PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

Transcriptie

1 PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN FUNCTIE: VOLTIJDS MEDEWERKER LOGISTIEK / SCHRIJNWERKERIJ NIVEAU (GESCHOOLD D1-D3 / ONGESCHOOLD E1-E3) CONTRACT BEPAALDE DUUR (1jaar) INHOUD: 1. FUNCTIEBESCHRIJVING 2. WAT VERWACHTEN WE VAN JOU? 3. WAT HEBBEN WIJ JOU TE BIEDEN 4. SELECTIEPROCEDURE 5. HOE SOLLICITEREN? 6. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN

2 1. FUNCTIEBESCHRIJVING Medewerker logistiek / schrijnwerkerij Functieomschrijving: - Dienst/Cluster: dienst Eigen beheer, cluster Grondgebiedszaken Plaats in het organogram: De (on)geschoold arbeider werkt in teamverband met de andere werkmannen. Hij/zij rapporteert aan de ploegbaas of werkleider. Hoofddoel functie : Als medewerker logistiek / schrijnwerkerij sta je mede in voor het onderhoud en de herstellingen aan de gebouwen en andere infrastructuur van de gemeente. Functie-inhoud logistiek: Afhankelijk van de taakverdeling van de technisch medewerker vervult de (on)geschoold arbeider samen met de andere arbeiders volgende taken: Ondersteuning en hulp bij de openbare netheid: zwerfvuil ophalen (te voet met stootkar of fietskar), straatvegen, ledigen van gemeentelijke vuilbakken met lichte vragenwagen, onderhoud straatmeubilair, enzovoort Ondersteuning bij de opbouw van feestelijkheden en evenementen Je staat mee in voor het vervoeren en verdelen van diverse materialen/goederen binnen de gemeente Verder bent u polyvalent en staat u open voor andere taken en opdrachten zowel binnen in de loods als buiten. Functie-inhoud schrijnwerkerij: Afhankelijk van de taakverdeling van de technisch medewerker vervult de geschoold arbeider samen met de andere arbeiders volgende taken: Instaan voor het vervaardigen van klein meubilair Plaatsen en inkasten van deuren Verwerken van diverse plaatmateriaal Vertrouwd en veilig werken met machines schrijnwerkerij (grondige machinekennis vereist) Verder bent u polyvalent en staat u open voor andere taken en opdrachten zowel binnen in de loods als buiten.

3 2. WAT VERWACHTEN WIJ VAN JOU? - Je kan goed samenwerken met andere collega s. Je stelt je constructief en collegiaal op. Maar je kan ook zelfstandig taken uitvoeren - Je kan goed omgaan met werkorders en je aanvaard leiding - Je bent positief ingesteld en duidelijk gemotiveerd voor je job - Je neemt initiatief en je ziet werk - Je werkt klantgericht: je draagt een positief imago van de gemeente Kapellen uit naar de burger toe tijdens het uitoefenen van je dagdagelijkse taken - Je bent flexibel: zowel op gebied van taakinvulling als werktijden (bv. weekendwerk bij evenementen, inspringen bij afwezigheid collega s, ) - Je beheerst en begrijpt de Nederlandse taal perfect zowel gesproken als geschreven - Je beschikt minstens over een rijbewijs B, een rijbewijs BE is een pluspunt - Specifiek voor taken binnen schrijnwerkerij vragen we wel een basiskennis van houtbewerking en grondige machinekennis. 3. WAT HEBBEN WIJ JOU TE BIEDEN - Een aangename werkomgeving en fijne collega s - Een functie met afwisselend takenpakket - Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer woon-werk - Later dit jaar zal er een examen georganiseerd worden voor een aanstelling onbepaalde duur. 4. SELECTIEPROCEDURE Deze bestaat uit: - een CV-screening - een gesprek met de werkleider

4 5. HOE SOLLICITEREN? Gelieve je gegevens in te vullen in het inschrijvingsformulier via het e-loket. Je dient ook je CV en een kopie van je rijbewijs op te laden. Het inschrijvingsformulier kan je terugvinden via volgende link: Je kandidatuur kan alleen aanvaard worden indien deze volledig is (inschrijvingsformulier, CV en kopie van je rijbewijs). Je kandidatuur moet ten laatste op woensdag 01 maart 2017 verstuurd worden. Laattijdig of onvolledig ingediende kandidaturen worden niet aanvaard. Je krijgt een ontvangstmelding van je kandidatuur.

5 6. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN De algemene aanwervingsvoorwaarden zijn opgenomen in de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeentepersoneel. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag de kandidaat een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. Voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of in de andere gevallen, is er geen nationaliteitsvereiste; 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; Taalkennis: Om in aanmerking te komen voor de aanwerving, moeten de kandidaten: Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;