INFOBROCHURE. Zorgkundige (D1-D3 of C1-C2) Woonzorgcentrum Paradijs

Transcriptie

1 INFOBROCHURE Zorgkundige (D1-D3 of C1-C2) Woonzorgcentrum Paradijs Contractuele, deeltijdse functie (28,5u of 19u) Salarisschaal D1-D3 of C1-C2 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Visum zorgkundige Solliciteren uiterlijk op 19 januari 2017 Datum selectieproeven: februari 2017

2 A. Korte voorstelling Het pittoreske Lier is gelegen aan de samenvloeiing van de Grote en de Kleine Nete, op een boogscheut van Antwerpen en Brussel. De stad telt iets meer dan inwoners. Bezienswaardigheden die je niet mag missen, zijn de Sint-Gummaruskerk, het Begijnhof en de Zimmertoren. Ook het indrukwekkende stadhuis, met belfort, in het midden van de vernieuwde Grote Markt is een ommetje waard. Het stadsbestuur van Lier en het OCMW van Lier werken al een tijdje samen, onder een gemeenschappelijke secretaris. Geleidelijk aan worden alle processen gestroomlijnd zodat we naar één organisatie evolueren. De missie van stad Lier: De stad Lier is een historische, kleinschalige (in de zin van gezellig ) en bruisende stad met regionale uitstraling. Het stadsbestuur zorgt voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan iedere inwoner, werknemer, ondernemer en bezoeker opdat het goed is om er te leven, te wonen, te werken en te vertoeven. De missie van OCMW Lier: Het OCMW Lier beoogt op lokaal niveau duurzaam en in partnerschap met andere actoren op het terrein de sociale grondrechten van de burgers te realiseren en dit in een voortdurend veranderend sociaal landschap. Het OCMW werkt hierbij niet enkel curatief, maar ook preventief en opteert resoluut voor een integrale aanpak van het lokaal sociaal beleid; prioritaire aandacht gaat naar kansarmen en zorgbehoevende ouderen. Bij stad en OCMW Lier zorgen meer dan 600 medewerkers voor een klantvriendelijke dienstverlening aan inwoners en het realiseren van de beleidsbeslissingen. Daarvoor hebben we medewerkers met verschillende kwaliteiten nodig. We staan beslist open voor een grote verscheidenheid in de organisatie. Daarom moedigen we ook personen uit minderheidsgroepen aan om te solliciteren. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, cultuur, seksuele geaardheid of geloof. Meer informatie over stad en OCMW Lier vind je op en

3 Organigram stad en OCMW Lier

4 Woonzorgcentrum Paradijs Woonzorgcentrum Paradijs verhuisde eind 2012 naar een nieuw gebouw aangepast aan de hedendaagse verwachtingen. Zo n 180 personeelsleden zorgen voor 184 bewoners (waarvan 7 kortverblijf). In 2013 opende het dagverzorgingscentrum De Passage de deuren. Daar zijn 15 plaatsen voor zorgbehoevenden die in staat zijn thuis te verblijven. Ze worden overdag opgevangen, om s avonds en s nachts terug te keren naar hun gewone thuisomgeving. Het WZC heeft de naam en reputatie een goede en warme thuis te zijn voor de bewoners. Vanuit dit standpunt is de missie en visie gerealiseerd. Missie Zorg op maat Zelfstandigheid, Ondersteuning, Respect, Gelijkwaardigheid Open huis, Privacy Multidisciplinair, Attitude, Activiteiten, Thuismilieu Visie In de visie op ouderenbeleid is geopteerd om het belang van de bewoners te laten primeren. Het woonzorgcentrum biedt de bewoners een zo volledig mogelijk en kwalitatief hoogstaand dienstenpakket op maat aan. De zorg wordt, daar waar de bewoner er niet meer in slaagt in te staan voor zijn eigen verzorging, overgenomen door het verplegend en verzorgend personeel (en de mantelzorg). Het WZC verwacht van elke medewerker dat de bewoner met respect behandeld wordt: respect voor zijn eigenheid, ideeën en wensen, respect voor zijn mogelijkheden en gevoeligheden, respect voor zijn overtuiging en altijd rekening houdend met het specifieke levensverhaal van de bewoner.

5 B. Functie De job in het kort Stad en OCMW Lier zoeken zorgkundigen voor het Woonzorgcentrum Paradijs. Dit is een functie op C1-C2 of D1-D3 niveau, binnen het woonzorgcentrum. Als zorgkundige verleen je alle dagdagelijkse verzorging aan de bewoners zodat zij van een comfortabel en aangenaam verblijf kunnen genieten. Je stimuleert de zelfredzaamheid van de bewoners. Gedetailleerde functieomschrijving RESULTAATGEBIED 1 : KWALITEITSVOLLE ZORG Doel : Dagelijks leven van de bewoner maximaal ondersteunen Hygiënische zorgen uitvoeren volgens het zorgplan Ondersteunende verpleegkundige taken uitvoeren Observeren en signaleren van problemen ADL RESULTAATGEBIED 2 : TEAMWERKING Doel : In team streven naar een optimale uitvoering van de missie en visie Bewaken van het samenhorigheidsgevoel op de afdeling Actief deelnemen aan werkoverleg RESULTAATGEBIED 3 : COMMUNICATIE Doel : Op een duidelijke manier boodschappen overbrengen aan diverse betrokkenen Verstrekken van relevante info aan collega s, leidinggevenden, bewoners en hun familie Zorgdossiers opvolgen Relatie met familie/vertegenwoordigers en bewoner behartigen RESULTAATGEBIED 4 : ALGEMEEN BELEID Doel : De noden, prioriteiten en objectieven van de organisatie behartigen Meewerken aan veranderingsprocessen Efficiënt gebruik maken van tijd en middelen Bereidheid tot vorming

6 Competenties KERNCOMPETENTIES Klantgerichtheid : Gradatie 1: Reageert vriendelijk, passend en correct op vragen van interne en externe klanten Collegialiteit en samenwerken: Gradatie 1: Werkt constructief mee in het team Integriteit: Gradatie 1: Handelt correct en respecteert de regels Loyauteit (organisatieverbondenheid): Gradatie 1: Is loyaal ten opzichte van en identificeert zich met de organisatie Kwaliteit en nauwgezetheid: Gradatie 1: Werkt ordelijk en zorgvuldig Flexibiliteit: Gradatie 1: Past planning, aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist FUNCTIESPECIFIEKE GEDRAGSCOMPETENTIES Plannen en organiseren: Gradatie 1: Plannen en organiseren van eigen werk Empathie: Gradatie 2: Houdt rekening met door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen Initiatief: Gradatie 1: Neemt initiatief op binnen eigen takendomein Veranderingsbereidheid: Gradatie 1: Staat open voor verandering TECHNISCHE COMPETENTIES Algemene PC vaardigheden: Gradatie 1: Elementaire kennis Werking van de organisatie: Gradatie 1: Elementaire kennis Werkmiddelen en methoden: Gradatie 1: Elementaire kennis C. Aanwervingsvoorwaarden De kandidaat beschikt over: een diploma van het hoger middelbaar onderwijs of een attest dat toegang geeft tot de functie van zorgkundige een visum (geregistreerd als zorgkundige door de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid) een uittreksel uit het strafregister, waaruit blijkt dat de betrokkene niet werd veroordeeld wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422is, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek D. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit 2 delen. Om geslaagd te zijn moet de kandidaat 50% van de punten behalen op praktisch, 50 % op het mondeling selectiegedeelte en 60% op het geheel van deze 2 delen van de selectie. De geslaagde kandidaten worden gerangschikt naar resultaat. De persoon die eerst gerangschikt is, nadat hij geslaagd is in het praktisch en het mondeling gedeelte wordt aangesteld. Er kan een preselectieproef plaatsvinden vanaf het moment dat er meer dan 50 kandidaten zijn. Deel 1: Praktisch gedeelte (30/60 te behalen) De kandidaat wordt geconfronteerd met de beschrijving van één of meer situaties en/of praktijkonderwerpen die verband houden met de functie en waarbij een aantal competenties worden getoetst. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. De kandidaat werkt een oplossing uit.

7 Deel 2: Mondeling gedeelte (20/40 te behalen) Er vindt een gesprek plaats met de selectiecommissie, bestaande uit meerdere juryleden. In het gesprek wordt het profiel van de kandidaat getoetst met de specifieke vereisten van de functie. De motivatie, persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en de interesse voor het werkterrein worden besproken. Ook de competenties worden in het gesprek grondig bevraagd. E. Aanbod Weddeschaal C1-C2 of D1-D3 Basiswedde C1 in trap 0: Basiswedde in de 10 de weddetrap : Basiswedde D1 in trap 0: Basiswedde in de 10 de weddetrap: 1.511,94 euro bruto/maand (voor 28,5u/week) 1.841,12 euro bruto/maand (voor 28,5u/week) 1.484,05 euro bruto/maand (voor 28,5u/week) 1.673,74 euro bruto/maand (voor 28,5u/week) Alle relevante ervaring in de privésector kan worden meegeteld voor het bepalen van de anciënniteit. Tevens tellen alle prestaties in de openbare sector mee. 11% toeslag voor wisselende diensten Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen: Maaltijdcheques van 6 euro Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer Fietsvergoeding Hospitalisatieverzekering 26 dagen vakantie F. Hoe solliciteren? Heb je interesse voor deze functie? Bezorg dan je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma uiterlijk op 19 januari 2017 via jobs@lier.be. Voor meer informatie kan je terecht bij Katleen Machiels, departement personeel, op tel of via jobs@lier.be. G. Timing Solliciteren uiterlijk op 19 januari De selectieproeven vinden plaats in de loop van februari 2017.