Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van gemeenschapswacht Activa PVP

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van gemeenschapswacht Activa PVP Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een praktisch gedeelte en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend. Een kandidaat dient eerst te slagen in het praktisch gedeelte vooraleer hij/zij toegelaten wordt tot het volgende gedeelte. De kandidaat wordt hiervan op de hoogte gesteld. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 60% van de punten behalen op elk onderdeel en 60% op het geheel van de selectieproef. Uiterste datum indienen kandidatuur 5 juli 2016 Praktisch gedeelte 29 augustus 2016 Mondeling gedeelte 2 september 2016 Praktisch gedeelte Mondeling gedeelte Kandidaatstelling: hoe Kandidaatstelling: - bewijs ACTIVA en CV Aanwervingsvoorwaarden Opdrachten op basis van de functiebeschrijving Een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie en van zijn/haar motivatie en interesse voor het werkterrein. De kandidaturen worden bij voorkeur elektronisch ingediend via personeelsdienst.selecties@aalst.be of via het elektronisch sollicitatieformulier. De ontvangst van uw kandidatuur zal bevestigd worden. Bij de kandidatuurstelling dient een cv en een bewijs dat je voldoet aan de Activa voorwaarden gevoegd worden (op sanctie van nietigheid). 1. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan één maand; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten;

2 3. Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; 5. Voldoen aan de vereiste over de talenkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 6. In aanmerking voor een Activa PVP-kaart werkkaart Activa PVP 7. Artikel 7 2 van de wet van 15 mei 2007 bepaalt dat de gemeenschapswachten door de organiserende gemeente enkel aangeworven kunnen worden na advies van de korpschef van de lokale politie bevoegd voor de politiezone waartoe de organiserende gemeente behoort. Dit advies wordt opgevraagd door de dienst Personeel Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met de dienst P&O, team selectie en loopbaanontwikkeling, Werf 9, 9300 Aalst. Telefoon: , personeelsdienst.selecties@aalst.be Uw contactpersoon voor deze selectieprocedure is Alexandra Claus.

3 FUNCTIEBESCHRIJVING ACTIVA GEMEENSCHAPSWACHT Algemene informatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Doel van de functie Gemeenschapswacht Leren, Gezin en Samenleving Team Gemeenschapswachten De gemeenschapswacht rapporteert hiërarchisch en functioneel aan de coördinatrice van de gemeenschapswachten E E1 E3 Contractueel Activa PVP Via een preventief optreden de veiligheid in het straatbeeld verhogen. Functie-inhoud De gemeenschapswachten ondersteunen het lokaal veiligheids- en preventiebeleid onder meer met betrekking tot : fietsdiefstalpreventie Doel: via een preventief optreden fietsdiefstallen voorkomen - toezicht houden aan fietsstallingen, aanwezig zijn op fietsdiefstalgevoelige plaatsen; - mensen aanspreken om hun fietsen goed af te sluiten; - opsporen en opvolgen van achtergelaten/gestolen fietsen - registreren van fietsen en de daarbij horende taken - verspreiden van de fietshangfolder. autocriminaliteit Doel: via een preventief optreden autocriminaliteit voorkomen - toezicht houden op parkings; - verminderen van het risicogedrag; - geïntegreerde en integrale aanpak bevorderen; - sociale controle bevorderen; - noteren van nummerplaten van voertuigen met nalatigheden

4 dienstverlening Doel: de burger correct informeren en/of doorverwijzen algemeen toezicht- en meldfunctie inzake sociale overlast gauwdiefstalpreventie - de weg uitleggen aan de burger; - uitleg geven over de dienst gemeenschapswachten; - hulp aanbieden aan de burger; - doorverwijzen naar de juiste stadsdienst of andere gekende instellingen Doel: zo snel mogelijk wegwerken van onveilige situaties in het straatbeeld - patrouilleren in de binnenstad en in de deelgemeenten (zowel te voet als met de fiets); - vaststellen van gebreken in het straatbeeld; - rapporteren van deze gebreken; - opvolgen van de gesignaleerde meldingen; - ontvangen van meldingen van burgers, vaststellen en signaleren. Doel: via een preventief optreden gauwdiefstallen voorkomen - extra toezicht houden tijdens drukke evenementen (vnl. tijdens het weekend); - mensen aanspreken en sensibiliseren; - uitdelen van sensibiliserende folder omtrent gauwdiefstallen. sensibilisatie in het kader van politieverordeningen en verkeerscode en GAScodex Functie specifieke taken Doel: het streven naar een veilige en propere leefomgeving - aanspreken van mensen die zich niet houden aan politieverordeningen, de verkeerscode en de GAS-codex; - uitdelen van folders / affiches, b.v. mbt hondenpoep. Doel: via parate kennis en een teamgerichte ingesteldheid bijdragen tot een goede werking van het team Gemeenschapswachten - opmaken van activiteitenverslagen; - deelnemen aan acties; - actief deelnemen aan briefings en vormingsmomenten; - meehelpen bij het garanderen van de permanentie. Interne contacten Externe contacten Stad Aalst, Lokale Politie Aalst Alle burgers, zowel inwoners van de stad als toeristen. Externe organisaties

5 Competentieprofiel Kennis Goede kennis van o het huishoudelijk reglement en richtlijnen van de gemeenschapswachten o de stad Aalst (o.a. straten, gebouwen, diensten, bestuur ) Kennis van o het verkeersreglement, de wegcode en de GAS-codex o het politiereglement o preventieve maatregelen omtrent de verschillende fenomenen Elementaire kennis van o de wetgeving en reglementering m.b.t. opdrachten van de dienst o informaticatoepassingen Vaardigheden en attituden Klantvriendelijkheid en klantgerichtheid Verantwoordelijkheidszin, goede burgerzin en respect voor mens en samenleving Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Administratieve vaardigheden Zowel zelfstandig als in team kunnen werken Fysiek in goede conditie verkeren (kunnen stappen en fietsen) (straat)plannen kunnen lezen Bereidheid tot het dragen van een uniform Flexibiliteit : zich kunnen aanpassen aan wijzigingen in opdrachten en werkregeling (weekendwerk,...) Leerbereid zijn: volgen van opleidingen, vorming,... Attesten en documenten Activa PVP kaart (D8 of C10)