Samenwerkingsovereenkomst Realisatie Banenafspraak mensen met een arbeidsbeperking

Transcriptie

1 gemeente Haarlemmermeer Nta van B&W Onderwerp Samenwerkingsvereenkmst Realisatie Banenafspraak mensen met een arbeidsbeperking Prtefeuillehuder drs. Ap Reinders Cllegevergadering 16 december 2014 Inlichtingen Beatrijs Aukema ( ) Registratienummer Samenvatting In het Sciaal Akkrd van 11 april 2013 hebben sciale partners en het kabinet afgesprken m meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen: uiteindelijk extra mensen in de marktsectr en extra mensen bij de verheid. Dit wrdt k wel de 'banenafspraak' genemd. Deze 'banenafspraak' met vrm krijgen binnen de 35 p te richten 'werkbedrijven' binnen de 35 arbeidsmarktregi's die Nederland telt. Eind 2013 is een verkenning gestart he we deze wettelijke taak het best vrm kunnen geven in de regi. Met het vaststellen van de Participatiewet dr het parlement is de realisatiefase gestart. Eén van de nderdelen van de realisatie is de verankering van de samenwerkingsafspraken in een samenwerkingsvereenkmst. Deze vereenkmst ligt nu vr. Inleiding De banenafspraak is in wet- en regelgeving vertaald in: de Participatiewet (in juli 2014 aangenmen dr het parlement); de Wet Banenafspraak en qutum arbeidsbeperkten (ligt vr in de Tweede Kamer); diverse AMvB's (Algemene Maatregel van Bestuur) en ministeriele regelingen bij bvengenemde wetten. Eén van deze AMvB's heeft betrekking p de vrming van zgenaamde reginale Werkbedrijven. Gemeenten en sciale partners meten er samen vr zrgen dat er in de 35 arbeidsmarktregi's zgenaamde 'Werkbedrijven' kmen, die de schakel gaan vrmen tussen werkgevers en werkzekenden met een arbeidsbeperking. Gemeenten hebben hierbij de regie en werken samen met het UWV (Uitveringsinstituut Werknemersverzekeringen) en sciale partners. Onze gemeente is nderdeel van de arbeidsmarktregi Grt-Amsterdam. Deze arbeidsmarktregi bestaat uit 3 satellieten met de vlgende gemeenten: satelliet Amstei-Venen met de gemeenten, Aalsmeer, Amstelveen, De Rnde Venen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithrn satelliet Haarlemmermeer satelliet Amsterdam (centrumgemeente)

2 Samenwerkingsvereenkmst Realisatie Banenafspraak mensen met een arbeidsbeperking Vlgvel 2 Onderwerp In Grt-Amsterdam wrdt sinds 2011 samengewerkt dr de gemeenten en het UWV binnen het Werkgeversservicepunt Grt-Amsterdam. Vr de realisatie van de delstelling m meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen buwen we vrt p deze gezamenlijke infrastructuur. Dit den de gemeenten en UWV samen met werkgeversrganisaties (VNO NCW Metrpl Amsterdam en MKB Amsterdam) en vakbnden (FNV, CNV en VCP). Prbleemstelling Op grnd van de AMvB zijn gemeenten verplicht binnen de arbeidsmarktregi samen te werken en een reginaal werkbedrijf p te richten vr het creëren van banen vr arbeidsbeperkten (de banenafspraak). In Haarlemmermeer hanteren we het uitgangspunt 'lkaal wat lkaal kan en reginaal wat met f gewenst is'. Delstelling Wij willen binnen de arbeidsmarktregi Grt Amsterdam tt en met 2016, tenminste 1765 extra banen creëren vr arbeidsbeperkten. De samenwerkingsafspraken binnen de arbeidsregi die ndig zijn m te werken aan het creëren van deze banen wrden vastgelegd in een samenwerkingsvereenkmst. Met het vaststellen van de samenwerkingsvereenkmst (bijlage 2}, nderschrijven wij de samenwerkingsafspraken én vlden we aan de verplichting in de AMvBeen reginaal werkbedrijf binnen de arbeidsmarktregi p te richten. Afweging De begde samenwerking is vastgelegd in de samenwerkingsvereenkmst en vleit vr uit de verplichting p grnd van de AMvB. Er is gekzen vr de meest lichte samenwerkingsstructuur die tegestaan is p basis van deze AMvB (bijlage 1 ). Dit m zveel mgelijk lkaal vrm en inhud te geven aan ns arbeidsmarktbeleid met betrekking tt het creëren van banen vr arbeidsbeperkten. Er is draagvlak bij de regigemeenten, UWV en de sciale partners vr de inhud en vrm van de vereenkmst. Deze samenwerking sluit ged aan p de plannen die wij hebben vr een Haarlemmermeer werkrganisatie. De samenwerking beperkt zich vralsng tt persnen met een arbeidsbeperking die in aanmerking kmen vr een 'banenafspraak' baan. De invulling van de samenwerking is pragmatisch: wat kan elke partij vanuit zijn verantwrdelijkheid bijdragen aan het del? Risic's en aandachtspunten Het succes van de banenafspraak valt f staat met het cmmitment van werkgevers m extra arbeidsplaatsen te realiseren. Daarvr is een gede samenwerking tussen gemeente, werkgevers en sciale partners ndig. Haarlemmermeer investeert in deze samenwerking. Z staat een gesprek gepland met Aart van der Gaag. Hij is het begbeeld van de werkgeversrganisaties VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland vr het prject m mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen en vrzitter van de branchevereniging van uitzendbureau ABU. Daarnaast staat begin januari een gesprek met Jb Chen, de vrzitter van Cedris, de brancherganisatie vr Sw bedrijven. Mensen met een arbeidsbeperking vragen in de regel m extra begeleiding, vaak k structureel. In het licht van de rijks bezuinigingen p re-integratiendersteuning en de tekrten p de sciale werkvrziening is de financiële ruimte vr werkgeversndersteuning en begeleiding bij de deelnemende gemeenten beperkt.

3 Samenwerkingsvereenkmst Realisatie Banenafspraak mensen met een arbeidsbeperking Vlgvel 3 Onderwerp In de landelijke Werkkamer (een verleg van de VNG en de Stichting van de Arbeid) is een indicatieve verdeling gemaakt van het aantal banen die vallen nder het banenplan naar regi vr de jaren 2014 tt en met Vr Grt-Amsterdam zu dit neerkmen p extra banen die gerealiseerd dienen te wrden in deze peride. Er is dr de samenwerkende partners de bewuste keuze gemaakt m deze indicatieve getallen niet als harde delstellingen p te nemen in de vereenkmst. Beter is m p basis van de ervaringen in de praktijk te bezien wat reële kwantitatieve delstellingen vr de regi zijn en deze te verwerken in het jaarlijks vast te stellen marktbewerkingsplan. De lptijd van de vereenkmst is begrensd tt en met 31 december Na deze peride zullen partijen, mede p basis van de evaluatie, besluiten f de samenwerkingsvereenkmst verlengd en/f aangepast wrdt. Middelen Staatssecretaris Klijnsma van Sciale Zaken en Werkgelegenheid heeft p 21 ktber 2014 bekend gemaakt incidenteel 35 miljen eur beschikbaar te stellen vr de inrichting van de reginale Werkbed rijven. Elk van de 35 arbeidsmarktregi's krijgt de beschikking ver 1 miljen eur. Vr Grt-Amsterdam betekent dit dat de vlgende bedragen beschikbaar kmen via een decentralisatie-uitkering van het gemeentefnds aan de gemeente Amsterdam: 0,1 miljen in ,5 miljen in ,4 miljen in 2016 Opstartksten die vrtvleien uit deze samenwerkingsvereenkmst zullen hieruit gedekt wrden. Over de precieze inzet van deze middelen vlgt ng verleg met de partners in de regi. De structurele lasten die gemeid zijn met de uitvering van deze vereenkmst c.q. het naar werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking zijn nderdeel van nze reguliere begrting. Persneel en rganisatie Medewerkers vanuit nze rganisatie werken binnen bestaande frmatie mee in reginaal verband met het creëren van deze extra banen vr arbeidsbeperkten. Juridische aspecten Met deze samenwerkingsafspraken die vastgelegd zijn in de Samenwerkingsvereenkmst (zie bijlage) vlden wij aan de wettelijke verplichting p grnd van de AMvB m binnen de arbeidsmarktregi samen te werken vr het creëren van extra banen vr arbeidsbeperkten. Participatie en Cmmunicatie De vakbnd FNV heeft aangegeven een verbindende rl te willen gaan vervullen naar de verschillende cliëntenraden van de gemeenten en het UWV. Dit is k verankerd in de samenwerkingsvereenkmst. Op dinsdag 2 december 2014 is dr de FNV in samenwerking met de regigemeenten een infrmatiebijeenkmst gerganiseerd.

4 nderwerp Samenwerkingsvereenkmst Realisatie Banenafspraak mensen met een arbeidsbeperking Vlgvel 4 Besluit Op grnd van het vrgaande hebben wij beslten m: 1. In te stemmen met de ndertekening van de Samenwerkingsvereenkmst 'Realisatie banenafspraak vr mensen met een arbeidsbeperking in de arbeidsmarktregi Grt-Amsterdam'; 2. De nta ter infrmatie te zenden aan de raad. Burgemeester en wethuders van de gemeente Haarlemmermeer, namens dezen, de prtefeu uder, Bijlage(n) Ntitie 'Realisatie van de banenafspraak vr mensen met een arbeidsbeperking in de arbeidsmarktregi Grt-Amsterdam', met Samenwerkingsvereenkmst 'Realisatie banenafspraak vr mensen met een arbeidsbeperking in de arbeidsmarktregi Grt-Amsterdam'

5 Realisatie van de banenafspraak vr mensen met een arbeidsbeperking in de arbeidsmarktregi Grt-Amsterdam Inrichting van de besturing

6 1. Uitgangspunten vr de besturing In de bestuurlijke pdrachtfrmulering vr de realisatie van het Werkbedrijf Grt Amsterdam en in de werksessie ver de besturing met sciale partners tijdens de werkcnferentie 3 september zijn de vlgende uitgangspunten gefrmuleerd: Cmmitment vr de gemeenschappelijke pgave Partijen zien, ieder vanuit hun eigen kracht en mgelijkheden, het als hun gezamenlijke pgave m de in het sciaal akkrd gemaakte banenafspraak te realiseren vr mensen met een arbeidsbeperking in de arbeidsmarktregi Grt-Amsterdam. Dit gezamenlijke cmmitment van partijen is essentieel vr de realisatie van de ambitie. Lichte vrm van samenwerking binnen de kaders van de AMvB Vrm met inhud vlgen en niet andersm. Bij alle partijen is het de wens m p dit mment te kiezen vr een lichte vrm van samenwerking die aansluit bij de kaders die de wetgever heeft gesteld. Het samenwerkingsverband dient wel te beschikken ver een bestuur dat zrg draagt vr een structuur van afstemming en samenwerking. Buw z veel mgelijk vrt p wat reginaal aanwezig is en werkt Partijen vinden het belangrijk vrt te buwen p wat reginaal aanwezig is en werkt. De bestaande infrastructuur en werkwijze van het Werkgeversservicepunt (WSP) Grt Amsterdam zal gebruikt wrden vr de realisatie van de gemeenschappelijke pgave. Ok kan vrtgebuwd wrden p de kennis en kunde van SW-bedrijven in de arbeidsmarktregi. Verhuding lkaal en reginaal Organiseer lkaal wat lkaal kan, reginaal wat reginaal met f meerwaarde heeft en natinaal wat natinaal met f meerwaarde heeft. Ok hierbij wrdt aansluiting gemaakt met de bestaande praktijk en ervaring van het Werkgeversservicepunt Grt-Amsterdam waarin we p reginaal niveau met één gezicht met werkgevers cmmuniceren en in de zgenaamde backffices werken met een verdeling in drie 'satellieten' (Amsterdam, Amstei Venen en Haarlemmermeer).

7 van evenementen, inzet van andere cmmunicatiemiddelen en netwerk- en relatie management; Ambassadeurs aan te stellen die als begbeeld fungeren vr de verschillende branches 1 van het Werkgeversservicepunt Grt-Amsterdam en vanuit die rl vrlichting geven ver de ambitie en uitvering van deze vereenkmst en de dienstverlening van het Werkgeversservicepunt Grt Amsterdam; Het stimuleren van functiecreatie/jbcarving bij reginale werkgevers; Bij verleggen ver arbeidsmarktvraagstukken aandacht te vragen vr de realisatie van de banenafspraak; In de eigen rganisaties k mgelijkheden te bieden vr de realisatie van banen vr mensen met een arbeidsbeperking. Werknemersrganisaties dr: Het inzetten van hun netwerken vr de realisatie van banen vr mensen met een arbeidsbeperking; Het stimuleren van functiecreatie/jbcarving bij reginale werkgevers; Vrlichting te geven aan de kandidaten die behren tt de delgrep; Het bevrderen van de cliëntenparticipatie; Bij verleggen ver arbeidsmarktvraagstukken aandacht te vragen vr de realisatie van de banenafspraak; In de eigen rganisaties k mgelijkheden te bieden vr de realisatie van banen vr mensen met een arbeidsbeperking. Bvengenemde partijen vrmen het bestuurlijk verleg en cmmitteren zich gezamenlijk aan de resultaten. In de uitvering kan k wrden samengewerkt met andere partners/uitverders zals bijvrbeeld SW-bedrijven, uitzendbureaus en nderwijsinstellingen. Er is bewust vr gekzen m deze (vaak meer uitverende) partijen geen frmele rl in het bestuur te geven. Wel is er een adviserende rl vr de reginale cntactpersn namens de gezamenlijke SW-bedrijven. Vr de regi Grt-Amsterdam is dat de directeur van Pantar. 1 Dat zijn mmenteel de vlgende branches: Agrarische sectr & grenvrziening I Buw, industrie & techniek I Transprt en lgistiek I Grthandel, retail en ambachten I Zakelijke dienstverlening I Zrg, Welzijn en Onderwijs I Hreca, recreatie & catering

8 I Platfrm I Kerntaken: Afstemming Infrmatie en kennisuitwisseling Bespreking van markbewerkingsplan Bespreking van resultaten marktbewerkingsplan Afstemming van inzet arrangementen en lnwaardesystematiek Rllen Ambassadeursrl Cmmitment Vrm Overleg Samenwerkingsverband I Kerntaken: Afstemming Infrmatie en kennisuitwisseling Vaststellen marktbewerkingsplan Sturen p resultaten Vaststellen van inzet arrangementen en lnwaardesystematiek Rllen Besturen Cmmitment Afspraken maken Vrm Samenwerkingsavereen kmst Afspraken ver financiering/ inzet budget Rechtpersnlijkheid I Kerntaken: Opdrachtgeveschap Sturen p resultaten Vaststellen marktbewerkingsplan/l nwaardesystematiek Vaststellen financieel kader Planning en cntrl afspraken Rllen Besturen vanuit gemeenschappelijke verantwrdelijkheid Bestuurlijk pdrachtgever Vrm rechtspersn In de nta van telichting van de AMvB is aangegeven dat het niet de bedeling is dat met het werkbedrijf een nieuwe bestuurslaag wrdt gecreëerd. Het heft dan k geen rechtspersn met zelfstandige bevegdheden te zijn. Wel is het ndzakelijk afspraken te maken ver de nderlinge samenwerking en afstemming. De meest lichte vrm hierbven (platfrm) valt daarmee af. Op basis van de uitgangspunten en de verkenning gedurende de werkcnferentie gaat de vrkeur uit naar de keuze vr het mdel van een samenwerkingsverband met een samenwerkingsvereenkmst. Het bestuur van het samenwerkingsverband wrdt daarbij gevrmd wrdt dr vertegenwrdigers van vrnemde partijen. In de samenwerkingsvereenkmst wrden de afspraken die cnfrm de AMvB in ieder geval gemaakt dienen te wrden, vastgelegd. Er wrdt bewust vr gekzen m de term Werkbedrijf niet te hanteren in de externe cmmunicatie. De ervaring tt p heden leert dat dit tt veel verwarring leidt. Vr werkgevers is het Werkgeversservicepunt Grt-Amsterdam het merk dat in de markt wrdt gezet. De naam vr het bestuurlijk verleg is 'Bestuurlijk verleg Realisatie banenafspraak in Grt-Amsterdam'. Delstelling van het samenwerkingsverband is de realisatie van de banen in de arbeidsmarktregi Grt-Amsterdam uit de banenafspraak zals die vastgelegd is in het Sciaal Akkrd.

9 Binnen de arbeidsmarktregi Grt-Amsterdam wrdt niet gekzen vr vlledige harmnisering van de verrdeningen. Wel vindt gezamenlijke afstemming plaats tussen de betrkken gemeenten ver die aspecten in de verrdeningen die raken aan de samenwerking in de werkgeversdienstverlening (lnkstensubsidie en lnwaarde). De participatievrziening beschut werk (artikel10b j. artikel Ba, eerste lid nder e Participatiewet) is nderwerp van het lkale (gemeentelijke) participatiebeleid, waarbij intergemeentelijke samenwerking vr de uitvering wel tt de mgelijkheden behrt. e. De wijze waarp inzicht wrdt gebden in de registratie van werkzekenden met behulp van de elektrnische vrzieningen, bedeld in artikel10, eerste lid, van de Wet Suwi (art. 2.3 tweede lid nder e) Ten beheve van de bemiddeling van werkzekenden die vr plaatsing in aanmerking kmen vr banen uit de baanafspraken wrdt een arbeidspl ingesteld waarvr een gemeenschappelijke registratie zal gelden. De partners in het Werkgeversservicepunt Grt Amsterdam (gemeenten, UWV en indien van tepassing SW-bedrijven) zijn gezamenlijk verantwrdelijk vr het beheer van de arbeidspl. Om privacy redenen hebben werkgevers geen rechtstreekse tegang tt de gegevens ver de mensen in de arbeidspl. Wel kunnen met private partijen (bijvrbeeld uitzendbureaus) maatwerkafspraken wrden gemaakt, maar altijd binnen de kaders van de Wet bescherming persnsgegevens. Verder zal in samenwerking met werkgevers nderzcht wrden f kandidaten via de website werk.nl kunnen wrden ntslten vr individuele werkgevers. f De wijze waarp namens de clleges van burgemeester en wethuders taken p grnd van artikel 7 van de Participatiewet wrden uitgeverd in het samenwerkingsverband in relatie tt de uitvering van de andere taken p grnd van artikel 7 van de Participatiewet, waarbij tenminste aandacht wrdt besteed aan de verantwrding aan de afznderlijke gemeenteraden (art. 2.3 tweede lid nder f); Centrale pgave van het samenwerkingsverband is de realisatie en matching van minimaal het aandeel vr de arbeidsmarktregi Grt-Amsterdam 2 van de banenafspraak uit het sciaal akkrd. Binnen het samenwerkingsverband wrden vralsng geen andere taken uitgeverd p basis van de Participatiewet f andere kaders. In een bijlage bij het reguliere marktbewerkingsplan van het Werkgeversservicepunt Grt Amsterdam wrden jaarlijks de delen van plaatsing vastgesteld en jaarlijks vindt er een evaluatie plaats van de gemaakte afspraken, waarbij mede wrdt ingegaan p mgelijke verdringingseffecten.de gemeenteraden wrden geïnfrmeerd ver de gemaakte afspraken in het marktbswerkingsplan en de evaluatie ervan. 2 De landelijke Werkkamer heeft p basis van de werkgelegenheid bij bedrijven en gecrrigeerd vr het aantal Wajangers en de werklsheid in de regi een verdeling gemaakt van de garantiebanen naar regi vr de jaren 2014 tt en met Vr Grt-Amsterdam betekent dit dat er extra banen dienen in deze peride waarvan in de private sectr en 360 bij de verheid.

10 Binnen het Werkgeversservicepunt Grt-Amsterdam wrdt al gewerkt met een marktbewerkingsplan. Een nderdeel binnen dit plan 3 zal cnfrm art. 2.3 derde lid wrden ingericht waarbij de vraagkant centraal staat: in welke sectren (mesniveau) en bij welke werkgevers (micrniveau) zien we de grtste kansen? De beschrijving van het aanbd is p macr- en mesniveau: he ziet de delgrep er in de arbeidsmarktregi glbaal uit aantallen, belangrijkste kenmerken etc. Tevens zal in het plan de delstellingen van plaatsing per jaar wrden pgenmen. leder jaar zal het plan wrden geëvalueerd. De gemeenteraden wrden geïnfrmeerd ver de hfdlijnen van dit nderdeel van het marktbewerkingsplan, de delstellingen en de evaluatie van het plan. k. Het samenwerkingsverband draagt iedere twee jaar, te beginnen in 2016, zrg vr een evaluatie van de samenwerking (art. 2.3 vierde lid) Uiterlijk 2016 zal het samenwerkingsverband de samenwerking evalueren. 3 De reikwijdte van het marktbewerkingsplan van het Werkgeversservicepunt Grt-Amsterdam is breder dan alleen de delgrepen vr de banen uit de banenafspraak.

11 Samenwerkingsvereenkmst Realisatie banenafspraak vr mensen met een arbeidsbeperking in de arbeidsmarktregi Grt Amsterdam

12 Gelet p de vlgende verwegingen: Op 11 april 2013 hebben kabinet en sciale partners in het sciaal akkrd afspraken gemaakt ver de realisatie van extra banen vr mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat m banen in de marktsectr en banen bij de verheid. In het sciaal akkrd is de afspraak gemaakt dat sciale partners samen met gemeenten zgenaamde 'reginale werkbed rijven' prichten die aansluiten bij de bestaande 35 arbeidsmarktregi's. De werkbedrijven meten de schakel vrmen m mensen te verbinden met de extra banen van de baanafspraak uit het sciale akkrd die werkgevers zullen realiseren. Bij de vrming van het reginale werkbedrijf zal wrden aangeslten bij de reginale infrastructuur en werkwijze van het Werkgeversservicepunt Grt-Amsterdam. De vrming van de reginale werkbedrijven is wettelijk verankerd in de lnveringswet Participatiewet. In artikel10a van de Wet Suwi is bepaald dat er bij f krachtens algemene maatregel van bestuur (AMvB) regels wrden gesteld ver de samenwerking tussen gemeenten, UWV en sciale partners in de vrm van reginale werkbedrijven In de bestuurlijke pdrachtfrmulering vr de realisatie van het Werkbedrijf Grt Amsterdam (vastgesteld p 19 juni 2014) is dr de partijen de intentie uitgesprken m gezamenlijk verantwrdelijkheid te nemen vr realisatie van de banenafspraak uit het sciaal akkrd en zijn de vlgende uitgangspunten vr samenwerking gefrmuleerd: van buiten naar binnen werken ftewel aansluiten bij de beheften en belangen van de betrkken kandidaten en werkgevers; vlden aan de landelijke kaders (zals de Algemene Maatregel van Bestuur Werkbed rijven); z veel mgelijk vrtbuwen p wat reginaal aanwezig is en werkt; lkaal rganiseren wat lkaal kan, reginaal wat reginaal met f meerwaarde heeft en natinaal wat natinaal met f meerwaarde heeft. zijn het navlgende vereengekmen: Artikell : Del van de samenwerking 1. In het Sciaal Akkrd is de afspraak gemaakt m landelijk uiteindelijk extra mensen met een arbeidsbeperking in de marktsectr aan het werk te helpen en extra bij de verheid. Vrnemde werkgeversrganisaties,

13 Artikel 4: Rllen van partijen 1. ledere partij levert zijn bijdrage aan het realiseren van de gemeenschappelijke delstelling zals mschreven in artikell: a) Gemeenten dr: a. Het selecteren en z ndig ntwikkelen van vldende geschikte kandidaten vr de arbeidspl; b. Het bieden van een werkgeversdienstverlening via het Werkgeversservicepunt Grt-Amsterdam met een vr werkgevers aantrekkelijk vrzieningenpakket dat geleidelijk verder wrdt geünifrmeerd binnen de arbeidsmarktregi; c. Het p nderdelen harmniseren van de verrdeningen die betrekking hebben p de werkgeversdienstverlening p grnd van de Participatiewet; d. In de eigen rganisaties k mgelijkheden te bieden vr de realisatie van banen vr mensen met een arbeidsbeperking. e. "Verantwrdelijke" te zijn in de zin van de Wet bescherming persnsgegevens vr de verwerking van persnsgegevens van de gemeentelijke kandidaten in de arbeidspl. f. Het faciliteren van de cliëntenparticipatie. b) Het UWV dr: a. Het selecteren en z ndig ntwikkelen van vldende geschikte kandidaten vr de arbeidspl b. Het bieden van een werkgeversdienstverlening via het Werkgeversservicepunt Grt-Amsterdam met een vr werkgevers aantrekkelijk vrzieningenpakket dat stap-vr-stap verder wrdt geünifrmeerd binnen de arbeidsmarktregi. c. Prcessen met betrekking tt berdeling en indicatie z in te richten dat ze bijdragen aan de realisatie van de gemeenschappelijke ambitie zals mschreven in artikel i. d. In de eigen rganisatie k mgelijkheden te bieden vr de realisatie van banen vr mensen met een arbeidsbeperking e. "Verantwrdelijke" te zijn in de zin van de Wet bescherming persnsgegevens vr de verwerking van persnsgegevens van de UWVkandidaten in de arbeidspl. f. Het faciliteren van de cliëntenparticipatie. c) Werkgeversrganisaties dr: a. Individuele werkgevers te stimuleren m (pr)actief cntact te zeken met het Werkgeversservicepunt Grt-Amsterdam vr het invullen van de banenafspraak. Dit gaat via actieve vrlichting en PR, zals het rganiseren van evenementen, inzet van andere cmmunicatiemiddelen en netwerk- en

14 Het bestuurlijk verleg Realisatie banenafspraak in Grt-Amsterdam draagt uiterlijk in 2016 zrg vr een evaluatie van de samenwerking. Als hieruit wijzigingen van deze vereenkmst vrtvleien, zullen enkel die wijzigingen die dr alle samenwerkingspartijen zijn geaccrdeerd, wrden pgenmen in een aangepaste vereenkmst. Artikel 7: Duur van de samenwerkingsvereenkmst Deze samenwerkingsvereenkmst heeft een lptijd tt en met 31 december Na deze peride zullen partijen, mede p basis van de evaluatie, besluiten f de samenwerkingsvereenkmst verlengd wrdt. Artikel 8: Inwerkingtreding Deze samenwerkingsvereenkmst treedt direct na ndertekening van alle partijen in. Ondertekening: Gemeenten Gemeente Aalsmeer, vertegenwrdigd dr de heer A. Verburg, wethuder Gemeente Amstelveen, vertegenwrdigd dr mevruw M. Veeningen, wethuder Gemeente Amsterdam, vertegenwrdigd dr de heer A. Vliegenthart, wethuder Gemeente De Rnde Venen, vertegenwrdigd dr de heer A. Gldhrn, wethuder Gemeente Diemen, vertegenwrdigd dr mevruw M. van der Mark, wethuder Gemeente Haarlemmermeer, vertegenwrdigd dr de heer A. Reinders, wethuder