Wat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?

Transcriptie

1 INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature GROENARBEIDER-GRAFMAKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure? Je moet voldoen aan een aantal voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden Algemene aanwervingsvoorwaarden Je moet: een passend gedrag vertonen voor de functie (dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister). de burgerlijke en politieke rechten genieten. Je moet: een bewijs van taalkennis kunnen leveren (meer info). slagen voor de selectieprocedure (zie verder). Hoe verloopt de wervingsprocedure? Het verloop en de timing van de procedure ziet eruit als volgt: Kandidaatstelling Beoordeling Uitnodiging Je kan je kandidaatstelling elektronisch indienen via de gemeentelijke website binnen de inschrijvingstermijn die vermeld staat in het vacaturebericht (in bijlage). De datum van verzending van de kandidaatstelling via het e-sollicitatieformulier wordt beschouwd als de datum waarop je kandidaatstelling is ingediend. Na de inschrijvingsperiode beoordeelt het gemeentebestuur de geldigheid van je kandidaatstelling, waardoor je al dan niet wordt toegelaten tot de selectieprocedure. Je moet vooraf aan het deelnemen aan de selectieprocedure het bewijs leveren dat je voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Indien je werd toegelaten tot de selectieprocedure,

2 word je minimaal 15 kalenderdagen vóór de selectieproeven op de hoogte gebracht van de data, het uur en de plaats van de selectieproeven. Indien je niet werd toegelaten tot de selectieprocedure, word je minimaal 15 kalenderdagen vóór de selectieproeven op de hoogte gebracht. De reden voor de weigering wordt meegedeeld. Hoe verloopt de selectieprocedure? De procedure wordt uitgevoerd op basis van vooraf vastgestelde selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken: Selectiecriteria Preselectie Selectietechnieken Resultaten De selectiecriteria worden afgestemd op de functieinhoud en het functieprofiel die vermeld staan in de functiebeschrijving (in de bijlage). Als meer dan 25 kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, wordt een preselectie georganiseerd op basis van een systeem van meerkeuzevragen. Alleen de 15 meest bekwame of geschikte kandidaten die minimaal 50 procent van de punten behalen voor de preselectieproef worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. De selectieproeven bestaan uit: Praktisch gedeelte (60 punten): o praktische proef waarbij de kandidaat één of meer proeven moet doen in overeenstemming met de vereiste competenties op basis van de functiebeschrijving. De kandidaat kan worden gevraagd om tijdens het uitvoeren van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, de gehanteerde technieken, de arbeidsmiddelen, de toepassing van veiligheidsvoorschriften en de persoonlijke beschermingsmiddelen; Mondeling gedeelte (40 punten): Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met de vereiste competenties op basis van de functiebeschrijving, alsook van de motivatie, de persoonlijkheid, de werkervaring, de vakkennis en de interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. De selectieprocedure is niet-vergelijkend. Je wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectieproeven en het verdere verloop van de selectieprocedure.

3 Bijlage(n) Vacaturebericht Functiebeschrijving

4 Wil je meewerken aan een enthousiaste en levendige gemeente? Wil je deel uitmaken van een moderne en dynamische organisatie, met een uitgebreid dienstverleningsaanbod? Dan zit je goed, want de gemeente Merelbeke gaat over tot de aanwerving van de volgende functie: De gemeente Merelbeke is op zoek naar een: GROENARBEIDER-GRAFMAKER (m/v/x) Functie De dienst groenbeheer staat in voor het onderhoud van het openbaar groen in de meest algemene zin. Het groenbeheer omvat onder meer het onderhoud van perken, plantsoenen, grasvelden en speelterreinen, evenals het aanplanten van bomen, plaatsen van afsluitingen, aanleg grasvelden, Deze dienst staat tevens in voor het onderhoud van de begraafplaatsen. Je staat in voor het onderhoud van de begraafplaatsen van de gemeente: groenonderhoud op de begraafplaatsen; delven van graven; onthaal en doorverwijzen van de bezoekers van de begraafplaatsen op een tactvolle manier; Profiel Geen specifieke diplomavoorwaarden. Aanbod Onmiddellijke indiensttreding. Een boeiende, voltijdse job (38 uur per week) in statutair dienstverband. Salarisschaal: D1-D2-D3 (geïndexeerd brutojaarsalaris: min ,22 euro max ,38 euro, afhankelijk van je ervaring). Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid volledig in aanmerking genomen, beroepservaring uit de privésector voor maximaal 10 jaar en enkel indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk. Je salaris wordt aangevuld met sociale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, e.a. Een interessante verlofregeling met aandacht voor een goede balans tussen werk-privé (o.a. min. 30 jaarlijkse vakantiedagen). Een stabiele en aangename werkomgeving met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Selectieproeven Praktisch gedeelte Mondeling gedeelte Je moet slagen in een niet-vergelijkende selectieprocedure. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die twee jaar geldig is. Heb je interesse voor deze vacature? De informatienota (functiebeschrijving en andere relevante info) kan je raadplegen via de website Voor bijkomende inlichtingen kan je contact opnemen met Geoffrey Verleyen (personeelsverantwoordelijke) op het nummer of via Hoe kan je solliciteren?

5 Je kan je kandidaatstelling ten laatste op maandag 11 september 2017 elektronisch indienen via het e-sollicitatieformulier op de gemeentelijke website Het gemeentebestuur let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

6 Gemeente Merelbeke Functie Graadnaam Technisch assistent Departement Grondgebiedzaken Functienaam Cluster Werken Generieke functie Technisch uitvoerend Dienst Groenbeheer begraafplaatsen Functionele loopbaan Doel van de entiteit D1-D2-D3 Code FB Het departement 'grondgebiedzaken' heeft tot doel het beleid van de gemeente met betrekking tot leefmilieu, ruimtelijk beleid, infrastructuur en nutsvoorzieningen te plannen, uit te werken, uit te voeren en op te volgen. De cluster 'werken' staat in voor alle technische werken uitgevoerd aan gebouwen, wegen en groen, gelegen op het openbaar domein of behorend tot het gemeentelijk patrimonium. Hieronder vallen ook de wegeninfrastructuur, uitbouw en onderhoud van rioleringen en het beheer van de afwatering in zijn totaliteit. De dienst 'groenbeheer' staat in voor het onderhoud van het openbaar groen in de meest algemene zin. Het groenbeheer omvat onder meer het onderhoud van perken, plantsoenen, grasvelden en speelterreinen, evenals het aanplanten van bomen, plaatsen van afsluitingen, aanleg grasvelden, Deze dienst staat tevens in voor het onderhoud van de begraafplaatsen. Plaats in de organisatie - Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de technisch deskundige Voor kennisname Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening voor kennisname Datum Handtekening Naam Personeelslid Direct Leidinggevende CC Consult pagina 1 van 3

7 Gemeente Merelbeke Kernresultaatsgebieden Kernresultaat 1 Instaan voor het onderhoud van de begraafplaatsen van de gemeente Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - instaan voor het groenonderhoud op de begraafplaatsen - delven van graven Kernresultaat 2 Verrichten van alle hier boven niet vermelde taken die nodig zijn voor een correcte werking van de dienst Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - onthaal en doorverwijzen van de bezoekers van de begraafplaatsen op een tactvolle manier - toezicht op werken uitgevoerd door externe aannemers Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere gemeentelijke diensten. CC Consult pagina 2 van 3

8 Gemeente Merelbeke Functieprofiel Technische competenties Competentie: Kennis van de wetgeving m.b.t. de functie (Elementaire kennis) Competentie: Werking van de gemeentelijke organisatie (Elementaire kennis) Competentie: Procedures werkmiddelen en werking eigen aan de opdracht I (Voldoende kennis) Gedragscompetenties Cluster Beheersmatige vaardigheden Competentie: Plannen en organiseren Competentie: Voortgangscontrole Cluster Informatieverwerkend gedrag Competentie: Kwaliteit en accuraatheid Cluster Interactief gedrag Competentie: Teamwerk en samenwerken Competentie: Mondelinge communicatie Cluster Persoonsgebonden gedrag Competentie: Leervermogen Competentie: Resultaatsgerichtheid I Competentie: Integriteit Cluster Probleemoplossend gedrag Competentie: Klantgerichtheid Competentie: Initiatief CC Consult pagina 3 van 3