Bundel aanwervingsexamen voor een wervingsreserve van 2 jaar voor: BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau

Transcriptie

1 Bundel aanwervingsexamen voor een wervingsreserve van 2 jaar voor: BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract van bepaalde duur en voor vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. In artikel 26, 1 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers wordt bepaald dat de werknemers die in dienst worden genomen om te worden tewerkgesteld in een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren en de werknemers waaraan men een grotere kwetsbaarheid toekent aan een voorafgaande gezondheidsbeoordeling moeten worden onderworpen. 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen voor de selectieprocedure. 6. een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs in een van de richtingen zoals bepaald door het Ministerieel besluit van 3 maart 2010 tot bepaling van de kwalificatiebewijzen voor medewerkers en verantwoordelijken van kinderopvangvoorzieningen OF een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs EN een diploma, getuigschrift of attest zoals bepaald door het Ministerieel besluit van 3 maart 2010 tot bepaling van de kwalificatiebewijzen voor medewerkers en verantwoordelijken van kinderopvangvoorzieningen. Schoolverlaters krijgen de kans om deel te nemen aan de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereisten voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de gemeente. Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Niveau Graad Begeleider buitenschoolse kinderopvang C C1-C3

2 Dienst Afdeling/Sector Welzijn - Kinderopvang Persoonsgebonden zaken 2. Plaats in het organogram Rapporteert aan Sociaal consulent coördinator bko Geeft leiding aan - 3. Doel van de functie Staat in voor de begeleiding van kinderen van 2,5 tot 12 jaar, zowel individueel als in groep zodat een aangename speelomgeving wordt gecreëerd. 4. Kernresultaatsgebieden 1. Is verantwoordelijk voor de begeleiding van kinderen van 2,5 tot 12 jaar op een pedagogische verantwoorde wijze met als doel een aangename speelomgeving te creëren voor kinderen. organiseren van activiteiten voor de kinderen rekening houdend met de leeftijd, interesses, draagkracht en keuzevrijheid van de kinderen actief deelnemen aan de activiteiten begeleiden van kinderen in hun sociale vaardigheden stimuleren en motiveren van kinderen om hun vaardigheden te ontwikkelen: opruimen, schoenen en jassen aandoen, streven naar een gelijke behandeling van alle kinderen, tegelijk oog hebben voor bijzondere noden of behoeften van kinderen verzorgen van kinderen 2. Draagt zorg voor de lokalen en het speelgoed opdat de kinderen kunnen spelen in een veilige, ordelijke en propere omgeving. onderhouden van speelgoed en spelmateriaal speelgoed en spelmateriaal dat aan vervanging toe is verwijderen en melden aan coördinator lokalen netjes houden: vegen, opruimen, afwassen wassen van handdoeken, verkleedkleren technische defecten melden aan coördinator 3. Informeren van de ouders zodat zij goed op de hoogte zijn van het welzijn van hun kind in de opvang en de werking van de opvang. onthalen van ouders en kinderen zodat zij zich thuis voelen in de opvang informeren van ouders over de gang van zaken in de opvang inlichtingen verstrekken aan ouders over hun kind in de opvang 4. Overleggen met collega s en coördinator zodat een goede samenwerking en klantgerichte dienstverlening mogelijk is. overleggen over de dagelijkse werking samen (vakantie)programma s opstellen en uitwerken onderlinge taakverdeling afspreken aanpak van kinderen bespreken actief deelnemen aan teamvergaderingen, begeleiden van stagiairs en jobstudenten melden van problemen aan de coördinator

3 5. Verzorgen van de administratie in de opvang met als doel een correct beheer van de opvang registreren van aanwezigheden van kinderen ouders aansporen om de aanwezigheidslijsten te ondertekenen aftekenen van leveringsbonnen melden aan coördinator als koeken, drank, zakdoeken, materiaal moeten aangekocht worden 5. Gedragscompetenties 5.1. Kerncompetenties Klantgerichtheid leeft zich in de situatie van klanten in stelt zich dienstverlenend op voor iedereen speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten streeft naar klanttevredenheid Integriteit geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten streeft naar objectiviteit en gelijke behandeling kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid Inzet werkt met enthousiasme en gedrevenheid stelt zich positief op staat open voor vragen en taken die op zich afkomen gaat ervoor om de taken uit te voeren heeft interesse voor het vakgebied houdt kennis op peil en is bereid tot het volgen van opleiding durft verantwoordelijkheid te nemen 5.2. Functiespecifieke competenties Mondeling communiceren formuleert helder en duidelijk houdt een samenhangend betoog sluit de boodschap aan op de behoeften van toehoorders en gaat in op reacties kan de aandacht vasthouden, zowel in groep als ten opzichte van één persoon vraagt door op gegeven informatie toetst of de boodschap goed, correct en volledig is overgekomen brengt structuur en geeft houvast gaat strategisch om met argumenten Samenwerken overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang helpt anderen stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang

4 stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep zoekt mee naar oplossingen bij conflicten gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid Flexibiliteit verandert op praktische wijze plan of aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen herkent weerstand en gaat hier gepast mee om werkt in crisissituaties prioritaire opdrachten goed af toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen Veilig werken respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier heeft oog voor de veiligheid van anderen gebruikt machines op een veilige manier en enkel waarvoor ze bestemd zijn signaleert onveilige situaties Zelfstandig werken kan met de nodige instructies aan de slag is stipt in het nakomen van afspraken kan werken zonder externe controle stuurt bij indien er fouten optreden werkt taken volledig en tijdig af Zelfvertrouwen heeft vertrouwen in eigen standpunten en draagt deze uit geeft gemaakte fouten openlijk toe heeft een stevige en weerbare opstelling in contacten laat zich aanspreken op gedrag en staat open voor feedback straalt gezag en vertrouwen uit treedt consequent en vastberaden op Creativiteit stelt bestaande zaken ter discussie en stelt alternatieven voor kijkt naar zaken vanuit verschillende invalshoeken en komt op basis hiervan tot nieuwe oplossingen of ideeën durft te breken met tradities bedenkt nieuwe werkwijzen kan improviseren en experimenteren Selectieprocedure De kandidaten worden onderworpen aan een interview op 100 punten waarin er getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin er gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein. Om geslaagd te zijn, moeten de kandidaten 60 procent van de punten behalen. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

5 Bezoldiging salarisschalen C1 C2 C3 C4 C5 Minimum Maximum Verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x1x550 1x1x600 9x2x600 2x2x550 8x2x600 1x2x850 1x2x700 2x2x550 1x2x850 1x2x

6 De vermelde bedragen zijn jaarbedragen aan 100%. De huidige index is 164,06 %. Momenteel bedraagt de halftijdse bruto-aanvangswedde 926,26 euro (= ((13550 x 164,06 %) /12) /2 ). Deze wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Tien nuttige dienstjaren uit de privésector kunnen in aanmerking worden genomen. Je kan een loonberekening vragen bij de dienst personeelszaken. Als andere financiële voordelen voorzien wij: - maaltijdcheques - fietsvergoeding - hospitalisatieverzekering (vanaf een contract van meer dan één jaar) - tussenkomst in kosten openbaar vervoer - aanvullend pensioenstelsel Aanwervingsprocedure Solliciteren doe je via de link in het tabblad vacatures op Als je hierbij problemen ondervindt of als je nog meer inlichtingen wenst, kan je contact opnemen met de dienst personeelszaken van de stad Mortsel, Stadsplein 1 te 2640 Mortsel, telefonisch op het nummer of via mail personeelsdienst@mortsel.be Later en op verzoek van het stadsbestuur moeten onmiddellijk de volgende documenten worden voorgelegd: - een uittreksel uit het strafregister; - een bewijs van nationaliteit. Werktijden: alle schoolvakanties, woensdagnamiddagen, schoolvrije dagen en naschoolse kinderopvang van u tot u.