SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE

Transcriptie

1 SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt voor een proefperiode van tien maanden. Tijdens de proefperiode is er driemaandelijks een evaluatie voorzien overeenkomstig het evaluatiereglement. Bij een gunstige eindevaluatie wordt de op proef benoemde op het einde van de proefperiode benoemd in vast verband. De functie is gewaardeerd op het niveau B, d.w.z. dat er een diplomavereiste wordt gesteld op het niveau van bachelor zoals hierna gespecifieerd onder punt TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2 voldoen aan de dienstplichtwetten; 3 onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; 4 de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben; 5 lichamelijk geschikt zijn; 6 houder zijn van een bachelor diploma; 7 voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); 8 slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 4 dient voldaan op de dag van de aanstelling. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar voor de indiensttreding. De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (x januari 2013). 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. 1/8

2 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau B (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,6084 (actuele spilindex) De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (B1). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal B1 op trap euro (B1 trap 0) X 1,6084 : 12 = 2.318,78 euro bruto/maand De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie. voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal B1 op trap euro (B1 trap 7) X 1,6084 : 12 = 2.586,84 euro bruto/maand c. functionele loopbaan Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van salarisschaal B1 naar salarisschaal B2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal B1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van salarisschaal B2 naar salarisschaal B3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal B1 en salarisschaal B2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2/8

3 De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 2.318,78 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * B2 na 4 jaar op weddetrap 4: euro X 1,6084 : 12 = 2.694,07 euro bruto/maand * B3 na 18 jaar op weddetrap 18: euro X 1,6084 : 12 =3.571,99 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.586,84 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * B2 na 4 jaar op weddetrap 11: euro X 1,6084 : 12 = 3022,45 euro bruto/maand * B3 na 18 jaar op weddetrap 23 (maximumweddentrap): euro X 1,6084 : 12 = 3.907,07 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen. 3/8

4 e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage haardtoelage wie gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders bruto per maand* 44,57 euro standplaatstoelage alle andere personeelsleden 22,29 euro * Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (B1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 2 onderdelen: 1. schriftelijk gedeelte (25/50) gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meer probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze weer te geven 2. mondeling gedeelte (25/50) onderdeel 1: test (bv. rollenspel, groepsgesprek, postbak, ) i.v.m. de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk en organisatieaanpak (12,5/25) onderdeel 2: interview (12,5/25) Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen tenminste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. 4/8

5 De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de eerste van de maand volgend op de datum van het besluit van het college van burgemeester en schepenen waarbij de wervingsreserve wordt vastgesteld. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen. 6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt Torhout met volgende bijlagen: 1 uitgebreid curriculum vitae 2 kopie van de vereiste diploma's De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 6 maart 2013 (poststempel geldt als bewijs). Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/ ). Deze nota is ook consulteerbaar op de website Torhout, februari 2013 De personeelsdienst 5/8

6 DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN FUNCTIE GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST FUNCTIONELE LOOPBAAN deskundige openbare werken B koepel grondgebied, afdeling openbare werken openbare werken (administratie) B1 - B3 FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht De deskundige openbare werken is verantwoordelijk, onder leiding van de industrieel ingenieur openbare werken, voor de administratieve afhandeling van de dossiers i.v.m. werken aan wegen, water, groen en gebouwen. 2. verantwoordelijkheden + voorbereiden en opvolgen (controle) dossiers op administratief en technisch vlak inzake overheidsopdrachten in het algemeen, zowel in het exploitatiebudget als in het investeringsbudget + briefwisseling, aanschrijven leveranciers, opmaak bestekken, opmaak verslagen, contacten met externe leveranciers, etc. + samenstellen gemeenteraads- en collegedossiers i.v.m. werken aan wegen, water, groen en gebouwen + georganiseerd bijhouden wetgeving overheidsopdrachten en documentatie i.v.m. aan te kopen materialen of te leveren diensten PROFIEL 1. kennis + basiskennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten. + basiskennis van het gemeentedecreet + noties van bouwkundige technische kennis + kennis van dienstgebonden softwarepakketten (te verwerven) 2. vaardigheden + plannen en organiseren + contactvaardigheid: zowel intern als extern + zelfstandig kunnen werken 3. attitudes + soepele houding t.o.v. wisselende opdrachten 6/8

7 + zelfstandig oplossingen uitwerken + zin voor initiatief + discreet 7/8

8 WEDDESCHAAL NIVEAU B salarisschalen B1 B2 B3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800 1x2x650 1x2x900 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x /8