Informatiebundel aanwervingsexamen. Was- en strijkmedewerker

Transcriptie

1 OCMW LAARNE Nerenweg Kalken Informatiebundel aanwervingsexamen Was- en strijkmedewerker Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk statuut en weddeschaal De kandidaturen kunnen ingediend worden op de volgende manieren, gericht aan de persoon of dienst vermeld in het vacaturebericht: a. door een aangetekend schrijven Nerenweg 3, 9270 Laarne; b. door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief of voorgedrukt sollicitatieformulier tegen ontvangstbewijs; c. per , met ontvangstmelding naar Deze worden ingewacht uiterlijk op 17 mei Voor meer informatie kan u terecht bij Dorine Van Damme, tel of via personeelsdienst@ocmwlaarne.be 1

2 1. Functieomschrijving Schoonmaakster E1 E3 Departement/afdeling/dienst : Directe leidinggevende : Niveau & rang : Graad : Type functie: Salarisschaal : Woonzorgcentrum / Logistiek Verantwoordelijke bejaardenzorg Niveau E rang Ev Technisch beambte Uitvoerend E1 E3 Hoofddoel van de functie Door het onderhoud van het persoonlijk linnen van de bewoners en het linnen van het woonzorgcentrum mee instaan voor een hygiënische en gezellige leefomgeving voor alle bewoners en het creëren van een aangename werkomgeving voor alle personeelsleden. Resultaatsgebieden naar klanten/patiënten toe -U respecteert de privacy van de bewoner, bezoekers, enz. U gaat hierbij vertrouwelijk om met de verkregen informatie. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie - Afhalen van het bevuild linnen op de diverse diensten. -Behandelen van het persoonlijk linnen volgens was-, droog- en strijkvoorschriften. -Sorteren per afdeling en per bewoner en bedeling op de kamers. -Sortering linnen voor de wasserij buitenshuis. Onderhoud van de gebruikte lokalen/machines. 2

3 Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie U meldt aan de leidinggevende elke materiële schade en anderzijds meldt u aan het verplegend en/of verzorgend personeel van de dienst andere ongewone situaties zodat de bevoegde personen kunnen ingrijpen. Verruimende bepalingen Het is de bedoeling om via de functiebeschrijving een beeld te vormen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de leiding en die niet in dit document zijn opgesomd waaronder ook het verrichten van ondersteunende taken aan collega s en andere diensten. Functieprofiel Kennisvereisten - Kennis van het gebruik van machines, materieel en producten binnen de dienst - Vakmanschap: werken volgens de nieuwste technieken, werkmethodes en gebruik van de recentste materialen en machines. - Basiskennis van de werking van het Ocmw bestuur Competentievereisten Kerncompetenties - Klantgerichtheid: * Een optimaal ondersteunende houding aannemen t.o.v. alle interne en externe klanten met als uiteindelijk doel probleemoplossend op te treden en tegemoet te komen aan hun wensen en noden. * Klanten benaderen als een volwaardige partner en openstaan voor hun klachten en feedback. - Betrokken zijn en kwalitatief handelen: * Bij het uitvoeren van het takenpakket zich persoonlijk aangesproken voelen om kwalitatief hoogstaand werk af te leveren. * Organisatiebelangen laten primeren op persoonlijke belangen. - Luisteren en empathie tonen: * Zich kunnen inleven in de situatie/wereld van de klant. * Zich ruimdenkend kunnen opstellen * Aandacht hebben voor wat anderen bezig houdt 3

4 Type- en niveaugerelateerde competenties - Peter-/meterschap opnemen: * Optreden als vertrouwensfiguur voor anderen zodat zij kunnen groeien in hun functie - Sociabiliteit: * Zonder problemen contacten leggen met anderen en er gemakkelijk mee communiceren - Mondeling en schriftelijk: * Het zich vlot en genuanceerd verbaal en geschreven uitdrukken en rapporteren - Informatie verwerken en begrijpen: * Informatie en instructies op een zodanige manier verwerken, zodat deze kunnen worden uitgevoerd. *Ambique informatie juist interpreteren * Eigen kennis en vaardigheden kunnen evalueren - Plannen en organiseren: * Uitwerken van efficiënte en overzichtelijke plannen in logische stappen en in functie van de prioriteiten. * De vereiste middelen juist inzetten. - Problemen identificeren. * Onregelmatigheden ontdekken binnen een taak. * Deze onregelmatigheid aanpakken alvorens de taak af te ronden. - Continue verbetering: * Bestaande processen en eigen prestaties in vraag stellen en leren uit gemaakte fouten. 2. Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW-bestuur moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen, die hij samen met het uittreksel aan het Ocmw-bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerking van de kandidaat in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun 4

5 werk en haar uitvoeringsbesluiten en het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. 4. onderdaan zijn van een land dat lid is van de EER ( Europese Economische Ruimte) of van de Zwitserse Bondsstaat. 3. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken. 2. slagen voor de selectieprocedure 4. Examenprogramma 1. Een praktisch selectiegedeelte dat erop gericht is de vaardigheden, de handelingen en het inzicht van de kandidaten te meten. 2. Een mondeling selectiegedeelte De geslaagde kandidaten voor het praktische selectiegedeelte worden beoordeeld over hun motivatie en de interesse voor het werkterrein. Deze proef strekt er ondermeer toe om de kandidaat te testen op de kennis, de vaardigheden en de attitudes waarover hij of zij volgens het functieprofiel dient te beschikken. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure is 60 %. Op ieder afzonderlijk selectiegedeelte dient 50 % behaald te worden; indien een selectiegedeelte meer dan één proef omvat, moet bovendien 50 % van de punten worden behaald op elk van die proeven. Om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure is 50 % vereist, tenzij de selectietechnieken te kort op elkaar volgen om over de selectieresultaten van de afzonderlijke procedures te kunnen beschikken. Een eliminerende preselectie kan plaatsvinden wanneer het aantal geldige kandidaturen meer dan 25 bedraagt. Deze proef bestaat uit meerkeuzevragen waarbij de algemene ontwikkeling en/of de vakkennis, van de kandidaten wordt getoetst. De kandidaten worden gerangschikt in volgorde van de behaalde punten. De 25 kandidaten met de hoogste scores (op voorwaarde dat zij minimaal 50 % behalen) worden toegelaten tot het volgende selectiegedeelte. In geval van ex aequo op de 25 e plaats worden alle kandidaten met eenzelfde puntenaantal toegelaten. Het resultaat dat een kandidaat behaalde in een eventuele preselectieproef wordt niet in aanmerking genomen voor de rangschikking van de kandidaten. Dit resultaat wordt enkel gehanteerd op de kandidaten al dan niet toe te laten tot de verdere selectieprocedure. 5

6 5. Geldelijk statuut en weddenschaal Functionele loopbaan: a. van E1 naar E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in E1, en een gunstig evaluatieresultaat; b. van E2 naar E3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in E1 en E2, en een gunstig evaluatieresultaat Meeneembare geldelijke anciënniteit: alle openbare en alle nuttige anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige. Maaltijdcheques : 6,5 Gratis hospitalisatieverzekering Woon-werkverkeer: fietsvergoeding en kostenvergoeding openbaar vervoer. 6

7 Weddeschaal salarisschalen E1 E2 E3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x100 1x1x150 1x1x150 3x2x100 7x2x150 12x2x150 1x2x150 1x2x100 1x2x400 3x2x100 4x2x150 6x2x150 1x2x