INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter

Transcriptie

1 INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en loonvoorwaarden E. Kandidatuurstelling F. Bijkomende inlichtingen A. FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Niveau Statuut Technisch assistent toezichter D1-D3 Contractueel 2. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Behoort tot de dienst Dienst Vrije Tijd Rapporteert aan Diensthoofd Vrije Tijd en deskundige Vrije Tijd Geeft leiding aan / 3. JOUW ROL Het hoofddoel van de functie is instaan voor het dagelijkse onderhoud en toezicht van de gemeentelijke sport- en/of cultuurinfrastructuur. Je staat de gebruikers bij in het veilige en goede gebruik van de ter beschikking gestelde infrastructuur en materialen.

2 4. RESULTAATSGEBIEDEN Instaan voor het onderhoud van binnen-en buiteninfrastructuur (sport en/of cultuur). Dit kan o.m. volgende taken omvatten: - Onderhouden van sport- en cultuuraccommodaties. - Onderhouden van sanitaire voorzieningen. - Onderhoud en uitvoeren van kleine herstellingen aan materialen. Opvolgen en ondersteunen van de gebruikers van de sport- en/of cultuurinfrastructuur. Dit kan o.m. volgende taken omvatten: - Klaarzetten en opruimen van toestellen en meubilair in samenwerking met de gebruikers van de infrastructuur. - Het doen naleven van het huishoudelijk reglement. - Verstrekken van informatie aan interne en externe klanten. - Houden van toezicht en bewaken van de permanentieregeling. Bijdragen tot de goede werking van de eigen dienst en van het gemeentebestuur in zijn geheel. - Dit kan o.m. volgende taken omvatten: - Onderhouden, herstellen en reinigen klein en groot materieel. - Opvolgen van het stockbeheer. - Inspringen bij werken van collega s. - Adviezen formuleren over het verbeteren van werkmethodes. - Rapporteren over de uitgevoerde werken. - Eventuele problemen signaleren met betrekking tot veiligheid of de (algemene) werking. - Deelnemen aan intern werkoverleg. Verruimende bepaling: de algemeen directeur of diensthoofd kunnen bijkomende taken geven die aansluiten bij je profiel en competenties.

3 5. COMPETENTIES Taakgerichte verwachtingen - Over een goede vakkennis en technische vaardigheden (ook het praktisch gebruik van het beschikbaar gesteld materiaal) beschikken overeenkomstig de uitoefening van de functie. - Een globaal inzicht hebben in de werking en organisatie van de gemeente. - Op een correcte wijze de voorschriften of afspraken naleven. - Zorg dragen voor de veiligheid op het werk. - Ondersteunen van de administratieve en promotionele werking van de dienst. Persoonsgerichte verwachtingen - Zelfstandig kunnen werken. - Nauwkeurig zijn. - Flexibel zijn, ook wat de taakopname betreft. - Zelf voldoende initiatief aan de dag leggen. - Sociaal en communicatief vaardig zijn. - Assertief zijn. - Bewust zijn van een efficiënte en doeltreffende werkhouding. Cliëntgerichte verwachtingen - Discreet en met respect voor iedereen kunnen handelen. - Sterke klantgerichte houding, zowel naar mensen intern als naar contacten extern. Organisatiegerichte verwachtingen - Bezorgdheid om het globaal functioneren van de organisatie. - Bezorgdheid om het imago van de organisatie naar buiten. - Bevorderen van de groepsgeest en de onderlinge samenwerking. - Engagement tonen naar de organisatie. B. AANWERVINGSVOORWAARDEN - Geen diplomavereisten - Van onberispelijk gedrag zijn (bij een eventuele aanwerving zal een uittreksel uit het strafregister worden gevraagd). - De burgerlijke en politieke rechten genieten.

4 - Voldoende kennis hebben van de Nederlandse taal. - Slagen in het aanwervingsexamen C. EXAMENPROGRAMMA Er wordt een vergelijkende selectieprocedure afgenomen voor het invullen van de vacature technisch assistent toezichter. Er wordt een werfreserve van geslaagde kandidaten aangelegd met rangschikking volgens resultaat. De werfreserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar. Een eerste eliminerende selectie gebeurt op basis van cv. Praktische proef (60 punten) Het examen bestaat uit een praktische proef i.v.m. de jobinhoud. De praktische proef vindt plaats op 20 juni Een mondelinge proef (40 punten) Je hebt een gesprek met de selectiecommissie die je kennen test aan de hand van enkele vragen. Er kunnen vragen gesteld worden over de praktische proef. De selectiecommissie zal ook peilen naar je interesse voor het werkterrein en je motivatie. De mondelinge proef vindt plaats op 20 juni Je moet 50% behalen op alle proeven apart en in het totaal 60% behalen om geslaagd te zijn. D. Arbeids- en loonvoorwaarden Functionele loopbaan Overgang naar schaal D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 mits gunstige evaluatie en overgang naar D3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit en mits een gunstige evaluatie. Wedde Volgens barema D1-D3 Je salaris bij een openbaar bestuur kan niet onderhandeld worden en ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Wel kunnen we rekening houden met ervaringen die je opdeed bij vorige werkgevers als deze relevant zijn voor de job. Geldelijke anciënniteit binnen de openbare sector wordt sowieso overgenomen. Anciënniteit binnen de privésector of als zelfstandige kan na goedkeuring voor 2/3 worden overgenomen als ze nuttig is voor de functie.

5 Bruto beginwedde in een voltijdse functie bedraagt minimum 1891; de maximale bruto wedde bedraagt Bijkomende voordelen: - maaltijdcheques ter waarde van 6-35 dagen betaalde vakantie - 14 feestdagen - volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer - fietsvergoeding - hospitalisatieverzekering - opleidingsmogelijkheden Tevens is het gemeentebestuur aangesloten bij de gemeenschappelijke Sociale Dienst GSD-V die bijzondere premies toekent. Via deze dienst kan je ook korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren. E. Kandidatuurstelling Stuur je cv naar het College van Burgemeester en Schepenen, Dorpsstraat 44, 3670 OUDSBERGEN. Je kan je kandidatuur ook mailen naar info@oudsbergen.be of afgeven op de personeelsdienst in het gemeentehuis. Onvolledige kandidaturen worden niet in aanmerking genomen. Solliciteren kan tot en met 16 juni F. Bijkomende inlichtingen Wens je nog meer informatie, dan kan je je wenden tot de personeelsdienst