THEATERTECHNICUS (m/v)

Transcriptie

1 GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds (19/38) statuut: contractueel procedure: aanwerving wervingsreserve: ja, voor de duur van 2 jaar II. Salaris Zonder meerekenbare anciënniteit: Schaal C1 weddetrap 0: EUR bruto per jaar aan index 160,84% 908,07 EUR bruto per maand aan index 160,84% + haard- of standplaatstoelage (volgens gezinstoestand) Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige: Schaal C1 weddetrap 8: ,78 EUR bruto per jaar aan index 160,84% 1.065,87 EUR bruto per maand aan index 160,84% + haard- of standplaatstoelage (volgens gezinstoestand) Bijkomend wordt alle nuttige ervaring uit de openbare sector volledig in aanmerking genomen voor het bepalen van de weddetrap. Een persoonlijke loonsimulatie kan worden opgevraagd bij de personeelsdienst. Bijkomende voordelen: gratis hospitalisatieverzekering na 6 maand in dienst maaltijdcheques fietsvergoeding of volledige terugbetaling gebruik openbaar vervoer woon-werkverkeer. III. Arbeidsovereenkomst De eerste twee contracten van bepaalde duur (2x 3 maand), kunnen na een gunstig evaluatieresultaat worden omgezet naar een contract van onbepaalde duur. De functie van contractueel theatertechnicus C1/C3 heeft proefperiode. 1

2 IV. Functiebeschrijving 1. Plaats in de organisatie De theatertechnicus werkt onder de directe leiding van de cultuurbeleidscoördinator en werkt samen met de collega-theatertechnicus. 2. Hoofddoel van de functie De theatertechnicus voert alle taken uit met het oog op een kwalitatief hoogstaande dienstverlening met betrekking tot de organisatie van evenementen en is in het bijzonder verantwoordelijk, samen met zijn collega, voor het theatertechnische luik. De uitoefening van deze functie gebeurt op een efficiënte en doeltreffende, kwalitatieve en klantgerichte wijze. 3. Specifieke taken Ondersteunen van organisatoren die gebruik maken van (theater)technieken in GC De Route Organiseren en ondersteunen van de culturele programmatie Beheren en bedienen van techniek, geluid en belichting GC De Route Instaan voor het aankoopbeleid van de (theater)technieken. Het is de bedoeling om via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te schetsen van de functie en van de belangrijkste taken. De functie kan dan ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. V. Functieprofiel 1) Competenties Samenwerken (kerncompetentie) Oplossingsgerichtheid (kerncompetentie) Betrokken zijn en kwalitatief handelen (kerncompetentie) Kennis overdragen Klantgerichtheid Luisteren, empathie tonen Integreren en synthetiseren Objectieven stellen Besluitvaardigheid 2) Kennis Elementaire kennis van de algemene regelgeving (gemeentedecreet, openbaarheid van bestuur, overheidsopdrachten) Basiskennis kennis specifieke regelgeving (incl. veiligheid en sectorkennis) Basis kennis van ICT 2

3 Basiskennis van de eigen organisatie Grondige kennis van gebruik specifieke software Basiskennis van de sector Grondige vakkennis Grondige kennis over het gebruik van de machines en het materiaal Info aan de kandidaten 3) Gedragsvereisten Vriendelijk en hartelijk zijn Handelen in overeenstemming met de regels en engagementen nakomen Loyauteit Stressbestendigheid en zelfreflectie Integriteit Beschikbaarheid VI. Samenvatting toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Voor toelating tot de betrekking van theatertechnicus bij aanwerving gelden de volgende voorwaarden: 1) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, model 1, dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2) de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3) voldoen aan de nationaliteitsvereiste voor een contractuele functie; 4) deze functie is toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten. 5) medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1) voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; m.a.w. een goede kennis van het Nederlands 2) slagen voor de selectieprocedure. 3

4 Diplomavereiste voor de functie: diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs Pluspunten: 1) kennis van geluid- en belichtingstechniek 2) beschikbaar voor avond- en weekendwerk VII. Selectieprogramma De standaard selectieproef bestaat uit minimum twee selectiegedeelten met keuze uit: 1) een schriftelijk gedeelte rond beroepskennis; 2) een praktisch gedeelte in de vorm van praktische proef 3) een mondeling gedeelte De kandidaat moet op de verschillende selectiegedeelten zestig procent van de punten behalen om te slagen in de selectieprocedure. Bestaat één selectiegedeelte uit meerdere proeven, dan moet de kandidaat op elke proef minstens vijftig procent van de punten behalen. Bij het opstellen van het selectieprogramma houdt de selectiecommissie rekening met de functievereisten uit de functieomschrijving en het functieprofiel. De selectiecommissie legt in samenspraak met de secretaris het selectieprogramma vast. VIII. Aanstelling Uit de geslaagden in de selectieproef van theatertechnicus stelt het college van burgemeester en schepenen, op advies van de selectiecommissie, de meest geschikte kandida(a)t(e) aan. IX. Indienen van de kandidaturen De kandidaturen wordt gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Burgemeester Omer De Meyplein 1, 9170 Sint-Gillis-Waas. Indienen kan op papier via post of tegen ontvangstbewijs op het gemeentehuis of digitaal via de website: met ontvangstbewijs. Bijhorende stukken bij de kandidatuur: curriculum vitae kopie van het vereiste diploma uittreksel uit het strafregister model 1 (max. 3 maanden oud) Uiterste datum van indienen kandidaturen: woensdag 2 december 2015 X. Oproeping tot de selectieproef De kandidaten ontvangen een persoonlijke oproepingsbrief voor de verschillende gedeelten van de selectieproef. 4

5 XI. Datum indiensttreding We streven naar 1 maart 2016 als startdatum. Meer informatie over deze vacature kan u bekomen op het gemeentehuis bij: Personeelsdienst: tel of per personeel@sint-gillis-waas.be Ludwig Samson, sectorhoofd Interne zaken: tel of per ludwig.samson@sint-gillis-waas.be 5