Wij zijn op zoek naar een Maatschappelijk Werker. Infobrochure Selectie. Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/

Transcriptie

1 Wij zijn op zoek naar een Maatschappelijk Werker Infobrochure Selectie Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/

2 TAKENPAKKET Maatschappelijk Werker 1. Functienaam MAATSCHAPPELIJK WERKER B1-B3 ALGEMENE SOCIALE DIENST 2. Relaties Rapporteert aan de hoofdmaatschappelijk werker. Interne relaties: behoort tot het team van maatschappelijk werkers van de sociale dienst werkt binnen de dienst samen met jurist, de databeheerder en de administratief medewerkers werkt samen met de financieel beheerder, de maatschappelijk werkers en de administratief medewerkers van de Dienst Gezins- en Seniorenzorg, het sociaal huis, en het woonzorgcentrum de Plataan, en de verantwoordelijke van de technische dienst rapporteert en doet voorstellen aan het Bijzonder Comité Externe relaties: ontvangt en/of bezoekt personen die op de hulpverlening beroep doen contacten met eerstelijnsdiensten, welzijns- en gezondheidsorganisaties contacten met overheidsdiensten en private instellingen (bankinstellingen, ) 3. Basisdoelstelling Via de aangepaste methoden en technieken van het maatschappelijk werk de basisopdracht van het OCMW kunnen uitvoeren, nl. iedereen het recht op een menswaardig bestaan verzekeren. 4. Verantwoordelijkheden 4.1. Opmaken van een dossier het voeren van een intakegesprek diagnosticeren en aangemelde problemen correct kunnen beoordelen het correct aanmaken van het dossier in het informaticasysteem gegevens verzamelen voor een correcte opbouw van sociale verslagen en sociale dossiers. voorstellen van passende maatregelen in het kader van een hulpverleningsplan, in relatie met de cliënt en met als doel te streven naar een toekomstig zelfstandig functioneren van de cliënt. correct kunnen doorverwijzen indien nodig 4.2. Opvolging van een dossier opmaken en bijsturen van een hulpverleningsplan voeren van follow-up gesprekken bemiddelen en tussenkomen bij diverse interne en/of externe instanties ontwikkelen van een vertrouwensrelatie met de cliënt Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/

3 voor bepaalde problemen doorverwijzen en zo nodig de cliënt toeleiden naar een bepaalde dienst Rapporteren gemotiveerd verslag opmaken met eigen beoordeling en voorstel tot individuele hulpverlening rapporteren in de vergadering van het Bijzonder Comité opmaken van verslagen van overleg- en teambijeenkomsten 4.4. Uitvoeren van de beslissing opmaken van de gemotiveerde beslissingen na de Comitévergadering bekendmaken van de beslissing aan betrokkene(n) administratief verwerken van de beslissing naar de belanghebbende toe en naar de bevoegde overheidsinstanties 4.5. Afsluiten van een dossier dossier administratief correct kunnen afsluiten en klasseren eventueel doorverwijzen en/of doorsturen van bepaalde stukken 4.6. Bijscholing opvolgen van wijzigingen in procedures, regelgeving, werkmethodieken, het volgen van de nodige bijscholing deelnemen aan intervisiemomenten georganiseerd binnen de sociale sector 4.7. Signaalfunctie Het signaleren van noden en tekorten mbt de aangeboden dienstverlening en sociale dienstverlening in het algemeen Participeren aan werkoverleg Actief participeren aan werk- en teamoverleg, met de medewerkers en verantwoordelijken van de dienst Actieve medewerking bij projecten Algemene ondersteuning en medewerking aan projecten opgezet door de dienst. (Sociale en Culturele Participatie, preventieve acties, ) 5. Dimensies De Algemene Sociale Dienst omvat ca. 25 maatschappelijk werkers en administratieve medewerkers. Iedere maatschappelijk werker beheert momenteel gemiddeld 60 dossiers per jaar (budgetbeheer of begeleiding, maatschappelijke integratie/leefloon en trajectopvolging in combinatie met diverse steunaanvragen) Iedere maatschappelijk werker moet in afspraak met het diensthoofd regelmatig deelnemen aan het Bijzonder Comité Sociale Dienst (avond-zittingen). Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/

4 6. Profiel 6.1. Vaardigheden zich verbaal en schriftelijk voldoende goed kunnen uitdrukken, wat een vlotte taalkennis impliceert kunnen luisteren zelfstandig en planmatig kunnen werken (eigen werkplan opmaken) kunnen samenwerken in teamverband kunnen onderhandelen dossiers correct kunnen opmaken binnen de daartoe voorziene software, en de vastgelegde dossieropbouw respecteren. dossiers correct kunnen opvolgen en deze digitaal up-to-date kunnen houden. gestructureerd en administratief nauwgezet kunnen werken 6.2. Kennis methodieken en technieken eigen aan het maatschappelijk werk algemene kennis van de sociale zekerheid. goede kennis van de specifieke wetgeving en procedures die inherent zijn aan de uit te voeren taak 6.3. Attitude empathisch vermogen hebben loyaal zijn t.o.v. collega s en bestuur beroepsgeheim respecteren voldoende afstand kunnen bewaren t.o.v. de cliënt flexibel zijn probleemoplossend werken Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/

5 W a t k u n n e n w e e l k a a r b i e d e n? Aanwervingsvoorwaarden Je bent in het bezit van een diploma van het diploma bachelor of master maatschappelijk werker of sociaal verpleegkundige. Ons aanbod Een contractuele arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Een fascinerende en maatschappelijk relevante functie, in een dynamische en mensvriendelijke omgeving in volle evolutie Heel wat verantwoordelijkheden en uitdagende projecten Aantrekkelijke verloning : loonschaal B1-B2- B3 (zie tabel voor de bruto verloning). Ook anciënniteit uit privé of zelfstandige activiteiten kan tot max. 6 jaar worden in aanmerking genomen indien relevant Extra-legale voordelen: maaltijdcheques ( 5,50), gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, bijkomende pensioenverzekering Vlot bereikbaar met gratis openbaar vervoer Een flexibele en glijdende uurregeling Een gunstig verlofstelsel Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/

6 Tabel: Verloop van de brutoverloning in loonschaal B1-B2-B3 volgens aantal jaar anciënniteit B1 B2 B3 na ten minste 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en een gunstige evaluatie na ten minste 18 jaar schaalanciënniteit in B1 en B2 en een gunstige evaluatie. Weddeschaal Weddetrap PER JAAR Jaarbedrag niet geïndexeerd Maandbedrag index 167,34 % Uurloon indexed B ,49 14,6518 B ,21 15,0753 B ,21 15,0753 B ,94 15,4988 B ,95 17,0232 B ,62 17,5314 B ,62 17,5314 B ,29 18,0396 B ,29 18,0396 B ,93 18,5901 B ,93 18,5901 B ,60 19,0982 B ,60 19,0982 B ,24 19,6487 B ,24 19,6487 B ,91 20,1569 B ,91 20,1569 B ,58 20,6650 B ,34 22,5706 B ,90 23,2482 B ,90 23,2482 B ,46 23,9257 B ,46 23,9257 B ,97 24,6879 Afhankelijk van de gezinssituatie en beperkt tot een loongrensbedrag, kan daar nog haardgeld of standplaatsvergoeding bijkomen! Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/

7 OPMERKING: Bovenstaande tabel gaat uit van een situatie waarbij GEEN anciënniteit wordt in rekening gebracht uit vorige tewerkstellingen of zelfstandige activiteiten. Indien wél anciënniteit kan in rekening gebracht worden, dient contact te worden opgenomen met de personeelsdienst voor een aangepast verloningsoverzicht Personeelsdienst OCMW Izegem Selectieprogramma 1. Schriftelijk proef : 50 punten Gevalstudie(s) waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van zijn functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken. 2. Mondelinge proef : 50 punten a) Presentatie en bespreking van de gevalstudie, waarbij ook gepeild wordt naar de communicatieve vaardigheden van de kandidaat (25 punten) b) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. (25 punten) 3. De geslaagde kandidaten zullen aan een psychotechnische proef onderworpen worden, waarbij ze al dan niet geschikt voor de functie zullen bevonden worden (eliminerend) De kandidaat die na de schriftelijke én de mondelinge proef het minimum beoogde aantal punten heeft behaald om geslaagd te zijn in beide onderdelen wordt nadien onderworpen aan psychotechnische testen Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/

8 Enkel de kandidaten die de volgende punten weten te behalen, zijn geslaagd en komen in aanmerking voor de functie of voor opname op de werfreserve: op de schriftelijke proef: ministens 60 % op de mondelinge proef: ministens 60 % psychotechnische testen: nog te bepalen, wordt meegedeeld bij de aanvang van de mondelinge proef Meer info omtrent de selectieprocedure kan je bekomen bij Personeelsdienst OCMW Izegem personeelsdienst@ocmwizegem.be DATA EN LOCATIE PROEVEN Na het afsluiten van de inschrijvingsperiode ontvang je via mail een uitnodiging voor de schriftelijke selectieproef die zal doorgaan op: Datum: zaterdag 22 september van 09:00 tot 12:00 uur Locatie: nog te bepalen (afhankelijk van het aantal kandidaten) wordt meegedeeld bij de uitnodiging INSCHRIJVEN Inschrijven kan door motivatiebrief op te sturen via de post (OCMW Izegem, personeelsdienst, Kokelarestraat 2, 8870 Izegem) of via mail (personeelsdienst@ocmwizegem.be), samen met de nodige bewijsstukken (cv en kopie van het gevraagde diploma) tegen uiterlijk maandag 17 september 2018 om 12 uur. Inschrijvingen via de post dienen als poststempel uiterlijk 16 september 2018 te hebben. Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/