Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening

Transcriptie

1 OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk statuut en weddenschaal Kandidaturen moeten samen met een kopie van diploma en een curriculum vitae aangetekend gericht worden aan de Voorzitter van het OCMW, Tom De Bruyne, Padweg 4 A te 9240 Zele, uiterlijk op 3 oktober De poststempel geldt als bewijs. Voor meer informatie kan je terecht bij Ellen Roels, deskundige Personeel en Organisatie, tel of via mail solliciteren@zele.be - 1 -

2 1. Functiebeschrijving Maatschappelijk werker algemene dienstverlening (B1-B3) Doel van de functie Staat in voor de maatschappelijke dienstverlening aan hulpvragers volgens de meest passende methodiek en volgens de geldende regels met het vergroten van de zelfredzaamheid als finaliteit. Positie in het organigram Staat onder de leiding van het Diensthoofd Sociale Dienst. Functiefamilie Experten Evaluatoren Diensthoofd Sociale Dienst Secretaris Kernresultaatsgebieden Begeleidt de hulpvrager van de Sociale Dienst binnen de mogelijkheden van het OCMW teneinde zijn/haar zelfredzaamheid te vergroten analyseert de vraag via een passende methodiek (intakegesprek, telefonische contacten, huisbezoek, teamoverleg, samenwerking met derden, ) zoekt naar de meest geschikte oplossing (financiële steun, budgetbeheer, huisvesting, informatie verstrekken, ) en stelt een hulpverleningsplan op neemt actief deel aan de teamvergaderingen maakt het dossier/sociaal verslag op en rapporteert aan het diensthoofd en het bijzonder comité voor sociale zaken - 2 -

3 Bereidt diverse projecten voor en werkt ze uit teneinde bij te dragen tot de beleidsdoelstellingen neemt deel aan relevante interne en externe overlegplatformen rapporteert en bewaakt de vooruitgang van de diverse projecten evalueert de impact van de diverse projecten op het werkveld zowel naar de eigen organisatie als naar de hulpvragers toe Geeft advies aan het managementteam en collega s door het inbrengen van de eigen expertise en ervaring, zodat een voorafgaande evaluatie een beter inschatting van een aangehaalde problematiek toelaat teneinde een beleids- of managementbeslissing mogelijk te maken verzamelen, analyseren, interpreteren en verwerken van gegevens in eigen specialisatiedomein opstellen van rapporten en het voorbereiden van de adviezen voor de bestuursorganen, MT,... binnen het eigen specialisatiedomein proactief inspelen op vragen, behoeften, ontwikkelingen, trends, houdt bij het geven van advies rekening met zowel het domein, als met de beleidslijn van de organisatie geeft inhoudelijke invulling en argumentatie voor zijn adviezen Biedt ondersteuning aan collega s en managementteam bij het voorbereiden en behandelen van dossiers en/of projecten teneinde een efficiënte behandeling en uitwerking ervan te garanderen op basis van een gefundeerd advies geeft richting aan waarin de organisatie of dienst moet evolueren kan correct en objectief risico s inschatten strategie vertalen in operationele richtlijnen en taken rekening houdend met de beleidslijnen van het OCMW - 3 -

4 Competenties Functiespecifieke competenties Stressbestendigheid Zelfstandig werken Probleemanalyse Oplossingsgericht werken Mondelinge communicatie Kerncompetenties Klantgerichtheid Respectvol en loyaal handelen Open en opbouwend samenwerken Technische en vakkennis kennis van de voor de functie relevante wetgeving kennis van de courante officetoepassingen - 4 -

5 2. Toelatingsvoorwaarden 1. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. lichamelijk geschikt zijn. 3. Aanwervingsvoorwaarden Houder zijn van ofwel: 1 het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma; 2 het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma. 4. Examenprogramma 1. Een schriftelijk gedeelte (60 punten) bestaande uit 1. Een competentieproef (30 punten): de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. 2. Een worksampleproef (30 punten): omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie wordt hierin verwerkt. 2. Een psychotechnische screening (eliminerend via bureau) Een psychotechnische screening bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep). Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt of geschikt). Om te slagen moet men geschikt bevonden worden. 3. Een mondeling gedeelte (40 punten) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd

6 5. Geldelijk statuut en weddenschaal Functionele loopbaan: B1: aanvangsweddenschaal B2: na 4 jaar schaalanciënniteit in schaal B1 en gunstige evaluatie B3: na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en gunstige evaluatie Minimumwedde B1: 2.412,49/maand (0 jaar anciënniteit) Maximumwedde B3: 4.064,97/maand (23 jaar anciënniteit) Meeneembare geldelijke anciënniteit: alle openbare en alle nuttige anciënniteit uit de privé-sector Maaltijdcheques: 7,00 Gratis hospitalisatieverzekering na 1 jaar Woonwerkverkeer: fietsvergoeding en kostenvergoeding openbaar vervoer - 6 -

7 Bruto geïndexeerde jaarsalarissen (index 1,6734) Jaren anciënniteit Functionele loopbaan B1 B2 B , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,61-7 -