INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent

Transcriptie

1 INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent Voltijds contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en loonvoorwaarden E. Kandidatuurstelling F. Bijkomende inlichtingen A. FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Niveau Statuut Technisch assistent D1-D3 Contractueel 2. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Behoort tot de dienst Technische dienst Rapporteert aan Ploegbaas technische dienst Geeft leiding aan / 3. JOUW ROL Het hoofddoel van de functie is zorg dragen voor de aanleg, het dagelijkse onderhoud en het herstellen van het openbare domein, waarmee zowel de gemeentelijke groen-, wegen- als gebouweninfrastructuur bedoeld wordt. 4. RESULTAATSGEBIEDEN groeninfrastructuur. - Aanplanten en onderhouden bloemperken en bloembakken. - Aanleggen groenperken en groenzones. - Aanleggen van paden en wandelwegen. - Aanleggen en onderhoud bermen.

2 - Inzaaien, onderhouden en maaien graspleinen. - Uitvoeren van specifieke verzorgingswerkzaamheden en onkruidbestrijding. - Snoeien van bomen, hagen, heesters en bosgoed. - Onderhoud en beheer van bossen. - Aanleg, onderhoud en beheer van de begraafplaatsen. OF: wegeninfrastructuur. - Aanleggen, onderhouden en herstellen van voet- en wandelpaden, fietspaden en wegen. - Aanleggen, onderhouden en herstellen van rioleringsaansluitingen, slokkers en andere nutsvoorzieningen. - Aanbrengen, onderhouden en herstellen van horizontale en verticale verkeerssignalisatie. - Onderhouden van beken en grachten. OF: gebouweninfrastructuur. - Verbouwen, herstellen en onderhouden van gemeentelijke gebouwen. - Aanleggen, onderhouden en herstellen van verwarmingsinstallaties en sanitair. - Aanleggen, onderhouden en herstellen van elektrische installaties. - Aanleggen, onderhouden en herstellen van interne decoratie, muur- en vloerbekleding. - Aanleggen, onderhouden en herstellen van buiten- en binnenschrijnwerk. - Aanleggen, onderhouden en herstellen van metaalwerken. Instaan voor de uitleen van materialen en de logistieke ondersteuning bij evenementen en feestelijkheden. - Klaarzetten, vervoeren en onderhouden van uitleenmaterialen. - Opstellen van podium, tentoonstellingen, signalisatie en andere constructies. Verruimende bepaling: de algemeen directeur of diensthoofd kunnen bijkomende taken geven die aansluiten bij je profiel en competenties.

3 5. COMPETENTIES Taakgerichte verwachtingen - Over een goede vakkennis en technische vaardigheden (ook het praktisch gebruik van het beschikbaar gesteld materiaal) beschikken overeenkomstig de uitoefening van de functie. - Een globaal inzicht hebben in de werking en organisatie van de gemeente. - Op een correcte wijze de voorschriften of afspraken naleven. - Zorg dragen voor de veiligheid op het werk. - Ondersteunen van de administratieve en promotionele werking van de dienst. Persoonsgerichte verwachtingen - Zelfstandig kunnen werken. - Nauwkeurig zijn. - Flexibel zijn, ook wat de taakopname betreft. - Zelf voldoende initiatief aan de dag leggen. - Sociaal en communicatief vaardig zijn. - Assertief zijn. - Bewust zijn van een efficiënte en doeltreffende werkhouding. Cliëntgerichte verwachtingen - Discreet en met respect voor iedereen kunnen handelen. - Sterke klantgerichte houding, zowel naar mensen intern als naar contacten extern. Organisatiegerichte verwachtingen - Bezorgdheid om het globaal functioneren van de organisatie. - Bezorgdheid om het imago van de organisatie naar buiten. - Bevorderen van de groepsgeest en de onderlinge samenwerking. - Engagement tonen naar de organisatie. B. AANWERVINGSVOORWAARDEN - Geen diplomavereisten - Van onberispelijk gedrag zijn (bij een eventuele aanwerving zal een uittreksel uit het strafregister worden gevraagd). - De burgerlijke en politieke rechten genieten.

4 - Voldoende kennis hebben van de Nederlandse taal. - Slagen in het aanwervingsexamen C. EXAMENPROGRAMMA Er wordt een vergelijkende selectieprocedure afgenomen voor het invullen van de vacature technisch assistent. Er wordt een gemeenschappelijke werfreserve (gemeente en OCMW) van geslaagde kandidaten aangelegd met rangschikking volgens resultaat. De werfreserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar. Een eerste eliminerende selectie gebeurt op basis van cv. Praktische proef (60 punten) Het examen bestaat uit een praktische proef i.v.m. de jobinhoud. De praktische proef vindt plaats op 1 juli 2019 (en eventueel de dagen die erop volgen indien er een groot aantal kandidaten zijn). Een mondelinge proef (40 punten) Je hebt een gesprek met de selectiecommissie die je kennen test aan de hand van enkele vragen. Er kunnen vragen gesteld worden over de praktische proef. De selectiecommissie zal ook peilen naar je interesse voor het werkterrein en je motivatie. De mondelinge proef vindt plaats op 8 juli 2019 (en eventueel de dagen die erop volgen indien er een groot aantal kandidaten zijn). Je moet 50% behalen op alle proeven apart en in het totaal 60% behalen om geslaagd te zijn. D. Arbeids- en loonvoorwaarden Functionele loopbaan Overgang naar schaal D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 mits gunstige evaluatie en overgang naar D3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit en mits een gunstige evaluatie. Wedde Volgens barema D1-D3 Je salaris bij een openbaar bestuur kan niet onderhandeld worden en ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Wel kunnen we rekening houden met ervaringen die je opdeed bij vorige werkgevers als deze relevant zijn voor de job.

5 Geldelijke anciënniteit binnen de openbare sector wordt sowieso overgenomen. Anciënniteit binnen de privésector of als zelfstandige kan na goedkeuring voor 2/3 worden overgenomen als ze nuttig is voor de functie. Bruto beginwedde in een voltijdse functie bedraagt minimum 1891; de maximale bruto wedde bedraagt Bijkomende voordelen: - maaltijdcheques ter waarde van 6-35 dagen betaalde vakantie - 14 feestdagen - volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer - fietsvergoeding - hospitalisatieverzekering - opleidingsmogelijkheden Tevens is het gemeentebestuur aangesloten bij de gemeenschappelijke Sociale Dienst GSD-V die bijzondere premies toekent. Via deze dienst kan je ook korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren. E. Kandidatuurstelling Stuur je cv naar het College van Burgemeester en Schepenen, Dorpsstraat 44, 3670 OUDSBERGEN. Geef in je cv aan in welke ploeg je wenst ingezet te worden: groen, wegen of gebouwen Je kan je kandidatuur ook mailen naar info@oudsbergen.be of afgeven op de personeelsdienst in het gemeentehuis. Onvolledige kandidaturen worden niet in aanmerking genomen. Solliciteren kan tot en met 25 juni F. Bijkomende inlichtingen Wens je nog meer informatie, dan kan je je wenden tot de technische dienst en contact opnemen met Dries Hendrix.