INFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf

Transcriptie

1 Interne zaken Personeel Heuvelstraat Boechout Telefoon Fax INFOBUNDEL voor vacature Functie Niveau en graad Afdeling Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) D1 D3 Contractueel 38/38 e Grondgebiedszaken - gemeentewerf Aanleiding van deze vacature en/of vooruitzichten : Contract voor onbepaalde duur Wervingsreserve voor 1 jaar Functie- en competentieprofiel Pagina 1 van 5

2 Interne zaken Personeel Heuvelstraat Boechout Telefoon Fax Plaats in het organogram Deze functie situeert zich in de afdeling grondgebiedszaken, meer bepaald onder de dienst gemeentewerf. De leidinggevende is de ploegbaas (onderhoud, materiaal en vervoer). Jobinhoud De polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer staat mee in voor het leveren en afhalen van materialen ter ondersteuning van de gemeentelijke diensten en verenigingen en voor het verrichten van werkzaamheden die bijdragen tot opbouw en onderhoud van het gemeentelijk patrimonium. Het leveren en afhalen van materialen en ladingen ter ondersteuning van de gemeentelijke diensten en verenigingen (S) Laden/lossen van materialen en ladingen, eventueel met laadkraan en/of containerbediening en ladingen op een veilige en oordeelkundige manier Verankeren van verschillende soorten ladingen op een veilige wijze Zorgen dat het materiaal dat geleverd/teruggehaald wordt steeds optimaal op zijn bestemming toekomt Stipt uitvoeren van controles van de materialen Het uitvoeren van diverse opdrachten in het kader van de opbouw en het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium (S) Onderhouden en herstellen van de openbare weg met het oog op voldoende veiligheid van de burgers Plaatsen van signalisatie/verkeersborden ter verbetering van de wegcode Instaan voor het dagelijks onderhoud voertuigen : reinigen, veiligheidsfactoren, Instaan voor de verdeling en reinheid van loskade en stapelplaats Controleren van aanwezige materialen en producten Zorgen voor het onderhoud en het beheer van materiaal en gereedschap Naleven van de veiligheidsvoorschriften bij het gebruik van machines, gereedschappen, voertuigen en producten, dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen, Instaan voor het vlot doorgeven van informatie met het oog op een goede samenwerking en werking van de dienst (G) Deelnemen, en op een positieve manier meewerken aan het dienstoverleg Het correct opvolgen van instructies van de leidinggevende(n) Het efficiënt, effectief en correct uitvoeren van de toegewezen taken en opdrachten Rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering Functie- en competentieprofiel Pagina 2 van 5

3 Aangeven van onregelmatigheden, defecten, klachten, die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben Voorstellen doen die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening Het vlot en correct samenwerken met de collega s en in team om goede resultaten te behalen Op een open en respectvolle manier communiceren met collega s Informeren en helpen van de klant met het oog op een correcte en klantvriendelijke dienstverlening (G) Geven van inlichtingen en uitleg, al dan niet omtrent bepaalde procedures, regels of afspraken Doorverwijzen van de klant indien nodig Meedenken naar klantgerichte oplossingen binnen de geldende afspraken, regels en procedures Polyvalent meewerken aan opdrachten bij andere teams in functie van de continuïteit van de dienstverlening van de dienst of afdeling (S) Dit omvat onder meer volgende taken : Verlenen van logistieke steun bij evenementen o.a. installeren, opstellen en afbreken van materiaal, het brengen van materiaal, Werkt, waar nodig, mee aan de uitvoering van diverse taken binnen de technische dienst Profiel Je stelt de klant centraal in de dienstverlening (klantgerichtheid) Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit, efficiëntie en deskundigheid (kwaliteitsvol werken) Je toont betrokkenheid naar zowel de organisatie als naar de klanten toe (betrokkenheid) Je communiceert op een eerlijke, respectvolle en correcte manier, zowel naar collega s als naar klanten (integriteit) Je kan werken zonder externe controle (zelfstandigheid) Je overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen (samenwerken) Je verandert op praktische wijze plan of aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken (flexibiliteit) Je respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften (veilig werken) Je start een nieuwe taak op als het werk klaar is of vraagt naar een nieuwe opdracht (initiatief) Functie- en competentieprofiel Pagina 3 van 5

4 Vaktechnische competenties A = nodig bij aanwerving F = te verwerven tijdens de uitoefening van de functie Vakkennis Kennisniveau Grondig Goed Basis Werfsignalisatie F A Arbeids- en veiligheidsvoorschriften F A Administratieve regels en procedures van toepassing binnen de dienst en organisatie Vereiste Rijbewijs BE of C F Aanwervingsvoorwaarden slagen in een selectieprocedure in het bezit van een rijbewijs BE of C minimum 18 jaar een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie (wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister) medisch geschikt zijn Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot en met 8 november 2017 met vermelding van vacaturenummer Je bezorgt je kandidatuur (met CV en diploma) via een brief (poststempel bepaalt de datum van je sollicitatie) aan Gemeente Boechout, Heuvelstraat 91, 2530 BOECHOUT, ofwel via mail aan personeel@boechout.be. De selectieprocedure Na afloop van de sollicitatietermijn ontvang je een uitnodiging voor de selectieproef. Deze bestaat uit volgende onderdelen : praktisch gedeelte: proef in verband met de uit te oefenen functie (35 punten) mondeling gedeelte: - ondervraging over de praktijk (kennis materialen e.d.) van de uit te oefenen functie (35 punten) - conversatieproef omtrent de peiling naar zijn/haar motivatie, zijn/haar interesse voor het werkterrein en toetsing van zijn/haar profiel aan de vereisten van de functie (30 punten) Enkel de kandidaten die slagen voor de eerste selectie gaan door naar de volgende proef. Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen. De aanwervingsproef zal doorgaan op vrijdag 17 november Bij een zeer groot aantal kandidaten kan de mondeling proef eventueel later doorgaan, namelijk in de week van 27 november Wedde en andere voordelen - brutomaandloon vanaf 1904,89 euro (niveau D1-D3), ervaring kan meetellen voor de anciënniteit (voor meer gedetailleerde info, neem best contact op) - maaltijdcheques (maximale bijdrage) - hospitalisatieverzekering - fietsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer Functie- en competentieprofiel Pagina 4 van 5

5 Werktijden De personeelsleden van de gemeentewerf werken volgens vaste uren : Van tot uur en van tot 16.45, op vrijdag werken zij van tot uur. In de zomertijdregeling van begin juli tot half augustus wordt er gewerkt van tot uur. Het kan nodig zijn om uitzonderlijk buiten de normale werktijden te werken, bv. voor de strooidienst in winterperiodes. Toch nog vragen? Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met de personeelsdienst (03/ ) of via mail personeel@boechout.be. Functie- en competentieprofiel Pagina 5 van 5