BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel

Transcriptie

1 BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: 1. een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs in een van de richtingen zoals bepaald door het Ministerieel besluit van 3 maart 2010 tot bepaling van de kwalificatiebewijzen voor medewerkers en verantwoordelijken van kinderopvangvoorzieningen OF een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs EN een diploma, getuigschrift of attest zoals bepaald door het Ministerieel besluit van 3 maart 2010 tot bepaling van de kwalificatiebewijzen voor medewerkers en verantwoordelijken van kinderopvangvoorzieningen. Schoolverlaters krijgen de kans om deel te nemen aan de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van max. drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereisten voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de stad. 2. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. 3. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door het decreet van de Vlaamse Regering van (BS ); 6. slagen voor de selectieprocedure. Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel: Niveau: Graad: Begeleider buitenschoolse kinderopvang C C1-C3 2. Plaats in het organogram Rapporteert aan: Hoofdbegeleider buitenschoolse kinderopvang 3. Doel van de functie Staat in voor de begeleiding van kinderen van 2,5 tot 12 jaar, zowel individueel als in groep zodat een aangename speelomgeving wordt gecreëerd.

2 4. Kernresultaatsgebieden 1. Is verantwoordelijk voor de begeleiding van kinderen van 2,5 tot 12 jaar op een pedagogische verantwoorde wijze met als doel een aangename speelomgeving te creëren voor kinderen. organiseren van activiteiten voor de kinderen rekening houdend met de leeftijd, interesses, draagkracht en keuzevrijheid van de kinderen actief deelnemen aan de activiteiten begeleiden van kinderen in hun sociale vaardigheden stimuleren en motiveren van kinderen om hun vaardigheden te ontwikkelen: opruimen, schoenen en jassen aandoen, streven naar een gelijke behandeling van alle kinderen, tegelijk oog hebben voor bijzondere noden of behoeften van kinderen verzorgen van kinderen 2. Draagt zorg voor de lokalen en het speelgoed opdat de kinderen kunnen spelen in een veilige, ordelijke en propere omgeving. onderhouden van speelgoed en spelmateriaal speelgoed en spelmateriaal dat aan vervanging toe is verwijderen en melden aan coördinator lokalen netjes houden: vegen, opruimen, afwassen wassen van handdoeken, verkleedkleren technische defecten melden aan coördinator 3. Informeren van de ouders zodat zij goed op de hoogte zijn van het welzijn van hun kind in de opvang en de werking van de opvang. onthalen van ouders en kinderen zodat zij zich thuis voelen in de opvang informeren van ouders over de gang van zaken in de opvang inlichtingen verstrekken aan ouders over hun kind in de opvang 4. Overleggen met collega s en coördinator zodat een goede samenwerking en klantgerichte dienstverlening mogelijk is. overleggen over de dagelijkse werking samen (vakantie)programma s opstellen en uitwerken onderlinge taakverdeling afspreken aanpak van kinderen bespreken actief deelnemen aan teamvergaderingen, begeleiden van stagiairs en jobstudenten melden van problemen aan de coördinator 5. Verzorgen van de administratie in de opvang met als doel een correct beheer van de opvang registreren van aanwezigheden van kinderen ouders aansporen om de aanwezigheidslijsten te ondertekenen aftekenen van leveringsbonnen melden aan coördinator als koeken, drank, zakdoeken, materiaal moeten aangekocht worden

3 5. Competenties 5.1. Kerncompetenties Klantgerichtheid Integriteit Inzet 5.2. Functiespecifieke competenties Mondeling communiceren Samenwerken Flexibiliteit Veilig werken Zelfstandig werken Zelfvertrouwen Creativiteit Selectieprocedure De kandidaten worden onderworpen aan twee selectieproeven, waarbij volgende selectiecriteria worden gehanteerd: 1. Schriftelijke/praktische proef (op 100 p.) waarin de kandidaten geconfronteerd worden met één of meerdere opdrachten of probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen en waarbij de vereiste competenties getoetst worden. 2. Mondelinge proef (op 100 p.) of interview waarin getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel 50 procent van de punten behalen en 60 procent in het totaal. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn voor de eerste proef worden voor de volgende proef opgeroepen. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Verloning We bieden je een uitdagende job met verantwoordelijkheid. Weddeschaal C1-C3: Basiswedde in trap O: 944,78 euro bruto/maand (halftijds) Basiswedde in de 10 weddetrap: 1.150,47 euro bruto/maand Eventueel te verhogen met haard- of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand. Werkervaring bij de overheid wordt volledig meegerekend voor de bepaling van de anciënniteit, relevante beroepservaring in de privésector voor maximum tien jaar. Het salaris wordt aangevuld met heel wat extra voordelen: maaltijdcheques van 6 euro; fietsvergoeding van 0,20 euro per kilometer; 35 dagen vakantie bij een volledige tewerkstelling; hospitalisatieverzekering (vanaf een contract van meer dan één jaar); tussenkomst van 80% in kosten openbaar vervoer; aanvullend pensioenstelsel.

4 Aanwervingsprocedure Solliciteren doe je enkel en alleen via de link in het tabblad vacatures op Als je problemen ondervindt of als je nog meer inlichtingen wenst kan je contact opnemen met de dienst hr van de stad Mortsel, Stadsplein 1 of Meerminne 6 in 2640 Mortsel. Telefonisch op het nummer of via mail hr@mortsel.be De proeven zullen in juli 2018 plaatsvinden. Later en op verzoek van het stadsbestuur moet onmiddellijk een uittreksel uit het strafregister kunnen voorgelegd worden (bij indiensttreding). Werktijden : alle schoolvakanties, woensdagnamiddagen, schoolvrije dagen en naschoolse kinderopvang van 16.30u tot 18.30u.

5 Aanwervingsprocedure Solliciteren doe je (enkel) via de link in het tabblad vacatures op Als je hierbij problemen ondervindt of als je nog meer inlichtingen wenst, kan je contact opnemen met de dienst HRM van het lokaal bestuur Mortsel, Stadsplein 1 te 2640 Mortsel, telefonisch op het nummer of via mail personeelsdienst@mortsel.be Later en op verzoek van het bestuur moeten onmiddellijk de volgende documenten worden voorgelegd: - een uittreksel uit het strafregister; - een bewijs van nationaliteit. Werktijden: alle schoolvakanties, woensdagnamiddagen, schoolvrije dagen en naschoolse kinderopvang van u tot u.