Verpleegkundige (C3-C4 of BV1-BV3) Woonzorgcentrum Paradijs
|
|
- Fedde Beckers
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFOBROCHURE Verpleegkundige (C3-C4 of BV1-BV3) Woonzorgcentrum Paradijs Contractuele voltijdse functie: 38/38 Salarisschaal C3-C4 of BV1-BV3 (afhankelijk van diploma) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanwerving Wisselende diensten op afdeling De Kaai (gesloten afdeling personen met dementie) Solliciteren uiterlijk op 19 januari 2017
2 A. Korte voorstelling Het pittoreske Lier is gelegen aan de samenvloeiing van de Grote en de Kleine Nete, op een boogscheut van Antwerpen en Brussel. De stad telt iets meer dan inwoners. Bezienswaardigheden die je niet mag missen, zijn de Sint-Gummaruskerk, het Begijnhof en de Zimmertoren. Ook het indrukwekkende stadhuis, met belfort, in het midden van de vernieuwde Grote Markt is een ommetje waard. Het stadsbestuur van Lier en het OCMW van Lier werken al een tijdje samen, onder een gemeenschappelijke secretaris. Geleidelijk aan worden alle processen gestroomlijnd zodat we naar één organisatie evolueren. De missie van stad Lier: De stad Lier is een historische, kleinschalige (in de zin van gezellig ) en bruisende stad met regionale uitstraling. Het stadsbestuur zorgt voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan iedere inwoner, werknemer, ondernemer en bezoeker opdat het goed is om er te leven, te wonen, te werken en te vertoeven. De missie van OCMW Lier: Het OCMW Lier beoogt op lokaal niveau duurzaam en in partnerschap met andere actoren op het terrein de sociale grondrechten van de burgers te realiseren en dit in een voortdurend veranderend sociaal landschap. Het OCMW werkt hierbij niet enkel curatief, maar ook preventief en opteert resoluut voor een integrale aanpak van het lokaal sociaal beleid; prioritaire aandacht gaat naar kansarmen en zorgbehoevende ouderen. Bij stad en OCMW Lier zorgen meer dan 600 medewerkers voor een klantvriendelijke dienstverlening aan inwoners en het realiseren van de beleidsbeslissingen. Daarvoor hebben we medewerkers met verschillende kwaliteiten nodig. We staan beslist open voor een grote verscheidenheid in de organisatie. Daarom moedigen we ook personen uit minderheidsgroepen aan om te solliciteren. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, cultuur, seksuele geaardheid of geloof. Meer informatie over stad en OCMW Lier vind je op en
3 Organigram stad en OCMW Lier
4 Woonzorgcentrum Paradijs Woonzorgcentrum Paradijs verhuisde eind 2012 naar een nieuw gebouw aangepast aan de hedendaagse verwachtingen. Zo n 180 personeelsleden zorgen voor 184 bewoners (waarvan 7 kortverblijf). In 2013 opende het dagverzorgingscentrum De Passage de deuren. Daar zijn 15 plaatsen voor zorgbehoevenden die in staat zijn thuis te verblijven. Ze worden overdag opgevangen, om s avonds en s nachts terug te keren naar hun gewone thuisomgeving. Het WZC heeft de naam en reputatie een goede en warme thuis te zijn voor de bewoners. Vanuit dit standpunt is de missie en visie gerealiseerd. Missie Zorg op maat Zelfstandigheid, Ondersteuning, Respect, Gelijkwaardigheid Open huis, Privacy Multidisciplinair, Attitude, Activiteiten, Thuismilieu Visie In de visie op ouderenbeleid is geopteerd om het belang van de bewoners te laten primeren. Het woonzorgcentrum biedt de bewoners een zo volledig mogelijk en kwalitatief hoogstaand dienstenpakket op maat aan. De zorg wordt, daar waar de bewoner er niet meer in slaagt in te staan voor zijn eigen verzorging, overgenomen door het verplegend en verzorgend personeel (en de mantelzorg). Het WZC verwacht van elke medewerker dat de bewoner met respect behandeld wordt: respect voor zijn eigenheid, ideeën en wensen, respect voor zijn mogelijkheden en gevoeligheden, respect voor zijn overtuiging en altijd rekening houdend met het specifieke levensverhaal van de bewoner.
5 B. Functie De job in het kort Stad en OCMW Lier zoeken een verpleegkundige voor de gesloten afdeling De Kaai in het WZC Paradijs. Als verpleegkundige werk je graag met personen met dementie, je neemt verantwoordelijkheid die afgestemd is op de visie van het woonzorgcentrum en de afdeling. Deskundige en warme zorg verlenen, in samenwerking met heel het team, vind je belangrijk. Administratieve taken alsook zorg- en verpleegkundige taken maken deel uit van je takenpakket. Gedetailleerde functieomschrijving RESULTAATGEBIED 1 : MEDISCHE OPVOLGING VAN DE BEWONERS Doel : Opvolgen van de zorg- en medische dossiers en uitvoeren van de door de arts voorgeschreven behandeling. Opvolgen van de zorg- en medische dossiers Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van het zorgpakket Overleg met de arts en andere disciplines Uitvoeren en bijsturen van verpleegkundige en verzorgende taken RESULTAATGEBIED 2 : TEAMWERKING Doel : In team streven naar een optimale uitvoering van de missie en visie Bewaken van het samenhorigheidsgevoel op de afdeling Actief deelnemen aan werkoverleg RESULTAATGEBIED 3 : VERVANGEND LEIDINGGEVEN Doel : Continuïteit van de leiding garanderen bij afwezigheid van de afdelingsverantwoordelijke en/of hoofdverpleegkundige. Aansturen, begeleiden en coachen van de medewerkers Mee bewaken van de uniformiteit van de werking binnen het WZC Werkinstructies en procedures opvolgen RESULTAATGEBIED 4 : COMMUNICATIE Doel : Op een duidelijke manier boodschappen overbrengen naar diverse betrokkenen. Verstrekken van relevante info aan collega s, leidinggevenden, bewoners en hun familieleden Zorgdossiers opvolgen Relatie met familie/vertegenwoordigers en bewoner behartigen
6 RESULTAATGEBIED 5 : ALGEMEEN BELEID Doel : De noden, prioriteiten en objectieven van de organisatie behartigen. Meewerken aan veranderingsprocessen Maakt op een efficiënte manier gebruik van tijd en middelen Bereidheid tot vorming Competenties KERNCOMPETENTIES Klantgerichtheid : Gradatie 2: Onderzoekt actief wensen en noden van interne en externe klanten en stemt eigen dienstverlenging erop af Collegialiteit en samenwerken: Gradatie 2: Bevordert en onderhoudt de samenwerking Integriteit: Gradatie 3: Handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat Loyauteit (organisatieverbondenheid): Gradatie 3: Bewaakt en verdedigt de belangen en opdrachten van de organisatie Kwaliteit en nauwgezetheid: Gradatie 2: Levert correct en kwalitatief werk af Flexibiliteit: Gradatie 2: Bekijkt de werkwijze kritisch en past deze aan indien nodig FUNCTIESPECIFIEKE GEDRAGSCOMPETENTIES Plannen en organiseren: Gradatie 2: Plannen en organiseren van eigen werk en dat van anderen Empathie: Gradatie 2: Houdt rekening met door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen Initiatief: Gradatie 2: Neemt initiatief om structurele problemen op te lossen Veranderingsbereidheid: Gradatie 2: Stelt bestaande procedures spontaan in vraag en ziet nieuwe mogelijkheden TECHNISCHE COMPETENTIES Algemene PC vaardigheden: Gradatie 1: Elementaire kennis Werking van de organisatie: Gradatie 1: Elementaire kennis Werkmiddelen en methoden: Gradatie 2: Voldoende kennis Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan mogelijks worden aangepast aan nieuwe evoluties binnen de stad en het OCMW. C. Aanwervingsvoorwaarden Algemene aanwervingsvoorwaarden Voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden Voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 Slagen voor de vergelijkende selectieprocedure Specifieke aanwervingsvoorwaarden Beschikken over een uittreksel uit het strafregister, waaruit blijkt dat de betrokkene niet werd veroordeeld wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. Beschikken over één van de volgende diploma s: Voor gegradueerd verpleegkundige (bachelor of gelijkgesteld):
7 o Houder zijn van de beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige; o Beschikken over een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde (bachelor in de verpleegkunde of daarmee gelijkgesteld, master in de verpleegkunde); Voor gediplomeerd verpleegkundige (gebrevetteerd verpleegkundige, gediplomeerd verpleegkundige of gegradueerd verpleegkundige van het hoger beroepsonderwijs HBO5): Houder van de beroepstitel van verpleegkundige; Beschikken over: o een brevet of diploma van de vierde graad van het secundair onderwijs in de verpleegkunde of van een brevet van aanvullend secundair beroepsonderwijs, afdeling verpleegkunde (gebrevetteerd of gediplomeerd verpleegkundige). o het diploma van "gegradueerde verpleegkundige van het hoger beroepsonderwijs HBO5" D. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een selectiegesprek. Het beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden in het gesprek grondig bevraagd. E. Aanbod Weddeschaal C3-C4 of BV1 BV3 (afhankelijk van diploma) 11% toeslag voor wisselende diensten Een loonsimulatie kan altijd gevraagd worden. Alle relevante ervaring in de privésector kan worden meegeteld voor het bepalen van de anciënniteit. Tevens tellen alle prestaties in de openbare sector mee. Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen: Maaltijdcheques van momenteel 6 euro Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer Fietsvergoeding Hospitalisatieverzekering 26 dagen vakantie F. Hoe solliciteren? Heb je interesse voor deze functie? Bezorg dan je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma uiterlijk op 19 januari 2017 via jobs@lier.be. Voor meer informatie kan je terecht bij Katleen Machiels, departement personeel op tel of via jobs@lier.be. G. Timing Solliciteren uiterlijk op 19 januari De selectiegesprekken worden zo spoedig mogelijk ingepland.
INFOBROCHURE. Zorgkundige (D1-D3 of C1-C2) Woonzorgcentrum Paradijs
INFOBROCHURE Zorgkundige (D1-D3 of C1-C2) Woonzorgcentrum Paradijs Contractuele, deeltijdse functie (28,5u of 19u) Salarisschaal D1-D3 of C1-C2 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanwerving
Nadere informatieINFOBROCHURE. Verantwoordelijke keuken
INFOBROCHURE Verantwoordelijke keuken Contractuele, voltijdse functie Niveau C4 C5 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Diploma middelbaar
Nadere informatieINFOBROCHURE. Ploegleider feestploeg (D4-D5)
INFOBROCHURE Ploegleider feestploeg (D4-D5) Contractuele, voltijdse functie D4-D5 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Rijbewijs C
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent cultuur en evenementen (B1-B3)
INFOBROCHURE Consulent cultuur en evenementen (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau
Nadere informatieINFOBROCHURE. Teamcoördinator maatschappelijke integratie (B4-B5)
INFOBROCHURE Teamcoördinator maatschappelijke integratie (B4-B5) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie
Nadere informatieINFOBROCHURE. Coördinator buitenschoolse kinderopvang
INFOBROCHURE Coördinator buitenschoolse kinderopvang Contractuele, voltijdse functie Niveau B4-B5 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2
Nadere informatieINFOBROCHURE. Ergotherapeut Dagverzorgingscentrum De Passage
INFOBROCHURE Ergotherapeut Dagverzorgingscentrum De Passage Voltijdse, contractuele functie (38u/week) Niveau BV1-BV3 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een
Nadere informatieINFOBROCHURE. Maatschappelijk werker (B1-B3)
INFOBROCHURE Maatschappelijk werker (B1-B3) Contractuele, voltijdse functie Niveau B1-B3 Bachelor-diploma Sociaal werk Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent Handhaving (B1-B3)
INFOBROCHURE Consulent Handhaving (B1-B3) Contractuele, voltijdse functie Niveau B1-B3 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Bachelordiploma
Nadere informatieProjectleider gebouwen
INFOBROCHURE Projectleider gebouwen Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Contractuele, voltijdse functie B1-B3 Bachelordiploma, bij
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent Wonen
INFOBROCHURE Consulent Wonen Contractuele, voltijdse functie Niveau B1-B3 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Bachelordiploma, technische
Nadere informatieINFOBROCHURE. Evenementencoördinator
INFOBROCHURE Evenementencoördinator Contractuele, voltijdse functie A1a- A2a Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Masterdiploma Veelvuldig
Nadere informatieachter polyva werkerr met het oog jaar eprocedure erve van 2 js B
INFOBROCHURE Technisch medewerker zaalwa achter polyva alent medew werkerr ctuele, voltijdse functie eprocedure erve van 2 met het oog op een onmiddellijkee aanwerving en met aanleg van een jaar js B zijn
Nadere informatieINFOBROCHURE. Klachtenbehandelaar (A1a-A2a)
INFOBROCHURE Klachtenbehandelaar (A1a-A2a) Halftijdse, contractuele functie A1a-A2a Masterdiploma vereist Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve
Nadere informatieINFOBROCHURE. Begeleider buitenschoolse kinderopvang (D1-D3)
INFOBROCHURE Begeleider buitenschoolse kinderopvang (D1-D3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Halftijdse, contractuele functie
Nadere informatieINFOBROCHURE. Deskundige mobiliteit (A1a-A2a)
INFOBROCHURE Deskundige mobiliteit (A1a-A2a) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau A1a A2a Masterdiploma
Nadere informatieVoorwaarde: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau C1-C3 Voorwaarde: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld
Nadere informatieINFOBROCHURE. Samenstellen van een wervingsreserve van begeleider buitenschoolse kinderopvang, niveau D1 Halftijds, in contractueel dienstverband
INFOBROCHURE Samenstellen van een wervingsreserve van begeleider buitenschoolse kinderopvang, niveau D1 Halftijds, in contractueel dienstverband Stadsbestuur Lier Dungelhoeffsite, Paradeplein 2 bus 1-2500
Nadere informatieINFOBROCHURE. Teamcoördinator Archief - Archivaris
INFOBROCHURE Teamcoördinator Archief - Archivaris Contractuele, voltijdse functie Niveau A1a-A2a Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
Nadere informatieINFOBROCHURE. Teamcoördinator Omgeving (A1a-A2a)
INFOBROCHURE Teamcoördinator Omgeving (A1a-A2a) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau A1a-A2a
Nadere informatieINFOBROCHURE. Departementshoofd Infrastructuur (A5a-A5b)
INFOBROCHURE Departementshoofd Infrastructuur (A5a-A5b) Contractuele voltijdse functie in te vullen bij mandaat (7 jaar en onbeperkt verlengbaar) Niveau A5a-A5b Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke
Nadere informatieVoorwaarde: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau C1-C3 Voorwaarde: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieINFOBROCHURE. Maatschappelijk werkers (B1-B3)
INFOBROCHURE Maatschappelijk werkers (B1-B3) Contractuele functies 3 voltijdse en 1 halftijdse functie Niveau B1-B3 Bachelor-diploma Sociaal werk Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieSelectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving. Voltijdse, tijdelijke functie tot september 2019 Niveau B1-B3
Selectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving Voltijdse, tijdelijke functie tot september 2019 Niveau B1-B3 Voorwaarde: bachelordiploma Sociaal werk Solliciteer online via www.lier.be! 1 Bij stad en
Nadere informatieTeamleider technisch uitvoerende diensten van Stad en OCMW Lier
INFOBROCHURE Teamleider technisch uitvoerendee diensten van Stad en OCMW Lier ctuele, voltijdse functie 4b eprocedure met het oog op een onmiddellijkee aanwerving en met aanleg van een tuele en statutaire
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieConsulent vorming omgaan met agressie Niveau B1 B3, halftijds Contractueel + aanleg werfreserve
Consulent vorming omgaan met agressie Niveau B1 B3, halftijds Contractueel + aanleg werfreserve Stadsbestuur Lier Paradeplein 2 bus 1-2500 Lier - tel. : 03 8000 320 - www.lier.be personeelsdienst@lier.be
Nadere informatieSelectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar 1 halftijdse, contractuele functie Niveau B1-B3 Voorwaarde: bachelordiploma Solliciteer uiterlijk op: zondag
Nadere informatieInformatiebrochure selectieprocedure gegradueerd verpleegkundige. OCMW Maarkedal 2
2 Vacature gaat over tot de organisatie van een aanwervingsprocedure, inclusief de aanleg van een wervingsreserve voor de volgende functie: Gegradueerd verpleegkundige C3-C4 Contractueel Halftijds Je functie:
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieINFOBROCHURE. Klantenadviseur bibliotheek (C1-C3) Voor onmiddellijke indiensttreding: 1 voltijdse, contractuele functie (niveau C1-C3)
INFOBROCHURE Klantenadviseur bibliotheek (C1-C3) Voor onmiddellijke indiensttreding: 1 voltijdse, contractuele functie (niveau C1-C3) Voor 2018 zoeken we 2 halftijdse, contractuele medewerkers (niveau
Nadere informatie1 technisch assistent(e) (m/v) voor de werkliedenpool / afdeling groen in voltijds contractueel verband.
Het Gemeentebestuur van Affligem gaat over tot het inrichten van een selectieprocedure voor de aanwerving van: 1 technisch assistent(e) (m/v) voor de werkliedenpool / afdeling groen in voltijds contractueel
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieINFOBROCHURE. Teamleider Gebouwen Technisch uitvoerende diensten (C4-C5)
INFOBROCHURE Teamleider Gebouwen Technisch uitvoerende diensten (C4-C5) Contractuele, voltijdse functie C4-C5 Diploma hoger secundair onderwijs Minstens 4 jaar relevante beroepservaring Selectieprocedure
Nadere informatieSelectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Halftijdse, contractuele functie Niveau C1-C3 Voorwaarde: getuigschrift hoger secundair onderwijs Solliciteer
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFOBROCHURE. Departementshoofd Infrastructuur (A5a-A5b)
INFOBROCHURE Departementshoofd Infrastructuur (A5a-A5b) Contractuele voltijdse functie in te vullen bij mandaat (7 jaar en onbeperkt verlengbaar) Niveau A5a-A5b Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent economie/handelskernversterking (B1-B3)
INFOBROCHURE Consulent economie/handelskernversterking (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving
Nadere informatieInformatiebrochure selectieprocedure zorgkundige. OCMW Maarkedal 2
2 Vacature gaat over tot de organisatie van een aanwervingsprocedure, inclusief de aanleg van een wervingsreserve voor de volgende functie: Zorgkundige C1-C2 Contractueel Voltijds Je functie: Als zorgkundige
Nadere informatieBoekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie
Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
Nadere informatieAlgemene info aangaande de functie
Algemene info aangaande de functie Functie Verantwoordelijke opvanggezinnen Statuut statutair Aantal voltijds equivalenten 0,5 Prestatieverhoudingen halftijds Loopbaanonderbreking / Duur wervingsreserve
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure voor
Nadere informatieAlgemene en bijzondere voorwaarden
Informatiebundel Selectieprocedure voor een administratief medewerker met het oog op de opmaak van een werfreserve (C1-C3 contractueel - voltijds) (C1-C3 contractueel halftijds) 1/9 Inhoudstafel Algemene
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen. Hulpkok
OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Hulpkok Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk statuut
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieVoorwaarde: Je beschikt over relevante beroepservaring en een rijbewijs B.
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau C1-C3 Voorwaarde: Je beschikt over relevante beroepservaring en een
Nadere informatieHet OCMW werft aan. Het OCMW werft aan 1 ID: 8681-www Versie: 6 Datum: 5/04/16 17:24:01
Het OCMW werft aan Het woonzorgcentrum Herfstdroom zoekt VERPLEEGKUNDIGEN Voltijds (38/38) voor overdag en deeltijds (19/38) voor de nachtdienst contractueel dienstverband voor onbepaalde duur Werkomgeving
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Teamleider proper en groen. Graad C1-C3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Teamleider proper en groen Graad C1-C3 voltijds contractueel Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK Inleiding Het stadsbestuur en OCMW van Tielt gaan over tot de
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE. Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Cultureel vormingsmedewerker (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Cultureel vormingsmedewerker (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature GROENARBEIDER-GRAFMAKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen. Poetshulp poetsdienst aan huis
OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Poetshulp poetsdienst aan huis Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieInformatiebundel Facilitair medewerker woonzorgcentrum (E1-E3 contractueel deeltijds (26,6/38))
Informatiebundel Facilitair medewerker woonzorgcentrum (E1-E3 contractueel deeltijds (26,6/38)) 1/9 Inhoudstafel Algemene voorwaarden 3 Functiebeschrijving facilitair medewerker woonzorgcentrum 4 Aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature MAGAZIJNIER- MECHANIEKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieInformatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2
Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen. Hoofdverpleegkundige
OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Hoofdverpleegkundige Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent personeel (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
INFOBROCHURE Consulent personeel (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau B1-B3 Bachelordiploma
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen. Ergotherapeut
OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Ergotherapeut Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieDeze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van BOEKHOUDER
Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van BOEKHOUDER Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Niveau
Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Kok Rechtstoestand Niveau Salarisschaal Contractueel C C1-C2-C3 2. Plaats in de organisatie De kok verricht zijn/haar werkzaamheden in samenwerking met een eterne
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature BOEKHOUDKUNDIG MEDEWERKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieINFOBROCHURE Schoonmaker (E1-E3) Contractueel voltijds/deeltijds (vervangingen) Dienst: team schoonmaak of dienst zwembaden
INFOBROCHURE Schoonmaker (E1-E3) Contractueel voltijds/deeltijds (vervangingen) Dienst: team schoonmaak of dienst zwembaden Profiel Functiebeschrijving 1. Missie en waarden van onze organisatie Koksijde.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste
Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2019-03 unctie Niveau en graad Afdeling Administratief medewerker vrije
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2018-10 unctie Niveau en graad fdeling ICT-medewerker (m/v) C1 C3 Contract
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen. Was- en strijkmedewerker
OCMW LAARNE Nerenweg 3-9270 Kalken Informatiebundel aanwervingsexamen Was- en strijkmedewerker Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieTechnisch beambte poetsdienst (m/v) E1-E3 voltijds contractueel
Technisch beambte poetsdienst (m/v) E1-E3 voltijds contractueel Functie De poetsdienst staat in voor de kwaliteitsvolle schoonmaak van de gemeentelijke instellingen zoals het gemeentehuis, de bibliotheek,
Nadere informatieKinesitherapeut. BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3. Aanwervingsvoorwaarden
Kinesitherapeut BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Selectieprogramma 5. Aanbod en verloning 1. Publicatie
Nadere informatiecommunicatiemedewerker
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een communicatiemedewerker B1-B3 in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatieBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging
BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen. Keukenhulp
OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Keukenhulp Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk statuut
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel
Aanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Niveau
Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Directeur WZC Zilverlinde Rechtstoestand Contractueel Niveau A Salarisschaal A1a-A1b-A2a 2. Plaats in de organisatie De directeur staat aan het hoofd van het WZC
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Nadere informatieVoltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieVerantwoordelijke ICT B1-B3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatie