INFOBROCHURE. Consulent milieu (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar

Transcriptie

1 INFOBROCHURE Consulent milieu (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau B1-B3 Bachelordiploma Solliciteren uiterlijk op: zondag 12 november 2017 Data selectieproeven: schriftelijke proef op maandag 27 november 2017 om 18u, de mondelinge proef zal begin december plaatsvinden.

2 Organigram Stad en OCMW Lier

3 A. Wie zijn we? Bij stad en OCMW Lier zetten meer dan 600 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een klantvriendelijke dienstverlening. Lier staat bekend als een gezellige, bruisende stad waar het voor elke inwoner en werknemer goed is om te leven, wonen en werken. Wat dacht je van een terrasje op het Zimmerplein, joggen langs de Kleine Nete of shoppen in de historische straten? Als regionale, centraal gelegen stad, bereik je Lier vlot met fiets, bus, en trein. Een fietsvergoeding en de volledige terugbetaling van openbaar vervoer maken duurzame verplaatsingen extra aantrekkelijk voor werknemers. Een job bij stad en OCMW Lier bied je stabiliteit en een goede balans tussen werk en privé. Zo hebben de meeste diensten glijdende werktijden en geniet je van een aantrekkelijke verlofregeling. Binnen de organisatie kan je regelmatig deelnemen aan ontspannende activiteiten met collega s. Bij stad en OCMW Lier kom je steeds terecht in een afwisselende, uitdagende job met verantwoordelijkheid. Je staat elke dag in contact met mensen in een maatschappelijk waardevolle functie. We staan beslist open voor een grote verscheidenheid en selecteren enkel aan de hand van kwaliteiten. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, cultuur, seksuele geaardheid of geloof. Het stadsbestuur en het OCMW van Lier werken al een tijdje samen onder een gemeenschappelijke secretaris. Verschillende teams smolten samen in een nieuwe structuur. Geleidelijk worden ook alle processen gestroomlijnd zodat we evolueren naar één organisatie. Meer informatie over stad en OCMW Lier vind je op en

4 B. Functie De job in het kort Om het team Omgeving te versterken, zoeken we een consulent milieu. Samen met je collega s streef je naar een kwalitatieve dienstverlening met het oog op een duurzame leefomgeving in al zijn facetten. In je functie ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het gemeentelijk milieubeleid. Je belangrijkste taken hierbij zijn het behandelen van milieuvergunningsaanvragen (weldra omgevings-vergunningen), het coördineren, opvolgen & adviseren van bodemprojecten (zowel saneringen als bodemonderzoeken) en het waterbeleid op grondgebied van de stad. Je staat ook in voor het gemeentelijk toezicht inzake de milieuwetgeving en het gemeentelijk politiereglement; bereidheid tot avond- en weekendwerk dient hierbij aanwezig te zijn. Je bent binnen de dienst hét aanspreekpunt voor alle milieu-gerelateerde zaken. Je volgt ontwikkelingen in de milieuwetgeving op de voet op en adviseert en ondersteunt de teamcoördinator en omgevingsambtenaar in deze materie. Daarnaast woon je op regelmatige basis als deskundige de milieu- en natuurraad bij en volg je werkgroepen rond waterbeleid op als afgevaardigde van het team. Als Consulent milieu verzeker je ook mee de continuïteit van de dienstverlening en sta je de klantenadviseurs bij complexe dossiers bij aan het loket of telefonisch. Plaats in de organisatie Departement: Wonen, Leven en Ondernemen Team: Ruimtelijke organisatie Rapporteert aan: Teamcoördinator Omgeving Resultaatgebieden RESULTAATGEBIED 1: Voorbereiden, uitvoeren, coördineren en ondersteunen van projecten en producten in uitvoering van het dienstverleningsbeleid en het gemeentelijk milieubeleid en dit in nauw overleg met de teamcoördinator omgeving Het verwerven en onderhouden van voldoende kennis van de producten binnen het beleidsdomein omgeving, discipline Leefmilieu. Kennis hebben van de wetgeving, reglementen en interne afspraken of deze gericht kunnen opzoeken om deze correct te kunnen toepassen binnen het beleidsdomein, discipline Leefmilieu. Opvolgen, implementeren en bijsturen van nieuwe wetgeving, reglementen en interne afspraken, bv. door modeldocumenten en aanvraagformulieren te ontwikkelen of aan te passen Behandeling van dossiers en hierbij de procedure en timing bewaken binnen het beleidsdomein, zodat de dossiers tijdig en correct worden afgehandeld. Deel Leefmilieu uit het advies omgevingsambtenaar voorbereiden en bespreken met teamcoördinator omgeving, gebeurlijk met omgevingsambtenaar Het verzorgen van en bijdragen tot een kwalitatief hoogstaande eerstelijnsbijstand in dossiers voor de doelgroepen van het beleidsdomein.

5 Aanspreekpunt voor inwoners en bedrijven, verenigingen en instellingen inzake milieugerelateerde onderwerpen met het oog op een goede dienstverlening en een correcte behandeling van vragen en klachten Advies en informatie aan inwoners en bedrijven over milieu-gerelateerde onderwerpen en milieu-informatie in de ruime zin (vergunningen, wetgeving, hinder en overlast, milieusanering, milieutechnieken, schade aan teelten, ) Informatie en sensibilisatie over leefmilieu Adviseren van aanvragen betreffende een afwijking van de geluidsnormen Opzoeken oude vergunningen en dossiers analyseren Het verzorgen van en bijdragen tot een kwalitatief hoogstaande tweedelijnsbijstand voor de afgesproken producten. De klantenadviseurs bijstaan bij complexe dossiers aan het loket of telefonisch. RESULTAATGEBIED 2: Adviseren en ondersteunen van de teamcoördinator omgeving en van de omgevingsambtenaar om bij te dragen aan de team- en organisatiedoelstellingen Actief meewerken en eventueel verslag opmaken of voorzitten van de werkgroepen en werkoverleg binnen het team door kennis over te dragen, door te adviseren i.v.m. de optimalisering van de werking van het team en de klantgerichte dienstverlening. Rapporteren over de werking (statistieken producten, planning, noden van de burger, ed.) van het beleidsdomein. Bijstand verlenen bij problemen m.b.t. aangelegenheden van het beleidsdomein. Zorgen voor een goede relatie en communicatie, alsook samenwerking met de teamcoördinator omgeving, de omgevingsambtenaar en het departementshoofd. Mee instaan voor de uitvoering van het dienstverleningsbeleid. Notie bezitten van de producten van de andere beleidsdomeinen binnen het team of departement. RESULTAATGEBIED 3 : Behandeling van alle soorten aanvragen en meldingen volgens het Milieuvergunningsdecreet zoals onder meer milieuvergunningen klasse I en II, meldingen van hinderlijke inrichtingen, omgevingsvergunningen, etc Nazicht op volledigheid /ontvankelijkheid van de aanvragen en het al dan niet afleveren van een volledigheidsattest Het onderzoek van de te vragen adviezen Onderzoek naar het al dan niet organiseren van een openbaar onderzoek Appreciatie van de ingediende dossiers op basis van alle bepalingen op gemeentelijk niveau, de in het dossier aanwezige elementen, de gegeven adviezen, de uitslag van het openbaar onderzoek Afdoende gemotiveerde voorbereiding van de beslissing van het CBS Aktename van meldingen Het dossier op CBS/GR brengen Overlopen van de eigen dossiers met de verantwoordelijke schepen indien nodig of gevraagd Toelichting op CBS/commissie Leefmilieu indien gevraagd Eventuele bespreking van de beslissing van het CBS/GR met betrokkenen Aanwezigheid op hoorzittingen beroep indien gevraagd door teamcoördinator of CBS Plaatsbezoeken uitvoeren indien noodzakelijk voor behandeling van dossier Het organiseren van informatievergaderingen voor milieuvergunningen klasse I indien noodzakelijk

6 RESULTAATGEBIED 4: Instaan voor de correcte afhandeling van de procedures in het kader van aan Leefmilieu verwante wetgeving Jachtwetgeving: bijzondere bejagingen van wilde eend, Canadese eend, grauwe gans, ; bestrijding kraai, ekster, gaai, ; melding gebruik trechterval Behandeling van vergunningen en meldingen in het kader van het Bos-en Natuurdecreet Behandeling van bebossingsvergunningen in agrarisch gebied volgens het Veldwetboek en het bosdecreet Inlichtingen Veldwetboek, afstand van beplantingen, bepalingen Burgerlijk Wetboek Mestdecreet (uitrijbepalingen) Ziekten en plagen: info, advies (bij uitbreken vogelpest, varkenspest, ) en aspecten mbt volksgezondheid Optreden als expert voor opmaak verslag in het kader van art. 135 van het Gemeentedecreet Erkenning dierenspeciaalzaken (dierenasiel/pension) Registratie slachtingen, slachtbewijzen, registratie runderen, paarden, geiten, schapen, RESULTAATGEBIED 5: Coördinatie, opvolging en adviesverlening i.k.v. bodemsaneringsprojecten en bodemonderzoeken en i.k.v. het waterbeleid op het grondgebied van de gemeente Beheer gemeentelijk register verontreinigde gronden Grondverzet regelgeving Coördinatie en overleg tussen de OVAM, bodemdeskundige Ecorem Aanspreekpunt burgers, overheden en notarissen voorzien Goedkeuring vorderingsstaten onderzoek Organiseren infovergaderingen voor de burgers en de pers Evalueren en controleren taken Ecorem Overleg raadsman stortplaatsen Behandeling van aanvragen inzake bodemsaneringsprojecten Informatieverstrekking, contactpersoon voor externe instanties, overleg intern en extern Advies watertoets i.h.k.v. omgevingsaanvragen en voorbesprekingen hierover met architecten Advisering voor werken waterlopen cat. 2 en baangrachten Opvolging van de wetgeving inzake Integraal Waterbeleid en omzetten in procedures voor afleveren van vergunningen, machtigingen ed. of het creëren van juridische kaders RESULTAATGEBIED 6: Coördinatie en opvolging van de milieuhandhaving op het grondgebied van de gemeente in nauwe samenwerking met handhavingsambtenaar en andere actoren (burgemeester, milieupolitie, milieu-inspectie, ) Dit omvat onder meer volgende taken in nauwe samenwerking met handhavingsambtenaar : Gemeentelijk toezichthouder en GAS vaststeller in de reguliere werking (geen acties) Vlarem toezicht voor klasse 2 en 3, handhaving velddelicten (deze taak kan avondwerk of weekendwerk vereisen) Uitvoering geven aan milieuhandhavingsdecreet Mee uitvoering geven aan toezicht politiereglement (GAS) Milieuklachtenbehandeling

7 Communicatie en bemiddeling met alle betrokkenen inzake milieutoezicht Optreden als expert voor opmaak verslag in het kader van art. 135 van het gemeentedecreet Overleg met burgemeester, milieu-inspectie, politie, handhavingsambtenaar RESULTAATGEBIED 7 : Opvolgen en ondersteunen van de gemeentelijke milieu- en natuurraad Organiseren en bijwonen van de vergaderingen van de milieu- en natuurraad Aanwezigheid op de vergaderingen als permanent deskundige Leefmilieu Indien noodzakelijk voorbereiding en toelichting dossiers Competenties Gedragscompetenties Kerncompetenties Gradatie Collegialiteit en samenwerking 2 Flexibiliteit 2 Kwaliteit en nauwgezetheid 2 Klantgerichtheid 2 Integriteit 3 Loyauteit (organisatieverbondenheid) 3 Extra competenties Gradatie Analytisch denken 2 Schriftelijke communicatie 2 Veranderingsbereidheid 2 Initiatief 2 Resultaatgerichtheid 2 Gradaties: 1. Basisgedrag vertonen binnen een afgebakende context als de situatie of omgeving daartoe directe aanleiding geeft. 2. Zelfstandig en op eigen initiatief het effectieve gedrag vertonen zowel in eenvoudige als eerder complexe situaties. 3. Anderen binnen de eigen werkomgeving en de gehele organisatie tot effectief gedrag stimuleren of inspireren door het scheppen van randvoorwaarden en het vertonen van voorbeeldgedrag.

8 Technische competenties Competentie Gradatie PC-vaardigheden: Algemene PC-vaardigheden 2 Tekstverwerking (Word) 2 Rekenbladen (Excel) 2 PIM (Personal Information Manager)(Outlook) 2 Software eigen aan de functie 3 Wetgeving en regelgeving: M.b.t. de organisatie 2 M.b.t. de functie 3 Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie 2 Werkmiddelen en werkmethodieken 2 Procedures en procesbeheer 2 Projectmatig werken 2 Management Strategisch beleid 1 Financieel beheer en beleid 1 Communicatiebeheer 1 Gradaties: 1. Elementaire kennis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen (basiskennis). 2. Voldoende kennis: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen (professionele kennis). 3. Grondige kennis: het personeelslid is thuis in het vakdomein, op een hoog niveau, zodanig dat hij volledig zelfstandig kan functioneren en collega s kan ondersteunen in deze materie. C. Voorwaarden In het bezit zijn van een bachelordiploma. D. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit 3 delen. Om geslaagd te zijn moet de kandidaat 50% van de punten behalen op schriftelijk, 50% op het mondeling selectiegedeelte en 60% op het geheel van deze 2 delen van de selectie.

9 De kandidaat neemt deel aan een psychotechnische proef. Deze wordt gevalideerd nadat de kandidaat geslaagd is op het schriftelijk gedeelte. De psychotechnische proef is adviserend voor de selectiecommissie. De geslaagde kandidaten worden gerangschikt naar resultaat. De persoon die eerst gerangschikt is, nadat hij geslaagd is in het schriftelijk en het mondeling gedeelte wordt aangesteld. Er kan een preselectieproef plaatsvinden vanaf het moment dat er meer dan 50 kandidaten zijn. Deel 1: Schriftelijk gedeelte (30/60 te behalen) De kandidaat wordt geconfronteerd met de beschrijving van één of meer situaties en/of praktijkonderwerpen die verband houden met de functie en waarbij een aantal competenties worden getoetst. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. De kandidaat werkt een oplossing uit, om deze aan de hand van een verslag/nota weer te geven. Deel 2: Psychotechnische proeven (adviserend voor jury) Psychotechnische proeven op niveau van de functie dat de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden, attitudes en potentieel beoogt. Kan bestaan uit persoonlijkheidstesten en cognitieve testen. Deel 3: Mondeling gedeelte (20/40 te behalen) Er vindt een gesprek plaats met de selectiecommissie, bestaande uit meerdere juryleden. In het gesprek wordt het profiel van de kandidaat getoetst met de specifieke vereisten van de functie. De motivatie, persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en de interesse voor het werkterrein worden besproken. Ook de competenties worden in het gesprek grondig bevraagd. E. Aanbod Weddeschaal B1-B3. Basiswedde in trap 0: 2.412,49 euro bruto/maand Basiswedde in de 10 de weddetrap: 2.761,11 euro bruto/maand Beide bedragen te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand. Werkervaring bij de overheid wordt integraal meegerekend voor de bepaling van de anciënniteit; relevante beroepservaring in de privésector voor maximum 10 jaar. Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen: Maaltijdcheques van 6 euro Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer Fietsvergoeding Hospitalisatieverzekering Glijdende werktijden 35 dagen vakantie Gratis hospitalisatieverzekering F. Hoe solliciteren? Heb je interesse voor deze functie? Bezorg dan je CV, motivatiebrief en een gescand beeld van je diploma uiterlijk op 12 november 2017 via jobs@lier.be.

10 Voor meer informatie kan je terecht bij Kirsten Crevels, departement Personeel, tel of via G. Timing Het schriftelijk gedeelte zal plaatsvinden op 27 november 2017 om 18u. Het mondeling gedeelte zal begin december worden georganiseerd.