Infobrochure vacature: Technisch medewerker

Transcriptie

1 Infobrochure vacature: Technisch medewerker WOONZORGCENTRUM SINT-HENRICUS

2 Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie, Zorgbedrijf Roeselare. Met de oprichting van het Zorgbedrijf Roeselare sloegen Stad- en OCMW Roeselare de handen in elkaar om een kwaliteitsvolle publieke zorgverlening te blijven aanbieden. In het Zorgbedrijf zijn alle zorgdiensten van het voormalige OCMW en de Stad samengebracht in een nieuwe structuur. Met Zorgbedrijf Roeselare ontstond zo een nieuwe grote organisatie binnen onze stad met ongeveer 770 medewerkers. Zorgbedrijf Roeselare bestaat o.a. uit: Vier woonzorgcentra (De Waterdam, De Zilverberg, Ter Berken en Sint-Henricus) Drie lokale dienstencentra (Ten Elsberge, Schiervelde en De Zilverberg) Verschillende diensten Thuiszorg (warme maaltijden, klusjesdienst, poetsdienst, ) Therapeutische zorg voor kinderen, jongeren en volwassenen (Therapeutisch Zorgpunt N) Voorschoolse en naschoolse kinderopvanginitiatieven KIDZ (KIDZ Roeselare, KIDZ Beveren, KIDZ Rumbeke en KIDZ Onthaalouders) Ondersteunende diensten zoals HR, Financiën, Patrimonium, Facility De huidige vacature van technisch medewerker situeert zich in het WZC Sint-Henricus. Deze functie komt vrij naar aanleiding van een interne promotie van de huidige titularis. Als technisch medewerker ben je verantwoordelijk voor het algemeen onderhoud in het woonzorgcentrum. Je taak bestaat uit het uitvoeren van allerlei kleine herstellingen en installaties met betrekking tot elektriciteit, sanitair en centrale verwarming, metaal, hout, actuele technologische toepassingen, veiligheid op het werk. Je staat m.a.w. in voor het in stand houden van de goede staat van het gebouw. Dit betekent een grote diversiteit aan taken en contacten. We zoeken iemand met kennis en interesse in de verschillende traditionele technische vakgebieden (elektriciteit, sanitair, hout en metaal) en met een sterke interesse in nieuwe (digitale) technologieën (taakopvolgingssysteem, gebouwenbeheerssysteem, netwerkbekabeling, telefonie, wifi-antennes ). Je bent met andere woorden computerminded. Je kunt zeer goed plannen en komt je afspraken met contacten na. Je legt zelf prioriteiten naar dringendheid, implementatie en uitbesteding toe. Uiteraard zoeken we iemand met een warm hart voor de bewoners, iemand die discretie en integriteit hoog in het vaandel draagt. Je werkt, voor wat de praktische organisatie en aansturing van jouw werk betreft, onder de rechtstreekse leiding van de directeur van het woonzorgcentrum. Voor wat betreft de technische ondersteuning kan je rekenen op het advies van het diensthoofd Patrimonium en de gebouwenbeheerder. Er is een inloopperiode van één maand voorzien samen met de huidige technieker. Meer informatie is terug te vinden in het functieprofiel. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 2

3 Missie & waarden MISSIE Onze bestaansreden WAARDEN Wat we verwachten van werknemers We bieden kwaliteitsvolle en betaalbare zorg aan, met mogelijkheden voor elke klant om zich in iedere fase van zijn leven te ontplooien en met extra aandacht voor kwetsbare personen. Samenwerking Professionaliteit Integriteit Klantgerichtheid Engagement Wil je meer weten over onze visie? Surf dan naar Functieprofiel I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie technisch medewerker C1-C2-C3 technisch medewerker directie Zorg - WZC Sint Henricus operationeel - technisch II. D O E L V A N D E F U N C T I E Oplossen en voorkomen van technische problemen ter ondersteuning van alle operationele diensten van Zorgbedrijf Roeselare, zodat deze technisch optimaal ondersteund worden en zich kunnen concentreren op hun kernprocessen. III. P L A A T S I N D E O R G A N I S A T I E Rapporteert aan Geeft leiding aan Directeur woonzorgcentrum Geen I V. R E S U L T A A T S G E B I E D E N 1. Voorkomen en oplossen van technische problemen door een regelmatig onderhoud en controle van alle defectgevoelige plaatsen opdat de continuïteit niet in gedrang komt. Dit omvat onder meer de volgende taken: - periodiek nazien en onderhouden van plaatsen, materialen of toestellen volgens een bepaalde vooropgestelde planning met een bijzondere aandacht voor het preventief onderhoud - vaststellen en oplossen van technische mankementen met aandacht voor budget en tijd ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 3

4 2. Instaan voor de praktische organisatie van technische interventies en kleine projecten zodat de interventie op een efficiënte en vlotte manier kan verlopen. Dit omvat onder meer de volgende taken: - analyseren van het probleem - voorstellen van oplossingen, materiaalkeuze, leverancierskeuze, - uitwerking van de planning van de interventie - bewaken van de voortgang van de technische interventie - controle van de uitgevoerde werken 3. Uitvoeren van kleine bouwwerken en voorkomen/oplossen van kleine technische problemen in samenwerking met interne/externe partners opdat de operationele diensten optimaal technisch ondersteund zijn. Dit omvat onder meer de volgende taken: - plaatsen van binnendeuren, muren, - vloeren, schilderen, betegelen, elektriciteitswerken - oplossen kleine mankementen aan sanitair en verwarming 4. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en een klantgerichte dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: - deelnemen aan het werkoverleg - delen van kennis en expertise - rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering, de stand van zaken inzake uitvoering van een project of evenement, - formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening - proactief signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben - samenwerken met andere technische medewerkers en externen 5. Indien tewerkgesteld in de woonzorgcentra: Instaan voor een optimale werking van het woonzorgcentrum op technisch vlak opdat de continuïteit van de dienstverlening niet in gedrang komt en er adequaat ingespeeld wordt op de noden van de zorgvragers. Dit omvat onder meer volgende taken: - opmaken van de planning van de technische interventies en stellen van prioriteiten in functie van de organisatie en de noden van de zorgvragers - bepalen welke opdrachten in eigen beheer kunnen uitgevoerd worden of wanneer ondersteuning nodig is van een externe leverancier - opnemen van een voortrekkersrol in de werking van de organisatie - ondersteunen bij evenementen, - voorstellen, voorbereiden en technisch adviseren bij aankopen - begeleiden van medewerkers in het correct gebruik van materialen, producten en machines V. C O M P E T E N T I E P R O F I E L Waardegebonden competenties: GEDRAGSCOMPETENTIES Samenwerking Professionaliteit Integriteit Engagement niveau II: Helpt anderen en pleegt overleg. niveau I: Toont zich deskundig en leerbereid in de eigen functie. niveau II: Brengt sociale en ethische normen in de praktijk. niveau I: Toont bezieling en verantwoordelijkheidszin. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 4

5 Klantgerichtheid niveau II: Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. Functie-specifieke competenties: Probleemanalyse (analytisch denken) Initiatief Flexibel gedrag Nauwgezetheid Organiseren niveau I: Ziet de essentie van het probleem. niveau II: Neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel). niveau I: Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist. niveau II: Levert met oog voor detail correct werk af. niveau I: Organiseert het eigen werk. VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie 1 1: basiskennis elektriciteit, tuinonderhoud, sanitair, verwarming, mechanica, bouwtechnieken (schildertechnieken, vloeren,, metsen, Werkmiddelen en -methodieken schrijnwerk); technisch planlezen, veiligheid (brandveiligheid), product- en materiaalkennis, basiskennis hygiëne en afvalverwerking Procedures en procesbeheer 1 Projectmatig werken 1 Wetgeving en regelgeving: M.b.t. de organisatie 1 M.b.t. de functie 1 Computer-vaardigheden: Algemene 1 computervaardigheden Niveaus: 1. Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen. 2. Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen. 3. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen ontwikkelen. Meer info over de functie bij: Peter Van der Velden, departementshoofd Patrimonium peter.vandervelden@zbroeselare.be Paul Callebert, directeur WZC Sint-Henricus paul.callebert@zbroeselare.be ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 5

6 Toelatingsvoorwaarden Diplomavoorwaarde Ervaringsvoorwaarde Je bent in het bezit van een technisch diploma (6 e TSO, 6 e BSO, 7 e BSO); In het bezit zijn van een certificaat BA4 of BA5 is een pluspunt. (Indien niet, dan ben je bereid om binnen het jaar de nodige opleiding te volgen.) Indien niet het juiste diploma, dan heb je minimum 2 jaar werkervaring in een bouwtechnische omgeving (ruwbouw, elektriciteit, sanitair, hout, ); Aanbod Soort overeenkomst Verloning Meerekenbare anciënniteit Een voltijdse contractuele arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (een voltijdse tewerkstelling behelst 38 uren per week) Loonschaal: C1-C2-C3 Zie tabel 1 voor de bruto verloning Alle relevante beroepservaring wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de anciënniteit Extralegale voordelen: Maaltijdcheques: 5 Personeelsrestaurant Gratis openbaar vervoer en fietspremie Hospitalisatieverzekering Gratis griepvaccin Personeelsvoordelen zoals het voordelenplatform Benefits@work Verlofstelsel ICT-middelen 26 dagen + 11 wettelijke feestdagen Eventueel aangevuld met bijkomende dienstvrijstelling (+5 dagen vanaf de leeftijd van 52 jaar tot +20 dagen aan de leeftijd van 58 jaar) Persoonlijke ICT-middelen: Smartphone Thin client en VPN token met de mogelijkheid tot telewerk Ipad Werfreserve/pool Werfreserve van 1 jaar ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 6

7 Tabel 1: verloning Weddeschaal Weddetrap Jaarbedrag niet geïndexeerd Maandbedrag index 167,34 % C ,55 C ,22 C ,22 C ,89 C ,53 C ,20 C ,20 C ,87 C ,87 C ,54 C ,54 C ,21 C ,21 C ,88 C ,88 C ,55 C ,55 C ,22 C ,18 C ,85 C ,85 C ,49 C ,49 C ,16 C ,16 C ,83 C ,83 C ,36 ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 7

8 1) Solliciteer online Selectieprogramma Solliciteren kan tot en met 30 september 2018 en doe je (enkel) online via deze link: 2) Preselectie op basis van CV screening Aan de hand van een cv-screening wordt bepaald welke kandidaten uitgenodigd worden voor een eerste ronde. We houden rekening met onderstaande criteria: Motivatie voor de functie Relevante opleiding (ook aanvullende opleidingen met betrekking tot technische kennis) Relevante werkervaring 3) Schriftelijk gedeelte De schriftelijke proef bestaat uit een bevraging van je technische kennis (elektriciteit, sanitair, centrale verwarming, schrijnwerk, metaal, technologische toepassingen, veiligheid op het werk ) Dit onderdeel zal plaatsvinden op 9 of 10 oktober ) Praktische proef In deze praktische proef worden de verschillende technische domeinen afgetoetst. Ook hier geldt hetzelfde accent als bij het schriftelijk gedeelte. Dit onderdeel zal plaatsvinden vanaf 15 oktober ) Selectie-interview In het selectie-interview worden de gedragsgerichte competenties, motivatie en affiniteit met de organisatie afgetoetst. Het interview vindt plaats in de week van 5 november Om geslaagd te zijn dien je in ieder onderdeel minstens 50% te behalen. We houden ons aan het voorrecht om niet alle geslaagde kandidaten, maar enkel de best gerangschikte kandidaten te laten doorgaan naar een volgend selectieonderdeel. Data en locatie proeven: Schriftelijk gedeelte: 9 of 10 oktober 2018 Locatie: Gasthuisstraat 10, 8800 Roeselare (lokaal wordt later bepaald) Praktische proef: tussen 15 en 28 oktober WZC Sint-Henricus, Sint-Rochusstraat 12, 8800 Roeselare-Rumbeke Selectie-interview: week van 5 november Locatie: Gasthuisstraat 10, 8800 Roeselare, 3de verdieping Solliciteren kan uiterlijk tot en met: 30 september 2018 Meer info over de selectieprocedure en het verloningspakket bij: Evelien Cornillie, deskundige Rekrutering en Selectie rekrutering@zbroeselare.be Zorgbedrijf Roeselare draagt professionaliteit hoog in het vaandel! We maken werk van een professioneel selectiegebeuren met competente selectiedeskundigen. Selecties gebeuren door gecertificeerde assessoren, aangevuld met de resultaten uit het kwalitatief testmateriaal van Hudson. Hierdoor kunnen we de meest geschikte kandidaat werven. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 8