De kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost.

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van preventionist (statutair/contractueel) voor de stedelijke gemengde brandweerdienst De kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost. (Erpe-Mere) Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een assessment en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend. Een kandidaat dient eerst te slagen in het schriftelijk gedeelte vooraleer hij/zij toegelaten wordt tot het assessment. En een kandidaat dient eerst te slagen in het assessment vooraleer hij/zij toegelaten wordt tot het mondeling gedeelte. De kandidaat wordt hiervan op de hoogte gesteld. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 60% van de punten behalen op het schriftelijk en mondeling gedeelte afzonderlijk en 60% op het geheel van de selectieproef. Om te slagen in het assessment dient de kandidaat de beoordeling geschikt voor de functie te behalen. Schriftelijk gedeelte (50 punten) inhoud - Case met betrekking tot brandpreventie - Kennisvragen Schriftelijk gedeelte: datum Assessment inhoud Assessment datum Mondeling gedeelte (50 punten) inhoud Mondeling gedeelte: datum Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindt plaats op 4 december (het uur en de locatie worden later bepaald). Afgestemd op de functiebeschrijving. Het assessment vindt plaats in de 2 de en/of 3 de week van januari Een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn/haar motivatie en van zijn/haar interesse voor het werkterrein. Het mondeling gedeelte vindt plaats op 4 februari (het uur en de locatie worden later bepaald). Kandidaatstelling Voorwaarden voor deelname aan de selectieprocedure 1. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan één maand; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; 5. Aan de nationale dienstplichtwetten voldoen;

2 6. Voldoen aan de vereiste over de talenkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 7. in het bezit zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs (architect, industrieel ingenieur, industriële wetenschappen, toegepaste wetenschappen, ingenieurswetenschappen, burgerlijk ingenieur) EN bereid zijn om binnen de 3 jaar na de aanstelling op proef het brevet technicus brandvoorkoming of gelijkgesteld te behalen (deze verplichting is conform artikel 22 van de wet van 8 november 1967 houdende, voor de vredestijd, organisatie van de gemeentelijke en gewestelijke brandweerdiensten en coördinatie in geval van brand) OF in het bezit zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs EN in het bezit zijn van het brevet technicus brandvoorkoming te behalen (deze verplichting is conform artikel 22 van de wet van 8 november 1967 houdende, voor de vredestijd, organisatie van de gemeentelijke en gewestelijke brandweerdiensten en coördinatie in geval van brand) 8. in het bezit zijn van een rijbewijs B. Kandidaatstelling: hoe Kandidaatstelling: verplichte documenten Kandidaatstelling: uiterste inschrijvingsdatum De kandidaturen kunnen ingediend worden op de volgende manieren: - door een aangetekende, per post verzonden sollicitatiebrief gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 3 te 9300 Aalst; - door een per fax bezorgde sollicitatiebrief ( ); - door tegen ontvangstbevestiging te worden afgegeven op de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21, 9300 Aalst; - door online te solliciteren via de betreffende vacature op de website van de stad Aalst; - door een met ontvangstbevestiging te sturen naar: personeelsdienst.selecties@aalst.be. Bij de kandidatuurstelling dienen volgende documenten gevoegd te worden (op sanctie van nietigheid): - een kopie van het gevraagde diploma - eventueel het brevet technicus brandvoorkoming of verklaring van bereidheid - kopie van het rijbewijs B 10 november 2013

3 Inlichtingen Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21, 9300 Aalst. Telefoon: , personeelsdienst.selecties@aalst.be Uw contactpersoon voor deze selectieprocedure is Brigitte De Coster, brigitte.decoster@aalst.be. Functiebeschrijving Algemene informatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Doel van de functie Preventionist Brandweer De preventionist rapporteert aan het hoofd van de preventiedienst van de brandweer A A1a-A2a Vast / Contractueel De preventionist is verantwoordelijk voor het leveren van expertise en het geven van advies over brandveiligheid bij diverse projecten met als doelstelling een (brand)veilige stad of gemeente. Hij/zij werkt mee aan het preventiebeleidsplan. Functie-inhoud Resultaatgebieden Beoordelen van projecten Adviesverlening over brandveiligheid kerntaken Het bestuderen en beoordelen van diverse bouw-, milieu-, erkennings- en evenementenprojecten Bespreken van voorontwerpen met bouwheren, architecten, studiebureau s en projectmanagers Beoordelen van aanvragen voor milieuvergunningen en stedenbouwkundige vergunningen Bestuderen van plannen voor (her)aanleg van straten en pleinen Beoordelen van de bereikbaarheid van gebouwen Het formuleren en verstrekken van adviezen inzake brandveiligheid, gestoeld vanuit een expertise ter zake Het geven van adviezen over de wijze waarop brandveiligheid in de verschillende vergunningen geïmplementeerd wordt Het adviseren van maatregelen voor aanpassing en verbetering van de brandveiligheid op basis van de vigerende wetgeving en op basis van expertise De adviesverlening gebeurt op basis van stukken en bezoeken

4 ter plaatse

5 Controle en opvolging/toepassing van wetgeving Controleren van de opgelegde maatregelen door bezoeken ter plaatse of op basis van stukken Het bestendigen van de brandveilige toestand door regelmatig nazicht Op de hoogte blijven van de regelgeving brandveiligheid Communicatie Het voeren van een doorgedreven en accurate interne en externe communicatie: Het formuleren van correcte verbale en geschreven adviezen Het beantwoorden van vragen inzake brandveiligheid in al haar aspecten aan alle betrokken partijen Opgebouwde kennis delen met collega s Moeilijkheden of problemen rapporteren aan collega s en oversten Sensibiliseren van de bevolking Interne contacten Je werkt nauw samen en wisselt permanent informatie uit met de andere collega s van de dienst Preventie Externe contacten Bouwheren Je werkt mee aan het optimaliseren van bestaande regelgeving en procedures Je hebt contacten en overleg met andere diensten van de steden en gemeenten waarvoor je opdrachten uitvoert Architecten Studiebureau s Projectmanagers Burgers Competentieprofiel Kennis vakkennis: planlezen, technische en bouwfysische kennis grondige kennis van fungerende wetgeving en normeringen en deze eveneens kunnen interpreteren en toepassen bijleren: bereid zijn zich continu bij te scholen de gebruikelijke informaticatoepassingen beheersen Vaardigheden Initiatief Zelfstandigheid Verantwoordelijkheidszin Orde, stiptheid, nauwkeurigheid Werkorganisatie Geschreven en gesproken communicatievaardigheden Assertiviteit Analytisch denken (probleemanalyse) Attitude Discretie Organisatiebetrokkenheid Klantgerichtheid Klantvriendelijkheid Samenwerken in team Resultaatgerichtheid

6 Flexibiliteit in de jobinhoud Andere interpretaties en meningen kunnen aanvaarden Alle te kennen wetgeving en relevante informatie vind je terug op de website: