïnteresseerd bent in de vacature en waarom je hiervoor denkt in aanmerking te komen. Corrigerende weging voor interne kandidaten: (op 2 punten) Medewerkers die reeds tewerkgesteld zijn in het OCMW Roeselare krijgen twee extra punten. De vragenlijst vind je terug op: onder de vacature van psychopedagogisch adviseur. 2. Schriftelijk met mondelinge toelichting De schriftelijke proef bestaat uit één of meerdere cases waarbij de kandidaten opdrachten aangeboden krijgen, die aansluiten bij de taken van pscyhopedagogisch adviseur. Deze proef wordt schriftelijk voorbereid en mondeling toegelicht en bevraagd. 3. Sollicitatiegesprek In het sollicitatiegesprek worden de competenties en motivatie afgetoetst. 4. Rollenspel en afstemmingsgesprek Tijdens het rollenspel wordt van de kandidaat verwacht dat hij /zij een bepaald probleem oplost (vanuit de functie die hij/zij ambieert). Bij deze vorm van simulatie wordt gelet op de competenties die van belang zijn voor de goede uitvoering van de functie. Na het rollenspel volgt nog een afstemmingsgesprek. DATA EN LOCATIE PROEVEN Datum schriftelijk + sollicitatiegesprek*: dinsdag 27 augustus (voormiddag) en woensdag 28 augustus (ganse dag) Datum rollenspel: dindag 3 september (namiddag) en woensdag 4 september (namiddag) OCMW Roeselare, Gasthuisstraat 10, 8800 Roeselare *selectieonderdeel 2 en 3 vinden op dezelfde dag plaats.

12 Policy i.v.m. het nemen van referenties Het nemen van referenties varieert, afhankelijk van het feit of de kandidatuur extern dan wel intern is : Externe kandidaten: Er kunnen referenties worden genomen zonder de voorafgaandelijke goedkeuring van de kandidaat te vragen op voorwaarde dat de referentie door de kandidaat zelf is vermeld bij de kandidaatstelling. Indien er geen referentie is vermeld wordt eerst de goedkeuring van de kandidaat gevraagd. Zonder die goedkeuring worden er geen referenties genomen. Op die manier wordt ook de vertrouwelijkheid van een kandidaatstelling absoluut gegarandeerd : voor wie geen referenties opgeeft of in voorkomend geval haar of zijn goedkeuring niet geeft is er de garantie dat het OCMW de huidige of vorige werkgever(s) niet contacteert. Interne kandidaten: Er kunnen vrij referenties worden genomen. De betrokken lijnmanager en de afgevaardigde van de dienst Personeelsbewegingen kunnen steeds de stafmedewerker Prestatie en Ontwikkeling over het evaluatiedossier raadplegen. De eventuele referenties dienen sowieso enkel als input voor de beoordeling door de jury. Bij een extreem negatieve referentie krijgt de kandidaat altijd de kans om tegenspraak te geven.

13 Hoe solliciteren Solliciteren kan uiterlijk t.e.m. 18 augustus 2013 Bij voorkeur per mail naar: met vermelding: kandidaatstelling psychopedagogisch adviseur Grijp je kans. Je bent welkom! Je kandidatuur via mail is goed toegekomen als je een bevestigingsmail ontvangt. Of per post naar: OCMW Roeselare Dienst Personeelsbewegingen Vacature :psychopedagogisch adviseur Gasthuisstraat Roeselare Je bezorgt ons de volgende documenten: Uitgebreid CV Gestandaardiseerde vragenlijst Kandidaten die een diploma in het buitenland behaalden, worden tot de selectieprocedure toegelaten indien zij vóór de start van de selectieprocedure het bewijs voorleggen dat ze de gelijkwaardigheid van het diploma hebben aangevraagd. Uiterlijk op de datum van indiensttreding moeten ze het gelijkwaardigheidsbewijs voorleggen, zoniet komen ze niet in aanmerking voor indiensttreding. Het bewijs van gelijkwaardigheid kan men bekomen bij: Administratie Hoger Onderwijs en Wetenschappelijk onderzoek Naric Vlaanderen Hendrik Consciencegebouw, toren A6 Koning Albert II-laan BRUSSEL Tel Fax naric@vlaanderen.be Gelieve alles samen in 1 keer aan ons te bezorgen.