Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van helper-vakman stadsreiniging Infobundel aanwervingsprocedure

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van helper-vakman stadsreiniging Infobundel aanwervingsprocedure Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een praktisch gedeelte en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend. Een kandidaat dient eerst te slagen in het praktisch gedeelte vooraleer hij/zij toegelaten wordt tot het volgende gedeelte. De kandidaat wordt hiervan op de hoogte gesteld. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 60% van de punten behalen op elk onderdeel en 60% op het geheel van de selectieproef. Uiterste datum indienen kandidatuur maandag 20 februari 2017 Praktisch gedeelte woensdag 19 april of donderdag 20 april of vrijdag 21 april 2017 Mondeling gedeelte woensdag 3 mei 2017 (indien veel kandidaten ook op donderdag 4 mei 2017) Praktisch gedeelte op 60 punten Mondeling gedeelte op 40 punten Opdracht(en) op basis van de functiebeschrijving. Een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie en van zijn/haar motivatie en interesse voor het werkterrein. Voorwaarden voor deelname aan de selectieprocedure 1. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan één maand; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in

2 overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; 5. Voldoen aan de vereiste over de talenkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; Kandidaatstelling: hoe Kandidaatstelling: - diploma en CV De kandidaturen worden bij voorkeur elektronisch ingediend via personeelsdienst.selecties@aalst.be. De ontvangst van uw kandidatuur zal bevestigd worden. Bij de kandidatuurstelling dient een cv en kopie van je rijbewijs gevoegd worden (op sanctie van nietigheid). Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met de dienst P&O, team selectie en loopbaanontwikkeling, Werf 9, 9300 Aalst. Telefoon: personeelsdienst.selecties@aalst.be Uw contactpersoon voor deze selectieprocedure is Isabel Balliu.

3 Algemene informatie Functiebeschrijving Helper - vakman stadsreiniging Functietitel Cluster Dienst Team Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Doel van de functie Helper - vakman Mobiliteit en openbaar domein Onderhoud openbaar domein Stadsreininging De helper-vakman rapporteert aan de brigadier stadsreiniging E E1-E3 Contractueel De helper-vakman staat mee in voor het rein houden van straten, voetpaden en pleinen ism de ploeg Stadsreiniging zodanig dat maximaal aan de verwachting van een propere stad wordt tegemoetgekomen. Informatie over de dienst onderhoud openbaar domein De dienst onderhoud openbaar domein bestaat uit vier teams: Wegen & signalisatie: Aalst heeft bijna 900 straten (350 km gemiddeld 400 m lang). De prioriteiten zijn milieu, sleet en veiligheid. Dit team staat in voor het onderhoud, de herstellingen en de wegmarkeringen van de straten. Groen: Aalst bevat waardevolle stukken natuur en groen in de open ruimte. De belangrijkste Aalsterse natuurgebieden zijn Osbroek-Gerstjens, Honegem, het Kluisbos, de Kapellemeersen en het Kravaalbos. Stadsreiniging: Dit team staat in voor de netheid in de stad door o.a. de afvalbakken te legen en het straat manueel en machinaal te vegen. Ze houden markten, evenementen proper en staan mee in voor sneeuw- en ijzelbestrijding. Op jaarbasis verwijdert dit team ongeveer ton afval. Begraafplaatsen: Aalst heeft 9 begraafplaatsen, samen 18 ha groot, met bijna 7000 graven en 1300 nissen. Dit team staat in voor het beheer van de begraafplaatsen, begravingen, ontgravingen, onderhoud van de strooiweiden, Specifieke vereiste voor medewerkers van deze teams is flexbiliteit in de werktijden en in de jobinvulling. Er wordt gewerkt met een overwegend vaste uurregeling maar er wordt bereidheid verwacht m.b.t. tot werken in het weekend of s avonds bij evenementen (bv. criterium, carnaval, Cirk, ) en bereidheid tot werken bij winterdienst.

4 Functie-inhoud Resultaatsgebieden, doelstellingen en kerntaken 1 KENNIS NEMEN VAN DE OPDRACHT Doelstelling Kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en te volgen richtlijnen en regels teneinde een duidelijk beeld te krijgen van de taken die uitgevoerd moeten worden. Kerntaken Raadplegen van de instructies, dag of weekplanning. Respecteren van de opgegeven prioriteiten. Regelmatig met de teamverantwoordelijke, operationeel leidinggevende en/of collega s praten over de opdracht, de planning en hoe die uit te voeren. UITVOERING VAN DE ODPRACHT Doelstelling Uitvoeren van de opgedragen taken teneinde bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de dagelijkse opdrachten van het team. Kerntaken Kwalitatief uitvoeren van taken eigen aan de opdracht, zoals: o Opkuisen van straten, pleinen en zwerfvuil in de stad met elektrische stofzuigers of manueel met karretjes o Vegen van straten en straatgoten, zowel om te reinigen als preventief tegen onkruid o Helpen van de chauffeur van de straatveegmachine door b.v. met een bladblazer of een borstel zwerfvuil of bladeren naar de machine toe te sturen o Leegmaken van openbare vuilbakken, opruimen sluikstorten en ophalen van kadavers o Ruimen van rioolkolken o Opkuisen van straten, pleinen, na evenementen (vb. wekelijkse markt) o Onkruidbestrijding op verhardingen verrichten van een ad hoc taken teneinde de dienst op logistiek, technisch of administratief vlak mee te ondersteunen Inspringen bij werkoverlast en vervangen van afwezige collega's teneinde de continuïteit van de dienstverlening te garanderen Uitvoeren van de opdrachten met inachtnemeing van de veiligheidsvoorschriften. WERKMATERIAAL ONDERHOUDEN Doelstelling Nakijken en onderhouden van het werkmateriaal teneinde altijd te 1 De functiebeschrijving heeft geenszins de intentie volledig te zijn. De functie kan ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd.

5 beschikken over veilig, net en goed functionerend materiaal. Kerntaken Ordelijk en net houden van de werkplaats Materiaal op de juiste plaats opbergen Defecten of problemen signaleren aan de verantwoordelijke Werkkleding en uniformen onderhouden Onderhoudprogramma s voor machines, voertuigen, nauwgezet volgen Onderhouden (afwassen, oliën, oppoetsen) van de gebruikte werkmiddelen Interne contacten Collega s van de andere teams en van de andere stadsdiensten Externe contacten Burgers en leveranciers Competentieprofiel KENNIS Beheren van de nodige kennis voor de functie: Kennis (of maturiteit tot kennis) van gebruik van diverse machines (straatafvalzuigers, ). Kennis over veiligheidsvoorschriften. Kennis van het verkeersreglement. Bereid zijn om zich voortdurend bij de scholen en zich de nieuwe technieken en werkwijzen eigen te maken. Competentiecluster: omgaan met informatie INFORMATIE BEGRIJPEN Begrijpen van elementaire zaken, kunnen omgaan met onduidelijke informatie en correct inschatten van de eigen kennis. Gedragsindicatoren Begrijpen van instructies, veiligheidsvoorschriften en basisideeën. Kunnen werken in een omgeving waar geen duidelijke of onvolledige informatie aanwezig is. Inschatten van de eigen kennis en vaardigheden en de eigen grenzen kennen. Competentiecluster: omgaan met medewerkers KENNIS EN INFORMATIE DELEN Tonen, overbrengen en delen van kennis, inzichten en werkwijzen. gedragsindicatoren Anderen tonen hoe de dingen het best kunnen aangepakt worden door vaardigheden en technieken te demonstreren. Anderen op een gestructureerde manier kennis en inzichten overbrengen. Doorgeven van de eigen kennis en inzichten aan anderen via begeleiding op de werkvloer.

6 Competentiecluster: omgaan met relaties COMMUNICEREN Zich op een duidelijke en begrijpelijke manier uitdrukken Gedragsindicatoren Gegevens, ideeën en meningen mondeling correct overbrengen, op een gestructureerde manier, al dan niet ondersteund door aangepaste non-verbale communicatie (intonatie, houding, expressie, ritme, snelheid, articulatie, oogcontact, ). SAMENWERKEN Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Gedragsindicatoren Op een open maner delen van ideeën en opvattingen met anderen en hen ertoe uitnodigen hetzelfde te doen. Creëren van teamgeest door het aanmoedigen van communicatie en door het bundelen van krachten. Leveren van inspanningen om de spanningen met collega's te verminderen en actief zoeken naar een consensus.. SERVICEGERICH HANDELEN Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden. Gedragsindicatoren Op de eerste plaats stellen van de klanten/burgers en tegemoet komen aan hun noden door een snelle en persoonlijke service te leveren en hun klachten ernstig te nemen. Begeleiden v. klanten/burgers naar de meest opportune oplossing in functie v. hun noden, door op een transparante, integere en objectieve manier advies te geven. Onderhouden van constructieve contacten met de klanten/burgers waardoor een uitwisseling van informatie en/of diensten kan worden gegarandeerd. Competentiecluster: omgaan met het eigen functioneren RESPECT TONEN Respect tonen voor anderen, hun ideeën en meningen, positief uitdragen van de waarden van de organisatie en aanvaarden van procedures en instructies. Gedragsindicatoren Aannemen van een open geest en houding ten aanzien van andere ideeën, meningen en mensen. Constructieve houding aannemen ten opzichte van het beleid en instructies en de uitvoering ervan en zo het positieve imago van de organisatie te versterken.

7 Vriendelijk en respectvol omgaan met burgers. KWALITEITSVOL WERKEN Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven, hoge kwaliteit na te streven en door te blijven doorzetten, ook bij tegenwerking. Gedragsindicatoren Hanteren van kwaliteitsstandaarden door het werk te controleren op fouten en kwaliteit leveren, zelfs bij detailarbeid, duurzaam handelen. Stelt hoge eisen aan zichzelf en aan de resultaten die worden gerealiseerd. Gaat actief op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Zich ten volle inzetten voor het werk dat men doet en steeds het beste van zichzelf geven. Gepast en doelgericht reageren als men geconfronteerd wordt met hindernissen.