Infobrochure vacature: beleidsmedewerker

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Infobrochure vacature: beleidsmedewerker"

Transcriptie

1 Infobrochure vacature: beleidsmedewerker Via reguliere selectie (voor externe kandidaten) Via interne mobiliteit en promotie (voor personeelsleden van Zorgbedrijf Roeselare)

2 Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie, Zorgbedrijf Roeselare. Met de oprichting van het Zorgbedrijf Roeselare slaan de stad en het OCMW de handen in elkaar om een kwaliteitsvolle publieke zorgverlening te blijven aanbieden. In het Zorgbedrijf zijn alle zorgdiensten van het OCMW en de stad samengebracht in een nieuwe structuur. Door deze zorgdiensten te bundelen kan nog beter en efficiënter worden samengewerkt. Het Zorgbedrijf Roeselare bestaat uit 3 grote pijlers, nl. Ouderenzorg, Thuiszorg en Kindzorg. Allemaal staan ze garant voor een kwalitatieve dienstverlening en een uitstekende expertise. De pijler Ouderenzorg omvat vier woonzorgcentra (WZC), aangevuld met de directie Thuiszorg. In onze woonzorgcentra worden nagenoeg 450 matig tot zwaar zorgbehoevende senioren een nieuwe thuis in een aangepast leefmilieu aangeboden. Hierbij is bijzondere aandacht voor de specifieke zorgvragen van onder meer personen met dementie. Ons aanbod aan residentiële zorg wordt verder uitgebreid met mogelijkheden tot dagopvang en kortverblijf. De pijler Thuiszorg bundelt alle diensten en hulpverlening gericht op de ondersteuning van de thuiszorg. Het omvat 3 dienstencentra, de dienst Thuiszorg, serviceflats Zilverschoon en binnenkort start er een dienst Thuisverpleging. Men kan er terecht voor tal van activiteiten en vorming, warme maaltijden aan huis, poetshulp op maat, enz. De pijler Kindzorg staat voor een netwerk van ambulante diensten voor zorg en opvang, voor kind, ouders en omgeving. Bijzondere aandacht gaat uit naar die kinderen met een 'specifieke zorgbehoefte'. Het gaat hierbij om kinderen die door medische of psychosociale problemen meer intensieve zorgen nodig hebben. Binnen het netwerk vinden we Het Roer (een Centrum voor Ambulante Revalidatie), De Boom (ambulante zorg aan kinderen en jongeren tot 18 jaar met sociale, emotionele en/of gedragsproblemen en hun ouders, familie of leefomgeving, ), de Speelotheek en verschillende voorschoolse en buitenschoolse kinderopvanginitiatieven terug. De bovenvermelde diensten worden verder bijgestaan door de ondersteunende diensten, waaronder ICT, de Stafdiensten, Financiën en Personeel & Organisatie. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 2

3 Missie visie waarden Missie onze bestaansreden Visie waar wij naar streven We bieden kwaliteitsvolle en betaalbare zorg aan, met mogelijkheden voor elke klant om zich in iedere fase van zijn leven te ontplooien en met extra aandacht voor kwetsbare personen We zijn een organisatie met een sociaal doel en zijn toegankelijk voor iedereen. Men kan bij ons terecht voor kindzorg, thuiszorg en ouderenzorg. We hebben respect voor de leefwereld en leefomgeving van onze klanten en willen hun autonomie versterken. In opdracht van de lokale gemeenschap besteden we extra aandacht aan kwetsbare personen en behouden voor hen plaatsen. We gebruiken middelen van deze lokale gemeenschap en leggen dan ook aan hen verantwoording af. We zijn een aantrekkelijke werkgever met aandacht voor de kwaliteiten en het welzijn van onze medewerkers. We besteden aandacht aan optimale werkomstandigheden,diversiteit, autonomie en groei- en ontplooiingskansen. Professionele medewerkers en vrijwilligers werken samen, zijn geëngageerd, tonen bezieling en nemen initiatief. Ze zijn flexibel en leveren kwaliteit. We zijn een slagkrachtige, dynamische en vooruitstrevende organisatie. We bepalen mee de toekomst en de verdere ontwikkelingen binnen het zorglandschap door vernieuwing te stimuleren en zijn een voorbeeld voor andere zorgdiensten. We leveren kwaliteit en dragen bij tot een waarde(n)volle en duurzame samenleving. We gaan verantwoord om met onze middelen en streven naar een financieel evenwicht. Onze werking is transparant en we communiceren actief met onze klanten, medewerkers en de buitenwereld. We hebben een open kijk op de samenleving. We denken aan de korte en de lange termijn. We meten de effecten van onze acties en spelen op een juiste manier in op nieuwe evoluties en uitdagingen. We werken actief samen met anderen en bouwen netwerken uit, ook buiten de eigen stadsgrenzen. Op deze manier zorgen we voor duurzame meerwaarde voor onze klanten. Waarden Wat verwachten we van werknemers Samenwerking Professionaliteit Integriteit Klantgerichtheid Engagement ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 3

4 Informatie vacature Je bent een gedreven allrounder met een flexibele mindset. Je ondersteunt rechtstreeks de Algemeen directeur bij het voeren van het algemeen beleid van het Zorgbedrijf. Dankzij jouw brede interesse en analytisch vermogen zijn beleidsvraagstukken een kolfje naar jouw hand. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor interne audit, de beheers- en beleidscyclus en organisatiebreed project portfolio management. Gezien jouw rol ben je goed geplaatst om de besluitvorming in het directiecomité mee te vertalen naar accurate public relations. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 4

5 Functieprofiel I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad beleidsmedewerker A1a-A2a-A3a stafmedewerker A Directie - dienst Functiefamilie staf niet-leidinggevend II. D O E L V A N D E F U N C T I E Beleidsvoorbereidend werken en opvolgen van de beleidsimplementatie binnen de diverse diensten van het Zorgbedrijf Roeselare zodat het Zorgbedrijf zich verder kan ontwikkelen tot een professioneel geheel en een toonaangevende positie aanhoudt in de dienstverlening en zorg. III. P L A A T S I N D E O R G A N I S A T I E Rapporteert aan: Geeft leiding aan: algemeen directeur geen ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 5

6 I V. R E S U L T A A T S G E B I E D E N 1. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen ter ondersteuning van het management om goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsplannen te leveren die zorgen dat de organisatiedoelstellingen kunnen verwezenlijkt worden. Dit omvat onder meer volgende taken: - beleidsvoorbereidende dossiers en nota s opmaken voor de beleidsverantwoordelijken - spontaan beleidsadviezen formuleren en inhoud geven aan de beleidsnota s - evalueren van de effecten van het gevoerde beleid - bepalen van ken- en stuurgetallen, kwantitatieve en kwalitatieve meetcriteria voor de dienstverlening van de entiteit - opmaken van kwartaal- en jaarrapporten voor het directiecomité en de raad van beheer - analyseren van relevante signalen uit het werkveld - opstellen van jaardoelstellingen - 2. Beleidsmatig ondersteunen en adviseren in het verder professionaliseren van de werking van de diensten om ertoe bij te dragen dat de organisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de organisatiedoelstellingen bereikt worden. Dit omvat onder meer volgende taken: - uitvoeren van behoefteanalyses - uitbouwen van een organisatiebrede dienstverlening - ontwikkelen of aankopen van werkinstrumenten - verlenen van advies - stroomlijnen van werkingsprocessen - borgen van de kwaliteit - deelnemen aan projecten die de entiteit overschrijden - 3. Instaan voor het beleidsmatige luik van de beleidscyclus opdat de vooropgestelde doelstellingen opgevolgd en zoveel als mogelijk behaald worden. Dit omvat onder meer volgende taken: - instaan voor de beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en opvolging, beleidsevaluatie - schrijven van de beleidsnota van de organisatie - beheren van de projectportfolio van de organisatie - detecteren, signaleren en oplossen van problemen ivm interne projecten - opvolgen van resultaten, streefdata en middelen van projecten - 4. Beheren van het interne controlesysteem opdat de werking van de organisatie op een geïntegreerde wijze in kaart gebracht wordt zodat de interne en externe dienstverlening kan geoptimaliseerd worden. Dit omvat onder meer volgende taken: - organiseren en coördineren van interne audits - bepalen van de te nemen controle maatregelen en -procedures - aanreiken van de methodiek voor de opvolging van interne audits - informatie verzamelen - controleren van naleving van reglementen, normen of voeren interne audit - rapporteren over de uitvoering en aanbevelingen van interne audits - ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 6

7 5. Coördineren van dienstoverschrijdende of complexe projecten opdat de projectgroep op een efficiënte en effectieve manier tewerk gaat. Dit omvat onder meer de volgende taken: - opmaak projectplan en voortgangsbewaking, periodieke rapportage aan de projectsponsor - projectvoorbereiding, project uitvoering en opvolging - op elkaar afstemmen van de verschillende belanghebbenden - 6. Ontwikkelen en uitdragen van een kwaliteitsbeleid zodat de diensten beantwoorden aan de noden van de cliënten en de kwaliteit van de dienstverlening permanent gewaarborgd is. Dit omvat onder meer volgende taken: - coördineren en ondersteunen van alle initiatieven van het kwaliteitsbeleid - opmaken van het jaaractieplan kwaliteitsbeleid - opzetten van kwaliteitssystemen, bijsturen van kwaliteitssystemen in de organisatie - ontwikkelen en verfijnen van methodieken - geven van opleidingen inzake kwaliteitszorg - 7. Realiseren van een optimale informatiedoorstroming en communicatie zodat de leidinggevende en medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn. Dit omvat onder meer volgende taken: - organiseren van een overleg naar aanleiding van een specifiek project of evenement - ervoor zorgen dat iedere medewerker over alle informatie beschikt die hij/zij nodig heeft om zijn/haar taken goed te kunnen uitvoeren - rapporteren aan de leidinggevende in verband met de uitvoering van de beleidsdoelstellingen, de voortgang van projecten, activiteiten, - afstemmen van de planning met andere diensten en de prioriteiten die worden gesteld door de hiërarchische oversten - instaan voor de verslaggeving van het directiecomité - 8. Onderhouden van goede externe contacten met relevante personen of instanties om de dienstverlening en/of de werking te optimaliseren en de interne expertise verder uit te bouwen. Dit omvat onder meer volgende taken: - zorgen voor de public relations van het Zorgbedrijf: onderhouden van goede persrelaties, organiseren van persconferenties, schrijven van persteksten, instaan voor een positief imagobeleid, - optreden als vertegenwoordiger van de organisatie ten aanzien van externen - onderhouden van goede contacten met collegae van andere organisaties; formeel (samenwerkingsverbanden) of informeel (uitwisseling van ervaring, advies, ) - onderhouden van contacten met externe experten - deelnemen aan symposia, werkgroepen, congressen, - fungeren als contactpersoon naar openbare besturen, particuliere instellingen of organisaties - ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 7

8 V. C O M P E T E N T I E P R O F I E L Waardegebonden competenties: GEDRAGSCOMPETENTIES Samenwerking Professionaliteit Integriteit Engagement Klantgerichtheid niveau III: Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen. niveau III: Gedraagt zich als een vertegenwoordiger van de organisatie en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de entiteit. niveau III: Schept randvoorwaarden zodat de deontologische code in de praktijk gebracht kan worden. niveau III: Signaleert kansen, nieuwe situaties of problemen en voelt zich verantwoordelijk om nieuwe projecten te dragen. niveau III: Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren. Functie-specifieke competenties: Probleemanalyse Visie (conceptueel denken) Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Organisatiebetrokkenheid Initiatief Resultaatgerichtheid Organiseren niveau II: Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek. niveau III: Maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers. niveau II: Betrekt bredere (maatschappelijke, technische ) factoren bij zijn aanpak. niveau II: houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie. niveau III: Neemt initiatieven die aantonen dat hij anticipeert op gebeurtenissen (proactief). niveau II: Formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet zich ten volle in om die te bereiken. niveau III: Legt acties en werkwijzen vast in procedures. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 8

9 Werking en werkmiddelen: VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Werking van de organisatie 3 Werkmiddelen en -methodieken 3 Procedures en procesbeheer 3: kwaliteitsbeheer Projectmatig werken 3 Wetgeving en regelgeving: M.b.t. de organisatie Computer-vaardigheden: M.b.t. de functie 2: Zorgbedrijf-wetgeving 2: kwaliteitssystemen, interne controle en organisatiebeheersing Niveau + omschrijving indien nodig Algemene computervaardigheden 2 Tekstverwerking 2 Rekenbladen 2 Presentaties 2 Mailtoepassingen 2 Software eigen aan de functie 2: projectportfoliosystemen, stuurkaarten, Databanken 2 Management: Strategisch management 2 Niveaus: 1. Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen. 2. Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen. 3. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen ontwikkelen. Meer info omtrent de functie bij: Steven Verdoolaege, Algemeen directeur Zorgbedrijf steven.verdoolaege@zbroeselare.be ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 9

10 Toelatingsvoorwaarden Externe kandidaten Ofwel beschik je over een master diploma Ofwel beschik je over aantoonbare nuttige ervaring in één of meerdere resultaatsgebieden uit het functieprofiel: o Beleid en strategie (1-3) o Kwaliteitszorg en - controle (4 en 6) o Project portfolio management (5) o Communicatie (7) o Netwerken (8) Interne kandidaten Een medewerker van het Zorgbedrijf Roeselare zijn met een statutaire aanstelling of een contract van onbepaalde duur en: in het verleden reeds geslaagd zijn voor een reguliere selectieprocedure medisch geschikt zijn een gunstig evaluatieresultaat hebben gekregen voor de laatste evaluatie Aanbod Soort Overeenkomst Verloning Meerekenbare anciënniteit Een voltijdse contractuele arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (een voltijdse tewerkstelling behelst 38 uren per week) Voor statutaire personeelsleden van Zorgbedrijf Roeselare is er behoud van statutaire status Loonschaal: A1a-A2a-A3a Zie tabel 1 voor de bruto verloning Externe kandidaten: o Alle relevante beroepservaring wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de anciënniteit Interne kandidaten: o o 12 jaar relevante anciënniteit voor de medewerkers in het oud verlofstelsel en alle relevante anciënniteit voor de medewerkers in het nieuw verlofstelsel wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de schaalanciënniteit alle intern opgebouwde geldelijke anciënniteit wordt in aanmerking genomen Extralegale Maaltijdcheques: 5 Personeelsrestaurant ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 10

11 voordelen ICT Voordelen Verlofstelsel Werfreserve Gratis openbaar vervoer en fietspremie Hospitalisatieverzekering Persoonlijke ICT-middelen: iphone met 40 belkrediet met een data abonnement tot max. 2 GB Laptop ipad Mogelijkheid tot telewerk via VPN token 26 dagen + 11 wettelijke feestdagen Eventueel aangevuld met bijkomende dienstvrijstelling (+5 dagen vanaf de leeftijd van 52 jaar tot +20 dagen aan de leeftijd van 58 jaar) Van 1 jaar ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 11

12 Tabel 1: verloning Weddeschaal Weddetrap Jaarbedrag niet geïndexeerd Maandbedrag index 160,84 % A1a ,63 A1a ,15 A1a ,68 A1a ,50 A2a ,08 A2a ,08 A2a ,13 A2a ,13 A2a ,13 A2a ,18 A2a ,18 A2a ,18 A2a ,53 A2a ,53 A2a ,53 A2a ,58 A2a ,58 A2a ,58 A3a ,50 A3a ,50 A3a ,50 A3a ,04 A3a ,04 A3a ,04 A3a ,58 ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 12

13 Selectieprogramma Preselectie Aan de hand van het CV + een gestandaardiseerde vragenlijst wordt bepaald welke kandidaten uitgenodigd worden voor een eerste ronde. Dit gebeurt op basis van onderstaande vragen: Beschrijf de relevantie van je werkervaring en koppel die aan één of meerdere resultaatsgebieden (6 ptn) Beschrijf de relevantie van je (bijkomende) opleiding(en) en koppel die aan één of meerdere resultaatsgebieden (3 ptn) Beschrijf je interesse/motivatie voor de functie (6 ptn) Er is een corrigerende weging voor interne kandidaten van 1 punt De vragenlijst vind je terug op: Enkel de best gerangschikte kandida(a)t(en) gaan door naar het volgende selectieonderdeel. Schriftelijke proef met mondelinge toelichting De schriftelijke proef met mondelinge toelichting bestaat uit één of meerdere cases waarbij de kandidaten opdrachten aangeboden krijgen die aansluiten bij de resultaatsgebieden van beleidsmedewerker. Om geslaagd te zijn dien je 60% te behalen. Selectie-interview Het interview laat toe om ook de motivatie in kaart te brengen. Uit ervaring weten we dat naast de component competentie (kunnen) tevens de component motivatie (willen) een noodzakelijke voorwaarde is om de betreffende functie op een positieve wijze in te vullen. We praten in het interview ook door over waarden die de deelnemer belangrijk vindt en factoren die hij/zij wil terugvinden in zijn/haar werkomgeving. Dit om ook een idee te krijgen van de fit met de organisatie. Het interview verloopt via de STAR-methodiek: Situatie, Taak, Actie, Resultaat. De jury vraagt je om een situatie uit het verleden te beschrijven waarin je weergeeft hoe je een probleem hebt aangepakt. Je gedrag uit het verleden is namelijk de beste voorspeller voor je gedrag in de toekomst Om geslaagd te zijn dien je 60% te behalen. Enkel de best gerangschikte kandida(a)t(en) gaan door naar het volgende selectieonderdeel. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 13

14 Assessment center De proeven voorafgaand aan het assessment center leiden tot een rangschikking van voorlopig geslaagde kandidaten, ook wel voorlopige rangschikking genoemd. Enkel de kandidaten die ook met gunstig resultaat een assessment center doorlopen zijn definitief geslaagd en worden opgenomen in de eindrangschikking. Het assessment center geldt m.a.w. als een volwaardig selectieonderdeel, en - in geval van afwijking van de aan het niveau van de functie verbonden diplomavereiste - tevens als niveau- of capaciteitstest. Het resultaat van het assessment center is een beschrijvend rapport met als conclusie een eindbeoordeling zeer geschikt, geschikt of niet geschikt. Het assessment center is eliminerend: men moet de score geschikt of zeer geschikt behalen om als geslaagd te worden beschouwd in de volledige selectieprocedure en in de eindrangschikking te worden opgenomen. Het bekomen van een eindbeoordeling niet geschikt betekent dat men niet geslaagd is voor het geheel van de selectieprocedure. Niet alle kandidaten van de voorlopige rangschikking gaan door naar het assessment center. Omwille van organisatorische en financiële redenen wordt er voor geopteerd in eerste instantie enkel de best gerangschikte(n), met een maximum van drie kandidaten, te laten doorgaan: - In geval uit de voorlopige rangschikking een scoreverschil van minimaal 10 % (van de maximumscore) blijkt tussen de eerste gerangschikte en de andere geslaagde(n), dan wordt enkel de eerst gerangschikte opgeroepen naar het assessment center. In geval die kandidaat daar een beoordeling zeer geschikt of geschikt bekomt, eindigt de procedure en is die kandidaat de enige laureaat van de selectieprocedure die wordt opgenomen in de eindrangschikking. In geval van een beoordeling niet geschikt is de kandidaat finaal niet geslaagd voor de volledige selectieprocedure en wordt/worden vervolgens in voorkomend geval de volgende kandida(a)t(en) in de rangschikking van de (voorlopig) geslaagde kandidaten uitgenodigd naar het assessment center. - Indien daarentegen uit de voorlopige rangschikking blijkt dat één of meerdere kandidaten t.o.v. de eerste gerangschikte een score behaalde(n) die ten hoogste 10 % (van de maximumscore) afwijkt, dan leidt dit er toe dat alle kandidaten die zich binnen de voormelde scorespreiding bevinden voor het assessment center worden oproepen. De eindrangschikking wordt dan mee afhankelijk gemaakt van het uit het assessment center voortkomende rapport. In dat geval wordt op basis van het eindrapport door de jury een bijkomende quotering gegeven die ten belope van 50 % invloed heeft op het eindresultaat. Om die beoordeling te kunnen maken kan de jury desgewenst een bijkomend interview organiseren waarin ondermeer de resultaten van het assessment center met de kandidaat worden besproken. Geslaagde kandidaten (tot en met het sollicitatiegesprek) die niet weerhouden worden om deel te nemen aan het assessment center kunnen gedurende de geldigheidsduur van de werfreserve (1 jaar) alsnog een geslaagd resultaat bekomen onder voorbehoud van het slagen voor het assessment center (bekomen van een beoordeling zeer geschikt of geschikt ). Er kan worden beslist dat een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardig assessment center in kader van een selectie binnen de organisatie kan worden vrijgesteld van de deelname aan een nieuw assessment center. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 14

15 Meer info Meer info omtrent de selectieprocedure en het verloningspakket kan je bekomen bij Isabelle Hoflack TEL 0494/ of Data en locatie proeven Schriftelijke proef en interview: tussen 30 november en 11 december Locatie: Zorgbedrijf Roeselare, Gasthuisstraat 10, 3de verdiep directie Personeel en Organisatie Assessment center: vanaf 17 december Locatie: extern Feedback Kandidaten die dat wensen kunnen na het afsluiten van de procedure contact opnemen met Isabelle Hoflack, diensthoofd Personeelsbewegingen Solliciteren tem 22 november 2015 Je bezorgt ons volgende documenten Hoe solliciteren Vragenlijst CV Motivatiebrief Enkel online solliciteren via de website: ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 15

16 Policy i.v.m. het nemen van referenties Het nemen van referenties varieert, afhankelijk van het feit of de kandidatuur extern dan wel intern is: Externe kandidaten: Er kunnen referenties worden genomen zonder de voorafgaandelijke goedkeuring van de kandidaat op voorwaarde dat de referentie door de kandidaat zelf is vermeld bij de kandidaatstelling. Indien er geen referentie is vermeld, wordt eerst de goedkeuring van de kandidaat gevraagd. Zonder die goedkeuring worden er geen referenties genomen. Op die manier wordt ook de vertrouwelijkheid van een kandidaatstelling absoluut gegarandeerd: voor wie geen referenties opgeeft of in voorkomend geval haar of zijn goedkeuring niet geeft, is er de garantie dat het Zorgbedrijf de huidige of vorige werkgever(s) niet contacteert. Interne kandidaten: Er kunnen vrij referenties worden genomen. De betrokken lijnmanager en de afgevaardigde van de dienst Personeelsbewegingen kunnen steeds de stafmedewerker Prestatie en Ontwikkeling over het evaluatiedossier raadplegen. De eventuele referenties dienen sowieso enkel als input voor de beoordeling door de jury. Bij een extreem negatieve referentie krijgt de kandidaat altijd de kans om tegenspraak te geven. ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat Roeselare 16

Infobrochure voor de vacature van beleidsmedewerker

Infobrochure voor de vacature van beleidsmedewerker Infobrochure voor de vacature van beleidsmedewerker Informatie over Zorgbedrijf Roeselare en deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome

Nadere informatie

Infobrochure voor de vacature van beleidsmedewerker

Infobrochure voor de vacature van beleidsmedewerker Infobrochure voor de vacature van beleidsmedewerker Informatie over Zorgbedrijf Roeselare en deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome

Nadere informatie

Infobrochure vacature: diensthoofd Thuisverpleging

Infobrochure vacature: diensthoofd Thuisverpleging Infobrochure vacature: diensthoofd Thuisverpleging Via reguliere selectie (voor externe kandidaten) Via interne mobiliteit en promotie (voor personeelsleden van Zorgbedrijf Roeselare) Informatie Zorgbedrijf

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Projectleider ICT

Infobrochure vacature: Projectleider ICT Infobrochure vacature: Projectleider ICT Via reguliere selectie (voor externe kandidaten) Via interne mobiliteit en promotie (voor personeelsleden van Zorgbedrijf Roeselare) Informatie Zorgbedrijf Sinds

Nadere informatie

Infobrochure vacature: PROJECTMEDEWERKER HR

Infobrochure vacature: PROJECTMEDEWERKER HR Infobrochure vacature: PROJECTMEDEWERKER HR Directie Human Resources Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht

Nadere informatie

Vacature: directeur Zorg

Vacature: directeur Zorg Vacature: directeur Zorg Bruggenbouwer met projectmanagementervaring Binnen de nieuwe structuur van het Zorgbedrijf Roeselare zullen alle klantdiensten (= zorgpijlers Kindzorg, Thuiszorg en Ouderenzorg)

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie verantwoordelijke Kinderdagverblijf (B) B1-B2-B3 celhoofd

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Verantwoordelijke Kinderopvangpool

Infobrochure vacature: Verantwoordelijke Kinderopvangpool Infobrochure vacature: Verantwoordelijke Kinderopvangpool Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie,

Nadere informatie

Informatiebrochure selectie

Informatiebrochure selectie Wij zijn op zoek naar een diensthoofd Therapeutische zorg (Via gelijktijdige aanwerving en bevordering) Informatiebrochure selectie Geen zorgsector zonder mensen OCMW Roeselare Het Openbaar Centrum voor

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie Coach gezinsopvang B1-B2-B3 sociaal/paramedisch medewerker

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Hoofdboekhouder. directie Financiën

Infobrochure vacature: Hoofdboekhouder. directie Financiën Infobrochure vacature: Hoofdboekhouder directie Financiën Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie,

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie dossierbeheerder B1-B2-B3 administratief expert departement

Nadere informatie

Infobrochure vacature: HR directeur

Infobrochure vacature: HR directeur Infobrochure vacature: HR directeur Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie, Zorgbedrijf

Nadere informatie

Ontwikkelaars Business Intelligence & Analytics (junior en senior profiel)

Ontwikkelaars Business Intelligence & Analytics (junior en senior profiel) GROEP ROESELARE (Stad, OCMW & Zorgbedrijf Roeselare) IS OP ZOEK NAAR ENTHOUSIASTE: Ontwikkelaars Business Intelligence & Analytics (junior en senior profiel) via: aanwervings- en promotieselectie Informatie

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Combifunctie: Hulpkok/kok voor het WZC De Zilverberg

Infobrochure vacature: Combifunctie: Hulpkok/kok voor het WZC De Zilverberg Infobrochure vacature: Combifunctie: Hulpkok/kok voor het WZC De Zilverberg Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Diensthoofd kinderopvang via: interne mobiliteit

Infobrochure vacature: Diensthoofd kinderopvang via: interne mobiliteit Infobrochure vacature: Diensthoofd kinderopvang via: interne mobiliteit Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde

Nadere informatie

via gelijktijdige aanwervings- en promotieselectie

via gelijktijdige aanwervings- en promotieselectie Infobrochure vacature: hoofdverpleegkundige via gelijktijdige aanwervings- en promotieselectie met het oog op het invullen van een concrete vacature in WZC de Waterdam en een werfreserve voor het zorgbedrijf

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Administratief medewerker Payroll

Infobrochure vacature: Administratief medewerker Payroll Infobrochure vacature: Administratief medewerker Payroll Afdeling vacature: directie Personeel en Organisatie Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht

Nadere informatie

Infobrochure vacature: kok

Infobrochure vacature: kok Infobrochure vacature: kok - met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten - Voor het invullen van een concrete vacature in het WZC De Waterdam vanaf het tweede kwartaal van 2016 -

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Rumbeke

Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Rumbeke Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Rumbeke Kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie maatschappelijk werker Sociale Dienst B1-B2-B3 maatschappelijk

Nadere informatie

Wij zijn op zoek naar een Psychopedagogisch adviseur. - Met het oog op het aanleggen van een pool

Wij zijn op zoek naar een Psychopedagogisch adviseur. - Met het oog op het aanleggen van een pool Wij zijn op zoek naar een Psychopedagogisch adviseur - Met het oog op het aanleggen van een pool - Met het oog op het invullen van de concrete halftijdse vacature bij De Boom: Therapie en Onderzoekscentrum

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Meewerkend verantwoordelijke logistiek

Infobrochure vacature: Meewerkend verantwoordelijke logistiek Infobrochure vacature: Meewerkend verantwoordelijke logistiek Via Promotie Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde

Nadere informatie

Infobrochure vacature: gebouwenbeheerder. Via reguliere selectie (voor externe kandidaten)

Infobrochure vacature: gebouwenbeheerder. Via reguliere selectie (voor externe kandidaten) Infobrochure vacature: gebouwenbeheerder Via reguliere selectie (voor externe kandidaten) Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Deskundige Rekrutering en Selectie

Infobrochure vacature: Deskundige Rekrutering en Selectie Infobrochure vacature: Deskundige Rekrutering en Selectie Directie Human Resources Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang

Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang concrete vacature is voor afdeling Roeselare Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse

Nadere informatie

Infobrochure vacature: ICT-infrastructuur engineer

Infobrochure vacature: ICT-infrastructuur engineer Infobrochure vacature: ICT-infrastructuur engineer Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie,

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang

Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang concrete vacature is voor afdeling Rumbeke Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Technisch medewerker

Infobrochure vacature: Technisch medewerker Infobrochure vacature: Technisch medewerker WOONZORGCENTRUM SINT-HENRICUS Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Teamcoach (verantwoordelijke) voor een zorgafdeling in een woonzorgcentrum

Infobrochure vacature: Teamcoach (verantwoordelijke) voor een zorgafdeling in een woonzorgcentrum Infobrochure vacature: Teamcoach (verantwoordelijke) voor een zorgafdeling in een woonzorgcentrum (alle verpleegkundige diploma s en paramedische bachelordiploma s worden toegelaten) Informatie Zorgbedrijf

Nadere informatie

Infobrochure vacature: kok

Infobrochure vacature: kok Infobrochure vacature: kok Met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten Voor het invullen van twee concrete vacatures. o In het WZC Ter Berken vanaf 01/11/2015 o In het WZC De Waterdam

Nadere informatie

Informatiebrochure Selectie. Selectieprocedure voor de functie van hoofdboekhouder B4-B5. Geen zorgsector zonder mensen

Informatiebrochure Selectie. Selectieprocedure voor de functie van hoofdboekhouder B4-B5. Geen zorgsector zonder mensen Selectieprocedure voor de functie van hoofdboekhouder B4-B5 Verlenging inschrijvingstermijn! met het oog op het invullen van de concrete vacature op het departement Financiën (via externe selectie) Informatiebrochure

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Administratief medewerker met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten

Infobrochure vacature: Administratief medewerker met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten Infobrochure vacature: Administratief medewerker met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten via: aanwerving en promotie Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse

Nadere informatie

Infobrochure vacature: zorgkundige. via: aanwerving Met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten.

Infobrochure vacature: zorgkundige. via: aanwerving Met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten. Infobrochure vacature: zorgkundige via: aanwerving Met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten. Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten

Nadere informatie

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Informatiebrochure Selectie

Informatiebrochure Selectie Wij zijn op zoek naar een KOK (via bevorderingsprocedure) Informatiebrochure Selectie Geen zorgsector zonder mensen OCMW Roeselare Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Roeselare (beter

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.

FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken. FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst

Nadere informatie

Infobrochure vacature: hoofdverpleegkundige / teamcoach

Infobrochure vacature: hoofdverpleegkundige / teamcoach Infobrochure vacature: hoofdverpleegkundige / teamcoach Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie,

Nadere informatie

Wij zijn op zoek naar een Contractbeheerder B1-B3 met doorgroeimogelijkheid naar B4-B5

Wij zijn op zoek naar een Contractbeheerder B1-B3 met doorgroeimogelijkheid naar B4-B5 Wij zijn op zoek naar een Contractbeheerder B1-B3 met doorgroeimogelijkheid naar B4-B5 (Via aanwerving en bevordering) Informatiebrochure Selectie Geen zorgsector zonder mensen OCMW Roeselare Het Openbaar

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker

Functiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Functie Graadnaam: Afdelingshoofd Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Dienst: / algemene zaken Functiegroep: Leidinggevend Subdienst: / Functionele loopbaan: A4a-A4b Doel van de entiteit

Nadere informatie

Informatiebrochure Selectie

Informatiebrochure Selectie Wij zijn op zoek naar een Centrumleider B4-B5 (Via gelijktijdige aanwerving en bevordering) Informatiebrochure Selectie Geen zorgsector zonder mensen OCMW Roeselare Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Roeselare

Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Roeselare Infobrochure vacature: Verantwoordelijke KIDZ Roeselare Kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: beleidsmedewerker.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: beleidsmedewerker. Functie Graadnaam: beleidsmedewerker Functienaam: beleidsmedewerker Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Secretariaat Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit Het

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie coördinator Schoonmaak en Logistiek C1-C2-C3 teamverantwoordelijke

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst: Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in

Nadere informatie

ALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:

ALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen: ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Diensthoofd Patrimonium

Infobrochure vacature: Diensthoofd Patrimonium Infobrochure vacature: Diensthoofd Patrimonium Directie Financiën Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht

Nadere informatie

Functiekaart. Subdienst:

Functiekaart. Subdienst: Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Opvoeden Functiegroep: Leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a A3a Code: Afdeling: Opvoeden Dienst: Opvoeden Subdienst: Doel van de entiteit Met

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Afdeling: Dienst: Functiefamilie: strategisch leidinggevende Functionele loopbaan: decretale graad Subdienst: Code: Doel van de entiteit De gemeente

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Vrije Tijd Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit De dienst Vrije tijd coördineert

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Diensthoofd Patrimonium

Infobrochure vacature: Diensthoofd Patrimonium Infobrochure vacature: Diensthoofd Patrimonium Directie Financiën Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. dienstverlening. Dienst: - Functienaam: afdelingshoofd

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. dienstverlening. Dienst: - Functienaam: afdelingshoofd Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Functiefamilie: hoger leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Maatschappelijke dienstverlening Dienst: - Subdienst: Code: Doel

Nadere informatie

Informatiebrochure Selectie

Informatiebrochure Selectie Wij zijn op zoek naar een Maatschappelijk werker sociale dienst woonzorgcentrum (Via gelijktijdige aanwerving en bevordering) Informatiebrochure Selectie Geen zorgsector zonder mensen OCMW Roeselare Het

Nadere informatie

Functiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5

Functiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5 Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie administratief medewerker C1-C2-C3 administratief medewerker

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Functiefamilie: Afdeling: Dienst: Subdienst: Functionele loopbaan: decretale graad Code: Doel van de entiteit De stad probeert een zo optimaal mogelijke

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Niveau

Functiebeschrijving. Niveau Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Directeur WZC Zilverlinde Rechtstoestand Contractueel Niveau A Salarisschaal A1a-A1b-A2a 2. Plaats in de organisatie De directeur staat aan het hoofd van het WZC

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Coördinator Facility Onthaal en Dienstverlening Team Facility Coördinatoren A A1-A3 2. Positionering

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Ondersteuning Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Administratief medewerker. Dienst THUISVERPLEGING

Infobrochure vacature: Administratief medewerker. Dienst THUISVERPLEGING Infobrochure vacature: Administratief medewerker Dienst THUISVERPLEGING Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht

Nadere informatie

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst Voltijds statutair - A4a A4b DE VISIE VAN ONZE TECHNISCHE DIENST : - ONZE KLANTEN WETEN WAAR EN WANNEER ZE MET HUN VRAGEN TERECHT KUNNEN

Nadere informatie

Infobrochure vacature:

Infobrochure vacature: Infobrochure vacature: Meewerkend teamverantwoordelijke Logistiek Dienst WARME MAALTIJDEN Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Administratief deskundige dienst Thuisverpleging

Infobrochure vacature: Administratief deskundige dienst Thuisverpleging Infobrochure vacature: Administratief deskundige dienst Thuisverpleging Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde

Nadere informatie

Selectiereglement Financieel manager

Selectiereglement Financieel manager 1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Coördineert mee de financiële afdeling en is verantwoordelijk voor een tijdige en kwaliteitsvolle oplevering van alle vereiste wettelijke documenten en rapporteringen.

Nadere informatie

Informatiebrochure Selectie

Informatiebrochure Selectie 2 de oproep!* Wij zijn op zoek naar een Gebouwenbeheerder B1-B2-B3 (Via aanwerving en bevordering) Informatiebrochure Selectie Geen zorgsector zonder mensen *In april vond reeds een eerste oproep plaats.

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Diensthoofd.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Diensthoofd. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: Bestuurssecretaris Functienaam: Diensthoofd Functiefamilie: Leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Subdienst: Code: Doel van

Nadere informatie

Infobrochure vacature: schoonmaker dienstencentrum Schiervelde schoonmaker WZC Ter Berken

Infobrochure vacature: schoonmaker dienstencentrum Schiervelde schoonmaker WZC Ter Berken Infobrochure vacature: schoonmaker dienstencentrum Schiervelde schoonmaker WZC Ter Berken via: INTERNE MOBILITEIT Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten

Nadere informatie

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: beleidscoördinator Samenleving Leven en Welzijn

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: beleidscoördinator Samenleving Leven en Welzijn Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: coördinator onderwijs Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Samenleving, leven en welzijn Dienst: Burgerzaken, onderwijs en sociale dienst Subdienst: onderwijs

Nadere informatie

Informatiebrochure Selectie

Informatiebrochure Selectie Wij zijn op zoek naar een Technisch medewerker Informatiebrochure Selectie Geen zorgsector zonder mensen OCMW Roeselare Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Roeselare (beter gekend als

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Deskundige communicatie (m/v) Contract onbepaalde duur 38/38 e. Interne organisatie communicatie

INFOBUNDEL voor vacature Deskundige communicatie (m/v) Contract onbepaalde duur 38/38 e. Interne organisatie communicatie Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2019-04 Functie Niveau en graad Afdeling Deskundige communicatie (m/v)

Nadere informatie

In het bezit zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs

In het bezit zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs GEZOCHT: halftijds coördinator onderwijs (B1-B3) Over het bedrijf De gemeente Londerzeel is een dynamische, Vlaamse gemeente, met een landelijk karakter, waar het goed is om te wonen, te werken en te vertoeven.

Nadere informatie

Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a

Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Sociale Dienst. Functienaam: arbeidstrajectbegeleider

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Sociale Dienst. Functienaam: arbeidstrajectbegeleider Functie Graadnaam: maatschappelijk werker Functienaam: arbeidstrajectbegeleider Functiefamilie: maatschappelijk werkers Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Sociaal Huis Dienst: Sociale Dienst Subdienst:

Nadere informatie

Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur

Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau

Nadere informatie

Informatiebrochure Selectie. We zijn op zoek naar een Kok. - Met het oog op het aanleggen van een pool - Met het oog op het invullen van de concrete

Informatiebrochure Selectie. We zijn op zoek naar een Kok. - Met het oog op het aanleggen van een pool - Met het oog op het invullen van de concrete We zijn op zoek naar een Kok - Met het oog op het aanleggen van een pool - Met het oog op het invullen van de concrete vacature in het WZC Sint Henricus (via gelijktijdige aanwerving en bevordering) Informatiebrochure

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR

FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen

Nadere informatie

Selectiereglement beleidsmedewerker (public affairs)

Selectiereglement beleidsmedewerker (public affairs) 1. Functiebeschrijving Hieronder vindt u de generieke functiebeschrijving voor beleidsmedewerker. Ter verduidelijking hierbij ook de concrete verantwoordelijkheden van deze medewerker die binnen de afdeling

Nadere informatie

Functiekaart. Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening

Functiekaart. Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening Functie Graadnaam: celhoofd Functienaam: Functiefamilie: celhoofd Functionele loopbaan: B4-B5 Afdeling: Welzijnshuis Dienst: Cel Gezondheid en Zorg Subdienst: Code: Doel van de entiteit Het Welzijnshuis

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd. Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling vrije

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature maatschappelijk werker (m/v) Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/ /38

INFOBUNDEL voor vacature maatschappelijk werker (m/v) Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/ /38 INFOBUNDEL voor vacature 2018-02 Functie Niveau en graad fdeling maatschappelijk werker (m/v) B1-B3 Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/2018 19/38 sociale dienst anleiding van deze vacature en vooruitzichten

Nadere informatie

Functiebeschrijving DESKUNDIGE NOODPLANNING B1-B3

Functiebeschrijving DESKUNDIGE NOODPLANNING B1-B3 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

Functiebeschrijving. De dienst jeugd staat in voor het beleidsvoorbereidend en - uitvoerend werk inzake jeugd.

Functiebeschrijving. De dienst jeugd staat in voor het beleidsvoorbereidend en - uitvoerend werk inzake jeugd. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: jeugdconsulent Functienaam: Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Socio-culturele zaken Dienst: Jeugd Subdienst: Code: Doel van de entiteit

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal

Nadere informatie

Infobrochure voor de vacature: Administratief medewerker

Infobrochure voor de vacature: Administratief medewerker Infobrochure voor de vacature: Administratief medewerker Dienst Boekhouding en dienst Aankopen Directie Financiën Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature Sinds 1 januari 2015 werden alle

Nadere informatie

Functiebeschrijving DESKUNDIGE KINDEREN EN JONGEREN B1-B3

Functiebeschrijving DESKUNDIGE KINDEREN EN JONGEREN B1-B3 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Functiebeschrijving VERPLEEGKUNDIGE OPNAMEBELEID BV1-BV3 / C3-C4

Functiebeschrijving VERPLEEGKUNDIGE OPNAMEBELEID BV1-BV3 / C3-C4 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Wij zijn op zoek naar een Maatschappelijk Werker. Infobrochure Selectie. Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/

Wij zijn op zoek naar een Maatschappelijk Werker. Infobrochure Selectie. Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/ Wij zijn op zoek naar een Maatschappelijk Werker Infobrochure Selectie Vacature maatschappelijk werker raad dd. 27/06/2018-1 - TAKENPAKKET Maatschappelijk Werker 1. Functienaam MAATSCHAPPELIJK WERKER B1-B3

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Uitvoeringsdiensten. Functienaam: Subdienst:

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Uitvoeringsdiensten. Functienaam: Subdienst: Functie Graadnaam: Diensthoofd Functienaam: Functiefamilie: Leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Grondgebiedszaken Dienst: Uitvoeringsdiensten Subdienst: Code: Doel van de entiteit De

Nadere informatie

Functiebeschrijving DESKUNDIGE TEWERKSTELLING EN SOCIALE ECONOMIE B1-B3

Functiebeschrijving DESKUNDIGE TEWERKSTELLING EN SOCIALE ECONOMIE B1-B3 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Infobrochure vacature: Thuisverpleegkundigen. met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten

Infobrochure vacature: Thuisverpleegkundigen. met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten Infobrochure vacature: Thuisverpleegkundigen met het oog op het aanleggen van een pool van geslaagde kandidaten Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten

Nadere informatie

Functiebeschrijving ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C3

Functiebeschrijving ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C3 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: omgevingsambtenaar Functionele loopbaan: A4a-A4b Functiegroep: Leidinggevenden Code: Afdeling: Wonen & Ondernemen Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit

Nadere informatie

Functiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT B1-B3

Functiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT B1-B3 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-

Nadere informatie

Functiebeschrijving nr. 030 Transitie- en kwaliteitsmanager

Functiebeschrijving nr. 030 Transitie- en kwaliteitsmanager 1/5 Functiebeschrijving nr. 030 Transitie- en kwaliteitsmanager I. FUNCTIEBENAMING Formatie Directe Leidinggevende contractueel administratief personeel algemeen directeur II. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker

Nadere informatie

Selectiereglement Beleidsmedewerker S&P

Selectiereglement Beleidsmedewerker S&P 1. Functiebeschrijving De beleidsmedewerker bij S&P die via deze selectieprocedure zal worden aangesteld, werkt in het domein milieu. Hieronder de generieke functiebeschrijving voor beleidsmedewerker.

Nadere informatie