Selectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving. Voltijdse, tijdelijke functie tot september 2019 Niveau B1-B3

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving Voltijdse, tijdelijke functie tot september 2019 Niveau B1-B3 Voorwaarde: bachelordiploma Sociaal werk Solliciteer online via 1

2 Bij stad en OCMW Lier zetten meer dan 600 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een klantvriendelijke dienstverlening. Lier staat bekend als een gezellige, bruisende stad waar het voor elke inwoner en werknemer goed is om te leven, wonen en werken. Wat dacht je van een terrasje op het Zimmerplein, joggen langs de Kleine Nete of shoppen in de historische straten? Als regionale, centraal gelegen stad, bereik je Lier vlot met fiets, bus, trein en zelfs kano. Een fietsvergoeding en de volledige terugbetaling van openbaar vervoer maken duurzame verplaatsingen extra aantrekkelijk voor werknemers. Een job bij stad en OCMW Lier biedt stabiliteit en een goede balans tussen werk en privé. Zo hebben de meeste diensten glijdende werktijden en geniet je van een aantrekkelijke verlofregeling. Binnen de organisatie kan je regelmatig deelnemen aan ontspannende activiteiten met collega s. Bij stad en OCMW Lier kom je steeds terecht in een afwisselende, uitdagende job met verantwoordelijkheid. Je staat elke dag in contact met mensen en vervult een maatschappelijk waardevolle functie. Het stadsbestuur en het OCMW van Lier smolten samen tot één organisatie en werken onder een gemeenschappelijke algemeen directeur. We staan beslist open voor een grote verscheidenheid en selecteren enkel aan de hand van kwaliteiten. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, cultuur, seksuele geaardheid of geloof. Meer informatie over stad en OCMW Lier vind je op en 2

3 Niveau: B1-B3 Departement: Welzijn Dienst: Sociale dienstverlening Je rapporteert aan: Teamcoördinator en diensthoofd sociale dienstverlening Organigram stad en OCMW Lier: 3

4 Als maatschappelijk werker plaats je binnen jouw begeleidingen de cliënt op de eerste plaats. Je kan je werk plannen en organiseren, maar weet ook om te gaan met crisissituaties. Een sterk empathisch vermogen en een grote overtuigingskracht zijn een must. Momenteel zoeken we één maatschappelijk werker voor de algemene sociale dienst voor een tijdelijke vervanging tot september Je begeleidt cliënten door advies te geven en hen zowel administratieve als psychosociale hulp te bieden. Je behandelt dossiers inzake toekenning van leefloon en financiële steun. Een job als maatschappelijk werker bij stad en OCMW Lier is een boeiende uitdaging in een immer veranderend welzijnslandschap. Resultaatsgebied 1 Expert taken: Expertrol opnemen inzake hulp- en dienstverlening binnen het specifieke werkveld. In dit kader expert zijn inzake o.a. uitvoeren sociale onderzoeken, opmaak analyses, opstellen diagnose, formuleren voorstellen rond hulpverlening met bijzondere aandacht voor het herstel van de leefsituatie en het verhogen van de competenties van de cliënt Expertrol opnemen inzake methodieken die kunnen gebruikt worden binnen het specifieke sociale werkveld Kennis, gebruik en evaluatie van de gebruikelijke methodieken, formuleren van voorstellen omtrent inbrengen nieuwe methodieken Expertrol opnemen inzake wetgeving die van toepassing is bij de dienstverlening verzorgd door de specifieke cel Op gestructureerde wijze rapporteren aan de teamcoördinator omtrent de werking waaronder de dringende steun aan een cliënt, individuele hulpverleningsplannen en cliëntbegeleiding, voortgang, resultaten en noden In overleg met de teamcoördinator meewerken aan het ontwikkelen, invoeren en evalueren van werkprocedures Kennis van en samenwerking met de externe actoren die werkzaam zijn binnen het sociale werkveld Volgen van het specifieke werkveld omtrent o.a. nieuwe tendensen en hulpverleningsvormen Voorbereiding en uitvoering dossiers voor Bijzonder comité voor de sociale dienst, OCMW - Raad Resultaatsgebied 2 Uitvoerende taken: Uitvoeren hulpverleningsaanbod op een gestructureerde en efficiënte manier. Dit houdt o.a. in uitvoeren van sociaal onderzoeken, opmaken van probleemanalyses, opstellen diagnose, opmaken van hulpverleningsplannen met bepaling van hulpverleningsdoelstellingen, uitvoeren van de beslissingen Op gestructureerde wijze periodiek evalueren en rapporteren over behaalde resultaten 4

5 Voorbereiding dossiers voor het bijzonder comité voor de sociale dienst, OCMW Raad, teamcoördinator, diensthoofd Correcte toepassing van de gepaste methodieken en technieken Correcte toepassing van de specifieke wetgeving waarop de dienstverlening gebaseerd wordt Resultaatsgebied 3 Interne coördinatie: Het eigen beleidsdomein vertegenwoordigen Mee fungeren als stimulans voor het blijvend verbeteren van de werking van de dienst Periodiek rapporteren van de noden en opvolgen van de belangrijke evoluties binnen het werkterrein Actief deelnemen aan intern en extern overleg bij de aanpak van dienstoverschrijdende projecten Meewerken met de teamcoördinator in het kader van het vastleggen van een algemeen beleid van de cel Op dossierniveau overleg met teamcoördinator organiseren en meewerken aan efficiënt overleg Regelmatig overleg plegen met de teamcoördinator om problemen te bespreken, advies te verlenen, noden aan te geven, Signaalfunctie opnemen omtrent noden cliënten/medewerkers/dienst Actief en positief meewerken aan veranderings- en verbeteringsprocessen binnen de dienst Permanent leren en doorgeven van kennis en informatie aan collega s Resultaatsgebied 4 Externe coördinatie: Overleg met externe diensten voor sociale dienstverlening Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW In samenspraak met de teamcoördinator gestructureerde informatie opstellen voor potentieel cliënteel of risicogroepen Organiseren en/of deelnemen aan overleg om de organisatie te positioneren binnen het werkveld, om de werking te optimaliseren, om rechten van cliënten te behartigen of te maximaliseren, Resultaatsgebied 5 Coördineren van toegewezen organisatiebrede projecten: voorbereiden, uitvoeren, coördineren en evalueren van toegewezen projecten als projectcoördinator volgens de aangereikte managementmethodieken en binnen de beschikbare ruimte opstellen en beheren van de timing en de implementatie periodiek rapporteren van de stand van zaken en belangrijke wijzigingen samenwerken op een gestructureerde manier met de verschillende betrokken onmiddellijk melden van problemen die de uitvoering of de timing van het project in het gedrang brengen evalueren na voltooiing van het project van de samenwerking, de implementatie en de timing van het project 5

6 Welke competenties verwachten we van jou? Algemene eigenschappen: Collegialiteit en samenwerking Flexibiliteit Kwaliteit en nauwgezetheid Klantgerichtheid Integriteit Loyaliteit Specifieke competenties voor de job: Overtuigingskracht Empathie Analytisch denken Veranderingsbereidheid Besluitvaardigheid Je hebt een bachelordiploma Sociaal Werk of een bachelordiploma Sociale Gezondheidszorg. Bovendien ben je medisch geschikt voor de functie en heb je kennis van de Nederlandse taal. Stad en OCMW Lier bieden je een uitdagende job met verantwoordelijkheid. Glijdende werktijden en een aantrekkelijke verlofregeling maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Weddeschaal B1-B3: Basiswedde in trap 0: 2460,78 euro bruto/maand Basiswedde in de 10de weddetrap: 2816,39 euro bruto/maand Beide bedragen te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand. Werkervaring bij de overheid wordt integraal meegerekend voor de bepaling van de anciënniteit; relevante beroepservaring in de privésector voor maximum 10 jaar. Het salaris wordt aangevuld met heel wat extra voordelen: - Maaltijdcheques van 6 euro - Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer - Fietsvergoeding van 0,23 euro per kilometer - 35 dagen vakantie bij een voltijdse tewerkstelling - Gratis hospitalisatieverzekering (voor medewerkers met een contract van onbepaalde tijd) - Gunstig aanvullend pensioen (75% kloofdichting t.o.v. het pensioen van statutaire medewerkers) - Glijdende werkuren 6

7 De procedure voor deze tijdelijke functie bestaat uit een gesprek met de selectiecommissie, bestaande uit meerdere juryleden. In het gesprek wordt je profiel getoetst met de specifieke vereisten van de functie. Je wordt geconfronteerd met de beschrijving van één of meer situaties en/of praktijkonderwerpen die verband houden met de functie. Je motivatie, persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en de interesse voor het werkterrein worden besproken. Tijdens het gesprek bevraagt de jury ook grondig je competenties. Wanneer slaag je? Om geslaagd te zijn moet je 50% van de punten behalen op de mondelinge proef. De geslaagde kandidaten worden gerangschikt naar resultaat. Wie eerst gerangschikt is, wordt aangesteld. Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer zo snel mogelijk via het online formulier op Vergeet niet je CV, sollicitatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Ga naar het sollicitatieformulier! Voor meer informatie kan je terecht bij Ute Engelen, departement personeel, via tel of via 7